如何看待和理解管理
管理决策与认知
管理决策与认知首先，管理是组织中的核心活动之一，它包括了一系列的过程，如规划、组织、领导和控制。
管理的目标是实现组织的目标，并确保组织能够高效地运转。
管理者需要进行有效的人力资源管理，进行合理的资源分配以及确保组织的各项工作能够按时完成。
管理者还需要制定合理的计划和策略，为组织的发展提供指导。
管理者还需要与员工进行有效的沟通，建立良好的工作关系，以实现组织的目标。
其次，决策是管理过程中不可或缺的一部分。
决策是在给定情况下做出选择的过程。
在组织中，管理者需要根据各种因素来做出决策，如资源的可用性、市场需求、竞争环境等。
决策的质量直接影响到组织的发展和竞争力。
因此，管理者需要具备良好的决策能力，能够灵活应对各种情况，并及时做出正确的选择。
最后，认知是人们获取、处理和运用信息的过程。
认知在决策过程中起到了重要作用。
人们的认知能力直接影响到他们的决策能力和行为表现。
在组织中，管理者需要具备良好的认知能力，能够快速准确地获取和处理信息，并将其转化为有效的行动。
此外，认知还与组织的创新能力密切相关。
一个具备高度认知能力的组织能够更好地应对市场变化，提高自身的竞争力。
综上所述，管理、决策与认知是组织和个人发展过程中的重要概念。
管理涉及到组织的规划、组织、领导和控制，决策是在给定情况下做出选择的过程，而认知则是人们获取、处理和运用信息的过程。
管理者需要具备良好的决策和认知能力，以实现组织的目标和提高组织的竞争力。
同时，个人也需要通过不断学习和提升认知能力，来适应不断变化的环境，并做出正确的决策。
如何正确看待部队的严格管理教案
如何正确看待部队的严格管理教案教案标题：如何正确看待部队的严格管理教案目标：1. 了解部队严格管理的意义和目的；2. 探讨如何正确看待和理解部队的严格管理；3. 培养学生正确的价值观和态度，以更好地适应和融入社会。
教案步骤：引入：1. 通过引用相关的新闻报道或实例，向学生介绍部队严格管理的背景和重要性。
2. 引导学生思考以下问题：- 为什么部队需要严格管理？- 严格管理对部队和个人有什么好处？讲解：1. 解释严格管理的定义和内涵，包括纪律、规范和执行等方面。
2. 探讨严格管理的目的，如培养团队合作精神、提高组织效率、确保安全等。
3. 分析严格管理的原则，如公平、公正、公开、透明等。
讨论：1. 小组讨论：学生分成小组，讨论以下问题并汇报结果：- 部队的严格管理是否有必要？- 部队的严格管理对个人有何影响？- 如何正确看待和理解部队的严格管理？案例分析：1. 提供一些案例，让学生分析其中的严格管理措施和效果。
2. 引导学生思考这些措施是否合理，是否能够在其他领域或组织中应用。
总结：1. 总结部队严格管理的意义和目的。
2. 强调正确看待和理解部队的严格管理的重要性。
3. 鼓励学生将正确的价值观和态度应用到日常生活中。
拓展活动：1. 学生可自行选择一个组织或机构进行调研，了解其严格管理的方式和效果，并撰写一份报告。
2. 学生可以通过小组讨论或写作的方式，探讨如何在日常生活中保持自律和规范。
评估方法：1. 学生参与讨论和案例分析的质量和深度；2. 学生对于正确看待和理解部队的严格管理的理解和表达能力；3. 学生完成拓展活动的质量和创意。
备注：根据实际情况，教案中的步骤和活动可以适当调整和增减。
我对管理的认识范文
我对管理的认识刚一接触这门学科—现代企业管理，对于我这个工科生来说觉得没什么用！无非就是叫别人干着干那，一点技术含量也没有。
但经过这半学期的学习及老师经典的案例讲解，对它或多或少的也有点了解，知道了在生活中应用它的地方也非常多！发现它真的是一门学问，值得一学！我觉得对我感触最深的是老师在刚开始讲的那几案例，是它把我对管理的偏见带到正规的道路上！老师也说这里没有正确答案，但说实话，如果我是案例中的主人公我确实想不到更全面的答案和解决方案去处理那些问题。
从另一方面，也给我的人生定位添加了浓妆艳抹的一笔！再到后来的对管理概念的定义，我觉得很确切。
管理是管和理的统一整体！在生活中，管—听起来像是比别人低一截被别人管着，但理—却不一样像是个讲道理的地方!给了我耳目一新的解释！然后又联系课本：世界上存在的一切问题，归根结底都是管理问题。
管理，实际上包括两个方面，一是管，就是一种有形的或无形的约束，二是理，就是理顺各方面的关系，使各方面的效益最大化。
“管”有俩种理解：一是狭义的理解—人治，这种理解就是我之前的理解，是权力的体现，往往体现上位者的意志，体现当权者的武断，有人甚至把管与官联系在一起，官能管人，当官就是要当管人的官，当官就要讲话算数，也不问“管”的是否有道理，“管”的方法是否得当。
二是广义的理解，管是一种有形的或无形的约束，这种约束可以是纪律的，法律的、规章的，还可以是道德的，当然也可以是人本位或官本位的。
理，是使各方面的效益最大化。
理，是梳理，理顺的意思，具体一点就是理事，就是协调各方面的工作，充分发挥各自的作用，使各方面效益最大化，它体现的是一种合作意识、一种协调意识、一种理解意识、一种配合意识、一种责任意识、一种规则意识和一种补台意识，体现的更是一种奉献精神、团队精神、敬业精神和牺牲精神。
