在民营企业建立关工委组织的思路
典型材料：推进全市民营企业关心下一代工作——关工委典型材料
推进全市民营企业关心下一代工作——关工委典型材料关工委《关于进一步做好新形势下民营企业关心下一代工作意见》下发后，我们采取各种形式认真贯彻落实文件精神，扎实有效地开展工作，取得了初步成效。
我们的主要做法是：一、提高认识纳入议程前几年，省关工委在会议上对在民企中开展关心下一代工作曾经做过部署，但并没有引起我们的足够重视。
在市关工委班子成员中，不同程度地存在一些模糊认识。
主要是认为我市规模大的民企不多，大都是不具规模的小家小户，不仅员工少，青工更少，关心下一代工作的对象不是很多，因此没有认真去抓这项工作。
省关工委关于在民企中开展关心下一代工作的文件下发后，对我们触动很大。
省关工委不仅在会上部署，又下发文件强调了这项工作的重要性，引起了我们的重视。
我们首先召开市关工委主任办公会，认真学习、深刻领会省关工委文件精神，重点解决对民企开展关心下一代工作重要意义的认识问题。
大家一致认识到，民营企业是经济发展中的一支重要力量，民营企业的青年职工是我们工作的重点对象之一。
抓好民企青工的培养、教育工作是关心下一代工作不可缺少的重要组成部分，也是新形势下关工委工作的新探索、新发展。
推进民营企业关心下一代工作，对促进青年职工的健康成长，提高企业经济效益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
因此，我们应该增强责任感、使命感，把在民企中开展关心下一代工作纳入重要议程。
主动作为，积极推进民营企业关心下一代工作的开展。
提高认识之后，市关工委会同市工信委、非公经济党委联合召开了专题会议，认真学习领会省关工委文件精神，统一思想，形成共识。
市关工委主任张文学同志就如何推进关工组织建设、班子建设、“五老”队伍建设提出了明确的意见，对民企关工组织的主要任务、工作对象及如何建立“五老”队伍提出了具体要求。
本着“组建、巩固、发展”并重的思路，按照既积极又稳妥的方针，成熟一个，组建一个，巩固一个，分期分批，逐步推进。
市关工委、市工信委和市非公经济工作委员会党委联合下发了《关于进一步做好新形势下民营企业关心下一代工作的通知》，要求各县区对全市民营企业关心下一代工作要纳入日程，探索路子，力求实效。
实践思考：浅谈民营企业关工委怎样体现以“五老”为主体问题
浅谈民营企业关工委怎样体现以“五老”为主体问题《中国关心下一代工作委员会工作条例》第二条有一段非常明确的表述：关工委是经同级党组织批准成立的，以离退休老同志为主体、党政有关部门和群团组织负责人参加的，以关心、教育、培养青少年健康成长为目的的群众性工作组织，是党和政府教育青少年的参谋和助手、联系青少年的桥梁和纽带。
这段表述是迄今为止，对关工委的性质、地位、组成和工作职责等，作出的最全面、最权威、最明确的界定。
党的领导，以老同志为主体的群众性工作组织，协助配合党政领导关心青少年健康成长等，这几方面是关工委这个组织的基本属性和鲜明特色。
研究关工委工作，包括民企关工委工作，必须遵循这些指导原则。
民营企业，青年员工居多，加上职工子女，是青少年群体比较集中的领域。
我们江阴市民营企业比较发达，聚集在这个领域的青少年人数，占全市青少年总数近四分之三。
因此，我们关工委将关注、关爱这一领域青少年健康成长，作为一项重点工作来抓，是义不容辞的职责和任务。
201X年，我市率先组建并全面推行民营企业关工委工作。
经过十多年的探索、发展，目前全市建立关工委组织的企业已达2800多家，基本实现了全覆盖。
民企关工委的工作，也由最初为青少年健康成长办点实事、做点好事，逐步发展到现在的配合协助企业，加强青工教育培训，提高青工素质，增强企业发展后劲，关注社会和谐，积极回报社会，成为企业做青工工作的好帮手。
民企关工委的工作指导原则、组织建设、活动内容、规章制度等也日趋完善、逐步规范。
近三年，市关工委评选出119家示范企业关工委，各镇（街道）关工委也都有一批做得比较好的企业关工委。
十多年来，我市民企关工委经历了初创组建、探索发展的过程，这为研究探讨如何进一步深化提高打下了实践基础。
深化提高民企关工委工作，目前遇到的一个突出问题是，如何看待和解决民企关工委以“五老”为主体问题。
关工委是一个以“五老”为主体的群众性工作组织，现实情况是许多民营企业没有或者很少有“五老”，那末民企关工委怎样体现以“五老”为主体呢？这是一个民企关工委从初创以来一直有争议、有不同看法的问题。
企业关工委工作方案
企业关工委工作方案为加强企业与职工之间的联系，促进职工的身心健康发展，加强职工思想道德建设，营造良好的企业文化氛围，本企业决定成立关工委，并制定相应的工作方案。
二、目标通过关工委的工作，实现以下目标：1. 加强企业与职工之间的联系与沟通，增强企业凝聚力和向心力。
2. 组织开展各类文体活动，增加职工的娱乐生活，提高职工身体素质和文化素质。
3. 关注职工思想道德建设，推广先进文化，引导职工遵纪守法、诚信守信。
三、主要工作内容1. 组织开展各类文体活动，如篮球、足球、羽毛球比赛等，还包括书法、画画、唱歌等文艺活动。
活动的具体时间、地点和形式由关工委具体安排。
2. 关注职工健康，开展健康讲座、健康体检等活动，提高职工的健康意识和健康水平。
3. 积极开展职工技能培训，提高职工的技术水平和综合素质。
4. 关注职工思想道德建设，开展形式多样的文化宣传活动，如播放电影、讲座、座谈会等，引导职工向上向善，争做模范员工。
5. 组织开展各类义务活动，如义务植树、扶贫助困等，营造爱心文化，增强职工责任意识和社会责任感。
四、工作实施1. 成立关工委，委员由企业领导及职工代表组成。
2. 关工委每月开展一次工作会议，讨论工作计划和实施方案，确定各项活动的具体时间、地点和形式，制定并落实工作计划。
3. 工作实施过程中，关工委要密切关注职工的需求和建议，积极采纳和处理，持续改进工作质量和效果。
五、结束语企业关工委工作是企业和职工之间沟通交流的重要渠道，是企业文化建设的重要组成部分。
通过关工委的工作，可以增强企业凝聚力和向心力，提高职工的身心健康水平，打造良好的企业文化氛围，实现企业与职工共赢的目标。
