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工作人员请销假制度（通用8篇）

工作人员请销假制度（通用8篇）工作人员请销假制度（通用8篇）在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的工作人员请销假制度（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工作人员请销假制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

请销假管理制度(精选10篇)

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

考勤管理请假销假规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

员工请假、销假应按照本规定执行。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。

第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。

第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。

第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。

第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。

第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。

第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。

第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。

3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。

4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。

第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。

考勤与请销假制度范文(4篇)

考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。

第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。

第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。

第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。

第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。

第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。

第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。

第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。

第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。

第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。

第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。

第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。

第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。

第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。

第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。

第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。

第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。

第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。

第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。

第二十三条本制度解释权归公司所有。

单位的请销假制度范本

单位请销假制度范本第一章总则第一条为了进一步严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员。

第三条工作人员请销假必须按照规定的程序办理，如实报告请假事由和时间，经批准后方可离岗。

第二章请假类别和期限第四条请假类别包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、探亲假等。

第五条请假期限：（一）事假：根据实际情况酌情批准，但一年内累计不得超过15天。

（二）病假：根据医疗机构出具的诊断证明，经批准后予以安排。

（三）婚假：结婚员工凭结婚证可享受3天带薪婚假。

（四）丧假：直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。

（五）产假：女性员工生育，根据国家规定享受98天带薪产假。

（六）陪产假：男性员工配偶生育，可享受30天陪产假。

（七）年休假：根据工作年限，分别享受5天、10天、15天的带薪年休假。

（八）探亲假：根据国家规定和单位实际情况，可享受一定期限的探亲假。

第三章请假程序和审批第六条请假程序：（一）工作人员如需请假，应提前向直接上级报告请假事由和时间，填写《请假审批表》。

（二）请假审批：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、探亲假等，由直接上级审批。

2. 请假审批通过后，工作人员应将请假情况报告给人力资源部门备案。

第七条请假批准后，工作人员应按照批准的时间离岗，如有特殊情况需要调整请假时间的，应提前向直接上级申请。

第四章销假第八条请假期满后，工作人员应及时向直接上级报告归岗，并在《请假审批表》上注明销假时间。

第九条如有特殊情况未能按时归岗的，工作人员应尽快向直接上级报告，并说明原因。

第五章纪律与处罚第十条工作人员请销假应严格按照本制度执行，如有违反下列规定之一的，视情节轻重给予相应的纪律处分：（一）未按规定程序请假，擅自离岗的；（二）请假事由不真实，欺骗领导的；（三）请假期满不归岗，未经批准滞留在外面的；（四）一年内请事假累计超过规定限额的；（五）其他违反请销假纪律的行为。

请销假管理制度

请销假管理制度请销假管理制度（通用20篇）请销假管理制度篇1各职能部门、基层单位（以下简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。

企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案，。

如特殊紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人及时补办请假手续，假满后要及时向部门领导销假。

（一）各部门企业人员申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各部门负责人批准；申请3个工作日以上10个工作日（含10日）以内的假期，由各部门负责人签署意见后报分管副总批准；申请10个工作日以上的假期，由各部门负责人签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。

（二）各子公司副经理申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各子公司经理批准；申请3个工作日以上5个工作日（含5日）以内的假期，由各子公司经理签署意见后报分管副总批准；申请5个工作日以上的假期，需由各子公司经理签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。

（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。

（一）病假：当月病假累计5个工作日（含5日）以内者，应领工资按100％计发；当月病假累计5个工作日以上10个工作日（含10日）以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90％计发；当月病假累计10个工作日以上1个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80％计发；病假1个月以上3个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70％计发；3个月以上长期病假者，从第4个月开始，按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。

（二）事假：当月事假累计3个工作日（含3日）以内者，应领工资按100％计发；当月事假累计3个工作日以上7个工作日（含7日）以内者，按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资；当月事假累计7个工作日以上者，按实际请假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。

员工休假和请销假内部管理制度（四篇）

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

请销假管理制度范文（四篇）

请销假管理制度范文1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

请销假管理制度范本(3篇)

