医院人事管理各种工作程序文件
医院人事聘用人员管理制度(四篇)
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高等教育出版社
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医院人事管理制度
医院人事管理制度
医院人事管理制度
一、引言
医院作为公共服务单位，人事管理制度的健全与否关系到医院的正常运转和服务质量。
本文将就医院人事管理制度的建立和实施进行详细介绍。
二、人事管理制度的必要性
医院是一个庞大的组织机构，拥有众多员工，需要一个完善的人事管理制度来保障员工的权益，规范管理流程，提高工作效率，保障医疗质量。
三、人事管理制度的内容
1. 招聘管理
制定招聘计划和岗位需求
制定招聘流程和标准
审核招聘人员资格和面试评定
发放录用通知和安排入职培训
2. 岗位管理
制定岗位职责和评估标准
定期评估员工表现
确保员工权益和工作环境
3. 薪酬管理
设定工资结构和薪酬福利
发放工资和绩效奖金
管理加班和请假记录
4. 培训管理
制定培训计划和目标
提供员工持续教育和培训机会评估培训效果和提升员工技能 5. 绩效考核
设定绩效考核标准和流程
对员工绩效进行评估和奖惩
定期评估人员转岗晋升
四、人事管理制度的实施
要保证人事管理制度的有效运作，需要以下几点：
建立完善的人事部门
培训人事管理人员和员工
定期审核和更新制度
监督执行情况并进行调整
五、人事管理制度的评估与改进
定期对人事管理制度进行评估，发现问题及时改进，不断提高管理水平和服务质量。
六、总结
医院人事管理制度是医院管理的重要组成部分，只有健全的人事管理制度才能确保医院的正常运转和提高服务水平。
希望通过本文的介绍，能够对医院人事管理制度有更深入的了解。
以上便是关于医院人事管理制度的文档，请在实际操作中根据具体情况进行合理调整和执行。
公立医院人事的规章制度
公立医院人事的规章制度第一章总则第一条为规范公立医院人事管理工作，促进医院人才队伍的建设和发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规章。
第二条公立医院人事管理工作应遵循公平、公正、科学、规范的原则，坚持人才优先，注重人才培养和激励，营造和谐的工作环境，确保医院事业的顺利发展。
第三条公立医院人事管理工作包括人力资源规划、岗位设置、人才选拔、培训、考核和激励、劳动关系处理等方面内容。
第四条公立医院人事管理工作主要负责部门为人力资源部，具体负责医院的招聘、考核、培训等工作。
第二章招聘与录用第五条公立医院招聘工作应当遵循公平、公正、公开的原则，根据医院实际需要确定招聘计划。
第六条招聘岗位应当根据医院业务需要确定，招聘人员应当符合相关岗位的资格要求。
第七条招聘程序应当包括发布招聘信息、组织笔试、面试和体检等环节，确保招聘工作的公正性和科学性。
第八条招聘选拔工作应当采用综合评价的方式进行，综合考虑应聘人员的学历、工作经验、专业技能等情况进行评定。
第九条招聘工作应当设立人力资源专职岗位或委托专业的人力资源机构进行，确保招聘工作的专业性和规范性。
第十条公立医院应当建立完整的员工档案管理制度，妥善保管员工档案，并依法对员工进行备案登记。
第十一条公立医院应当根据员工的实际表现和工作需要，及时进行绩效评价，并根据评价结果进行奖惩处理。
第十二条公立医院应当建立健全的激励机制，对优秀员工进行奖励，激励其不断提高工作水平和业绩。
第十三条公立医院应当建立健全的员工培训机制，定期组织员工进行岗位培训和职业发展规划，提升员工的综合素质和工作能力。
第十四条公立医院应当依法保障员工的劳动权益，维护员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，促进医院的持续稳定发展。
第十五条根据不同岗位的特点和需求，公立医院可以实行不同形式的用人制度，包括正式编制、合同制、岗位聘用等方式。
第十六条公立医院应当建立健全的公开、公正、透明的聘用流程，倡导诚信用人，杜绝以任何形式进行人事腐败行为。
人事制度程序文件格式范本
一、文件名称人事制度程序文件二、文件编号[公司名称]人字〔××××〕第××号三、文件制定目的为确保公司人事管理工作的规范化和标准化，提高人事管理效率，保障员工权益，特制定本程序文件。
四、适用范围本程序文件适用于公司全体员工的人事管理工作。
五、定义与解释1. 人事制度：指公司制定的一系列关于员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的规章制度。
2. 程序文件：指对某一特定活动或过程进行规范和指导的文件。
六、组织机构及职责1. 人力资源部：负责制定、修订和解释本程序文件，并监督其实施。
2. 部门经理：负责本部门人事管理工作的执行，确保本程序文件的落实。
3. 员工：遵守本程序文件，按照规定参与人事管理工作。
七、人事制度程序1. 招聘与配置1.1 招聘需求分析：根据公司发展战略和业务需求，确定招聘岗位及人数。
1.2 招聘计划制定：人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划。
1.3 招聘实施：通过内部推荐、外部招聘等方式，进行招聘工作。
1.4 人员配置：根据岗位需求，对招聘人员进行配置。
2. 培训与发展2.1 培训需求分析：根据员工岗位需求，确定培训内容和方式。
2.2 培训计划制定：人力资源部根据培训需求，制定培训计划。
2.3 培训实施：组织员工参加培训，并跟踪培训效果。
