外企医药代表待遇排行榜
生物制药行业各岗位“薪酬”分析报告
生物制药行业各岗位“薪酬”分析报告根据小编调查,生物制药行业已经成为当今社会炙手可热的行业之一。
无论从技术研发到生产管理,还是从产品监督到市场销售,这个行业中的许多职位都令人垂涎欲滴。
本期小编将与您一起一探究竟。
1.医药代表职位行情:医药代表被称之为医药行业中最基础的职位,就如同其他普通销售岗位一样,具有不可或缺的地位。
只是因为从属于这个特殊的行业,所以并非人人可以为之。
它是一个专业人员职位,企业对此类人才设定了一定的门槛,而人员流动性较大,也是导致这个岗位长盛不衰的重要原因。
职位描述:在上级的领导下定期完成业务指标,并能独立处理和解决所负责的任务;按照公司计划开展医药产品推广活动;对所管辖药品零售店及医疗机构进行公司产品宣传、培训、促销等工作;及时反馈市场信息并给出相应的建议。
薪资水平:医药代表的平均年薪为6万元人民币。
外商独资(欧美)最高,超越平均值2万多元,外商独资(非欧美)与合资/合作(欧美)并驾齐驱,薪水徘徊在75,000元,国营企业和民营/私企不相上下,薪酬保持在47,000 元。
该职位的薪资涨幅与个人学历成正比,在同样工作年资的情况下,每晋升一个学历层次,年薪就平均上涨1万多元。
入职要求:大专以上学历,医药相关专业,一年以上药品销售经验,具备较强的沟通能力和谈判技巧。
2.区域销售经理职位行情:“区域销售经理”又名为“大区经理”、“区域业务经理”、“区域主任”。
顾名思义就是负责一定区域内销售任务和管理的人。
由于不再满足于本地经销,许多医药企业开始在全国范围内扩大销售,但由于受到地理条件的限制,无法直接管辖,因此区域销售经理便应运而生。
随着产品市场占有量的增长,此类职位将日渐走俏。
职位描述:按照公司整体策略,在指定区域内完成月、季度和年销售预算与销售目标;设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;分析和开发市场,并协助进行市场调研;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
世界著名生物医药外企
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瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同城市和区域待遇差别比较大!
雪兰诺公司是国际著名的生物基因工程制药公司,成立于1906年,总部设在瑞士美丽的日内瓦湖畔。雪兰诺公司早年专注于各种激素制剂的纯化工作,在二十世纪八十年代开始致力于生物技术研究,目前已经研制出超过10种的基因重组药物,其中大部分已经上市,2000年公司销售总额中的70%来源于重组DNA产品。雪兰诺公司在45个国家设立了分支机构,产品销售100多个国家及地区。为不同国家地区的人们享受健康快乐生活提供着良好保障。
根据世界卫生组织制定的三阶梯止痛治疗原则,公司率先在国内推出了治疗重度、中度、轻度疼痛的药物。自1995年,公司一直是北京市先进技术企业;2005年初,公司再次通过了国家药品监督管理局的GMP认证。
经过十三年的稳步发展,公司目前在全国设有6大办事处,年销售额逾九千万元,业务遍及全国二十六个省/市。
公司致力于推动中国人民健康事业的发展,不断引进、推广和创新药品,向医生和患者提供技术先进、品质卓越的产品,为改善中国疼痛患者的生活质量进行不懈努力。同时,公司也致力于在公司内部营造一个激励创新的环境,把以人为本,诚信道德作为企业的最高宗旨,使员工能够充分施展自己的才华,向医生、患者提供技 术先进,品质卓越的镇痛药品,实现改善疼痛患者的生活质量,回报社会的目标。
美国贝克曼库尔特有限公司开发和销售仪器,生化,软件以及能够简化和自动化实验室处理的产品。我们的产品能够支持在与疾病战斗的各个阶段的生物医学分析-从前沿医学研究到患者血液检测。在2004年,公司销售额为$24亿,其中70%的销售额来自临床诊断市场,30%来自生物医学研究市场。稀释后每股收入(不包括特种费用/特别信贷)为$2.82。
(医疗药品)世界强的制药企业
2010年世界500强的制药企业强生为首2010-08-1608:44:41来源:949健康网世界制药巨头们在世界500强中的表现,2010世界500强中的制药企业有强生,辉瑞,罗氏,诺华,葛兰素史克,赛诺菲-安万特,拜耳,阿斯利康,雅培,默克,礼来等企业,在医药经济快速发展的时代,这些制药巨头们不负众望进入500强的行列。
排名情况如下:1、强生(Johnson&Johnson)排名:108营收:61,897百万美元净利润:12,266百万美元2、辉瑞(Pfizer)排名:140营收:50,009百万美元净利润:8,635百万美元3、瑞士罗氏公司(RocheGroup)排名:153营收:47,109百万美元净利润:7,169百万美元4、瑞士诺华公司(Novartis)排名:160营收:45,103百万美元净利润:8,400百万美元5、英国葛兰素史克公司(GlaxoSmithKline)排名:163营收:44,240百万美元净利润:8,626百万美元6、法国赛诺菲-安万特集团(Sanofi-Aventis)排名:169营收:43,405百万美元净利润:7,318百万美元7、拜耳集团(Bayer)排名:170营收:43,