请销假管理制度范本第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须办公室销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的连带责任。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假____天以上车间或部门负责人同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到综合办公室备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准并经理审核同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管(车间主任)、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假____天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满____周岁；男，年满____周岁结婚的，给予婚假____天，请假超过____天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假____天，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。

第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工____天，旷工____天按____天扣发工资。

第十三条当月内有旷工的无全勤奖。

无请假(除婚假、丧假)、迟到、早退为全勤。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过____天(产假和工伤除外)，对于请假超过____天的员工，公司可以按实际超过天数扣发____元/天工资或解除劳动合同。

附则第十四条本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度规定执行。

公司请销假制度文档3篇

公司请销假制度文档3篇Documents of the company's system of asking for and cancelin g leave公司请销假制度文档3篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司请销假制度范本标准版2、篇章2：公司员工请销假管理制度范文标准版3、篇章3：公司考勤请假管理制度范本(标准版)篇章1:公司请销假制度范本标准版第一条为加强劳动纪律，保障工作高效有序地进行，根据国家及长城钻探公司有关规定，特制定请销假制度。

第二条凡我公司合同化员工，按照上级有关规定，除享受国家法定的节假日以外，可分别享受探亲假、公休假、婚假、事假、病假等各类假期；市场化员工，除探亲假外，其他假别与合同化员工等同。

各类假期待遇应按照国家和长城钻探公司相关规定执行。

第三条公司员工应自觉遵守各项劳动纪律、制度，按时上下班，不得无故缺勤。

无论因公、因私暂时脱离工作岗位，都要严格执行逐级报告和请销假制度，经审批同意后，方可离开，返回后按程序进行销假。

第四条员工享受各种假期是以不影响公司正常生产经营为前提的，各单位领导要根据本单位的生产实际情况和正常的享受假期人数，在年度内，合理安排好员工休假，避免因休假人数比例失调而影响生产。

第五条各单位对员工请假要建立严格的审批、登记、销假手续。

请假、审批、登记、销假手续有《公司员工出差申请单》、《公司员工请假单》、《公司员工带薪年休假审批表》、《职工考勤卡片》等。

第六条各单位要建立请销假台帐。

员工无论请何种假别，都要在请销假台帐上记录清楚，按《职工考勤卡片》要求严格考勤，并及时上报人事科备案。

员工请假修假销假管理制度(优选6篇)

员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。

20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。

原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。

在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。

2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。

3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。

保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。

4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。

在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。

5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。

各个房间、大厅的桌面、地面于净。

物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。

大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。

当日垃圾须在营业结束后处理。

更衣室内物品摆放整齐。

6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。

8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。

第一名嘉奖30元。

第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。

形式不限，集思广益。

以上事项从即日起执行。

有不到这处，还请各位多提看法。

信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。

员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。

关于请销假管理的规定(3篇)

第1篇第一条为加强我单位请销假管理，规范员工请假行为，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体员工。

第三条请销假管理应遵循以下原则：1. 实事求是，符合实际；2. 严谨有序，便于管理；3. 公正公平，合理审批；4. 便于监督，确保纪律。

第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需请假者，可申请事假；2. 病假：因疾病原因需请假者，可申请病假；3. 婚假：员工结婚，可申请婚假；4. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假；5. 产假：女员工生育，可申请产假；6. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假；7. 培训假：因工作需要参加培训，可申请培训假；8. 休假：因工作需要，经单位领导批准，可申请休假；9. 公休：根据国家规定，员工可享受公休。

第五条请假时间：1. 事假：一般不超过3天，特殊情况可申请延长；2. 病假：根据实际情况，最长可请假6个月；3. 婚假：一般不超过3天；4. 丧假：一般不超过3天；5. 产假：女员工生育，一般不超过98天；6. 陪产假：一般不超过7天；7. 培训假：根据培训时间和单位规定；8. 休假：根据工作需要和单位规定；9. 公休：根据国家规定。

第三章请销假程序第六条员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，并说明请假原因、时间及预计返回日期。

第七条部门负责人审核同意后，报单位领导审批。

第八条单位领导审批同意后，员工应向人力资源部门办理请假手续。

第九条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保单位联系。

第十条员工请假结束后，应及时向人力资源部门销假。

第四章请销假审批第十一条请假审批权限：1. 事假：部门负责人；2. 病假：部门负责人；3. 婚假、丧假、产假、陪产假：单位领导；4. 培训假、休假：单位领导；5. 公休：根据国家规定。

