公司女职工劳动保护管理办法
2024年女职工劳动保护管理制度
2024年女职工劳动保护管理制度
1. 禁止性别歧视：该制度应明确禁止雇主以性别为由歧视女性职工，包括在招聘、晋升、福利待遇等方面。
2. 工资、工时和休假制度：制度应规定女性职工的工资应和男性职工一样，且不得低于最低工资标准。
工时制度应合理，不得要求女性超时工作。
休假制度应保障女性职工的休假权益，包括婚假、产假、护理假等。
3. 工作环境和设施保护：制度应督促雇主提供良好的工作环境和设施，确保女性职工的身体健康和安全。
特别是对于涉及到女性特殊需求的行业，如孕婴行业，应特别关注。
4. 性骚扰和性侵犯预防与处理：制度应设立专门机构或渠道，受理女性职工的性骚扰和性侵犯投诉，并对施害人进行快速调查和必要的惩处。
5. 职业发展和培训机会：制度应鼓励和促进女性职工的职业发展和晋升机会，给予平等的培训资源和机会。
以上仅是对女职工劳动保护管理制度的一些基本要求，实际制度可能会根据国家或地区的具体情况有所不同。
如果你需要具体的制度内容，请参考相关的劳动法和法规。
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女职工劳动保护管理办法
女职工劳动保护管理办法一、概述女职工劳动保护是保障女性员工权益、促进性别平等的重要举措。
为了有效落实女职工劳动保护措施，提升女性员工的劳动条件和福利待遇，制定了女职工劳动保护管理办法。
二、基本原则女职工劳动保护的基本原则是平等、公正、尊重和关爱。
在女职工劳动过程中，应该充分尊重女性员工的权利和利益，确保她们能够获得平等的就业机会和职业发展空间。
三、女职工劳动保护的权益1. 工资待遇：女职工的工资待遇应当与男职工享有同等的权利，不得因性别而有所差别。
女职工的工资应当以工作量和工作质量为基础进行结算，并根据劳动成果进行适当调整。
2. 劳动时间：女职工的劳动时间应当符合国家法律和规定，不得超过法定工作时间。
孕期和哺乳期的女职工，应当合理安排工作时间，确保其休息和营养的需要。
3. 休假制度：女职工享有休假的权利，包括年假、婚假、产假、哺乳假等。
各项休假制度应当符合国家法律和规定，并在符合条件的情况下给予女职工充足的休息时间。
4. 卫生保健：雇主应当提供良好的工作环境和卫生设施，为女职工提供必要的卫生保健条件。
对于从事特殊工种或者特殊环境工作的女职工，应当采取有效措施保护她们的身体健康。
5. 职业发展：女职工的职业发展应当得到平等的机会和待遇。
雇主应当为女职工提供培训和进修机会，提升她们的专业素质和职业技能。
6. 保护措施：对于怀孕、生育和哺乳的女职工，雇主应当采取特殊的保护措施，保障她们在劳动过程中的身体健康和人身安全。
四、女职工劳动保护的责任1. 政府责任：政府应当建立健全女职工劳动保护的法律体系和政策措施，完善相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效保护。
2. 雇主责任：雇主应当重视女职工的权益，制定和实施女职工劳动保护的管理制度和措施。
雇主应当为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保她们的身体健康和人身安全。
3. 女职工责任：女职工应当积极维护自己的权益，合法维权，主动参与女职工劳动保护工作。
女职工劳动保护管理办法
女职工劳动保护管理办法
一、目的和适用范围
本办法旨在加强女职工的劳动保护，确保女职工在劳动过程中的身心
健康，适用于所有与公司建立劳动关系的女职工。
二、组织机构
公司设立女职工劳动保护委员会，负责本办法的实施和监督。
三、招聘与培训
1. 招聘过程中，公司不得因性别歧视女职工。
2. 公司应为女职工提供必要的职业培训，提高其职业技能。
四、工作时间和休息休假
1. 严格执行国家规定的工作时间，不得安排女职工加班。
2. 女职工享有法定的产假、哺乳假等特殊休假。
五、劳动条件和环境
1. 公司应为女职工提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。
2. 禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。
六、健康检查和特殊保护
1. 定期为女职工进行健康检查，特别是妇科检查。
2. 对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，不得安排其从事重
体力劳动或有害健康的工作。
七、权益保障
1. 公司应保障女职工的合法权益，不得因性别而降低待遇。
2. 女职工在遭受性骚扰等不法侵害时，公司应及时采取措施予以保护。
八、违规处理
违反本办法规定的，公司将视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
九、附则
本办法自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
女职工劳动保护管理制度(一)2024
女职工劳动保护管理制度（一）一、引言女职工作为劳动力市场的重要组成部分，其劳动保护问题日益受到广泛关注。
