关于加强人员劳动纪律管理的通知

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关于进一步加强劳动纪律的通知

关于进一步加强劳动纪律的通知
燃料输送部各班组：
为进一步加强内部管理，严格劳动纪律，规范工作行为，提高部门规范化管理水平，现就劳动纪律有关规定通知如下：
1、部门职工必须按公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗．旷工及上班时间内做与工作无关的事等，一经发现或其它员工检举经核实后将按照公司有关规定严肃处理。

2、凡迟到、早退或旷工者各班组必须在月工作总结通报并按规定给予罚款。

3、工作时间不准干私活，不准玩扑克、下棋、玩手机、上网聊天等娱乐活动，上班或值班期间严禁喝酒。

4、部门全体员工必须严格执行公司关于统一着装、佩戴上岗证的规定，违反公司规定的除执行公司考核标准外，部门将加倍处罚。

5、严禁睡岗，凡发现睡岗现象，决不姑息迁就，部门将严肃处理。

6、严格实行逐级请销假制度，请假必须办理书面请假手续，有事请假，必须按规定办理请假手续，各级管理人员必须严格贯彻执行公司有关请假制度，按照批假权限和工作实际及请假人的具体情况决定是否批准；未经批准的请假按旷工处理。

当工作需要暂时不能批假时，各级管理人员应将不能准假的原因向请假人说明。

7、严格执行交接班制度，并开好班前会和班后会工作。

8、严禁上班时间在生产区吃早餐、零食和做与工作无关的事情，违者按公司规定严肃处理。

9、严禁厂区公共区内流动吸烟，违者按照公司规定处罚。

10、部门私家车严禁乱停乱放，必须按规定停放。

2015年3月20日。

加强劳动纪律的通知

增强劳动纪律的通知矿属各单位：依据鹤煤公司一致安排，确实增强劳动纪律管理工作，联合我矿实质，就增强劳动纪律管理工作做以下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格恪守作息时间及交接班制。

各岗位当班工作人员按矿规准时间上下班，固守工作岗位，不得迟到、早走，非当班工作人员不得在工作地区停留，防止影响别人工作。

井下及地面岗位要害工种一定执行现场交接班制度，工作时间内，禁止空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

科室一般管理人员因公出门一定由单位负责人赞同。

（二）井下区队班前会。

每班前一小时召开，安全学习时班前 2 小时召开，点名迟到者予以罚款50 元。

（三）凡下井人员一定在早班8： 30 ，中班16： 00 ，晚班0：00 前下井，特别状况有晚下井人员单位矿调动室报告，不然不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员一定达成本班任务方可上井，安检员、跟从区队长一定与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟从外，下井时间不得少于 4 小时。

（五）严格保证工作质量，不得悲观怠工，禁止班中干私活，说闲话，做与工作没关的其余活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）禁止班中饮酒或酒后下井，不然按严重“三违”办理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中禁止找人顶代替岗，禁止别人进岗辅助作业，不然出现结果肩负责任，并对当事人及单位负责人予以严肃办理。

二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位一定成立考勤台账，照实填报员工的出少勤、休班状况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先告假、后销假。

（三）各单位应成立请、销假记录，办理告假手续需经单位负责人赞同后方可执行。

（四）一般员工告假， 3 天之内的由所在生产区队负责人批准，超出 3 天的到矿劳资科办理告假手续。

三、增强区队薪水透明化（一）每个月月尾将本单位薪水进行公示、张贴。

（二）严格执行薪水管理方法，禁止不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月薪水外，还要对单位负责人、做事员进行严肃办理。

公司进一步加强劳动纪律管理通知

公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知公司各部、室：劳动纪律是工作作风的重要内容,劳动纪律的执行情况直接反映部、室的工作作风、工作态度，关系到公司形象。