第十二条请假审批程序：1. 员工提出书面申请；2. 部门负责人审核；3. 单位领导审批；4. 人力资源部门办理手续。

单位请假销假管理制度

第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工请假销假行为，保障单位正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、合同制员工及试用期内员工。

第三条员工请假销假应遵循以下原则：1. 实事求是，诚实守信；2. 遵守规定，及时办理；3. 程序规范，手续完备。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，填写《请假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。

第五条请假类型包括：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因病需要请假；3. 婚假：结婚需要请假；4. 产假：生育需要请假；5. 丧假：直系亲属去世需要请假；6. 公假：单位组织的外出活动或会议等需要请假。

第六条请假审批权限：1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由综合管理部门审批；3. 婚假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；4. 产假：按照国家规定执行；5. 丧假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；6. 公假：按照单位相关规定执行。

第七条员工请假，应在请假单上注明请假原因、请假时间、联系方式等，并附上相关证明材料。

第三章销假管理第八条员工请假期间，应按时销假。

请假满3天以上的，应在请假期满后及时销假；请假不满3天的，应在请假结束后1个工作日内销假。

第九条员工销假应向所在部门负责人提出书面申请，填写《销假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。

第十条员工销假时，应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。

第十一条员工未按规定请假或未按时销假，按旷工处理。

第四章附则第十二条本制度由单位综合管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。

请销假规定（最终5篇）

请销假规定（最终5篇）第一篇：请销假规定请销假规定一、法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、正月初二)；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(农历端午当日)；6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)；8、妇女节，妇女放假半天(3月8日)。

二、事假1、员工因事不能到岗，应在前一日下午五时前申请，经主管经理批准后方可休假。

2、事假批准权限：两天以内（含两天）由部门经理批准，两天以上事假或部门经理请假须报主管副总经理批准。

3、员工事假期间工资发放标准按照国家规定执行。

4、因事假当月未有出勤者，不发放当月工资。

三、病假1、员工病假一天以上者，应于第二日递交三级以上医院诊断证明书。

2、员工病假期间工资发放标准按照国家规定执行。

3、因病假当月未有出勤者，按北京市最低工资标准的80%发放。

4、因病长期不能上班者，医疗期满后，公司可根据恢复情况，适当安排工作。

如不能再工作者，公司根据国家规定给予相应补助，并与其解除劳动合同。

四、婚假1、符合国家规定的结婚年龄者，可享受三天婚假，符合国家晚婚政策者（女满23周岁，男满25周岁），可享受十天婚假（含公休日）。

2、婚假期间享受原有工资待遇及公司的各种福利。

五、丧假1、员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，给予三天假期。

2、员工的兄弟姐妹去世，给予两天假期。

3、员工请假必须出具有关证明，休假期间享受原工资及公司规定的福利待遇。

六、年假（一）、员工带薪年休假时间规定：1、员工在本企业工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工在本企业工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、员工在本企业工作已满20年的，年休假15天。

（二）、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工在当年事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；2、在本企业工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；3、在本企业工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；4、在本企业工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。

请销假管理制度(精选篇)

请假制度、病事假管理制度一、请假制度1. 员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，填写请假单，注明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。

2. 请假时间在1-3天内的，由直属上级审批；请假时间在4-7天内的，需报请人力资源部审批；请假时间在7天以上的，需报请公司总经理审批。

3. 员工在请假期间，应保持电话、微信等通讯工具畅通，以便公司联系；同时，应安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。

4. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资。

5. 员工累计请假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。

二、病事假管理制度1. 员工因病或事需请假，应按照请假制度的规定提前向直属上级提出书面申请。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假证明须在请假后3天内提交给人力资源部。

3. 员工因病请假，根据病假天数计算工资，病假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；病假天数在3天以上的，扣除病假期间工资。

4. 员工因事请假，根据事假天数计算工资，事假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；事假天数在3天以上的，扣除事假期间工资。