关于企业关工委组织建设的思考
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目录
• 关工委组织建设的重要性 • 关工委的核心功能与职责 • 关工委组织建设的策略与手段 • 关工委与其他部门的协同与合作 • 关工委组织建设的评估与改进 • 关工委组织建设的未来展望
01
关工委组织建设的重要性
关工委的定义与角色
定义
关工委，即关心下一代工作委员会，是企业中负责关心、教育、培养年轻一代 员工的组织。
05
关工委组织建设的评估与 改进
关工委组织建设的Βιβλιοθήκη 估与改进• 企业关工委作为企业与员工之间的桥梁，对于促进企业内部 和谐、提升员工满意度具有重要的作用。为了更好地发挥关 工委的作用，需要对其进行科学的组织建设。
06
关工委组织建设的未来展 望
关工委组织建设的未来展望
• 企业关工委是中国企业中独特的组织形式，旨在推进企业的 精神文明建设，加强员工思想道德教育，促进企业文化发展 。面对当前复杂多变的国内外形势，企业关工委组织建设显 得尤为重要。以下是对企业关工委组织建设的未来展望。
03
关工委组织建设的策略与 手段
关工委组织建设的策略与手段
• 企业关工委是企业内部的一个重要组织，它承载着关心员工福祉、推动企业文化建设等重要使命。为了更有效地发挥关工 委的作用，必须重视其组织建设。
04
关工委与其他部门的协同 与合作
关工委与其他部门的协同与合作
• 企业关工委是企业内部的一个重要组织，它的建设 和发展对于企业的长远发展具有重要意义。在企业 关工委的组织建设中，与其他部门的协同和合作是 至关重要的一环。
活动内容单一：有些企 业的关工委活动内容较 为单一，缺乏创新和吸 引力，难以引起年轻员 工的兴趣。
关于对组建民营经济关工委组织的交办函
关于对组建民营经济关工委组织的交办函尊敬的各位领导：根据我单位的工作部署和要求，经研究决定，我们将组建民营经济关工委组织，以更好地服务和支持民营经济发展。
现将有关事项交办如下，请各位领导予以指导和支持。
一、组建民营经济关工委的背景和意义民营经济在我国经济发展中起到了重要的作用，为了更好地发挥其在经济社会发展中的积极作用，有必要建立一个专门负责协调、推动和服务民营经济发展的机构。
组建民营经济关工委旨在加强对民营企业的支持和服务，促进民营经济健康发展，推动经济结构优化和转型升级。
二、民营经济关工委的职责和任务1. 协调推动民营经济发展。
负责协调各相关部门和单位，推动民营经济政策的制定和实施，解决民营企业在发展中遇到的问题和困难。
2. 加强对民营企业的服务和支持。
建立健全民营企业信息服务平台，提供政策咨询、法律援助、市场开拓等服务，帮助民营企业解决运营中的难题。
3. 组织开展相关活动和培训。
组织开展民营经济交流会、论坛等活动，提供专业培训和技术支持，提升民营企业的综合能力和竞争力。
4. 加强与民营企业的沟通和联系。
建立健全与民营企业的定期沟通机制，了解企业发展需求，及时解决企业所面临的问题。
三、民营经济关工委的组织架构和人员配置为了确保民营经济关工委的工作顺利推进，需要合理组织架构和人员配置。
建议设立政策研究与制定部、服务支持部、活动培训部等职能部门，并配备专职人员和相关专家顾问。
四、民营经济关工委的工作机制和运行规范1. 建立健全工作机制。
制定明确的工作计划和年度目标，定期召开工作会议，进行工作总结和评估，确保工作有序开展。
2. 加强与相关部门的合作。
与相关部门建立良好的合作关系，共同推动民营经济发展，形成合力。
3. 加强宣传和舆论引导。
利用各种宣传渠道，宣传民营经济的重要作用和贡献，树立良好的社会形象。
五、民营经济关工委的工作重点和计划安排1. 加强政策宣传和解读。
及时向民营企业传达和解读相关政策，帮助企业了解政策导向和操作要点。
典型材料：扎实推进民营企业关心下一代工作——关工委典型材料
扎实推进民营企业关心下一代工作——关工委典型材料XX市是一个以民营经济立市的城市,民营企业在全市国民经济中占有重要地位。
近几年，我们把加大在民营企业中组建关工委，作为扩大关工委工作覆盖面和影响力的重要手段；把贴近民营企业实际，服务民营企业发展，作为关工组织围绕中心，服务大局的工作职责；把关爱青年职工健康成长，发挥“五老”优势，作为增强民营企业发展后劲，促进社会和谐的重要内容。
到目前，全市在成立党委(党总支)的重点民营企业中建立关工组织23个，占已建民营企业党委（党总支）总数的85%。
我们的主要做法是：一、认识到位，是加大组建民营企业关工组织力度的前提近几年，随着XX市民营企业的迅速发展，民营经济已经成为全市经济的重要组成部分，无论是企业的数量还是经济总量在全市国民经济中的比重都越来越大。
目前,全市有民营企业2300多户，个体工商户22000多户。
民营企业在全市国民经济总量中所占比例已达到80%以上，民营企业青年职工有近8万人，占全市从业人员的60%，成为民营企业发展的骨干力量。
他们的思想道德状况如何，直接关系到企业的兴衰。
把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人，是关工委面临的重要职责。
201X年3月，在全市关心下一代工作会议上，我们把在民营企业中建立关工委作为一项重点工作进行部署，并作为一项突破性的工作推进落实。
为了统一思想，市关工委与区县关工委进行集中学习、理论研讨、调查研究，使关工组织自身的思想认识进一步提高。
一致认为，民营经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，同时又是青年职工相对集中的地方，不失时机地在民营企业中组建关工组织是发展和延伸关工组织建设的一个重要方面，是扩大关工委工作的覆盖面和影响力的创新实践，是推动全市经济发展的客观需要，必须加大工作力度、加快推进在民营企业中建立关工组织的步伐，各级关工组织增强了在民营企业中组建关工组织的紧迫感和责任感。
民营企业关工委“五有五好”建组织聚集内力搞帮扶经验材料
民营企业关工委“五有五好”建组织聚集内力搞帮扶经验材料近年来，区民营经济有了长足的发展。
目前，上规模的民营企业达到千余家，已逐渐成为经济总量的“半壁江山”。
