第一篇 早期管理思想
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西方管理思想史
管理前言一、管理的基本概念孔茨(Koontz)：管理就是设计并保持一种良好的环境,使人在群体里高效率地完成既定目标的过程；贝特曼：管理就是通过对人和资源的配置实现组织目标的过程；Robbins：Management refers to the process of getting activities completed efficiently with and through other people.通常：管理是通过计划、组织、领导和控制等环节来协调人力、物力、财力等资源，以期有效地达到组织目标的过程。
二、管理人员和组织的目标无论任何一种类型的企业组织,管理人员切合实际而又符合众望的目标就是要创造盈余创造利润使上市的普通股票能够长期升值三、Efficien cy 和EffectivenessEfficiency 效率：用最小的资源投入得到最大的产出。
最优化利用金钱、时间、材料和人。
Effectiveness 效果：实现组织的目标。
最好的管理者保持对效率和效果的关注。
四、管理理论的演进早期的管理思想科学管理理论的形成和发展古典组织理论的集成行为科学理论的产生和发展现代管理理论流派和思潮当代管理学说的新发展东西方管理思想的互动融合管理思想演变的总趋势五、管理思想演进的时间线古典管理现代学派六、管理思想发展的4个阶段1、早期的管理思想，产生于19世纪末以前2、古典的管理思想，产生于19世纪末到1930年之间，以泰勒与法约尔等人的思想为代表3、中期的管理思想，产生于1930年到1945之间，以梅奥与巴纳德等人的思想为代表4、现代管理思想，产生于1945年以后。
这一时期管理领域非常活跃，出现了一系列管理学派管理程序学派：代表人物是美国的哈罗德.孔茨和西里尔.奥唐奈，代表作为《管理学》行为科学学派：马斯洛《激励与个人》；赫兹伯格《工作的推动力》；决策理论学派：赫伯特.西蒙《管理决策新学科》。
西蒙由于在决策理论方面的贡献，曾获1978年的诺贝尔经济学奖。
S-HMT-C7-现代管理理论产生的历史背景和准备
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现代管理理论总结
第七章
现代管理理论产生的历史背景和准备
第二节 现代管理理论产生的条 件 •深层原因 生产力导致生产方式变化； 宏观经济的调节作用； 受教育程度的提高； 自然科学的渗透 •方法论准备 系统论、信息论、控制论、耗 散结构论、协同论、突变论
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第四篇
现代管理理论流派和思潮
第一篇 早期的管理思想
第一章 管理思想的出现
第一节 早期社会的管理思想 一、古巴比伦的管理思想 二、古埃及的管理思想 三、古希腊的管理思想 四、古罗马的管理思想 五、宗教与古代管理思想 第二节 专制主义和中世纪的管理思想 一、社会实践所体现出的管理思想 西欧封建社会的政治管理体制、组织结构 城市的兴起和贸易的发展对管理思想发展的影响 威尼斯造船厂的管理实践 二、中世纪思想家的管理思想 阿奎那的管理思想； 马基雅维利的管理思想； 欧洲早期空想社会主义者莫尔的管理思想； 第三节 文艺复兴对管理思想发展的影响 一、文艺复兴运动 二、宗教改革 三、文艺复兴对管理思想的影响
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一、现代管理理论形成的经济背景 现代管理理论是从第二次世界大战以来一直到20世纪 世纪80 现代管理理论是从第二次世界大战以来一直到 世纪 年代初的历史阶段中形成的西方管理理论。 年代初的历史阶段中形成的西方管理理论。 在二战后的半个多世纪里， 在二战后的半个多世纪里，世界经济的年平均增长率 接近4% 世界国民生产总值达30万亿美元， 4%， 30万亿美元 接近4%，世界国民生产总值达30万亿美元，其中西方 发达国家所占比重为3/4 3/4； 20世纪初相比 世纪初相比， 发达国家所占比重为3/4；同20世纪初相比，资本主义 世界社会生产率提高了约100 100倍 世界社会生产率提高了约100倍。 第二次世界大战后，美国的经济实力骤然增长， 第二次世界大战后，美国的经济实力骤然增长，从 1955至1968年 美国的国民生产总值以每年4 1955至1968年，美国的国民生产总值以每年4％的速度 增长。该时期美国经济曾经出现连续106 106个月的持续增 增长。该时期美国经济曾经出现连续106个月的持续增 长。 同一时期西欧各国和日本的整体经济增长速度赶上了 美国（法国为5.7％、联邦德国为5.1％、日本为7.2 5.7％、联邦德国为5.1％、日本为7.2％、 美国（法国为5.7％、联邦德国为5.1％、日本为7.2％、 英国为2.8％），但是战后美国经济在相当长的一个时 2.8％）， 英国为2.8％），但是战后美国经济在相当长的一个时 期中仍占有优势地位 。
现代管理理论总结
第七章
现代管理理论产生的历史背景和准备
第二节 现代管理理论产生的条 件 •深层原因 生产力导致生产方式变化； 宏观经济的调节作用； 受教育程度的提高； 自然科学的渗透 •方法论准备 系统论、信息论、控制论、耗 散结构论、协同论、突变论
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第四篇
现代管理理论流派和思潮
第一篇 早期的管理思想
第一章 管理思想的出现
第一节 早期社会的管理思想 一、古巴比伦的管理思想 二、古埃及的管理思想 三、古希腊的管理思想 四、古罗马的管理思想 五、宗教与古代管理思想 第二节 专制主义和中世纪的管理思想 一、社会实践所体现出的管理思想 西欧封建社会的政治管理体制、组织结构 城市的兴起和贸易的发展对管理思想发展的影响 威尼斯造船厂的管理实践 二、中世纪思想家的管理思想 阿奎那的管理思想； 马基雅维利的管理思想； 欧洲早期空想社会主义者莫尔的管理思想； 第三节 文艺复兴对管理思想发展的影响 一、文艺复兴运动 二、宗教改革 三、文艺复兴对管理思想的影响
