关于工资集体合同草案职代会表决的决议

工资集体合同

攀枝花市企事业单位工资集体协商工作呈报表单位：攀枝花市冰点食品有限公司类别有限公司协议类型：集体协商新或续签新双方首席谈判代表姓名企业方：江宁、邓鉴鑫、柏仁熊、刘渝生、李震华、黄家英双方谈判代表人数企业方：6职工方：周英、王艳飞、谭远强、赵世界、胡清芳、杨绿凤职工方：6发出要约时间：2011年3 月 25 日回复要约时间：2011年 3 月 27 日平等协商时间：2011年 3 月 31 日平等协商地点：公司会议室平等协商内容摘要：1、工资水平在上年基础上涨5.9%。

2.实行岗位技能制。

3.节假日、加班工资如何发放。

职工（代表）大会审议通过时间：2011 年 3 月 31 日表决方式：举手职工（代表）大会会议内容摘要：工资集体合同草案符合企业实际，体系了企业认真维护职工的合法权益，保证了国家的利益，体现了公司应尽的社会责任。

双方首席谈判代表签字盖章时间：2011 年3 月 31 日报送人力资源部门时间：年月日人力资源部门回复时间：年月日向全体职工公示时间：2011年3月31日签订工资集体协议单位工会（盖章）年月日主管部门工会（盖章）年月日攀枝花市冰点食品有限公司工资集体合同为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。

经双方协商一致，签订本合同。

第一条企业工资收入的分配实行按劳分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。

第2条企业实行以岗位工资制为主的岗位工资制度。

本企业工资分配标准、形式和办法为：按本企业的岗位确定工资标准，计时人员实行结构工资制、销售人员实行基本工资+超销量提成工资制、生产人员实行计件工资制三种形式，计时工资包括基本工资和绩效考核工资二部份，按出勤天数和工作绩效考核核发月工资；结构工资实行保底工资+销量提成工资按出勤天数和销量核发月工资；计件工资按完成工作量计发月工资。

职工代表大会决议书

职工代表大会决议书尊敬的企业领导：我们作为职工代表，荣幸地召开了本次职工代表大会，并就重要事项进行了讨论，经过充分的民主程序和广泛的协商，我们一致通过以下决议：一、共同维护职工权益我们坚决支持企业对职工权益的保护和维护。

在实施企业发展战略的同时，我们强调落实“以人为本”的管理理念，秉持公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益不受侵害。

1. 加强职工福利保障。

我们要求企业提高职工福利待遇标准，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等，确保职工的基本权益得到确切保障，构建和谐稳定的劳动关系。

2. 完善职工培训机制。

我们建议企业加强对职工的培训投入，提供更多的培训机会和平台，提升职工的职业技能和综合素质，为职工个人成长与企业发展提供有力支持。

3. 加强职工安全保障。

我们强调企业要注重职工的生命安全和身体健康，严格遵守国家法律法规，加强安全生产管理，提供健康的工作环境，预防职业伤害和事故发生。

二、促进企业可持续发展为了保障企业的长期稳定发展，我们提出以下建议，以推动企业经济效益的提升、创新能力的强化和品牌形象的提升。

1. 提升产品质量。

我们敦促企业加大研发投入，优化生产工艺和质量管控体系，提高产品质量和竞争力。

我们呼吁企业加强对供应链的管理，确保产品原材料的质量和安全。

2. 推进绿色生产。

我们希望企业更加注重环境保护，推行绿色生产理念，减少资源消耗和环境污染。

我们建议企业加强对环保技术的研发和应用，积极参与环境保护项目。

3. 发展创新文化。

我们鼓励企业营造积极向上、开放创新的文化氛围，鼓励员工提出创新创意，并给予适当的奖励和支持，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。

