国内知名外企一般医药代表的待遇
国企和外企的药代十大不同
一：外企是在——笼子里的老鼠（有企业保护，如：保险、房屋补贴。
）国企是在——野外的老鼠（绝大多数没有企业保护，如没有保险、不签合同。
，[现在也都有了。
]）；二：外企是——表演的老鼠（受专业训练，较讲规则与流程，这就是目前外企在这二年销售没有国企高的原因。
销售技巧、产品知识。
）；国企是——土拨鼠（在市场中求生存，以赛代炼的结果，象武侠高手是在实战中找到的最佳方法一招制敌）三：外企是——目中有鼠的老鼠（在医药营销人群中觉得自己是正宗的医药代表比较看低他人）国企是——心中有鼠的老鼠（他们在心中把对方看做对手去模仿去学习同时也羡慕）；四：外企是——等级较严的鼠类社会体系（部门多，上、下与平级间的级规矩多，报告与申请多。
）国企是——家长制的鼠类社会体系（每各级别有一老大如办事处主任、地区经理等，老大权威和拥有话语、决策权，较具人情味，）；五：外企是——转轮上的老鼠（政策、指标、费用支持，一年里基本上是按计划执行。
就算新人接手老市场也要按原有的计划完成，所以外企的招聘通常在年底前后）国企是———餐桌上的老鼠（各取所需，所以招聘机会比较多）；六：外企是—实验室的小白鼠，有定量（基本工资多一点包括每年递增+奖金要扣税+防屋等各项补贴）的供给，到了做实验（节假日）的时候还有一些加餐（节日慰问+出国学习）。
是基本保证的一种生活，老鼠们有流动归属感，所以流动率不高。
国内企业是—动物园的灰鼠，有一定的供给（基本待遇较少）主要是靠在它人的笼子里枪食（奖金比重大是要靠能力在竞争对手中抢市场分额）；七：（未来发展）外企是——水獭鼠，一个堤坝（职位空缺）在决口之前就安排下个堤坝的建设（有自己的主管候补梯队的选拔与培养），不会顾此失彼。
所以在外企要发展1、有业绩2、熬时间3、拼人缘国企——黄鼠，打洞（较多的对外招聘主管）为了收获（业绩），在打洞（业绩下滑再招聘），还是为了收获（业绩），同时对以前的打的洞（招聘的人）不满意。
所以在国内企业要发展1、停留时间短（1-2年，在业绩好的时候走人）2、学会要价3、与行业内有权威的人事保持好的关系4、VIP客户的关系紧紧抓主；八：（工作素养）外企————领导“作”的比较多。
(整理)各公司医药代表待遇.
1 瑞士默克雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！2 北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？3 博福益普生：底薪3000+补助800左右4 山东绿叶：底薪1500左右5 上海众佳：基本工资20006 赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来：普代3800－4000，高代5000，交通900，电话350 奖金很高9 中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。
10 诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴：适用期：800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天12 苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度13 阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。
高4500－5500，交通900，电话500季度奖8500－900014 施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月15 杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道16 香港澳美：底薪：1200元；车费报销；住房补贴：400元；电话：100.开发费根据医院规模来定：1000--3000元；提成：4.5%17 步长：基本工资800,奖金补助不清楚，据说有时不按时发工资18 欧加农妇科组：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美：底薪3千多20 第一制药：普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华：普通代表底薪3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000元福利费，但是其他福利很差，奖金少．22 辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，另有住房补贴，工资的18％，其他福利好，奖金1000023 罗氏：普代2600－3200，高代3800－4500，交通1000，电话300，奖金高．24 德国勃林格：说一月能纂1.5万。
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
介绍