5. 员工因病事请假，需提前安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。

6. 员工累计病事假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。

三、其他规定1. 员工请假期间，不得以任何理由私自离开公司，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

2. 员工请假期间，不得以任何理由要求公司支付加班费、奖金等福利。

3. 员工请假期间，如有紧急工作，需尽快返回公司处理，否则公司将根据实际情况进行处理。

4. 员工请假期间，公司有权随时联系员工，了解请假原因及工作进展情况。

5. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整。

公司全体员工请严格遵守请假制度、病事假管理制度，共同维护公司的正常运营秩序。

如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

公司请销假制度

企业请销假管理制度一、为规范人员管理及企业考勤管理制度, 严格请假纪律, 保障企业旳正常运作。

结合企业旳实际状况, 特制定本制度:二、请假程序1.企业所有员工不管何种假期, 员工请假必须提前书写请假条, 提交部门主管审批签字后方可离岗。

所有请假事由必须真实, 如发现以虚假事由请假旳, 一经查实, 即作旷工处理。

2.较长时间旳假期, 必须交接好工作, 保证工作旳持续性。

休假期间因特殊原因超假期应提前请示有关领导, 经批精确认方可续假, 否则超假按旷工处理。

3.无论因公、私事请假经同意休假结束后, 要及时向部门主管销假, 未准时销假视为逾期未归, 按旷工处理。

4、企业员工填写旳请假条, 经各部门主管审批签字确认后, 交由企业财务归档立案, 做为企业财务每月结算工资考核凭证。

5.年假不记考勤发放全额工资。

病假扣除日工资旳30%。

事假扣除当日工资。

旷工扣除当日工资并扣3分, 旷工3天以上予以开除。

二、请假申请规定:1.病假①.员工因病请假, 需提前向部门主管提交书面病假条, 经部门主管审核同意后方可休假。

②.员工病假填写请假条应写明所属部门、原因、时间, 按照请假程序办理, 员工若因急病未能在当日亲自递交请假条旳, 必须及时电话告知或委托他人向主管请假, 待回企业后半天内补齐请假手续, 交由财务立案。

否则一律按事假处理, 未办任何手续而缺勤者, 作旷工处理。

③病假期间工资按当日工资旳30%扣除, 企业报销在医院、门诊就医检查治疗所产生费用。

自行买药经部门主管审批确认后凭正规单据报销50%药费。

2、事假①员工因事需要休假时, 可申请无薪事假, 并填写书面请假条报部门主管审批, 财务立案。

②一天以内事假需提前向部门主管提出申请, 同意后方可休假；事假按小时计算, 超过2小时算半天, 超过5小时算一天。

事假2天（含2）以上, 需提前一天报部门主管审批, 后方可休假；不容许电话请假和代为请假, 特殊状况除外, 但需有关领导同意后方可休假, 事后必须于上班后旳半天内补办手续, 否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者, 一律作旷工处理。

请销假管理制度(4篇)

请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。

本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限1、一般员工。

请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工。

请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员。

领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。

4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程。

请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

公司请销假管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司员工请销假管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请销假管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。

第二章请假类型及审批程序第四条员工请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休假、事假、探亲假、其他特殊假期。

第五条请假审批程序：1. 员工因私事请假，需提前填写《请假申请表》，说明请假原因、时间及预计返回时间，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

2. 员工因病请假，需持指定医院开具的病假证明，填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

3. 员工请婚假、产假、丧假、年假、调休假等，按照国家法律法规和公司相关政策执行，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

4. 员工请其他特殊假期，需提供相关证明材料，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第六条部门负责人审批请假事项时，应充分考虑员工工作安排和部门工作需要。

第三章销假及假期调整第七条员工请假结束后，应及时向批准人销假。

销假方式如下：1. 面销假：员工返回工作岗位后，向批准人报告假期结束情况。

2. 书面销假：员工请假结束后，填写《销假申请表》，经批准人签字确认。

第八条员工请假期间，如需调整假期，应提前向批准人提出申请，经批准后，按照调整后的假期执行。

第九条员工请假期间，如遇特殊情况，无法按时销假，应在假期结束后及时向批准人说明情况，并办理销假手续。

第四章违规处理第十条员工未经批准擅自离岗、超假不销假、销假不及时等行为，按照以下规定处理：1. 未经批准擅自离岗，按旷工处理。

2. 超假不销假，按旷工处理。

3. 销假不及时，经提醒后仍不及时销假，按旷工处理。

第十一条员工违反本制度，造成公司经济损失或恶劣影响的，公司有权依法依规追究其责任。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