为了保障女职工的合法权益，完善劳动保护制度，制定并实施女职工劳动保护管理制度势在必行。
本文将以女职工劳动保护管理制度为主题，旨在对女职工的劳动保护问题进行全面阐述和分析。
二、女职工劳动保护的重要性女性在职场中扮演着重要的角色，但由于其特殊的身份和生理特点，女职工在工作中面临诸多劳动保护问题。
女职工劳动保护的重要性主要表现在以下几个方面：1. 社会公平正义。
劳动保护是确保职工权益的基本保障机制，是维护社会公平正义的必然要求。
女职工在职场中同样承担着重要的劳动任务，应当享有与男性职工同样的劳动保护权益。
2. 健康和安全问题。
女性在孕育生命、哺育婴幼儿等方面存在较高的特殊需求，需要在工作环境中得到充分的关怀和保护。
女职工劳动保护的重要性尤为突出，关系到女性职工个人的健康和安全。
3. 平等就业机会。
女性在职场中更容易受到性别歧视和职业限制等问题的困扰，劳动保护制度的完善可以为女性提供平等的就业机会，实现性别平等原则。
三、女职工劳动保护管理制度的制定女职工劳动保护管理制度的制定需要以下几个方面的内容：1. 总则性规定。
女职工劳动保护管理制度应包括总则性规定，明确制度的目标、原则和任务，为后续的具体规定提供基本依据。
2. 工时限制和休息休假制度。
女职工在特殊的生理期间需要适当的休息和休假，劳动保护管理制度应规定工时限制和休息休假的具体安排。
3. 工作场所环境保障和卫生条件。
女职工在工作环境中需要保证一定的舒适度和安全性，劳动保护管理制度应规定必要的工作场所环境保障和卫生条件。
4. 性别歧视禁止和平等待遇保障。
女职工劳动保护管理制度应明确禁止对女职工进行性别歧视，保障女职工享有平等的待遇和机会。
5. 妇女员工特殊待遇规定。
女职工在孕期、哺乳期等阶段需要特别的关怀和照料，劳动保护管理制度应规定妇女员工的特殊待遇和保护。
女职工劳动保护管理制度
《女职工劳动保护管理制度》xx年xx月xx日contents •制度总则•女职工权益保护•劳动保护措施•监督与考核•附则•相关文件与附件目录01制度总则保护女职工的合法权益保障女职工在劳动过程中的安全与健康促进企业和谐稳定发展目的与意义适用范围适用于公司内的女职工适用于与公司签订劳动合同的女职工适用于公司下属子公司、分公司的女职工1定义与术语23“女职工”是指与公司签订劳动合同的女性员工“劳动保护”包括劳动安全、卫生、健康等方面的保护措施“管理制度”是指针对女职工劳动保护问题的具体规定和操作指南02女职工权益保护劳动报酬权确保女职工享有与男性职工同等劳动报酬权。
任何单位不得以性别为由克扣或降低女职工的工资。
实行男女同工同酬制度，逐步消除工资中的性别歧视。
休息休假权确保女职工享有与男性职工同等的休息休假权。
严格执行国家关于工作时间和休息休假的法律法规。
不得安排女职工从事国家规定的禁忌性劳动。
1劳动安全卫生权23建立健全劳动安全卫生制度，为女职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。
对女职工进行劳动安全卫生知识培训和指导。
提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促女职工正确使用。
鼓励和支持女职工参加各类继续教育培训，提高自身素质和技能水平。
安排女职工参加与其工作相关的业务培训和技能提升课程。
保障女职工的学习权利，为其职业发展提供支持和帮助。
继续教育权03劳动保护措施03岗前培训为确保女职工熟悉和掌握各种劳动保护知识和技能，进行必要的岗前培训。
预防性保护措施01健康检查为确保女职工身体健康，预防职业病和传染病的发生，定期为女职工进行健康检查。
02职业危害防护针对女职工在工作中可能面临的各种职业危害，采取有效的预防措施，如提供防护服、佩戴防护眼镜等。
为避免女职工过度劳累和紧张，合理安排工作时间，实行弹性工作制。
合理安排工作时间为保障女职工身体健康，提供充足的休息休假时间，确保其有足够的休息。
休息休假为激励女职工积极投入工作，提供合理的工资和福利待遇。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
女工保护管理制度(5篇)
女工保护管理制度1目的和适用范围1.1为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工事业中的重要作用,结合本公司实际情况,制定本办法。
2相关文件2.1.《中华人民共和国劳动法》2.2.《中华人民共和国劳动合同法》2.3.《中华人民共和国妇女权益保障法》2.4.《上海市女职工劳动保护办法》3管理内容3.1.本制度所称的女职工是指在本公司从业的女职工。
____公司工会女职工委员会是女职工劳动保护工作的机构，监督执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章。
4.劳动权益保护____公司与女职工建立劳动关系时，必须依法以书面形式订立劳动合同，实行男女同工同酬。
4.2.凡适合女职工从事劳动的岗位,不得拒绝招收女职工;单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制。
