如何加强自身的执行力,避免推诿扯皮

加强工作的执行力，避免环节中的推诿扯皮

作为员工应当持什么样的工作态度？如何做到绝不拖延？如何实现从优秀到卓越？我的答案是：提升个人能力、调整心态、重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。

员工在企业中的优秀表现主要体现在执行力的强弱，而执行力的强弱主要取决于以下两个要素：一是个人能力，二是工作态度。能力是基础，态度是关键，就是说要提高我们的执行能力必须从以下两个方面着手：

首先要提高我们自身的工作能力，没有工作能力是不能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的，因此我们自身必须加强学习，不断提高我们的自身素质，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长。进而提高自己的竞争力；其次，要转变我们自身的工作态度。态度不积极是造成执行力弱的主要原因。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是一名员工脱颖而出的重要砝码。

没有良好的工作态度就会在工作中出现推诿扯皮。而在工作中推诿扯皮会严重影响工作效率、执行力。有令不遵，违规操作，是执行态度不端正的表现。执行态度即对待工作的态度与标准，做工作的意义在于把事情作对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形，面目全非，应以较高的(大家认同和满意的)标准来要求自己。就我们员工自身而言，对于自己分内的工作要充分负责，领导下达的工作任务要无理由执行并完成，要以公司的利益为出发点，树立大局意识，任劳任怨，将上级的精神和工作内容落到实处一步一个脚印的做好本职工作。

不要总是认为这是小事，其实工作无小事，能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，“以小见大”“见微知著”，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。结论就是：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。

我们要提升个人执行力，就要通过加强学习和实践锻炼，在工作中不断总结，不断摸索来增强自身素质。端正工作态度，即对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。面对市场经济的大潮，我们要想立于不败之地，就必须要提高执行力，精心打造这一核心竞争力。