322百万美元净利润:1,889百万美元8、英国阿斯利康公司(AstraZeneca)排名:226营收:32,804百万美元净利润:7,521百万美元9、美国雅培公司(AbbottLaboratories)排名:250营收:30,765百万美元净利润:5,746百万美元10、美国默克集团(Merck)排名:294营收:27,428百万美元净利润:12,901百万美元11、美国礼来公司(EliLilly)排名:396营收:21,836百万美元净利润:4,329百万美元12、美国百时美施贵宝公司(Bristol-MyersSquibb)排名:405营收:21,634百万美元净利润:10,612百万美元13、德国勃林格殷格翰公司(BoehringerIngelheim)排名:463营收:18,630百万美元净利润:2,445百万美元以下是部分国际闻名的医药企业在华公司信息及任职医药销售职位的一些待遇信息:通用电气集团/医疗事业部:GE在外企中的待遇属于顶级水平,但进入的门槛相当高,成功应聘后即使是应届本科毕业到GE底薪就可以拿到8000元每月,加上各种福利补贴,买房买车很快就能实现,即使在生活富裕的美国,能够在GE任职也是一个令四周人群羡慕的职业。
中美医药代表的薪酬设计差异
精心整理中美医药代表的薪酬设计差异我最近在研究销售团队的薪酬设计,有幸在《医药经济报》看到“美国医药营销薪酬管理”系列文章。
这是医药行业内很好的文章,里面涉及到“基本工资日趋平均化、下调奖金比例、奖金门槛提高以及少用排名与处方量衡量业绩”。
通过分析研12007年,72100一般在26000人民币左右。
我根据医药联盟论坛中的数据,我国50家医药外企,其医药代表的平均工资是55000人民币,仅工资收入就相差两倍之多。
有少数外资药企的医药代表,其年工资高达78000人民币,是其他行业的销售代表的3倍。
这么高的工资收入来自哪里?来自虚高的药价,来自处于弱势的患者。
这么高的工资政策是谁制定的?是药企的决策者。
作为如此之高的工资收入的受益者-医药代表,有多少医药代表会去抵制药企决策者的不法政策?美国医药公司已开始根据行业水平对薪酬结构进行明显调整,从2007年开始,制药公司普遍调低工资水平。
在华的部分外资药企,却在不断地调高销售队伍的薪资水平。
故我呼吁在华的药企高管,请你们降低药价与薪资水平,让它们回到社会公认的合理水平,不要昧着良心去掠夺中国患者的财富。
23来看,然仅仅依靠排名作为最终衡量指标。
另外,主要根据处方量(例如每张处方的佣金是1美元)来衡量奖金的公司也在逐年减少。
考虑到不同区域的市场容量和销售机会不尽相同,实行类似奖金制度的公司已经从2006年的11%降到了2007年的2%。
但是在我国的外资药企,包括那些签署《医药代表行为准则》的部分药企,也是采取销售额提成制,尽管《医药代表行为准则》中规定给医药代表的收入制度不得影响医生正确地开立处方。
如EI公司在2007年的奖金条例中,根据产品销售业绩计算的奖金上不封顶,发放奖金等于销量奖金*实际完成率,并且在根据产品销售业绩的奖金计算方法中,全部是是按照医生处方的药品盒数提成,其中每盒安理申提成奖金是35元人民币(相当于每张处方的佣金是35元人民币),而安理申的零售价为4超过年。
外企医药代表待遇排行榜
【外企医药代表待遇】2009医药企业排名(外企、国企)第1名(上年排名1)辉瑞:承诺没兑现【成绩单】年销售额486亿美元(增长1%),净收益83亿美元(下跌57%)。
立普妥收入127亿美元(下跌2%)。
这份生产进度报表让投资者很失望,JeffreyKindler接手已有20个月,他为公司转型所做的努力,不仅看不到结果,股票反而掉了15%的面值,跌至10年新低。
更糟的中国民营企业排名是,华尔街喜欢拿辉瑞与默沙东作对比,RichardClark官吏就职后,面对专利过期、万络撤市和官司等问题,打了个漂亮的翻身仗,股票已回升28%(最近受“Vyorin 门”****影响表现欠佳)。
律师出身的JeffreyKindler容或还需要更多时间熟悉药厂业务,光凭一年半载的业绩论英雄,可能不太公平。
况且,公司许多失败项目也不是他一手“导演”的,他敢接手勇气可嘉,终极结局还有待观察。
但若在立普妥专利到期以前,辉瑞还不能拿出像样的产物和业绩,没做出漂亮的并购交易,华尔街容或会更无情。
第2名(上年排名2)GSK:但愿在来年【成绩单】年销售额227亿英镑(约451亿美元,下跌2%),净收益52亿英磅(约103亿美元,下跌3%),其中Advair收入35亿英镑(增长10%),疫苗收入20亿英镑(增长20%),利必通(Lamictal)收入11亿欧元(增长18%),文迪雅收入12亿英镑(下跌22%),Coreg收入5.87亿英镑(下跌18%);Wellbutrin收入5.29亿英镑(下跌37%)。
受仿制药竞争和文迪雅销售持续下滑影响,葛兰素史克(GSK)业绩平平,今年中国软件企业排名还会受必然影响。
但若考虑到公司今年将回购60亿英磅的股票,巴菲特逢低购入GSK股票,可以预见的是,2008年往后随着公司多个新产物上市,GSK的销售业绩和利润有盼好转。
第3名(上年排名3)赛诺菲-安万特:依然波立维【成绩单】年销售额281亿欧元(合448亿美元,下跌1%),净收益71亿欧元(增长1%),波立维(Plavix)收入24亿欧元(增长9.5%)。
(整理)各公司医药代表待遇.