随着时间的继续，课程的推进，慢慢的我从它了解了更多关于如何成为像史玉柱那样的巨人以及怎样使自己的企业在危难中走的更远！为什么有一些企业长盛不衰，而有些企业昙花一现呢? 通过比较发现长盛不衰的企业与昙花一现的企业区别不在于所谓的竞争战略上，也不在业务安排上，而在核心竞争力上，企业的核心竞争力可以是企业文化(如郑州亚细亚、四通等一批曾名噪一时的企业，他们当时的市场占有份额不少，如今不少人可能已经把这些企业淡忘了)。
如何正确理解管理
如何正确理解管理管理是我们使用最为频繁的一个词汇，但是对于管理的理解实际上非常混乱，甚至存在着令人很无奈的误解。
一样的人和一样的事结合，交给不同的人去管理，就是会得出不同的事来，我们谈管理，就是确保人与物结合透过管理得到最有效的事。
管理的通用定义是：通过人员及其他机构内的资源而达到共同目标的工作过程。
我们可以从而下五个方面理解：1、管理是决策制定者管理是决策的制定者这样一个说法，真正涵义在于我们是要确定管理到底是要决策什么？在很多管理者的认识中，一直认为管理是非常重要的，管理决定一切，管理所做的一切决定都是最重要的。
但是如果真的理解管理，就是大错特错了。
管理所做的决策，就是让下属明白什么是重要的。
就是让下属明白什么是重要的。
除了这件事，管理不需要做什么决策。
我们常常看到企业的管理者每日忙于决定他们认为重要的问题，但是对于下属应该做什么，对于每一个岗位应该做什么却从来不做分析，不做安排，所以我们感受到的事实是，每一个员工都只是凭自己对于这份工作的理解，凭着自己对于企业的热情和责任在工作，工作结果就很难符合要求。
2、管理是一门学问管理是一门学问，就意味着管理是有规律可循的，我们所要做的就是要符合管理的规律。
对于管理科学中的所有构成部分都是规律的总结，比如营销管理中的“4R”，财务管理中的“现金流”，战略管理中的“高低导、低成本、专门化”等。
在管理的规律中，我认为有这样几个是非常重要的：第一，管理只对绩效负责；第二，在管理体系中人与人并不是平等的；第三，管理不谈对错，管理只是面对事实，解决问题。
我们在管理中常常犯错误，就是忘记了管理的这三条基本的规律。
我们经常满足于管理，但是没有关心管理是否产生了绩效，但是常常强调人在组织和管理中的重要性，但是忘了每一个人在组织中所承担的责任不同，因为人与人是不平等的。
管理更加不能够用对错来评价。
如果管理需要评价对错，就会导致人们关心管理本身，而忽视了管理所要实现的目标，我们评价管理的唯一标准只是绩效，只是看管理是否有助于解决问题，因此我坚持管理不谈对错，管理只是面对事实，解决问题。
如何看待公司管理规章制度
如何看待公司管理规章制度首先，我们需要认识到，公司的管理规章制度是为了公司的良好运转和员工的权益保护而制定的。
这些规章制度包括公司的各种制度、流程和规定，有助于规范员工的工作行为和准则，保障公司的正常运作。
只有遵守这些管理规章制度，公司才能有序运作，员工的权益得到保障。
因此，我们应该从这个角度来看待公司的管理规章制度，把它视为公司的基石，而非束缚。
其次，我们需要理解，公司的管理规章制度是为了维护公司的利益和员工的权益而制定的。
这些规章制度包括公司的各种规定、福利、培训等，旨在提高员工的工作效率和工作质量，保护员工的权益和安全，从而促进公司的发展。
只有遵守这些管理规章制度，员工才能享受到公司提供的各种福利和培训，获得更好的职业发展机会。
因此，我们应该从这个角度来看待公司的管理规章制度，把它视为公司对员工的关心和保护，而非对员工的限制和压迫。
此外，我们还需要明白，公司的管理规章制度是为了规范员工的行为和规范公司的运作而制定的。
这些规章制度包括公司的各种纪律、制度和规范，在员工的日常工作中起着重要的指导作用，有助于提高员工的工作效率和团队协作能力，促进公司的发展。
只有遵守这些管理规章制度，员工才能做好本职工作，保持公司的良好形象，实现个人和公司的双赢。
因此，我们应该从这个角度来看待公司的管理规章制度，把它视为员工职业发展的重要支撑和保障，而非工作中的负担和障碍。
总的来说，正确看待公司的管理规章制度是非常重要的，它不仅是公司运作的基础，也是保持公司秩序和稳定的重要手段。
只有正确看待公司的管理规章制度，我们才能更好地适应公司的发展需要，维护公司的利益和员工的权益，实现个人和公司的双赢。
因此，我们应该把公司的管理规章制度视为一种资源和机遇，积极遵守和执行，为公司的发展和员工的发展做出贡献。
如何看待被你管理的人
如何看待被你管理的人管理是一项重要且挑战性的工作，而如何看待被你管理的人则是管理者必须要牢记的基本原则之一。
被管理的人是组织中不可或缺的一部分，他们的表现和发展直接影响着团队的效能和整体运营。
因此，正确看待被你管理的人是建立和谐工作环境、激发员工潜力的关键。
本文将探讨如何以正确的态度看待被你管理的人，并给出一些实用建议。
一、尊重与平等作为管理者，要坚持尊重和平等的原则对待被管理的人。
不论员工的职位、地位高低，都应当给予公平的对待。
尊重他们的人格和专业能力，理解他们的需求和意见，不偏袒任何一方。
平等对待可以提高员工的士气和工作积极性，激发团队的凝聚力和创造力。
二、倾听与沟通有效的沟通是管理者与被管理者之间建立良好关系的关键。
要学会倾听，并提供一个良好的沟通平台。
