中南医院人事制度管理规
2023年医院人事管理制度参考范本
2023年医院人事管理制度参考范本第一章总则第一条为规范医院的人事管理工作，促进医院的健康发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条医院人事管理制度适用于医院内所有员工，包括医务人员、管理人员和辅助人员等。
第三条医院人事管理遵循公平、公正、公开的原则，注重激励潜能，促进员工的成长和发展。
第四条医院人事管理主要包括人员招聘、聘用、考核、晋升、调动、奖惩、离职等环节。
第五条医院设立人事部门，负责协助医院领导层进行人事管理工作。
第六条医院人事管理应与其他管理制度相衔接，相互配合，共同推动医院的发展。
第二章人员招聘第七条医院人事招聘应公开、公正、公平进行，依法保障员工的权益。
第八条医院对招聘岗位应明确职责和资质要求，根据实际需要制定招聘计划。
第九条医院通过多种渠道进行招聘，如报纸、网站、校园招聘等，并定期组织招聘会。
第十条医院面试采取专业评审、综合考察等方式，确保录用的人员能胜任岗位。
第十一条医院对招聘的人员进行公示，接受社会监督，并依法办理录用手续。
第三章人员聘用第十二条医院对聘用人员应签订劳动合同，明确岗位职责、工资待遇、福利待遇、工作时间等。
第十三条医院应按照相关法律法规和合同约定，按时支付员工的工资和福利待遇。
第十四条医院鼓励员工参加培训和学习，提高专业水平和综合素质。
第十五条医院鼓励员工积极参与医院的管理决策和改进工作，提供相应的权益保障。
第十六条医院可以根据工作需要，进行试用期和合同期满的续签、解除等操作，但应遵循合法程序。
第四章人员考核第十七条医院应建立健全的人员考核制度，定期对员工进行评估，激励优秀人才，提高工作绩效。
第十八条医院的人员考核应包括绩效评价、个人能力评估、工作态度评估等内容。
第十九条医院应根据员工的工作表现和岗位要求，对员工进行评分和排名，并将评估结果作为晋升、奖惩等的依据。
第二十条医院应向员工公开考核标准和过程，接受员工的监督和评议。
第二十一条考核结果应作为医院管理决策的重要依据，对员工的晋升、奖惩等予以合理调整。
医院的人事管理制度
一、总则第一条为加强医院人事管理，规范人事工作，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条医院人事管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、择优录用、定期考核、奖惩分明。
二、人事招聘第四条医院根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、任职条件、招聘人数等。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，公开报名。
2. 对报名者进行资格审查，确定参加面试人员。
3. 组织面试、笔试、技能考核等，综合评价应聘者。
4. 对拟录用人员进行体检，确定录用名单。
5. 办理入职手续，签订劳动合同。
三、员工管理第六条员工入职后，应参加医院组织的岗前培训，熟悉医院规章制度、岗位职责等。
第七条员工应遵守医院规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第八条员工实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第九条员工考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十条对考核不合格的员工，医院将进行培训和辅导，帮助其提高工作能力。
四、薪酬福利第十一条医院实行岗位工资制度，根据员工岗位、技能、工作年限等因素确定工资水平。
第十二条医院为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金。
3. 年休假、婚假、产假、丧假等。
4. 员工体检。
5. 员工培训。
五、离职管理第十三条员工离职应提前一个月向医院提出书面申请。
第十四条医院审核离职申请，批准后办理离职手续。
第十五条离职员工应结清与医院的经济往来，归还医院物品。
六、附则第十六条本制度由医院人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，医院将更好地规范人事管理工作，提高员工素质，促进医院持续发展。
医院人事部管理制度范本
第一章总则第一条为了规范医院人事管理工作，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工及人事部工作人员。
第三条人事部负责医院人事管理的全面工作，包括员工招聘、培训、考核、晋升、福利待遇、劳动保障等方面。
第二章员工招聘第四条招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用通知等。
第六条招聘过程中，人事部应严格审查应聘者资格，确保招聘质量。
第七条招聘结束后，人事部应将招聘结果报请院长审批。
第三章员工培训第八条医院应定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条培训内容应包括：岗前培训、专业技能培训、职业道德培训、团队建设等。
第十条培训方式可采取集中培训、在线培训、外部培训等形式。
第十一条培训结束后，人事部应对培训效果进行评估，并形成书面报告。
第四章员工考核第十二条医院实行定期考核制度，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条考核分为季度考核、年度考核和专项考核。
第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩、调岗的依据。
第五章员工晋升第十五条医院实行岗位晋升制度，晋升条件包括：工作表现、业绩、技能、学历等。
第十六条晋升流程包括：个人申请、部门推荐、人事部审核、院长审批。
第十七条晋升结果应及时公布，并报请相关部门备案。
第六章员工福利待遇第十八条医院应严格执行国家有关工资、福利、保险等政策法规。
第十九条人事部负责办理员工工资、福利、保险等相关手续。
第二十条医院应定期举办员工福利活动，提高员工满意度。
