培训效果评估反馈表
培训反馈表模板
培训反馈表模板[说明：以下为培训反馈表模板，可根据实际情况进行适当修改和调整。
]培训反馈表培训名称：_______________ 培训日期：_______________请您根据实际情况，对以下问题进行评价，并在相应选项前打√。
1. 培训内容：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________2. 培训的组织和安排：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________3. 培训讲师：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________4. 培训教材：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________5. 培训场地和设施：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________6. 培训的实用性：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________7. 培训的时长：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________8. 培训的效果：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________9. 对培训的总体评价：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√10. 对培训的意见或建议：___________________________________________________感谢您的配合与反馈！您的评价对我们的培训工作意义重大，我们将不断改进，为您提供更优质的培训服务。
幼儿园教师培训反馈表 幼儿园教师培训
反馈表教师尊称：_______________培训日期：_______________培训主题：_______________培训地点：_______________一、培训内容反馈1. 对本次培训的整体满意度（满意/基本满意/不满意）_______________2. 培训主题是否符合实际工作需要？（是/否）_______________3. 您对教学理论知识的掌握程度如何？（很好/一般/较差）_______________4. 您对教学实践操作的掌握程度如何？（很好/一般/较差）_______________5. 培训中是否存在您不理解或不满意的内容？（是/否）_______________二、培训组织反馈1. 教师培训的组织安排是否合理？（是/否）_______________2. 教师培训的时间安排是否合理？（是/否）_______________3. 教师培训的地点安排是否合理？（是/否）_______________4. 教师培训的师资力量是否合适？（是/否）_______________5. 您对培训中的互动方式和氛围满意吗？（满意/一般/不满意）_______________三、培训效果反馈1. 您在本次培训中获得了哪些收获？_______________2. 您觉得本次培训对您的教学工作有何促进作用？_______________3. 您是否愿意继续参加类似的培训？（是/否）_______________4. 您对学校举办此类培训的建议和意见是什么？_______________四、其他建议和意见1. 您对学校举办教师培训的设想和期望是什么？_______________2. 您对学校未来举办培训的方向和主题有何建议？_______________3. 您还有其他想要反馈的意见和建议吗？_______________五、教师评价1. 培训后，请您对自己的教学态度和能力进行自我评价______________2. 您觉得自己在哪些方面需要进一步提高和加强？______________以上反馈内容，我校将认真对待，结合教师反馈的意见和建议，不断改进和完善教师培训工作，为教师提供更加优质的培训服务，提升教师的教学水平和专业能力。
培训意见反馈表(可修改)
尊敬的培训学员：
您好！非常感谢您参加本次培训，您的意见将是我们更好地为顾客服务的基础，为了使各位朋友能从培训中得到更大收获，请您对以下情况进行评价，并提出宝贵建议。谢谢！（在相应的选项后面划“√”）。
姓 名：_________________________联系电话：_________________________
课程内容安排的合理性
课程的系统性
课程的互动性
案例练习等设计是否有助于对课程的理解
讲师
评价
表达的准确性和清晰程度
讲师的专业知识水平
引用的例子如何，是否有利于理解知识
把握课程进度的能力
对学员学习兴趣的激发
对学员提问所做出的指导
注意与学员沟通，对学员的反馈及时反应
您认为本次培训哪些地方需进一步改进？：
您本次培训的心得体会：
如果再有学习会，您最希望学到的课程是？
再次感谢您对培训的支持！
培训机构：_________________________培训内容：_________________________
您对本次培训的整体评价(1-很不满意，2-不满意，3-一般，4-满意，5-非常满意)
序号
评分项目
请在相应分数内打√
1
2
3
4
5
整体
评价
讲师综合能力
总体培训效果
内容