针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。

工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。

二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。

2、上班时段内外出应严格实行报告制度。

职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。

经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。

三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。

中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。

2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。

否则一经发现，从重处理。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。

特此通知人力资源部*年*月*日。

《关于加强行为规范和劳动纪律的通知》

《关于加强行为规范和劳动纪律的通知》各部门：近期发现保安部有个别员工上夜班接班时，带有酒意；未到时间就提早下班；和接班人员未到擅自下班等。

综合上述情况，管理处要求全体员工自觉自律，领班要加强管理、以身作则、不得隐瞒、不得包弊，杜绝一切违纪现象发生。

现管理处再次重申：如一经发现按公司处罚条例制度对当事人和当班负责人进行严肃处理。

希望其它各部门引以为戒。

特此通知。

星腾大厦物业管理处xx年10月29日第二篇：关于加强劳动纪律和组织纪律的通知关于加强劳动纪律和组织纪律的通知各岗位、各员工：为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。

2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结现象。

氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。

3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流出且不冻结。

4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐区罐口每班至少通三次。

生产车间xx1210以上规定希望每个班认真执行。

第三篇：劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。

第一章劳动纪律与行为规范第一条员工必须遵守如下劳动纪律：1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。

通知员工关于加强劳动纪律要求

通知员工关于加强劳动纪律要求尊敬的员工：首先，感谢大家一直以来对公司的支持与付出。

我们相信，只有员工们的努力和奉献，才能真正推动企业的发展，实现我们的使命和愿景。

为了更好地提高劳动效率、优化工作环境、加强团队凝聚力，我们决定加强劳动纪律要求，希望大家共同努力，营造一个更加和谐、高效的工作氛围。

1. 严格遵守工作时间准时上下班是每个员工的基本义务和责任。

大家应按照规定的上班时间到岗，并在下班时间准时离岗。

对于特殊情况，需要请假或加班的员工，请提前向主管或人事部门提出申请，并尽量避免频繁加班。

2. 严禁违规行为严禁一切损害企业形象、扰乱工作秩序的行为，包括但不限于违规使用公司资源、泄露公司机密信息、恶意竞争、推诿责任等。

一经发现，将依据公司规章制度进行相应处理。

3. 提高工作效率工作效率是企业发展的关键。

请大家充分利用工作时间，高效完成手头工作。

遇到问题和困难时，要善于和同事沟通协作，共同寻找解决方案。

4. 遵守工作纪律遵守工作纪律是每个员工的基本职责。

大家应端正工作态度，服从领导安排，按时完成任务，并确保工作质量。

同时，要保持工作区域的整洁，妥善保管办公用品和设备。

5. 积极参与培训与提升公司会定期组织各类培训和学习机会，为员工提供提升自身能力的渠道。

希望大家能够积极参与，并将所学应用到工作中，不断提升个人素质和专业技能。

最后，希望每位员工都能自觉遵守劳动纪律要求，以更加饱满的热情和高度的责任感投入到工作中。

相信通过我们共同的努力，必将创造出更加辉煌的明天！感谢大家的支持与配合！此致公司领导团队。

关于加强劳动纪律管理的通知范文

关于加强劳动纪律管理的通知各单位：为进一步营造经营有序的工作氛围，树立良好的员工精神面貌与企业形象，事业部重申劳动纪律管理，将加强对考勤等劳动纪律的检查力度。

一、考勤管理（一）员工考勤要求1、员工必须按规定的作息时间上下班，在事业部内上下班（包括借用、劳务代理、实习生等）均要参加考勤机刷卡考勤。

2、员工进出厂区必须本人刷卡，不允许让别人代为刷卡，也不允许代他人刷卡。

3、员工于规定上班时间后及三十分钟内刷卡为迟到，于下班时间前十五分钟至下班时间后五分钟内刷卡为早退。

超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工处理。

提前就餐为早退。

4、员工在上班期间，不论因公、因私进出厂区（包括在各厂区之间往返）必须刷卡。

各种班次均按此规定执行。

5、司机上班期间进出厂区时，出示派车单即可。

6、忘记带卡人员，必须在进出厂门口时在门卫值班室登记，并出示有效身份证件并由其部门负责人证明其身份。

7、因编制压缩造成的离岗人员，实行报到制，按规定的报到时间进行考勤机刷卡和到指定地点进行本人签到。

（二）考勤责任部门1、人力资源部为考勤归口管理部门，各部门负责本部门员工的考勤管理，安环部负责员工上班期间进出厂区管理。

2、人力资源部负责考勤的统一监督、抽查工作。

3、安环部负责各班次上班期间员工的进出管理。

员工进出厂区大门需按规定执行方可放行，其它班次员工进出参照正常班次执行。

4、各单位做好本单位员工的手工考勤，并负责教育、监督、检查本单位员工的考勤情况，严格检查中午提前离开岗位及下午下班提前离岗情况。

各单位每周一前向人力资源部提交上一周员工考勤情况，次月5号前提交上一月度员工考勤及出勤率情况。

二、现场劳动纪律管理员工在公司区域内需严格执行《劳动纪律管理规定》等相关要求。

（一）员工在办公场所纪律要求1、禁止在办公场所大声喧哗、无事逗留、闲聊。

2、对外业务须提前做好准备工作，减少外来人员在公司停留时间，严禁外来人员在办公场所无事闲谈、逗留，影响员工工作。

关于加强劳动纪律管理的通知