2.4 培训评估：对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方法。
3. 考核与晋升3.1 考核制度制定：人力资源部根据公司发展战略和业务需求，制定考核制度。
3.2 考核实施：按照考核制度，对员工进行考核。
3.3 晋升管理：根据考核结果，对优秀员工进行晋升。
4. 薪酬与福利4.1 薪酬制度制定：人力资源部根据公司发展战略和业务需求，制定薪酬制度。
4.2 薪酬调整：根据员工绩效和公司经营状况，对薪酬进行调整。
4.3 福利管理：根据国家法律法规和公司政策，为员工提供福利待遇。
5. 离职与退休5.1 离职管理：按照国家法律法规和公司政策，对离职员工进行管理。
第一人民医院人事科工作制度
第一人民医院人事科工作制度1. 简介本工作制度旨在规范第一人民医院人事科的工作流程和管理方式，确保人事工作的顺利进行，提高医院的管理效率和人力资源的合理利用。
2. 组织结构2.1 人事科组织架构•人事科长：负责领导整个人事科的工作，制定人事工作计划和政策。
•人事专员：负责具体的人事工作，如招聘、员工信息管理、薪酬福利管理等。
2.2 职责分工•人事科长：–负责制定并实施人事政策，确保人事工作符合法律法规和医院要求；–监督和指导人事专员的工作，确保人事工作的高效进行；–处理重要的人事事务，如重大人事变动、纠纷处理等。
•人事专员：–负责招聘工作，包括招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；–负责员工信息管理，包括员工档案的建立、维护和更新；–管理员工薪酬福利，与相关部门协作，确保薪酬福利的发放准确和及时；–协助处理员工的绩效考核和晋升事宜，确保绩效管理的公正和有效。
3. 人事招聘3.1 招聘程序•需求确定：与各部门负责人沟通，明确招聘需求；•职位描述：编写职位描述和招聘条件；•招聘渠道：发布招聘信息，使用多种渠道寻找合适的候选人，如网络招聘平台、校园招聘、招聘会等；•筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选符合要求的候选人进行面试；•面试：面试合格的候选人，由相关部门和人事专员组成的面试小组进行面试；•录用：确定最终录用人选，发放录用通知。
3.2 招聘政策•公平公正：招聘过程中，人事科要保证公平公正，遵循择优录取原则，避免任何形式的歧视；•信息保密：对于候选人的个人信息，必须严格保密，不得泄露；•资格审核：对候选人的信息进行审核核实，确保其具备所需的资格和经验；•简历筛选：根据职位描述和招聘条件，对申请人的简历进行筛选，选取符合要求的候选人。
4. 员工信息管理4.1 员工档案管理•员工档案建立：对新员工的入职资料进行归档，包括身份证、学历证书、就业合同等；•员工档案更新：及时更新员工档案中的个人信息和相关文件；•员工档案保密：员工档案的查阅必须符合规定的权限要求，未经授权人员不得查阅员工档案。
医院人事管理制度
医院人事管理制度一、考勤制度为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，现结合我院实际情况，制定本制度。
本制度适用于全院在岗职工。
（一）考勤方式以财务科考勤为主，院劳动纪律检查督导组和科室的日常管理作为考勤的监督和辅助方式。
（二）考勤时间1、白班职工。
上午：8:00-12:00。
下午：14:30—17:30。
2、轮班职工：根据科室排班表上班。
（三）责任和分工考勤统一由财务科执行，各科室配合。
1、各科室做好本科室人员日常考勤，并如实填报月考勤。
若有未到岗正常上班者，及时上报人事科。
2、行政总值班。
负责不定期对值班人员进行查岗。
3、院劳动纪律检查督导组。
负责不定期查岗，临时调休未备案者一律不认可。
若发现违反劳动纪律现象，一经核实，则报院办进行通报处理。
4、人事科。
负责登记职工各类请假情况，并根据考勤结果下发处理通报。
5、院办。
负责根据院劳动纪律检查督导组检查结果，按照“医院管理办法”相关条款下发处理通报。
（四）违纪处理职工上下班必须按时考勤，迟到、早退、串岗、溜岗、脱岗、旷工者按《医院管理办法》相关条款处罚。
二、员工招聘制度（一）招聘编制内人员1、各科室每年根据业务发展需要制定下年度增人计划，送科室分管领导审核后报人事科，在医院总编制内，经院长办公会讨论通过后，确定全院下年度增人计划，并报上级部门审核批准。
2、根据全院下年度增人计划，按照省、市、县颁布的《事业单位公开招聘人员办法》程序办理人员招聘；符合调动条件的人员按调动程序办理。
（二）招聘编制外人员1、各科室负责人根据工作需要提出用人申请，送科室分管领导审核后交人事科。
2、经院长办公会研究同意，医院对外公示招聘信息，审核应聘人员条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、计划生育证明、身份证等），统一组织考试，择优录取。
（三）甄选条件和考试方式1、甄选条件。
以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
诊所人事管理规章制度
诊所人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范和管理诊所人事工作，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于诊所的全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条诊所员工应当遵守国家法律法规和诊所规章制度，维护诊所形象，保证医疗服务质量。