评价
课程内容与培训目标的吻合性
培训效果评价反馈表
单位名称： 培训学员姓名： 职务： 填报日期：2016年1理和绩效考核—借鉴华为的体系建设和经验
评估说明：
1. 从培训内容、讲师技巧、培训 结果三个方面评估，请实事求是 2. 请根据对培训的收获及真实感 受填写附表一、附表二的内容，
评估指标
评价标准
15-19 30 11—14
课程枯燥乏味，无收获，对日后的工作没有指导作用
1—10
附表一：你学到了什么？ （至少3个知识点）
总分及得分 100 80
1.明确认识了绩效目标的重要性，结合自己本职工作将会制定目标化管理规划。 2.学习掌握绩效目标的分解，重点工作项目的制定实施监督总结等。 3.掌握了操作指导书和岗位说明书的对工作效率的提升所产生的重要意义。
15-19
培训内容对工作和个人需求没关系，不能在工作中运用
1—14
培训材料准备充分，能结合最新案例、生动、互动性强地授课
30-35
培训材料较好，能引用相关案例、条理清晰、完整地讲授相关内容
25-29
2. 培训讲师的课程组织、授课
水平
培训材料一般，基本清晰、准确地讲授教学内容
20-24 25
培训材料准备差，对某些教学内容的表达不清晰、含糊，造成学员理解 困难
附表二：建议或指导
课程内容：销售洽谈项目技巧培训，团队核心凝集力培训，经营运营管理培训
讲师技能：实践落地性简单有效可执行实用性操作方案，互动式教学，互动式研讨
其他：
是否愿意参加这样的培训： □√很愿意
□可接受 □不愿意
希望得到什么培训： □专业知识 □√专业技巧 □其他（请说明）：
分值 得分
所有培训内容对工作和个人需求联系紧密，能马上在工作中运用
培训反馈表
培训反馈表
为使今后的内外培训更能满足同事们的职业发展需求，请各位对本次培训进行评价和提出建议，以利公司以后更有效地完善培训体系- 邀请高阶讲师内训，外派员工职业培训，更好地为各位举办其他培训。
再次感谢您的支持！
三、您的建议：
1、您认为哪几部分内容对您最有用？哪部分内容您认为实用性不强？
第一部分赞助及其影响因素，第二、四部分。
2、您认为哪些内容应添加到培训中？
1、本行业知识
2、目标客户需求分析
3、您还希望参加那些培训：
1、谈判技能培训
2、赞助策划培训
3、职业技能培训。
培训效果反馈表(模板)
您还希望参加哪些培训课程：
21
您对课程、教材、讲师的意见或改进建议是：
学员姓名：部门：事业部部职务：
培训效果反馈表填报说明
《培训效果反馈表》由公司人力资源部培训处搜集整理，形成统一的课后满意度评估报告。
课后满意度评估是十分制，1-5.9分为不合格，6-7.9分为合格，8-10分为满意。
标“*”的为必填项。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
熟练运用现代化教学手段辅助教学。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
电子讲义制作规范。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
讲师对课程很熟悉，教案信息量很大。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
7
教学内容丰富、知识点详尽充实，理论功底扎实。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
8
耐心解答学员提出的问题。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
9
授课进度、教学及休息时间把控合理。
1
2
3
4ห้องสมุดไป่ตู้
5
6
7
8
9
10
10
注重启发式教学，教学互动环节设计合理。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
培训效果反馈表
欢迎您参加月日《》培训。这份不记名的反馈表将有助于我们进一步改进和完善培训工作，更好地满足您的需求。请根据评分标准打分，谢谢您的配合！
评分标准：很好10分，较好8分，一般6分，较差4分，很差2分
评价项目评价内容②④⑥ Nhomakorabea⑩培训课程
课程内容的实用程度
课程内容的接受程度
目的明确，重点突出
对本次培训的总体评价
培训讲师
表达流畅
课件制作
形式多样
时间控制
培训管理
通知及时
组织管理
1、、你对本次培训还有什么具体的建议和意见？
2、您本人还希望参加哪些方面的培训？有何具体建议和意见？
年月日
培训评估反馈表
1、新的观念：
2、工作技巧方面：
3、与工作相关的心态方面：
4、本次培训最大的收获：
5、其他建议：
如果您愿意的话，请留下您的姓名，以便今后我们能够进一步沟通。
您的姓名：
附件五：
培训评估反馈表（学员用表）
培ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ课程：
培训时间：
课程
培训课程内容
（本课程对学员的启发性）
讲师胜任程度
（讲师相关专业水准、激发学员参与和授课技巧运用以及时间把握等）
意见或建议
较差差一般良优
较差差一般良优
□□□□□
□□□□□
□□□□□
□□□□□
一、课程与讲师
二、培训项目组织保障：较差□差□一般□良□优□
培训效果反馈表
一、基本信息
课程名称：
培训师姓名：
学员姓名（可不填写）：
培训时间：
二、培训评估标准（培训结束后5分钟内填写，请在您认同的分值后面用“√”符号表示）
序号
评估项目
很满意
满意