区关工委审时度势，着力找准自身与经济建设的结合点，把加强民营经济工作作为重中之重，扎实推进民关工委工作。
一、结合实际，因地制宜，不断推进“五有五好”民关工委组织建设该区民关工委坚持以“五有五好”（有领导班子、有“五老”干部、有活动阵地、有办公设备和经费、有规章制度；领导班子建设好、“五老”作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好）为工作目标，扎实推进民关工委组织建设。
目前，全区240户民营企业关工委中达到和基本达到“五有五好”要求的210户，未达要求的30户。
在领导班子组建方面，区民关工委设主任1名，有6名副主任。
各民关工组、企业关工委班子内有退休的工商老同志，有镇、街道、社区离退休的老干部。
企业关工委班子成员都是由党支部、工会的负责人和原乡镇退休教师、干部和企业退休的老同志组成。
在活动阵地建设方面，区民营关工委和各民营关工组的办公室、活动室、工作用车及其他办公设施，都是利用区市场监管局、区个私协会的资源。
经费问题通过向区局报告请示，在协会会费中列支。
企业关工委的活动内容主要针对青工技能培训、宣传企业文化方面的，一般都是和支部、工会、妇女组织联合搞的，业主既认同又满意。
在制度建设方面，区民关工委、各民营关工组和企业关工委都有组织、有牌子、有工作职责和活动制度、有青年职工花名册、有活动阵地、有开展关工活动的记录。
并且做到三上墙：一是组织网络上墙；二是工作任务上墙；三是学习活动制度上墙。
五个好：领导班子建设好。
全区民关工委组织大多选配了比较稳定、有责任心的骨干队伍，班子成员既有工作经验，又热心下一代工作；五老作用发挥好。
老同志能够发挥知识、技能、经验优势，深入企业和企业职工家庭，对搞好民营关工委工作起到了重要的作用；制度健全执行好。
关于企业关工委组织建设的思考
03
企业关工委组织建设策略与建 议
完善组织架构
01
建立完善的组织架 构
企业应建立关工委组织，明确各 部门职责和工作流程，确保工作 有序开展。
02
设立专门工作小组
03
建立协作机制
针对企业关工委的重点工作，设 立专门工作小组，负责具体工作 的推进和落实。
加强各部门之间的沟通与协作， 形成工作合力，共同推进企业关 工委组织建设。
信息化培训
加强对企业关工委组织成员的信息化 培训，提高其信息化素养和技能，使 其更好地适应信息化发展的需求。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
专业化发展
专业人才引进
企业关工委组织应积极引进具有 相关专业背景和丰富经验的人才 ，提高组织的整体专业化水平。
专业化培训
针对企业关工委组织成员的不同 需求，开展专业化培训，提高其 专业素养和工作能力。
02
企业关工委组织建设现状与问 题
建设现状
组织架构
部分企业已建立关工委组织，形 成了一定的架构体系，包括核心 领导层、执行层和基层工作者。
工作内容
关工委组织主要围绕企业内部的 青少年职工开展工作，涉及思想 教育、文化活动、职业发展指导 等方面。
活动开展
定期组织各类活动，如座谈会、 讲座、培训等，旨在提高青少年 的综合素质和职业技能。
织。
组织架构
企业关工委组织通常由企业内部 的员工组成，设有主任、副主任 、委员等职务，负责组织日常工
作和开展各项活动。
工作职责
企业关工委组织的工作职责包括 关心员工福利、关注员工成长、 推动企业文化建设等，旨在提高 员工的工作积极性和归属感，促
进企业的发展。
重要性
提升员工满意度 企业关工委组织通过关注员工福 利和成长，为员工提供更好的工 作和生活环境，从而提高员工的 满意度和忠诚度。
市民营经济关工委成立大会上的讲话
市民营经济关工委成立大会上的讲话同志们：在市委市政府的领导下,经工商局党组批准,宿迁市民营经济关心下一代工作委员会今天正式成立了,我代表宿迁市关心下一代工作委员会表示热烈的祝贺！也对市民营经济关工委聘请我担任顾问表示感谢！宿迁市民营经济关心下一代工作委员会的成立,标志着我市关工委的组织建设迈出了新的步伐,标志着市委提出的关工委组织建设“纵向到底,横向到边”的目标又向前推进了一大步,标志着我市关心下一代工作向民营经济领域里的延伸取得了新的进展,借此机会我想讲三点意见。
一、统一思想,提高对民营经济组织中建立关工委重要意义的认识。
随着我市民营经济的快速发展,民营企业从业人员中的青年职工及其子女的数量不断增加,对这一群体的关心和教育就显得十分必要,不失时机地在民营经济组织中建立关心下一代工作组织,协助企业加强青年职工的思想道德教育,提高企业职工思想道德素质。
帮助企业加强对青年职工岗位培训和技术培训,提高职工的劳动技能和工作效率。
开展爱心奉献活动,帮助困难职工和弱势群体。
组织青年职工开展丰富多彩的业余文化生活,就能有效帮助和促进青年职工健康成长。
在民营企业中建立关工委组织：一是有利于促进企业和谐、社会和谐。
民营企业关工委的建立有利于促进企业领导和企业职工之间的和谐,职工之间,特别是新老职工之间的关系和谐。
整合和谐因素,克服不和谐的消极因素,企业的团结和谐会更好。
二是有利于企业领导参加社会的政治生活,为他们关心职工、促进地方经济发展、回报社会提供一个平台。
三是有利于提高企业的整体素质。
关工委组织协助企业领导,做青年职工的思想道德教育工作,开展技能培训,创建企业文化,这些都为树立企业形象,增加企业向心力和凝聚力,促进企业健康发展起到积极作用。
企业素质提高了,企业的效益也就会好起来了。
四是有利于工商行政管理部门、私营个体经济协会开展工作,增强工商行政管理部门、私营个体经济协会工作手段和工作效果。
所以说,从这几个方面来讲,可以说是很有意义的。
关工委典型案例：锲而不舍推进民营企业关工委工作
锲而不舍推进民营企业关工委工作主动争取党政领导重视和相关部门支持，着力凝聚推进民营企业关工委工作的合力。
今年X月X日，省委常委、市委书记XX主持召开市委常委会议，专题研究“党建带动关工委建设”问题。
5月16日，经市委同意，市委办公室印发《关于健全完善“党建带动关工委建设”工作机制的意见》，明确将关工委建设纳入基层党建目标责任制考核体系。