礼来制药（Ely Lilly and Company）是一家全球知名的制药公司，总部位于美国印第安纳州。
作为一家外企，礼来制药在其薪酬福利方面拥有独特的模式和政策。
本文将重点介绍礼来制药的薪酬福利模式及其特点。
薪酬体系
礼来制药的薪酬体系注重绩效驱动，以激励员工的工作动力和创造力。
公司设立了绩效考核体系，根据员工的表现和贡献程度来确定薪资水平。
该体系注重公平和透明，激励员工在工作中不断追求卓越。
薪资结构方面，礼来制药采取了灵活的方式。
除了固定薪资外，公司还设置了绩效奖金和股权激励计划，以鼓励员工的绩效表现和长期发展。
这种灵活的薪资结构可以帮助吸引和留住高素质的员工，并激发员工的积极性和创造力。
福利待遇
除了薪资福利，礼来制药还注重员工的福利待遇。
公司提供了丰富多样的福利项目，以满足员工在各个方面的需求。
以下是礼来制药常见的福利待遇：
1. 全面的医疗保险：礼来制药为员工提供全面的医疗保险，保障员工和其家庭的健康。
2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，允许员工在一定的范围内自由安排工作时间，提高工作与生活的平衡。
3. 假期和休假：员工享有带薪年假、病假和特殊假期等休假权益，以便更好地支持员工的个人生活和事业发展。
4. 职业培训与发展：礼来制药重视员工的职业发展，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升能力和职业素养。
5. 企业文化和员工活动：公司积极营造良好的企业文化，组织各类员工活动和社交活动，增强团队凝聚力和员工之间的互动。
企业文化
礼来制药秉承着\。
医药代表薪酬结构分析
医药代表薪酬结构分析大家好，今天我来给大家讲一讲医药代表的薪酬结构。
医药代表是一个备受争议的职业，有人说他们拿的是“销售状元”，有人说他们是在“卖药”。
不管怎样，他们的薪酬结构是怎样的呢？让我来为大家一一道来。
医药代表的薪酬主要分为两部分：固定工资和提成。
固定工资就是每个月的基本工资，这个在不同的公司和不同的地区可能会有所不同。
一般来说，固定工资在3000-5000元之间。
提成则是根据医药代表销售的药品金额来计算的，一般来说，提成的比例在5%-20%之间。
医药代表还会有其他的福利和补贴。
比如，公司会提供手机、电话卡、汽车、住房等福利。
医药代表出差的差旅费、招待费等也会由公司承担。
这些福利和补贴在不同的公司之间也会有所不同。
医药代表的职业发展前景也是值得关注的。
一般来说，医药代表可以通过业绩和能力的提升，逐渐晋升为销售经理、大区经理等高级职位。
医药代表也可以通过学习和培训，转型为医疗行业的其他职业，如药品注册、医学推广等。
医药代表这个职业，有人爱有人恨，但不可否认的是，他们的薪酬结构确实挺吸引人的。
咱们来详细扒一扒医药代表的薪酬结构，看看他们到底拿了多少好处。
固定工资嘛，就是每个月的底薪，大概在3000-5000元之间。
这个底薪算是保障了他们的基本生活吧。
但是，别忘了，医药代表的工作可不轻松，他们需要跑医院、拜访医生，还得处理各种人际关系，所以这个底薪也算是对他们辛勤工作的一个肯定。
再来说说提成。
这个提成的比例可不低，一般来说，都在5%-20%之间。
医药代表卖出的药品金额越高，他们的提成也就越高。
这也就是为什么有些医药代表会拼命推销药品，毕竟，谁不想拿更多的提成呢？除了固定工资和提成，医药代表还能享受到一些其他的福利和补贴。
比如，公司会提供手机、电话卡、汽车、住房等福利。
这些福利在一定程度上减轻了他们的生活压力，也让他们能够更好地投入到工作中。
咱们得说说医药代表的职业发展前景。
他们可以通过业绩和能力的提升，逐渐晋升为销售经理、大区经理等高级职位。
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式回顾礼来制药（Lilly）作为一家外企，在薪酬福利方面的模式和实践。
本文将详细介绍礼来制药在薪酬福利方面的各个章节。
一、薪酬制度⑴职位薪酬⑵绩效奖金⑶薪资晋升机制⑷薪酬调整二、福利待遇⑴员工健康保险计划⑵退休储蓄计划⑶假期和休假政策⑷员工福利计划⑸学术培训和发展机会⑹子女教育补贴三、员工关怀⑴员工辅导与咨询服务⑵健康管理服务⑶工作与生活平衡计划⑷团队建设和活动四、附加福利⑴餐补和交通补贴⑵住房公积金⑶社会保险和住房公积金⑷员工商店和员工折扣5、法律名词及注释⑴职位薪酬 - 指根据员工所担任的职位和所属级别确定的薪资水平。
⑵绩效奖金 - 基于个人和团队绩效表现而给予的额外奖金。
⑶薪资晋升机制 - 描述了员工在组织中薪资晋升的路径和要求。
⑷学术培训和发展机会 - 提供给员工继续学习和提升技能的机会，以支持其职业发展。
⑸退休储蓄计划 - 员工可以通过定期储蓄来积累退休金的计划。
附件：⒈礼来制药薪酬制度表⒉礼来制药福利待遇手册⒊礼来制药员工关怀计划⒋礼来制药附加福利政策本文档涉及附件，请参阅附件获取更详细的信息。
本文所涉及的法律名词及注释：- 职位薪酬：指根据员工所担任的职位和所属级别确定的薪资水平。
- 绩效奖金：基于个人和团队绩效表现而给予的额外奖金。
