劳动争议仲裁工作流程图
劳动仲裁流程图
劳动仲裁流程图推荐文章•申请劳动仲裁流程热度：•劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧热度：•劳动仲裁怎么证明工作时间热度：•劳动仲裁的时效规定有哪些热度：•2017年最新劳动仲裁申请书范本热度：劳动仲裁流程图劳动仲裁流程图如下一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。
当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。
其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
三、费用劳动争议仲裁不收费。
登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁流程图
劳动仲裁流程图劳动仲裁是指由劳动争议解决委员会组织进行的一种争议解决机制。
劳动仲裁流程一般包括四个阶段：申请阶段、受理阶段、审理阶段和裁决阶段。
下面将对劳动仲裁流程进行详细介绍。
第一阶段：申请阶段1. 申请劳动仲裁的一方（即申请人）向劳动争议解决委员会提交劳动仲裁申请书。
2. 劳动争议解决委员会对申请书进行审查，确认是否满足劳动仲裁的基本条件。
3. 如果申请书符合条件，则劳动争议解决委员会受理申请，并向对方（即被申请人）发送通知函，告知其收到劳动仲裁申请。
第二阶段：受理阶段1. 被申请人收到通知后，应于规定时间内提供答辩材料，并向劳动争议解决委员会提交答辩书。
2. 劳动争议解决委员会对申请书和答辩书进行审核，并进行调解。
如果当事人同意调解并达成协议，劳动争议解决委员会将记录协议内容。
3. 如果当事人不同意调解或调解失败，劳动争议解决委员会将裁定进入下一阶段。
第三阶段：审理阶段1. 劳动争议解决委员会召集当事人和相关证人进行听证会，听取双方的陈述和证据，并进行质证。
2. 当事人可以提供书面证据，也可以要求委员会调取相关证据。
3. 听证会结束后，委员会成员进行讨论和评议，最终达成裁决结论。
第四阶段：裁决阶段1. 劳动争议解决委员会制作劳动仲裁裁决书，内容包括裁决理由、裁决结果等。
2. 裁决书送达给双方当事人，双方可以在规定时间内提起申诉。
3. 如果双方不提起申诉或申诉期限已过，裁决书即为生效。
如果有一方提起申诉，裁决书不生效，需经上级劳动争议解决委员会审批。
总结：劳动仲裁流程是一个以申请、受理、审理和裁决为核心的解决劳动争议的过程。
在这个过程中，劳动争议解决委员会扮演着重要的角色，负责组织、调解和裁决争议。
劳动仲裁流程旨在通过公正、公开的方式解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
仲裁流程图
劳Байду номын сангаас争议仲裁流程图
劳动争议处理流程图(详细)
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力
劳动人事争议处理流程图
申请人申请
1.劳动争议仲裁申请书（一式三份）
2.身份证（复印件一份）
3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表
3.与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份）
4.如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份）
5.如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件
和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份
区劳动争议仲裁委员会办事机构（办公室）主办人员审核申请材料
申请材料不全一次告知补正内容
办事机构负责人提出是否受理意见并通知申请人（5个工作日）
受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉（5个工作日）
劳动争议仲裁委员会组日）
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长15日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
日开庭ห้องสมุดไป่ตู้
内
若调解不成等候裁决若达成调解协议则签收调解书
（自受理仲裁申请之日起四十五
日内裁决，案情复杂需要延期的，
延长期限不得超过十五日）
非终局裁决终局裁决逾期未做出裁决一方不履行，
另一方可向人民
法院申请执行
双期劳动者用人单位
方满不服不服
任双
一方
方均15 30
不不日日
服起内内
诉
15裁决
日生效
内
向仲裁委
申请仲裁，提交书面仲裁申请书
（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理
不予受理受理逾期未做出决定
说明理由，签发书面签收受理、开庭
不予受理决定书及仲裁庭组成人员通知书
受理申请之日起五日内
向被诉人送达申请书副本
被申请人于十日内答辩
劳动争议仲裁委员会自收到答辩书之日起五日内向申请人送达答辩书副本
向人民法院所在地中级
起诉人民法院
申请撤销