中南医院人事制度管理规
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• 岗位设置
分类设岗：专业技术岗（1-13级）、管理岗（1-10级）、工勤 岗（1-5级）
• 公开招聘、竞聘上岗、按岗评用、合同管理
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
合同管理
• 聘用合同： • 聘用合同，期限一般不低于3年；试用期为
12个月 • 本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不
足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事 业单位应当与其订立聘用至退休的合同
是，双方对解除聘用合同另有约定的除外 赔偿培养费（人事代理制5000元/年、合同制3000元/年）
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
三、中南医院医、药、技系列硕士、博士 选留及考核规定
• 合同签订、续签与解除： 考核合格→续签合同 基本合格→讨论：续签合同？不予续签？ 考核不合格→不予续签
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• 连续两个聘期不合格的，应予解聘
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七、关于专业职务评聘分开的暂行规定
• 评：专业技术人员学术水平的认证 • 聘：实用价值体现
• 教学与卫生技术职务分开评聘 • 武汉大学有评审系列：参加武汉大学职称
评审 • 武汉大学无评审系列：参加社会公开评审
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考 核试行办法
• 考核结果为合格以上等次的，二级及三级岗位报 省人社厅核准后续聘，四级至十三级岗位医院核 准后续聘
• 基本合格的给予一年的保留期，保留期满经考核 为合格以上等次的可续聘；仍为基本合格的，应 予低一级聘用
• 不合格的，在正高级岗位（一至四级）、副高级 岗位（五至七级）、中级岗位（八至十级）及初 级岗位（十一至十三级）内低一级聘用
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
考核内容
• 医德医风：一次有效投诉扣5分，由党办考核
• 医师资格考试：一次通过、特殊二次、中法班必 须参加法国住院医师培训
• 考核结果认定：优秀≧90分、合格≧80分、基本 合格≧70分、不合格﹤70分
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四、管理、工勤人员聘期考核
• 科研能力（20分） ：纵向课题（科研经费>2.0万元）者10 分；在统计源及以上刊物发表论著2篇10分。加分指标：① 获得国家自然科学基金青年科学基金项目得20分；②发表 SCI收录IF≥2.0论文20分；③参加其他科技活动：获得专利、 负责药物临床试验工作、在学术交Biblioteka Baidu活动中作专题报告等5 分。由科研处考核
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中南医院聘用制度相关文件
• 《武汉大学中南医院医、药、技人员医疗行为评价 及医疗工作量年度考核标准管理暂行办法》武大中 南院字[2013]20号
• 《武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法（试 行）》武大中南院字[2013]26号
• 武汉大学中南医院岗位聘用合同 • 武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考核试行办法 • 武汉大学中南医院岗位职责
• 不能定为优秀： 1.年度出现工作失职、发生教学事故、管理失误者 2.不服从组织分配工作 3.事假≧5天，病假≧15天 4.所带学生出现较大责任事故的 5.年度出现其他责任事故的
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职工年度考核
• 基本合格： 1.事假20～60天，病假累计2 ～3月 2.未能完成安排的工作任务的 3.违反院纪、院规，造成影响的 4.受党内、行政警告处分的
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
合同管理
• 单位解除聘用合同： （一）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超
过30个工作日的 （二）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连
续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知 （三）受到开除处分的
• 工作人员解除聘用合同： 提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但
• 不合格： 1.造成严重医疗事故的 2.违反党风廉政建设政策并有定论的 3.出现严重工作失误的 4.旷工﹥5天，政治学习、重要集体活动5次无故不参加的 5.受党内严重警告或行政记过及以上处分的
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六、专业技术人员聘期考核
• 考核周期：3年/次 • 考核内容：
医务处（护理部）：医疗 教办：教学 科研处：科研 • 考核认定及处理： 人事处汇总、院办公会及教授委员会决定 不合格：降级聘用，两次不合格解聘
考核内容
• 医疗综合技能（70分）：由医务处、护理部考核 《武汉大学中南医院医、药、技人员医疗行为评价及医疗工作
量年度考核标准管理暂行办法》武大中南院字[2013]20号 《武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法（试行）》武大中
南院字[2013]26号
• 教学能力（10分） ：教学效果、教学任务完成情况。由教办 考核
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武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考 核试行办法
• 考核包括医疗、教学、科研三部分
• 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不 合格四个等级
• 岗位目标量化考核成绩≧90分、75分～89分、 60分～74分、﹤60分的考核结果分别定为 优秀、合格、基本合格、不合格
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一、中南医院人员结构
• 正式职工数 2316
编制人员 1207 人事代理制 267 合同制 842
• 劳务派遣 146 • 培训选留制29 • 住院培训医师44
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二、合同管理
• 《事业单位人事管理条例》国务院令第652号，自2014年7月 1日起施行
关于专业职务评聘分开的暂行规定
• 申报条件 （1）教学职务：医学博士毕业，任主治医生2年以上
申报副教授，任副教授5年申报正教授 （2）卫生职务：医学博士毕业前后临床工作5年以上
申报副主任医生，任副主任医生5年申报正主任医生
• 德：政治素质、道德品质、全局观念 • 能：知识/技能、服务能力、沟通能力、协作能力、
开拓能力 • 勤：遵章守则、出勤情况 • 绩：取得成绩 • 廉：清正廉洁
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五、职工年度考核