三、加强员工沟通与参与为了优化企业管理，并促进员工的积极参与和归属感，我们呼吁企业加强与员工的沟通与交流。

1. 建立健全双向沟通渠道。

我们建议企业设立员工意见箱、组织定期座谈会等形式，让职工能够畅所欲言地反映问题、提出建议，为企业的决策和改进提供参考。

职代会决议模板

职代会决议模板一、背景和目的职代会是企业内部组织的一种形式，旨在通过讨论和决策，为员工提供参与公司管理和决策的机会。

职代会决议是职代会讨论和表决后形成的决策文件，具有一定的约束力和执行力。

为了规范职代会的决策过程，提高决策的效率和透明度，制定了以下职代会决议模板。

二、决议的主题和内容决议的主题和内容应当明确具体，符合职代会讨论的议题范围。

决议内容应当准确表达会议讨论的结果、会议决策的意见和决策的理由。

三、决议的结构1. 决议的标题：包括决议的主题和日期。

2. 决议的引言：简要描述引发决议的背景和目的。

3. 决议的表决情况：列举会议表决的结果和通过的比例。

4. 决议的正文：详细说明会议的讨论过程、决策的内容和理由。

5. 决议的结论：明确决策的具体要求、执行责任和执行时间。

四、决议的撰写要点1. 语言简练明确：决议应当使用简洁明了的语言，避免使用过多的修辞和复杂的句式，以确保内容的清晰易懂。

2. 事实依据准确：决议应当基于充分的事实依据和先进的管理理念，确保决策的合理性和可行性。

3. 决策意见一致：在决议中反映职代会讨论的意见和不同意见的理由，并最终形成一致性的决策。

4. 决策的可操作性：决议中应当具体明确执行的要求和措施，确保决策能够得到有效执行。

五、决议的执行和监督1. 决议的执行：决议需要由企业的相关部门或负责人负责执行，并在规定的时间内完成执行。

2. 决议的监督：决议执行过程中需要建立监督机制，确保决策的贯彻执行情况得到监督和评估。

六、决议的变更和废止决议的变更和废止应当经过职代会投票决定，变更和废止决议的程序应当符合企业的规章制度和有关法律法规的规定。

七、决议的保存和公布决议的保存应当做好档案管理工作，确保决议的存储、检索和使用的方便和可靠。

决议的公布应当通过企业内部的公告栏、内部通知等形式进行，以保障信息的公开和透明。

八、决议的效力和法律责任根据企业的规章制度和有关法律法规的规定，决议具有一定的效力和约束力，执行决议的过程和结果需要符合法律规定。

集体合同草案

集体合同草案篇一：《集体合同》草案第一届职代会第六次会议文件山东阳光金源置业有限责任公司集体合同（第三期续签草案）（二Ｏ一Ｏ年十二月十六日）第一章总则第一条为规范企业和职工的从业行为，在企业和职工之间建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业双方的利益，同享企业荣辱，共谋企业发展。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经公司平等协商工作委员会协商一致，签订本合同。

第二条本合同由公司董事长（法人代表）授权总经理与企业工会主席（依法代表职工）共同签订。

合同签订后，企业与职工应共同遵守并履行合同规定，认真行使各自的权利和义务。

第三条本合同一经签订，对企业和职工都具有法律约束力。

公司所制订的规章制度不得与本合同规定相抵触。

职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动用工和工资分配，工作时间与休假时间，劳动安全卫生和劳动保护，社会保险和集体福利，职工教育培训等各方面的要求均不得低于本合同的规定。

企业职工要遵循合同规定约束自身的行为，充分发挥自觉性、积极性和创新能力，兼顾国家、企业和个人的利益。

第四条本公司为有限责任公司，应在法律法规许可的权利内，公司法人对企业的资产、人力、物力等有自主支配权、使用权和经营权，并应使之不断增值、承传和发展。

公司应依法及时缴纳各种税费，尊重职工的合法权利，全心全意依靠职工办企业，保护全体职工的根本利益，使公司的政治文明、物质文明、精神文明都有所发展。

第五条公司工会是全体职工根本利益的合法代表，在协调企业劳动关系过程中依法独立自主地开展工作。

企业应尊重工会的法定权利，在研究决定企业重大建设、发展规划、制定重要规章制度和涉及企业员工切身利益重要决策时，应吸收工会代表参加，建立平等协商制度，听取工会意见，为工会开展工作活动提供条件和保障。

第六条本合同必须提交公司职工代表大会审议通过后方能签订，经上级劳动部门和工会组织审批方可生效。

合同范本之集体合同决议

集体合同决议【篇一：职代会通过工资集体合同草案的决议】职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意， 0弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意， 0弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意， 0弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。

工会（盖章）年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。

《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。

特此公示工会（盖章）年月日《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示的情况报告年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（生效。

职代会通过工资集体合同草案的决议

职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议。

职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。

职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。

工会（盖章）：年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。

《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示。

年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。

特此公示工会（盖章）：年月日《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示的情况报告年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（年月日）生效。

工资专项集体合同

工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。

今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。

有不对的地方请大家批评指正。

大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。

而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。

首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。

（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。

现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。

工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。

一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。

工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。

市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。

特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。

工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

集体合同,职工代表大会

集体合同,职工代表大会篇一：职工代表大会集体合同XX油田集团XX公司一届职代会工资集体协商（草案）XX油田集团XX公司XX-XX年度《集体合同》（以下简称《合同》）由XX油田集团XX公司与XX油田集团XX公司工会签订。