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一、现代管理理论形成的经济背景 现代管理理论是从第二次世界大战以来一直到20世纪 世纪80 现代管理理论是从第二次世界大战以来一直到 世纪 年代初的历史阶段中形成的西方管理理论。 年代初的历史阶段中形成的西方管理理论。 在二战后的半个多世纪里， 在二战后的半个多世纪里，世界经济的年平均增长率 接近4% 世界国民生产总值达30万亿美元， 4%， 30万亿美元 接近4%，世界国民生产总值达30万亿美元，其中西方 发达国家所占比重为3/4 3/4； 20世纪初相比 世纪初相比， 发达国家所占比重为3/4；同20世纪初相比，资本主义 世界社会生产率提高了约100 100倍 世界社会生产率提高了约100倍。 第二次世界大战后，美国的经济实力骤然增长， 第二次世界大战后，美国的经济实力骤然增长，从 1955至1968年 美国的国民生产总值以每年4 1955至1968年，美国的国民生产总值以每年4％的速度 增长。该时期美国经济曾经出现连续106 106个月的持续增 增长。该时期美国经济曾经出现连续106个月的持续增 长。 同一时期西欧各国和日本的整体经济增长速度赶上了 美国（法国为5.7％、联邦德国为5.1％、日本为7.2 5.7％、联邦德国为5.1％、日本为7.2％、 美国（法国为5.7％、联邦德国为5.1％、日本为7.2％、 英国为2.8％），但是战后美国经济在相当长的一个时 2.8％）， 英国为2.8％），但是战后美国经济在相当长的一个时 期中仍占有优势地位 。
第一章 早期的管理思想
第一篇早期的管理思想（19世纪末、20世纪初以前）今天，人类的管理思想已发展成为一门内容丰富多彩、日臻成熟的独立学科，但管理的历史是源远流长的。
人类在一开始就面临组织和管理的问题，并在实践中不断地发现和运用着被现代人称作管理原则的东西指导他们的行为。
对我们来说，古代的资料是最为缺乏的，我们只能从考古发现和一些散在的文献中寻找有关的“蛛丝马迹”，或者从古代文明成果中推想古人的管理实践和管理思想。
第一章管理思想的出现【本章学习要点与要求】本章通过对古代人类管理实践和思想的介绍，探索现代管理思想的渊源。
我们将会看到，管理的历史与人类的历史一样久远。
本章主要介绍几大文明古国的管理实践以及欧洲中世纪、文艺复兴时期的一些管理思想。
学习完本章后能大致：1、解释人类管理活动产生的过程。
2、了解几大文明古国中可以借鉴的管理实践与管理思想。
3、解释管理同工商业发展的关系。
4、了解托马斯·莫尔与尼可罗·马基雅维利的思想。
5、概述文艺复兴对管理思想发展的影响。
第一节早期社会的管理思想一、古代埃及的管理思想(一)金字塔所反映的管理才能彼得·德鲁克曾在1987能的一次美国闭路电视演讲中说：世界上最伟大的管理者是那些修建金字塔的人。
金字塔的建筑技术从现代的观点看可能是原始的，但其工程成就却无声地向我们昭示了公元前5000年到前525年期间埃及人的管理和组织能力。
例如，齐奥普斯大金字塔的塔身高达146．5米，塔底每面长230米，占地13英亩，共包含230万块平均两吨半的巨石；齐夫林金字塔比齐奥普斯金字塔只低3米，塔前卧着一座狮身人面像，高20米，长约62米，用一整块巨石凿成。
这些工程成就堪称世界奇迹。
一位希腊历史学家为了解金字塔建造情况曾访问过埃及人。
他记叙说，修造齐奥普斯金字塔曾在全国征调了大量的人力，组成各种庞大的专业队。
当时基萨并不产石料，石料是从很远的地方运到现场的，光铺设运石通路，就用了10万人，花了10年时间；建造工程又用了10万人，花了20年的时间。
《早期管理思想》课件
产效率。
科学管理理论的出现标志着管理从经验 走向科学，对后来的管理理论和实践产
生了深远的影响。
科学管理的原则
01
02
03
04
标准化
通过制定标准操作流程，使工 作过程规范化、统一化，从而
提高工作效率和质量。
工作研究
对工作过程进行系统分析，找 出最优的工作方法，并制定相
应的操作标准和规范。
劳动分工
将工作分解为简单的、专门的 作业，每个工人专门从事一种 作业，从而提高工作效率。
行政管理理论的贡献与局限
贡献
行政管理理论为政府管理提供了重要的理论指导和实践框架，提高了政府管理的 效率和公共服务的质量。
局限
行政管理理论也存在一些局限，例如过于强调效率和经济，可能导致忽视公平和 责任等问题。此外，行政管理理论在实践中也面临一些挑战，例如如何平衡不同 利益集团的利益、如何应对日益复杂的社会问题等。
流程管理和质量管理方面。
科学管理理论的贡献与局限
贡献
科学管理理论的出现标志着管理从经验走向科学，为后来的 管理理论和实践提供了基础。它提高了生产效率和工作质量 ，促进了经济发展和社会进步。
局限
过于强调标准化和分工可能导致员工工作单调乏味，缺乏创 新和主动性。此外，过度追求效率可能导致忽视员工福利和 工作环境。
企业组织也是官僚制组织实践的 重要领域，许多大型企业采用官 僚制组织结构来提高组织的效率
和稳定性。
非营利组织
非营利组织也采用官僚制组织结 构，通过科层制管理和规则来实
现组织的运行和发展。
官僚制组织理论的贡献与局限
贡献
官僚制组织理论为现代组织管理提供了重要的理论基础，它强调组织的稳定和效率，通过科层制管理和规则来实 现组织的运行和发展。官僚制组织理论在政府机构、企业组织和非营利组织等领域得到了广泛应用。
科学管理理论的出现标志着管理从经验 走向科学，对后来的管理理论和实践产
生了深远的影响。
科学管理的原则
01
02
03
04
标准化
通过制定标准操作流程，使工 作过程规范化、统一化，从而
提高工作效率和质量。
工作研究
对工作过程进行系统分析，找 出最优的工作方法，并制定相
应的操作标准和规范。
劳动分工
将工作分解为简单的、专门的 作业，每个工人专门从事一种 作业，从而提高工作效率。
行政管理理论的贡献与局限
贡献