• 考核内容：德、能、勤、绩、廉 • 考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格，合
格以上者年终一次性奖励
分类设岗：专业技术岗（1-13级）、管理岗（1-10级）、工勤 岗（1-5级）
• 公开招聘、竞聘上岗、按岗评用、合同管理
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
合同管理
• 聘用合同： • 聘用合同，期限一般不低于3年；试用期为
12个月 • 本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不
足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事 业单位应当与其订立聘用至退休的合同
是，双方对解除聘用合同另有约定的除外 赔偿培养费（人事代理制5000元/年、合同制3000元/年）
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
三、中南医院医、药、技系列硕士、博士 选留及考核规定
• 合同签订、续签与解除： 考核合格→续签合同 基本合格→讨论：续签合同？不予续签？ 考核不合格→不予续签
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
• 连续两个聘期不合格的，应予解聘
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
七、关于专业职务评聘分开的暂行规定
• 评：专业技术人员学术水平的认证 • 聘：实用价值体现
• 教学与卫生技术职务分开评聘 • 武汉大学有评审系列：参加武汉大学职称
评审 • 武汉大学无评审系列：参加社会公开评审
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考 核试行办法
• 考核结果为合格以上等次的，二级及三级岗位报 省人社厅核准后续聘，四级至十三级岗位医院核 准后续聘
• 基本合格的给予一年的保留期，保留期满经考核 为合格以上等次的可续聘；仍为基本合格的，应 予低一级聘用
• 不合格的，在正高级岗位（一至四级）、副高级 岗位（五至七级）、中级岗位（八至十级）及初 级岗位（十一至十三级）内低一级聘用
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
考核内容
• 医德医风：一次有效投诉扣5分，由党办考核
• 医师资格考试：一次通过、特殊二次、中法班必 须参加法国住院医师培训
• 考核结果认定：优秀≧90分、合格≧80分、基本 合格≧70分、不合格﹤70分
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
四、管理、工勤人员聘期考核
• 科研能力（20分） ：纵向课题（科研经费>2.0万元）者10 分；在统计源及以上刊物发表论著2篇10分。加分指标：① 获得国家自然科学基金青年科学基金项目得20分；②发表 SCI收录IF≥2.0论文20分；③参加其他科技活动：获得专利、 负责药物临床试验工作、在学术交Biblioteka Baidu活动中作专题报告等5 分。由科研处考核
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
中南医院聘用制度相关文件
• 《武汉大学中南医院医、药、技人员医疗行为评价 及医疗工作量年度考核标准管理暂行办法》武大中 南院字[2013]20号
• 《武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法（试 行）》武大中南院字[2013]26号
• 武汉大学中南医院岗位聘用合同 • 武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考核试行办法 • 武汉大学中南医院岗位职责
• 不能定为优秀： 1.年度出现工作失职、发生教学事故、管理失误者 2.不服从组织分配工作 3.事假≧5天，病假≧15天 4.所带学生出现较大责任事故的 5.年度出现其他责任事故的
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
职工年度考核
• 基本合格： 1.事假20～60天，病假累计2 ～3月 2.未能完成安排的工作任务的 3.违反院纪、院规，造成影响的 4.受党内、行政警告处分的
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
合同管理
• 单位解除聘用合同： （一）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超
过30个工作日的 （二）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连
续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知 （三）受到开除处分的
• 工作人员解除聘用合同： 提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但
• 不合格： 1.造成严重医疗事故的 2.违反党风廉政建设政策并有定论的 3.出现严重工作失误的 4.旷工﹥5天，政治学习、重要集体活动5次无故不参加的 5.受党内严重警告或行政记过及以上处分的
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
六、专业技术人员聘期考核
• 考核周期：3年/次 • 考核内容：
医务处（护理部）：医疗 教办：教学 科研处：科研 • 考核认定及处理： 人事处汇总、院办公会及教授委员会决定 不合格：降级聘用，两次不合格解聘
考核内容
• 医疗综合技能（70分）：由医务处、护理部考核 《武汉大学中南医院医、药、技人员医疗行为评价及医疗工作
量年度考核标准管理暂行办法》武大中南院字[2013]20号 《武汉大学中南医院护理岗位考核管理办法（试行）》武大中
南院字[2013]26号
• 教学能力（10分） ：教学效果、教学任务完成情况。由教办 考核
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
武汉大学中南医院专业技术岗位聘期考 核试行办法
• 考核包括医疗、教学、科研三部分
• 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不 合格四个等级
• 岗位目标量化考核成绩≧90分、75分～89分、 60分～74分、﹤60分的考核结果分别定为 优秀、合格、基本合格、不合格
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
一、中南医院人员结构
• 正式职工数 2316
编制人员 1207 人事代理制 267 合同制 842
• 劳务派遣 146 • 培训选留制29 • 住院培训医师44
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
二、合同管理
• 《事业单位人事管理条例》国务院令第652号，自2014年7月 1日起施行
关于专业职务评聘分开的暂行规定
• 申报条件 （1）教学职务：医学博士毕业，任主治医生2年以上
申报副教授，任副教授5年申报正教授 （2）卫生职务：医学博士毕业前后临床工作5年以上
申报副主任医生，任副主任医生5年申报正主任医生
• 德：政治素质、道德品质、全局观念 • 能：知识/技能、服务能力、沟通能力、协作能力、
开拓能力 • 勤：遵章守则、出勤情况 • 绩：取得成绩 • 廉：清正廉洁
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五、职工年度考核
• 考核内容：德、能、勤、绩、廉 • 考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格，合
格以上者年终一次性奖励