加强企业文化建设,构建和谐企业

加强企业文化建设，构建和谐企业
2007年，北京邮政以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观和管局十三次党代会精神，深化“服务人民、造福职工”的企业宗旨，以经营服务为中心，以企业文化建设为主线，以创建全国文明单位和推进和谐企业构建为目标，坚持以人为本，培育积极向上的企业文化，构建和谐的文明企业氛围，提高企业核心竞争力，努力完成全年工作目标，赋予精神文明创建活动新的内涵，推动和谐企业的建设发展。

一、构建社会主义和谐社会理论及重要性
和谐，是人类社会的美好追求；构建社会主义和谐社会，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持社会主义的基本制度，坚持走中国特色社会主义道路；必须树立和落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，坚持“五个统筹”，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展；必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，在经济发展的基础上不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，促进人的全面发展；必须尊重人民群众的创造，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全社会的创造活力；必须注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，正确处理人民内部矛盾和其他社
会矛盾，妥善协调各方面的利益关系；必须正确处理改革发展稳定的关系，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度统一起来，使改革发展稳定相互协调、相互促进，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。

为了促进社会主义和谐社会建设，要切实保持经济持续快速协调健康发展、发展社会主义民主、落实依法治国的基本方略、加强思想道德建设和治理工作、做好保持社会稳定的工作。

党的十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会
的任务，并明确了构建社会主义和谐社会的主要内容。

这表明，随着我国经济社会的不断发展，中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。

让我们充分认识到，要加强和改善对构建社会主义和谐社会，把构建社会主义和谐社会摆在全局工作的重要位置，建立有效的领导机制和工作机制，认真研究解决重大问题和突出问题，不断认识和把握新形势下和谐社会建设的特点和规律。

把提高构建社会主义和谐社会的能力作为加强党的执政能
力建设的重要内容，是党构建社会主义和谐社会，内涵十分丰富，需要全社会各方面齐心协力，共同参与。

企业作为社会经济发展的主力，生存发展离不开社会的和谐发展，构建和谐社会也离不
开企业的积极参与；无论是企业内部的和谐，还是企业与利益相关者的和谐，都是构建和谐社会的重要保证。

二、以精神文明建设为主要切入点，构建和谐邮政，加快邮政企业发展
作为社会公用服务性质的邮政企业，必须把建立和谐社会视为己任，积极构建具有行业特色的和谐邮政。

充分展示国有企业的新形象，对于创建和谐企业，为构建和谐社会做贡献，更是责无旁贷。

邮政企业必须以精神文明建设为主要切入点，全力打造崭新的企业文化，进而以此为着力点，加快邮政事业的前进步伐，构建和谐邮政。

1、精神文明建设为构建和谐企业打下坚实的基础
精神文明建设在构建和谐企业中有着非常重要的地位，它不只是精神文明建设的基本内在要求，也是构建和谐企业的基础所在，已被以往我们工作的实践所反复证明。

东区局在北京邮政一直处于龙头局地位，这份荣誉是东区局干部职工多年来紧紧围绕企业发展目标，抓精神文明创建工作所取得的成绩，精神文明建设为构建和谐企业打下了一个坚实的基础。

2、精神文明建设是和谐企业快速发展的有力保障
企业的健康发展是构建和谐企业核心内容之一。

企业发展了，职工利益提高了，能增强职工爱岗敬业的积极性，反过来，职工干事创业主动性的迸发，也更加稳定了职工队伍，企业利益就能在此基础上得到进一步扩展，在构建和谐企业的道路上就能迈出更坚定的步伐。