关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。

加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。

二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。

三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。

该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。

2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。

具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。

3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。

具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。

四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。

在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。

五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。

通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。

关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知范文

关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知
全体同事：
根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。

为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。

请各单位务必宣贯落实，责任到人。

一、自查自纠
为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。

1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。

2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。

3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。

二、检查整改
本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。

关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：
1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。

2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。

3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。

运营中心
X年X月X日。

关于加强劳动纪律管理的通知

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x厂各二级单位，x厂机关各部门：根据x厂干部大会精神，为全面落实大连西太石化先进管理经验，推进精细管理，改进工作作风，切实保障各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。

为此，x厂决定进一步加强劳动纪律管理。

现将有关事宜通知如下：一、学习x公司管理经验全面加强劳动纪律管理(一)切实提高对劳动纪律重要性的认识严明的劳动纪律是良好队伍作风的体现，是企业实现本质安全的基础，也是规范职工行为，建立良好的工作秩序的重要保证。

因此，各单位一定要站在事关队伍建设的大局、事关企业安全稳定、事关企业长远发展的战略高度，切实提高对劳动纪律重要性的认识。

(二)加强劳动纪律教育抓好劳动纪律管理，必须加强对职工劳动纪律的教育。

一是加强政治思想和职业道德教育。

教育职工牢固树立“以遵守劳动纪律为荣、以违章违纪为耻”的思想，强化“诚实、守信、敬业”意识，树纪律严明的正气，反自由散慢的歪风。

二是加强制度和行为规范教育。

组织职工认真学习有关劳动纪律管理的规定、制度，学习职工行为规范，确保各项规章制度落实在行动上。

三是加强警示教育。

通过组织职工讨论、剖析各种典型反面事例，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，忽视劳动纪律给国家、集体乃至个人造成的危害，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。

(三)健全完善各项劳动纪律管理制度各单位要按照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关法规和《大庆石油化工x厂劳动纪律管理暂行规定》，结合“三基工作”，认真研究制订和完善考勤制度、请销假制度、离岗登记制度、劳动纪律检查制度、违纪考核制度等各项劳动纪律管理制度。

没有的制度要立即制订。

已有的要结合生产、经营、管理进行修订、完善，把成熟的管理经验和做法融入到具体操作中，以适应管理形势的变化和劳动纪律管理的需要。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知**全体人员：为提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于公司各项生产工作，经研究决定，对进一步加强劳动纪律管理的通知如下：一、提高对劳动纪律重要性的认识劳动纪律是作风纪律的体现，是公司实现安全生产和各项工作的基础，更是规范职工行为、建立良好工作秩序的重要保证。

运维站全体人员要站在公司发展大局和安全稳定的高度，切实加强对劳动纪律重要性的认识。

保证工作时间，提高工作效率，是建设和谐企业文化、展现员工风貌和素质、保障公司各项工作高效完成的重要保证。

二、加强职工劳动纪律教育各专业要加强对职工劳动纪律的再教育，认真组织职工学习公司关于加强劳动纪律及电子考勤管理办法等相关文件精神，要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气。