4.3.必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点,加强劳动保护工作;改善劳动条件,并加强对女职工的安全教育和安全技术培训。
4.4.单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工结婚、妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。
4.5.对从事高空、低温,冷水、和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。
5.特殊利益保护5.1.禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作:5.1.1国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
5.1.2生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作,以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。
5.1.3对妊娠的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
5.2女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
女职工劳动保护管理制度（4篇）
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。
第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。
第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。
第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。
第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
加班工作应按照国家相关法律法规执行。
第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。
第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。
第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。
第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。
第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。
第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。
第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。
第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。
第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。
第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。
女职工劳动保护管理制度(二)2024
女职工劳动保护管理制度（二）一、引言女职工是组织中不可或缺的一部分，也是企业发展的重要支柱。
为了保障女职工的劳动权益，提升企业内部的和谐氛围，制定和执行女职工劳动保护管理制度十分重要。
本文将在女职工劳动保护管理制度的基础上进一步探讨，主要围绕女职工的权益保护、工作环境、福利待遇和职业发展等方面展开。
二、女职工的权益保护1. 实行平等就业原则企业应按照性别平等原则，公平招聘女性员工，不得因性别而歧视或限制女职工的就业机会。
同时，严禁以婚育状况作为录用或晋升的依据。
2. 禁止性骚扰行为企业应建立健全的机制，对任何形式的性骚扰行为零容忍，并设立举报渠道，确保受害人的隐私和权益得到保护。
对于违反规定的人员，将严肃追究其责任。
3. 孕期及产假保护女职工怀孕后，企业应根据相关法律法规，为其提供特殊的劳动保护，如调整工作岗位、减轻劳动强度等。
产假期间，企业应支付合法、合理的产假津贴，并安排优质的返岗工作。
三、工作环境保护1. 职业病防护企业应根据女职工的工作特点和需求，提供相应的防护装备，并定期进行职业病防护宣传和培训。
对于有职业病危害的岗位，应严格执行相关的防护措施，确保女职工的身体健康。
2. 工作时间合理安排企业在安排女职工的工作时间时，要充分考虑其特殊需求和权益。
合理安排工作时间，确保女职工有足够时间休息和照顾家庭，避免超时工作和倒班带来的负面影响。
