新员工录用审批表
录用新员工审批表
部门：
姓名
性别
出生年月
民 族
籍 贯
户口所在地
参加工作时间
学 历
学 位
专业技术职务及取得时间
毕业时间、院校及专业：西安工程大学专业：应用电子技术
拟聘岗位：大客户经理A级 职级：E 何时可入职：拟 入职
工作地点：西安 招聘地点： 西安 资料来源：智联招聘
建议薪酬： 试用期转正后
合同期：试用期 3个月 转正后 3年
档案是否可调入（转正后） 否
培训需求：
企业文化、公司规章制度、岗位培训、质量目标
随本表所附材料：
□身份证（复印件） □毕业证（复印件） □简历 □应聘登记表 □面试评估表
□其他
人事
外调
学历真实性ห้องสมุดไป่ตู้
外调人员 ：
工作真实性
部门负责人、主管副总裁\总监意见与签字：
综合管理部部长意见与签字：
总裁意见与签字：
A、B级员工录用需董事长审批：
新员工录用审批表
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级
计划入职时间
年月日
最高学历
最高学位
最后毕业学校籍贯毕业 Nhomakorabea间工作时间
申请日期
希望到岗日期
年 月 日前
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
审批流程
面试情况
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
用人部门负责人（签字）：日期：年月日
行政人事部意 见
根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为： 年 月 日。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
新员工录用审批表最新文档
新员工录用审批表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）新员工录用审批表【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责人必须按照公司《．．．．．．．．．保密工作实施办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．关人的责任。
新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
新员工录用审批表
新员工录用审批表New Employee nName:XXX:Last XXX:XXX Date:n Date:n Basis:Employer:XXX) Technology Co。
Ltd.New Employee Approval Form Department:XXX:XXX:Work XXX:n/Job Level:XXX Start Date:Desired Start Date:Approval Process:Annual Plan □ Project n Plan □ Fill Vacant n □ Other Factors XXX:Interviewer's Name:Interview Date:Interview n:Interview XXX:Date 1:Date 2:Date 3:Satisfied □ UnsatisfiedSatisfied □ UnsatisfiedSatisfied □ UnsatisfiedXXX:Please fill in the XXX)Agree to hire。
XXX start date: from year/month/dayDepartment Head (Signature): Date: year/month/dayBased on the XXX。
the monthly salary after n is determined to be pre-tax RMB yuan (n d is months。
and the n salary is 80% of the total salary after n).XXX:XXX start date: year/month/day.Administrative and Personnel Department Head (Signature): Date: year/month/dayAgree to hire: □ Agree □ Disagree □ N/AIf disagree to hire。
新员工录用审批表
提成月薪制（ ）
年度职级工资+年度绩效工资*绩效系数+年终奖=120000+年终奖（绩效系数默认为1） 8000
绩效工资： 2000 年终奖： 根据年度薪酬激励制度确定
（三）社保公积金信息 当月15日前入职（不含15日），当月起缴纳社保公积金。 社保账号： 71770166 公积金账号： 100110050022 缴费基数： 10000 缴费基数： 10000 是否包含采暖： 是 缴费比例： 10%；10% 启缴年月： 2017年7月 启缴年月： 201
总裁意见
录用审批表
（一）员工信息 姓 名： 熊大 入职时间; 招聘费用： 2017.7.5 10000元
招聘渠道： 猎头 录用部门： 数据分析部 录用职位： 数据分析师 录用职级： 8级 （二）薪酬信息 月薪制（√ ） 年薪构成= 职级工资: 年薪制（ ）
平均成本/月度; 14853.3月 职级薪资分位值：50% 控制工资比率： 19%
通用员工录用审批表(1)
签字： 年 月 日
副总经理
意见
□予以录用 □不录用
理由：
签字： 年 月 日
总经理
审批
□予以录用 □不录用
签字： 年 月 日
备注
员工录用审批表
NO： 年 月 日
基本信息
姓 名
性 别
年 龄
婚 否
联系方式
到岗日期
拟录用部门
拟录用职位
学历
全日制教育
毕业院校及专业
在职教育
毕业院校及专业
பைடு நூலகம்类 型
□新项目扩招 □弥补人员离任空缺 □人才储备 □其他
用人部门
意见
对拟录用员工评价及意见：
签字： 年 月 日
人力资源部
意见
薪资意见：试用期（税前）元；转正后（税前）底薪元。
新员工录用审批表
人力资源部意见
用人部门建议的薪酬是否符合公司
□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元。
新员工承诺入职日期为： 年 月日前
建议新员工入职日期：从 年 月 日
副总经理意见
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
新员工录用审批表
新员工姓名
拟录用部门
工作岗位
计划入职时间
毕业学校
最高学历
毕业时间