第七章劳动保障第二十一条医院应保障员工的合法权益，严格执行国家劳动法律法规。
第二十二条人事部负责处理员工劳动争议，维护员工合法权益。
第二十三条医院应建立健全劳动保障制度，确保员工工作环境安全、舒适。
第八章附则第二十四条本制度由医院人事部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。
医院人事管理制度2024年（三篇）
医院人事管理制度2024年根据2024年的医院人事管理制度，以下是一些可能的政策和规定：1. 招聘和录用：医院将严格按照法律法规的要求进行招聘和录用工作。
招聘程序将更加公开、公正、公平，遵循岗位要求和能力评估。
2. 员工培训与发展：医院将注重员工的培训与发展，提供各种培训措施，并设立专门的培训基地和机构。
医院将鼓励员工参加相关的学术会议和培训课程，以提高员工的专业技能和知识水平。
3. 工资和福利：医院将制定公正合理的工资和福利政策，考虑员工的工作表现和职业发展。
医院将确保员工的合法权益，提供合理的保险和福利待遇。
同时，医院还将设立相关的奖励制度，激励员工提高服务质量和效率。
4. 绩效考核：医院将建立科学有效的绩效考核制度，通过量化、定期的考核方式，评估员工的工作表现。
医院将根据绩效考核结果，进行奖惩和职务晋升。
5. 职业发展通道：医院将建立合理的职业发展通道，提供良好的晋升机会和发展空间。
医院鼓励员工参与职业发展规划，提供相关的培训和指导。
6. 员工关怀：医院将注重员工的身心健康，建立健全的员工关怀体系。
医院将提供丰富多样的员工活动，关心员工的生活和家庭需求。
7. 劳动关系：医院将维护良好的劳动关系，遵守国家劳动法律和相关规定。
医院将建立员工代表机制，协商解决劳动争议。
这些政策和规定旨在建立一个公平、公正、公开的人事管理制度，为员工提供良好的工作环境和发展机会，从而提高医院的整体运营效率和服务质量。
具体的制度安排和具体政策可能会因医院的规模、特点和地域情况而有所不同。
医院人事管理制度2024年（二）尊敬的医院管理部门：我写信是希望能够针对医院人事管理制度，提出一些建议。
随着社会的发展和医疗行业的变革，医院的人事管理制度也需要不断完善和调整，以适应新时期的需求，提高医院的整体管理水平。
以下是我对2024年医院人事管理制度的建议：1.建立科学的人事管理流程：人事管理流程应该包括招聘、培训、绩效评估、职业发展等环节。
医院人事部管理制度
第一章总则第一条为规范医院人事管理工作，保障医院人事制度的顺利实施，提高人事管理效率，维护医院员工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工及人事部工作人员。
第三条医院人事部负责全院人事管理工作的组织、协调和监督，确保人事管理工作的规范化和制度化。
第二章人事招聘与配置第四条医院人事招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求、任职资格和选拔程序进行。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、组织报名、资格审查、面试、体检、政审、录用等环节。
第六条医院人事部根据岗位需求，制定招聘计划，并报医院领导审批。
第七条招聘过程中，严格审查应聘者的学历、专业、工作经验等条件，确保招聘到合适的人才。
第八条对录用员工进行岗前培训，提高员工综合素质，使其尽快适应岗位工作。
第三章人事调动与晋升第九条医院人事部根据工作需要和员工个人发展意愿，合理调整员工岗位。
第十条员工调动应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正；（二）有利于工作需要；（三）尊重员工意愿；（四）保持工作连续性。
第十一条员工晋升应遵循以下原则：（一）德才兼备；（二）公平竞争；（三）注重实绩；（四）公开透明。
第十二条医院设立专业技术职称评审委员会，负责专业技术职称评审工作。
第四章员工培训与发展第十三条医院重视员工培训与发展，为员工提供良好的培训条件。
第十四条医院设立员工培训计划，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第十五条医院鼓励员工参加各类职业技能培训和学术交流活动，提高自身素质。
第五章工资福利与薪酬管理第十六条医院严格执行国家工资政策，按照岗位、技能、贡献等因素确定员工工资。
第十七条医院设立薪酬管理制度，明确薪酬构成、考核标准、调整机制等。
第十八条医院为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第六章考核与奖惩第十九条医院实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第二十条医院设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
医院人事管理制度2024年范文
医院人事管理制度2024年范文2024年医院人事管理制度范文第一章总则第一条为了加强医院人事管理，激发医务人员的积极性和创造性，提高医疗服务质量，确保医院的正常运行和发展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有人事管理工作，包括招聘、任免、培训、考核、奖惩、福利待遇等各个方面。
第三条医院人事管理应以公正、公平、公开为原则，坚持能者上、平者让、庸者下的人事管理原则，为医务人员提供良好的工作环境和发展机会。
第二章人事管理的组织体系第四条医院人事管理由人事部门负责具体实施，人事部门应设立相应的岗位和配备足够的人力资源。
第五条医院人事管理应与其他相关部门密切合作，建立沟通和协调机制，以确保人事管理工作的顺利进行。
第三章人事管理的基本原则第六条人事管理应坚持公开、竞争、择优原则，通过公开招聘和考核选拔出适合岗位的人才。
第七条人事管理应遵循以德为先、能力为重的原则，以医务人员的业务水平和职业道德为评价标准。
第八条人事管理应坚持激励和约束相结合的原则，通过奖励、提升、晋升激励医务人员，同时对不适合岗位的人员进行相应的约束和处理。
第四章人事管理的具体措施第九条招聘工作应通过公开竞争的方式进行，招聘过程应公平、公正、公开，具体招聘条件和程序由人事部门负责制定并发布。