尚可
不满意 很不满意
10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分 2分
1 培训目标明确
2 培训内容对提升工作效果有帮助
12
联系实际工作，您还有哪方面的培训需求？
13
填表人：
示）
很不满意 1分
原因或建 议
表人：
3 课程内容、教材准备充分
4 讲师的授课方法和技巧
5 整个课堂气氛的把握
6 语言表达、仪表教态、行举止
7 对课程的讲解清晰、易于理解
8
课件设计美观度、培训材料运用恰 当
9 有效解答学员提出的问题
10 对本次培训的课程整体感觉
通过本次培训，您最大的收获是什么？
11
您认为本次培训还有哪些需要改进的地方？
培训效果反馈表(内训)
2、请如实留下您的宝贵意见，这样有助于我们不断改进培训工作。
培训效果反馈表（内训）
1、请您对此次培训课程作相应评估：（√）
评估项目
满意
较满意
一般
较差
差
培训内容的知识性
培训内容的实用性
培训内容的趣味性
培训时间安排
培训地点安排
培训讲师的能力
培训视听效果
培训教材的满意度
培训方式的满意度
对本次培训的总体评价
2、您认为本次培训还有哪些不足，对今后的培训有何具体改进意见和建议（如希望参加的培训类型、课程，推荐内部讲师、好的培训公司及课程，对培训的组织形式以及其它培训相关工作的建议等）？
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
请根据以下评分标准，对员工培训效果进行评估：
1分，完全不符合预期。
2分，部分符合预期。
3分，符合预期。
4分，大部分符合预期。
5分，完全符合预期。
评估项目：
1. 培训内容的实用性：
2. 培训讲师的专业水平：
3. 培训方法的有效性：
4. 培训课程的组织安排：
5. 培训对工作能力的提升：
6. 培训对工作态度的影响：
7. 培训对团队合作的促进：
8. 培训对员工工作满意度的影响：其他建议和意见：
评估人员签名：日期：。
培训反馈表模版
培训反馈表模版
培训反馈表
尊敬的参与者，
感谢您参与本次培训活动！为了不断改进我们的培训内容和提升培训质量，我们诚挚邀请您花费几分钟时间填写以下反馈表。
您的宝贵意见对于我们的进一步发展至关重要。
请您根据您在本次培训中的体验和观察，对以下方面进行评价，并在相应空白处提供您的宝贵建议。
1. 培训内容：
- 在整体内容上，请您评价本次培训的适用性和实用性。
- 您认为培训材料的组织和结构是否清晰易懂？
- 培训内容是否与您的预期相符？
- 您对本次培训中所涉及的主题和知识有何进一步需求？
2. 培训讲师：
- 您对本次培训讲师的专业知识和讲解能力有何评价？
- 讲师是否能够与参与者进行有效互动和沟通？
- 您对讲师的教学风格和表达能力有何意见或建议？
3. 培训组织：
- 培训的时间安排是否合理？
- 培训场地和设施是否满足您的需求？
- 您对培训的组织和流程有何评价？
- 您对培训活动的整体体验有何建议？
4. 培训效果：
- 您对本次培训的实际效果有何评价？
- 培训是否帮助您提升了相关技能或知识？
- 您对培训后的应用和实践有何计划？
5. 其他意见：
- 如果您对本次培训有其他意见或建议，请在此处提供。
感谢您的参与和反馈！您的意见对于我们不断提升培训质量具有重要意义。
我们将认真评估您的反馈，并根据您的建议进行改进。
期待与您在未来的培训活动中再次相遇！
此致，
人力资源行政专家。
培训效果反馈表(学员)
注：总分值换算成为100分制， 90以上为优秀，80-90以上为良好，70-80以上为一般，70以下为差。
（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）
培训效果反馈表（学员）
一、基本信息
培训师
部门
时间
课程名称
二、培训评估内容（请在您认同的分值后面用“√”符号表示）
10分（优秀）8分（良好）6分（一般）4分（差）2分（较差）
填写时间：培训结束后5分钟内,请人力资源部监督！
填写注意：培训评估是为了改进培训质量、提高培训效果，请评估人认真填写！
评估项目
10分
8分
6分
4分
2分
1、授课老师的表达技巧
2、老师对问题的处理能力
3、整个课堂的气氛把握
4、老师能耐心解答学员的问题
5、老师的教学态度、言行举止
6、老师对课程的讲清晰、易于理解
7、培训老师课件设计美观度
8、你对本次培训的课程整体感觉
本次培训你学到了什么：
你认为这种培训方式如何？请简单说明。
三、你对本次培训的意见与建议：
培训效果反馈表
10 所列举的离职有实际意义和可操作性 11 能关注到我的需求，清晰的解答学员问题 12 亲和力强， 讲师: 序号 评估内容 日期： 填写学员： 非常满意 整体满意度 1 2 你对本次培训的整体满意度 你对培训内容的掌握程度 培训内容 3 4 5 6 培训内容的实用性 课程内容的充实性 培训的内容是否能满足你的需求 培训的内容对你的工作的帮助和指导程度 培训老师 7 8 9 讲课声音清晰，讲课生动并能吸引你的注意力 有说服力、专业性强 课程信息量丰富，知识点讲解轻重明确 5 5 5 5 5 5 意见征询 *本次培训你的整体评价和你最喜欢的部分： 13 *本次培训最大的收获是哪些内容 14 你希望增加哪些培训内容 15 对本次培训有哪些建议 16 填写说明： 1.感谢您的参与！请在相应的分数上画√。 2.标“*”的为必填项。 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 合格 差