定期与员工进行面对面的交流，了解他们的思想、感受和需求，帮助他们解决问题和困惑。
同时，鼓励员工间的互相沟通和协作，营造一个和谐的工作氛围。
通过有效的沟通和交流，能够增加员工的参与感和归属感，提高工作效率和团队凝聚力。
三、赋能与激励管理者的角色不仅仅是指导和监督，更重要的是要赋能和激励被管理的人。
要相信员工的潜力，并积极培养他们的能力和才华。
给予他们适当的权力、责任和自主决策的机会，让他们感受到自己的价值和重要性。
同时，要根据员工的兴趣和优势，提供适合的培训和发展机会，激发他们的成长动力。
通过赋能和激励，员工能够更好地发挥自己的潜力，为组织的发展做出更大贡献。
四、支持与关注作为管理者，要给予被管理的人必要的支持和关注。
要关注员工的工作和生活，及时了解他们的需求和困难。
对于他们的反馈和建议要认真对待，并采取积极的行动。
同时，要提供合适的资源和环境，帮助他们克服困难和挑战。
通过支持和关注，能够增加员工的工作满意度和归属感，提高他们的工作表现和忠诚度。
五、鼓励与奖励适时鼓励与奖励是激励员工的重要手段之一。
当被管理的人在工作中表现出色或取得优异成绩时，要及时给予肯定和奖励。
从国学角度来看待管理
从国学角度来看待管理引言管理作为一种人类行为的重要组成部分，已经在人类社会发展的各个领域中发挥着巨大的作用。
然而，对于管理的理解往往局限于现代管理理论，忽视了传统文化中对于管理的深刻思考。
本文将从国学角度，探讨管理的含义和原理，并分析如何将国学理念与管理实践相结合，以提升管理者的素养和效果。
国学与管理的关系国学作为中国传统文化的瑰宝，涵盖了广泛的知识体系和思想方法。
在国学中，管理被视为一种修养和智慧的表现，与道德、伦理和人际关系紧密相连。
传统文化中的管理观念，融合了对人性、社会和自然规律的深刻洞察，更加关注个体的内在修养、人际关系的和谐以及社会的可持续发展。
管理的国学原则在国学中，管理被理解为“治理”。
根据中国古代经典著作和国学大师的思考，可以总结出以下几个管理的国学原则。
1. 契合自然国学强调人与自然的和谐共生，管理者应该尊重自然规律，并在管理实践中与之契合。
管理者可以借鉴自然界中的变化、平衡和循环，将这些原理应用到团队的建设和组织的发展中。
2. 以德为先在国学中，德行被看作是一个人最重要的品质。
一个具备良好品德的管理者可以赢得下属的尊敬和信任，从而更好地实施管理。
管理者应该不断修炼自己的品德，以身作则，引领团队的发展。
3. 以人为本国学中强调人与人之间的和谐关系，管理者应该关注员工的需要和发展，激励员工的积极性和创造力。
管理者需要注重沟通和协作，建立良好的人际关系，以促进团队的凝聚力和效能。
4. 顺势而为国学中的“顺势而为”指的是顺应环境变化，及时调整自己的管理策略。
管理者需要密切关注外部环境的变化，灵活应对，并根据实际情况制定和调整管理策略，以保持组织的竞争力和适应能力。
国学管理的实践将国学理念融入管理实践，可以帮助管理者更好地指导和激励团队，实现个人和组织的共同发展。
1. 修身养性管理者应该注重自身的修养和领导力的提升。
通过学习国学经典，反思自身的行为和思维方式，管理者可以培养正确的价值观和行为准则，提升自身的道德和情商。
你如何看待管理制度
你如何看待管理制度首先，管理制度应该从整体上促进组织的目标达成。
一个良好的管理制度应该能够尽可能明确组织的发展愿景和战略目标，能够通过制度建设和实施来引导员工朝着这些目标共同前进。
管理制度不仅仅是一种规则和制度，更应该是一种引导和促进组织发展的工具。
因此，一个好的管理制度应该与组织的整体战略和愿景高度契合，能够引导和促进组织朝着正确的方向前行。
其次，管理制度应该与组织文化相匹配。
组织文化是一个组织中“看不见”的力量，它代表了组织的核心价值观和行为准则。
一个好的管理制度应该能够与组织的文化相契合，能够促进员工对组织的认同感和归属感。
管理制度不应该是一种“强制性”的规定，而应该是一种能够引导员工自愿遵守的行为准则。
只有管理制度与组织文化相匹配，才能够真正被员工接受和遵守。
另外，管理制度也应该注重灵活性和可持续性。
随着市场环境的不断变化和发展，一个好的管理制度应该能够及时调整和适应新的环境。
管理制度应该是一个动态的过程，而不是一成不变的“铁板一块”规定。
管理制度应该能够灵活应对新的挑战和机遇，保持组织在竞争中的灵活性和适应性。
同时，管理制度也应该是可持续的，要能够长期支持组织的发展，而不是一时之功。
此外，管理制度应该促进员工发展和提升。
一个好的管理制度不仅仅是为了规范员工的行为和工作方式，更应该是为了激励员工发挥自己的潜力，提升自己的能力。
管理制度应该能够为员工提供公平的晋升机会和发展空间，让员工感受到自己的付出能够得到认可和回报。
只有员工的发展和提升与组织的发展目标相匹配，才能够实现组织的长期持续发展。
最后，一个好的管理制度应该是透明和公平的。
管理制度不应该是一种黑箱操作，而应该是可以被员工理解和接受的规则和程序。
管理制度应该为员工提供公平的评价标准和晋升机会，让员工感受到组织是一个公正和透明的运作机制。
只有管理制度是透明和公平的，才能够建立起员工对组织的信任和认同感，才能够实现组织的长期发展目标。