参加工作时间
申请时间
希望到岗日期
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制Βιβλιοθήκη 员现有人员补充人数
职务
薪资区间
备注
审批流程
用人部门意见
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年 月 日
新员工录用审批表
姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
毕业院校
参加工作时间
学历
联系电话
紧急联系人
家庭住址
期望部门
期望岗位
期望薪资
其他待遇
申请日期
希望到岗日期
年月日
年月日前
任职过公司
门
初试面试官
面试时间
面试结果
年月日
口合格口不合格
面试人员所在部门
复试面试官
面试时间
面试结果
年月目
口合格口不合格
用人部门意见
行政人事意见
总经理审批意见
口希望录用，入职日期：口不合格
试用期薪资
口同意录用口不合格
试用期限
签字：日期：
签字：日期：
签字：
日期：
员工入职审批表
以下由用人单位填写
公司批复
同意入职并建议任
岗位，试用期薪资 签字:
元 日期：
人力部备注
□身份证 □个人照片 □学历证明 其他 签字:
日期：
姓名
员工入职审批表
入职日期：性别Fra bibliotek民族婚否
出生年月
学历
身高
体重
身份证号
联系方式
户口所在地
现居住地址
从
最
教育 经历
高 学 历
填
起
从
最
工作 经历
近 职 位
填
起
起止时间 起止时间
院校/学院 工作单位
职位
姓名
关系
工作单位
家庭 成员
专业
公司名称
年 月日 照 片
证书
离职原因
联系方式
本人承诺所填写的《员工入职审批表》所有信息真实有效，如有虚假，用人单位可按严重违反用 人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
员工入职审批表
内部资料，未经同意，复印无效员工个人档案就职部门/项目：岗位：到职日期：年月日1内部资料，未经同意，复印无效特别说明：1、本人保证此表中所提供内容均属实，并对其真实性负责并保证体检证明合格、无双重劳动关系、无兼职、近三年内无劳动争议，否则本人愿意接受公司的任何处理（包括立即解除劳动关系并不需向本人支付任何补偿）。
2、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的应以书面形式向公司说明情况。
4、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应在面试时候说明。
5、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
6、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
7、如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应提交真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
9、如被公司录用，申请人有责任参加新员工入职培训，并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
10、申请人公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与人事制度，申请人将随时关注公司在公司公告栏、网络信息（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与人事制度等并予以严格遵守。
11、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
新员工录用入职审批表
新员工录用入职审批表
ＬＯＧＯ．
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部日期：年月日
姓名性别政治面貌
年龄籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘工资：试用期工资：试用期限：
起薪日期：年月日
经理签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
备案：
备案人签名：
*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
新员工录用审批表 (1)
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
□符合 □不符合（人力需要退回本部门修改后提交审批）□N/A
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
●新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元，该员工入职时对应公司薪资等级为
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：年月日
本人意见
本人（签字）：日期： 年 月 日
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
（填写代号）。
●新员工承诺入职日期为： 年月日前。
●建议新员工入职日期：从 年 月 日
人事负责人（签字）：日期：年月日
副总 裁
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）： 年 月 日
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间工作时间Biblioteka 申请日期希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
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新员工录用审批表
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
责人必须按照公司《
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递．．．．．．．．．保密工作实施办法
过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
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