武威市关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知

武威市关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知武市组发〔2010〕200号各县（区）委组织部、编办，财政局、人社局、住建局，市直各部门、各单位、各人民团体：为贯彻落实全国人才工作会议和市委二届七次全委扩大会议精神，着力破解我市人才总量不足特别是工业人才严重匮乏的瓶颈问题，现就做好引进急需紧缺人才有关工作通知如下：一、要突出引进人才的重点对象根据实现全市经济社会跨越式发展的需要，当前和今后一个时期，引进的急需紧缺人才，重点是正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和紧缺专业全日制教育大学本科毕业生。

二、要明确引进急需紧缺人才的相关政策待遇1、市直机关、事业单位引进的急需紧缺人才，按下列标准发放生活补贴：正高级专家和博士研究生每人10万元，“211工程”院校硕士研究生每人5万元。

生活补贴在五年内分3次计发，工作满一年后考核合格的发给30%，工作满3年后考核合格的发给40%，工作满5年后考核合格的发给30%。

2、博士研究生和“211工程”院校全日制教育大学本科以上毕业生到工业园区和两县（天祝县、古浪县）、两片（张义山区、民勤湖区）工作的，工作期间由同级财政每人每年发给5000元工作补助。

3、引进的大学本科以上学历的急需紧缺人才，享受政府保障性住房政策。

4、对引进的急需紧缺人才，职称随到随聘。

对工作能力强、业绩突出的，可实行低职高聘并兑现工资。

硕士以上学位的急需紧缺人才，申报、晋升职称不受单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位职称限额。

5、对引进的急需紧缺人才，由同级人社部门负责，解决其配偶工作调动或就业安置问题；其子女根据本人意愿，在市、县（区）择校就读，并免收择校费。

三、要鼓励和支持县（区）、市直部门（单位）、工业园区、重大项目根据发展需要自主引进急需紧缺人才各县（区）和工业园区急需紧缺的高层次人才，由各县（区）制定有利于引进、留住、用好人才的具体政策并组织引进。

市直部门（单位）急需紧缺的高层次人才，由主管部门提出具体政策和引进意见，报市委组织部、市人社局、市财政局研究同意后组织引进。

重点项目急需紧缺的高层次人才，由项目实施单位灵活聘用，聘用人员可以按照相应标准发放生活补贴，也可以实行协议工资。

四、要抓紧抓好近期引进急需紧缺人才的主要工作1、把选调优秀大学生作为引进急需紧缺人才的重要途径，由市委组织部负责，积极向省委组织部汇报衔接，从2011年起，每年从“211工程”院校定向为我市选拔一批急需紧缺的硕士研究生和本科生。

2、集中引进一批急需紧缺的高层次人才。

由市人社局负责，相关部门参与，面向全国“211工程”院校，每年集中引进一批急需紧缺的硕士研究生和本科生。

2011年引进32名。

五、要完善和落实引进急需紧缺人才的保障措施1、对暂时没有空编的用人单位，在不突破全市编制总量的前提下，引进的急需人才可采取先进后出的办法解决。

2、市财政设立人才工作专项资金，用于引进高层次人才的生活补贴、工作经费等事项，不足部分据实拨付。

各县（区）财政也要设立专项资金，加大对引进急需紧缺人才工作的保障力度。

3、市、县（区）组织部门要加大对引进急需紧缺人才的协调力度，健全和落实人才工作机制，加强对相关工作落实情况的督促检查，及时研究和协调解决引进急需紧缺人才工作中遇到的问题。

中共武威市委组织部武威市机构编制委员会办公室武威市财政局武威市人力资源和社会保障局武威市住房和城乡建设局2011年12月19日武威市人才政策实施细则武威市引进急需紧缺人才配偶工作调配实施办法为切实解决我市引进急需紧缺人才配偶工作调配问题，根据市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市建设局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》（武市组发〔2010〕200号）精神，制定本实施办法。

一、本办法所称急需紧缺人才是指引进的急需紧缺正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和全日制教育大学本科毕业生。

二、当年引进的急需紧缺人才，根据本人申请，由市、县（区）组织、人社部门解决其配偶工作调配问题。

（一）调配原则1、公务员身份的人员，调入市、县（区）党政机关或参照公务员法管理单位。

2、参照公务员身份的人员，调入市、县（区）参照公务员法管理单位或财政全额拨款的事业单位。

3、事业单位工作人员，调入市、县（区）相应单位。

4、其他人员由市、县（区）安排适宜的单位。

（二）程序1、要求调动配偶的，由急需紧缺人才提出书面申请，按拟调入单位管理权限分别报市、县（区）党委组织部或政府人社局，由市、县（区）党委组织部、政府人社局联系接受单位。

2、用人主管部门写出书面报告，经市、县（区）编办签注有无编制的意见后，附调动人员考察材料、《调动审批表》（一式三份）、结婚证（复印件）、在武一方单位证明、户口本，按拟调入单位管理权限分别报市、县（区）党委组织部或政府人社局审批。

3、市、县（区）人社局、编办依据审批意见核发《增人计划卡》和《人员编制允许卡》。

4、市、县（区）财政局依据《增人计划卡》、《人员编制允许卡》和人员介绍信核拨工资。

三、本办法由市委组织部、市人社局负责解释。

四、本办法自印发之日起施行。

武威市引进急需紧缺人才生活补贴和工作补助发放实施办法为更好地落实我市引进急需紧缺人才生活补贴和工作补助，根据市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市建设局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》（武市组发〔2010〕200号）精神，制定本实施办法。