第十条任免工作应按照岗位要求和医务人员的资历、能力进行评估，任职人员应经过岗位培训合格后方可上岗。
第十一条培训工作应按照医疗技术的要求和医务人员的职业发展需求，制定相应的培训计划和培训方案，为医务人员提供培训机会和学习资源。
第十二条考核工作应定期进行，考核内容应包括医疗技术、工作实绩、职业道德等方面，考核结果将作为医务人员晋升、岗位调整、奖励、待遇等方面的依据。
第十三条奖惩工作应公正、公平、公开进行，对在医疗服务工作中表现突出的医务人员给予适当的奖励和表彰，对违纪违规行为的医务人员进行相应的纪律处分。
第五章人事管理的监督与评估第十四条人事管理工作应定期进行监督和评估，评估结果将作为改进和优化人事管理的基础。
医院人事规章管理制度
医院人事规章管理制度第一章总则第一条为规范医院人事管理工作，保证医院运行稳定，提高医院服务质量，本规章制度制定。
本规章适用于医院所有员工。
第二条医院人事管理原则：公平、公正、公开、依法依规。
第三条医院人事管理遵循“能上岗位、能担职责、能发挥作用、能被监督”的原则。
第四条医院人事工作贯彻“以人为本”的理念，尊重人才、激励人才、培养人才、保障人才。
第二章人事管理范围第五条医院人事管理范围包括：岗位设置、职称评聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、劳动合同等。
第六条医院设立人力资源部门，负责全院人事管理工作，明确人事管理职责。
第三章岗位设置与招聘第七条医院应根据工作需要，合理设置岗位，并明确岗位职责和任职资格要求。
第八条岗位空缺需招聘时，应进行公开、公平、竞争的招聘程序，招聘应当严格按照相关法律法规和医院规章制度执行。
第九条招聘应以能力和思想品德为评价标准，公平公正，不得进行任何形式的歧视。
第四章培训发展第十条医院应建立健全员工培训机制，不断提升员工专业素质和能力。
第十一条员工培训应结合实际工作需求，及时更新培训内容，提高培训质量。
第十二条员工有权参加医院组织的各类培训，医院鼓励员工不断学习、提升自我。
第五章薪酬福利第十三条医院应建立科学合理的薪酬制度，根据员工工作表现和贡献进行薪酬分配。
第十四条医院应健全员工福利保障制度，不断完善员工生活福利待遇。
第十五条薪酬和福利待遇应当公开透明，员工有权了解薪酬构成，不得私下调整。
第六章绩效考核第十六条医院应建立员工绩效考核制度，根据工作表现和职责要求进行定期考核。
第十七条绩效考核结果应作为人事管理决定的重要依据，激励员工积极工作。
第十八条绩效考核应公平公正，考核标准明确，不得进行任何形式的弄虚作假。
第七章劳动合同第十九条医院与员工之间应签订劳动合同，合同内容应明确，不得含有违法条款。
第二十条劳动合同应合法合规，双方权利义务清晰，维护员工合法权益。
第二十一条医院应严格履行劳动合同，不得随意解雇员工，维护员工稳定就业。
医院人事管理制度范文
第一章总则第一条为了规范医院人事管理，保障医院各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。
第三条医院人事管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 民主集中原则；3. 依法治院原则；4. 激励与约束相结合原则。
第二章组织机构与职责第四条医院设立人事部，负责全院人事管理工作。
第五条人事部的主要职责：1. 负责医院人事制度的制定、修订和实施；2. 负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；3. 负责员工的人事档案管理；4. 负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；5. 负责员工福利待遇的落实；6. 负责处理员工劳动争议和投诉；7. 负责执行国家有关劳动保障法律法规和政策。
第三章招聘与录用第六条医院招聘员工按照公开、公平、公正的原则，实行招聘考试、面试、体检等程序。
第七条招聘条件：1. 具备国家规定的相应学历和专业技术资格；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备良好的身体条件和心理素质；4. 符合岗位要求的其他条件。
第八条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 报名与资格审查；3. 招聘考试；4. 面试；5. 体检；6. 录用。
第四章培训与考核第九条医院对员工实行岗前培训和在职培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条员工考核分为年度考核和专项考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十一条年度考核内容包括：1. 工作业绩；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 个人素质。
第五章晋升与奖惩第十二条医院根据员工的工作表现和业绩，实行晋升制度。
第十三条晋升条件：1. 具备晋升岗位所需的学历、专业技术资格和岗位任职资格；2. 工作表现优秀，有突出成绩；3. 遵守医院规章制度，无违纪违规行为。
第十四条医院对员工实行奖惩制度，奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号等；惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章劳动合同管理第十五条医院与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
医院人事管理制度与医院人事聘用人员管理制度
医院人事管理制度与医院人事聘用人员管理制度医院人事管理制度是为了规范医院内部人事工作，维护医院正常运转的制度。
医院人事聘用人员管理制度则是针对医院聘用人员的管理制度，包括人员招聘、考核、培训等。
下面将对两者进行详细阐述。
一、医院人事管理制度：1.人事工作的责任制度：明确医院各级领导的人事职责，将人事工作纳入医院全面经营管理计划中。
实行对人事工作的考评制度，激励人事工作人员的积极性。