1 瑞士默克雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同!2 北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利?3 博福益普生:底薪3000+补助800左右4 山东绿叶:底薪1500左右5 上海众佳:基本工资20006 赛诺菲:普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来:普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350 奖金很高9 中美史克:普代底薪;2800元,交通;1000元,电话;800元,年终补贴;8000元,季度奖;9000元,住房公积金;600元/月,出差;住宿;350元/天,餐补;100元/天,宴请费;2500元/月,礼品费;1000元/月。
10 诺和诺德:众说纷纭,有的说基本工资3000也有说3500,有的说4500,电话费和交通费也有不同说法,电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴:适用期:800转正后底1200以上,电话300,交通600出差25/天12 苏州卫材:工资3000--4000,电话300,交通500,奖金6000-8000/季度13 阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。
高4500-5500,交通900,电话500季度奖8500-900014 施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月15 杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道16 香港澳美:底薪:1200元;车费报销;住房补贴:400元;电话:100.开发费根据医院规模来定:1000--3000元;提成:4.5%17 步长:基本工资800,奖金补助不清楚,据说有时不按时发工资18 欧加农妇科组:4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美:底薪3千多20 第一制药:普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华:普通代表底薪3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市,另一年有7000元福利费,但是其他福利很差,奖金少.22 辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,另有住房补贴,工资的18%,其他福利好,奖金1000023 罗氏:普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高.24 德国勃林格:说一月能纂1.5万。
各公司医药代表待遇
各公司医药代表待遇1楼2008-03-28 15:191 瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同!2 北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利?3 博福益普生:底薪3000+补助800左右4 山东绿叶:底薪1500左右5 上海众佳:基本工资20006 赛诺菲:普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来:普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350奖金很高9 中美史克:普代底薪;2800元,交通;1000元,电话;800元,年终补贴;8000元,季度奖;9000元,住房公积金;600元/月,出差;住宿;350元/天,餐补;100元/天,宴请费;2500元/月,礼品费;1000元/月。
10 诺和诺德:众说纷纭,有的说基本工资3000也有说3500,有的说4500,电话费和交通费也有不同说法,电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴:适用期:800转正后底1200以上,电话300,交通600出差25/天12 苏州卫材:工资3000--4000,电话300,交通500,奖金6000-8000/季度13 阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。
高4500-5500,交通900,电话500季度奖8500-900014 施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月15 杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道16 香港澳美:底薪:800元;车费报销;住房补贴:150--200元;开发费根据医院规模来定:1000--3000元;提成:2%17 步长:基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金)出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了欧洲15日游18 欧加农妇科组:4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美:底薪3千多20 第一制药:普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华:普通代表底薪3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市,另一年有7000元福利费,但是其他福利很差,奖金少.22 辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,另有住房补贴,工资的18%,其他福利好,奖金1000023 罗氏:普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高.24 德国勃林格:说一月能纂1.5万。
外企医药代表工资一览
外企医药代表工资一览外企药医表代工一资(览仅供参)我认识考几位外企的药代表医友朋,他对的企们和待遇有业点简一的认识,下单写面出希望来去对外企的友朋参有的考价值不,对还请各的指位。
苏州卫材正:资工300--0040,电030话0交通,500,金600奖-8000/季0度阿斯利康:资300工-03-005话300交通电003奖金6,000/季。
度贵施:宝工资5300电话,30交0通60,奖金8000-120000季/度礼来:普代300540-0,0高50代0,0通900交,电话305,奖金高,具体很少多们他有没诉告我。