一、本办法所称急需紧缺人才是指引进的急需紧缺正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和全日制教育大学本科毕业生。

二、补贴补助标准市、县（区）机关、事业单位引进的急需紧缺人才，按下列标准发放生活补贴：正高级专家和博士研究生每人10万元，“211工程”院校硕士研究生每人5万元。

到工业园区和两县（天祝县、古浪县）、两片（张义山区、民勤湖区）工作的急需紧缺人才每人每年发给5000元工作补助。

三、生活补贴和工作补助发放程序（一）对市、县（区）机关、事业单位引进的急需紧缺正高级专家、博士研究生和“211工程”院校硕士研究生，工作满一年、满三年和满五年年度考核合格后，由用人单位持下列资料向同级财政部门提出申请：1、经费申请函；2、市人社局出具的急需紧缺人才证明；3、年度考核结果。

（二）市、县（区）财政局在3个工作日内将生活补贴资金拨付用人单位，用人单位在1个工作日内发放给急需紧缺人才本人。

工作满一年发放30%，满3年发放40%，满5年发放30%。

（三）在工业园区和两县（天祝县、古浪县）、两片（张义山区、民勤湖区）工作的急需紧缺人才，每年年度考核结束后，由用人单位向县（区）财政局提出申请（申请材料同第一款）。

县（区）财政局在3个工作日内，将工作补助拨付用人单位，用人单位在1个工作日内发放给急需紧缺人才本人。

四、市、县（区）财政局每年一月将上年发放急需紧缺人才生活补贴和工作补助的情况，以书面形式向同级组织、人社部门予以反馈。

五、本办法由市财政局负责解释。

六、本办法自印发之日起施行。

武威市引进急需紧缺人才职称评聘工作实施办法为切实解决我市引进急需紧缺人才职称评聘问题，根据市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市建设局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》（武市组发〔2010〕200号）精神，制定本实施办法。

一、本办法所称急需紧缺人才是指引进的急需紧缺正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和全日制教育大学本科毕业生。

二、获得专业技术职务任职资格的急需紧缺人才，到岗工作后5个工作日内，按管理权限办理聘任手续，兑现相关工资待遇。

引进单位暂无同级专业技术岗位的，在聘任后5个工作日内由市事业单位人事制度改革办公室根据引进单位主管部门的申请如数下达专项限额。

三、硕士以上学历的急需紧缺人才，在申报、晋升职称时不受单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位职称限额。

聘任专业技术职务所需限额指标，由市事业单位人事制度改革办公室根据引进单位主管部门的申请据实下达。

四、对工作能力强、业绩突出的急需紧缺人才，经引进单位主管部门同意，市职改办审核达到晋升高一级职务业绩条件、具备履行高一级专业技术职务能力的，可低职高聘到高一级专业技术岗位，并兑现工资待遇。

五、引进的急需紧缺人才，达到规定转正定职年限，经本人申请，所在单位考核合格，报同级人社职改部门审查，按管理权限，高级专业技术职务3个工作日内上报省职改办，中、初级专业技术职务任职资格5个工作日内审批确定。

六、本办法由市人社局负责解释。

七、本办法自印发之日起施行。

武威市引进急需紧缺人才住房保障实施办法为切实解决我市引进急需紧缺人才住房问题，根据市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市建设局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》（武市组发〔2010〕200号）精神，制定本实施办法。

一、本办法所称急需紧缺人才是指引进的急需紧缺正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和全日制教育大学本科毕业生。

二、市、县（区）机关、事业单位引进的急需紧缺人才，按下列途径解决其住房问题：（一）正高级专家和博士研究生，由用人单位负责，在到岗工作后5个工作日内，为其租赁面积不低于100平方米的住房，并配备家俱等基本生活设施。

（二）“211工程”院校硕士研究生和全日制教育大学本科毕业生，由市、县（区）建设局负责，配租公共租赁住房。

暂无公共租赁住房的，由市、县（区）建设局提供房源。

具体按下列程序办理：1、急需紧缺人才持《公共租赁住房申请表》、市人社局出具的急需紧缺人才证明和本人户口本、身份证，向市、县（区）建设局提出申请。

2、市、县（区）建设局在10个工作日内提出审定意见，予以配租。

3、租赁公共租赁住房应签订租赁合同，期限最长５年，期满后可续租。

需要续租的，应在合同期满３个月前重新申请，重新签订租赁合同。

（三）急需紧缺人才租赁住房租金由用人单位先行垫付，年底向同级财政部门提出申请，财政部门在3个工作日内审核并据实拨付。

租赁房屋的水、电、暖、物业管理等费用由个人承担。

三、鼓励和支持引进的急需紧缺人才在武威境内购买住房。

（一）市、县（区）机关、事业单位引进的急需紧缺人才，在武威境内购买住房的，按正高级专家和博士研究生10万元、“211工程”院校硕士研究生5万元的标准，由同级财政一次性发放购房补贴。

（二）急需紧缺人才购买住房后，持《购房补贴申请表》、市人社局出具的急需紧缺人才证明、《房屋所有权证》和本人身份证，向同级财政部门提出申请，市、县（区）财政局在3个工作日内，将购房补贴资金拨付用人单位，用人单位在1个工作日内发放给急需紧缺人才本人。

（三）急需紧缺人才享受购房补贴应与用人单位签订协议，享受购房补贴后5年内考核不合格或调离武威的，应退还购房补贴。

由用人单位负责实施。