“员工心声”信箱管理办法

“员工心声”信箱管理办法

1、设立“员工心声”信箱的目的

1.1、建立公司管理者与员工的双向沟通渠道，密切员工同公司间的关系，增强理解

与支抟，及时了解并处理公司存在的相关问题，使员工树立与企业同呼吸共命运的观念；

1.2、汇聚厂大员工的聪明才智，集思广益，引发新观念、新思维，共同推动公司的

长远发展。

2、 "员工心声”信箱设罝

2.1、员工心声信箱分设网络型“员工心声”信箱（设在公司0A内部邮箱）和固定

型“员工心声“信箱

2.2、固定型员工心声信箱采用统一的设计和外形，挂置在公开的地点；

2.3、“员工心声”接纳以下内容：

A、员工意见反映及合理化遺议（或提案〉；

B、员工投诉举报。

3、员工心声笮箱的管理

3.1、员工心声信箱由审计监察部负责管理，网络型“员工心声“信箱由审计监察部

每天在接收邮件，固定型“员工心声”信箱审计监察部则每月定期开启信箱，对信件进行收集和分类，并转发给相应部门跟踪处理；

3.2、关于员工投诉处理按照员工投诉管理规则执行；

3.3、关于合理化建议<或提案>处理按照《提案活动管理规则执行》。

生效日期：2013/6/24 发至：公司各部门及各业务中心

批准审核编制及解释修改记录修改人修改日期

行政人事部