GS:普代3K00-0305,0代高400-4050,交0通001,0电话00,奖金15000/8四月个森杨皮组肤工资:02002-005,电3话0交通030,0金不知道奖和诺诺德:工资3000电话,300通交06,0金60奖0/0度文季揭露字强生/德爱/辉华瑞礼,诺来阿斯利华,施康宝贵葛,素兰克M史S雅培D赛诺,安菲特待遇面万强试:生遇待—基本—工资:械组400器0左,药品右组300左0,交通补贴右1200,电费:话30,器械0奖组***高:2000季0度,殊特贴很补,多该组老看给的多板情少:一况般000—1—***不*等,很有难!顶爱华(德强是在心血管生器械面方的大强手对):遇——待450,0他中国在很地多方是让代理都在做商在上海他,自在做己待,遇强生跟不多,差比强要生还点辉好瑞这:老大是很多个都想人进的去,遇方面待算可还以:基本工资400,0交费通8001并不用且开票,电话发费503奖,10金00左0右月/心,管血最好,组他其补就给的很贴多,了001—0400—0不等看你老,板怎么你给了面试,方:面看看我发去的表关于辉面瑞的试帖,加子点一,瑞喜欢辉压面力试,常打经你断的话提问或是来打沙锅问破到。
底礼:待遇来非常,好人有称为养老院他,本工基资1004交,通:费900电话,4费0,0金奖:1800左右/季度,其0他贴补—1—000到5300等不,看你老板你给多和你少销售的多少量来,定试面面:方一有般三,第轮轮一我自绍,从介简你中找问题问历,所以自己你简历一定熟,要并要且好怎想么把简中的历西编东来骗面出试官主,要看你现以及表看他你不顺眼顺,二轮第可能:现出组讨论小是角色或扮演或同是第轮一一的样面试只换是了试面,这官时你定要一意,注能你未可来老的板挑人了,来一般进第能三就论基本进能了华:待诺遇:基本资工004左右/3500左右,交0费12通0,电0费话030,金1500奖0/季度其,他补很多0贴——5000都,面试有:华诺较喜欢比群殴面式,去看看试我发的关于面表的试帖里面子谈有到华诺的试面斯阿利康待遇::本42基00,通费交1030电,费400话奖,:1金700/0度季右左,其补贴他0:——3005不等,般一代都有多谱达的表000多手机配6,给面试他的面:问试很的细一般会深入,每一到点,定要一意注,般也一2是—3轮—施宝:贵遇相待对一点差,基本资:工8200,交通:07,0电:话00,2他其贴补可还以—03000不等,—面试:是也喜群欢,殴时有会还现出试 GS笔:K基工本资:3005,通交:5001,餐补午:贴500,电:50话,0奖:金12000/度,季其他贴0——补3000等不,试面:一般三轮有个特,点他喜欢调查你的背景,,就询问你也前以的主你的表管现 SD:基本工M:资370,0通:交00,电话31:5,奖0150金0/0季度其他,补为贴0面,试:去看我发的面试的看子,帖里有鸦培:面本工资基:0400,交:8通00,电:30话,奖金80000其他,贴补:0——0020/000,3试很普通面。
各制药公司医药代表基本薪资
国家外企制药名称基本工资其他补贴话费补贴交通补贴丹麦诺和诺德3000-450010001000德国拜耳4000-60000-4000德国勃林格50002000法国赛诺菲·安万特4000-6500 1100法国施维雅3200200600美国百时美·施贵宝3500/45000-3000300/500600/100美国辉瑞3000/40001000-40003501800美国礼来3800-5000350900美国默沙东3700150300美国强生30003001200美国雅培40000-3000300800日本安斯泰来3000-45001000-5000日本第一制药3500480900瑞士罗氏2600-45000-50003001000瑞士诺华3000/43000-5000200500瑞士雪兰诺3500英国阿斯利康3000-55000-3500300/500300/900英国葛兰素史克3000-45000-30005001000地区其他制药名称基本工资其他补贴话费补贴交通补贴天津中美史克280040008001000天津天士力1800天津天津田边2000-3000北京北京萌蒂5000西安步长50001200800苏州苏州卫材3000/4000300500香港澳美800南京正大天晴1200300600北京韩美3500美国杨森2000-2500300300出差补贴住房餐费补贴季度奖50012000100015000-250008000-18000540/640300001000-350015000200002000050012000-6000015000120001700018000出差补贴住房餐费补贴季度奖1003509000200500060012000450200006000-80002002% 25。
外企医药公司排名
1 葛兰素史克必成Glaxo Smith Kline 英国234.52 辉瑞Pfizer 美国225.73 默克Merck 美国2024 阿斯特拉捷利康Astra Zeneca 美国1575 安万特Aventis 法国150.56 百时美施贵宝Bristol-Myers Squibb 美国1447 强生Johnson & Johnson 美国119.58 法玛西亚普强Phamacia 美国1089 诺华Novartis 瑞士10710 礼来Eli Lilly 美国101.811 美国家用产品公司American Home Products 美国10012 罗氏Roch 瑞士84.113 先灵葆雅Schering-Pluogh 美国8314 武田Takeda 日本77.315 拜耳Bayer 德国55.116 赛诺菲-圣德拉堡公司Sanofi-Synthelabo 法国5417 勃林格殷格翰公司Boehringer Ingelheim 德国42.218 雅培公司Abbott Laboratories 美国40.619 三共Sankyo 日本38.220 盐野义Shionogi 日本34.721 安进Amgen 美国3222 卫材Eisai 日本30.123 山之内Yamanouchi 日本28.324 先令AG大药厂Schering AG 德国25.125 藤泽Fujisawa 日本24.926 第一制药Daiichi 日本24.8627 诺和诺德Novo Nordisk 丹麦24.7928 默克KGaA Merck KGaA 德国23.329 巴斯夫公司BASF 德国23.130 贝特公司Baxten 美国1931 阿克苏-诺伯Akzo Nobel 荷兰17.832 中外制药Chugai 日本16.333 梯瓦制药工业公司Teva 以色列15.534 杜邦制药Dupont 美国14.935 苏威(索尔韦) Solvay 比利时14.536 曼地公司Purdue 美国13.537 基因技术公司Genetech 美国12.838 welfide(以前的吉富公司) Welfide 日本12.739 田边Tanabe Seiyaku 日本11.840 协和发酵Kyowa 日本11.741 雪兰诺Serono 瑞士11.542 伊兰公司Elan 爱尔兰10.543 森林制药Forest Laboratories 美国8.7344 3M制药公司3M 美国8.0345 巴吉公司Biogen 美国7.6146 许瓦兹大药厂Schwarz Pharma 德国6.8847 眼力健Allergan 美国6.7548 凯兰Chiron 美国6.2749 艾西恩ICN 美国5.9450 阿尔扎Alza 美国4.78。
医药外企待遇
最佳答案各公司医药代表待遇:1 瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同!2 北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利?3 博福益普生:底薪3000+补助800左右4 山东绿叶:底薪1500左右5 上海众佳:基本工资20006 赛诺菲:普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来:普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350 奖金很高9 中美史克:普代底薪;2800元,交通;1000元,电话;800元,年终补贴;8000元,季度奖;9000元,住房公积金;600元/月,出差;住宿;350元/天,餐补;100元/天,宴请费;2500元/月,礼品费;1000元/月。