第一章总则第一条：为建立XX公司稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，形成“责任共担利益共享”的机制，确保集团公司下达的各项生产经营指标的完成，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，签订本《合同》。

第二条：XX公司法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经过民主推荐的协商代表代表职工，共同组成协商组织，就职工劳动权益及XX公司生产、经营、发展等有关问题进行协商，《合同》双方依法享受各自的权利并严格履行《合同》的义务。

第三条：双方协商代表签订本《合同》应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利和义务对等及利益兼顾的原则。

第四条：本合同依法签订生效后，对《合同》双方具有法律约束力，双方应认真履行本《合同》规定。

第五条：XX公司尊重工会履行维护的基本职责。

决定有关涉及职工切身利益的重大事项，必须有工会代表参加或经过职代会专门工作委员会讨论通过后方可实施。

第六条：XX公司支持工会组织职工围绕生产经济技术指标开展劳动竞赛，XX公司按规定向XX公司工会拨竞赛经费，用以表彰和奖励劳动竞赛“先进集体”、“先进个人”。

第七条：工会在公司党委的领导下支持XX公司为提高效益、开拓市场所采取的各项措施，维护XX公司合法权益和经营者的管理权威，教育职工遵纪守法，履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，团结一致，共促公司发展。

第八条：工会组织职工以公司党委、公司确定的年度工作主线为中心，扎实有效地开展群众经济工作，并对认定的产生经济效益的“合建”项目，进行兑现奖励。

第九条：职工依法通过职代会或工会组织参加XX公司的民主管理和民主监督。

第十条：本《合同》适用于XX公司。

第二章劳动合同和劳动管理第十一条：XX公司实行《劳动合同》制度，XX公司与职工应当依法签订《劳动合同》，确立劳动关系。

工资集体协商八步法

工资集体协商规范运作“八步法”为进一步规范工资集体协商运作程序，提升工资集体协商质量与水平，特制定工资集体协商“八步法’’。

明确主体产生代表提出要约启动协商协商准备初步沟通召开会议正式协商提交审议讨论通过双方盖章首席签字及时上报审查备案公布实旅监督履行第一步：明确协商主体，产生代表1、产生双方协商代表。

职工方协商代表，由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。

企业方协商代表，由企业法定代表人确定。

双方协商代表人数对等，每方协商代表一般由3-7人组成。

2、确定首席代表。

双方各确定1名首席代表。

职工方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；企业方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。

3、外请协商代表。

双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。

第二步：提出要约，启动协商1、提出协商要约。

职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行工资集体协商的意向，向对方提交工资协商要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容等。

工会作为职工方代表，要主动向企业方提出协商要约。

2、对方及时应约。

相对方应当自接到协商要约书之日起1 5日内书面答复。

同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。

3、上级进行介入。

对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改。

对逾期不改的企业，提请人力资源和社会保障部门进行执法检查，依法查处。

第三步：协商准备，初步沟通1、充分征求职工的意见。

通过召开工会小组会、座谈会、问卷调查等形式，广泛了解职工在工资方面的意愿和要求，进行汇总分析，提炼职工的主要诉求，作为协商的主要内容和议题。

2、搜集准备协商资料。

要认真收集与协商内容有关的企业内部、外部资料。

职代会议题、议案、议程、日程教案

职代会的议题和议案、议程和日程大家都知道职代会有议题和议案，议程和日程，这四个词虽然字面看非常相近，但却是完全不同的概念，具体内容和操作也各不相同，彼此互有联系却又各自独立，并且也被不少人所混淆。

准确的分清议题和议案，议程和日程是工会干部应当准确掌握的基本常识，对做好职代会工作也是非常有必要的。

今天，我们就共同的了解一下。

一、职代会的议题（一）职代会议题的概念议题，顾名思义就是会议审议的问题，系统的说就是指列入职代会议程，提交大会进行审议、讨论、决策、通过和确认的事项的题目。

（二）职代会议题的意义职代会议题是职代会一切工作的前提，是职代会发挥作用的核心内容，也是职代会成功与否的关键。

大家可以试想一下，如果一个职代会没有议题，就好比一辆没有方向的车，往哪开？怎么开？同理，职代会如果没有议题筹备工作都不知道该如何入手，更不用说开会了。

所以，一个成功的职代会必须要有严谨、科学、明确、规范的议题，只有确定了会议议题才能进一步形成相关的议案，才能进一步开展职代会的一系列工作，确保职代会职权的有效发挥。