- 薪资晋升机制：描述了员工在组织中薪资晋升的路径和要求。
- 学术培训和发展机会：提供给员工继续学习和提升技能的机会，以支持其职业发展。
- 退休储蓄计划：员工可以通过定期储蓄来积累退休金的计划。
药企各岗位及发展前景
医药代表-----大家都不陌生的岗位，收入预期最高，压力也最大。竞争异常激烈，淘汰十分残酷。外企医药代表入职第一年通常就能达到10-15万年薪，国内企业通常也能拿到5万一年。医药销售虽然黄金期已过，但总体来说，在社会上薪水处于中游位置。跟前一段牛市里的基金经理和售楼先生固然是没法比，但是比起快消和机械等传统行业，薪水还是不错的。医药代表会不会消亡？当然不会。任何企业都需要销售人员把东西卖出去。香港、美国卖药一样是这么卖，只不过他们不会明目张胆地给回扣罢了，只不过他们的医疗费用由政府和保险公司买单罢了。销售模式是完全一样的。适合学历：本科。
常言道有国才有家，大家好才是真的好。又常言道覆巢之下无完卵，所以上贼船之前了解一下大环境还是非常有必要。
医药行业属于高科技、高投入、高产出、高风险、高附加值产业。一直为各科技强国竞争的核心热点之一。我国医药产业目前处于水平低、多乱小散、参差不齐的程度，既没有联想华为之类的大品牌，也缺乏阿里巴巴腾讯那样的超级企业，更没有石化电力移动这样的暴利垄断国企，所以毕业生薪情一直不高，初毕业的时候和其他行业的同学比会有种挫败感，然后，然后的，你就习惯了。
这几年国进民退，官僚资本和权力寻租空前膨胀，药监局和医药公司赚的是盆满钵满，有机会去的话真是千万不要放过。
医学部门----即组织和开展临床试验，现在有统统外包给临床试验公司的趋势。由CRA（临床监察员）入职，发展路线通常为监察员-项目经理-医学经理-医学总监 。入职3K左右，五年成长一般可以到12万年薪，丁香园有开到50万聘医学总监的。需要经常出差，比较辛苦。高级职位通常由临床出身的人士担任比较合适。欲加入CRA行业，可以先学习临床试验申报资料，再学习ICH和SOP ，这样求职时就会处于比较有利的地位。合适学历：医学、药学本科、硕士。
各公司医药代表待遇
各公司医药代表待遇1楼2008-03-28 15:191 瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！2 北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？3 博福益普生：底薪3000+补助800左右4 山东绿叶：底薪1500左右5 上海众佳：基本工资20006 赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来：普代３８００－４０００，高代５０００，交通９００，电话３５０奖金很高9 中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。
10 诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴：适用期：800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天12 苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度13 阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。
高４５００－５５００，交通９００，电话５００季度奖８５００－９０００14 施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月15 杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道16 香港澳美：底薪：800元；车费报销；住房补贴：150--200元；开发费根据医院规模来定：1000--3000元；提成：2%17 步长：基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金)出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了欧洲15日游18 欧加农妇科组：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美：底薪3千多20 第一制药：普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华：普通代表底薪３０００，高代４３００，交通５００，电话２００，一类城市，另一年有７０００元福利费，但是其他福利很差，奖金少．22 辉瑞：普代３０００，高代４０００，交通１８００，电话３５０，另有住房补贴，工资的１８％，其他福利好，奖金１００００23 罗氏：普代２６００－３２００，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．24 德国勃林格：说一月能纂1.5万。
各大公司工资一览表