9月19日，XX书记出席市关工委成立25周年纪念大会，他在讲话中要求我们进一步总结提炼实践中带有规律性的经验做法，不断拓展完善，促进民营企业关工委工作实现新提升。
2012年12月，经市委领导同意，我们成立了由市委新经济社会组织工委、市关工委、市工商局、市工商联、市总工会、团市委、市妇联等7个部门领导参加的市民营企业关工委工作指导小组，形成工作合力。
201X年9月和今年9月，在市委宣传部关心支持下，我们两次举办全市关心下一代工作宣传月活动，民营企业关工委工作和江阴经验被市各新闻媒体集中宣传报道，产生良好的社会反响。
2012年和今年，我们两次编印下发《民营企业关工委工作宣传资料》，供基层关工委向党政领导、相关部门、民营企业主、青年职工和社会各界作广泛宣传。
以选配“五老”常务副主任为重点，着力抓好民营企业关工委组织建设。
通过分步实施、全面推进，全市现有民营企业关工委5176家，其中上市公司、大型骨干企业集团和大型商场关工委有215家，规模型民营企业、专业市场关工委组建率达90%。
为解决多数民营企业关工委缺少“五老”常务副主任的问题，我们通过“内请外聘”抓好选配工作。
目前全市民营企业关工委“五老”常务副主任配备比例已由五年前的不足3%提升至16.3%。
为落实工作保障，2010年8月，我们与市工商局、市个私协会联合制订下发《民营企业关工委工作规则》，明确提出各项工作保障由所在企业帮助解决。
2012年8月2日，市委组织部、市关工委联合召开全市基层关工委组织建设工作推进会，进一步帮助各地民营企业等基层关工委解决工作保障问题。
关工委典型案例：探索民营企业关工委发展新路子
探索民营企业关工委发展新路子近年来，我们认真贯彻落实省、市关工委有关会议精神，在市委、市政府关心支持和上级关工委指导下，在总结梳理民营企业关工委工作实践的基础上，围绕“党建带动关工委建设”的新要求新机制，按照“以块为主、条块结合”的思路谋划民营企业关工委创新发展的新路子，取得了较好成效。
一、经过多年努力，民营企业关工委工作取得良好进展多年来，在市委、市政府重视支持下，通过各级关工委、工商（市场监管）部门、个私协会和广大企业的共同努力，我市民营企业关工委工作持续推进，发挥了应有作用。
1、大力推进民营企业关工委组织建设。
这些年，我们从自身实际出发，以规模型民营企业和规模型市场为重点，整体推进关工委组建工作，先后成立了2700多家民营企业关工委组织。
后来由于一部分企业在发展过程中遇到各种情况，出现关工委工作开展不正常的状况。
为此，我们按照“五有五好”的要求标准进行调整优化，目前全市有民营企业关工委1859家，90%左右的规模型企业都建有关工委组织，从而为开展民营企业关心下一代工作提供了组织保证。
2、认真开展形式多样的关爱教育活动。
我们按照“贴近企业实际、服务企业发展、关爱青工成长、促进社会和谐”的原则，积极指导民营企业关工委开展活动。
通过条块结合、整合资源，抓好思想道德教育、法治教育、职业技术培训、企业文化建设和爱心奉献活动，着力提高青年职工整体素质。
远东控股集团关工委配合企业实施“青蓝工程”，每位青年员工都有一位老员工带领，熟悉工作岗位与职能；设立“心灵驿站”，对企业员工特别是刚步入职场的青年员工进行心理咨询和疏导；建立远东慈善基金会，集团向基金会捐资1.2亿元，设立远东教育奖励基金，基金会每年拿出600万元，奖励远东员工子女及全市取得突出成绩的优秀教师和学生。
江南电缆有限公司关工委协助办好对中考落榜生进行上岗前培训的江南学苑，通过学习培训，绝大部分落榜生都有了就业岗位。
又如鹏鹞集团、西渚义源集团、小太阳机械公司、华东石材市场等关工委协助创办校（课）外教育辅导站，为下午放学后的小学生提供作业辅导，组织他们开展文体活动，为企业职工解决了后顾之忧。
关于企业关工委组织建设的思考
03
企业关工委组织建设的关键要素
领导重视与支持
领导重视
企业关工委组织的建设需要得到 企业领导的重视和支持，只有领 导重视，才能推动组织的顺利建 设和发展。
支持力度
领导的支持不仅体现在口头承诺 上，更需要在实际行动中给予支 持和资源保障，如提供经费、协 调资源等。
组织架构与人员配置
组织架构
企业关工委组织需要建立完善的组织 架构，包括理事会、委员会和会员等 不同层级，以及各部门的设置和职责 划分。
对企业关工委组织的建议与展望
强化组织建设
01
企业应加强关工委组织的建设，完善组织架构，明确工作职责
，制定科学的管理制度，以确保组织的正常运转。
提升员工关怀
02
关工委组织应关注员工的成长与发展，了解员工的需求和困难
，积极为员工提供各种关怀与支持。
丰富活动内容
03
关工委组织应通过开展各种形式的活动，提高员工的凝聚力和
企业关工委组织与工会、共青团等部门相互配合 ，共同开展关心员工成长、推动企业文化建设等 方面的工作。
与人力资源部门协同合作
企业关工委组织与人力资源部门协同合作，共同 制定员工职业发展计划、开展员工培训等方面的 工作。
与宣传部门紧密联系
企业关工委组织与宣传部门紧密联系，共同宣传 企业文化、推广企业形象等方面的工作。
人员配置
根据组织规模和业务需求，合理配置 工作人员，包括专职人员、兼职人员 和志愿者等，确保组织的正常运转。
工作职责与流程
工作职责
明确企业关工委组织的工作职责和目标，包括关心下一代健 康成长、推进企业员工培训和教育、参与企业文化建设等。
流程规范
制定详细的工作流程和规范，包括工作计划、活动策划、组 织实施、效果评估等环节，确保工作的高效和有序。
学校积极探索在企业建立关工委组织
学校积极探索在企业建立关工委组织乐治一小关工委的工作随着思想发动逐步深入，规章制度日趋完善，开始运作，并显现了初步成效，为乐治一小关心下一代事业拓展广阔平台开创了一条新的路子。
〈一〉胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好社会环境。
”这里的“青少年”不仅包括在校就读的学生，也包括在各企业就业的35周岁以下的青年。
近几年来，乐治一小随着经济体制改革的不断深入，民营经济蓬勃发展，企业从业人员，已经形成了一个有一定影响力的庞大群体。
这部分人的思想道德素质、文化科学水平、劳动操作技能、生活习惯爱好等方面的状况如何，直接关系到企业的健康发展、和谐发展和社会稳定。