你如何理解和看待管理
你如何理解和看待管理随着社会的发展，人类日益需要依靠集体的努力来完成任务，因此这就需要由一些人来安排、指导如何完成工作，这就使得管理成为了人类各种活动中最重的活动之一。
那么什么是管理呢？我们可以从先人的总结定义中来了解一下，管理，就是在一定环境下，对组织的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，通过组织中人、财、物、信息等资源的优化配置，以有效实现组织目标的活动。
我们从狭义的管理定义中可了解到管理人员需要做什么，如何做，什么时候又有谁去做这些比较细节的问题。
从广义上来说，“一切为了人”是管理的出发点和归宿，因此，管理的最终目的是推动人与自然的和谐与共同进步，使人们的生活质量提高，工作环境更加优化，人与人的关系更加和谐如何理解和看待管理，我认为需要从以下几个大方面考虑。
（一）现代管理面对的社会发展形势。
现代管理的产生是适应时代的发展而产生的，不仅是生产力和科学技术的高度发展起着重要的作用，它还受到如下的影响○1日益激烈的市场竞争环境强化了市场观念，出现了内外协调的管理。
为适应剧烈的市场环境变化，尤其是企业从国内发展到国际，从一国拓展到多国，管理和实践如何有机的结合把环境因素的变化融合到具体的企业管理中去，成为管理发展的一个重要方向。
比如海尔的成功管理：OEC管理法、80/20原则等等一系列管理机制都是通过实践的总结、探讨使管理方案有效的适合企业的员工管理中。
○2大中小企业协作化。
为了使经济得到快速增长，各国都在最大限度的发挥中小企业的优势，因为中小企业本身具有灵活性高适应性强的特点，就市场而言，并不是所有市场大企业都能覆盖，同时大企业还需要小企业的支持，而中小企业往往有很强的生命力，是新技术、新产品的开拓者，在科技时代和生产社会日益加深的情况下，大企业为了充分发挥企业经营多样化和专业化的优势，力求利用中小企业适应性强、灵活性大、劳动工资低的特点和中小企业合作使之成为大企业的协作厂和附属厂，形成了大中小企业相互补充、相互利用的经营格局，面对这种协作化的格局，如何管理好大中小企业的发展是管理的关键。
对战略管理的认识和理解
对战略管理的认识和理解
战略管理是指组织制定、实施和评估战略的过程，旨在使组织能够在竞争激烈的环境中获取竞争优势并实现目标。
对战略管理的认识和理解包括以下几个方面：
1. 宏观视角：战略管理从宏观角度看待组织，考虑整体环境、市场竞争，制定全面的长期规划和目标，以指导组织决策和行动。
2. 长期取向：战略管理注重长期发展。
它不仅关注当前短期利益，还考虑组织的长期可持续发展，以建立持久竞争优势。
3. 综合性：战略管理需要综合各种资源和能力，包括组织内外部环境、竞争分析、市场需求等，以制定全面有效的战略计划。
4. 灵活性：战略管理需要具备灵活性，随着环境不断变化和组织发展需求的变化，及时调整和修改战略，以保持竞争力。
5. 组织协调：战略管理需要整合各个部门和员工的力量，统一目标和行动，形成组织内外的协调与合作。
6. 风险管理：战略管理需要识别和管理潜在风险，制定风险防控策略，以确保战略的执行和目标的实现。
总而言之，战略管理是一种系统性和综合性的管理方法，通过制定和实施战略，使组织能够适应外部环境的变化，获取竞争优势，实现长期发展目标。
文选如何看待被你管理的人
文选如何看待被你管理的人作为一个管理者，如何看待被你管理的人是至关重要的。
良好的管理方式可以激发员工的工作热情和创造力，提高团队的效率和合作力。
下面是我对于如何看待被自己管理的人的一些观点：首先，尊重每个员工的个人价值。
每个员工都是一个独特的个体，有自己的专长和价值。
作为管理者，我应该注重发掘每个员工的优势，并给予他们发挥的机会。
不应该把员工视为工具或资源，而应该认识到每个员工都是组织中的重要一员，他们的付出和贡献是不可或缺的。
其次，建立积极的沟通和信任机制。
良好的沟通是管理者与员工之间建立信任关系的基础。
我会积极倾听员工的意见和建议，鼓励他们表达自己的想法和意见。
同时，我也会及时向员工提供反馈和指导，帮助他们更好地发展和成长。
通过建立积极的沟通和信任机制，我相信能够建立一个积极向上的工作氛围。
第三，激励和关心员工的个人发展。
尽管员工是被我管理的，但我应该将他们的个人发展放在首位。
我会通过制定明确的目标和任务，激发员工的工作热情和积极性。
同时，我也会主动提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的技能和能力。
关心员工的个人发展，并给予他们成长的机会，不仅是对员工的关怀，也是对组织长期发展的投资。
第四，公平和公正地对待每个员工。
作为管理者，我要坚守公平和公正的原则，不偏袒任何员工。
我会根据每个员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和认可。
对于团队中的问题和冲突，我会以公正的态度来处理，让每个员工都感到公平和被尊重。
只有在公平和公正的环境下，员工才能够全力以赴地工作，并为组织的发展做出更大的贡献。
最后，以身作则，树立良好的榜样。
作为管理者，我要时刻注意自己的言行举止，不仅要对员工要求严格，同时也要要求自己不断超越。