行政管理理论为政府管理提供了重要的理论指导和实践框架，提高了政府管理的 效率和公共服务的质量。
局限
行政管理理论也存在一些局限，例如过于强调效率和经济，可能导致忽视公平和 责任等问题。此外，行政管理理论在实践中也面临一些挑战，例如如何平衡不同 利益集团的利益、如何应对日益复杂的社会问题等。
流程管理和质量管理方面。
科学管理理论的贡献与局限
贡献
科学管理理论的出现标志着管理从经验走向科学，为后来的 管理理论和实践提供了基础。它提高了生产效率和工作质量 ，促进了经济发展和社会进步。
局限
过于强调标准化和分工可能导致员工工作单调乏味，缺乏创 新和主动性。此外，过度追求效率可能导致忽视员工福利和 工作环境。
企业组织也是官僚制组织实践的 重要领域，许多大型企业采用官 僚制组织结构来提高组织的效率
和稳定性。
非营利组织
非营利组织也采用官僚制组织结 构，通过科层制管理和规则来实
现组织的运行和发展。
官僚制组织理论的贡献与局限
贡献
官僚制组织理论为现代组织管理提供了重要的理论基础，它强调组织的稳定和效率，通过科层制管理和规则来实 现组织的运行和发展。官僚制组织理论在政府机构、企业组织和非营利组织等领域得到了广泛应用。
第3讲_早期的管理思想
一，托马斯· 阿奎那（Thormas Aquinas,1226---1276）
是中世纪意大利著名的神学家和经院哲学家，代表作是 《神学大全》，该书被誉为中世纪经院哲学的百科全书， 阿奎那也因此被奉为“神学之父”。13世纪初期，随着教 会和异教斗争的日益激烈，早期的经院哲学家发展为以折 中主义为特征的多米尼克经院哲学正统派，阿奎那是其中 的著名代表。阿奎那的神学理论在封建社会兴盛时期占据 统治地位。
二、亚当· 斯密（Adam Smith，1723—1790） 是18世纪后半期英国古典政治经济学的创始人之一， 最主要的代表作是1776年出版的《国民财富的性质和 原因的研究》（也称《国富论》）。该书的问世，标 志着资本主义商品经济理论体系的构筑完成。亚当· 斯 密以资本主义财富为中心，从“经济人”本性出发， 主张劳动分工、控制职能和自由经济，以提高劳动生 产率增加社会财富，达到“国富民裕”的目的。
1，性恶论。他主张“人性本恶论”，指出“权利欲望”
和“财富欲望”是人性的基础。所以他认为必须采取强制 手段对人进行管理和控制才能达到目的。马基亚弗利主张 “物质利益确定论”，他认为人们冲突的根本原因始于物 质利益，他是较早认识到“物质利益”在管理中的重要性 的思想家之一。
2，四项领导原理。马基亚弗利的领导原理对现代领导 科学有着重要的借鉴意义，它们分别是： ⑴做为领导者必须得到群众的拥护和认可。这包含两层 含义：一是群众要拥护和支持他成为领导者；二是领导 者的行为要得到群众的支持和响应。尤其在研究政治体 制时，马基亚弗利肯定了人民（新兴资产阶级）在国家 政治生活中的作用。君主制或是民主制的持续存在都依 赖于群众支持，这是一种权利接受论，即权利是自下而 上的
这段时期的学者主要从管理国家的角度出发，提 出的管理原则促成了现代管理中的领导理论的发 展，以及管理者职能的界定。随着城市的兴起和 贸易的发展，特别是行会的成立，对现代技术等 级制度，质量管理做了最早的尝试，行会也可以 被看作是最早的行业垄断组织。同时，银行的出 现。促进了管理信息系统的完善。
第一章早期管理思想(2)
早期的管理思想主要表现为：
1、法律成为国家管理的重要工具。 2、中央集权的专制政权是早期国家 管理的基本特征 3、利用宗教来控制人和管理国家。 4、在工程和军事管理方面表现出高 超的组织管理能力。
第三节 资本主义早期的管理思想
一、詹姆斯· 斯图亚特（最早研究分工的人）
（一）斯图亚特的生平与著述 “第一个试图建立经济学体系的不列颠人，是亚 当· 斯密进入经济殿堂的领路人”—1767年著作了 《政治经济学原理研究》，
亚里士多德
亚里士多德师承柏拉图，主张教育 是国家的职能，学校应由国家管理。 他首先提出儿童身心发展阶段的思想； 但他反对女子教育，主张“文雅”教 育，使教育服务于闲暇。 亚里士多德一生勤奋治学，从事 的学术研究涉及到逻辑学、修辞学、 物理学、生物学、教育学、心理学、 政治学、经济学、美学等，写下了大 量的著作，他的著作是古代的百科全 书。《政治学》
失恋者：可是，现在痛苦的是我而不是她，是我在为她痛苦。 苏格拉底：为她而痛苦？她的日子可能过得很好，不如说是你为自己而痛苦吧。明明是为自己， 却还打着别人的旗号。年轻人，德行可不能丢。 失恋者：这么说，这一切倒成了我的错？ 苏格拉底：是的，从一开始你就错了。如果你能给她带来幸福，她是不会从你的生活中离开的。 要知道，没有人会逃避幸福。 失恋者：可她连机会都不给我，说可恶不可恶？
（四）古罗马管理思想
现代企业性质：股份制
权利实践：集权——分权——集权的实践经验 军事管理：遵守纪律的品格、分工 古罗马的农庄管理：农业管理的重要性
第二节 欧洲中世纪的管理思想
（ 公元前5世纪——公元1416年文艺复兴运动） 一、欧洲中世纪的社会实践体现的管理思想 （一）社会政治制度和组织结构 有一套严整的封建等级制度(金字塔型） （二）商业发展对管理思想的影响（重商主义） 商业行会； 手工业行会（12C) 银行的出现 （三）实践中的管理思想 威尼斯兵工厂的管理经验——现代管理思想的雏形 （流水作业、管理分工、成本核算、政府与企业为 控制与授权的关系）
西方早期管理思想专业课件
贾图
• 瓦罗：也同样著有《论农业》
《论农业》一书约写于公元前37 年，是瓦罗在80 岁 时为其妻凤达尼娅写的，全书共分3 卷，第一卷讲 农业本身，包括农业的目的、范围和分科，并对农 业结构、土地质量、生产工具的使用等方面进行了 详细论述。《论农业》以农业经营为主要内容,以对 话体的形式,论述了以获利为宗旨的“农利论”思想、 趋利避害的农业经营原则、注重经济效益的管理方 法和重视有效投入提高产出的农业技术,反映了公元 前50年左右欧洲的农业传统。
金字塔
三、古希腊的管理思想（公元前11世 纪--前23世纪）
（一）苏格拉底的管理思想： • 精神接生术 • 管理普遍性 • 缺点：忽视了管理的特殊性，专业