所以，如何对他们进行良好的教育培训、安排丰富的业余生活、开展困难救助等等，已经成为民营企业发展中所面临的紧迫任务，同时也给关心下一代工作提出了一个重要课题。
因此，加强企业青年职工的教育与关爱，是关工委必须认真抓好而不该缺失的一块教育阵地。
乐治一小民营企业关工委，就是基于这样情况逐步建立起来的。
乐治一小组建民营企业关工委的筹备工作由校关工委进行。
在学习经验的基础上，结合乐治一小实际，统一思想认识，确定方法步骤，自下而上，由少到多地循序开展。
建立组织网络。
乐治一小民营经济（企业）构成关工委组织网络。
以民个协会和分会为基础，建立校民营经济关工委。
校民营经济关工委由校民个协会有关领导及各民个协分会会长。
校民营经济关工委的工作纳入校关工委统一管理，校民营经济关工委主任为校关工委副主任。
年度工作计划详尽可行，分工明确，责任落实，工作开展与企业工会、团委、妇联等组织密切配合，做到资源共享，成果共有。
〈二〉民营企业关工委建立后，普遍制订相关的规章制度和年度工作计划，先后开始正常工作，并已初见成效。
1、着力提升企业青工思想道德素质。
各民营企业关工委坚持把加强青工的思想道德教育作为一项重要工作来抓，并不断创新形式和内容。
关于企业关工委组织建设的思考
关于企业关工委组织建设的思考关于企业关工委组织建设的思考在企业中建立关工委组织，目的是为了发挥社会各界和老企业家、老党员、老专家、老模范、老员工的作用，全面提高青年职工的思想道德素质、法制意识和科学文化素养。
如何推动企业关工委组织健康发展，是当前面临的新问题。
结合关工委工作实际，谈谈对企业关工委组织建设的一些思考。
一、**区企业关工委组织建设基本情况**区共有企业1623家，从业人员154267人。
其中规模以上企业461家，从业人员66818人，青年职工25291人；规模以上国有及国有控股企业31家，青年职工7068人，民营等非公有制企业430家，青年职工18222人。
建有党的基层组织的企业有159家。
目前，我区已有73家规模以上企业建立了关工委组织，企业职工29205人，青年职工10512人，占规模以上企业的16﹪，占已建立党组织企业的46﹪。
二、**区在企业关工委组织建设的做法近年来，**区在认真调研总结已经建有关工委组织的公有制企业组织建设、阵地建设、制度建设、开展活动的成功经验基础上，积极探索非公有制企业关工委组织建设，并取得显著效果。
（一）统一企业关心下一代工作重要性的认识，增强做好工作的责任感和紧迫性。
企业中青年职工占比大，其社会阅历浅，思想活跃，是非观念差，技术操作水平低，安全自保能力差，加之企业尤其民营企业对职工各类保障不到位，青年职工合法权益时有受到侵害。
这也是新形势下出现的新问题，他们急需关爱。
企业建立关工委组织、做好关心下一代工作，是形势发展的需要，是企业提高青工综合素质的需要，是关心困难职工、关爱弱势群体的需要，是企业凝聚人心、技术创新的需要，是齐心协力争创品牌的需要，是推动企业上台阶促发展的需要，是一件有利于企业、有利于员工、有利于社会的好事。
区关工委会同政府有关部门及行业在统一“三个有利于”的思想认识前提下，积极做好相关企业工作，调动企业组建关工委组织的积极性和工作主动性。
讲话稿：在XX市民营企业关工委工作座谈会上的发言
在XX市民营企业关工委工作座谈会上的发言各位领导、同志们：多年来，在市委、政府的高度重视下，在自治区关工委的得力指导下，XX市关工委主动作为,联合有关部门，积极推进在民营企业建立关工委组织，并进行大量工作和有益的探索，取得了一定成果。
截止目前，全市已建成民营企业关工委90户，占应建总数的30.8%，建立民营企业示范关工委20户，占已建民营企业关工委的22%。
就全市而言，民营企业关工委建设仍处于初始创建阶段，所以这次座谈会研讨第一位的是如何创建关工委问题，第二位的才是如何开展活动问题。
初始创建阶段，大致经过三个不同时段，即一是宣传学习动员发动时段；二是摸索探路，创建起步时段；三是分析对照加速推进时段。
这次座谈会后，标志着我市民营企业关工委创建工作已进入初始创建阶段的第三时段。
多年来，我们坚持实事求是，主动作为，稳中求进，积极稳妥，有条不紊地推动民营企业关工委工作，不断取得阶段性成果，主要做法如下：一、主要做法与初步成效加强民营企业关工委建设，切实做好民营企业关心下一代工作，这是我市关工委几年来始终致力于研究、探索和实践的一个重大课题。
尽管此项工作在客观上确实面临一些实际困难和矛盾，还有一些不可回避的不利因素，但我们仍然坚定不移，在创建中探索，在探索中前进。
（一）加强组织领导，明确主攻方向。
早在2010年，按照自治区关工委要求，我们就将民营企业关工委工作摆上了重要议事日程，加大了组织领导力度。
一是召开推进民营企业关工委建设专题会议，提出了关工委组织建设“五推进五延伸”的工作思路，其中一个重要内容就是“向民营企业延伸”，由此拉开了民营企业关工委组织建设的序幕。
二是市委组织部、市关工委联合下发了相关文件，对民营企业关工委组建工作提出了具体要求。
为确保这项工作落到实处，在市委统战部的提议下，会同有关部门组成督查指导组，深入各地有关企业进行面对面的督查指导。
市关工委领导同志多次亲自与企业负责人进行交流互动和启发引导，使之认识到在民营企业组建关工委不仅势在必行，而且意义重大，从而为推进民营企业关工委建设奠定了必要的思想基础。
全市关工委工作会议暨民营企业关工委建设推进会上的讲话
全市关工委工作会议暨民营企业关工委建设推进会上的讲话各位老领导，同志们:这次会议，既是一次年度工作会，总结去年工作、明确今年任务；也是一次动员会，对推进民营企业关工委建设作部署。
市委历来重视关心下一代工作，今年春节后的第一次常委会会议专题研究市关工委工作，×书记充分肯定并提出明确要求，同时对各级关工委和老同志给予高度评价。
去年以来，我先后两次到市关工委调研，深感关心下一代工作难能可贵、可敬可爱，特别是老同志们的政治品格、奋斗精神、高尚风范，令人赞佩和感动，值得我们每一位党员干部学习。