三、严格执行公司劳动纪律制度一要加强考勤规范管理。

各专业要严格执行电子考勤制度，实行倒班的变电运维班组需执行纸质考勤并保存考勤记录。

按照职工考勤办法有关规定，规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假。

对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、虚报等情况，将按照相关规定严肃处理。

二要严格遵守劳动纪律。

严格遵守上下班时间规定，不发生迟到、早退现象。

严格执行请假报告制度，不发生无故旷工的现象。

不得在工作期间脱岗或从事与工作无关的事情。

否则，将按照有关规定对违规者进行处理。

三要切实履行请假手续。

职工因病、事、探亲、婚、丧、产假、公休等原因需要请假者，必须按照公司有关规定办理请假手续，严格进行审批。

未按程序请假者一律视为旷工，将按照有关规定对违规者进行处理。

四要强化各项闭环管理。

严格执行“两票三制”制度。

根据工作需要，准确、及时地签发工作票、事故紧急抢修单、工作派出单等手续，并严格按照要求进行许可、施工和验收。

完善考勤、出发、加班、公休、事假等相关记录和手续，提供相关支撑依据材料，严禁虚报加班、漏报请假等情况发生，一经发现违规情况将从严考核。

员工劳动纪律管理制度通知

各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强员工劳动纪律管理制度发出如下通告：一、指导思想坚持以人为本，强化劳动纪律，提高员工素质，优化工作环境，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、主要内容1. 上班时间（1）员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

（2）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。

2. 请假制度（1）员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（2）事假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。

（3）员工请假期间，如需加班，应另行申请。

3. 值班制度（1）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

（2）值班期间，如遇突发事件，应立即上报，并采取相应措施进行处理。

4. 工作秩序（1）员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意摆放物品。

（2）爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。

（3）员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

5. 惩处措施（1）对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

（2）对于严重违反劳动纪律，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司将依法依规追究其法律责任。

四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度落实到位。

2. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期对各部门进行检查，发现问题及时整改。

3. 全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司正常的生产和工作秩序。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。

特此通告。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。

二、岗位劳动纪律方面1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。

2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。

3、严格遵守作息时间及交接班制度。

科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。

4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。

工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。

5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。

6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。

7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。

8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。

关于加强劳动纪律的通知

关于进一步加强集团公司员工
劳动纪律的通知
集团各职能部门、各子公司：
为加强劳动纪律管理，确保各单位各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：
一、各单位要高度重视劳动纪律管理，规范本单位全体人员劳动纪律。

二、各单位须确保考勤填写真实、全面、准确，对各种不在岗的情况必须据实统计。

考勤作为薪资制作的依据，每月1日18：00前报送人力资源部。

三、凡集团公司人员在基层单位出差，必须在基层单位食堂就餐，在外就餐不予报销相关费用。

四、集团公司全体员工午餐时间不许饮酒，晚餐饮酒不宜过量，严禁赌博。

五、集团办公楼内人员需按时上下班，不得迟到早退。

六、全体员工须确保办公用品摆放整齐，办公桌面干净整洁。

七、集团公司将不定期对各单位员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。

内蒙古西蒙集团有限公司
人力资源部
二○一一年八月九日
1/ 1。

《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》

《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》第一篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知关于进一步加强医院劳动纪律的通知各科室：为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。

二、严格加强考勤制度1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。

如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。

4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。

5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。

无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。

三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。

对违反者，发现一次扣罚50元。

2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。

对违反者，发现一次扣罚50元。

3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。

4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。

6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。

关于进一步加强劳动纪律的通知5篇

关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。

非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。

各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。

对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。

分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。

请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。

每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。

其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。

关于开展员工劳动纪律整顿工作的通知范文

关于开展员工劳动纪律整顿工作的通知各单位：根据集团总公司XX文件通知要求，针对各厂区现阶段劳动用工情况，用工总量多、劳动效率低、搬运岗位人员短缺，部分单位存在结构性缺员等问题。