性 （二）色诺分的管理思想 《经济论 》： • 提出了经济管理研究对象 • 提出了管理水平优劣的判断标准：
财富是否增加， • 管理的中心任务：加强人的管理 • 分工的重要性，可以提高产品的质
• 3、罗马人在长期军事生涯中，具备了遵守纪律的品格，又 具备了以分工和权力层次为其基础的管理职能设计能力
• 4、奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论 述，丰富了古代经济管理思想。
贾图：《论农业》九条守则：（1）维护纪律；（2）尊重别人 的权利；（3）负责调解奴隶的纠纷，对有错一方应予惩罚； （4）监工举止应当谦恭有礼；（5）保证使农场奴隶整天忙 于工作；（6）重视农奴主推荐的奴隶，同时注意同两三个 其它的农场保持联系，必要时交换必需物品；（7）认真同 农场主核对账目；（8）对爱护牲口的奴隶应当奖励；（9） 事先要用充分的时间安排各项工作。
二、中世纪思想家的管理思想
• （一）阿奎那的管理思 想（Thomas Aquinas,1226～1274） 的管理思想
• 瓦罗：也同样著有《论农业》
《论农业》一书约写于公元前37 年，是瓦罗在80 岁 时为其妻凤达尼娅写的，全书共分3 卷，第一卷讲 农业本身，包括农业的目的、范围和分科，并对农 业结构、土地质量、生产工具的使用等方面进行了 详细论述。《论农业》以农业经营为主要内容,以对 话体的形式,论述了以获利为宗旨的“农利论”思想、 趋利避害的农业经营原则、注重经济效益的管理方 法和重视有效投入提高产出的农业技术,反映了公元 前50年左右欧洲的农业传统。
金字塔
三、古希腊的管理思想（公元前11世 纪--前23世纪）
（一）苏格拉底的管理思想： • 精神接生术 • 管理普遍性 • 缺点：忽视了管理的特殊性，专业
性 （二）色诺分的管理思想 《经济论 》： • 提出了经济管理研究对象 • 提出了管理水平优劣的判断标准：
财富是否增加， • 管理的中心任务：加强人的管理 • 分工的重要性，可以提高产品的质
• 3、罗马人在长期军事生涯中，具备了遵守纪律的品格，又 具备了以分工和权力层次为其基础的管理职能设计能力
• 4、奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论 述，丰富了古代经济管理思想。
贾图：《论农业》九条守则：（1）维护纪律；（2）尊重别人 的权利；（3）负责调解奴隶的纠纷，对有错一方应予惩罚； （4）监工举止应当谦恭有礼；（5）保证使农场奴隶整天忙 于工作；（6）重视农奴主推荐的奴隶，同时注意同两三个 其它的农场保持联系，必要时交换必需物品；（7）认真同 农场主核对账目；（8）对爱护牲口的奴隶应当奖励；（9） 事先要用充分的时间安排各项工作。
二、中世纪思想家的管理思想
• （一）阿奎那的管理思 想（Thomas Aquinas,1226～1274） 的管理思想
中外早期管理思想 PPT
法典 法典分为三部分：引言、法典本文和结语。法典本文共282条，内容涉 及到财产、借贷、租赁、转让、抵押、遗产、奴隶等各个方面，对各种 职业、各个层面上人员的责、权、利关系给予明确的规定。
(1)中央集权 – 国王——司法、行政、军事 – 官吏——贯彻国王政令
(2) 汉谟拉比法典：国家行为的准绳
3.古希腊的管理思想
• 法家“人性恶”的人性假设，因而力主推行“法制“，并 以”刑治”为手段， 通过“严刑重罚”推法护法，实现治 国的目的。
• 以法为中心，讲“法、术、势”相结合
– 法：强调“明法”、“一法”、“常法” – 术：君主驾驭臣下的技巧，管理的技术、艺术、权术。 – 势：“自然之势”和“人为之势”。
• “自然之势”：既成条件下管理者对权力的运用 • “人为之势”：管理者创造条件强化自己的权威。
4.古罗马的管理思想
古罗马：在罗马共和时期，已体现行政、立法、司法的分离。
二、外国早期管理思想
（二）封建社会 1.西欧封建社会组织结构
- 围绕“集权与分权”，通过“分 级授权”来体现。
国王 公爵 侯爵 伯爵 子爵 男爵 骑士、采邑
……
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二、外国早期管理思想
（二）封建社会
2. 威尼斯的工商管理 ▪“卡松特”成为欧洲通用货币。 ▪威尼斯商人 ▪商业管理：
（今天：劳资和谐，实现双赢）
➢通过改革，他认为重视人的因素和尊重人的地位可
以使工厂获取更多的利润。
二、外国早期管理思想
（三）资本主义早期
查尔斯·巴贝奇（1791-1871）的作业研究和报酬制度 英国剑桥大学教授，数学家，计算机、科学管理的先驱。 ￚ 对工作方法的研究：
ￚ 较早地将科学方法应用与管理实践，并进行了理论概括，成为“科 学管理”的启蒙者，对劳动分工有更细致的论述。
第一部分 早期管理思想 ppt
经济层面
• 科技条件和资源配置的决策来源，在很大 程度上影响了管理者如何从事他们的工作。 • 传统导向的经济体中，用优先规则来限制 管理者的角色；命令导向的经济体中，管 理者成为中央决策的执行者；而市场体制 为资源的创新利益以满足多元化的需求结 果开辟了道路。
社会层面
• 社会层面是指在特定文化中的人际关系。
早期文明中的管理
• 考底利耶，古印度政治家，哲学家。擅长权谋， 后人称之“印度的马基雅维利”。出身于婆罗门 家庭，曾协助旃陀罗笈多国王抗击亚历山大入侵， 推翻难陀王朝。旃陀罗笈多死后，辅佐其于和王 位继承者宾头沙罗执政。 • 相传著有《政事论》，内容广泛，包括内政、外 交，民政，军事、济，法律和科学等，并提到 中国的丝。全书共十五卷、一百八十篇， 作为旃陀罗笈多及其后继者从政指南， 为古印度重要政治文献。
奥古斯丁（Aurelius Augustinus ） • 奥古斯丁（354—430），基督教神学体系的创立 者，教父学的著名代表。 • 主要著作《上帝之国》第一次为神权政治思想提 供了系统的理论论证，把新柏拉图主义和基督教 经典《圣经》结合起来，对教父们提出的上帝创 世说，三位一体说等教义从神学观的高度上给予 系统的理论论证，并制定了“原罪说”和“预定 说”等教义，全面发展了教父学，奠定了基督教 的神学思想体系。
