残疾人就业服务机构评估

残疾人就业服务机构评估

针对残疾人就业群体来讲,其民生之根本即是就业。目前,就业是残疾人群体实现独立生活的主要方式,也证明了残疾人的社交能力。因此,提高残疾人就业能力是残疾人社会工作之中的重要组成部分。2010年中国残疾人联合会为了促进残疾人的发展,颁发了“政府主导,社会参与”的口号的文件,旨在建立和完善社会保障体系和残疾人服务体系,中国残疾人联合会在2011年“中国残疾人十二五发展纲要”重申一方面要重视社会化运作,另一方面要吸引社会资源参与的工作原则。

到目前为止的建设,在中国的残疾人服务走上了社会化的过程中,许多省市地区已经开始与残疾人就业服务培训机构的民间社会组织进行合作。截至2011年,依靠社会机构建立残疾人职业培训机构已达到3344家,在全国职业培训机构的占比超过一半。①基层残联已经开始授权设立残疾人就业服务机构缓解压力。因此,这些机构的评估也成为一个残疾人就业服务体系不可或缺的一部分。

本文以S残疾人就业服务中心为研究对象,对该机构的机构组织能力,机构服务效果以及机构影响力三方面进行了评估。根据评估的指标体系设计调查问卷,并对调查问卷结果进行分析,发现机构在发展中缺乏专业人才的支撑,内部管理制度缺乏科学性等问题,并针对问题提出了相关改进建议。