企业如何选择靠谱的管理咨询公司

企业如何选择靠谱的管理咨询公司

市场上企业管理咨询公司，冒充管理咨询公司的培训公司等等，鱼龙混杂，企业的管理者和HR如何在混水中摸到有真才实学，能解决企业当前和未来问题的谋士呢？

以我公司在成功进行过两次管理改革的经历上，给各位同仁分享经过业内人士推荐、网上寻找、筛选、合作的经验中，如何找到靠谱和合适的企业管理咨询公司

方法/步骤

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1、不管是引荐、打电话、网上搜索，必须高度注意一个很重要的问题，就是在国内，从事内训和拓展培训，教育咨询，管理信息咨询、人事外包公司、猎头公司都可以宣称自己做管理咨询，从工商注册与企业名称上，无法进行准确分类。

诚然，一些咨询公司往往不顾企业的实际需要，自身并非从事咨询的，也要其咨询市场竞争和分一杯羹，只是在商业包装上下功夫，包装公司品牌，包装顾问，没有自身独立的全职的咨询顾问，但依然会进行竞争，这样的咨询公司，项目一旦拿下，或者外包给在市场上兼职咨询顾问(导致顾到了企业，还不知道要做什么项目)，或者找一群MBA学生去顶。

反而是一些有实力的咨询公司，不削于去包装自己，要的就是拿实力说话，如何慧眼识英雄我们后面说。

（找到一家优秀的咨询公司，不管是对公司，还是对员工（特别是HR的我）在思维、知识、工作上都帮助特别大，比如目前我们合作这家咨询公司，名字就不说了，不然成广告）

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2、多家选择，“货”比三家，多找几家了解实际情况，看其成功案例、沟通案例的问题、如何分析、解决思路、如何实施、如何解决障碍等等。

注意：是与真正到企业服务的顾问沟通。

评估应该实际到顾问个人知识体系，咨询行业的从业经验，主持案例，知识深度，宽度，个人素质与素养，咨询责任心是非常关键，顾问如果只是为了完成合同，而不是真心把企业的管理需求，改进需求，实际状态评估清楚，

扎进企业深处，仔仔细细的深入的了解企业真实的管理阶段，管理水平，人员能力与素养，面临的真实的市场环境，竞争态势，产品优势，战略选择等管理状态，是无法提出真正具有价值的解决方案的。

而这些和顾问的真实能力和水平，实际的咨询行业的从业经验的掌控与把握能力，责任心和个人素养，均直接相关。所以，真的很佩服智合英豪黄庆老师的团队。

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3、邀请实力相当的2-3家到公司现场诊断，出具诊断书和咨询方案，看其

发现分析问题的能力。这是最能看到一家公司实力的东西，专业、严谨的咨询公司，在行业理解、问题分析、解决思路、步骤等等，甚至视觉上，都看得出对待甲方的态度。

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4、有些的朋友公司喜欢把咨询服务费用压得很低，加上一些水货咨询公司

压价搅局，一些好的咨询公司要么退出，要么一起压价，最后服务的时候不得不控制成本，受伤最大的还是企业啊。HR也一起被批好么。

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5、在前期进行咨询公司选择时，不要把过多精力放在商务谈判上，忽略了

后续服务模式，方法，顾问这些管理要素的评估，质量第一，商务第二。

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6、管理咨询项目的成功与失败，是咨询公司和企业共同的责任，智合英豪

咨询三位老师从一开始进场，就全程督促我们派人参与，共同研究制定管理解决方案，只有这样，才能保证咨询顾问们有效的了解企业真实的实际情况，并保证咨询项目真正取得成功，而不是将咨询项目交给咨询公司和顾问，就了事。

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7、在一个鱼龙混杂的市场鉴别真正有实力的咨询公司或顾问是有难度的，

更需要企业认真考量。

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注意事项

不要被咨询公司的网站、名头、荣誉等包装震住，这些东西跟能成功解决企业问题没有半毛钱关系，只谈牛逼过往、过度包装、不谈问题改善的直接PASS

∙说自己有多少数据库，多少案例，多少大客户，注意审核（也可以当做面试）信息真假，每个企业都有自身独特性，适合别人不一定适合自己

∙重中之重的是：证实到现场为企业服务的顾问水平，从与顾问交流、项目建设书中评估，是否能抓住问题核心及准确切入点，解决思路的专业性，障碍预见与解决，选对了顾问项目即成功了一半