第四条诊所应当建立健全的人事管理制度，确保员工的权益，激励员工积极工作，为诊所的发展贡献力量。
第二章招聘和录用第五条诊所应当根据实际需求制定人员需求计划，做好员工招聘工作。
第六条诊所应当公开招聘信息，公平公正选拔人才，不得因种族、性别、宗教信仰等对员工进行歧视。
第七条招聘人员须填写申请表，并提供真实的个人资料和工作经历。
第八条诊所招聘人员经过面试、体检等程序，符合条件者经单位领导批准后方可录用。
第九条新员工入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第十条新员工入职后需接受培训和考核，形成人员档案。
第三章岗位设置与管理第十一条诊所应根据实际需要，合理设置岗位，并规定岗位职责和工作要求。
第十二条岗位职责由上级向下级下达，下级按照要求完成工作任务。
第十三条岗位绩效考核由上级进行评定，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行批评教育。
第十四条岗位调整应当根据实际情况和员工意愿进行，调整后要重新签订劳动合同。
第十五条诊所应当定期组织岗位轮岗，提高员工的综合素质和能力。
第四章薪酬福利第十六条诊所应当按照国家相关规定，建立完善的薪酬体系。
第十七条诊所应当按照员工劳动成果发放工资，不得拖欠工资和克扣工资。
第十八条诊所应当为员工购买社会保险，确保员工的合法权益。
第十九条诊所应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，做好员工福利工作。
第五章奖惩管理第二十条诊所应当建立健全的奖惩机制，对员工的表现进行奖励和惩罚。
第二十一条对表现突出的员工给予表扬和奖励，提高员工工作积极性和敬业度。
第二十二条对违纪违法的员工进行批评教育和惩罚，严重者予以解除劳动合同。
第六章离职管理第二十三条员工提出辞职，应提前向单位提出书面申请，经单位同意后方可离职。
医院人事管理制度
医院人事管理制度医院人事管理制度一、人力资源部工作制度〔一〕在主管院长的领导下，贯彻执行关于医院人事工作的方针政策，同时根据我院人事管理的实际，建立建全人事管理制度并严格执行。
〔二〕严格按照医院编制规定，结合本院实际情况，科学、合理做好医院机构设置、定编、定岗、定员工作。
〔三〕拟定全院各类人员的用人规划，编报年度进人方案及负责各类人员的调配，承办各类人员引进的具体工作。
〔四〕根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，与医务科、护理部密切合作，拟定各类人员培养方案，并对职工提出使用和提拔的意见。
〔五〕负责办理全院职工专业技术职务的晋升、聘任工作。
〔六〕负责办理全院职工的工资调整、劳保福利及各种保险的核缴、记录等工作。
〔七〕认真检查全院职工的劳动纪律，负责全院职工的考勤工作。
对违返医院考勤制度的科室和人员进行一定的处分。
〔八〕按规定办理职工请假、销假、调入、调出、离退、退休、退职、辞职、任免、奖惩等工作。
〔九〕组织做好新上岗人员岗前培训工作及专业技术人员继续教育和考核工作。
〔十〕拟定绩效工资分配方案和绩效考核标准，并根据医院情况及时做出调整。
〔十二〕做好医院人事档案、收、发文件档案的整理、归档、借阅、保管等工作。
〔十三〕搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。
〔十四〕做好年度方案及年度总结工作，不断改良工作，提高管理水平。
〔十五〕完成领导交办的临时任务。
二、经济核算办公室管理制度〔一〕积极主动做好绩效工资管理、核算工作，做好绩效工资核算方案、考核方案的宣传、解答工作。
〔二〕认真执行绩效工资核算方案、考核方案，及时处理各科申诉和组织召开绩效工资考核会。
〔三〕准确及时对各科室收入、本钱、进行归集、统计、核算、分析。
〔四〕加强对各科室收入、本钱工程进行管理，提高资金使用效果。
〔六〕极积、主动地向主管领导反响绩效工资情况，并结合实际运行情况提出意见和建议。
〔七〕完成院领导交办的其他有关工作。
三、人事管理制度第一节总那么为进一步完善人事管理，根据国家有关劳动人事法规、政策，制定本制度。
医院劳动保障人事规章制度
医院劳动保障人事规章制度第一章总则第一条为规范医院的人事管理制度，保障医院员工的劳动权益，提高医院绩效和服务质量，根据相关法律法规、国家政策和医院实际情况，制定本规章。
第二条本规章适用于医院内的所有员工，包括医生、护士、行政人员以及其他服务人员。
第三条医院人事管理原则为公正、公平、合理、科学，依法管理、优质服务、以人为本。
第四条医院应根据实际情况建立健全的人事管理制度，不断完善人事管理，提高员工的积极性和创造力。
第五条医院应当依法合规开展各项人事管理工作，保障员工的劳动权益，维护医院的良好形象和声誉。
第二章入职管理第六条医院应当按照规定程序招聘员工，实行公开、公平、公正的原则，确保招聘程序的透明度和公正性。
第七条医院应当为新入职员工进行入职培训，包括医院的规章制度、医疗服务流程、职责与权限等内容。
第八条新入职员工应当如实提供个人信息和相关资料，不得隐瞒不实信息。
第九条医院应当建立健全员工档案，对员工的履历、培训记录、考核评价等进行及时更新和管理。
第十条医院应当及时对新员工进行岗前培训，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章岗位管理第十一条医院应当对各类岗位进行详细的岗位描述，包括岗位职责、技能要求、工作时间等内容。