10 诺和诺德:众说纷纭,有的说基本工资3000也有说3500,有的说4500,电话费和交通费也有不同说法,电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴:适用期:800转正后底1200以上,电话300,交通600出差25/天12 苏州卫材:工资3000--4000,电话300,交通500,奖金6000-8000/季度13 阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。
高4500-5500,交通900,电话500季度奖8500-900014 施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月15 杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道16 香港澳美:底薪:1200元;车费报销;住房补贴:400元;电话:100.开发费根据医院规模来定:1000--3000元;提成:4.5%17 步长:基本工资800,奖金补助不清楚,据说有时不按时发工资18 欧加农妇科组:4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美:底薪3千多20 第一制药:普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华:普通代表底薪3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市,另一年有7000元福利费,但是其他福利很差,奖金少.22 辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,另有住房补贴,工资的18%,其他福利好,奖金1000023 罗氏:普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高.24 德国勃林格:说一月能纂1.5万。
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式礼来制药:一个外企的薪酬福利模式⒈引言礼来制药是一家全球知名的制药公司,总部位于美国。
作为一家外资企业,礼来制药注重员工薪酬福利体系的建设,以吸引和留住优秀人才。
本文将介绍礼来制药的薪酬福利模式,包括薪资结构、福利待遇、员工发展和培训等内容。
⒉薪资结构⑴基本工资礼来制药采用基本工资作为员工的主要薪资形式,根据岗位级别和职责制定不同的基本工资标准。
基本工资主要考虑员工的工作经验、学历和技能等因素。
⑵绩效奖金礼来制药设立了绩效奖金制度,根据员工的工作表现和业绩贡献给予相应的奖金激励。
绩效奖金旨在激励员工积极主动地提升工作绩效,促进个人和公司的共同发展。
⑶年终奖金每年年底,礼来制药会根据员工整年的工作表现和贡献发放年终奖金。
年终奖金作为一种额外的激励方式,鼓励员工为公司的长期发展做出更大的贡献。
⒊福利待遇⑴医疗保险礼来制药为员工提供全面的医疗保险,包括门诊、住院、手术和重病等,保障员工及其家属在意外和疾病发生时能够得到及时的医疗救助。
⑵五险一金礼来制药按照国家相关法规规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险,同时为员工提供住房公积金,以提供全方位的保障。
⑶假期制度礼来制药设立了完善的假期制度,包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
员工可以根据自身情况享受相应的休假福利。
⒋员工发展和培训⑴岗前培训新员工入职后,礼来制药会组织岗前培训,帮助员工快速了解公司文化、业务流程和工作职责,以便尽快适应新的工作环境。
⑵职业发展计划礼来制药重视员工的职业发展,为员工制定了个人职业发展计划,并提供晋升机会和培训资源,帮助员工不断提升自己的专业能力和管理技能。
⑶培训计划礼来制药定期举办各类培训活动,包括内部培训、外部培训和跨部门交流等,以帮助员工不断学习和成长,提高工作能力和专业素养。
结尾内容:⒈本文档涉及附件:本文档涉及的附件详见附件部分。
⒉本文所涉及的法律名词及注释:●基本工资:根据员工的工作职责和岗位级别制定的基本薪资标准。
医药代表平时的工作
医药代表,说白了就是医药公司的销售啦,有的公司也叫别的名字,辉瑞叫:医疗信息沟通专员,强生医疗叫:产品技术专员(PTS),美敦力叫技术销售代表(TSR)等等,Title不同,其实实质是一样的,都是通过技术、学术、信息等等促进销售。
和别的行业一样,对医药代表的考核,指标的完成率永远是第一位的。
本人在一家医疗器械公司,对制药公司不是很了解,下面主要从日常工作、职业发展、薪酬待遇等方面说说医疗器械公司的医药代表,希望大家能对“医药代表”这个职业有更多的了解,最近bbs上也有很多医药公司的招聘信息,感兴趣的同学也可以关注下:1、医药代表平时都干吗?医药代表最重要的工作就是拜访客户啦,这个不是普通的就到医院和医生搞关系这么简单。
每周末,我们都需要打电话给主任约出拜访时间,然后排出下周需要拜访的客户名单,由于我们的区域很大(一个代表大半个省),医院很多,而代表的时间和精力是有限的,所以时间管理就非常重要,因为我们80%的业务是由20%的医生完成的,有选择性,有针对性的制定工作计划是非常重要的。
拜访之前,医药代表还要做好访前计划,包括:follow up 上次拜访事务,本次拜访时间安排,反馈信息的处理等等。
具体到拜访中,其实又有很多的小环节:开场白,探寻客户需求,传递核心信息,处理反对意见,缔结等等……然后就是学术活动的组织。
作为一个学术优先的公司,我们还做了非常多的学术活动,大的像ADA、EASD等国际性的学术会议,全国性的学术会议,华东区的、小区的等等各种形式,各种规模的学术会议,为医生提供非常丰富的学术资源和学习交流的机会。
医药代表在其中起着沟通、组织、协调的作用。
所以陪客户出差开会也是医药代表的工作之一。
还有就是科室会、医护人员的培训、小型学术seminar的组织。
科室会我们医药代表作为讲者主要向医生传递下专业领域的一些信息,以及一下关于产品运用方面的问题。
培训主要是操作培训和演示,主要目的是让医护人员了解我们的产品,熟练使用我们的产品。
世界顶级医药生物类外企待遇、介绍及联系方式综述
世界顶级医药生物类外企待遇、介绍及联系方式综述2008-12-05 14:39瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同城市和区域待遇差别比较大!雪兰诺公司是国际著名的生物基因工程制药公司,成立于1906年,总部设在瑞士美丽的日内瓦湖畔。
雪兰诺公司早年专注于各种激素制剂的纯化工作,在二十世纪八十年代开始致力于生物技术研究,目前已经研制出超过10种的基因重组药物,其中大部分已经上市,2000年公司销售总额中的70%来源于重组DNA产品。
雪兰诺公司在45个国家设立了分支机构,产品销售100多个国家及地区。
为不同国家地区的人们享受健康快乐生活提供着良好保障。
公司主页:/vipjob/serono.htm北京萌蒂:普代5000/月+各种福利。