早期文明中的管理
• 亚里士多德（前384-前322），《政治学》。 • 公元前335年，他在雅典办了一所叫吕克昂的学 校，被称为逍遥学派。作为一位最伟大的、百科 全书式的科学家，亚里士多德对世界的贡献无人 可比。他对哲学的几乎每个学科都作出了贡献。 他的写作涉及伦理学、形而上学、心理学、经济 学、神学、政治学、修辞学、自然科学、教育学、 诗歌、风俗，以及雅典宪法。 • 劳动力的专门化。部门化。 • 集权、分权和授权。配合。领导力。
精品 西方管理思想史(郭咸纲)
第二节 科学管理实践的初步尝试
一、理查德•阿克赖特（水利纺纱机的发明者）－业主制 企业管理者
在连续生产厂址规划原材料工人企业的协调组织和控制及工劳动分工 等方面做出贡献，但未能将自己的管理思想写成著作。
二、詹姆斯•小瓦特，马修•鲁宾逊•博尔顿（索霍工厂的实践） 现代管理实践的先驱者－合伙制企业的雏形
第二节 专制主义和中世纪的管理思想
一、社会实践所体现出的管理思想
1、西欧封建社会的政治管理体制、组织结构 2、城市的兴起和贸易的发展对管理思想发展的影响 1）城市； 2）行会； 3）商业； 4）银行的出现
二、中世纪思想家的管理思想
（一）阿奎那的管理思想 几条有启发意义的思想线索： 1.认为宇宙秩序是按等级的阶梯来安排的，上帝是最 终 2.自然的观点占有重要地位 3.对一系列经济问题的论述 总结：其宗教伦理思想影响了管理理论中的某些关 于社会和人的地位的基本理解。并构成了后来管理中 关于人性的某些基本假设中的伦理学基础
三、亨利•汤
在他的著名论文《利益分享》一文中提出了一种激励职工的收益 分配制度，他不赞成前人提出的利润分享的办法，认为这部门间利润 的抵消，使企业整体利润减少，提出了新的利益分享工资制
四、弗雷德里克•哈尔西
在酬偿劳动的奖金方案中提出当时普遍适用的计时计件和利润分享 三种薪酬制度的缺陷，提出了以工人目前的产量作为标准产量，以工人 目前所用的时间作为人均产值时间，工人如果提前完成了工作，则把节 省的时间收益按一定的比率发给工人作为奖金
五亨利•梅特卡夫，奥伯林•史密斯
管理理论与方法史
导论： 导论：管理理论的发展线索与 研究方法
一、管理理论的发展线索（三条） ： 管理理论的发展线索（三条） 第一条：是从具体的管理实践中总结出来的管理原理和 方法，这是目前管理学发展的主线，我们可称之为应用管 理学 第二条：是以基本的人性假说出发构造的管理理论，每 一个新假设的提出和新理论的出现都 对管理思想的发展 产生重大影响，这种从假设出发构造的管理理论体系我们 称之为理论管理 第三条是以企业管理案例研究为主要代表的管理学，我 们称之为实验管理学
管理思想史自考大纲
管理思想史自学考试大纲[06088]浙江省高等教育自学考试办公室二OO四年十二月自学用书：《西方管理思想史》，郭咸纲著，经济管理出版社，2002年1月第2版。
设置本课程的目的是：使自学应考者比较全面系统地掌握管理思想的产生和发展的历史、各种不同管理学派的管理思想和管理理论，为学习相关的课程打下一个扎实的理论基础。
二、考核目标第一篇早期的管理思想第一章管理思想的出现第一节古代社会的管理思想了解：宗教和古代管理思想掌握：1、埃及人是首先意识到"管理跨度"的实践者；2、汉漠拉比为了巩固其统治，编制了"法典"作为国家行为的准绳；3、古希腊历史上从公元前11世纪到前9-8世纪因荷马史诗而习称"荷马时代"，荷马时代的部落管理实行军事民主制，从古希腊的部落管理体制我们看到了"议会制"的某些端倪；4、古希腊最出色的改革家、思想家主要有：苏格拉底、色诺芬、柏拉图、亚里士多德。
重点掌握：1、苏格拉底的管理的普遍性"、色诺芬的《家庭管理》在管理思想上的主要贡献、柏拉图的主要管理思想、亚里士多德在他的著作《政治学》中体现的管理思想；2、古罗马萌芽状态的管理思想。
第二节封建主义和中世纪的管理思想了解：社会实践所体现出来的管理思想掌握：1、威尼斯造船厂的管理实践；2、从管理学的角度总结"神学之父"阿奎那的管理思想，可以得到有启发意义的思想线索是什么；3、马基雅维利在他的著作中具有管理思想光辉的三点思想；4、欧洲早期空想社会主义者托马斯.莫尔在他的《乌托邦》全译为《关于最完美的国家制度和乌托邦的既有益而有趣的书》中表现管理思想。
第三节文艺复兴对管理思想发展的影响了解：1、文艺复兴运动；2、宗教改革。
掌握：文艺复兴时期的主要社会思潮是人文主义，它的核心是什么？重点掌握：1、文艺复兴运动对人的认识思想的深化对以后行为科学的兴起的潜在影响；2、文艺复兴运动对管理思想发展的影响。
西方管理思想史——3早期的管理思想
3．第一篇早期的管理思想
郭咸纲
比较高一级的管理产生于希腊和罗马帝国时代，这些古代城市国家创建了政治、商业和军事活动的各种组织。
———小詹姆斯．H．唐纳利
第一章管理思想的出现
有了人，我们就开始了历史”。
—恩格斯：《自然辩证法》
管理，是人类走向文明的伴生物，管理实践和人类社会发展的历史一样悠久。
因为没有文字记载，要了解太古时代的人类活动是困难的。
研究古代人类社会的发展历史，主要依赖考古学和人类学的研究成果。
另外，还可以借助各个民族的发展历史和古代神话传说，追溯出久远的扑朔迷离的人类早期社会的概貌。
人类历史上任何一项重大成就，都凝结着人类智慧的光辉，正是她照耀着人类历史的前进，也正是她使人类从粗放式的野蛮社会发展到有组织的文明社会。
从人类的产生到有意识的管理行为出现，应该是人类发展史上的一次质的飞跃，我们可以把这次飞跃，看作是人类战胜自我过程中的一次直立行走。
翻开历史长卷，人类管理思想的演进记录了从远古走过来的脚步。
这每一步，又仿佛把我们带回到人类初期，为了求得生存而产生的自觉意识。
这种自觉意识经过历史的锤炼，经过无数次成功与失败的考验，最终成为人类社会前进的灯塔。
西方管理理论发展的历史轴线，向我们展示了人类自觉意识发展的过程。
人类社会的发展历史也反映了生产力发展的历史。
人类管理思想的演进始终和人对自然的认识水平、工具的使用水平以及生产方式的组织水平结合在一起，这三个方面中任何一方的巨大进步，都会使管理思想得到重要发展。