各大公司工资一览表站内信最全的各大公司薪资待遇一览2020年10月16日19:25:00来源：沈淼的日志各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费一般职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一样，一样能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点要紧在上海，专门多时刻是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：一般职位4400×13（09年）治理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年差不多工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一样投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
德国药店工资工作制度
德国药店工资工作制度德国作为欧洲经济强国之一，其劳动力市场具有高度竞争性和灵活性。
在德国，药店工作人员的工资和工作制度也具有一定的特点。
本文将从德国药店工作人员的工资水平、工作时间、休假制度以及职业发展等方面进行详细介绍。
一、工资水平德国药店工作人员的工资水平较高，与其经济发展水平和职业培训体系密切相关。
根据不同的职业岗位和工作地点，药店工作人员的工资水平也有所差异。
1. 药剂师（Apotheker）药剂师是德国药店的核心工作人员，负责药品的销售、摆放、咨询等工作。
根据德国工会联合会（DGB）公布的数据，药剂师的平均年收入约为54,000欧元。
然而，具体工资水平会受到工作地点、工作经验、工作时间等因素的影响。
2. 药店助理（Pharmazeuten-Assistenten）药店助理负责协助药剂师进行药品销售、摆放等工作。
他们的工资水平相对较低，平均年收入约为35,000欧元。
同样，具体工资水平会受到工作地点、工作经验等因素的影响。
3. 实习生（Praktikanten）在德国，药店实习生通常为药学专业的学生，他们在药店进行实践学习。
实习生的工资水平较低，平均每月收入约为800-1,000欧元。
二、工作时间德国药店工作人员的工作时间较为灵活，但总体上遵循每周40小时的工作制度。
具体工作时间安排如下：1. 药剂师药剂师通常需要在早上9点至晚上7点之间工作，每周工作5天。
部分药剂师可能需要周六加班，以保证药店的正常运营。
在某些情况下，药剂师还需要值夜班。
2. 药店助理药店助理的工作时间相对较为灵活，但通常需要在早上9点至晚上7点之间工作，每周工作4-5天。
部分药店助理可能需要周六加班。
3. 实习生实习生的工作时间由药店根据实际需求进行安排，通常为每周40小时。
具体工作时间可根据实习生的课程安排和药店的工作需求进行调整。
三、休假制度德国药店工作人员的休假制度较为完善，遵循德国的法定休假制度。
具体休假安排如下：1. 药剂师药剂师享有25天带薪年假，此外还有复活节假期、圣诞节假期等公共假期。
2010外企的真实薪酬
一、按2010年度，全球500强企业先后顺序1.第108名，强生，美国西安杨森：（强生医疗器械也是差不多的，2009年强生集团要求统一公司薪资）医院部门新人：本科：3600起，研究生：3900起（有医药销售行业工作经验者按工龄每年增加300-400元，不足一年按一年算）高代：5000，主任代表：7000补贴：1350，除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴杨森的奖金政策：十三薪；季度奖封顶25000；年终奖2-10万（确保80%的人能够拿到奖金；至于是不是每个季度拿，拿多少就看业绩了。
要是一年到头一毛钱奖金都拿不到就可以准备走人啦）2.第140名，辉瑞，美国辉瑞零售的待遇：第三方代表，底薪1100-2000，补助1500，奖金10000，其余的啥都没有，可怜啊！建议大家不要去辉瑞：普代3600-4500K，补助：2350K，奖金8W/季度封顶。
（做的正常每个月拿1W的奖金不成问题）3.第153名，罗氏，瑞士罗氏底薪3500 补助1300 季度奖金7.5W罗氏比较狡猾，看似工资不错实际上他把很大一部分算作了补贴是不给你缴纳三金的结果你的医保住房公积金都会很少。
4.第160，诺华，瑞士诺华：普代3300-4000 高代4000-4500 专员4500-5000 每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长。
补助共2200（包括交通电话，综合补助及上网补助）奖金不封顶完成85%以上起奖。
一个季度最低1万左右，最高10万以上的也有。
当然也有0奖金的，就不说了，那个公司都有！诺华产品线相对单一，主要火力在心血管方面，能不能接好的市场和产品要看能力和运气了。
综合算是不错的，这与近几年诺华重视中国市场有关系，但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了，看后劲很重要，去年流动很少，今年公司流动较大校园招聘的实习生实习期100/天，没有任务指标的。