邮政企业在取得社会效益的同时，企业的业务得到了发展，服务的范围、深度和广度得到了扩大和加深，这正是构建和谐邮政的具体实践。

3、精神文明建设为打造和谐邮政营造良好的舆论环境
邮政企业精神文明建设的一个重要内容就是展示邮政企业良好的形象。

企业形象是一个纽带，它一头连着社会公众，一头连着企业职工，它同时也是一个桥梁，把社会、企业、职工联系在一起，形成一个有机的整体，最终达到和谐统一。

好的形象必将产生好的舆论，它反映和影响着企业和谐的程度，良好的社会舆论环境对职工顾全大局、珍视团结、维护企业稳定和利益发挥着积极的作用，能最大限度地增进企业职工的共识。

4、培育新时期文明道德风尚是建设和谐邮政的重要途径
加强职工思想道德素质建设，坚持以人为本。

一个企业是否和谐，很大程度上取决于职工的思想道德素质。

无论是处理人与人之间的关系，还是人与企业的关系，或是维护企业稳定，都要求不断提高职工的思想道德素质。

加强思想道德建设，既是企业
精神文明建设的主要内容，也是和谐邮政的必然要求。

积极开展社会公德、职业道德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，引导职工增强企业主人翁意识，是形成和谐邮政的一个重要环节。

精神文明建设要坚持以人为本，重在以人育人，要重视企业中的劳动模范、技术能手等先进人物的培养和推广，如东四局的全局劳模沈智慧、亚运村局的优秀值班局长蒋国敬等，他们在职工队伍和文明道德风尚建设中起到了积极的推动作用。

5、把推动精神文明创建工作作为企业生产经营的基础保证
在推进企业精神文明创建工作的具体实践中，坚持把精神文明创建纳入到企业发展的总体规划和目标管理，贯穿到企业生产经营的全过程，积极营造浓厚的全员创建氛围。

及时制定实施意见，明确精神文明创建的工作目标。

通过开展创建活动，进一步提高员工队伍的整体素质，改善企业服务机制，提高服务质量，尽快建立完善现代企业管理制度，把邮政企业建成物质文明、政治文明、精神文明协调健康发展的精神文明单位。

在工作中首先坚持以人为本，是社会主义和谐社会建设的价值目标和基本原则。

文化是一个民族的灵魂，是维系国家统一和民族团结的精神纽带。

同样，作为企业也必须把员工作为企业发展的主体和动力，也必须要不断培育自己的企业文化。

共同的理想信念、积极的价值取向，良好的道德规范，团结向上的团
队精神，是构建和谐企业、推动企业发展的重要支撑。

其次狠抓职工队伍建设，广泛开展“创建学习型班组”和“争做知识型职工”活动，有效提高职工的综合素质。

6、积极探索精神文明创建的新思路、新方法，促进企业生产经营工作。

坚持服从服务于经营发展大局，积极探索精神文明创建的新思路、新方法，努力营造和谐稳定的内部发展环境，有力促进企业的生产经营工作。

在建设精神文明活动中，把构建职工价值和企业价值和谐统一的企业文化体系作为一项重要内容，确立“服务人民，造福职工”的企业宗旨，“用户是亲人”的经营服务理念，积极引导职工在市场竞争中变被动为主动，树立创新、诚信、奉献、实干的价值观念，用内在文化推动职工积极自觉地参与到企业搏击市场的竞争大潮中。

大力弘扬立足本职、爱岗敬业的工作精神和诚实守信、文明服务的工作作风以及创新求实、奉献社会的工作态度。

7、充分发挥先进典型的模范带头作用
在精神文明创建活动中，注重发挥模范带头作用，通过发现、培养、选拔、宣传各方面、各层次的先进典型，使广大职工学有
榜样、赶有目标。

用发生在职工身边的人和事来教育、激励职工，充分发挥典型的示范带动作用，推动了创建工作的深入开展。

精神文明创建工作是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的综合性工作，也是企业适应市场、取得客户认可的重要途径，在工作中应不断提升精神文明建设工作的实际效果，为企业的经营发展工作保驾护航，以开拓进取、创新精神和求真务实的工作作风，扎扎实实做好各项，进一步推动东区局各项工作协调发展，确保全年超额完成市公司各项经营任务指标。