过去的一年，在市委的正确领导下，全市各级关工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神，紧紧围绕中心、服务大局，发挥优势、主动作为，做了大量卓有成效的工作，有力地促进了广大青少年健康成长，“党建带关建”等工作多次得到中关工委和省关工委领导的肯定。
在此，我代表市委，向长期以来支持参与关心下一代工作的各位老同志表示崇高敬意，向全市各级关工委干部职工致以诚挚问候！刚才，×主任代表市关工委作了工作报告，×同志代表市市场监管局就推进民营企业关工委建设作了部署，讲得都很好，我完全同意。
3家单位从不同角度介绍了各自的经验做法，希望大家学习借鉴。
下面，我再强调三点意见。
一、提高思想认识，增强做好关心下一代工作的政治自觉青少年是国家的未来、民族的希望，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人。
习近平总书记先后多次对关心下一代工作作出重要论述，为做好新时代关工委工作指明了方向、提供了遵循。
一要突出政治性。
关工委是党领导下的群众性工作组织，其政治性是第一位的。
要把旗帜鲜明讲政治贯穿关工委工作全过程各方面，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保始终沿着正确方向前进。
二要强化新担当。
市委五届六次全会向全市上下发出“全力打造江苏高质量发展中部支点城市”的“动员令”。
2023年企业关工委工作计划
2023年企业关工委工作计划一、工作背景和总体要求2023年，我企业关工委的工作将面临新的机遇和挑战。
随着我国经济的快速发展，企业的规模和实力逐渐增强，同时也带来了一系列的社会责任和关注点。
在这样的背景下，我们关工委的工作要围绕以下总体要求展开：1. 加强沟通与联系：与企业各级领导、员工、工会等紧密联系，倾听他们的需求和意见，及时解决问题，加强工会与企业的沟通和合作。
2. 拓展关工委工作内容：除了传统的职工关心、妇女儿童关怀、退休职工关爱等方面的工作外，还要积极开展绿色环保、社会公益、贫困地区支教等方面的工作。
3. 创新工作方式和方法：结合信息技术的发展，借助互联网等新媒体平台，扩大关工委的影响力和覆盖面，提高工作效率。
4. 加强组织建设和队伍建设：提高关工委成员的工作素质和专业能力，建立和完善各级关工委的组织体系和工作机制。
二、具体工作计划1. 加强职工关心工作（1）建立健全职工关心机制，定期开展职工心理健康教育和关怀活动，关注职工的心理需求，帮助他们解决工作和生活中的问题。
（2）加强职工就业服务，建立职工就业信息发布平台，提供就业培训、就业指导和求职辅导等服务，帮助职工解决就业难题。
（3）开展职工健康管理活动，组织职工体检、健康讲座等活动，宣传健康生活方式，提高职工的身体素质和健康水平。
2. 加强妇女儿童关怀工作（1）开展关爱女职工和妇女儿童的活动，组织妇女健康检查、儿童保健活动等，为女职工和儿童提供全方位的关怀和服务。
（2）建立儿童托管服务中心，为职工提供靠谱的儿童托管服务，解决职工照顾孩子的问题，使他们能够安心工作。
（3）开展妇女儿童权益宣传教育活动，组织专题讲座、培训班等，宣传妇女儿童权益保护相关法律法规和政策。
3. 加强退休职工关爱工作（1）建立退休职工关爱基金，用于资助困境退休职工、提供帮扶和赡养服务。
（2）开展走访慰问活动，定期组织关工委成员和企业领导走访困境退休职工家庭，了解他们的生活状况，帮助解决实际困难。
在民营企业建立关工委组织的思路1
在民营企业建立关工委组织的思路随着经济的发展，民营企业在国民经济建设中的地位也越发凸显。
民营企业不仅在推动国内经济增长方面起着重要作用，也在推进技术创新、改善市场环境与结构等方面有大的作为，更重要的是民营企业在促进国内就业中发挥出的巨大力量。
民营企业已经成为解决广大青年人就业的主要途径，民营企业员工年龄结构越来越趋于年轻化，队伍结构庞大，人员构成相对复杂。
目前国际局势复杂多变，各种信息泥沙俱下；传统道德体系在外来因素冲击下其影响力愈来愈弱，而新的道德体系尚未完善。
在这种大的背景之下，青少年价值观最容易受到浸染，产生诸如拜金主义、享乐主义至上等扭曲的价值观念，导致自身行为失范甚至产生XX犯罪事件。
青少年XX犯罪不仅断送自身的大好前程，也给家庭带去难以愈合的伤痛，更为严重的是这将威胁到社会的团结安定，增加社会运行风险，可谓是于己与人都不利。
1990年我国成立了中国关心下一代工作委员会，重点对青少年的思想道德建设、维护青少年权益、挽救失足青少年等方面开展工作，为确保青少年的健康成长保驾护航。
由于青少年的成长关乎到社会稳定、发展，关系到国家建设方针的实现，关工委的责任极为重要。
民营企业作为吸纳青年人就业的主要渠道，也是青年人最聚集的区域之一，因此在民营企业建立关工委组织有着积极的理论与实践意义。
一、关工委的使命中国关工委是以组织老同志，来进行关心、教育下一代的工作为目的的群众性工作组织。
各级关工委是同级党委和政府关心青少年健康成长的参谋和助手，是“主要渠道”工作的重要补充，在党和政府与青少年之间、职能部门之间与社会之间发挥着桥梁和纽带作用。
在青少年教育工作领域，关工委配合有关部门积极开展工作，相互支持，通力合作，实现优势互补，共同为青少年健康成长创造良好社会环境①。
二、民营企业建立关工委组织的必要性与可行性1、民营企业建立关工委组织的必要性第一、民营企业政治地位的提高。
民营企业等非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，虽然在所有制性质上有所变化，但是在追求利润过程中不断的为社会提供优质的服务与商品，活跃国内经济市场为建设社会主义市场经济做贡献。
关工工作离不开民企关工委
关工工作离不开民企关工委来安县关工委我们来安县委非常重视在民企中建立关心下一代工作委员会。
早在2002年3月22日，县委以来县〔2002〕16号文件《中共来安县委关于进一步加强关心下一代工作的决定》中，就明确指出：乡、镇、街道及县直机关、群众团体、较大的企事业单位，都要成立关工委组织。
党政一把手要亲自过问，分管同志具体抓。
在布置检查、评比、表彰总结工作时，要同时有关工工作。