2.人事工作的程序制度：规定医院人事工作的标准化流程，包括公开招聘、面试、聘用、考核、奖惩、离职等。
3.人事档案管理制度：建立医院人事档案管理制度，规定人事档案的管理范围、格式及存储要求。
定期检查、更新人事档案，并保障档案的安全性。
4.薪酬福利管理制度：规定医院的薪酬政策、津贴、社保及福利制度，并明确各类人员的薪酬标准。
5.人事差旅、培训管理制度：规定医院人员差旅的管理制度，建立人才培养计划和考核制度，通过各种方式提高医院职工的业务素质和工作能力。
二、医院人事聘用人员管理制度：1.招聘管理制度：规定医院人员招聘的管理制度，包括招聘范围、岗位要求、招聘程序等。
2.入职管理制度：规定医院人员入职的管理制度，包括签订合同、办理手续、培训等。
3.员工考核制度：医院应建立完善的员工考核制度，包括定期考核、评测、评估等，以评价员工的综合能力和工作业绩。
4.绩效奖惩制度：到y医院应建立透明、公正的绩效考核与奖惩制度，以激励员工积极创新，提高工作质量。
5.离职管理制度：规定离职的程序，包括解聘、辞退、自动离职等。
同时，建立离职员工的交接手续和资料管理制度，保障医院资产的安全性。
总体来看，医院人事管理制度和医院人事聘用人员管理制度是保障医院人员合法权益，维护医院管理的关键性制度。
通过不断完善制度，不仅可以提高医院人员素质和管理水平，更可以为医院的稳健发展提供有力保障。
医院人事部管理制度
医院人事部管理制度一、人事部管理制度概述医院作为一个大型组织，人事管理在其运营中起着重要作用。
为了确保医院人事管理的规范性和有效性，人事部门需要建立一套完善的管理制度，以实现员工的合理分配、培训发展、绩效考核和福利待遇等方面的管理。
本文将从岗位设置、人员配备、招聘与选拔、员工培训、绩效考核和福利待遇等方面进行论述，旨在确保医院人事部的管理工作能够顺利开展。
二、岗位设置和人员配备1. 岗位设置根据医院的规模和业务需求，人事部门需要合理设置岗位，明确各个岗位的职责和权限。
常见的岗位包括人事部门主管，招聘专员，员工培训师，绩效考核专员等。
每个岗位的职责要明确，避免职责重叠或者职责不清的情况发生。
2. 人员配备人事部门需要根据医院的规模和需求进行合理的人员配备。
在招聘人员时，需要根据招聘要求和员工的特长以及经验进行选拔，确保人事部门的人员具备专业的知识和经验，能够胜任各项工作。
三、招聘与选拔1. 职位发布人事部门应及时发布医院内部职位的招聘信息，包括职位名称、职责描述、任职要求和薪资待遇等。
招聘信息应适时发布在医院内部的公告栏、人事管理系统等渠道，以便员工了解并积极申请。
2. 简历筛选与面试在收到应聘者简历后，人事部门需要按照事先制定的要求进行筛选和初步面试。
面试时应注意提问问题的针对性和合理性，以了解应聘者的专业能力、个人素质、团队合作精神等方面的情况。
3. 参考调查与录用在面试合格的应聘者中，人事部门可进行参考调查，以了解应聘者的工作情况和个人表现，并结合综合评估结果进行录用决策。
在录用过程中，需征得医院领导的审批，并按照规定程序完成相关文件的办理。
四、员工培训管理1. 培训需求分析人事部门应与各部门沟通，了解员工的职业发展需求和培训需求，基于此进行培训需求分析。
分析结果可作为制定培训计划的依据，确保培训方向的准确性和针对性。
2. 培训计划制定人事部门应根据培训需求分析的结果，制定年度、季度或月度的培训计划。
医院人事部管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院人事管理工作，提高人事管理效率，保障医院各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条医院人事部负责全院人事管理工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系、档案管理等。
第三条医院人事部工作人员应具备良好的职业道德和业务素质，严格执行本制度，确保人事管理工作的公正、公平、公开。
第二章员工招聘第四条医院人事部根据医院发展需要和各科室编制要求，制定招聘计划，报院长批准后组织实施。
第五条招聘过程中，严格按照招聘条件、程序和标准进行，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第六条招聘结束后，人事部对招聘结果进行汇总，形成招聘报告，报院长审批。
第三章培训与发展第七条医院人事部制定员工培训计划，组织各类培训活动，提高员工业务能力和综合素质。
第八条员工根据岗位需求和自身发展需求，参加培训，提高自身能力。
第九条医院设立员工晋升通道，对表现优秀的员工给予晋升机会。
第四章考核与奖惩第十条医院人事部建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核。
第十一条考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第十二条对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第五章薪酬福利第十三条医院人事部根据国家规定和医院实际情况，制定员工薪酬福利制度。
第十四条薪酬福利包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十五条医院按时足额支付员工薪酬福利，确保员工合法权益。
第六章劳动关系第十六条医院人事部负责劳动合同的签订、续签、解除和终止工作。
第十七条医院依法保障员工合法权益，维护劳动关系稳定。
第十八条医院人事部建立健全员工申诉制度，及时处理员工申诉。
第七章档案管理第十九条医院人事部建立健全员工档案管理制度，对员工档案进行整理、归档、保管和利用。
第二十条档案管理人员应严格遵守档案管理相关规定，确保档案安全。
第八章附则第二十一条本制度由医院人事部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范医院人事管理工作，提高人事管理效率，为医院各项工作的顺利进行提供有力保障。
医院人事科管理制度范本
医院人事科管理制度范本第一章总则一、为规范医院人事科的管理行为，保障医院人事工作的顺利进行，提高医院人事科的工作效率，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于医院人事科的全体工作人员，包括科长、办事员等。