第十二条医院应当为不同岗位的员工设定相应的薪酬政策，进行合理的薪酬测算和调整。
第十三条医院应当建立健全晋升机制和激励机制，鼓励员工不断提升自身技能和综合素质。
第十四条医院应当加强对员工的考核评价工作，根据不同岗位设定不同的考核指标，激励员工积极工作。
第十五条医院应当建立健全岗位轮岗和培训制度，提高员工的综合素质和职业技能。
第四章员工权益保障第十六条医院应当依法为员工购买劳动保险、医疗保险和其他社会保险，保障员工的合法权益。
第十七条医院应当建立健全员工的工作时间、休假制度，保障员工的工作和生活平衡。
第十八条医院应当为员工提供完善的职业技能培训和岗位晋升机会，提高员工的专业素养和综合素质。
医院人事管理制度模板范本
医院人事管理制度模板范本一、总则为规范和完善医院人事管理工作，提高人力资源利用效率，确保医院的稳定发展，特制定本管理制度。
二、岗位设置与编制管理1. 依据医院设立和发展需要，确定不同科室、部门的岗位设置，并根据需要及时调整。
2. 统一设置岗位编制，严格按照编制管理，合理分配编制资源。
3. 岗位设置和编制调整需要提报申请，并经相关部门审核后方可实施。
三、招聘与聘用1. 招聘工作由人力资源部负责组织实施，确保招聘程序公正公平。
2. 根据岗位要求组织面试，并综合考虑应聘者的能力、素质、经验等因素确定录用。
3. 在录用后，通过签订劳动合同的方式明确双方权责，并按照相关法律法规规定办理聘用手续。
四、人员培养与发展1. 制定人员培养计划，根据医院发展需要和员工个人发展需求进行合理安排。
2. 组织各类培训，提升员工专业技能和综合素质。
3. 鼓励员工参加继续教育和学术交流活动，促进其个人发展。
五、薪酬福利管理1. 设置薪资管理制度，确保薪资合理且公平。
2. 根据医院经济状况和员工贡献情况，进行绩效考核和薪资调整。
3. 提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节假日福利等。
六、绩效考核与奖惩管理1. 建立绩效考核制度，明确员工考核指标和评定标准。
2. 定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现。
3. 根据绩效评定结果，进行奖励或惩罚。
七、劳动关系管理1. 保护员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
2. 建立健全员工投诉处理制度，及时解决员工的问题和困难。
3. 依法处理劳动争议，维护医院的合法权益。
八、离退休管理1. 按照国家有关规定，做好离退休人员的管理工作。
2. 维护退休人员的权益，提供必要的服务和帮助。
九、人事档案管理1. 建立健全人事档案管理制度，确保人事档案安全可靠。
2. 对员工的个人资料、考核结果、培训记录等进行规范管理和保存。
十、其他事项1. 本制度的解释权归医院所有。
2. 对有违反本制度行为的人员，将依据相关规定进行处理。
医院人事科管理制度范本
医院人事科管理制度范本第一章总则一、为规范医院人事科的管理行为，保障医院人事工作的顺利进行，提高医院人事科的工作效率，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于医院人事科的全体工作人员，包括科长、办事员等。
第二章组织机构和职责一、医院人事科是医院的职能部门，直接隶属于医院行政管理部门。
二、医院人事科的主要职责包括：1. 负责起草、修改并实施医院人事管理制度，保证人事工作的合规性和科学性；2. 负责医院人事招聘、选拔、任用工作，确保选派合适人才；3. 组织编制医院职工岗位聘任、晋升、奖励和考核等方面的工作；4. 进行医院人事统计和档案管理，确保信息的安全性和及时性；5. 协助解决医院职工的人事纠纷和劳动争议，维护医院人事秩序的稳定。
三、医院人事科按照职责划分工作责任和权限，确保各项工作的顺利推进。
第三章人事档案管理一、医院人事科负责医院职工的档案管理工作。
二、医院人事科应建立和维护医院职工的电子档案和纸质档案，并确保档案的完整性和安全性。
三、医院职工的档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、学历等；2. 工作经历：包括入职日期、岗位调动等；3. 聘用合同和协议：包括劳动合同或聘用协议等；4. 职业技能证书和资格证书：包括医师执业证书、护士执业证书等；5. 奖惩信息：包括荣誉称号、惩罚记录等。
四、医院人事科应及时更新职工档案，保证信息的准确性和可靠性。
第四章人事招聘和选拔一、医院人事科应根据医院人员需求和职位要求，制定招聘计划，确保招聘工作的针对性和高效性。
二、医院人事科应在合法、公开、公正的原则下进行人员招聘，确保招聘的过程和结果的合规性。
三、医院人事科应制定招聘程序，并严格按照程序进行人员选拔和面试。
第五章岗位聘任和晋升一、医院人事科应根据医院的组织架构和职位需求，制定岗位聘任和晋升的标准和体系。
二、医院人事科应按照岗位聘任和晋升的标准，进行评定和考核工作。
三、医院人事科应及时公布岗位聘任和晋升的结果，并将结果通知到相关人员。
医院人事管理制度范例（5篇）
医院人事管理制度范例**医院人事管理制度参考范本**1. 目的和范围本制度的目的是为了规范医院的人力资源管理工作，提高员工的工作效率和工作质量，确保医院的顺利运营和发展。
本制度适用于所有医院的人事管理工作。
2. 岗位设置和用工2.1 医院应根据实际情况设置合理的岗位，并按照岗位性质和需要确定招聘要求和条件。