同时，管理思想的每一次发展，又会极大地促进生产力的发展，使之成为人类社会发展的基本动力之一。
管理理论的历史演变概述
1949年，首次提出“行为科学”，标志着行 为科学的诞生。 60年代，出现“组织行为学”，专指管理学 中的行为科学。 行为科学就是利用许多学科的知识来研究人 类行为的产生、发展和变化规律，以预测、控 制和引导人的行为，达到充分发挥人的作用、 调动人的积极性的目的。 它的理论研究主要涉足了以下三个方面： （1）关于个体行为的研究。 （2）关于群体行为的研究。 （3）关于领导行为的研究。
5.计划职能与执行职能相分离
泰罗认为应该用“科学的工作方法取代经 验工作方法”。 所以他主张把计划职能与执 行职能分开。
计划职能由专门的计划部门承担。
执行职能由所有的工人和部分工长承 担。
6.在组织机构的管理控制上实行例外原
则与职能工长制 例外原则：企业的上层主管要把一般 的日常事务授权给下级管理人员去处理， 而自己只保留对例外事项或重要问题的 决策与监督。 职能工长制：是对生产现场的管理而 言的，含义是指：一个工长只负责一方 面的职能管理工作，从而既细化了生产 管理的过程，又能很快地培养管理人员。
2.理想的行政组织体系及其特征
理想的行政组织体系是一种通过“公职” 或职位，而不是通过“世袭”或“个人魅力” 来进行管理的组织制度。
它的特征:①实行职责分工；②自上而下 的等级系统；③ 人员的使用：培训、教育、 正式选拔；④职业管理人员；⑤遵守规则和 纪律；⑥组织中人与人之间的关系：组织中 人与人之间的关系完全以理性准则为指导， 不受个人情感的影响。
(二）法约尔一般管理的主要内容
1.明确经营和管理的概念。 法约尔认为经营和管理是两个不同的概念。管理只是经 营活动中的一部分。企业的经营活动包括六个方面：
企业 技术 商业 管理 计划 组织 指挥 协调 控制 财务 核算 安全
5.计划职能与执行职能相分离
泰罗认为应该用“科学的工作方法取代经 验工作方法”。 所以他主张把计划职能与执 行职能分开。
计划职能由专门的计划部门承担。
执行职能由所有的工人和部分工长承 担。
6.在组织机构的管理控制上实行例外原
则与职能工长制 例外原则：企业的上层主管要把一般 的日常事务授权给下级管理人员去处理， 而自己只保留对例外事项或重要问题的 决策与监督。 职能工长制：是对生产现场的管理而 言的，含义是指：一个工长只负责一方 面的职能管理工作，从而既细化了生产 管理的过程，又能很快地培养管理人员。
2.理想的行政组织体系及其特征
理想的行政组织体系是一种通过“公职” 或职位，而不是通过“世袭”或“个人魅力” 来进行管理的组织制度。
它的特征:①实行职责分工；②自上而下 的等级系统；③ 人员的使用：培训、教育、 正式选拔；④职业管理人员；⑤遵守规则和 纪律；⑥组织中人与人之间的关系：组织中 人与人之间的关系完全以理性准则为指导， 不受个人情感的影响。
(二）法约尔一般管理的主要内容
1.明确经营和管理的概念。 法约尔认为经营和管理是两个不同的概念。管理只是经 营活动中的一部分。企业的经营活动包括六个方面：
企业 技术 商业 管理 计划 组织 指挥 协调 控制 财务 核算 安全
《早期管理思想》课件
3
管理思想的演变
管理思想经历了许多流派和代表人物，如古代经商之道，欧洲中世纪的城堡制度和卡内基的 人际关系理论。
4
管理思想的分类
管理思想可以按照时间、流派、国别等多样方式进行分类，以帮助人们更好的理解和应用。
第二章 科学管理思想
泰勒的科学管理思想
泰勒将生产过程简化为多个小步骤，通过时间和运 动研究，定量提高劳动生产率。
实践经验
行政管理思想在中国改革开放后发挥了重要作 用，如新公共管理模式等。
文献理论
文献理论认为管理是一个系统，涉及组织、运 行、决策等多个方面，需要科学化和程序化管 理。
评价和启示
行政管理理论的发展与政治、法律、经济、技 术、文化等多个因素密不可分，需要多方面的 探索和实践。
第四章 管理学派
1
美国管理学派
对现代企业管理的启示
现代管理思想为企业管理注入活力和力量，致力于 推进企业更好、更快、更高效地发展。
总结
1 前人种树，后人乘凉
历史的沉淀与积淀造就了一批管理大师和丰厚的管理理论宝库。
2 开放创新，超越自我
在现代社会迅猛发展的同时，管理思想更是呈现了蓬勃生机，注定为未来的可持续发展 奠定坚实的基础。
3 共创未来，蓝图已启
我们需要展望未来，有清晰的理论蓝图和实践手册，才能有信心迎接更大的挑战与竞争。
《早期管理思想》PPT课 件
管理思想是商业发展历史中不可忽视的部分。在这个PPT课件中，我们将探讨 早期管理思想的起源与演变，以及现代管理思想的特点。
第一章 管理思想的起源与演变
1
管理思想的概念பைடு நூலகம்
管理思想是关于管理的理论或思维，包括人类对管理行为的认识和探索。
管理思想发展史
二、产业革命时期的管理思想与实践 第 一 节 早 期 的 管 理 思 想
这一时期最著名的代表人物之一是亚当•斯密（现代经济学 之父）。1776年在划时代的巨著《国富论》提出了劳动分工与 专业化的著名观点。他是工场手工业时期集大成的政治经济学 家“劳动决定价值”——以制造业为例，归结提高效率的三个 原因（熟练：时间、机器方法、工具改革）。 1931年（英）查尔斯、巴贝奇发表《机器与制造业经济 学》一书，进一步讲述了专业分工等一系列管理问题。例如： 劳动分工提高生产率七原因；工资加利润分享等。巴贝奇认 为劳动分工是生产率提高的七原因。
二、梅奥及其人群关系理论的主要内容 第 三 节 中 期 的 管 理 思 想
1．工人是“社会人”而不是“经济人” 2．企业中存在着非正式组织 3．生产效率主要取决于职工的工作态度以及他与周围人 的关系
第15页
Principles of Management
三、对梅奥人群关系理论的评价 第 三 节 中 期 的 管 理 思 想
第12页
Principles of Management
三、马克斯〃韦伯的组织理论 第 二 节 古 典 的 管 理 思 想