第二章组织机构和职责一、医院人事科是医院的职能部门，直接隶属于医院行政管理部门。
二、医院人事科的主要职责包括：1. 负责起草、修改并实施医院人事管理制度，保证人事工作的合规性和科学性；2. 负责医院人事招聘、选拔、任用工作，确保选派合适人才；3. 组织编制医院职工岗位聘任、晋升、奖励和考核等方面的工作；4. 进行医院人事统计和档案管理，确保信息的安全性和及时性；5. 协助解决医院职工的人事纠纷和劳动争议，维护医院人事秩序的稳定。
三、医院人事科按照职责划分工作责任和权限，确保各项工作的顺利推进。
第三章人事档案管理一、医院人事科负责医院职工的档案管理工作。
二、医院人事科应建立和维护医院职工的电子档案和纸质档案，并确保档案的完整性和安全性。
三、医院职工的档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、学历等；2. 工作经历：包括入职日期、岗位调动等；3. 聘用合同和协议：包括劳动合同或聘用协议等；4. 职业技能证书和资格证书：包括医师执业证书、护士执业证书等；5. 奖惩信息：包括荣誉称号、惩罚记录等。
四、医院人事科应及时更新职工档案，保证信息的准确性和可靠性。
第四章人事招聘和选拔一、医院人事科应根据医院人员需求和职位要求，制定招聘计划，确保招聘工作的针对性和高效性。
二、医院人事科应在合法、公开、公正的原则下进行人员招聘，确保招聘的过程和结果的合规性。
三、医院人事科应制定招聘程序，并严格按照程序进行人员选拔和面试。
第五章岗位聘任和晋升一、医院人事科应根据医院的组织架构和职位需求，制定岗位聘任和晋升的标准和体系。
二、医院人事科应按照岗位聘任和晋升的标准，进行评定和考核工作。
三、医院人事科应及时公布岗位聘任和晋升的结果，并将结果通知到相关人员。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度
引言概述：
医院人事科是医院管理中非常重要的部门，负责管理医院的人力资源，协助医院领导制定人事政策和规章制度。
医院人事科规章管理制度是保障医院正常运转和人力资源管理的重要保障，具有重要的意义。
一、制定规章管理制度的必要性
1.1 确保医院人事管理的规范性和稳定性
1.2 保障医院员工权益和利益
1.3 提高医院管理效率和服务质量
二、医院人事科规章管理制度的内容
2.1 医院人事政策和规定
2.2 员工招聘、培训和考核制度
2.3 员工福利和奖惩制度
三、规章管理制度的执行和监督
3.1 人事科部门负责规章制度的执行和监督
3.2 建立健全的监督机制和内部控制制度
3.3 定期对规章管理制度进行评估和完善
四、医院人事科规章管理制度的优势
4.1 保障医院人事管理的稳定性和规范性
4.2 提高医院管理效率和服务质量
4.3 促进医院员工的发展和士气的提升
五、规章管理制度的不断完善和发展
5.1 根据医院实际情况和发展需求进行规章管理制度的不断完善
5.2 吸取其他医院和企业的管理经验和做法进行借鉴
5.3 加强与其他部门的沟通和协作，共同推进医院人事管理工作的发展
总结：
医院人事科规章管理制度对于医院的发展和稳定具有重要的意义，惟独建立健全的规章管理制度，才干更好地保障医院的正常运转和员工的权益，提高医院的管理效率和服务质量。
医院人事科应不断完善和发展规章管理制度，以适应医院的发展需求和人力资源管理的新要求。
2024年医院人事管理制度范文（二篇）
2024年医院人事管理制度范文1、在院长的直接领导下，依据上级人事工作的政策制度及相关规定，紧密结合医院实际情况，全面建立健全医院各类规章制度，并严格监督其执行情况。
2、基于各科室的人员编制情况，提出科学合理的调整、培养及使用各类各级人员的建议，并高效承办各项人事工作手续。
3、负责各类专业技术人员的晋升管理工作，积极协助业务科室完成聘任工作，同时做好年终考核及材料归档工作，确保流程规范、资料完整。
4、协同各主管部门，对各类各级人员进行全面、客观的考核，并依据考核结果实施奖惩措施，以激发员工积极性，提升工作效率。
5、负责承办职工的劳动工资管理工作，严格审核各类津贴的发放，并积极开展住院职工的慰问工作，体现医院的人文关怀。
6、定期进行人事统计分析，及时、准确地填报各类人员报表及相关表格，为医院决策提供有力支持。
7、认真执行考勤和请销假制度，协助分配办做好奖金发放工作，确保薪酬管理的公平、公正、公开。
8、负责办理职工的退离休手续，并持续关注退离休人员的生活福利状况，提供必要的帮助和支持。
9、负责管理工作人员档案，包括档案的整理、查阅、转递等工作，并积极配合提供政审材料，接待外调及出国政审工作。
10、与有关部门紧密合作，建立健全业务人员技术档案体系，做好技术档案的收集、整理和归档工作，为医院的技术发展提供有力保障。
11、协同工会合理分配职工福利费，并定期检查使用情况，确保福利资金的有效利用。
12、负责办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，并会同有关部门妥善处理死亡职工的丧事及遗属补助等工作，维护职工的合法权益。
13、负责管理专业技术人员继续教育工作，提升医院整体技术水平和服务质量。
14、负责管理职工养老保险工作，确保职工的社会保障权益得到落实。
15、坚决完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务，确保医院各项工作的顺利推进。
16、坚持党性原则，发扬吃苦在前、享受在后的精神，忠诚老实、襟怀坦白、遵守纪律、廉洁自律。
医院人事管理制度范本（3篇）
医院人事管理制度范本以下是一份医院人事管理制度的范本：第一章总则第一条为规范医院人事管理行为，维护员工合法权益，提高医院绩效，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有员工，含医疗医生、护理人员、行政管理人员等。
第三条医院人事管理将遵循公开、公正、公平原则，坚持激励机制，加强人才队伍建设。
第四条本制度的管理部门为医院人力资源部，具体负责人事管理工作。
第二章入职管理第五条医院将按照国家有关规定和医院需求，通过公开招聘、内部推荐等方式录用员工。
第六条入职人员需提交真实有效的个人资料，并经过面试、体检等程序。