2003年5月县关工委为贯彻县委文件精神印发了《来安县关工委关于进一步加强关工委组织建设的决定》，对完善县级局级单位及较大的企业关工组织建设作了具体规定。
在以后的几年县委常委会议纪要中又几次强调要在民企中加强关工委的组织建设。
但对民企关工委今后怎样巩固、发展、不断发挥作用等方面，我们经历了不断实践、探索、提高的过程。
一、我县民企关工委的成长经历自县委〔2002〕16号文件下发后，县直一些较大的民营企业如二轻系统的华峰、玻璃仪表厂等公司，相继成立了民企关工委。
2004年5月份，新安镇15个民企中又有13个成立关工委。
此后，我们又到基层调研，发现独山乡关工委在开展活动时，将两个村办企业负责人和就近的两个村关工委联手活动。
虽然当时他们还没有正式明确提出村企合建关工委，但实际上已是雏形。
我们当即就表态：村企可以跨单位、跨行业、跨地区和就近的村在一起共建关工委。
在配置人员时可以不受人数限制，只要有利于开展活动，人员多一点都可以。
2007年底，企业全面完成改制后，民营企业迅速发展，全县个体私营企业达到890户，个体工商户8600户，个体民营协会会员7600户。
在如此庞大而又不断发展的民企中加快发展关心下一代工作已势在必行了。
于是县委又在2008年2月发文强调：“要加强企业单位的关工组织建设，注意在民营企业中建立关工委组织。
”接着我们在《中国火炬》（2008年第二期）上看到江苏省阜宁县在民企中建立关工委的报道，即与县工商局同志一道赴阜宁考察取经，受益匪浅，深受启发。
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在民营企业建立关工委组织的思路随着经济的发展，民营企业在国民经济建设中的地位也越发凸显。
民营企业不仅在推动国内经济增长方面起着重要作用，也在推进技术创新、改善市场环境及结构等方面有大的作为，更重要的是民营企业在促进国内就业中发挥出的巨大力量。
民营企业已经成为解决广大青年人就业的主要途径，民营企业员工年龄结构越来越趋于年轻化，队伍结构庞大，人员构成相对复杂。
目前国际局势复杂多变，各种信息泥沙俱下；传统道德体系在外来因素冲击下其影响力愈来愈弱，而新的道德体系尚未完善。
在这种大的背景之下，青少年价值观最容易受到浸染，产生诸如拜金主义、享乐主义至上等扭曲的价值观念，导致自身行为失范甚至产生违法犯罪事件。
青少年违法犯罪不仅断送自身的大好前程，也给家庭带去难以愈合的伤痛，更为严重的是这将威胁到社会的团结安定，增加社会运行风险，可谓是于己与人都不利。
1990年我国成立了中国关心下一代工作委员会，重点对青少年的思想道德建设、维护青少年权益、挽救失足青少年等方面开展工作，为确保青少年的健康成长保驾护航。
由于青少年的成长关乎到社会稳定、发展，关系到国家建设方针的实现，关工委的责任极为重要。
民营企业作为吸纳青年人就业的主要渠道，也是青年人最聚集的区域之一，因此在民营企业建立关工委组织有着积极的理论及实践意义。
一、关工委的使命中国关工委是以组织老同志，来进行关心、教育下一代的工作为目的的群众性工作组织。
各级关工委是同级党委和政府关心青少年健康成长的参谋和助手，是“主要渠道”工作的重要补充，在党和政府与青少年之间、职能部门之间与社会之间发挥着桥梁和纽带作用。
在青少年教育工作领域，关工委配合有关部门积极开展工作，相互支持，通力合作，实现优势互补，共同为青少年健康成长创造良好社会环境①。
二、民营企业建立关工委组织的必要性及可行性1、民营企业建立关工委组织的必要性第一、民营企业政治地位的提高。
民营企业等非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，虽然在所有制性质上有所变化，但是在追求利润过程中不断的为社会提供优质的服务与商品，活跃国内经济市场为建设社会主义市场经济做贡献。
同时党的人员组成也在积极吸收民营企业优秀人员，通过在企业建立关工委组织拓展了其向政①顾耀昌.关心下一代工作的重大战略意义和关工委的重要使命[J]. 学习与思考2010.3治领域的触角②，也保证了民营企业在政治领域的话语权。
第二、民营企业的社会责任所在。
企业社会责任是指企业在谋求自己经济利益时，与政府合作，对于企业行为的利益相关者承担法律和道德责任，以增进社会公益，保障全球经济和社会的可持续发展③。
民营企业在生产经营中离不开社会的支持，企业在获得利润的同时应该积极主动的承担起自身的社会责任。
一方面不仅要树立诚实守信合法经营的理念，另一方面关注青少年的成长参与关工委竹子的建设更是其履行社会责任的重要表现。
第三、民营企业未来发展的需要。
民营企业要获得发展需要大批有理想、有作为、敢于拼搏的优秀人才不断注入，优秀人才的注入不仅可以带动企业自身的发展，员工的自身价值也将得以释放，企业与员工都可以进入良性循环。
而且优秀人才的注入也会降低企业自身面临的人员风险及成本。
但如前文所述，目前来自外界的干扰因素太多，青年人的价值观念受到扭曲，企业发展需要的优秀人才很难得以保障，企业不得不花费大量精力去解决员工素质问题，降低企业效益。
从长远发展来看，民营企业建立关工委组织，联合有关部门加强对青少年的关注，为其打造良好的成长环境更有助于企业自身的发展。
2、民营企业建立关工委组织的可行性自全国第一个关心下一代组织成立以来，虽然各地在对学校、社区、农村的青少年关心教育方面都有了很成熟的经验，也取得了非常好的效果。
但在企业中，尤其是包括民营企业在内的非公有制企业内建立关工委组织尚处于起步阶段，需要各级关工委组织进行不断的探索及实践。
从实际情况来看，民营企业在组建关工委方面具备了一定的条件。
首先，民营企业目前仍是吸纳青年人就业的重要渠道，在民营企业中青年人比重逐渐增加，且人员集中，便于关工委组织开展相关工作；其次，企业文化是企业发展的重要方面，关工委组织工作的主要目的是为确保青年一代能够健康成长，这对企业文化建设也是一种正面的促进作用。
借企业文化建设推广宣传之便开展关心下一代相应工作，具备渠道之利；第三、民营企业建立关工委组织存在利益驱动，借助关工委开展的活动不仅会活跃员工文化生活，而且培养员工以企为家、爱岗敬业的精神，密切了员工与企业的关系，增强了企业的向心力、凝聚力。
另外，关工委组织建立还有利于企业社会美誉度的提升，成为企业最好的名片展示平台。
