外企医药代表面试

医药外企面试遇到的问题如何应对

1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不会主动提及!

询问面试时间地点后，可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼，需要准备哪些资料，是否需要对产品有所准备等，通常情况下会得到答复。

2:当问候之后,主考还是一直在看我的个人简历,沉闷中~~,此时应该打破僵局,主动提问,涉及哪些内容?

有两种情况，一种是事先没有来得及看简历，这是不太专业的面试人员，另一种是有意冷场，观察你的反应，有点模拟陌生拜访客户的意思。最好是你来打破僵局，你可以问“您是否需要我先做个自我介绍？”通常会得到肯定回答，你继续就可以了，介绍不需要太长，突出自己的优势。

3:主考问:你对**公司了解吗?此时我们应该谈哪些内容?公司业绩,市场状况?

你的了解程度反映了你对这个职位的应聘欲望是否积极，应该谈一些企业文化方面的，公司网站上正面宣传的，如果是HR不必谈及具体的业绩和市场状况，象FBI一样。若是大区经理可以适度地谈一些。

4:面试过程中一直表现很差,(可能是当日状态不行)结束前还是如此,应该如何救场?以获取下次面试机会?

这样的情况下能否回旋的余地很小，只能是靠个人魅力了，保持一种职业化的心态和适度的礼仪，稍作解释并给与面试者感谢，以及在当天发个EMAIL或短信表示感谢和继续应聘的愿望，最后就是听天由命了。

我的两次医药外企面试经历

发布者:姗姗来迟发帖时间:2009-2-8 23:59:25

我面试前通常会先上网搜索公司的相关信息,这对熟悉面试流程有很大的帮助。特别是大的跨国制药企业,一般面试都要经历三关以上,对这点早有耳闻。之所以想到写这个,是因为想给那些也正在面试路上的朋友一个借鉴和参考。

曾经有幸面试过美国辉瑞和默沙东,且走到第三关，虽然最后没有成功。他们两家作为全球最大的跨国制药企业其福利待遇以及广阔的发展空间对于学药的朋友来说是个不错的选择,虽然充满了各种风险和压力,但仍有不少人趋之若骛。高薪,高福利待遇,工作时间较自由等都具有很大的诱惑力.。特别是对于那些刚步如社会的同学。也是当初吸引我去面试的原因,只考虑到高薪,并没想过是否适合自己。其实以我比较内向的性格,确实不是很适合自己.。

先说辉瑞,他们家最著名的就是“万艾可”(又名伟哥)。面试辉瑞是06年的时候,那时候刚毕业,

什么都不懂。看到辉瑞再招学代,马上发了简历过去。大概过了几个星期都没消息以为没戏了，大概一个多月后突然接到辉瑞打来的电话,问了些简单的问题后说再通知,让我摸不到头绪。第二天电话又打过来,让我什么时候到哪里面试。上网了解了下,进入辉瑞制药，要经过不同区域、城市、医药、阶段等进行的四轮面试。首先在区域内，由当地销售经理筛选简历，并进行第一轮面试，依次向上再进行三轮面试。

由于那时候刚毕业工作没几个月没什么经验，想法的很简单,也没什么准备就过去了。到了那里发现已经有很多人在那里等待面试了,看上去都比我年长有经验的样子,不免有些没底气。每个人大概十分钟的面试时间，面试我的两位考官一位做询问,一位做笔录,由地区经理提问。

首先是要求做个简单的介绍，你先作一下自我介绍

你是制药专业为什么想到做销售

你在学校里的成绩怎样

你毕业后在前一个公司才做了三个月,为什么就不做了,离职的原因是什么

你觉得自己在以前的公司做的最成功的一件事是什么,为什么觉得他最成功

你为什么选择来辉瑞

你说说自己有什么优缺点

你是怎样看待这个行业和职位的,你觉得应该做些什么

来我们公司面试的有很多本科,博士生,你觉得的自己有什么优势与他们竞争

辉瑞很喜欢压力型面试，有时候甚至故意的小小刁难一下你，看你的临场反应和应变能力以及心理的承受能力，

再后来谈到了一些薪水问题，然后我说按照工作经验和能力来给定底薪等。然后他就发了个名片给我说如果通过一面会在一周之内会通知你下次面试的时间。

由于之前我没什么准备,加上没经验,结果自然可想而知。虽然最后没有了下文,但我仍然很感激他们给我这次面试的机会,让初出茅庐的我对外企面试有了一定的了解。此后一度死心,因为这个岗位确实不是我所能胜任的。

直到今年下半年遇到一朋友,在强生医疗器械做的很不错,工作挺轻松工资也高。有一天,她说默沙东温州地区最近有个人调走了，想再招个人，说认识温州的区域经理,说要招学药的,如果我有意愿的话可以去试试看。

这个是个机会确实很吸引我，想去试试但又怕我做不了多长时间,因为明年我已经有了新的计划,怕做个一年半载的浪费了他们培养的时间也给自己带来大的压力。因为毕竟还没接触过这个行业，思考再三后还是决定去试试看,如果试都没试就放弃,那我以后一定会后悔，与

其后悔不如去尝试,就算失败当作一次经验也好。

然后就是做简历发简历等通知。由于熟人介绍,便省略了一面,(一面主要是很多人针对一个话题提出自己不同的见解等的讨论型面试)，在区域经理看过简历后接到了二面的通知。由于有了前次辉瑞面试的经验,这次我知道要先做好前期的准备，了解一下他们公司的概况会问些什么问题面试流程怎样等等。默沙东(美国默克)作为全球著名的制药公司对用人的要求也是很严格的,尽管是熟人介绍.但是必要的程序一样没有少。由于一直以来做的是药品调剂,对他们岗位所需要的条件没有太大的优势。他们需要的是有广泛的人际关系能力，而我有的只是药品知识.虽然没太多这方面的经验，但对自己还是比较有信心的。

面试我的是一位看上去很年轻,但是又比较干练的女经理。面试是在一个比较轻松的环境里进行的，但还是老模式.一是做自我介绍,二是她提问你回答,三是你提问，并做了笔录和录音。

首先是自我介绍

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

二是她提问你一些问题,基本上是对着简历一条一条地问过来的。(所以简历很重要,一定要实事求是,如果被发现有造假,公司是绝对不会录用的)

问题大概有以下几点

1.根据你简历介绍，你从毕业到现在一直在一家公司,做了这么久为何想要换工作.?

( 可以在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历)

2.你对我们公司有什么样的了解?

(你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况)。

3.你觉得在工作中遇到的最大的难题是什么，你是怎么克服的?