注重青年人才培养纪实

注重青年人才培养纪实

让更多青年人才“闪亮出彩”——山东能源枣矿集团蒋庄煤矿注重青年人才培养纪实青年兴则企业兴，青年强则企业强。

今年以来，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿把培养造就一批业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年人才队伍作为重要工作来抓，建立健全了一系列工作机制，为青年成才搭擂台、建平台、筑舞台，力促各类青年人才脱颖而出，涌现出了全国煤炭优秀技术能手、山东能源劳动模范、首届“山能工匠”获得者李勇、全国煤炭青年“五四”奖章获得者曹辉等一批优秀青年，成为矿井发展的佼佼者。

岗位练兵激发青年学技术热情

在枣矿集团召开的“五四”颁奖典礼上，获得全国煤炭优秀技术能手、山东能源劳动模范、首届“山能工匠”、枣庄市首届奚仲创新型班组带头人称号的蒋庄煤矿运转工区李勇作为颁奖嘉宾分别为枣矿集团“青年工匠”擂台赛5个专业的第一名、“青年工匠”获得者颁奖。值得一提的是“青年工匠”获得者王国利和颁奖者李勇竟是同一个师傅李玉印。是什么原因让师傅交出来的徒弟都如此优秀？

李勇和王国利的师傅李玉印师从于当年中兴公司搞建设安装的一位德国技师于齐太，李玉印的铜焊条、银焊条焊接设备的高超技艺是出了名的，各项技术比武总邀请他做评委。近年来，他前后带徒20多名，很多都成

了技师、高级技师、金蓝领。

该矿充分发挥技术状元、技术能手带头示范作用，组织青工与他们签订师徒合同，建立师徒考核奖惩制度，落实师徒责任，实现“名师”带“高徒”。在每年的技术岗位练兵比武活动中，打破惯例，打造了不比师傅比徒弟，徒弟若取得名次，师傅同等受表彰、奖励的特色品牌，调动青工练就本领的热情。

“通过师傅的言传身教，使我得以快速成长，终身受益。”李勇说。

不拘一格打造高技能人才队伍

只要你是金子，就要让你充分发光，就为你搭建广阔的舞台。在蒋庄煤矿，成立青年创新联合会，打造高技能人才工作室，完善大学生培养锻炼机制，争当矿“十佳青年”等特色活动长年不断，为青年人提供了学习、交流、提升、展示的平台，促进他们快速成长，激发了青年人的信心和热情。

多次被集团公司评为“青年巾帼建功标兵”的李莉不仅自己成长为“创新能手”，还带领8名技术人员成立“李莉巾帼创新工作室”，积极开展节支降耗、技术攻关活动，先后指导完成各类创新项目16项，三项成果

获得了国家实用新型专利，《提高超细白炭黑力度指标稳定性》荣获山东省煤炭协会二等奖。

“80”后的赵利力是综采一区井下电钳工，他不但工作上任劳任怨、踏实肯干，而且技术上勤学苦练、善于钻研，凭着自己的勤奋好学，成为了行家里手，成为广大青工学业务、练技术的表率。今年在矿区“青年工匠”技术比武中，荣获80D开关故障处理项目第二名。

如今，借助青工成才平台，一批批“蓝领精英”成为矿井的“明星”。在集团公司青年工匠技能技术比武活动中，有14名青工取得优异成绩，5名青工获“枣矿集团青年工匠”荣誉称号。

让青年工人人人都有“出彩”机会

“大家好，我是供电工区机电维修班的班长韩套轮。今天站在这个舞台上，就是要和大家分享我的工作经验………”这是不久前该矿科区（班组）长论坛活动的一幕。

区队、班组是矿井发展的基石，科区长、班组长是矿井发展的脊梁。该矿创新改变了班组长论坛模式，以“季度召开例会+半年举办论坛”的形式，通过论坛交流、经验分享，碰撞出智慧的“火花”，在兼容并蓄、相互借鉴中，认真思考，取长补短，创新实践，带动了各项工作扎实开展。

打出素质提升“组合拳”，技术贫困生“脱贫摘帽”成为技术能手；充分放大“劳模创新工作室”平台作用，培养造“草根”专家和创新达人；哪里不方便，哪里就会有创新点——被评为集团公司劳动模范的80后供电工区机电维修班班长韩套轮，介绍了怎样当老师的经验。为技术人才断层、创新创效等问题提供了解决方案，在论坛上产生了强烈的反响。

1988年出生的付清松自参加工作以来，每年献公休30个以上，基本没有休过班，是大家公认的“工作狂”。他不但实干肯干，而且能干会干，曾多次登上班组长论坛，短短六七年的时间，从一名普通工人走上了副区长岗位。如今他是蒋庄煤矿生产区队最年轻的副区长。

为激励青年人的工作积极性，该矿将班组长考核由抵押金制变为津贴制，生产单位班长每季度由1200元增长为1925，增加了725元；先后有9名青年班组长得到提拔重用，3名青年班组长加入中国共产党。3名基层班组长被评为劳动模范，安监处班长刘进义还获得山东能源“十佳”安监员荣誉称号。

“是雄鹰，就给你一片蓝天；是骏马，就给你一片草原，我们将为品行好，认实干、有才华的广大青年提供更加广阔的舞台，让人人都有机会，人人都有舞台，人人享受公平，让更多的优秀青年‘闪亮登场’。”该矿矿长齐卫东说。