为进一步提高劳动效率、降低人工成本，切实提高劳动效率和经济效益。

从即日起，在各厂区开展劳动纪律专项整顿工作，现就有关事宜通知如下：一、整顿时间：第一阶段：单位自查整顿阶段（X年X月X日至X年X月X 日）。

各单位根据文件通知，严格考勤制度，对照要求，查找问题，将违反劳动纪律人员花名如实填报，以备查验。

第二阶段：检查验收和长期坚持阶段（X年X月X日至X年X 月X日）。

总经办、行政部、审计部、工会、人资部，对各单位劳动纪律进行全面检查，检查结果进行通报，对违反劳动纪律的个人、责任人按照相关规定进行处理，并长期坚持执行。

二、整顿内容:各单位要对本单位在册职工，人员出勤进行统计分析。

对下列违反劳动纪律人员，如实填报，以备查验：1.出勤不正常，上花班。

连续三个月，月出勤均不足10天的。

2.违法、违纪、冒名顶替人员。

3.长期旷工。

连续旷工30天以上的，或者一年内累计旷工60天以上的。

4.长期病假。

职工患病或非因公负伤，年度连续病休3个月以上的；某些患特殊疾病（如XXX）的职工，连续病休24个月以上的。

5.长期工伤。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期超过24个月的。

三、工作要求：1.各单位要高度重视此项整顿工作，认清形势，统一思想，明确目标任务。

2.人资部将依据队组自查情况，按照相关文件规定，对违反劳动纪律人员集中管理，统一纳入劳务市场管理。

自愿提出上岗申请的职工，实行竞争上岗。

对违反有关规定的人员，该解除劳动合同的，按照有关规定程序，进行登报、公示、办理解除劳动合同手续。

3. 总经办、行政部、审计部、工会、人资部，成立劳动纪律整顿工作小组，针对各单位劳动用工，每月要定期、不定期的组织检查，并将检查结果进行通报。

加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知各车间、班组：为保持良好的工作秩序，树立良好的工作形象，打造良好的工作环境，进一步提高工作效率，强化全体职工的纪律性，突出“秩序、形象、环境”要素，制定了员工劳动纪律管理。

考核“八个严禁、八要、八做到”，望遵照执行。

具体通知如下：一、保持良好的工作秩序，做到八个严禁：1、严禁迟到、早退，无故缺勤；2、严禁工作期间饮酒；3、严禁工作时间看书、看报及干与工作无关的事情；4、严禁工作时间串岗闲聊；5、严禁工作时间在办公区域大声喧哗、打闹；6、严禁工作时间玩手机、电脑、游戏，网络聊天，看视频，听歌等；7、严禁工作避重就轻，推诿扯皮；8、严禁擅离职守，无故离岗。

二、树立良好的工作形象，做到八要：1、仪容仪表、着装要整洁得体；2、言行举止要文明；3、待人接物要礼貌；4、接打办公室电话要礼貌规范，接听电话要先讲“您好”；5、进入他人办公室要先敲门，获允后方能进入；6、领导或客人到本科室时，要放下手上工作，起立接待；7、参加会议准时到场，会议期间手机要静音，禁止交头接耳；8、要勤俭办事，节约用水，节约用电，节约办公用品。

三、打造良好的工作环境，做到八做到：1、爱护环境卫生，做到不随地吐痰，不乱扔垃圾；2、保持环境整洁，做到置物有序；3、岗位和办公室内，做到窗明几净，桌面整洁，用品整齐划一；4、爱护公务，做到不贪不占，不损不毁；5、卫生区做到设施齐全，无异味，无杂物；6、与人为善，做到不损人利己，不见利忘义；7、遵纪守法，做到无违法乱纪，无违规违章；8、“危险化学品”做到禁绝。

为此，各车间、班组，认真执行，加强劳动纪律的日常管理。

对违反者将进行经济处罚。

对违反者出现的单位、班组，班长是第一管理者，负连带责任，车间负次要责任。

公司将定期组织有关部门进行督促检查。

请各车间、班组遵照通知及时贯彻落实工作。

生产部。