韦伯把组织分成三类：（三种权威组织）
1.传统权威组织：世袭、家长制、老人政治。 2.超凡权威组织：（领袖）性格、气质、人品、学识、能力。 3.法理权威组织：法规、程序、竞选、选举。 强调：等级、规范、程序、非人格化。（充分体现人工原则）
第25页
Principles of Management
七、经验主义学派 第 四 节 现 代 管 理 理 论
主要内容 主要内容
管理的性质
管理的任务
目标管理
第26页
Principles of Management
西方早期管理思想
2021/11/14
8
▪ 雅典实行民主化程度最高的“直接民主制”。在伯里克利时 代，雅典所有的官职向全体公民开放，任何人都可以通过抽 签选举方式（十将军除外）担任政府中的各级官职。雅典的 政府官员都有任期，通常为一年，而且大多数的官职，不得 连选连任，以避免结党营私。雅典还实行委员会制，凡是重 大事务均由集体作出决定，由集体负责。而不是由一个人说 了算，从而避免了专制独裁和官僚主义。为了保证民主政治 不受侵害，从克利斯提尼时代开始，雅典还制定了陶片放逐 法，用陶片投票选举出可能对雅典的民主政治构成威胁的人。 如果某人得票数超过6000，就会被放逐到国外，10年以后 才能返回，从而使政治野心家无机可乘。
第一章：西方早期管理思想
▪ 请大家思考：在古代，主要的组织形式有哪 些？
2021/11/14
1
▪ 家庭、部落、教会、军队和国家； ▪ 古代管理主要围绕这些组织展开。
2021/11/14
2
一、古埃及人的管理思想
▪ 以法老为最高统治者的中央集权国家； ▪ 大型工程：金字塔和运河； ▪ 管理跨度：十人为限。
2021ห้องสมุดไป่ตู้11/14
16
▪ 2、准股份公司形式的出现 ▪ 3、罗马军队的十人编队制 ▪ 4、立法与司法的分权制 ▪ 5、中央集权与地方分权相结合
2021/11/14
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五、中世纪的管理思想
▪ 请大家思考，中世纪主要指的哪一历史阶段？ 有什么主要特点？
2021/11/14
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▪ 时间：公元600年到1500年； ▪ 黑暗时代：封建主义；政教合一；十字军。
22
▪ 2、萨伊的管理思想
▪ 分工理论； ▪ 共同劳动思想：科学家、企业家和工人； ▪ 劳动报酬理论：企业家是第四种生产力要素。
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行会进一步发展，具有现代的管理雏形；商业发展，信息管理
系统的出现等，大大促进经济管理的发展。
第二节 西方中世纪前后的管理思想
一
社会实践所体现出的管理思想 威尼斯造船厂的管理实践
政府与工厂的管理体现了高潮的管理水平： 政府与工厂的关系是控制与授权经营的关系；政府给工厂下
达明确的生产任务；工厂内部管理达到一定水平，管理上的标准
第二节 西方中世纪前后的管理思想
3
托马斯-莫尔
托马斯· 莫尔（Thomas More,约1478～1535），欧洲早期空想社 会主义学说的创始人，才华横溢的人文主义者和阅历丰富的政治家。 莫尔1478年2月7日出生于伦敦的一个富裕的法官家庭，他自幼受到良 好的教育，曾就读于牛津大学，后遵照父意到了新法学院研究法律。 莫尔早年深受人文思想的影响，毕业后，他很快成为伦敦有名的律师。 他的主要管理思想有： 1、私有制是一切罪恶的根源。 2、生产的布局和生产的组织。 3、在国家管理方式上的民主制。 4、统一原则下的经济管理方式。
第三节
文艺复兴与管理思想的发展
在人类历史上，起源于意大利、繁盛于整个欧洲的14 至16 世纪的文艺复兴运动，是人类社会发展史上的一个重 大转折点。这是一次资产阶级反对封建教会的思想政治解 放运动，也是先进的生产力与落后的封建生产关系之间的 一次较量。 当时新兴的资产阶级有了自己一定的经济、政治基 础后，就迫切需要拥有资产阶级自己的政治地位，建立资 产阶级政权。资产阶级为了实现这个目的，就必须有自己 的理论、自己的思想武器进行反对封建思想意识形态的斗 争。这个斗争表现在文艺复兴运动和宗教改革两个方面。
化观念、设立了人事制度、试行了会计制度、生产成本控制制度 等现代管理制度。
第二节 西方中世纪前后的管理思想 二 中世纪思想家的管理思想 托马斯-阿奎那
托马斯-阿奎那（1226---1274），中世纪神学家和经院哲学家， 一生著述颇多，以《神学大全》最为著名。被誉为中世纪经院哲学的百 科全书，奉为“神学之父”。
第一节
五 宗教和古代管理思想
古代社会的管理思想
在西方，大部分公民都信仰宗教，宗教的理论对个人和社会的 影响都很大。与东方不同，西方国家自古就是政教分离的。 １.宗教教义的重要影响：教义提倡的真、善、美成为提高国民素质 、稳定社会秩序、处理人际关系的重要依据； ２.宗教的组织体系与管理制度的影响：宗教的组织体系与管理制度 与当时社会制度一起相协调，发挥了重要作用； ３.《圣经》管理思想的影响：摩西的管理思想-----制定法律、建 立等级、分级管理等。 ４.罗马天主教严密的管理制度：层次分明的组织结构形成金字塔的 管理，决策中的额“幕僚职能”。
1
阿奎那的主要管理思想有： 1.阿奎那认为宇宙是按等级的阶梯： 2.阿奎那崇尚自然的观点，他的研究多从自然法则出发； 3.阐述了一系列经济问题：社会等级、分工、公平价格等。
第二节 西方中世纪前后的管理思想
2
马基雅维利
意大利文艺复兴时期的政治思想家、历史学家，出生于佛罗伦萨 的没落贵族。主要的著作有《君主论》、《战争的艺术》、《佛罗伦萨 史》等。 他在著作中论述了与管理有关的原则： 1.群众认可； 2.内聚力；3.领导方法； 4.生存意志 他的管理思想主要有： 1.从唯心主义出发，将“权利欲望”和“财富欲望”看作是人 性的基础 2.在对政治体制的研究中认识到：人民在国家中的重要作用； 3.论述了有关领导素质的问题。
但丁——《神曲》 文 学 三 杰 ： 彼特拉克——《歌集》 “人文主义之父” 薄伽丘——《十日谈》
