劳动争议预防和处理
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及时根据调解意向达成和解协议（注意协议的内容设置）
从劳动争议中发现用工管理的盲区，提出合理化建议，防止同类 型争议发生
总结
树立科学用工理念 重视人力资源管理 建立完善规章制度
演讲结束 谢谢
及时组织学习新颁劳动保障法律法规和规范性文件、政策。
多问为什么，遇有条款理解歧义，及时与当地劳动保障行政
3.单合部位门理的沟合管通理法和规联处范系置需。职要通工过的规劳章制动度关予系以明确，比如劳
动报酬、工作时间、劳动纪律等。单位的规章制度可
4.以构作建为有劳动效争的议劳处动理依争据议。内部防范机制
劳动争议的预防
劳动争议预防的重要性：
确保劳动关系双方当事人正确行使权利和履行义务 提升劳动者工作的积极性和忠诚度 保证用人单位生产经营秩序井然有序 维系社会关系的和谐与稳定
1.正确理解和劳使动用争劳动议保预障防法律的法重规点政策
2.建配备立专和业完人员善从规事范人力的资单源位管理规工章作制。 度
劳动争议概念： 用人单位和劳动者在履行劳动关系过程
中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。
劳动争议处理制度回顾
2007年12月29日全国人大审议通过《劳动争议 调解仲裁法》，2008年5月1日起施行。
立法目的： 公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关系和谐稳定
源自文库
新法实施对单位用工管理的影响： 粗放管理不能避免劳资纠纷的发 生 简单管理不能适应劳动者觉醒的 权利意识 违法管理不能压制劳动者的维权 诉求
签订好劳动合同
建用立工职前工签参订与劳或动影合响同决避策免的“管二理倍机工制资”风险； 在全和企面依业掌据内握，部所避创招免造用“有劳糊利动 涂的者用群的工体基，环本隐境信患和息用交，工往并”气留。氛存相关材料 创造良好的工作条件，落实好安全生产
做好员工关系管理，建立一个直接的沟通渠道
建立健全相关组织
劳动争议预防和处理
张舰兮
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义 务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
为了构建和谐社会与和谐劳动关系，我 们应深入贯彻以调解为主的解决劳动争议的 基本原则，以减少并及时地解决劳动争议。
本次演讲的三个方面：
劳动争议处理制度回顾 劳动争议的预防 劳动争议的处理
劳动争议处理制度回顾
劳动争议的处理
常见争议：
工经资济争补如议偿何（金加争积班议极工稳资、妥双处倍理工资发、生带的薪年劳休动假争待遇议）？
解除（终止）劳动合同争议 分清确法认律劳关动系关和系争争议议类型
工伤待遇争议 做好书面记录，固定争议事实（当事人签字确认），主动应诉
根据法律法规明晰单位应承担的责任
与职工耐心细致地沟通交流
从劳动争议中发现用工管理的盲区，提出合理化建议，防止同类 型争议发生
总结
树立科学用工理念 重视人力资源管理 建立完善规章制度
演讲结束 谢谢
及时组织学习新颁劳动保障法律法规和规范性文件、政策。
多问为什么，遇有条款理解歧义，及时与当地劳动保障行政
3.单合部位门理的沟合管通理法和规联处范系置需。职要通工过的规劳章制动度关予系以明确，比如劳
动报酬、工作时间、劳动纪律等。单位的规章制度可
4.以构作建为有劳动效争的议劳处动理依争据议。内部防范机制
劳动争议的预防
劳动争议预防的重要性：
确保劳动关系双方当事人正确行使权利和履行义务 提升劳动者工作的积极性和忠诚度 保证用人单位生产经营秩序井然有序 维系社会关系的和谐与稳定
1.正确理解和劳使动用争劳动议保预障防法律的法重规点政策
2.建配备立专和业完人员善从规事范人力的资单源位管理规工章作制。 度
劳动争议概念： 用人单位和劳动者在履行劳动关系过程
中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。
劳动争议处理制度回顾
2007年12月29日全国人大审议通过《劳动争议 调解仲裁法》，2008年5月1日起施行。
立法目的： 公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关系和谐稳定
源自文库
新法实施对单位用工管理的影响： 粗放管理不能避免劳资纠纷的发 生 简单管理不能适应劳动者觉醒的 权利意识 违法管理不能压制劳动者的维权 诉求
签订好劳动合同
建用立工职前工签参订与劳或动影合响同决避策免的“管二理倍机工制资”风险； 在全和企面依业掌据内握，部所避创招免造用“有劳糊利动 涂的者用群的工体基，环本隐境信患和息用交，工往并”气留。氛存相关材料 创造良好的工作条件，落实好安全生产
做好员工关系管理，建立一个直接的沟通渠道
建立健全相关组织
劳动争议预防和处理
张舰兮
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义 务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
为了构建和谐社会与和谐劳动关系，我 们应深入贯彻以调解为主的解决劳动争议的 基本原则，以减少并及时地解决劳动争议。
本次演讲的三个方面：
劳动争议处理制度回顾 劳动争议的预防 劳动争议的处理
劳动争议处理制度回顾
劳动争议的处理
常见争议：
工经资济争补如议偿何（金加争积班议极工稳资、妥双处倍理工资发、生带的薪年劳休动假争待遇议）？
解除（终止）劳动合同争议 分清确法认律劳关动系关和系争争议议类型
工伤待遇争议 做好书面记录，固定争议事实（当事人签字确认），主动应诉
根据法律法规明晰单位应承担的责任
与职工耐心细致地沟通交流