第七条入职人员需签订劳动合同，并参加新员工培训。
第八条入职人员入职后需经过试用期，试用期一般为三个月，具体根据岗位性质和工作需要而定。
第三章考勤管理第九条员工需按照规定时间到岗到位，不得迟到早退。
第十条员工请假需提前向上级领导请假，并填写请假条。
第十一条员工请假需提供正确的请假事由和请假时间，如实描述情况。
第十二条迟到早退的员工需扣除相应工资，累计不得超过三次。
第四章奖惩管理第十三条凡是在工作中表现突出的员工，可获得荣誉称号和奖金奖励。
第十四条凡是在工作中违反规定，影响工作秩序或工作效率的员工，将受到相应的纪律处分。
第五章职业培训第十五条医院将定期进行员工职业培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十六条员工可根据自己的需要申请参加相关培训，医院将根据岗位需要和员工素质进行评估。
第十七条员工参加培训期间，医院将支付相应的培训费用，并保障其正常工资待遇。
第六章离职管理第十八条员工有正当原因需要离职的，须提前向上级领导提出申请，并书面通知人力资源部。
第十九条员工离职前需完成岗位交接和材料整理工作。
第二十条员工离职时需进行离职手续办理，包括工资结算、社保缴纳等。
第七章附则第二十一条本制度经领导班子讨论通过，并报医院董事会备案后生效。
第二十二条本制度解释权归医院人力资源部。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
以上是医院人事管理制度的范本，具体操作可根据实际情况进行调整与修改。
医院人事管理制度范文
医院人事管理制度范文人事管理制度第一章总则第一条为了规范医院的人事管理工作，保障员工权益，提高人力资源的有效利用率，本制度依据国家有关法律法规，结合医院的实际情况制定。
第二条医院人事管理制度适用于医院的全部员工，包括医务人员、行政人员等。
第三条人事管理工作遵循公平、公正、公开的原则，坚持人才第一的指导思想，实施激励与约束相结合的管理模式。
第四条医院设立人事部门，负责医院的人事管理工作，人事部门的职责包括但不限于人员招聘、人员培训、薪酬福利等。
第五条本制度经医院领导班子审议通过，并向全体员工公布。
第二章人员招聘第六条医院招聘人员应遵循公平、公正、公开的原则，不求最好但求最适合的原则。
第七条招聘程序应包括招聘需求预警、发布招聘信息、简历筛选、面试评估、录用通知等。
第八条招聘工作应充分体现专业化、制度化和科学化，引入多种评估手段，如面试、考试、实操等。
第九条招聘工作要及时公示录用结果，并向未录用人员提供合适的解释。
第三章人员培训第十条医院应建立健全的人员培训体系，促进员工的职业成长。
第十一条医院应根据员工的实际需要和岗位要求，制定培训计划，提供相应的培训机会。
第十二条医院可以安排岗位轮换、跨部门培训等形式，提高员工的综合素质和专业能力。
第十三条医院应设立绩效考核制度，对参加培训的员工进行绩效评估，以激励员工积极进取。
第四章薪酬福利第十四条医院应建立合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪资待遇。
第十五条医院应提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、员工奖励等。
第十六条医院应建立福利管理机制，及时处理员工的福利问题，确保员工权益。
第十七条医院应建立激励机制，通过激励措施激发员工的积极性和创造力。
第五章员工关系第十八条医院应建立和谐的员工关系，促进员工的团队合作和相互信任。
第十九条医院应建立咨询、投诉机制，及时处理员工的问题和纠纷。
第二十条医院应定期组织员工活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
医院人事科管理制度范文(二篇)
医院人事科管理制度范文医院人事科是医院内负责管理人力资源的部门，其管理制度的建立和完善对于医院的顺利运作和发展具有重要意义。
以下是医院人事科管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范医院人事科的管理工作, 加强对医院人力资源的合理配置和有效运用, 提高医院的综合管理水平, 特制定本制度。
第二条医院人事科是医院内负责管理人力资源的部门, 主要职责是组织实施人员招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬管理等各项工作, 并依法维护职工的合法权益。
第三条医院人事科的管理工作必须坚持党的领导, 坚持正确的政治方向, 贯彻落实党和国家的方针政策, 紧密结合医院实际, 不断创新和完善管理制度。
第二章招聘与录用第四条医院人事科根据医院的岗位需求和人员规模, 制定招聘计划, 并通过内部和外部渠道进行广告宣传。
第五条招聘和录用工作必须遵守政策法律法规, 不得有任何违法违规行为。
应充分考察应聘者的职业素养、专业技能和工作经验, 通过面试、笔试等形式进行综合评价。
第六条录用人员应签订合同,明确薪酬待遇、工作要求及其他权益, 并按照相关规定进行档案登记和人事任命手续。
第三章培训与发展第七条医院人事科应建立健全职工培训和发展制度, 根据医院的需要和员工的能力, 制定年度培训计划, 组织开展各类培训活动。
第八条培训形式可以有内部培训、外部培训、集中培训和现场实践等方式, 并通过考试或评估等形式进行培训效果的评价。
第九条医院人事科应关注员工的职业发展需求, 给予合适的晋升机会和岗位调整, 并根据员工的工作业绩和表现给予相应的奖励与荣誉。
第四章绩效考核第十条医院人事科应制定科学合理的绩效考核制度,明确考核目标和评价指标, 并进行绩效考核结果的定期通报。
第十一条绩效考核应公正、公平、公开, 考核结果作为评定员工奖惩的重要依据, 对于优秀的员工给予奖励和激励, 对于工作不达标的员工采取相应的处罚和纠正措施。
第十二条绩效考核结果应与薪酬激励相挂钩,为员工提供有竞争力的薪酬待遇,激发员工的工作积极性和创造力。
中南医院人事制度管理规定
• 连续两个聘期不合格的，应予解聘
七、关于专业职务评聘分开的暂行规定
• 评：专业技术人员学术水平的认证 • 聘：实用价值体现
• 教学与卫生技术职务分开评聘 • 武汉大学有评审系列：参加武汉大学职称