2.2 医院应通过公开招聘的方式，进行岗位的任职申请和评选。
2.3 医院需严格按照用工合同的要求，保障员工的合法权益和福利待遇。
3. 员工入职和离职3.1 员工入职需完成相应的入职手续，包括签订用工合同、提供身份证明和相关证书等。
3.2 员工离职需提前书面通知单位，并按照规定的程序完成离职手续。
4. 员工考勤和请假4.1 员工需按照规定的时间和地点参加考勤，缺勤需提前请假。
4.2 员工请假需提前书面通知单位，并经领导批准才可生效。
5. 员工培训和绩效评估5.1 医院应定期组织员工培训，提高员工的专业知识和工作技能。
5.2 医院应定期进行员工绩效评估，根据评估结果确定员工的晋升和薪酬调整。
6. 奖惩制度6.1 医院应建立公正透明的奖励制度，对表现优异的员工予以褒奖和奖励。
6.2 医院应建立公正公平的惩罚制度，对违纪违规的员工予以相应的纪律处分。
7. 员工安全和权益保障7.1 医院应配备必要的安全设施，确保员工的工作环境安全。
7.2 医院应保障员工的劳动权益，包括工资福利、休假和社会保险等。
8. 其他规定8.1 医院应建立健全人事档案管理制度，及时记录和管理员工的相关信息。
8.2 医院应建立健全人事信息系统，提高人事管理的效率和准确性。
以上为医院人事管理制度的参考范本，具体实施细节可根据医院的实际情况进行调整和完善。
医院人事管理制度范例（2）1. 引言本章节旨在明确医院的人事管理制度，确保医院人事工作的规范性、公平性和透明度。
此制度适用于医院内各类人事行为，包括但不限于招聘、录用、晋升、离职等。
医院将严格按照本制度规定的程序和要求开展相关人事管理工作，并对不遵守制度的行为进行严肃处理。
医院人事管理制度(六篇)
医院人事管理制度社区卫生服务中心人事管理制度一、人事调动制度条一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院部讨论决定，按正常程序办理。
第二条院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。
2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。
3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。
第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。
条四条外单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照员工手册执行。
第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。
二、新毕业生入院制度第一条我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的毕业生。
第二条人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。
第三条人事科根据院办公会议的讨论结果，报办公室登记，按相关规定进行招考。
第四条相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报办公室，由院部讨论决定录取____。
第五条人事科进行毕业生的人事关系办理。
三、引进外地专业技术人员制度第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。
第二条相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院部会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。
第三条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由院部会议讨论正式聘用事宜。
第四条同意正式聘用后，由人事科与应聘人员签订相应的聘用合同。
第五条人事科进行外地专业技术人员的人事关系办理。
医院人事档案管理制度(四篇)
医院人事档案管理制度第一章总则第一条为规范医院人事档案的管理，确保人事档案的安全、完整和准确，保护职工的合法权益，提高医院的管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的所有人事档案管理工作，包括职工的入职、任职、调动、离职等各环节。
第三条医院人事档案管理的原则是依法、公正、公开、透明的原则。
第四条医院人事档案管理的目标是确保员工的人事档案安全、完整、准确，从而为医院的管理决策提供可靠的数据支持。
第五条医院应设置专业化的人事档案管理部门，负责医院的人事档案管理工作。
第二章档案的建立和归档第六条医院职工的个人档案由其所在部门或单位负责建立，必须收集和保存下列档案资料：（一）个人身份证明材料，如身份证、户口本等；（二）学历和学位证书；（三）技能证书和职称证明；（四）在岗资格证书；（五）任职文件，包括招聘申请、录用审批、聘任职工的文件；（六）薪酬和绩效评估资料；（七）奖惩记录和处分决定书；（八）离职手续资料。
第七条医院人事档案应以电子化管理为主，同时备有纸质档案备份。
档案应按照人员类别和时间顺序进行归档，且应有完整的档案目录和注解。
第八条医院应当建立档案管理系统，包括人事档案数据库、档案借阅和归档流程等，以便更加便捷地管理和查询档案信息。
第九条医院对外的人事档案查询应受到严格的限制，并严格遵守有关保密规定。
