人力资源管理(一)作业(共100题)50%

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题型
1 1 1 人力资源管理 单选题
1 1 1 人力资源管理 单选题
难度 中
中
分数
题目内容
可选项
2 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生： 强有力地维持企业特有的
文化和工作作风##补充组
织中所需要的初级岗位##
获得能够提供新思想的、
2 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政 并 实具 施有 提不 前同 退背 休景 计的 划#员#工辞#退#
D
阶段
利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展 阶段##职业晚期阶段##工
阶段的哪一过程：
作准备阶段
1 1 1 职业生涯发展 单选题
中
2 “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的： 职业早期阶段##职业中期
A
阶段
阶段##职业晚期阶段##工
作准备阶段
1 1 1 职业生涯锚 单选题
中
2
自由职业者的“职业锚”多是：
策：
绩效差的员工##加班加点
##鼓励员工辞职
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象 纸笔测试##投射法个性测
世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征 试##仪器测量法##实验法
”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2
人力资源管理理论的经济学基础是：
管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别 它们产生的时代背景不
的陈述中，下述哪种观点是错误的：
同；##它们适用的组织所
有制形式不同；##它们对
人的认识不同；##它们基
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法： 排序法本#的#职 因能 素不 比同 较； 法##点
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售
错
后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效
的途径；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：
错
招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1
外部招聘比内部选拔好；
D
般发生在：
阶段##职业早期阶段##职
业中期阶段##职业晚期阶
段
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2
下列哪一项不是企业提供的福利项目：
建议奖##心理咨询##托儿
A
所##内部优惠商品
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范 工资##奖金##佣金##福利
D
畴：
1 1 1 人力资源管理 单选题
D
较对象##改变自己的收入
##改变他人的观念##无正
确答案
1 1 1 人力资源需求 单选题
高
4 A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在 200人##180人##170人
C
预测技术
未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未
##230人
来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那
么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司
D
纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了
15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
1 1 1 职业生涯规划 单选题
中
2 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列） 目标设定、自我定位、目
C
应该是：
标实现、反馈与修正##反
馈与修正、目标设定、自
我定位、目标实现##自我
定位、目标设定、目标实
现、反馈与修正##自我定
数法##面谈法
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知 卓越型培训师##专业型培
识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏 训师##讲师型培训师##敏
个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”
感型培训师
这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
答案 A C B A B D C
错
测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说
错
明书；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1
流行什么就培训什么；
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而
错
言的；
1 1 1 人力资源管理 判断题
技术/职能型##管理型##安
E
全/稳定型##创造型##自主
/独立型
1 1 1 绩效评估方法 单选题
中
2 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： 两两比较法##等级分配法
A
##量表平等法##目标评估
法##指数评估法
1 1 1 薪酬的公平 单选题
中
2 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含： 改变自己的投入##改变比
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点 有机会与下属更好地沟
A
是：
通，了解下属的想法，发
现下属的潜力；##上司的
评估常常会沦为一种单向
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中， 沟发通挥的最说大教的；主#观#上能司动掌性握；
D
则##公平竞争原则##任人
唯亲原则
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量 信度##效度##信度和效度
A
中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
##两者都不是
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一 工作准备阶段##进入组织
A
相关系数是
容效度##效表关联效度
1 1 1 培训效果评价 单选题
中
2 “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知 反应层次##学习层次##行
B
识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效 果评价的哪一层次评价：
为层次##结果层次
1 1 1 职业生涯发展 单选题
中
2 “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以 职业早期阶段##职业中期
策；发布信息；人事决
策；招聘测试##招聘决
策；发布信息；招聘测
试；人事决策
1 1 1 招聘方法比较 单选题
中
2
下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
一旦聘用，离职率较低##
B
费用较低##对应聘者情况
不够了解##没有正确答案
1 1 1 测试指标 单选题
中
2 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的 再次信度##副本信度##内
位、目标实现、目标设定
、反馈与修正
1 1 1 薪酬的公平 单选题
中