5.第163名，GSK，英国GSK：基本工资-税前4600（涨过一次），补助：车补1500，餐补500，电话补400，12月薪，每年额外3200元福利，奖金偏低，75000/年6.第169名，赛诺菲赛诺菲安万特普代：一线城市：底薪：5000K 二线城市：4500K 三线城市：4000K 应届毕业生稍低客户专员：5500--6000K客户经理：7000K左右高级客户经理：7500--8000K补助：1400K 除此以外，每次晋升都有不菲的贺金，从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。
外企医药代表待遇排行榜
【外企医药代表待遇】2009医药企业排名(外企、国企)第1名(上年排名1)辉瑞：承诺没兑现【成绩单】年销售额486亿美元(增长1%)，净收益83亿美元(下跌57%)。
立普妥收入127亿美元(下跌2%)。
这份生产进度报表让投资者很失望，JeffreyKindler接手已有20个月，他为公司转型所做的努力，不仅看不到结果，股票反而掉了15%的面值，跌至10年新低。
更糟的中国民营企业排名是，华尔街喜欢拿辉瑞与默沙东作对比，RichardClark官吏就职后，面对专利过期、万络撤市和官司等问题，打了个漂亮的翻身仗，股票已回升28%(最近受“Vyorin 门”****影响表现欠佳)。
律师出身的JeffreyKindler容或还需要更多时间熟悉药厂业务，光凭一年半载的业绩论英雄，可能不太公平。
况且，公司许多失败项目也不是他一手“导演”的，他敢接手勇气可嘉，终极结局还有待观察。
但若在立普妥专利到期以前，辉瑞还不能拿出像样的产物和业绩，没做出漂亮的并购交易，华尔街容或会更无情。
第2名(上年排名2)GSK：但愿在来年【成绩单】年销售额227亿英镑(约451亿美元，下跌2%)，净收益52亿英磅(约103亿美元，下跌3%)，其中Advair收入35亿英镑(增长10%)，疫苗收入20亿英镑(增长20%)，利必通(Lamictal)收入11亿欧元(增长18%)，文迪雅收入12亿英镑(下跌22%)，Coreg收入5.87亿英镑(下跌18%);Wellbutrin收入5.29亿英镑(下跌37%)。
受仿制药竞争和文迪雅销售持续下滑影响，葛兰素史克(GSK)业绩平平，今年中国软件企业排名还会受必然影响。
但若考虑到公司今年将回购60亿英磅的股票，巴菲特逢低购入GSK股票，可以预见的是，2008年往后随着公司多个新产物上市，GSK的销售业绩和利润有盼好转。
第3名(上年排名3)赛诺菲-安万特：依然波立维【成绩单】年销售额281亿欧元(合448亿美元，下跌1%)，净收益71亿欧元(增长1%)，波立维(Plavix)收入24亿欧元(增长9.5%)。
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式礼来制药：一个外企的薪酬福利模式⒈引言礼来制药是一家全球知名的制药公司，总部位于美国。
作为一家外资企业，礼来制药注重员工薪酬福利体系的建设，以吸引和留住优秀人才。
本文将介绍礼来制药的薪酬福利模式，包括薪资结构、福利待遇、员工发展和培训等内容。
⒉薪资结构⑴基本工资礼来制药采用基本工资作为员工的主要薪资形式，根据岗位级别和职责制定不同的基本工资标准。
基本工资主要考虑员工的工作经验、学历和技能等因素。
⑵绩效奖金礼来制药设立了绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩贡献给予相应的奖金激励。
绩效奖金旨在激励员工积极主动地提升工作绩效，促进个人和公司的共同发展。
⑶年终奖金每年年底，礼来制药会根据员工整年的工作表现和贡献发放年终奖金。
年终奖金作为一种额外的激励方式，鼓励员工为公司的长期发展做出更大的贡献。
⒊福利待遇⑴医疗保险礼来制药为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术和重病等，保障员工及其家属在意外和疾病发生时能够得到及时的医疗救助。
⑵五险一金礼来制药按照国家相关法规规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险，同时为员工提供住房公积金，以提供全方位的保障。
⑶假期制度礼来制药设立了完善的假期制度，包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
员工可以根据自身情况享受相应的休假福利。
⒋员工发展和培训⑴岗前培训新员工入职后，礼来制药会组织岗前培训，帮助员工快速了解公司文化、业务流程和工作职责，以便尽快适应新的工作环境。
⑵职业发展计划礼来制药重视员工的职业发展，为员工制定了个人职业发展计划，并提供晋升机会和培训资源，帮助员工不断提升自己的专业能力和管理技能。
⑶培训计划礼来制药定期举办各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门交流等，以帮助员工不断学习和成长，提高工作能力和专业素养。
结尾内容：⒈本文档涉及附件：本文档涉及的附件详见附件部分。