北京萌蒂制药有限公司(Beijing Mundipharma Pharmaceutical Co.,Ltd)是萌蒂/耐普/普渡独立联合公司和北京制药厂于1993年9月共同投资创建的生产特殊镇痛药品的中外合资制药企业,并于2006年成为萌蒂/耐普/普渡独立联合公司的独资公司。
公司采用萌蒂/耐普/普渡独立联合公司下属英国公司NAPP公司、美国PF公司的制药技术,生产高科技含量的控、缓释剂产品,服务于中国市场;同时秉承了萌蒂/耐普/普渡独立联合公司致力于人类健康、发展、和平的崇高宗旨,通过不断的努力改善中国疼痛患者的生活质量,同时也履行着对社会、对国家的回报。
根据世界卫生组织制定的三阶梯止痛治疗原则,公司率先在国内推出了治疗重度、中度、轻度疼痛的药物。
自1995年,公司一直是北京市先进技术企业;2005年初,公司再次通过了国家药品监督管理局的GMP认证。
经过十三年的稳步发展,公司目前在全国设有6大办事处,年销售额逾九千万元,业务遍及全国二十六个省/市。
公司致力于推动中国人民健康事业的发展,不断引进、推广和创新药品,向医生和患者提供技术先进、品质卓越的产品,为改善中国疼痛患者的生活质量进行不懈努力。
2010年部分外企薪水情况
部分医药外企2010年待遇辉瑞3500-4500普代,2350补助,奖金8W/季度封顶诺华:普代3300-4000 高代4000-4500 专员4500-5000 每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长。
补助共2200(包括交通电话,综合补助及上网补助)奖金不封顶完成85%以上起奖。
一个季度最低1万左右,最高10万以上的也有。
当然也有0奖金的,就不说了,那个公司都有!诺华产品线相对单一,主要火力在心血管方面,能不能接好的市场和产品要看能力和运气了。
综合算是不错的,这与近几年诺华重视中国市场有关系,但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了,看后劲很重要,去年流动很少,今年公司流动较大。
lilly 普带4800--6800,专员5800--7800,还有更高的,忘了!关键是不要你交五险一金还送你小猪计划!西安杨森(强生医疗器械也是差不多的,2009年强生集团要求统一公司薪资)医院部门新人:本科3600起,研究生3900起(有医药销售行业工作经验者按工龄每年增加300-400元,不足一年按一年算)高代:5000主任代表:7000补贴:1350,除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴。
商业部门:底薪:3000,补贴1000正式员工与医院部门一样合同工(不属于杨森编制)1500底薪赛诺菲安万特普代:一线城市:底薪:5000K 二线城市:4500K三线城市:4000K应届毕业生稍低客户专员:5500--6000K客户经理:7000K左右高级客户经理:7500--8000K补助:1400K 除此以外,每次晋升都有不菲的贺金,从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。
商业:不清楚MSD:4500---8000补助:1900GSK 基本工资-税前4600,补助:车补1500,餐补500,电话补400,12月薪,每年额外3200元福利,奖金偏低,75000/年华瑞制药:底薪4500,补贴1100,每年几个主要节日都有过节费3500/人,每年4个节日加起来一万多。
医药领域排名前50强的外企
日本 美国 日本
优时比
UCB
比利时
费森尤斯集团
Fresenius
德国
美纳里尼集团
Menarini
意大利
基立福
凡利亚公司
森林制药
普渡制药
协和发酵
赫士睿公司
灵北医药公司 远藤健康制药 华纳奇考特 史达德 盐野义制药 兰伯西
Grifols
Valeant Pharmaceuticals International
051269563183kgaamerckkgaa德国美兰制药公司mylan美国eisai日本新基医药celgene美国csl施维雅药厂leslaboratoiresservier法国眼力健allergan美国actavls瑞士三菱田边mitsubishitanabe日本希尔shire爱尔兰日本中外制药chugai日本百健艾迪美国日本ucb比利时费森尤斯集团fresenius德国美纳里尼集团menarini意大利griols西班牙凡利亚公司valeantpharmaceuticalsinternational加拿大森林制药forestlaboratories美国普渡制药purdue美国协和发酵kyowa日本赫士睿公司hospira美国灵北医药公司lundbeck丹麦远藤健康制药endohealth美国warnerchilcott爱尔兰史达德stada德国shionogi日本ranbaxylaboratories印度澳大利亚biogenidec大日本住友制药dainipponsumitomo华纳奇考特盐野义制药
美国
强生
Johnson & Johnson
美国
雅培公司 礼来
Abbott Laboratories Eli Lilly
了解医药代表的薪资待遇和福利制度
了解医药代表的薪资待遇和福利制度医药代表是医药行业中的重要一环,他们承担着向医生和其他医疗机构推广药品的责任。
随着医药行业的快速发展,医药代表的岗位也变得越来越重要。
在选择医药代表这个职业之前,了解医药代表的薪资待遇和福利制度是非常重要的。
一、薪资待遇医药代表的薪资待遇通常由基本工资、绩效奖金和其他福利组成。
基本工资根据地区、公司规模和个人能力等因素而异。
一般来说,医药代表的基本工资相对较高,这是因为他们需要具备专业的知识和销售技巧。
此外,医药代表的工资还会根据他们的销售业绩进行调整。
绩效奖金不仅是一种激励机制,也是对医药代表业绩的认可和奖励。
除了基本工资和绩效奖金,医药代表还可以享受其他福利,如社保、公积金、带薪休假和职业培训等。
二、福利制度1.社保和公积金医药代表一般会被纳入社保和公积金的保障范围。
社保主要包括养老保险、医疗保险和失业保险,医药代表可以享受到这些保险的相应福利。
公积金是为了帮助员工在退休后能有一笔储备金而设立的,公司会按照一定比例和金额为医药代表缴纳公积金。
2.带薪休假医药代表在公司的工作年限长达一定时间后,可以享受带薪休假制度。
带薪休假通常以年假和病假的形式存在,医药代表可以根据自身需要选择适合自己的休假时间,并获得相应的工资报酬。
3.职业培训和发展机会医药代表作为销售人员,公司通常会为他们提供相关的职业培训和发展机会。
这些培训和发展机会旨在提升医药代表的销售技能和专业知识,使其能更好地完成工作任务和提高自身竞争力。
4.提供商务差旅和交通津贴医药代表经常需要外出拜访医生和其他医疗机构,因此公司通常会提供商务差旅补贴和交通津贴。
这些补贴旨在减轻医药代表的差旅和交通费用,提高其工作效率。
综上所述,医药代表的薪资待遇和福利制度相对较好。
医药代表不仅可以获得较高的基本工资和绩效奖金,还可以享受社保和公积金等权益,同时还能参加各种培训和发展活动,提升自身能力。
此外,公司还会为医药代表提供商务差旅和交通津贴,以提高其工作效率。
医药代表的销售奖励与激励机制
医药代表的销售奖励与激励机制在医药行业中,医药代表在推广药品和达成销售目标方面发挥着重要的作用。
为了激励和鼓励医药代表充分发挥自己的能力和潜力,医药公司通常会制定销售奖励与激励机制。
本文将介绍医药代表的销售奖励与激励机制的主要形式和作用。
一、提成奖励制度医药代表的销售主要通过拜访医生、推广产品、建立和维护客户关系等方式来实现。