我要成为员工的榜样，通过自己的努力和奉献来激励员工。
我相信，一个良好的榜样会对员工的行为和态度产生积极的影响，推动整个团队向更好的方向发展。
总之，如何看待被管理的人是一个非常重要的问题。
作为管理者，我要注重尊重员工的个人价值，建立积极的沟通和信任机制，关心员工的个人发展，公平和公正地对待每个员工，并以身作则树立良好的榜样。
管理的概念及职能
管理的概念及职能一、管理的概念管理，从字面上讲，就是管辖、处理的意思。
由于管理涉及面很广，所以一般人大都按照某种需要，从某种角度来谈论管理，看待管理。
在经济学家看来，管理是生产转动的一个条件，没有管理就没有生产。
在现代社会，如同科学技术是生产力一样，管理也是一种生产力。
管理出高产，管理出质量，管理出效率。
在社会学家的眼里，管理是一种职权系统。
从历史上看，管理最初是由少数上层人物来决定普通成员的行动。
后来，一些管理部门开始施行家长式的管理。
再以后便出现了规章管理。
劳动者既是管理对象又是管理主体。
在管理科学理论中，各学派对于什么是管理有不同的看法。
“古典管理理论”的代表人物之一、法国工程师法约尔认为，管理是一种具有特殊职能的活动。
他以大企业的整体为研究对象，指出：管理是企业经营的六种活动(技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动)之一，它包括计划、组织、指挥、协调和控制等五种职能。
“行为科学”的理论则把管理理解为协调人际关系，激发人的积极性以求达成共同目标的一种活动。
行为科学理论认为人的行为是由动机决定的，动机是由需要引起的，管理就是要解决人的行为、动机和需要这三者之间的关系。
决策理论学派的代表人物、1978年度诺贝尔经济学奖获得者、美国卡内基——梅隆大学的西蒙认为，决策贯彻管理的全过程，管理就是决策。
经验主义学派的代表人物、美国的德鲁克对管理作了比较全面的概述。
他认为，管理是一种工作，因此它有其技能、有其工具、有其持术；管理是一门学术，是一门到处均可运用的系统化知识；管理也是一种文化，它包含在价值、风格、信仰与传统之中；管理还是一种任务，它主要不在于“知”，而在于“行”。
作业学派的代表、美国加州文字管理学院院长孔茨把管理看作一种技能，是一种通过别人，并同别人一道完成工作的技能，是使集体成员互相协作完成工作的技能，是清除障碍和有效地实现目标的技能。
苏联科学院通讯院士阿法纳西耶夫则把管理看作是一个过程。
管理的概念及基本解释
管理的概念及基本解释
管理是指在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，协调他人的活动，使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。
它是一门科学，也是一种艺术。
1.计划：预测未来，设立目标，制定行动方案。
2.组织：确定任务分工，设置机构，分配权力。
3.领导：指导和评估员工的工作，鼓励和调动员工的积极性。
4.控制：监控和调整实施过程，确保达成预期目标。
管理的核心是人的管理，是人与人之间的关系的管理，通过妥善处理各种关系来提高工作效率。
为了达成既定的目标，管理者需要有广阔的视野、丰富的知识和经验，以及良好的沟通、协调和决策能力。
如何正确看待医院管理制度
如何正确看待医院管理制度一、医院管理制度的重要性医院管理制度是医院内部的行为规范和组织管理体系，它对医院的正常运转、医疗质量、患者就诊体验等方面都具有重要影响。
医院管理制度有利于规范医务人员和患者的行为，保障医疗质量和安全。
同时，医院管理制度也是治理医患关系、加强医院内部管理、提升医院整体服务水平的重要手段。
因此，正确看待医院管理制度对于医院的正常运转和患者的权益保障都非常重要。
二、医院管理制度的特点1. 规范性医院管理制度承载着医疗机构的管理理念和规范行为。
它旨在规范医务人员和患者的行为，确保医院内部秩序和医疗质量安全。
2. 统一性医院管理制度是医院内部的普遍规范，适用于所有部门和所有医务人员。
它要求医院内部的行为和管理都要按照统一的标准和程序进行，保证医院内部管理的一致性和统一性。
3. 公开性医院管理制度通常是公开透明的，患者和家属可以在医院内部和官方网站上查阅。
这意味着医院的管理制度对于所有人都是透明的，也能够让患者和家属更加了解医院的管理规范和流程。
三、正确看待医院管理制度的重要性1. 保障医疗质量安全医院管理制度规范了医务人员的行为，强调了医学伦理和专业操守，有助于保障医疗质量和安全。
患者可以通过了解医院的管理制度，更好地评估医疗质量和选择合适的医疗机构。
2. 促进医院内部管理医院管理制度是医院内部管理的基础，有助于规范医院内部的工作流程和管理程序。
正确看待医院管理制度可以帮助医务人员更好地遵守规章制度，提升医院内部的管理水平和效率。
3. 维护医患关系和患者权益医院管理制度对于维护医患关系和患者权益具有重要意义。
正确看待医院管理制度有助于医务人员提供更加规范、专业和安全的医疗服务，增强患者对医院的信任，维护医患关系的稳定和和谐。
四、正确看待医院管理制度的方法1. 积极学习和了解对于医院管理制度，医务人员和患者应该积极学习和了解，了解医院的管理规章制度和流程，尊重并遵守医院的管理制度，增强管理意识和规范行为。