⒉本文所涉及的法律名词及注释：●基本工资：根据员工的工作职责和岗位级别制定的基本薪资标准。
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式单纯把员工的净收入拿出来比较，礼来公司只能算中上水平。
在毕业生网站上，生产MM 豆的食品公司“玛氏”，实习生月薪9000元。
还有几个国际行业垄断巨头，在薪资待遇上都提出了“第二年增长100%，第三年50%至100%，3年内拿到30万至50万元”的目标。
然而相对高薪，外资企业建立的符合中国国情的薪酬福利制度，更具可复制性。
礼来是美国的百年药企，1918年在上海设立中国办事处。
11月10日，公司分别请了两位劳动法专家给上海和苏州的员工讲课。
“我们内部律师已经领会新《劳动合同法》的实质了，有团队研究出相应措施，讲课是要使员工明确自己的权益。
”人力资源部总监刘玉波说，“高度的诚实、正直，稳固的个人，和谐的关系，这是130年来的管理宗旨。
”一份有尊严的底薪14点10分，一个女孩的生日宴会刚刚结束，已经过了正常午休时间，吴菲和一群同事喧闹着回到办公室。
企业之家大厦是离上海新天地最近的写字楼，看着楼下晒太阳喝咖啡的人们，吴菲说:“这是我从伦敦商学院MBA毕业后的第一份工作，机会成本很大，只能成功，不许失败。
”吴菲在英国的同学有很多人都去做咨询师，“如果念书压力太大，就会急于回返成本，咨询师的待遇可以满足”。
吴菲刚进入公司时候，得到的是MBA的薪水和一个销售岗位，“我一开始也不理解，既然能支付超过我预期的报酬，为什么还要做基层的工作”。
刘玉波的解释是，吃亏的不是你，而是公司，公司支付高额成本，并不是针对个人所做的工作。
因为不只是根据业绩决定工资，而是根据对个人职业生涯的判断。
“我们的假设是:所有员工都想把工作做好。
”刘玉波说。
公司有一张四方形晋升表格，从底层销售到中国总经理一共有4个步骤。
吴菲已经进入第二层级的“品牌经理”，“再往上有两条路，可以做中国的某个区域经理，然后是海外代表，或者职能部门，做部门的总监”。
加薪或者升职，都有一个可参照的公式。
外企的优点在于，一切制度起因都有一个参照物，那就是本国本土公司的薪酬制度。
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表（大全）快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9 个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400 x 15.金融类:阳光财险: 研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行:Global markets 中国大陆地区外汇trader ，月薪8000. 汇丰的BDP 项目起薪8000，18 个月培训后涨到12000.东京三菱银行: 上海外汇trader 可参考汇丰薪水，起薪不超过 1 万。
花旗银行MT:8000x13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华: 固定收益部trader ，本科生:30 万。
中金IBD:本科:111000base , sign on bonus 9250 x 6.研究生:19 万base, sign on bonus19250x 10.中信IBD:11000+巴克莱: 香港sales:40 万港币。
UBSS:operation 部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行: 平均起薪5-6 万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开: 转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培: 实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10 万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
了解医药代表的薪资待遇和福利制度
了解医药代表的薪资待遇和福利制度医药代表是医药行业中的重要一环，他们承担着向医生和其他医疗机构推广药品的责任。
随着医药行业的快速发展，医药代表的岗位也变得越来越重要。
在选择医药代表这个职业之前，了解医药代表的薪资待遇和福利制度是非常重要的。
一、薪资待遇医药代表的薪资待遇通常由基本工资、绩效奖金和其他福利组成。
基本工资根据地区、公司规模和个人能力等因素而异。
一般来说，医药代表的基本工资相对较高，这是因为他们需要具备专业的知识和销售技巧。
此外，医药代表的工资还会根据他们的销售业绩进行调整。
绩效奖金不仅是一种激励机制，也是对医药代表业绩的认可和奖励。
除了基本工资和绩效奖金，医药代表还可以享受其他福利，如社保、公积金、带薪休假和职业培训等。
二、福利制度1.社保和公积金医药代表一般会被纳入社保和公积金的保障范围。