提成奖励制度是最常见的销售奖励机制之一。
根据医药代表所负责的药品的销售额或销售量,公司会给予一定比例的提成。
这种制度的优势在于可以激励医药代表积极努力地完成销售任务,增强其工作动力。
同时,提成奖励制度也能够与销售业绩直接挂钩,使医药代表的工作成果能够直接体现在收入上,增加工作的积极性。
二、团队竞赛与排名激励为了促进医药代表之间的合作与竞争,许多医药公司会设立团队竞赛与排名激励机制。
公司会将医药代表划分成不同的销售团队,并设立一定的销售目标。
团队达成目标后,将给予团队成员一定的奖励或排名奖励。
这种机制可以激发医药代表之间的团队精神,促使他们相互合作,共同努力实现销售目标。
三、优秀代表表彰与晋升机会除了直接的销售奖励,医药公司还会通过优秀代表的表彰与晋升机会来激励医药代表。
医药公司通常会设立优秀代表评选活动,并通过公开表彰、颁发奖品等形式来奖励表现出色的医药代表。
此外,医药代表的晋升和职位提升也是一种激励机制。
优秀的医药代表有机会获得晋升,进入管理层,从而获得更好的薪酬待遇和更大的发展空间,进一步激励医药代表积极工作。
四、专业培训与学术交流机会医药代表在推广药品的过程中需要具备一定的专业知识和销售技巧。
许多医药公司会为医药代表提供专业培训和学术交流机会,以提升他们的销售能力和行业认知水平。
这种机制不仅可以提高医药代表的专业素养,还能够给予他们更多的知识和技能支持,使他们更好地应对市场竞争。
通过提供学习和发展机会,医药公司可以进一步激励医药代表在工作中不断提升自己,取得更好的业绩,同时加强与医生和客户的沟通和合作。
外企医药代表具体的收入待遇一览
外企医药代表具体的收入待遇一览辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,住房补贴工资的18%,奖金10000!?8~4 M9 v-M( _5c9 J中美史克:普代底薪;2800元,交通1000元,电话800元,年终补贴8000元,季度奖9000元,住房公积金600元/月,出差住宿350元/天,餐补100元/天,宴请费2500元/月,礼品费1000元/月。
7 F: o7 m1 A' x诺和诺德:底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华:普代3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市,另一年有7000福利,其他福利很差,奖金少.) S7 `- H, _+V, N0诺华的底薪是2400,600车补,100话补。
罗氏:普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高.5 C" G6 C$ q1 j7^2 i礼来:普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350,交通900,电话350,奖金很高赛诺飞万安特:底薪4000,600车补,100话补,奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好. i; n: b! O(w! ^1[. B'X) _6赛诺菲:普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发!高代5500客户主任6500德国勃林格:底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000。
阿斯利康:工资3000-3500电话300交通300,奖金6000/季。
高4500-5500,交通900,电话500季奖8500-90003 t! q# s8 O9 ?2E0 y施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月- ]2 w# s0 S5_7 v$h杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道香港澳美:底薪800元;车费报销;房补150-200元;开发费根医院规模定1000-3000元;提成2%* U& O% q ]& q2f) D博福益普生:底薪3000+补助800左右费森尤斯*卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长:底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组:4000-5000补助每天110/住宿150奖金很有诱惑力& L- N/ B9 O&~' }1韩美:底薪3千多第一制药:普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同!) S; N. I: L2 r.R9 L北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利?0 V' m& Q4 c$m; d9法国施维雅:底薪3200,车补600,话补200,食补80,200多提成,加班一天250,每月有6000的奖金.0 |" S/ a* k& c苏州卫材:工资3000--4000,电话300,交通500,奖金6000-8000/季度阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。
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【外企医药代表待遇】2009医药企业排名(外企、国企)第1名(上年排名1)辉瑞:承诺没兑现【成绩单】年销售额486亿美元(增长1%),净收益83亿美元(下跌57%)。
立普妥收入127亿美元(下跌2%)。
这份生产进度报表让投资者很失望,JeffreyKindler接手已有20个月,他为公司转型所做的努力,不仅看不到结果,股票反而掉了15%的面值,跌至10年新低。
更糟的中国民营企业排名是,华尔街喜欢拿辉瑞与默沙东作对比,RichardClark官吏就职后,面对专利过期、万络撤市和官司等问题,打了个漂亮的翻身仗,股票已回升28%(最近受“Vyorin 门”****影响表现欠佳)。
律师出身的JeffreyKindler容或还需要更多时间熟悉药厂业务,光凭一年半载的业绩论英雄,可能不太公平。
况且,公司许多失败项目也不是他一手“导演”的,他敢接手勇气可嘉,终极结局还有待观察。
但若在立普妥专利到期以前,辉瑞还不能拿出像样的产物和业绩,没做出漂亮的并购交易,华尔街容或会更无情。
第2名(上年排名2)GSK:但愿在来年【成绩单】年销售额227亿英镑(约451亿美元,下跌2%),净收益52亿英磅(约103亿美元,下跌3%),其中Advair收入35亿英镑(增长10%),疫苗收入20亿英镑(增长20%),利必通(Lamictal)收入11亿欧元(增长18%),文迪雅收入12亿英镑(下跌22%),Coreg收入5.87亿英镑(下跌18%);Wellbutrin收入5.29亿英镑(下跌37%)。
受仿制药竞争和文迪雅销售持续下滑影响,葛兰素史克(GSK)业绩平平,今年中国软件企业排名还会受必然影响。
但若考虑到公司今年将回购60亿英磅的股票,巴菲特逢低购入GSK股票,可以预见的是,2008年往后随着公司多个新产物上市,GSK的销售业绩和利润有盼好转。
第3名(上年排名3)赛诺菲-安万特:依然波立维【成绩单】年销售额281亿欧元(合448亿美元,下跌1%),净收益71亿欧元(增长1%),波立维(Plavix)收入24亿欧元(增长9.5%)。
