职场性骚扰研究综述
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言语 表现 ３种类 型 ， 言语 请 求 包 括 性 贿 赂 、 性 挑逗 、 相 关挑 逗 、 微 妙 压力或 挑逗 ４种 形式 ； 口头评论 包 括
１ 职 场 性 骚 扰 的定 义 及 分 类
美 国法学 家 Ｍａ ｃ ｋ ｉ ｎ ｎ ｏ ｎ于 １ ９ ７ ９年 最 早 提 出 了 性 骚扰 的概 念 ， 并在 同年 出版 的《 职 业 女 性性 骚 扰 》 中指 出 ： “ 性 骚 扰 指 处 于权 利 不 对 等 条 件 下 强 加 的 性 要求 ， 它 包括 言 语 的 性 暗示 或 戏 弄 ， 强行 接 触 ， 做
ｓ ｅ ｘ ｕ ａ ｌ ｈ ｒａ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｔ” 为 关 键 词 进 行 搜 索 ，可 得 到
５ ２ ６ ９ ８ 条 结 果 ，再 以 “ｓ ｅ ｘ ｕ ａ ｌ ｈ ｒａ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｔ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ
ｗ ｏ ｒ ｋ ｐ ｌ ａ ｃ ｅ ” 为关 键 词 进 行 二 次 检 索 得 到 １ ３ ３ ４ ３条 结果 。在 中国知 网 中 以 “ 职 场 性 骚 扰 ” 为关 键 词 进行 搜索 ，可得 到 １ ３ ２ １条结 果 ，且 基 本 上 局 限于 法学 领域 的 范 围之 内 ，主 要 包 括 立 法 Ｊ 、雇 主 责
认 为性骚 扰 是 “ 一 种 不 受 欢 迎 的性 方 面 的互 动 ， 包
括在 工作 或 者 学 校 中伤 害 承 受 者 的 言 语 互 动 。 ” ＿ ８ ｊ 就 职场性 骚 扰 而 言 ， Ｆ ｉ ｔ ｚ ｇ ｅ ｒ ａ ｌ ｄ等认 为是 “ 在 职场 中 被接 受 者评估 为 具有 攻 击 性 ， 超 过 接 受 者 的资 源 或
着受害者的工作绩效 ，降低其身心健康水平 ，而且 会 给受 害者 所在 的群 体 和组织 带来 有形 与 隐形 的损
失 。在 Ｐ ｒ ｏ Ｑｕ ｅ ｓ ｔ Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｓ 数 据 库 中先 以
“
威胁到其身心健 康的一种不想要 的与性有关 的行 为” Ｌ ９ ３ 。Ｈｉ ｒ ｉ ｇ ｏ ｙ ｅ ｎ 认 为“ 职 场性 骚 扰 应 包 括 一 切 过
【 关键词 】 职场 ；性骚扰 ；组织氛 围 ； 工作满 意感 ； 组 织绩效 ；综述
中图分类 号 ：Ｃ ９ １ ３ ． ８ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１ ０ ０ ０— ６ ７ ２ ９（ ２ ０ １ ３ ）０ ０ ９—０ ７ １ ７— ０ ４
ｄ ｏ ｉ ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ０— ６ ７ ２ ９ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ９ ． ０ １ ６
试 报告 曾经 遭 受 过 多 种 形 式 的 性 骚 扰 ｊ 。职 场 性 骚扰 （ ｗ ｏ ｒ ｋ ｐ ｌ ａ ｃ ｅ ｓ ｅ ｘ ｕ ａ ｌ ｈ ａ ｒ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｔ ） 不仅 直 接 影 响
性 骚扰 界定 为 “ 基 于性 的 目的或 带 有性 色彩 而 实 施 的不受 欢迎 的行 为 。 ” 在心理学领域 ， Ｗｒ ｉ ｇ ｈ ｔ ｓ ｍａ ｎ
中国心理卫生杂志
２ ０ １ ３年
第２ ７卷
第 ９期
７１ ７
・Leabharlann Baidu
心理 卫生评 估 ・
职 场 性 骚 扰 研 究 综 述
李永 鑫 祝庆 张玉 洁
（ 河南大 学心理 与行为研 究所 ，河南开 封４ ７ ５ ０ ０ ４ 通信作者：李永鑫 ｌ ｉ ｙ ｏ ｎ ｇ ｘ ｉ ｎ 一＠ｈ ｏ ｔ ｍｍ１ ． ｃ ｏ ｎ） ｒ