3. 劳动保护设施建设企业应建立完善的劳动保护设施，包括安全设施、员工卫生间、哺乳室等，为女职工提供良好的工作环境和生活条件。
四、福利待遇保障1. 合理薪酬制度企业应根据女职工的工作情况和贡献，制定公正合理的薪酬制度，确保女职工的劳动报酬不受性别歧视。
同时，要及时发放工资，确保女职工的基本生活需求。
2. 健康保险和福利待遇企业应为女职工购买健康保险，保障她们的身体健康，同时提供相应的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、子女教育津贴等，提高女职工的生活质量。
3. 职工培训和发展企业应为女职工提供广阔的职业发展空间，制定培训计划，提升女性员工的职业素质和技能水平。
单位公司企业女职工劳动保护管理制度
单位公司企业女职工劳动保护管理制度为了保障女职工的合法权益，维护她们的身心健康，促进她们积极参与工作并发挥潜力，我们制定了以下的劳动保护管理制度。
第一条：适用范围本制度适用于本单位的所有女职工，包括正式员工、合同制员工、临时员工以及其他形式的工作人员。
第二条：权益保障1.不区别性别，平等对待男女职工，不歧视女职工，提供平等的薪酬待遇，女职工享受与男职工同等的待遇；2.禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于按女职工的私生活、婚姻状况、孕育计划等进行歧视；3.禁止对女职工实施骚扰、性骚扰，未经女职工同意，不得进行不当言行；4.在女职工怀孕期间，给予特殊保护，确保她们能够安全稳定地工作；5.女职工享受法定的产假、哺乳期假和陪护假等权益，不得以此为由减薪、降职或辞退她们。
第三条：工作时间和弹性安排1.工作时间不得超过法定时长，女职工与男职工享有一样的工作时间；2.符合条件的女职工可根据工作需要和个人意愿申请弹性工作制度，可选择弹性上班时间或远程办公。
第四条：劳动保护1.提供良好的工作环境，确保女职工的工作场所安全卫生；2.为女职工提供适宜的工作设施和个人防护用品，确保她们的个人安全；3.对与女职工相关的作业进行科学的工艺流程设计，减少对她们健康的危害；4.定期开展劳动保护教育培训，提高女职工的劳动安全意识，教授相关的应急处理知识。
第五条：职业发展和培训1.提供公平的晋升机会，不因性别歧视女职工；2.鼓励女职工参加各种培训和职业发展活动，提升她们的专业素质和工作能力；3.针对女职工的特殊需求，提供相关的培训和个性化职业规划服务。
第六条：加强监督与投诉机制建立女职工劳动保护管理机构，负责对本单位女职工劳动保护工作的监督和管理。
1.建立健全女职工的劳动保护投诉渠道，保证每一位女职工的投诉能够得到及时妥善处理；2.对于违反本制度的行为，严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等措施；3.定期对本制度的执行情况进行评估，及时修订和完善制度内容。
女职工劳动保护管理办法模版（三篇）
女职工劳动保护管理办法模版第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，确保女职工的劳动环境安全，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位，在用人单位内从事劳动活动的女职工。
第三条用人单位应当建立并完善女职工劳动保护制度，提高女职工的劳动环境安全保护水平。
第四条用人单位应当加强女职工劳动安全教育和培训，提高女职工的自我保护意识和技能。
第二章劳动安全保护第五条用人单位应当为女职工提供符合劳动安全保护要求的劳动条件和劳动设备。
第六条用人单位应当对涉及女职工特殊工种的劳动环境进行评估，并采取相应的安全防护措施。
第七条用人单位应当配备女职工安全防护用品，并进行合理使用和定期检查维修。
第八条用人单位应当建立女职工劳动安全风险评估制度，对存在的劳动安全隐患及时予以整改。
第九条用人单位应当建立健全女职工职业病防护制度，对职业病危害进行评估，并采取相应的控制措施。
第十条用人单位应当建立女职工劳动事故报告制度，对发生的劳动事故进行及时报告和处理，并进行相应的赔偿。
第三章劳动保护措施第十一条用人单位应当为怀孕、哺乳期的女职工提供适当的休息时间和工作安排。
第十二条用人单位应当建立并完善女职工的劳动时间限制制度，保障女职工的工作、休息和休假权益。
第十三条用人单位不得强制女职工加班，且加班时长不得超过法定时间。
第十四条用人单位应当为女职工提供适宜的工作环境，防止工作过程中的性骚扰和其他不当言行。
第十五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、结婚、离婚等情况降低其工资待遇或解除劳动合同。
第十六条用人单位应当为女职工提供合理的劳动保护设施和条件，如产假、哺乳假、节育奖励等。
第十七条用人单位应当为女职工购买合法的劳动保险和医疗保险等社会保险。
第十八条用人单位不得歧视女职工，并采取措施预防和制止对女职工的性别歧视。