得益于波立维持续强劲的销售,以及公司布局重组带来的成本节约,公司2008年每股收益增速预计将到达7%。
赛诺菲-安万特在与印度兰伯西达成仿制药授权生产协议后,将力保波立维的专利挑战不受其他仿制药厂威吓,该药2008年的销售和利润预计将保持低速增长。
第4名(上年排名8)罗氏:处方药强势【成绩单】年销售额461亿瑞士法朗(合421亿美元,增长10%),净收益114亿瑞士法朗(合104亿美元,增长25%)。
处方药收入368亿瑞士法朗(增长11%),其中Rituxan为55亿瑞士法朗(增长15%),阿煤气丁为41亿瑞士法朗中国房地产企业排名(增长41%),达菲为21亿瑞士法朗(下跌19%)。
罗氏计划今年加大开发投入,开展调脂药R1658(从日本烟草公司JapanTobacco获得许可)的晚期临床研究,并于今年上半年决议是否开始降糖药R1583(从Ipsen公司获得许可)的Ⅲ期临床研究。
此外,罗氏还将密切留意诊断试剂领域的并购目标,对大型医药企业的并购暂无兴趣。
随着若干产物扩大顺应症获批,罗氏将来两年前景看好。
由于各国政府已基本完成禽流感的疫苗储备,达菲今年的销售收入预计将下跌17亿瑞士法朗(合16亿美元),不计达菲的销售情况,罗氏预计公司今年的销售收入增长有盼到达10%。
有概念认为,只管罗氏2008年的整体方针听上去其实不十分乐观,但公司各项经济指标仍然良好。
第5名(上年排名4)诺华:美利坚合众国疲软【成绩单】年销售额398亿美元(增长8%),净收益120亿美元(增长66%)。
受布局调整支出以及美利坚合众国市场药品销售疲软的不利影响,诺华去中国农药企业排名年第四季度净收益下跌,好在其他市场的药品销售增长良好,全球销售业绩仍然可观。
展望将来,诺华暗示,美利坚合众国药品销售不顺畅将继续影响公司今年上半年的业绩,但有十几个新药预计在美欧地域获批可望注入新的销售增长动力。
华尔街分析师认为,这一利好因素可能要到今年下半年才逐渐显现。
而诺华最近花110亿美元收购爱尔康眼药公司,能否带来双赢,还有待观察。
据悉,自上年收到Galvus暂不核准函要求提供额外的临床研究资料后,诺华将不再提交该药的上市申请,今年计划回购价值100亿瑞士法朗(约合91亿美元)的股票。
值得一提的是,诺华上年在中国的年销售额已到达25.8亿元群众币(增长24.8%),远远高于其全球平均水平。
第6名(上年排名5)阿斯利康:耐信“落伍”【成绩单】年销售额296亿美元(增长12%),净收益56亿美元(下跌8%)。
受并购支出(收购MedImmune及布局调整的相干中国建筑企业排名开支高达3.62亿美元)和耐信(Nexium)销售不利的负面影响,阿斯利康上年第4季度净收益下跌。
股票分析师认为,阿斯利康目前面临的最大问题是耐信和思瑞康(Seroquel)的非专利药竞争。
目前阿斯利康有10个产物处于Ⅲ期临床研究阶段,预计今年将提交3个新药审批,今年第一季度,公司股价已有明显回升,但最近股评被降级,投资者抱谨慎持股立场。
第7名(上年排名13)雅培:Humira一起向前【成绩单】年销售额259亿美元(增长15%),净收益36亿美元(06年仅17亿美元),Humira 收入冲破30亿美元。
雅培的业绩主要受拳头产物Humira鞭策,今年该产物的销售收入仍将保持30%的增长势头,年销售额有盼冲破40亿美元。
公司总体运营良好,预计今年上半年将有多个产物获准上市,保持双位数的业绩成长。
第8名(上年排名6)强生:自信的理由【成绩单】年销售额611亿美元(增长14.6%),净收益106亿美元(下跌4.3%),药品年销售额249亿美元(增长6.9%)。
受安全中国房地产企业排名性问题困扰,血虚药Procrit上年第四季度销售下滑,影响公司整体业绩。
但考虑到该药能保留化疗后血虚顺应症,强生仍有信心提高Procrit业绩。
今年,强生将有3个产物获准上市,5~8个产物有盼通过审批或报审。
虽然6年前花巨资收购Alza药业赔了血本,公司仍有兴趣收购价格合理的对口公司,尤其是生物技能公司。
第9名(上年排名7)默沙东:丑闻缠身【成绩单】年销售额242亿美元(增长7%),净收益32.8亿美元(下跌26%),Vytorin 和Zetia收入52亿美元,福善美(Fosamax)收入30亿美元。
上年第4季度,公司各类产物销售形式良好,但因为万络诉讼相干支出达48.5亿美元,公司净亏损16亿美元(2006年同期净收益4.739亿美元)。
福善美的美利坚合众国专利今年期满,年收入预计将跌至11亿美元。
不过,更让默沙东头疼的问题容或是“Vytorin门”****以及仍未彻底告终的万络官司。
过去几个月以来,公司股票已是以遭受明显影响,Vytorin的临床研究报告在1月发布后,该中国软件企业排名产物的销售开始下滑,形势不容乐观。
第10名(上年排名15)拜耳:大跃进大挑战【成绩单】年销售额148亿欧元(合235亿美元,增长26.3%),净收益30.65亿欧元(约49亿美元,增长57.4%)。
Yasmin及其姐妹产物Yaz和Yasminelle收入16亿美元。
今年3月,法庭判决Yasmin专利失效,将对公司业绩产生很大影响,目前公司仍在上诉。
此外,收购德国先灵后还需要克化,上年剥离出让公司非主营业务资产,也对业绩有部分影响。
上年公司利润率为26.4%,今年要改善至27%,仍有相当大的挑战。
公司预计,亚太地域将来的销售会有双位数增长,其销售业绩贡献将上升大公司全球业绩的9%,中国是主要成长热点。
第11名(上年排名10)惠氏:居安思危先裁员【成绩单】年销售额224亿美元(增长10%),净收益46亿美元(增长10%)。
惠氏上年的业绩主要得益于拳头产物Enbrel和Prevnar强劲销售的鞭策,这两大产物已使公司成为全球第四大生物技能公司,生物制剂的销售额占总收入中国钢铁企业排名的35%。
公司居安思危,宣布今年年中裁员4%~6%,这部分是因为Protonix在美利坚合众国市场面临非专利药物竞争而做出的节流之举。
预计在将来的2~3年内,公司裁员还将扩大,累计将裁减员工总数的10%。
长远来看,惠氏的药品销售增长将放缓,今年的业绩成长有赖于获准上市的几个新药,2月Pristiq刚通过FDA审批,预计镇痛新药Methylnaltrexone最近将通过FDA审批,7月FDA顾问委员会审评在研的绝经后骨质疏松症疗治药物Viviant。
第12名(上年排名9)礼来:舍得弄开发【成绩单】年销售收入186亿美元(增长14%),净收益29.5亿美元(增长17%)。
再普乐(Zyprexa)收入47亿美元,Humalog收入15亿美元。
礼来的大大都产物都出现出良好的销售势头,再普乐受法令诉讼和竞品影响,销售增幅放缓。
加之放弃吸入式胰岛素项目,礼来不得不在公司裁员重组上动脑筋,最近宣布裁减500个员工。
值得一提的是,礼来的开发投入(占销售总额)比是业内最高的,上年这一比例为中国it企业排名19.7%(去年的前一年为20.7%),继续保持第一。
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医药集团以医药产业为主营,现控股一家上市公司,领有一家国度级药物研究院。
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NO.4广州医药集团有限公司广州医药集团有限公司是广州市政府授权经营管理国有资产的国有独资公司。
以中西成药制造和销售为主营,包孕中西药品、医疗器械、生物医药、保健食品和卫生材料与医药整体相干产物的研制开发和生产销售,兼营出进口贸易和房地产等产业。
是广州市重点扶持成长的集科、工、贸于一体的大型企业集团。