种基 于个 体 的性别 而损毁 、 贬 低、 侮辱 个 体 的行 为” １ 。综述 以上 ， 我们认为 ， 可以将职场性骚扰界
定为“ 在组 织环 境 中 ， 施 害人 违 背 受 害人 意 愿 ， 使 用 威 胁 或伤 害等 手段 ， 对受 害人 做 出的与性 相 关 的 ， 并 对 受 害人 的身 心健康 造成 损 害 的行 为 ” 。
人身评论 、 主观客体化 、 涉性评论三种形式 ； 非言语 表现包 括性侵 害 、 性接触 、 性 姿势 、 性 材 料 四种 形
式 。具 体 到职 场性骚 扰 ， Ｆ ｉ ｔ ｚ ｇ ｅ ｒ ｌ ａ ｄ等 依据 情 节 轻 重 分为 ５个 等级 ： 性别 骚扰 、 性 挑逗 、 性贿 赂 、 性 要 挟 和 性侵 害 Ｊ 。而 国际 劳 工组 织 在 其 组 织 的调 查 中 ， 依 据性别 与 等 级 关 系 将 其 分 为 男 性 对 于 女 性 的骚
任 和民事诉 讼规制 等方面。本文主要是从 心 理学 的视 角 ，对 职场性 骚扰 的概念 、测 量 、影 响 因
素 和结果 等进 行 系统 化 的梳理 ，并 对未 来 的研究 进 行 了展望 ，以期 为和谐 工作 环 境 的创建 和进 一步 的 深 入 研究 提供 依据 。
Ｇ ｒ ｕ ｂ ｅ ｒ 将性骚扰分为言语请求 、 口头评论与非
（ 中 国心理卫生杂志 ，２ ０ １ ３ ，２ ７（ ９ ） ：７ １ ７— ７ ２ ０ ． ）
从２ ０ 世纪 ７ ０ — ８ ０ 年代开始 ，性骚扰作 为一种 负面的职场现象引起 了学者们的普遍关注。Ｉ ｌ ｉ ｅ ｓ 等 对８ ６ ０ ０ ０多个 被试 的调 查 发现 ，２ ４ ％ 的被试 经 历过 职 场 的 性 骚 扰 行 为 … 。 国 内 调 查 显 示 ，３ ２ ％ 的被
分 的行 为 举止 ， 尤其 是 通 过 态度 、 语言 、 行为 、 姿态 、 写作 所显 示 出能够 给一 个 人 的个性 、 尊 严 或 身 心健 康造 成伤 害 ， 给职 业 带来 危 机 或 破 坏 工 作 气 氛 的那 些行 为 ” ¨ 。 而 Ｂ ｅ ｒ ｄ ａ ｈ ｌ 将 职场性骚 扰定义为 “ 一
扰、 女性 对 于男性 的骚 扰 、 同性 之 间 的 骚 扰 、 上 级 对
１ 职 场 性 骚 扰 的定 义 及 分 类
美 国法学 家 Ｍａ ｃ ｋ ｉ ｎ ｎ ｏ ｎ于 １ ９ ７ ９年 最 早 提 出 了 性 骚扰 的概 念 ， 并在 同年 出版 的《 职 业 女 性性 骚 扰 》 中指 出 ： “ 性 骚 扰 指 处 于权 利 不 对 等 条 件 下 强 加 的 性 要求 ， 它 包括 言 语 的 性 暗示 或 戏 弄 ， 强行 接 触 ， 做
ｓ ｅ ｘ ｕ ａ ｌ ｈ ｒａ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｔ” 为 关 键 词 进 行 搜 索 ，可 得 到
５ ２ ６ ９ ８ 条 结 果 ，再 以 “ｓ ｅ ｘ ｕ ａ ｌ ｈ ｒａ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｔ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ
ｗ ｏ ｒ ｋ ｐ ｌ ａ ｃ ｅ ” 为关 键 词 进 行 二 次 检 索 得 到 １ ３ ３ ４ ３条 结果 。在 中国知 网 中 以 “ 职 场 性 骚 扰 ” 为关 键 词 进行 搜索 ，可得 到 １ ３ ２ １条结 果 ，且 基 本 上 局 限于 法学 领域 的 范 围之 内 ，主 要 包 括 立 法 Ｊ 、雇 主 责
认 为性骚 扰 是 “ 一 种 不 受 欢 迎 的性 方 面 的互 动 ， 包
括在 工作 或 者 学 校 中伤 害 承 受 者 的 言 语 互 动 。 ” ＿ ８ ｊ 就 职场性 骚 扰 而 言 ， Ｆ ｉ ｔ ｚ ｇ ｅ ｒ ａ ｌ ｄ等认 为是 “ 在 职场 中 被接 受 者评估 为 具有 攻 击 性 ， 超 过 接 受 者 的资 源 或
着受害者的工作绩效 ，降低其身心健康水平 ，而且 会 给受 害者 所在 的群 体 和组织 带来 有形 与 隐形 的损
