当前医院思想政治工作中存在问题论文

当前医院思想政治工作中存在的问题及策略探讨摘要：随着社会转型以及医疗卫生体制改革的不断深入，当前医院思想政治工作中的不足也逐渐显现出来。笔者结合实际工作经验，本文首先对当前医院思想政治工作面临的处境和地位进行分析，继而针对存在的问题提出一些有效的措施。

关键词：医院工作；思想政治；措施

【中图分类号】d648.1 【文献标识码】a 【文章编号】1672-3783(2012)06-0567-01

医院思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要组成部分，其目的是为医院各项工作提供强大的精神动力、智力支持和舆论保障，是促进医院改革、发展和保障医院稳定的重要因素[1]。随着我国医疗卫生体制改革的不断推进和经济社会的快速转型以，医院思想政治工作在其中发挥了尤为重要的作用。但是，由于众多因素的共同影响，医院思想政治工作仍然存在一些比较突出的问题，比如对医院思想政治工作的作用和地位认识不清，出现较大偏差等。正确认识思想政治工作在医院管理中的地位和作用，发挥出医院思想政治工作的最大效应，是一个值得我们探讨的课题。本文首先对当前医院思想政治工作面临的处境和地位进行分析，继而针对存在的问题提出一些有效的措施。

1 医院思想政治工作中存在的问题分析

1.1 对医院思想整治工作在医院管理中的地位和作用定位不准。很多人都认为思想政治工作只是政工部门的事情，当思想政治

工作与医院经济工作、业务工作出现冲突的时候，就不得不要让路；也有一部分人将经济改革中“政企分开”的观念硬套在医院工作中，认为在医院也必须要实行党政分开，这样就将医院思想政治工作独立在医院的医疗业务、经济活动之外。部分的医院领导忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用，将医疗业务的各项任务作为检验和考核医院发展的唯一指标，这样就导致思想政治工作职责、办法、条例等一系列的制度成为了一纸空文，出现医院重物质文明，轻精神文明的现状。此外，认为思想政治工作是费时费力，没有明显效益的工作，是在医院工作中可有可无的观念根深蒂固，导致实际工作中忽视医院思想政治工作，政工人员得不到重视等情况非常严重。

1.2 对思想政治工作的认识不清。虽然大部分人认为：思想政治工作促进医院改革发展、丰富员工文化生活以及医院精神明明建设等方面具有相当重要的作用，因此只能加强，不能放松医院的思想政治工作，但是仍然有部分医院工作者认为，思想政治工作虽然在有一定的作用，但是不能解决实际问题，在一些时候，思想政治工作可有可无，思想政治工作并非过去所说的那样重要。医院领导明显存在着抓业务工作一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向，思想政治工作也就处于说起来重要，做起来次要，忙起来不要的尴尬境地。

2 有效开展医院思想政治工作的措施

不管是在计划经济体制下较为困难的时期，还是在改革开放后

比较复杂的环境中，医院思想政治工作在满足人民健康需求，保障医院发展稳定等方面都作出了非常重要的贡献。随着医疗卫生体制改革的逐渐深入和经济社会的不断发展，这对医院思想政治工作提出了更高的要求和标准，医院政工部门必须采取更为有效合理的措施，保障医院思想政治工作的有效开展，扭转思想政治工作当前陷入被动限制的地位。

2.1 充分重视医院思想政治工作的地位。首先要旗帜鲜明地坚持以人为本的办院方针，这在市场经济浪潮的大环境下显得尤为重要，市场经济更加要求我们坚持实践科学发展观，坚定不移地执行党的基本政策、方针、路线。其次要用先进的思想意识形态去规范、要求全院职工，帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，鼓励员工追求理想，强化职工社会责任意识，切实维护人民群众的根本利益和核心利益，唯有用先进的思想意识形态去教育人，才能让我们的思想政治工作做出成效、落到实处。

2.2 充分发挥思想政治工作的作用。要充分发挥思想政治工作在医院总体工作中的积极作用，把思想政治工作的作用体现于医院中心工作的全过程，将思想政治工作贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，完善思想政治工作参与医院中心工作的范围、内容及途径，形成思想政治工作与医院中心工作形影不离的状态，并且最终形成可操作性强、系统的思想政治工作参与医院中心工作的制度体系。要科学评估和正确认识思想政治工作的作用，既要充分认识思想政治工作的有形价值，也要充分认识到它的无形价值。虽然

思想政治工作本身是务虚的，但是它的作用和目的是务实的。务实很重要，务虚也是有时必要的。关键是虚事实做，务求实效。要改革对思想政治工作的考核评价机制，传统的考核评价方法往往注重工作量和活动形式，不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此要建立定量和定性相结合的全新的综合考核方法，使思想政治工作发挥出更大作用。

2.3 加强政工干部队伍建设。医疗卫生体制改革及全面建设农村小康社会的新形势和新任务给医院政工人员提出了更高的要求，新形势下只有具备多种素质的复合型人才才能真正做好医院思想政治工作。因此，医院政工队伍就必须不断加强自身建设，政工人员要不断提高自身综合素质。选拔素质高、业务精、形象好、懂管理、善于做思想政治工作的干部充实政工队伍。要建立与政工队伍较重任务和较高素质相匹配的绩效考核与分配体系，帮助政工人员作出良好的职业生涯规划，在职称晋升晋级等方面给予政工人员必要的关心，切实提高政工人员待遇，将优秀的高素质人才吸引到政工队伍中来。

2.4 医院思想政治工作的首要任务是给职工办实事。一方面是要结合医院实际，在劳动管理与争议、民主管理与监督、职工家访与慰问及表彰先进与离退休管理等工作中制定操作性强的制度，多方式、多途径了解职工生活，理解他们的困难，倾听职工要求，使得职工的困难和要求得到有效解决和满足。另一方面要建立切合医院实际与现代医院制度相一致的运行机制和工作制度，使制度的规

范、约束、惩治、激励与思想政治工作相结合，最大限度地发挥医院思想政治工作自身功能。同时要将医院思想政治工作所要求的思想行为准则以及党和国家倡导的以人为本的理念充分体现到思想政治工作中的每项制度、每个环节中来，使思想政治工作与制度管理紧密结合，有章可循，并且最终形成科学合理的激励奖惩约束制度。

总之，医院思想政治工作的任务是为医院各项工作提供强大的舆论保障、精神动力和智力支持，促进医院的改革、发展和稳定，思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要组成部分。

参考文献

［1］程俊.新医改形势下医院思想政治工作的探讨[j].中国农村卫生事业管理,2011(04)