第十条医院应当确保档案的灭失、损坏或泄露，及时采取补救措施，并应当对责任人予以追究。
第三章档案的保管和使用第十一条医院人事档案应设置专门的存放区域，确保档案的安全和完整。
第十二条医院人事档案的保管责任人应对档案的存放、检索和归还等工作进行跟踪和控制，确保档案的准确性和完整性。
第十三条医院人事档案的使用应当经过审批，并严格按照权限和程序进行操作。
第十四条医院人事档案的使用应符合法律法规和医院规定，禁止私自查阅或泄露档案信息。
第十五条医院人事档案管理部门应定期对档案进行审查和整理，对于已经失去使用价值的档案，应及时进行销毁处理。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度
引言概述：
医院人事科是医院管理中非常重要的部门，负责管理医院的人力资源，协助医院领导制定人事政策和规章制度。
医院人事科规章管理制度是保障医院正常运转和人力资源管理的重要保障，具有重要的意义。
一、制定规章管理制度的必要性
1.1 确保医院人事管理的规范性和稳定性
1.2 保障医院员工权益和利益
1.3 提高医院管理效率和服务质量
二、医院人事科规章管理制度的内容
2.1 医院人事政策和规定
2.2 员工招聘、培训和考核制度
2.3 员工福利和奖惩制度
三、规章管理制度的执行和监督
3.1 人事科部门负责规章制度的执行和监督
3.2 建立健全的监督机制和内部控制制度
3.3 定期对规章管理制度进行评估和完善
四、医院人事科规章管理制度的优势
4.1 保障医院人事管理的稳定性和规范性
4.2 提高医院管理效率和服务质量
4.3 促进医院员工的发展和士气的提升
五、规章管理制度的不断完善和发展
5.1 根据医院实际情况和发展需求进行规章管理制度的不断完善
5.2 吸取其他医院和企业的管理经验和做法进行借鉴
5.3 加强与其他部门的沟通和协作，共同推进医院人事管理工作的发展
总结：
医院人事科规章管理制度对于医院的发展和稳定具有重要的意义，惟独建立健全的规章管理制度，才干更好地保障医院的正常运转和员工的权益，提高医院的管理效率和服务质量。
医院人事科应不断完善和发展规章管理制度，以适应医院的发展需求和人力资源管理的新要求。
医院人事科管理制度(4篇)
医院人事科管理制度医院人事科是负责管理和组织医院所有人力资源工作的部门。
为了合理、公平、高效地管理医院的人事事务，医院人事科应该建立完善的管理制度。
以下是医院人事科管理制度的主要内容：1. 组织架构：明确人事科的职责和权限，并与其他部门进行合作和配合。
2. 招聘与录用：制定招聘流程和标准，确保招聘的人员符合岗位要求，进行合理的面试和体检。
3. 岗位设置与评估：根据医院的需求和发展情况，制定岗位设置规范，定期评估员工的工作表现和能力，进行岗位调整和升降级。
4. 培训与发展：制定培训计划和政策，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和水平。
5. 薪酬福利管理：建立薪酬体系，合理确定和调整员工的薪水和福利待遇，确保公平公正。
6. 绩效考核：制定绩效考核指标和方法，对员工的工作绩效进行评估，为绩效优秀的员工提供奖励和激励机制。
7. 员工关系管理：处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，建立员工交流和参与的机制。
8. 劳动法律法规遵守：确保医院的人事管理工作符合国家的劳动法律法规，遵守劳动合同和劳动保障制度。
9. 档案管理：对员工的人事档案进行建立、归档和保管，确保档案的完整和保密。
以上是医院人事科管理制度的主要内容，不同医院的具体情况和需求可能会有所差异，可以根据实际情况进行调整和完善。
医院人事科管理制度（2）是指医院对人事科在组织结构、职责分工、工作流程、权责、考核等方面的规定和管理措施。
以下是医院人事科管理制度的一些基本要点：1. 组织结构：明确人事科的组织层级、人员编制及分工，确定科室的负责人和下属人员的职责。
2. 职责分工：明确人事科各个岗位的职责和权限，划分人员招聘、人员录用、人员考核、人员薪酬、人事档案管理等工作内容。
3. 工作流程：规定人事科工作的流程和时间节点，包括人员招聘、面试、录用、培训、调动、晋升、离职等各个环节的具体步骤。
4. 权责分明：明确人事科各个岗位的权限和责任，确保人事决策的合法性和公正性。
医院人事科管理制度
医院人事科管理制度一、总则为了规范医院人事科的工作流程，提高工作效率和服务质量，保障医院人事管理的公正、公正、公开，特订立本管理制度。
二、职责1. 人事科的职责•负责医院的人事管理工作，包括聘请、考核、培训、薪资管理、人事档案管理等；•订立和执行人事政策，确保人事工作符合相关法律法规和医院的规定；•推动人事流程的优化和改进，提高人事管理的效率和质量；•对员工的动态进行跟踪和分析，适时提出相关建议。
2. 管理人员的职责•负责人事科的日常管理工作，包括任务调配、岗位培训、绩效考核等；•监督人事科的工作进度和质量，确保工作按时完成，并提出改进建议；•整理汇总人事科工作的数据和资料，形成相关报表，并定期上报上级领导；•处理人事科的内部纠纷和员工的投诉，并适时作出解决方案。
三、管理标准1. 聘请管理•聘请前必需订立聘请计划，并依据需要订立聘请岗位和条件；•聘请岗位必需经过科室申请、人事科审核和领导批准后方可发布；•聘请过程必需遵从公正、公正、公开的原则，禁止任何形式的鄙视和偏袒；•聘请结果必需适时公示，并在人事档案中保留相关材料。