第四章法律责任第十九条用人单位违反本办法的规定，有下列情形之一的，应当承担法律责任：（一）不提供符合劳动安全保护要求的劳动条件和劳动设备的；（二）不对女职工特殊工种的劳动环境进行评估，或者不采取相应的安全防护措施的；（三）不提供女职工安全防护用品的；（四）不建立女职工劳动安全风险评估制度，不整改存在的劳动安全隐患的；（五）不建立女职工职业病防护制度，不采取相应的控制措施的；（六）不建立女职工劳动事故报告制度，或者不及时报告和处理发生的劳动事故的；（七）不提供怀孕、哺乳期女职工适当的休息时间和工作安排的；（八）强制女职工加班或者加班时长超过法定时间的；（九）不提供适宜的工作环境，不采取措施防止性骚扰和其他不当言行的；（十）因女职工怀孕、生育、哺乳、结婚、离婚等情况降低其工资待遇或解除劳动合同的；（十一）不提供合理的劳动保护设施和条件的；（十二）不为女职工购买劳动保险和医疗保险等社会保险的；（十三）歧视女职工或者不采取措施预防和制止对女职工的性别歧视的。
公司女职工管理制度细则
第一章总则第一条为了保障女职工的合法权益，维护女职工的身心健康，提高女职工的综合素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体女职工。
第三条本公司坚决贯彻男女平等的原则，保障女职工享有与男职工同等的工作机会、工作条件和发展权利。
第二章女职工权益保障第四条公司应严格执行国家关于女职工的特殊保护规定，对女职工实行同工同酬，不得因性别原因降低女职工的工资、福利待遇。
第五条公司应保障女职工的生育权利，依法办理生育保险，为女职工提供产假、哺乳假等福利待遇。
第六条公司应建立健全女职工劳动保护制度，确保女职工在劳动过程中的安全和健康。
第七条公司应定期对女职工进行妇科检查，发现疾病及时治疗，并给予必要的关怀和帮助。
第八条公司应关心女职工的生活，为女职工提供必要的生活设施和条件。
第三章女职工培训与发展第九条公司应加强对女职工的职业技能培训，提高女职工的素质和技能水平。
第十条公司应鼓励女职工参加各类培训和学术交流，支持女职工进修学习，提高学历和职称。
第十一条公司应关心女职工的职业发展，为女职工提供晋升机会，促进女职工在职场上的成长。
第四章女职工权益保障措施第十二条公司设立女职工权益保障机构，负责女职工权益保障工作的组织实施。
第十三条女职工权益保障机构应定期对女职工权益保障工作进行监督检查，对违反本制度的行为予以纠正。
第十四条女职工权益保障机构应受理女职工的投诉，对投诉事项进行调查处理，维护女职工的合法权益。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
2023年女职工劳动保护管理制度
2023年女职工劳动保护管理制度为了保护女性职工的合法权益，推动性别平等，促进社会经济的可持续发展，2023年女职工劳动保护管理制度将进行一系列的改革和完善。
第一，加强禁止性别歧视的规定。
新的劳动保护管理制度将禁止用人单位在招聘、录用、晋升、解聘等方面对女性职工进行歧视。
特别是在工资、福利待遇、培训晋升等方面，要实现男女工作的平等。
第二，加强对孕期、产期和哺乳期女职工的特殊保护。
2023年女职工劳动保护管理制度将明确规定，孕期女职工享受特殊的健康保护措施，比如减轻劳动强度、提供适宜的工作环境。
产期女职工将有权享受合理的护理假和生育津贴等福利待遇。
在哺乳期，女职工将享受一定的休息时间和有良好的哺乳环境。
第三，推动男性参与家庭照顾和育儿责任。
新的劳动保护管理制度将鼓励男性职工在孩子出生后积极参与家庭照顾和育儿责任，通过假期、奖励等激励措施，鼓励男性职工请假照顾婴幼儿，共同承担家庭责任。
第四，加强对性骚扰行为的打击。
女性职工往往容易遭受性骚扰，对于性骚扰行为，2023年女职工劳动保护管理制度将有明确的规定。
要加强预防和打击性骚扰行为的力度，建立完善的投诉机制，对性骚扰行为进行严惩。
第五，提高女职工的培训和职业发展机会。
新的劳动保护管理制度将关注提高女职工的职业技能水平和职业发展机会。
用人单位将鼓励和支持女职工参加培训和进修，提供广阔的晋升空间和职业发展渠道。
第六，优化女职工的工作环境和条件。
新的劳动保护管理制度将提出一些具体的要求，比如提供适宜的工作场所和工作设备、改善工作条件等，以提高女职工的工作效率和工作质量。
第七，建立完善的工资制度。
新的劳动保护管理制度将要求用人单位建立公平、公正、透明的工资制度，消除性别差异，确保女职工获得与男职工相当的工资待遇。
第八，加强对女职工权益的监督和保护。
2023年女职工劳动保护管理制度将强化对女职工权益的监督和保护机制，建立健全的违法举报和申诉处理机制，及时处理和解决女职工的合法权益问题。
山东省女职工劳动保护办法
山东省女职工劳动保护办法关键信息项：1、女职工的劳动保护范围和标准2、用人单位的责任和义务3、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施4、女职工劳动保护的监督和管理机制11 劳动保护范围和标准111 本办法所涵盖的女职工劳动保护范围包括但不限于工作环境、工作时间、工作强度、劳动安全卫生等方面。
112 女职工劳动保护标准应符合国家法律法规以及山东省的相关规定，确保女职工在工作中享有平等、安全和健康的劳动条件。