如何看待管理制度
如何看待管理制度管理制度是组织内部规范行为、指导组织运作的一套规则和制度。
良好的管理制度可以帮助组织提高工作效率，规范员工行为，保障员工权益，确保组织的稳定发展。
而管理制度的不完善或是不合理往往会导致组织内部的混乱，员工的不满情绪，影响整个组织的运作。
因此，如何看待管理制度成为了组织管理者和员工们共同关心的问题。
首先，管理制度对于保障组织的稳定发展具有重要意义。
一个组织若是缺少管理制度的规范，就会使得组织运作时常处于一种混乱状态。
管理制度的存在可以让组织内部的员工明确自己的工作职责，能够做到有条不紊的工作。
同时，合理的管理制度也可以保障员工的权益，让员工在工作中得到公平的对待。
这些都是组织健康发展的基础。
其次，管理制度的合理性和科学性对于组织内部的员工关系和工作氛围也有着重要的影响。
合理的管理制度可以对员工进行规范化管理，以此来形成一种良好的内部工作氛围。
有利于形成一种积极向上的员工关系，从而有利于组织内部的正常运作和发展。
反之，不合理的管理制度则会在一定程度上破坏员工之间的积极关系，甚至引发一些内部纠纷。
这种情况下，组织运作的效率就会受到严重的影响。
再次，管理制度的合理与否对于组织的发展和创新也有着重要的影响。
管理制度的合理性往往影响着组织内部的创新氛围。
具有合理的管理制度可以在一定程度上为组织的发展和创新提供有力的保障，有利于激发员工的创新意识和积极性。
反之，不合理的管理制度则会阻碍组织创新的发展。
这种情况下，员工的创新潜力就会受到严重的限制，从而影响组织的长期发展。
综上所述，管理制度对于组织的稳定发展、员工关系和工作氛围以及创新能力都有着重要的影响。
因此，组织内部应当充分重视管理制度，努力制定出合理的管理制度，从而营造一种健康的组织氛围，推动组织的健康发展。
同时，员工也应该积极配合管理制度的执行，在遵守规章制度的同时，提出合理的建议和意见，共同推动管理制度的完善和优化。
最终，通过双方的共同努力，为组织的稳定发展和健康运作打下坚实的基础。
如何看待被你管理的人
如何看待被你管理的人如何看待被你管理的人在企业管理中，领导者对于下属的管理方式和态度是至关重要的。
如何正确看待被自己管理的人，是每个领导者都需要深思熟虑并认真对待的问题。
正确的管理方式和态度不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，还可以塑造一个良好的工作环境，促进团队的协作和创新。
那么，如何看待被你管理的人呢？下面将从以下几个方面进行阐述。
首先，要以平等的态度看待被你管理的人。
无论是高层领导还是普通员工，每个人都应该受到平等和公正的对待。
即使你是团队的领导者，也要以平等的心态对待每一个成员，不把自己的地位和权力凌驾于他人之上。
只有平等对待每个员工，才能建立起一个和谐的工作氛围，让每个人都能感受到公正和尊重。
其次，要尊重被你管理的人。
尊重是建立良好人际关系的基础，也是建立有效沟通的前提。
作为领导者，需要理解和尊重每一个员工的个性、价值观和生活方式，不要对他们进行过度干涉和指责。
在工作中，要给予下属充分的发言权和主动权，尊重他们的劳动成果和决策权。
只有尊重他人，才能建立起互相信任和合作的关系，从而更好地开展工作。
再次，要注重激励被你管理的人。
每个人都有自己的优点和潜力，作为领导者，要善于发现并激发员工的潜能。
通过及时给予肯定和奖励，让他们感受到自己的价值和重要性。
同时，要提供适当的培训和晋升机会，让每个人都能不断提升自己的能力和素质。
激励是管理者的一项基本工作，只有激励员工，才能推动他们更好地工作，进一步提升整个团队的绩效。
最后，要倾听被你管理的人。
作为领导者，要善于倾听和接纳下属的意见和建议。
不同的人拥有不同的思考方式和创新思维，在决策和问题解决过程中，需要倾听不同声音，从多个角度来进行分析和判断。
同时，还要善于倾听下属的困扰和需求，及时给予帮助和支持。
倾听可以增加团队的凝聚力和归属感，让每个人都感受到自己的参与和重要性。
在实际工作中，如何正确看待和管理被自己管理的人，需要不断地摸索和实践。
只有坚持以平等、尊重、激励和倾听为原则，正确管理下属，才能提高团队的凝聚力和工作效率，实现共同的目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何看待和理解管理从前我一直认为管理其实很容易，无非就是指使别人干这干那，拿出一个上位者的姿态让别人听命于自己。
但随着自己年龄的增长以及对社会的认识发现管理并不是我认为的那么简单！再加上这半个学期对这门课程的学习以及老师经典的案例讲解，呵呵，发现自己是那么的幼稚！管理学是一门很深的学问，是一种大智慧！世界上存在的一切问题，归根结底都是管理问题。
管理，实际上包括两个方面，一是管，就是一种有形的或无形的约束，二是理，就是理顺各方面的关系，使各方面的效益最大化。
“管”有俩种理解：一是狭义的理解——人治，这种理解就是我之前的理解，是权力的体现，往往体现上位者的意志，体现当权者的武断，有人甚至把管与官联系在一起，官能管人，当官就是要当管人的官，当官就要讲话算数，也不问“管”的是否有道理，“管”的方法是否得当。
