2023年最新的对他人的批评意见-同事相互批评意见3篇

2023年最新的对他人的批评意见:同事相互批评意见3篇对他人的批评意见:同事相互批评意见(1)

**县委**工作办公室支部委员会相互批评意见

一、对**办主任**同志的批评意见

（一）**办副主任**

1、招商引资工作引进的大项目不多，办法不多、效果不强。比如，今年来实际到资项目目前只有1个**省**农业有限公司。

2、基层调研工作偏少，指导基层开展工作力度需进一步加强。比如，像**等没有成立**的乡镇，今年来还没有去过。

（二）*办副主任**

1、在*资管理方面，还有加强的空间，未能做到物尽其用，例如**大厦四楼还有一间房屋空置，造成了**资产的浪费。

2、理论学习不够，特别对于一些涉*法规政策不是很了解，当群众询问时还需要问具体经办人，影响了工作的开展。

二、对**办副主任**同志的批评意见

（一）**办主任

1、在日常工作中联络本地**的较多，“走出去”和*地籍贯的*胞打交道的

少，**工作存在一定局限性，对**其他地区的**联络有待加强。

2、下基层时间偏少，总感觉不能解决实质问题，怕给基层添麻烦。

（二）*办副主任**

1、在工作中存在当“好人”思想，对干部的错误没有及时的指出，害怕得罪人。比如，在看见干部迟到、早退时，没有及时的指出他们的错误。

2、工作实践中求平稳，开拓进取还不够强，没有很好地继续发扬艰苦奋斗的精神。

三、对*办副主任**同志的批评意见

（一）**办主任

1、“请进来，走出去”加强与**及基层工作有待提高。虽然密切跟*胞及**联系，主动请了很多团体到**开展联谊工作，但走出去**联系乡亲还没有。今后一定要根据工作需要适时访问**。

2、理论学习转化成果的不多，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，感兴趣的学得多，不感兴趣的学的少。

（二）*办副主任**

1、反对享乐主义、奢靡之风意识不强，有时存在羡慕思想。在办公经费紧张时，存在羡慕其他单位的思想，没有意识到其他单位经费多，是因为其他单位任务比自己单位重。

2、办公过程还不够节俭。比如，存在办公室空调常开，下班忘记关电脑，办公用纸没有双面利益等问题。

对他人的批评意见:同事相互批评意见(2)

相互批评意见清单相互批评意见清单参考对XXX同志批评意见

1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。

2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。

相互批评意见清单范文对XXX同志批评意见

1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。

2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。

相互批评意见清单模板对XX同志的批评意见：

1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

对他人的批评意见:同事相互批评意见(3)

相互批评意见清单

相互批评意见清单

对XXX同志批评意见

1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。

2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，

特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。

对XXX同志批评意见

1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。

2.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。

3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。

对XXX同志批评意见

1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。

2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。

对XXX同志批评意见

1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。

2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。