12 用人单位的责任和义务121 用人单位有责任为女职工提供符合劳动保护要求的工作场所和设施，确保工作环境安全、卫生。
122 应当建立健全女职工劳动保护制度，明确相关部门和人员的职责，加强对女职工劳动保护工作的管理。
123 用人单位应定期对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高女职工的自我保护意识和能力。
13 经期特殊保护措施131 用人单位不得安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。
132 对经期女职工，经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，用人单位应当给予其病假待遇。
14 孕期特殊保护措施141 用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
142 孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
143 对怀孕不满 3 个月并且妊娠反应严重，或者怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排其不少于 1 小时的休息时间。
15 产期特殊保护措施151 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
152 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假 60 天，并给予男方护理假 7 天。
153 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工劳动保护管理制度(二)(1)2024
女职工劳动保护管理制度（二）引言概述：女职工劳动保护管理制度在现代社会中具有重要意义，有助于保护女性劳动者的权益，确保她们能够在工作环境中安全和健康地工作。
本文将从五个方面阐述女职工劳动保护管理制度的相关内容，包括劳动时间和休假规定、工资和福利保障、职业培训和晋升机会、职业健康和安全保护、以及性别歧视禁止。
正文：一、劳动时间和休假规定1. 工时限制：明确规定女职工每日和每周的工作时长。
2. 加班规定：制定加班制度，对女职工的加班时间进行管控和补偿。
3. 弹性工作时间：允许女性在特定情况下调整工作时间，以满足她们的个人需求。
4. 产假和婚假：规定女职工享有产假和婚假，并明确假期时长和待遇。
二、工资和福利保障1. 工资公平原则：确保女职工与男职工在同等条件下享受相同的工资待遇。
2. 奖金和津贴：合理设置女职工特殊的奖金和津贴，以补偿她们在工作上的特殊贡献。
3. 社会保险和福利：为女职工提供全面的社会保险和福利保障，包括医疗、养老、失业和工伤保险等。
三、职业培训和晋升机会1. 培训机会：为女职工提供必要的职业培训，提升她们的专业技能和工作能力。
2. 职业发展规划：制定明确的职业发展规划，为女职工提供晋升机会和职业发展途径。
3. 内部推荐：鼓励公司内部选拔和提拔女职工，确保公平竞争和晋升机会均等。
四、职业健康和安全保护1. 工作环境：提供安全、卫生、无歧视的工作环境，保护女职工的身体和心理健康。
2. 身体检查：定期进行身体健康检查和职业病筛查，确保女职工的健康状况。
3. 应急预案：制定应急预案和处理措施，及时应对紧急情况和灾难事故。
五、性别歧视禁止1. 平等招聘：确保招聘过程中不存在性别歧视，按照能力和资质选拔最合适的候选人。
2. 职业晋升：禁止性别歧视，凭实力而非性别来评估女职工的晋升机会。
3. 工作评价：建立公正的工作评价机制，避免性别偏见对女职工的影响。
总结：女职工劳动保护管理制度是确保女性劳动者权益的重要保障措施。
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公司女职工劳动保护管理办法
1.目的
1.1根据国务院令第9号《女工劳动保护规定》，为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的困难，保护女工的身体健康，特制定本管理办法。
2.适用范围
2.1本管理办法适用于公司范围内的女职工劳动保护管理。
3.术语和定义
3.1体力劳动强度：体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。
劳动强度指数越大，劳动强度也越大。
国家标准《体力劳动强度分级》规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。
3.2高处作业：凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的作业称为高处作业。
高处作业分为四级，即：
a、高处作业高度在2米至5米时，称为一级高处作业；
b、高处作业高度在5米至15米时，称为二级高处作业；
c、高处作业高度在15米至30米时，称为三级高处作业；
d、高处作业高度在30米以上时，称为四级高处作业。