社保主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，医药代表可以享受到这些保险的相应福利。
公积金是为了帮助员工在退休后能有一笔储备金而设立的，公司会按照一定比例和金额为医药代表缴纳公积金。
2.带薪休假医药代表在公司的工作年限长达一定时间后，可以享受带薪休假制度。
带薪休假通常以年假和病假的形式存在，医药代表可以根据自身需要选择适合自己的休假时间，并获得相应的工资报酬。
3.职业培训和发展机会医药代表作为销售人员，公司通常会为他们提供相关的职业培训和发展机会。
这些培训和发展机会旨在提升医药代表的销售技能和专业知识，使其能更好地完成工作任务和提高自身竞争力。
4.提供商务差旅和交通津贴医药代表经常需要外出拜访医生和其他医疗机构，因此公司通常会提供商务差旅补贴和交通津贴。
这些补贴旨在减轻医药代表的差旅和交通费用，提高其工作效率。
综上所述，医药代表的薪资待遇和福利制度相对较好。
医药代表不仅可以获得较高的基本工资和绩效奖金，还可以享受社保和公积金等权益，同时还能参加各种培训和发展活动，提升自身能力。
此外，公司还会为医药代表提供商务差旅和交通津贴，以提高其工作效率。
外企医药代表具体的收入待遇一览
外企医药代表具体的收入待遇一览辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000!?8~4 M9 v-M( _5c9 J中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
7 F: o7 m1 A' x诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．) S7 `- H, _+V, N0诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300，奖金高．5 C" G6 C$ q1 j7^2 i礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350,交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好. i; n: b! O(w! ^1[. B'X) _6赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发!高代5500客户主任6500德国勃林格：底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-90003 t! q# s8 O9 ?2E0 y施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月- ]2 w# s0 S5_7 v$h杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%* U& O% q ]& q2f) D博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯*卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150奖金很有诱惑力& L- N/ B9 O&~' }1韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！) S; N. I: L2 r.R9 L北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？0 V' m& Q4 c$m; d9法国施维雅:底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天250,每月有6000的奖金．0 |" S/ a* k& c苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。
医药销售薪资方案
一、方案背景随着我国医药市场的不断扩大和医药行业的快速发展，医药销售岗位已成为医药企业竞争的关键。
为吸引和留住优秀人才，提高医药销售团队的整体竞争力，特制定本薪资方案。
二、薪资构成1. 基本工资基本工资为医药销售人员的固定收入，根据地区、岗位级别等因素确定。
具体标准如下：（1）地区因素：根据所在地区经济发展水平，分为一线城市、二线城市、三线城市和四线城市，对应的基本工资分别为X元、Y元、Z元、W元。
（2）岗位级别：根据岗位级别，分为初级、中级、高级和资深四个级别，对应的基本工资分别为X/1.2、X/1.0、X/0.8、X/0.6。
2. 提成工资提成工资是医药销售人员的主要收入来源，根据销售业绩和回款情况计算。
具体计算方法如下：（1）销售额提成：按照销售额的一定比例进行提成，比例为销售额的X%。
（2）回款提成：按照回款金额的一定比例进行提成，比例为回款金额的Y%。
（3）综合提成：销售额提成和回款提成的加权平均值，即（销售额提成+回款提成）/2。
3. 奖金奖金分为年终奖金和季度奖金，根据公司业绩和个人业绩进行发放。