2. 薪资管理•薪资标准必需依照国家和医院的规定执行，禁止超出规定范围；•薪资核算必需严格依照规定的程序和标准进行，禁止人为篡改；•薪资发放必需按时、正确、完整进行，禁止迟发、少发、错发；•薪资发放后必需适时核对发放情况，并在人事档案中保留相关记录。
3. 培训管理•岗位培训计划必需依据员工的岗位需求和医院的进展需要订立；•培训内容必需有针对性、应用性，符合员工的进展需求；•培训形式可以采纳内部培训、外部培训、在线培训等多种方式；•培训效果必需适时评估和总结，并作出相应的改进措施。
4. 人事档案管理•员工的档案必需依照规定的格式和要求进行建立和保存；•档案内容必需真实、完整，禁止删除、篡改和遗漏；•档案的保密工作必需做好，禁止任何形式的泄露；•档案的借阅、查阅必需经过相应的审批和登记。
民营医院人事管理制度(4篇)
民营医院人事管理制度第一章总则第一条为规范和加强我院的人事管理工作，根据相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于我院的全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条人事管理应坚持公正、公平、公开、公信的原则，依法依规进行，保障员工合法权益，促进医院和员工共同发展。
第四条人事管理应遵循科学、民主、法治的原则，实行分类管理、激励激励、优胜劣汰的机制。
第五条人事管理应注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作激情和创造力。
第二章用工管理第六条用工管理应依据我院人力需求和岗位设置情况，科学合理的进行招聘、录用和配置。
第七条用工管理应坚持公开招聘、竞争择优的原则，采取公平公正的考核和评价方式，确保用人单位和求职者的权益。
第八条用工管理应建立健全员工的劳动合同制度，明确双方权责，保障员工合法权益。
第九条用工管理应建立健全员工的薪酬管理制度，确保员工的薪酬待遇合理且有竞争力。
第十章人才培养第十一条人才培养是我院人事管理的核心工作，应根据员工的需求和岗位要求，制定个性化的培训计划。
第十二条人才培养应注重实践操作能力的培养，通过实际工作、培训课程等途径，提高员工的专业水平。
第十三条人才培养应注重员工的思想素质和团队意识的培养，通过培训课程、团队建设等途径，提高员工的综合素质。
第十四条人才培养应注重员工的创新能力和领导力的培养，通过培训课程、项目管理等途径，提高员工的能力水平。
第十五章奖惩机制第十六条奖惩机制应科学合理，并与员工的工作表现相匹配，确保奖惩公正公平。
第十七条奖惩机制应包括激励性奖励和惩戒性处罚，既能够鼓励员工的积极表现，也能够对员工的失误进行惩戒。
第十八条奖惩机制应建立健全员工申诉和复核机制，确保员工的合法权益得到保障。
第十九章工作环境第二十条工作环境是员工工作体验的重要方面，应为员工提供良好的工作环境。
第二十一条工作环境应包括办公场所、设备设施、办公用品等方面，保证员工的工作顺利进行。
医院人事科工作制度
医院人事科工作制度
标题：医院人事科工作制度
引言概述：
医院人事科作为医院管理中的重要部门，负责人员招聘、培训、考核、激励等工作，其工作制度的完善与否直接影响到医院的管理效率和人员素质。
本文将从医院人事科工作制度的建立、招聘流程、培训计划、绩效考核和激励机制等五个方面进行详细阐述。
一、医院人事科工作制度的建立
1.1 制定人事科工作制度的重要性
1.2 制定人事科工作制度的原则
1.3 制定人事科工作制度的程序
二、人员招聘流程
2.1 制定招聘计划
2.2 发布招聘信息
2.3 面试选拔
三、培训计划
3.1 制定培训需求分析
3.2 制定培训计划
3.3 实施培训方案
四、绩效考核
4.1 设定绩效考核指标
4.2 进行绩效评估
4.3 绩效考核结果运用
五、激励机制
5.1 设定激励政策
5.2 实施激励措施
5.3 激励效果评估与调整
结语：
医院人事科工作制度的建立是医院管理的基础，惟独建立科学合理的工作制度，才干有效地管理人力资源，提高医院的整体管理水平和服务质量。
希翼医院人事科能够不断完善工作制度，为医院的发展贡献力量。
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一、人力资源部需求预测用人计划工作程序
1、岗位编制及人员现状分析。
2、审核确定岗位编制数：①规要求，②医院发展规划。
3、人员现状统计：①人员超编，②人员缺编，③退休人员预测。
4、将统计结果提交院党政班子讨论。
5、调整统计结果，并对统计结果进行分析。
6、拟定人力资源需求：①目前人力资源需求，②未来人力资源需求。
7、提交院党政班子讨论、调整。
8、整体人力资源需求。
9、制定阶段用人计划并提交院党政班子审核批准。
二、人员招聘工作程序
1、用人科室于年末向主管职能部门报第二年用人计划，说明用人理由，用人岗位、用人方式、所需专业及其它要求，主管职能部门审核后报人力资源部报所用人指数、专业。
2、人力资源部根据岗位编制、人员结构、工作需要和主管院长意见制定年度用人计划，经党委审议批准后报学院人事处。
3、将批准的计划反馈到各主管职能部门和用人科室，并就人员录用工作做出具体安排。
4、发布公告、公布用人信息（包括专业、指数、用人方式、待遇、招聘程序等）
5、入编人员录用，由学院人事处统一组织考核录用工作。
6、非入编人员录用，组织报名工作，对报名人员进行资格审核，通知面试考试的时间、地点和注意事项。
7、被录用人员持派遣证或学院行政介绍信，到人力资源部报到。
8、做好考前准备工作，拟定考核容和方式，制作相关的表格文书。
9、按照考核方案，组织实施考核。