3.3职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业
病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
4.职责
4.1企业文化部：
4.1.1负责监督、检查各单位的女职工劳动保护管理工作。
4.1.2负责组织女工健康情况体检。
4.2二级单位工会：
4.2.1负责本单位女职工劳动保护日常管理，维护女工的合法权益。
5.管理内容
5.1公司、二级单位及车间不得安排女职工从事禁忌劳动范围内的工作。
5.1.1女职工禁忌从事的劳动范围包括：
a、矿山井下作业；
b、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
c、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架设作业；
d、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业。
5.1.2女职工怀孕期间禁忌从事的劳动范围包括：
a、作业场所空气中的铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、乙内酰胺、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
b、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
c、人力进行的土方和石方的作业；
d、《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业；
e、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机作业等；
f、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
g、《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
5.2女职工五期保护：
5.2.1重视做好女职工生理机能变化过程的劳动保护，即经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的“五期保护”。
5.2.2不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资，或者解除劳动合同。
5.2.3不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
5.2.4不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以
外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医院的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。
5.2.5怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间；调整岗位后，不得降低其原岗位工资（含工资中纳入奖金考核的部分），奖金享受相应岗位人员的待遇。
哺乳期结束后，原则上恢复原岗位。
5.2.6未生育的女职工，怀孕不满四个月流产时，出示职工医院和定点医疗机构及二级单位计生部门的证明和建议书，应给予15天至30天的产假（怀孕1--2个月流产的，产假15天；怀孕3--4个月流产的，产假30天）；怀孕四个月以上流产时，出示以上部门的证明和建议书，应给予42天产假。
5.2.7因节育措施（上环）失败，本人又积极采取补救措施，经二级单位计生部门查证属实，按第四十八条执行。
5.2.8女职工生育享受90天产假,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
5.2.9产假期间的工资部分除按出勤计算的津贴、补贴、奖金（不含工资中纳入奖金考核的部分）外，其余部分应予计发。
5.2.10女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
5.2.11有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内有两
次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可合并使用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
5.2.12独生子女因病住院，住院期间允许父母双方一人有三天陪护时间，不影响考勤。
三天之内，不影响工资奖金福利待遇，转院治疗的按医院规定办理。
5.3公司每两年对女职工进行一次专项体检，检查费用由行政支付，占用时间按出勤考核。
5.4企业每月给女职工发10元卫生费或相当价值的卫生用品。
如上级有新规定，则按规定标准执行。
5.5本规定自下发之日起执行，本规定若与国家有关法规相抵触，按国家规定执行。