2 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报 自己的收入与投入比大于
D
酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激 别人的收入与投入比##自
励作用：
己的收入与投入比等于别
人的收入与投入比##自己
的收入与投入比小于别人
的收入与投入比##无正确
中
1 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具
错
有智力劳动能力的人们的总和；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机
对
之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体
强化；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1
只要报酬高，就能留住人；
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
错
估好；
1 1 1 招聘评价指标 单选题
中
2
招聘成本评估中的录用比是：
录用人数与计划招聘人数
B
之比##录用人数与应聘人
数之比##应聘人数与计划
招聘人数之比##以上均不
是
1 1 1 工作分析基本 单选题
中
2
工作中不能再继续分解的最小动作单位是 工作要素##任务##责任##
A
概念
职位
1 1 1 工作分析方法 单选题
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1
工作分析的对象是工作而不是人；
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1
高报酬就意味着高满意度；
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1
企业的绩效评估越频繁越好；
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
2 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他 问卷法##观察法##实验法
A
变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
##参与法
1 1 1 招聘程序 单选题
中ห้องสมุดไป่ตู้
2 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是： 发布信息；招聘决策；招
D
聘测试；人事决策 ##发布
信息；招聘决策；人事决
策；招聘测试##招聘决
、分析阶段、调查阶段、
完成阶段##调查阶段、准
备阶段、分析阶段、完成
阶段
1 1 1 招聘方法比较 单选题
中
2 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为 熟人介绍##职业介绍机构
C
企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相 ##职业招聘人员##求职者
对昂贵
登记
1 1 1 招聘指标计算 单选题
高
4 A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报 0.75##0.25## 4##0.1875
C
下述哪种观点不正确：
##培养全面发展的人##将
人视为“一种机器”，以
严格控制##取得最大的使
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准， 由负责人用 力价 资值 源管理活动
D
应该：
的经理说了算；##由企业
一把手说了算##由员工自
己说了算##根据工作本身
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而 晕轮效应##近因误差##感
B
对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印 情效应##暗示效应##偏见
象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情
误差
况，因而造成的误差被称为：
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段： 前期准备阶段##培训实施
A
阶段##评估培训阶段##反
馈阶段
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的： 职业计划是就个人而非组
C
织而言的；##职业计划包
含确定目标和实施目标的
整个过程；##职业计划中
的职业目标也就是个人的
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2
企业员工工资的主要形式不包括：
佣金##计时工资##计件工
中
1
员工就好比“机器上的齿轮”；
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最
对
适当的工作岗位上去；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的
错
这一目标；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术
两年后人力资源需求量为：
1 1 1 薪酬基本概念 单选题
中
2
企业员工工资的主要形式不包括：
佣金##计时工资##计件工
A
资##固定工资
1 1 1 工作分析程序 单选题
中
2 工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列） 调查阶段、分析阶段、准
B
应该是：
备阶段、完成阶段##准备
阶段、调查阶段、分析阶
段、完成阶段##准备阶段
A
资##固定工资
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
对
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管
错
理部门；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部
错
门全权负责，企业其它部门与此无关；
中
1
职业目标与工作目标一样；
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个
对
方面内容：选人、育人、用人、留人；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产
对
率；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1
选人和用人都要考虑最好的
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工
对
作，又是企业运作的主要成本；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部
错
分；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预
对
目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足
未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面
的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源
所做的预测和相关事项；
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
错
1 1 1 人力资源管理 判断题
中
1 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评
答案
1 1 1 招聘测评 判断题
中
2 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准， 的 由内 负容 责和 人性 力质 资并 源结 管合 理企 活业 动
D
应该：
的经理说了算；##由企业
一把手说了算##由员工自
己说了算##根据工作本身
1 1 1 人力资源管理 单选题
中
2 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则： 的 少内 而容 精和 原性 则#质#并宁结缺合毋企滥业原