培训效果反馈表
□差
意见征询：
1.请您对本次培训做综合评价（包括是否物有所值，是否对实际工作有帮助，培训课程及方式是否达到您要求等）？
□好
□一般
□较差
□差
（1）您认为此次授课培训师语音、语调、语速与课程进度的掌握如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（2）您认为此次授课培训师表情与肢体语言的运用情况如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（3）您认为此次授课培训师对于课程主题的把握与逻辑性如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（4）您认为此次授课培训师将课程内容与讨论、活动、游戏的结合效果如何？
（1）您对于从培训报名到办证听课的程序评价如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（2）您对于此次授课课时的安排感觉如何？
□太长
□长
□刚好
□短
□太短
（3）您对于培训场地、后勤保障等培训硬环境的评价如何？
□非常好
□好Βιβλιοθήκη □一般□较差□差（4）您对于培训机构的服务、课堂纪律等培训软环境评价如何？
□非常好
□好
□一般
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（5）您认为此次授课培训师在授课中实际案例的运用情况如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（6）您认为此次授课培训师对于课堂气氛的把握与调节控制如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（7）您认为此次授课培训师对于学员的提问与建议反馈情况如何？
□非常好
培训效果反馈表
课程内容与实际工作的匹配度
课程内容时间分配合理性 课程内容
课程内容是否新颖，与时俱进
是否有大量适宜的案例辅助讲解
课程内容是否达到预期效果
课件制作生动有趣，易于理解 课件制作
课件内容的充实性
精神状态是否饱满
语速是否恰当，重点强调处语速较缓
授课思路是否清晰，逻辑性强
引导学员参与讨论，分享领悟学习的重点 讲师课堂表现
培训方式是否多元化
是否合理安排授课时间
培训师现场掌控能力
对讲师整体培训水平的评价
互动性是否频繁
学员积极性是否较高 课堂氛围
课前活动是否丰富
课堂气氛渲染是否到位
合计（满分100分）
本次培训您最大的收获是什么？您认为本次培训最大的价值在哪里？对于此次培训有哪些地方需要改进或删 减？您还有什么其他的建议或意见？ 答：
培训效果满意度反馈表
说明：1、为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本次培训效果并提出建议。谢谢合作！ 2、请您就本次培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里打“√”）
培训师
培训课程
培训日期
培训课时
评估项目
评估内容
课程内容的专业程度
评估得分 优（5分） 良（4分） 合格（3分） 差（3分以下)
培训效果满意度反馈表培训师培训课程培训日期培训课时评估项目评估内容评估得分课程内容课程内容的专业程度课程内容与实际工作的匹配度课程内容时间分配合理性课程内容是否新颖与时俱进是否有大量适宜的案例辅助讲解课程内容是否达到预期效果课件制作课件制作生动有趣易于理解课件内容的充实性讲师课堂表现精神状态是否饱满语速是否恰当重点强调处语速较缓授课思路是否清晰逻辑性强引导学员参与讨论分享领悟学习的重点培训方式是否多元化是否合理安排授课时间培训师现场掌控能力对讲师整体培训水平的评价课堂氛围互动性是否频繁学员积极性是否较高课前活动是否丰富课堂气氛渲染是否到位说明
培训效果评估反馈表
□5 □4 □3 □2 □1
2、本课程所讲授内容是我希望学习到的
□5 □4 □3 □2 □1
（五）意见征询 本次培训的哪些方面是你最喜欢的？
本次培训对工作的实际帮助有哪些？
你还希望增加哪些培训内容？
你希望在培训方法或方式上有哪些调整？
（三）培训内容
1、培训内容与工作及个人需求紧密联系，能马上在工作中运用
□5 □4 □3 □2 □1
2、培训材料准备充分，能结合最新案例，生动、互动性强地授课 □5 □4 □3 □2 □1
3、课程容易吸收，获得了很多新知识，对工作有很大的帮助和提升 □5 □4 □3 □2 □1
（四）整体满意度
1、你对本次培训的整体满意度
培训效果反馈表
课程名称【
】 授课教师【
】 授课日期【
】
评价项目
优秀 良好 一般 不好 较差
（一）培训准备工作
1、前期通知工作及时准确
□5 □4 □3 □2 □1
2、培训时间安排合理
□5 □4 □3 □2 □1
3、准备工作充分（设备、资料）
□5 □4 □3 □2 □1
4、培训环境（舒适、避免外界干扰等）适应培训需求
5、教学方法灵活，形式多样
□5 □4 □3 □2 □1
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ6、语言流畅、清晰易懂
□5 □4 □3 □2 □1
7、课堂气氛控制良好
□5 □4 □3 □2 □1
8、与学员有良好的互动
□5 □4 □3 □2 □1
9、鼓励学员参与，能有效回答学员问题
□5 □4 □3 □2 □1
10、时间控制合理
□5 □4 □3 □2 □1
□5 □4 □3 □2 □1