二是广义的理解，管是一种有形的或无形的约束，这种约束可以是纪律的，法律的、规章的，还可以是道德的，当然也可以是人本位或官本位的。
理，是使各方面的效益最大化。
理，是梳理，理顺的意思，具体一点就是理事，就是协调各方面的工作，充分发挥各自的作用，使各方面效益最大化，它体现的是一种合作意识、一种协调意识、一种理解意识、一种配合意识、一种责任意识、一种规则意识和一种补台意识，体现的更是一种奉献精神、团队精神、敬业精神和牺牲精神。
管理就是制定，执行，检查和改进。
制定就是制定计划（或规定、规范、标准、法规等）；执行就是按照计划去做，即实施；检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距；改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。
管理就是有管，有理，在一起才能叫管理，组织单元，通过市场经济选择，科学、合理、优化配置经济要素资源，达到组织经营低投入、高产出的目的经营行为。
哲学意义上的管理（是对各种管理的抽象表达，是各种管理的本质意义）：管理是集中人的脑力和体力达到预期目的的活动。
管理不仅表现在对人与人之间关系的调整上，也决定如何运用自己的体力和脑力上，比如早晨起来锻炼身体，然后去上班，还比如工作先干什么，后干什么，采取何种手段。
无论干什么，都需要集中自己的脑力和体力，否则就无法完成目的。
管理的分类管理可以分为很多种类的管理，比如行政管理、经济管理、社会管理、城市管理、卫生管理、工商管理等等。
在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。
每一种组织都需要对其事务、资源、人员进行管理。
每一个人也同样需要管理，比如管理自己的时间、健康、情绪、学习、职业、财富、人际关系、社会活动等。
企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。
在企业系统的管理上，又可分为企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度、企业文化等系统的管理。
管理的发展管理活动伴随人类进化，最初的目标是人类的繁衍。
诞生了母系和父系社会。
现代的工业化，诞生了非常复杂的管理和管理科学版本。
管理的高级阶段就是信息化管理。
管理是什么？逻辑学认为概念是反映客观事物的一般的、本质的特征，定义是对概念的内涵或语词的意义所做的简要而准确的描述。
管理的定义是组成管理学理论的基本内容，明晰管理的定义也是理解管理问题和研究管理学最起码的要求。
从词义上，管理通常被解释为主持或负责某项工作。
人们在日常生活上对管理的理解是这样，平常人们也是在这个意义上去应用管理这个词的。
但自从管理进入人类的观念形态以来，几乎每一个从人类的共同劳动中思考管理问题的人，都会对管理现象做出一番描述和概括，并且顽固地维护这种描述和概括的正确性甚至唯一性，人类从来就不曾取得对于管理定义的一致理解。
由于管理概念本身具有多义性，它不仅有广义和狭义的区分，而且还因时代、社会制度和专业的不同，产生不同的解释和理解。
随着生产方式社会化程度的提高和人类认识领域的拓展，人们对管理现象的认识和理解的差别还会更为明显。
长期以来，许多中外学者从不同的研究角度出发，对管理作出了不同的解释，然而，不同学者在研究管理时出发点不同，因此，他们对管理一词所下的定义也就不同。
直到目前为止，管理还没有一个统一的定义。
特别是本世纪以来，各种不同的管理学派，由于理论观点的不同，对管理概念的解释更是众说纷纭。
管理学者是这样定义“管理”的，如：◎1泰罗：“确切知道要别人去干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干”；◎2 [美]F.泰勒，《科学管理原理》，团结出版社，1999年1月第1版韩放译第104页法约尔：管理是所有的人类组织（不论是家庭、企业或政府）都有的一种活动，这种活动由五项要素组成：计划、组织、指挥。
协调和控制。
管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制；◎3 法约尔原著，曹永先译，《工业管理和一般管理》，团结出版社，1999年1月第1版韩放译，第7页孔茨：管理就是设计和保持一种良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标；◎4 （美）哈罗德·孔茨/海因茨·韦里克,《管理学》经济科学出版社1998年8月第一版,第2页小詹姆斯·唐纳利：管理就是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动；◎5 [美]小詹姆斯·唐纳利詹姆斯·吉布森约翰·伊凡, 《管理学基础职能/行为/模型》, 1982年1月第1版, 第18页彼得·德鲁克：归根到底，管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”，其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