请销假制度范本及说明

请销假制度范本及说明一、请销假制度范本第一条总则为严肃工作纪律，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条请假范围员工请假范围包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

第四条请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并填写《请假审批表》。

2. 请假审批表需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

3. 员工请假期间，如有特殊情况需续假，应在原请假期限内提前向直接上级提出书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

4. 员工请假期间，如需调整工作岗位或工作内容，应在请假审批表中注明，并经相关部门同意。

第五条请假时间1. 员工请假时间根据国家法律法规及公司规定执行。

2. 员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限和职级确定。

3. 员工请病假、事假期间，工资及福利待遇根据国家法律法规及公司规定执行。

4. 员工请婚假、产假、丧假、探亲假期间，工资及福利待遇根据国家法律法规及公司规定执行。

第六条请假期间的考核1. 员工请假期间，视为正常出勤，不影响年度考核。

2. 员工请病假、事假累计超过规定天数的，根据公司规定进行相应处理。

3. 员工请婚假、产假、丧假、探亲假期间，视为正常出勤，不影响年度考核。

第七条违规处理1. 员工未经批准擅自请假、离岗的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

2. 员工请假未按要求履行审批程序的，视为无效请假，按照公司相关规定处理。

3. 员工请假期间，如有违反公司规定的行为，按照公司相关规定处理。

第八条本制度的解释及修订1. 本制度的解释权归公司人力资源部门。

2. 本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司规定予以补充。

3. 本制度的修订权归公司董事会。

二、说明请销假制度是公司管理的重要组成部分，旨在规范员工的行为，确保公司各项工作正常运行。

本制度根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，对请假范围、请假程序、请假时间、请假期间的考核及违规处理等方面进行了明确。

公司请消假制度(五篇)

公司请消假制度1、学生有事或生病需请假时首先认真填写请假条，写清事由、起止时间。

2、班主任或科任教师及时和家长联系，联系方式找班主任、年级组或值班校长查找，确认后再在请假条上签字。

3、家长知道情况后要亲自接送孩子，负责接送路途中的安全。

如不能亲自接送则要告知孩子注意安全。

孩子回家后家长及时用家长电话和班主任联系。

4、请假条一式三联，分别交给门岗、宿舍、班主任或科任教师保存，学生方可离校。

5、请假到期，学生返校后找班主任销假。

如不能按时返校，由家长亲自和班主任联系给学生续假，说清返校时间。

如不续假，按旷勤处理。

6、如果学生不能按时返校，家长要在第一时间及时与其班主任联系。

告知情况。

7、请假条由班主任或考勤班长妥善保管，不要丢失。

8、家长更换电话号码要及时通知班主任。

以便联系。

公司请消假制度（二）公益性岗位人员请销假制度第一条为加强劳动纪律，规范考勤工作，提供工作效率，规范公益性岗位人员管理，特制定公益性岗位人员请销假制度。

1、公益性岗位人员工作时间按照国家机关工作执行。

夏季工作时间随国家规定而定。

2、公益性岗位人员必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事需事先请假；上班无故迟到____分钟或下班早退____分钟者，记迟到或早退，____次迟到或早退极为缺勤一天，超过____小时者，记旷工半天。

对于检查期间未见请假条或社区派工单而人员不在岗者，视为脱岗，按旷工对待。

3、凡是上级及社区安排的集体活动和有关工作，一般不准请假，如有事必须请假的，须向社区主要负责同志履行请假手续并报活动组织部门备案。

无故不参加累计____次以上者，按旷工半天处理。

第二条因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者，需办理请假手续。

第三条请假须提前以书面形式提出，说明请假理由（病假须出示制定医院的诊断证明）、期限，按管理权限履行审批手续，经批准后报公益性岗位领导小组办公室备案方可休假。

急病、住院人员事后需补交请假条和制定医院的诊断证明备查。