乔托—《哀悼基督》近代绘画的奠基者 乔托·迪·邦多纳（Giotto di Bondone 1267－1337） 意大利文艺复兴时期杰出的雕刻家，画家和建筑师，意 大利文艺复兴时期的开创者，被誉为“欧洲绘画之父”。
一、古埃及的管理思想
二、古巴比伦的管理思想 三、古希腊的管理思想 四、古罗马的管理思想 五、宗教和古代管理思想
第一节
一 古埃及的管理思想
古代社会的管理思想
分权管理 中央集权的专制政权是早 期国家管理的基本特征。 古埃及人建立起以法老为 最高统治者的中央集权的专 制政权。法老是全国土地的 最高所有者，拥有对埃及国 家财产的全部支配权，法老 政权制定了土地制度、税收 制度、档案制度,把权利和财 富都集中在自己手上。
第二节 西方中世纪前后的管理思想
一
社会实践所体现出的管理思想
政治管理体制、组织结构
封建社会内部一整套严格的等级制度，形成以国
王为中心的“金字塔”形的组织管理机构。
第二节 西方中世纪前后的管理思想
一
社会实践所体现出的管理思想
城市的兴起和贸易的发展对管理的影响
生产力发展，城市兴起，在内部管理体制上取得了自制的 市议会，选举产生了城市管理者，市民受城市自治机
早期管理思想总结
1、法律成为国家管理的重要工具。 2、中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征。 3、利用宗教来控制人和管理国家。 4、在工程和军事管理方面表现出高超的组织管理能力。
第二节 西方中世纪前后的管理思想
一
社会实践所体现出的管理思想
二
中世纪思想家的管理思想
三
文艺复兴对管理思想影响与发展
2.国家按照天性分别任事：认为国家起源于劳动分工，因而将国中的公民 分为治国者、武士、劳动者3个等级，分别代表智慧、勇敢和欲望3种品性。
3.农业是理想国的基础：国家应该从农业中取得收入，城邦内应该有分工。
4.货币的存在意义：货币是价值尺度，国家规定货币的职能。
第一节
古代社会的管理思想
亚里士(斯)多德（Aristotle前384—前322年）
的价值、恢复人的尊严、保障人的权利。 2、反对教会的禁欲主义，肯定现实人生的意义，
提倡对世俗幸福的追求。
3、反对封建专制主义与世袭等级制度， 要求自由平等和个性解放。 4、反对蒙昧主义，盲目信仰和崇拜权威，提倡科学，推崇理性。
第三节
文艺复兴与管理思想的发展
第一阶段：主要成就：文学艺术的萌发，出现“文学三杰”
第三节
文艺复兴与管理思想的发展
《 神曲》分 “地狱 ”、 “炼狱”、“天堂”三部。 但丁是中世纪的最后一 位诗人，同时又是新时代的 最初一位诗人。 ——恩格斯
第三节
文艺复兴与管理思想的发展
欧洲文艺复兴的先驱但丁大胆地歌颂人的
价值和尊严，他说: “人的高贵，就其许许 多多的成果而言，超过了天使的高贵。”他认为人类能 力在一切学科和艺术方面有所作为，有所创新。他主 张“具有智力的强者生而治人”，以此否定教权高于 君权的理论。
行政管理思想
行政管理思想
强大的中央集权 国家，任命各种官吏， 管辖城市和各地区的行 政、税收和水利灌溉。 国王总揽国家全部司法 、行政和军事权力。
编制法典
为巩固其统治，汉谟 拉比法典变质了《法 典》，作为国家的准 绳。《法典》中对各 种职业、各个层面的 人员责、权、利的关 系给予明确的规定。
编制法典
第三节
文艺复兴与管理思想的发展
一
文 艺 复 兴 运 动
二
宗 教 改 革
第三节
文艺复兴与管理思想的发展
“这是一次人类从来没有经历过的最伟大的、
进步的变革，是一个需要巨人而且产生了巨人—在 思维能力、热情和性格方面，在多才多艺和学识渊 博方面的巨人的时代。 ————恩格斯
第三节
文艺复兴与管理思想的发展
第一节
古代社会的管理思想
苏格拉底 （Socrates前469年—前399 年） 古希腊哲学家，和学生柏拉图及亚里 士多德称为“希腊三贤”。提出了著名的助 产术和揭露矛盾的辩证法 。 在欧洲文化史上，被看作是为追求真理而死的圣人，几乎与孔子在中国 历史上所占的地位相同。 1.正义治理国家：出于对国家和人民命运的关心，研究人类的伦理问题， 如正义，勇敢，诚实，智慧，具有什么品质的人才能治理好国家等。 2.专家治国论：“伦理哲学”使哲学“从天上回到了人间”。他认为各 行各业，乃至国家政权都应该让经过训练，有知识才干的人来管理，而反 对以抽签选举法实行的民主。
，柏拉图的学生，亚历山大的老师。他在社会、 管理、哲学等方面很有研究。马克思曾称亚里士 多德是古希腊哲学家中最博学的人物。 亚里士多德是奴隶主思想家，竭力维护奴隶经济制度和政治制度，其中 代表伦理学》。 1.管理者和被管理者之间的关系问题； 2.“家庭管理”理论：家庭成员关系与家庭致富技术问题； 3.论证商品交换过程中的货币的必要性； 4.管理矛盾的运动变化过程。
第一节
四 古罗马的管理思想
古代社会的管理思想
古罗马没有专门的管理学的论著，但我们可以从政治家、思想家、 哲学家的论述中找出管理的思想。 １.古罗马人建立并实行一种连续授权的组织制度：这是一种行政授 权与军事控制相结合的集权型等级制度。 ２.罗马的立法和司法的分权制：则为后来的立宪政府制约和平衡体制 树立了一个典范。 ３.罗马人发展了一种类似工厂的体制：第一个类似公司的组织股份有 限。在税收上体现了管理智慧。 ４.罗马军队实行“10人编队制”:形成了10人制的管理基础。
4.马基雅维利的管理思想； 5.托马斯-莫尔的管理思想。
第一节
古代社会的管理思想
西方古代管理思想博大精深，源远流长，体现了
西方的精神与智慧。工业革命以前,管理的主要对象是
国家、军队、部落、教会和家庭,也有小规模经济活动 的管理。 西方古代管理思想成为西方管理理论诞生的丰富 资源基础。
第二章
古典管理理论的历史背景和准备
跨度管理 古埃及人在建造金字塔的过 程中，精心计划、组织和控制， 安排和解决食物、住房、运输问 题，表现出非凡的管理和组织能 力。在工程管理中，每个监工大 约管理10名奴仆，反映出他们已 知道每个管理者所能监督人数的 管理跨度是"以十为限"。
知识拓展