（三）职代会议题的确立我们知道了职代会议题的概念和意义，那么，职代会的议题应该怎样确立呢？职代会是职工在企业改革发展、决策管理、生产经营、党风廉政和涉及职工合法权益等方面行使民主权利的有效形式。

因此，职代会的议题应当紧紧围绕企业的改革发展规划、管理中的重大决策、生产经营的重大事项、职工群众的切身利益等方面的重大问题确定会议议题。

《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》规定：企业、事业单位的工会委员会是职工代表大会的工作机构，承担提出职工代表大会议题的建议工作。

为了使职代会的议题符合实施民主管理工作的要求，并能够切实反映出在涉及企业健康发展和涉及职工合法权益方面的热点、焦点、难点问题，职代会的议题应当按照一定的程序规范、严谨、科学的确立。

具体操作程序为：1.工会在职代会会前就职代会议题开展征求职工群众意见建议活动，由各基层工会分别组织实施，并将征求到的意见建议上报公司工会。

集体合同的主要内容及签订集体合同的程序

集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。

为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。

一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。

各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。

对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。

要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。

企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。

部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。

要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。

对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。

在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。

XXX企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议

推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。

2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。

XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。

具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。

三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。

请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

职代会集体合同决议

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篇一职工（代表）大会通过集体合同草案的决议职工（代表）大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。

会议应到职工代表人，实到代表人, 超过全体代表的三分之二。

、、列席了会议。

全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。

一致认为《集体合同》草案符合公司实际, 维护了职工的合法权益。

经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。

年月曰篇二职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议（自己打印）关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会（职工大会）企业职工代表大会（职工大会）于年月日在召开。

参加会议的应到职工代表人，实到代表人,超过全体代表的三分之二。

等列席了会议。

全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。

一致认为《协议》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工合法权益，经大会无记名投票表决，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《协议》草案获得通过。

工会（盖章）年月日篇三。

公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《。

公司工资专项集体合同》的决议。

公司届次职代会（职工大会）关于通过《。

公司集体合同》的决议公司届次职代会（职工大会）于年月日上（下）午召开。

会议到会代表共人参加。

工会主席同志主持会议。

全体与会人员在听取了《。

公司集体合同》《。

公司工资集体协商专项集体合同》、《。

公司女职工权益保护专项集体合同》、《。

公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。

关于进一步加强工会组织建设和推进工资集体协商工作的实施方案

XX镇工会关于进一步加强工会组织建设和推进工资集体协商工作的实施方案根据党中央和省委、市委对构建和谐社会，发挥工会组织作用的一系列指示精神和工作要求，为加快推进我县实现“两个普遍”（即企业依法普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商），根据隆委办[2010]18号文件《关于进一步加强工会组织建设和推进工资集体协商工作的意见》精神，为有效推动我镇“两个普遍”工作开展，结合我镇工会实际，特制定实施方案如下：一、指导思想认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，全力推进企业依法普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商，进一步发展和谐劳动关系，促进企业健康持续发展，为构建“魅力新XX”作出积极贡献。

二、组织领导为确保“两个普遍”在我镇全力推进，特成立推动实现“两个普遍”工作领导小组如下：组长：XX 镇党委副书记、工会主席副组长：XX 党政办副主任成员：XX 党政办工作人员XX 党政办工作人员领导小组下设办公室，办公室设在党政办公室，办公室主任由XX同志兼任。

三、总体目标（一）实现全镇企业法人单位工会组建率2010年、2011年、2012年分别达到60%、75%、90%以上；职工入会率2010年、2011年、2012年分别达到82%、87%、92%以上。

（二）从2010年至2012年，力争用三年时间在全镇各类企业中实行工资集体协商制度。

其中，2010年工资集体合同覆盖率达到75%以上，2011年达到85%以上，2012年达到90%以上。

四、方法步骤（一）开展“广普查、深组建、全覆盖”工会组织建设三年攻坚战，促进企业依法普遍建立工会组织以企业集中的工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点区域，以外商投资企业、港澳台资企业、非公企业为重点对象，进一步加大工会组建的力度。

积极推进建立区域性、行业性基层工会联合会，规范基层工会联合会建设，把所有与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的职工吸纳进工会，积极推进建立区域性、行业性工会联合会。