10、人力资源部协调有关部门组织岗前培训，然后分派到各有关职能科室。
11、各有关职能部门根据计划安排新增人员的专业培训和试岗、定岗。
12、考核结果进行统计、审核、排序，并提出考核录用意见，报医院讨论确定。
13、组织拟录人员体检，体检合格安排岗前培训、试岗。
14、试岗考核合格办理签订聘用合同手续。
三、聘用人员的考核工作程序
1、聘用人员试用期满后人力资源部通知主管职能部门和用人科室对试用人员进行考核测评。
2、被考核人员做好个人总结。
3、测评、评议。
4、被考核人填写《中医学院第三附属医院拟聘人员试用期考核鉴定单》。
5、对“考核测评表”统计汇总，并将平均分填写到《中医学院第三附属医院拟聘人员试用期考核鉴定单》。
6、所在科室主任填写考核鉴定及聘用意见。
7、主管职能部门填写考核鉴定聘用意见。
8、人力资源部主任填写考核鉴定及聘用意见并报主管院长批示。
四、办理人事代理工作程序
1、按照规定程序和条件，人力资源部对拟列入人事代理管理围人员进行审核并报党委讨论确定。
2、人力资源部通知本人提供相关证件，经人力资源部审核后并出具证明，由本人填写《存档人员登记表》。
3、新毕业学生，由人才交流中心签署《毕业生就业协议书》。
4、调入人员，由人才交流中心出具《商调函》。
5、由学校派到省人才交流中心，随即档案就可转入。
6、本人携带《商调函》到原单位办理调出手续，即“行政、工资关系介绍信”及人事档案。
7、由省人才交流中心核定职务工资的工资档次、专业技术职称和工龄计算。
8、医院确定工资。
9、办理养老保险。
10、办理医疗保险。
11、按规定比例核算单位与个人应缴费实数并通知计划财务部执行相应工作。
12、填写干部履历表，人才资源部电脑录入到人事代理人员花名册。
五、执业资格及中、初级职称考试报名工作程序
1、根据上级部门的工作安排，人力资源部对符合条件者进行统计，通知符合条件者报名。
2、报名者携带本人复印件、照片、毕业证原件及复印件、任职资格原件及复印件、医师或护士执业证书原件及复印件到人力资源部办理报名手续。
3、人力资源部进行资格审核。
4、考生填写《卫生专业技术资格考试报名登记表》和考试报名卡，告知考试时间。
5、人力资源部填写汇总表。
6、人力资源部贴照片顺序表。
7、人力资源部携带所有原件及复印件到卫生厅办理考试报名手续。
8、卫生厅打印考生信息表。
9、考生本人签字确认考试信息表。
10、人力资源部退还考生所有证件原件。
六、职称证书打印工作程序
1、每年三月，凭省职改办文件前往省人社厅购买职称证书（含护士执照）。
2、根据证书编号打印职称证书，填写《卫生专业技术资格考试合格人员登记表》（中级、初级），填写《专业技术人员任职书发放登记表》（正高、副高）
3、卫生厅人事处盖章，省职改办盖钢印。
4、人力资源部将《卫生专业技术资格考试人员登记表》装入人事档案。
七、调资工作程序
1、学习文件，并交领导阅示。
2、对照文件、结合实际情况，制定调资方案。
3、制作调资列表和汇总表、并提交领导审批。
4、制作正式调资报表及备好其他所需文件材料，按程序逐级报批。
5、做好工资造册工作，报领导审批。
6、通知计划财务部执行，并注意收取反馈信息。
7、收集装订调整审批文书材料，做好入档工作。
8、查找存在的问题，反思处理方法，积累实践经验。
八、养老保险增、减人员工作程序
1、增员程序
1.1、按照规定的程序和条件，人力资源部对拟列入参保围的人员进行审核并报医院批准确定。
1.2、通知参保人员提供及其他有关证件，并向参保人员说明办理保险的程序、待遇、时效、责任等相关事项。
1.3、填写《市职工社会保险登记表》并由参保人员签字确认。
1.4、按有关程序向养老保险中心办理新增手续、通知申请参保人员保险
生效起始时间。
1.5、按规定比例核算单位与个人应缴费时数并通知计划财务部执行相应工作。
2、减员程序
2.1、减员程序
2.1、填写《市职工社会保险减少人员登记表》。
2.2、按有关程序向养老保险中心办理减员手续。
3、通知计划财务部执行相应工作。
九、医疗保险新增、转退休、减员人员工作程序
1、医疗保险新增人员工作程序
1.1接人力资源部通知后，参保人员携带（1）复印件一，（2）一寸彩照两，（3）工本费35元到人力资源部办理手续。
1.2、人力资源部按照求填写《省直基本医疗保险参保单位新增人员登记表》、省直职工医疗保险卡申请表》。
1.3、人力资源部到医保中心办理入保手续：（1）提供新增人员进入单位的证明批件，（2）提供参保申请人有关资料及申请登记表格，（3）购买医保本、医保卡并缴纳有关费用。
1.4、人力资源部按有关规定，核算有人单位及个人应缴费用比例，并及时通知计划财务部执行相应工作，一个月后领卡，医保生效。
2、医疗保险转退休人员或减员工作程序
2.1转退休手续：职工退休后，由人力资源部到医保中心办理医保的转退手续，（1）提供参保认定的退休审批手续原件及复印件（2）填写《省直退休人员基本医疗待遇审批表》，到医保中心主任室审批签字后，到专管户处办理转退休手续。
2.2、减员手续：职工辞职、调出、死亡由人力资源部及时向医保中心申请办理减员手续，填写《省直基本医疗保险参保职工减少人员登记表》，办理因职工辞职、调出、死亡等的减员手续，因死亡的减员应照顾到医疗费的结
算问题
3、通知计划财务部执行相应工作。
十、职工请假程序
1、职工填写请假申请单，说明请假事由、天数。
2、科主任（护士长）审核签字。
3、主管职能部门主任签字。
4、人力资源部主任签字。
5、主管院领导主任签字。
6、返回人力资源部备案。
7、科室报、销考勤。
8、请假期满到人力资源部销假。