分类设岗：专业技术岗（1-13级）、管理岗（1-10级）、工勤 岗合同管理
合同管理
• 聘用合同： • 聘用合同，期限一般不低于3年；试用期为
12个月 • 本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不
足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事 业单位应当与其订立聘用至退休的合同
考核内容
• 医德医风：一次有效投诉扣5分，由党办考核
• 医师资格考试：一次通过、特殊二次、中法班必 须参加法国住院医师培训
• 考核结果认定：优秀≧90分、合格≧80分、基本 合格≧70分、不合格﹤70分
四、管理、工勤人员聘期考核
• 德：政治素质、道德品质、全局观念 • 能：知识/技能、服务能力、沟通能力、协作能力、
合同管理
• 单位解除聘用合同： （一）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超
过30个工作日的 （二）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连
续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知 （三）受到开除处分的
• 工作人员解除聘用合同： 提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但
量年度考核标准管理暂行办法》武大中南院字[2013]20号 《武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法（试行）》武大中
南院字[2013]26号
• 教学能力（10分） ：教学效果、教学任务完成情况。由教办 考核
医院人事部规章制度
医院人事部规章制度第一章总则第一条为了规范医院人事管理工作，保障医院发展和员工权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于医院人事部门的所有工作人员，包括领导、行政、工作人员等。
第二条人事部门是医院的重要部门，负责医院的人才引进、培养、激励和管理工作。
人事部门要坚持科学、公正、公平、透明原则，依法开展人事管理工作。
第三条人事部门要认真执行国家法律法规和医院制度，严格履行职责，维护医院形象，为医院的发展和员工的成长提供良好的人才保障和人事支持。
第二章员工招聘与入职管理第四条人事部门要按照医院的招聘计划，开展员工的招聘工作。
要制定详细的招聘方案，明确招聘标准和程序，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第五条招聘工作要根据职位需求，确定招聘岗位和条件，并进行招聘广告发布、面试、考核等环节。
要严格按照招聘程序选聘合适的人才，杜绝人情、门路、利益等不正当手段。
第六条入职管理要做好新员工的接待和培训工作。
人事部门要协调各部门，做好新员工的档案管理、培训计划和入职流程，确保员工能够尽快适应岗位工作。
第七条人事部门要建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、培训记录、绩效评价等进行有效管理和保密。
要确保员工档案的真实性和完整性，依法保护员工的隐私权。
第八条人事部门要按照政策规定，及时为员工办理社会保险、住房公积金等法定福利，解决员工的实际困难，保障员工的权益和福利。
第三章员工职称评定与晋升管理第九条人事部门要根据医院的职称评定标准和程序，开展员工的职称评定工作。
要建立职称评定委员会，制定评定标准和流程，确保评定工作的公正、公平、透明。
第十条职称评定包括职称申报、材料审核、绩效评价、考核考试等环节。
人事部门要根据员工的专业能力、工作表现和教育培训情况，评定员工的职称等级。
第十一条员工晋升管理要根据员工的工作表现、绩效评价和教育培训情况，确定晋升对象和条件。
要做好晋升程序、程序和政策宣传，确保晋升工作的公正和透明。
第十二条人事部门要建立健全员工绩效考核制度，对员工的工作表现、完成情况和职业素养进行考核评价。
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• 公开招聘、竞聘上岗、按岗评用、合同管理
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
合同管理
• 聘用合同： • 聘用合同，期限一般不低于3年；试用期为
12个月 • 本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不
足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事 业单位应当与其订立聘用至退休的合同
是，双方对解除聘用合同另有约定的除外 赔偿培养费（人事代理制5000元/年、合同制3000元/年）
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三、中南医院医、药、技系列硕士、博士 选留及考核规定
• 合同签订、续签与解除： 考核合格→续签合同 基本合格→讨论：续签合同？不予续签？ 考核不合格→不予续签
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• 连续两个聘期不合格的，应予解聘
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七、关于专业职务评聘分开的暂行规定
• 评：专业技术人员学术水平的认证 • 聘：实用价值体现
• 教学与卫生技术职务分开评聘 • 武汉大学有评审系列：参加武汉大学职称
评审 • 武汉大学无评审系列：参加社会公开评审
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武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考 核试行办法
• 考核结果为合格以上等次的，二级及三级岗位报 省人社厅核准后续聘，四级至十三级岗位医院核 准后续聘