◎6 [美]彼得·德鲁克, 《国外经济管理名著丛书管理——任务、责任、实践（上）》中国社会科学出版社1987年, 第7页管理定义可以列举很多，以上几种具有一定的代表性，综合分析下述各种不同观点，总的来说，它们各有真知灼见，也各有不足之处，但这些定义都着重从管理的现象来描述管理本身，而未揭示出管理的本质。
那么，如何对管理这一复杂的概念进行比较全面和一般地概括呢？让我们对管理活动的—般情况先做—下剖析。
我们知道管理是一种行为，作为行为，首先应当有行为的发出者和承受者，即谁对谁做，其次，还应有行为的目的，为什么做。
因此，形成一种管理活动，首先要有管理主体，即说明由谁来进行管理的问题；其次要有管理客体，即说明管理的对象或管理什么的问题；再次要有管理目的，即说明为何而进行管理的问题。
有了以上三个要素，就具备了形成管理活动的基本条件。
同时，我们还应想到，任何管理活动都不是孤立的活动，它必须要在一定的环境和条件下进行。
四个基本要素以上分析说明，任何一种管理活动都必须由以下四个基本要素构成，即：管理主体，回答由谁管的问题；管理客体，回答管什么的问题；组织目的，回答为何而管的问题；组织环境或条件，回答在什么情况下管的问题。
既然管理行为本身就是由上述这四个管理要素决定的，构成管理行为的这四个管理要素当然应在管理的定义中首先得到体现。
其次，由于要真正进行管理活动，还必须要运用为达到管理目的的管理职能和管理方法，即解决如何进行管理的问题。
这一点也应该在管理的定义中能够得到体现。
但是，法约尔在管理的定义中直接指出了管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制，但是如果简单地把管理理解为计划、组织、指挥、协调和控制这些活动的总称的话，那么管理就成了一项项具体的活动而失去了它统一的实质。
管理的定义应该反映客观管理活动的一般的、本质的特征，或者说，管理的定义中一定要反映管理的本质，即追求效率。
根据上述管理要素在实际管理活动中的作用和地位以及它们之间的内在逻辑联系，我们就可从一般意义上来概括管理，即一般地说:组织单元，通过市场经济选择，科学、合理、优化配置经济要素资源，达到组织经营低投入、高产出的目的。
这样的经营行为就是管理。
管理职能（管理过程）:管理职能，指管理承担的功能。
现在最为广泛接受的是将管理分为四项基本职能：1. 计划: 计划就是确定组织未来发展目标以及实现目标的方式.2. 组织: 服从计划, 并反映着组织计划完成目标的方式.3. 领导: 运用影响力激励员工以便促进组织目标的实现. 同时, 领导也意味着创造共同的文化和价值观念,在整个组织范围内与员工沟通组织目标和鼓舞员工树立起谋求卓越表现的愿望. 此外, 领导也包括对所有部门, 职能机构的直接与管理者一道工作的员工进行激励.4. 控制: 对员工的活动进行监督, 判定组织是否正朝着即定的目标健康地向前发展, 并在必要的时候及时采取矫正措施.法国管理学者法约尔最初提出把管理的基本职能分为计划、组织、指挥、协调和控制。
后来，又有学者认为人员配备、领导、激励、创新等也是管理的职能。
何道谊《论管理的职能》依据业务过程把管理分为目标、计划、实行、检馈、控制、调整六项基本职能，加之人力、组织、领导三项人的管理方面的职能，系统地将管理分为九大职能。
管理的基本原则管理的基本原则是“用力少，见功多”，以越少的资源投入、耗费，取得越大的功业、效果。
细分为四种情况：产出不变，支出减少；支出不变，产出增多；支出减少，产出增多；支出增多，产出增加更多。
这里的支出包括资金、人力、时间、物料、能源等的消耗。
管理、经营、领导在日常生活中，人们往往把管理同领导等同起来，把管理和经营混为一谈，其实，经营、管理、领导这些概念是和不同范畴相联系的，彼此之间既相互联系，又相互区分，在概念上有相互交叉处，更有显著的不同之处，下面一节中，我们将对经营和管理、领导和管理这两对概念进行分析，以便对管理这一概念有更深入的理解。
1、经营和管理经营是商品经济所特有的范畴，是商品生产者的职能。
企业经营是指在企业活动过程中，为实现企业目标的一系列筹划营谋活动。
如企业既要从事直接生产过程的活动，用最经济有效的方法把商品生产出来，又要从事流通过程的活动，以最有利的条件把商品销售出去，从而获得更多的利润，增加积累，扩大生产规模，为了取得商品销售的最有利条件。
企业在事前就要了解市场行情，了解消费者需要什么产品、消费者的构成，什么样的价格容易被消费者接受，而且还要了解有哪些竞争者向市场提供同类商品，他们的竞争能力如何。
在销售过程中，还要作广告宣传，实行良好的销售服务，以便赢得顾客。
为了最经济有效的把商品生产出来，企业又要根据市场条件、销售对象、价格等因素，选择材料、设备、工具和生产方法等等。
所有这些对市场的选择，对产品的选择，对材料和设备的选择，以及对消费者、市场行情的研究，对竞争者的研究等，都属于经营活动。
要把一个企业办好，除了做好管理工作外，还要根据企业内部和外部的实际情况，对企业的发展方向、奋斗目标以及采取的办法进行研究，把研究结果变成科学的决策和实际行动，尽量获得更大的经济效益，这些就是企业的经营。