失 。在 Ｐ ｒ ｏ Ｑｕ ｅ ｓ ｔ Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｓ 数 据 库 中先 以
“
威胁到其身心健 康的一种不想要 的与性有关 的行 为” Ｌ ９ ３ 。Ｈｉ ｒ ｉ ｇ ｏ ｙ ｅ ｎ 认 为“ 职 场性 骚 扰 应 包 括 一 切 过
【 关键词 】 职场 ；性骚扰 ；组织氛 围 ； 工作满 意感 ； 组 织绩效 ；综述
中图分类 号 ：Ｃ ９ １ ３ ． ８ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１ ０ ０ ０— ６ ７ ２ ９（ ２ ０ １ ３ ）０ ０ ９—０ ７ １ ７— ０ ４
ｄ ｏ ｉ ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ０— ６ ７ ２ ９ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ９ ． ０ １ ６
试 报告 曾经 遭 受 过 多 种 形 式 的 性 骚 扰 ｊ 。职 场 性 骚扰 （ ｗ ｏ ｒ ｋ ｐ ｌ ａ ｃ ｅ ｓ ｅ ｘ ｕ ａ ｌ ｈ ａ ｒ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｔ ） 不仅 直 接 影 响
性 骚扰 界定 为 “ 基 于性 的 目的或 带 有性 色彩 而 实 施 的不受 欢迎 的行 为 。 ” 在心理学领域 ， Ｗｒ ｉ ｇ ｈ ｔ ｓ ｍａ ｎ
中国心理卫生杂志
２ ０ １ ３年
第２ ７卷
第 ９期
７１ ７
・Leabharlann Baidu
心理 卫生评 估 ・
职 场 性 骚 扰 研 究 综 述
李永 鑫 祝庆 张玉 洁
（ 河南大 学心理 与行为研 究所 ，河南开 封４ ７ ５ ０ ０ ４ 通信作者：李永鑫 ｌ ｉ ｙ ｏ ｎ ｇ ｘ ｉ ｎ 一＠ｈ ｏ ｔ ｍｍ１ ． ｃ ｏ ｎ） ｒ
种基 于个 体 的性别 而损毁 、 贬 低、 侮辱 个 体 的行 为” １ 。综述 以上 ， 我们认为 ， 可以将职场性骚扰界
定为“ 在组 织环 境 中 ， 施 害人 违 背 受 害人 意 愿 ， 使 用 威 胁 或伤 害等 手段 ， 对受 害人 做 出的与性 相 关 的 ， 并 对 受 害人 的身 心健康 造成 损 害 的行 为 ” 。
人身评论 、 主观客体化 、 涉性评论三种形式 ； 非言语 表现包 括性侵 害 、 性接触 、 性 姿势 、 性 材 料 四种 形
式 。具 体 到职 场性骚 扰 ， Ｆ ｉ ｔ ｚ ｇ ｅ ｒ ｌ ａ ｄ等 依据 情 节 轻 重 分为 ５个 等级 ： 性别 骚扰 、 性 挑逗 、 性贿 赂 、 性 要 挟 和 性侵 害 Ｊ 。而 国际 劳 工组 织 在 其 组 织 的调 查 中 ， 依 据性别 与 等 级 关 系 将 其 分 为 男 性 对 于 女 性 的骚
任 和民事诉 讼规制 等方面。本文主要是从 心 理学 的视 角 ，对 职场性 骚扰 的概念 、测 量 、影 响 因
素 和结果 等进 行 系统 化 的梳理 ，并 对未 来 的研究 进 行 了展望 ，以期 为和谐 工作 环 境 的创建 和进 一步 的 深 入 研究 提供 依据 。
Ｇ ｒ ｕ ｂ ｅ ｒ 将性骚扰分为言语请求 、 口头评论与非
（ 中 国心理卫生杂志 ，２ ０ １ ３ ，２ ７（ ９ ） ：７ １ ７— ７ ２ ０ ． ）
从２ ０ 世纪 ７ ０ — ８ ０ 年代开始 ，性骚扰作 为一种 负面的职场现象引起 了学者们的普遍关注。Ｉ ｌ ｉ ｅ ｓ 等 对８ ６ ０ ０ ０多个 被试 的调 查 发现 ，２ ４ ％ 的被试 经 历过 职 场 的 性 骚 扰 行 为 … 。 国 内 调 查 显 示 ，３ ２ ％ 的被
分 的行 为 举止 ， 尤其 是 通 过 态度 、 语言 、 行为 、 姿态 、 写作 所显 示 出能够 给一 个 人 的个性 、 尊 严 或 身 心健 康造 成伤 害 ， 给职 业 带来 危 机 或 破 坏 工 作 气 氛 的那 些行 为 ” ¨ 。 而 Ｂ ｅ ｒ ｄ ａ ｈ ｌ 将 职场性骚 扰定义为 “ 一
扰、 女性 对 于男性 的骚 扰 、 同性 之 间 的 骚 扰 、 上 级 对