职工代表大会决议【5篇】

职工代表大会决议【5篇】预备党员的预备期为一年，一般从支部大会通过他成为预备党员之日算起。

预备党员能不能在入党后履行党员义务，服从党的决议。

下面是小编精心整理的职工代表大会决议【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

职工代表大会决议篇1 根据公司章程和公司法的相关规定，年月日，有限公司召开了由职工代表参加的职工代表大会，会议应到职工代表人，实到人，会议由主持，经全体与会人员研究经过如下事项：1、选举公司职工代表监事。

以上决议贴合章程规定，合法有效。

职工代表签字：__公司第_届_次职工代表大会决议__公司于20__年__月__日在__会议室召开第_届_次职工代表大会，审议《__公司__管理办法》、《__公司__管理办法》及《__公司__实施细则》三项管理办法、细则。

会议应到职工代表__人，因病因事请假__人，实到职工代表__人，贴合法定到会人数。

会议由公司工会主席__主持。

与会代表认真审议以上三项管理办法、细则后进行投票表决，与会职工代表__人，__人赞成，__人反对，__人弃权，透过了《__公司__管理办法》;__人赞成，__人反对，__人弃权，透过了《__公司__管理办法》;__人赞成，__人反对，__人弃权，透过了《__公司__实施细则》。

职工代表签名：__公司工会委员会(盖章)__年__月__日职工代表大会决议篇2 __区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了总经理邓晓风同志所作的题为《求真务实开拓创新为开创公司科学发展新局面而努力奋斗》的工作报告。

与会代表一致认为：过去的20__年，公司积极贯彻落实国家电网公司一强三优发展战略和三抓一创工作思路，认真贯彻落实省、市公司各项工作部署，围绕公司1281年度总体奋斗目标，全体干部职工团结拚搏，克难奋进，扎实工作，全面完成了公司年度各项目标任务。

《报告》在客观全面回顾总结20__年工作的基础上，分析了当前公司面临的新形势和新任务，确定了20__年要突出一个重点，推进二个建设，着力三化管理，实施三项工程，促进一个提升的12331总体工作思路，并部署了20__年九个方面的重点工作。

职工(代表)大会通过集体合同草案的决议

职工(代表)大会通过集体合同草案的决议职工(代表)大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工(代表)大会。

会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。

、、列席了会议。

全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。

一致认为:《集体合同》草案符合公司实际,维护了职工的合法权益。

经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到代表的半数以上,本《集体合同》草案获得通过。

年月日篇二:职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议(自己打印)关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会(职工大会)企业职工代表大会(职工大会)于年月日在召开。

参加会议的应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。

等列席了会议。

全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。

一致认为:《协议》草案符合企业的实际,体现了企业认真维护职工合法权益, 经大会无记名投票表决,票弃权,同意人数超过应到会代表半数以上,本《协议》草案获得通过。

工会(盖章)年月日篇三:○○○公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○公司工资专项集体合同》的决议○○○公司届次职代会(职工大会)关于通过《○○○公司集体合同》的决议公司届次职代会(职工大会)于年月日上(下)午召开。

会议到会代表共人参加。

工会主席同志主持会议。

全体与会人员在听取了《○○○公司集体合同》《○○○公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后,逐条进行了讨论。

在充分讨论的基础上,采取举手表决的方式全票通过了以上合同。

会议认为,集体合同(包括工资集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同)工作是和谐企业创建活动的重要部分,是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤,是维护企业整体利益的同时,更好地维护职工合法权益的具体措施。

工资集体协商材料范本

工资集体协商材料范本〔2020年度〕企业名称：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表方法；2、代表产生资料〔代表分配表、举荐表、职代会表决情形、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料〕。

二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。

三、协商过程1、协商会议记录〔需双方首席代表签字〕；2、工资集体协议文本〔草案〕。

四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料〔代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等〕；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存〔工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或托付人的身份证复印件和授权托付书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书〕；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明〔图片、公告栏、简报等〕。

五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情形记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情形资料。

六、履约情形1、企业履行工资集体合同的证明资料〔对所涉及的协商内容分别整理〕。

〔企业〕工资协商代表产生方法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，依照«江苏省企业工资集体协商试行方法»规定和企业实际制定本方法1、代表条件〔1〕与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。

〔2〕关怀企业、顾全大局、坚持原那么、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与治理能力。

〔3〕热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。

2、代表产生职工方代表由工会组织举荐或由工会组织按照民主程序选举产生。

协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直截了当选举产生，能够职工自荐，能够竞选。

选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采纳无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选〔大型企事业单位的职工代表能够由下一级职代会选举产生，也能够由分厂、车间职工直截了当推选产生。