• 基本合格的给予一年的保留期，保留期满经考核 为合格以上等次的可续聘；仍为基本合格的，应 予低一级聘用
• 不合格的，在正高级岗位（一至四级）、副高级 岗位（五至七级）、中级岗位（八至十级）及初 级岗位（十一至十三级）内低一级聘用
关于专业职务评聘分开的暂行规定
• 申报条件 （1）教学职务：医学博士毕业，任主治医生2年以上
申报副教授，任副教授5年申报正教授 （2）卫生职务：医学博士毕业前后临床工作5年以上
申报副主任医生，任副主任医生5年申报正主任医生
• 不合格： 1.造成严重医疗事故的 2.违反党风廉政建设政策并有定论的 3.出现严重工作失误的 4.旷工﹥5天，政治学习、重要集体活动5次无故不参加的 5.受党内严重警告或行政记过及以上处分的
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六、专业技术人员聘期考核
• 考核周期：3年/次 • 考核内容：
医务处（护理部）：医疗 教办：教学 科研处：科研 • 考核认定及处理： 人事处汇总、院办公会及教授委员会决定 不合格：降级聘用，两次不合格解聘
• 科研能力（20分） ：纵向课题（科研经费>2.0万元）者10 分；在统计源及以上刊物发表论著2篇10分。加分指标：① 获得国家自然科学基金青年科学基金项目得20分；②发表 SCI收录IF≥2.0论文20分；③参加其他科技活动：获得专利、 负责药物临床试验工作、在学术交流活动中作专题报告等5 分。由科研处考核
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合同管理
• 单位解除聘用合同： （一）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超
过30个工作日的 （二）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连
续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知 （三）受到开除处分的
• 工作人员解除聘用合同： 提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但
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中南医院聘用制度相关文件
• 《武汉大学中南医院医、药、技人员医疗行为评价 及医疗工作量年度考核标准管理暂行办法》武大中 南院字[2013]20号
• 《武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法（试 行）》武大中南院字[2013]26号
• 武汉大学中南医院岗位聘用合同 • 武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考核试行办法 • 武汉大学中南医院岗位职责
• 德：政治素质、道德品质、全局观念 • 能：知识/技能、服务能力、沟通能力、协作能力、
开拓能力 • 勤：遵章守则、出勤情况 • 绩：取得成绩 • 廉：清正廉洁
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五、职工年度考核
• 考核内容：德、能、勤、绩、廉 • 考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格，合
格以上者年终一次性奖励
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一、中南医院人员结构
• 正式职工数 2316
编制人员 1207 人事代理制 267 合同制 842
• 劳务派遣 146 • 培训选留制29 • 住院培训医师44
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二、合同管理
• 《事业单位人事管理条例》国务院令第652号，自2014年7月 1日起施行
考核内容
• 医疗综合技能（70分）：由医务处、护理部考核 《武汉大学中南医院医、药、技人员医疗行为评价及医疗工作
量年度考核标准管理暂行办法》武大中南院字[2013]20号 《武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法（试行）》武大中
南院字[2013]26号
• 教学能力（10分） ：教学效果、教学任务完成情况。由教办 考核
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
考核内容
• 医德医风：一次有效投诉扣5分，由党办考核
• 医师资格考试：一次通过、特殊二次、中法班必 须参加法国住院医师培训
• 考核结果认定：优秀≧90分、合格≧80分、基本 合格≧70分、不合格﹤70分
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
四、管理、工勤人员聘期考核
• 不能定为优秀： 1.年度出现工作失职、发生教学事故、管理失误者 2.不服从组织分配工作 3.事假≧5天，病假≧15天 4.所带学生出现较大责任事故的 5.年度出现其他责任事故的
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职工年度考核
• 基本合格： 1.事假20～60天，病假累计2 ～3月 2.未能完成安排的工作任务的 3.违反院纪、院规，造成影响的 4.受党内、行政警告处分的
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武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考 核试行办法
• 考核包括医疗、教学、科研三部分
• 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不 合格四个等级
• 岗位目标量化考核成绩≧90分、75分～89分、 60分～74分、﹤60分的考核结果分别定为 优秀、合格、基本合格、不合格
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