三、民营企业关工委组织建设的有益实践探索鉴于民营企业关工委建设尚处于探索阶段，各级关工委都在依据本地实情，因地制宜寻找适合本地关工委顺利开展工作的方式方法。
②阎素彩.民营企业关心下一代工作的创新实践[J].消费导刊 2009.6③胡鸿高.论企业社会责任[J]. 东方法学2008.11、强有力的组织保障民营企业关工委组织建设刚刚起步离不开强有力组织体系的支持，紧紧依靠企业党、团、工会组织，是民营企业开展关心下一代工作的关键。
不管民营企业采用何种形式开展关心下一代工作，缺乏有力的领导组织都是无法做好的。
完善健全有力的组织具有很强的战斗力和号召力，这有助于统筹整个关工委组织的工作，有利于民营企业有组织、有计划、有步骤的开展各项关心下一代工作2、“五老”的积极作用五老（老干部、老战士、老教师、老模范、老专家）人数众多，而且生活多在基层。
他们对党忠诚、理想信念坚定、始终保持党的优良传统作风，不仅具有政治优势、经验优势、威望优势、还具备时空优势、亲情优势，对青少年具有特殊的影响力和感召力。
充分利好“五老”的优势是目前各地关工委开展工作的共识。
对于民营企业缺乏“五老”资源，各级关工委组织要根据实际情况，充分发挥自身的资源优势，采取灵活的方式为民营企业提供“五老”资源。
一是本地建立关工委及爱国主义教育、理想信念教育、科技法制教育报告团等工作组织，根据本区域关心下一代工作的年度总体安排和各民营企业的具体情况，统筹安排关爱青少年的教育活动。
二是民营企业根据需要，可聘用几名退休老同志参与企业的管理，同时兼管本企业的关心下一代工作。
三是根据区位条件，几个非公企业在条件成熟的情况下，也可联合成立关心下一代工作小组，担负起这几个企业的关心青年职工健康成长的工作④。
3、把握有利的时机利用民营企业加强对员工职业观念培训的机会，由关工委组织将青少年正确职业观融入自身工作中，提倡爱岗敬业的职业观念，为青年人树立正确的职业观进行引导帮助；在实际工作中，民营企业可以充分利用技术能手对青年员工进行帮、传、带，协助青年员工快速进入工作状态，与此同时在企业内定期举办岗位大练兵活动，通过大练兵活动不仅服务于企业的安全生产和经营管理活动，也迎合了青年职工提升自身素质的需要，在实践中得到各级领导和广大青年职工的欢迎。
4、走出去帮扶帮教民营企业在开展企业内部关心下一代工作的同时，积极走出企业去帮助区域内的学校，帮助家庭困难学生让他们感受到社会的力量，有利于他们内心德育观念的建立，对他们健康成长是十分有利的。
通过帮扶帮助扩大民营企业在区域内的影响力，为民营企业未来发展人才吸引打下良好的基础。
四、漯河国家经济开发区创业中心关工委建设实践④秦皇岛经济开发区关心下一代工作委员会.浅谈如何做好非公企业关心下一代工作自1995年创业中心成立以来，在区党工委、管委会的正确领导下，中心已经取得了在孵企业已近百家的业绩，其中工业企业70多家，规模以上企业15家，高新技术企业8家，涉及食品、机械、电子、新材料等多个领域，实现就业人数突破6000余人，并随着入驻企业的正式投产经营就业人数在不断增加。
创业中心不断成长中，关工委建设也在不断发展。
近年来，创业中心在区党工委、管委会的正确领导下，在市、区关工委的具体指导和大力帮助下，以科学发展观为统领，贯彻落实市、区关心下一代工作部署，认真组织中心全体人员和在孵企业，对区内青少年开展思想道德教育、法制教育和科技教育，通过大力开展“一帮一”捐资助学活动、对农村青年进行技能培训、安排农村青年就业、帮扶活动等工作，千方百计为青少年健康成长办实事贡献力量，并取得了一定的效果。
回顾已有的成果看，区内关工委建设主要有如下经验：1、组织有力，安排合理确保关工委工作树立开展第一、领导关怀。
创业中心党总支始终坚持把关心下一代工作摆上重要位置，纳入中心班子工作议事日程，坚持定期召开专题会议讨论、部署关心下一代工作。
第二、开设考核，提高效率。
关心下一代工作纳入单位建设的规划，纳入年终考核评比内容；按照区关工委要求，创业中心关工委加大工作力度，提高工作效率。
第三、有计划、有目的地定期对关心下一代工作人员进行培训，提高其道德修养和业务素质。
第四、联合企业，宣传到位。
加强关心下一代工作的宣传，努力营造良好的工作氛围。
在每次召开的在孵企业会议上，都安排有宣传关心下一代工作的内容。
创业中心关工委的工作人员平时经常到企业中，向企业负责人交流关心下一代工作的意义，争取他们对关心下一代工作的支持和参与。
通过宣传发动，在孵企业对关心下一代工作有了正确的认识，参与关心下一代工作的积极性普遍提高。
2、引导企业走出去扎实有效的进行区内帮扶帮教通过对区内的学校进行“一对一”帮扶帮教，让企业自身对关工委组织建设树立初步的意识。
在2010年区关工委开展的“一对一”区内企业帮扶贫困学生的助学活动中，秉承“不让一个学生掉队，不放弃任何一个学生”的帮扶理念，创业中心在孵爱心企业纷纷踊跃参与爱心帮扶活动，企业负责人先后到开发区区内的各所小学，“一对一”爱心帮扶在校贫困学生，为他们送去学习用品和生活费。
帮扶活动对创业中心在孵企业建立自身关工委组织形成了一定的认识。
3、发挥创业中心优势组织农村青年技能培训协助其就业由创业中心牵头，利用创业中心企业种类多、涉及面广的优势，单独或联合区劳动部门亦或联合区内在孵企业，通过举办农村青年培训班加大对农村青年的培训力度，积极为农村青年就业创造机会，培训频率每年在20期左右，年均培训青年800多人次，年均安排就业700人；同时，发挥创业中心作为河南省中小企业创业基地的优势，鼓励和支持青年创业，充分组织专业人员对农村创业青年进行技术再培训和创业指导，年均举办各种创业指导培训班10多期。
通过培训和指导保证了农村青年能够获得一技之长，为其走上致富之路奠定了基础。
随着形势的改变，未来民营企业关工委组织建设也愈加紧迫，创业中心在现有的经验上寻找新的发力点加大民营企业关工委组织建设力度和巩固已有的成效。
1、思想和意识上毫不松懈，要有紧迫感在民营企业关工委建设中，创业中心关工委应该时刻保持思想和意识上的紧迫感，这是做好民营企业关工委组织的前提，思想的松懈和意识上的淡漠必然导致民营企业关工委组织建设流于形式，不能发挥其应有的作用。