公司人员异动管理办法

公司人员异动管理办法

1.0目的：公司因工作需要，同时也为了能更好的开展工作，

可随时调动员工之职务或服务地点，称之为异动。

2.0范围：公司全体员工。

3.0异动程序

3.1 员工异动必须填具《职务异动/薪资调整申请表》。

3.2 主管以上员工异动由总经理核准，由公司行政部统一

发布<异动人事令>。

4.0异动限期

4.1 本省异动在人事令发布2日内完成移交工作，就任新

职。

4.2 跨省异动在人事令发布5日内完成移交工作，就任新

职。

4.3被异动之员工不得无故推辞，无故推辞者公司得予以

开除。

5.0异动逾期：异动逾期者由行政部提报总经理处。

6.0异动代理：异动员工在接任者未到职之前，其原任职务

由直属主管亲自或指派代理

人接管。

7.0移交内容：员工异动时，应就职务范围内之业务及财、

物事项填具《离(调)职移交清单》,办理移交

手续。

8.0监交

8.1 普通员工移交应由直属主管亲自或指定代理人监交。

8.2 主管以上员工移交应由总经理亲自或指定代理人监

交。

8.3 移交人和接收人因移交发生争议，应由监交人以书面

形式提报总经理核定。

9.0移交程序

9.1 各级员工移交应亲自办理，因故不能亲自办理者呈总

经理核准,指定代理人办理，所有责任仍由原移交人员

承担。

9.2 <离(调)职移交清单>经核定无误后，应由监交人报备

行政部。《离(调)职移交清单》一份存行政部,一份交

接收人。

10.0移交惩处

10.1 异动人员拒绝移交或移交不清，停发未领薪资及其它

可领款项。若情节严重者，依公司规章或法律之规

定追究其责任。

10.2 移交后发现有虚造短缺事项，严惩前任人员，并令

其补正、补缴。直属主管和监

交人亦应提报行政部论处。

11.0附则：

11.1本制度的执行责任人：人力资源行政部人事助理（或

主管），本制度的监督责任人：人力资源行政部经理。

11.2本制度自批准生效之日起执行。

11.3本制度解释权归人力资源行政部。

12.0相关记录

12.1《职务异动/薪资调整申请表》

12.2《离(调)职移交清单》