（1）年终奖金：根据公司年度业绩和销售人员年度业绩进行发放，比例为年度业绩的X%。
（2）季度奖金：根据公司季度业绩和销售人员季度业绩进行发放，比例为季度业绩的Y%。
4. 补贴（1）交通补贴：根据销售人员的工作地点和出差情况，每月发放一定金额的交通补贴。
（2）通讯补贴：根据销售人员的工作需要，每月发放一定金额的通讯补贴。
（3）住房补贴：根据销售人员的工作地点，每月发放一定金额的住房补贴。
三、薪资调整1. 业绩考核：根据年度和季度业绩考核结果，对销售人员的基本工资、提成工资和奖金进行调整。
2. 职级晋升：根据销售人员的工作能力和业绩表现，定期进行职级晋升，提高其基本工资和提成比例。
3. 绩效考核：根据公司绩效考核结果，对表现优秀的销售人员给予额外奖励。
四、其他福利1. 社会保险：按照国家规定，为销售人员缴纳五险一金。
医药代表赚钱吗
医药代表赚钱吗医药代表作为医药行业中的一种职业，是一个不小的市场。
医药代表是指负责向医生、药店等医药机构推销药品的销售人员。
他们的主要职责包括介绍和推广药品，提供药品的相关信息和使用指南，与客户建立良好的合作关系，促进药品的销售等。
医药代表的工作可以赚钱，主要表现在以下几个方面：首先，医药代表的工作需要一定的专业知识和技能。
他们需要掌握药品的相关知识，了解药品的研发过程和临床应用情况，以便向客户提供准确的信息和指导。
他们还需要具备一定的销售技巧和人际沟通能力，能够与客户建立良好的合作关系，促进药品的销售。
这些专业知识和技能的积累和运用，可以为医药代表带来一定的经济收入。
其次，医药代表的工作涉及到药品的销售。
药品是一个庞大的市场，每年都有大量的药品销售。
作为医药代表，他们可以通过推广和销售药品来获取收入。
医药代表一般会与医院、药店等医药机构建立合作关系，将药品介绍给医生和药店，并推销他们的产品。
如果能够成功促成一些大额销售，医药代表可以获得高额提成，这对于他们的收入无疑是一种挑战性和机会。
再次，医药代表的工作对于个人发展也有一定的好处。
在医药行业工作，医药代表们会经常接触到最新的研发成果和医疗技术，有机会不断学习和提升自己。
同时，他们还能结识各种各样的人，建立广泛的人脉关系，对于个人发展和职场机会也会有一定的帮助。
但是，医药代表的工作也存在一些挑战和困难。
由于医药行业的竞争激烈，市场需求不稳定，医药代表要在激烈的竞争中不断寻找机会，提高自己的销售能力。
此外，医药代表的工作需要不断地出差和奔波，工作压力较大，需要具备强大的抗压能力和适应能力。
总的来说，医药代表作为医药行业的一种职业，可以赚钱。
通过掌握专业知识和技能，有效推广和销售药品，医药代表有机会获得一定的经济收入。
同时，医药代表的工作也提供了个人发展和职业机会，但也需要面对竞争和工作压力。
对于有兴趣和适合从事医药销售的人来说，医药代表是一个可以考虑的职业选择。
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默沙东MSD：普代：4000/月;高代:6000/月;补助1500,奖金6000/月
德国默克:代表:3800/月;补助1200,奖金6-8万/年
赛诺菲(SNF)：普代底薪4000,高代5500 ,客户主任6500.补助都是1100,奖金不错,最高13000/月
费森尤斯卡比:3000左右,补助600-800,餐补200
中美史克(TSK&F)：普代3800元/月；高代5000RMB.电话：200元；出租车：900；季度奖:14000元
诺和诺德：普通2600；高代:5500/月;电话：400；出租车：800；奖金6000/月
卫材中国：工资4000-4500，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度；
阿斯利康：工资3000--3500电话300交通900，高代4000-4800，交通900，电话500 ,季度奖18000.福利好
施贵宝：工资3000，电话200交通600，奖金15000/季度；
礼来：普代4000，高代5000，交通900，电话350，奖金4000/月。
葛兰素史克（ＧＳＫ）：普代3500，高代4500，交通1000，电话500，奖金9万/年
西安杨森：工资2800，电话200交通600，奖金5000/月。
高代：4500月
第一制药(日本)：普代3500,车补900,每天补助40元,电话400,出差每天90,出租,车费全报,还有500其他补贴 ,奖金最高10000/月
诺华：普代底薪2800,高代3600，交通800，电话200，另一年有7000元福利费，，奖金3000/月．
辉瑞：普代2600高代3800，交通1200，电话200，福利好.
罗氏：普代3000；高代4000；交通1000，电话300，高奖金。
8000/月
勃林格（德国）：普代底薪2800/月补助:1650 奖金一个月5000-8000 高代：3800
博福益普生：底薪3000+补助800,奖金5000/月
先灵葆雅:普代3000/月;高福利.补助1500.奖金6000-8000/月
惠氏制药:高工资:4000/月,.奖金最高10000/月.。