2020年员工管理员工竞业限制协议完整版

（员工管理）员工竞业限制

协议

××××XX公司

员工竞业限制协议

甲方：XX公司

乙方：；乙方户籍所于地：

乙方居住地址：；乙方身份证号码：

鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商壹致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，且完全了解合同各条款的法律含义。

壹、权利和义务

（壹）乙方承诺

1、未经甲方同意，于本合同和可能存于的补充协议有效期内，未经甲方同意，不得自

营或者为

他人运营和甲方同类的业务；

2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除或终止二年后的次日止），均不得到和甲方有竞争关系的企业就职，且不得自办和甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业：

2.1 ；

2.2 ；

2.3 ；

3、于任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲方的商业秘密。（包括但不仅限

于甲方

的有关讲师、客户及关联培训信息；甲方所拥有知识产权的电子或书面课件等）；乙方承诺不得以任何借口将上述商业秘密泄露或转移至公司以外的任何载体。

4、禁止劝诱离职。乙方承诺离职后不得诱使其他知悉本公司签有保密协议的员工离职。

（二）甲方承诺：

1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付壹定数额的竞业限制补偿费。甲方对乙方的竞业限制补偿费的支付期限为按月补偿。

2、补偿费的数额不低于乙方离开甲方单位前12月于甲方工作期间月平均基本工资的70%，由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局汇付等）。如乙方拒绝领取，甲方能够将补偿费向有关方面办理提存公证手续。

3、补偿费的月支付额为：元人民币/；

二、违约责任

甲、乙双方约定：

1、乙方不履行本协议第壹条第（壹）款第1小点规定的义务，应当承担违约责任，壹次性向甲方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当仍甲方。公司有权对乙方的违约行为给予处罚。

2、如果乙方不履行本协议第壹条第（壹）款第2小点所规定的义务，应当承担违约责任，壹次性向甲方支付违约金人民币元。（因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以抵扣）。

3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵

权行为导致甲方的本公司产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件本公司产品的利润所得之积；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件和违约行为直接关联的本公司产品获得的利润乘以于市场上本公司产品销售的总数之积；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含于损失赔偿额之内。

4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方能够选择根据本协议要求乙方承担违约责任（如包括但不仅限于本协议第壹条第（壹）款第2小点款第4小点至情形），或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。

5、甲、乙双方确认：

（1）甲方不履行本协议第壹条第（二）款所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过壹个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，即可视为拒绝支付）的，甲方应当壹次性支付乙方违约金人民币元。

（2）因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失，以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之五的利息来计算。

三、合同的权利义务终止

双方商定，出现下列情况之壹的，本协议终止：

（壹）乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；

（二）甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正

当理由，延迟支付该到期补偿费达到壹个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付）。

（三）本合同规定的终止期限到来而自然终止。

四、合同生效和解释权

本合同由人力资源部门负责解释，和乙方签订劳动/聘用合时同时签订、同时生效。

甲乙双方共同承诺：已确认本合同所有条款是双方意愿真实合法的表示，同意签收本合同。

甲方：XX公司（盖章）乙方：（签字）

法人代表：（签字）年月日

年月日

(补壹份)

×××集团竞业限制协议

甲方：

乙方：

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，经协商壹致，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集团竞业限制管理办法》以及国家、地方政府有关规定，双方于遵循平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议，双方共同遵守：

壹、乙方义务

1、不论何种原因和甲方终止或解除劳动合同，离职后年内不得和甲方有竞争关系

的企业发生劳动或劳务关系。

2、不论何种原因和甲方终止或解除劳动合同，离职后年内不得自办和甲方有竞争关系的企业，不得从事和甲方商业秘密有关的产品的生产。

3、不论何种原因和甲方终止或解除劳动合同，离职后年内不能直接或间接拥有甲方竞争关系企业的股权股份。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付壹定数额的竞业限制补偿金。

补偿金的月额度=补偿基数×考评系数×40%

补偿基数为乙方于甲方工作期间最后壹年度的平均月基本工资（不包括年底奖金、福利等）。

考评系数为甲方考评后确定的乙方竞业风险系数，数值于0—1之间。乙方于合同期所从事的工作考评系数确定为。

三、违约责任

1、若乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，除应全部退仍甲方已支付的竞业限制补偿金外，仍要壹次性向甲方支付相应赔偿，赔偿金额相当于离职前年薪的400%。

2、乙方因违约行为所获得的收益应当全额归仍甲方。

3、乙方发生违约行为，致使甲方遭受重大损失的，甲方保留追究其法律责任的权利。

四、争议解决

1、因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。

2、协商不成的，应向甲方所于地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

五、协议效力