绝秘成为高级内训师的十大理由
如何成为一名很厉害的培训师
如何成为一名很厉害的培训师作为一名讲了18年课的老培训师，我经常会被小白培训师问到这样一个问题：“鹏程老师，您在业内很知名了，而且参与辅导出了2017—2019年三届'我是好讲师’大赛的总冠军，我们怎么能像您一样，成为一名很厉害的培训师呢？”经常被提问，于是我花了些时间，去研究周围那些厉害的培训师朋友，也结合自己的体会，总结出了一些经验。
现在从个人和环境两个角度分享一下。
一个人，无论做哪个专业，决定他是否厉害的因素，就这三个：知识、技能、态度。
在本专业积累丰富的知识，不断精进技能，在正确的态度指引下做事。
所谓的知识，不是指肤浅的知识。
1.我们一定要知道本专业最底层的逻辑，最最底层的逻辑。
比如说对于培训师而言，我们一定要知道：什么是好的培训。
对什么是好的培训，可能每个人想法不同。
我的理解是，只有左脑和右脑完美结合的培训，才是好的培训。
我们在设计课程时，首先要注重内容、逻辑、结构，这是人的左脑关注的部分，也就是听众听完你的培训，他收获到的知识点、干货。
我在辅导选手去参加比赛的时候，首先做的就是，帮他捋一捋逻辑，看看他的逻辑严谨不严谨，有没有干货。
但是如果培训只有逻辑，又会让人觉得特别乏味。
如果讲课老师的知识底蕴丰富，讲的是干货内容，但很枯燥，也会让人听得昏昏欲睡。
我把只有左脑的培训，比喻成一个瘦弱、干瘪的人，骨架、内涵是有的，但无法引起听众听下去的欲望。
培训中，你在构建了左脑的逻辑之后，就要考虑右脑的部分了。
左脑主要是讲内容，那右脑该怎么演绎？右脑是关于图像、感觉、画面、情绪的。
所以我们会看到一些特别赞的培训师，有的在培训的时候会用到视频，有的培训师特别擅长讲生动的故事，还有的培训师擅长用幽默和金句，这些都算是右脑部分。
但右脑不能使用过多，它是用来辅助左脑的。
太多了就华而不实，心灵鸡汤味道太浓。
我把只用右脑的培训师，比喻为有靓丽外表，但没有内涵的人。
虽然外表吸引眼球，但听众听了之后，只有感官刺激，什么收获也没带走。
培训体系绝秘成为高级内训师的十大理由
（培训体系）绝秘成为高级内训师的十大理由第壹大理由：能够有效训练自己的团队“学的过程会很开心，可是只有于教的时候，你才能学会！”每壹位加入超越极限演说家俱乐部的企业家学员均有壹个梦想，那就是提升演说能力，成为光芒万丈、无懈可击的演说家，更好地支持到自己的企业发展，更大意义上为中国成为世界第壹强国，而于世界范围内倾情呐喊和激情演说！于俱乐部的课程中，学员了解且掌握了公众演说的框架和结构，可是这仍不够！就像画人体画壹样，如果仅仅画出壹个人体的骨架，这幅画是没有生命力和可观赏性的。
我们要展现出来的是有血有肉的、栩栩如生的人物，而完成这壹步的关键就是学以致用！把课堂上学来的最新的、最震撼的公众演说信念和理论知识（骨架），结合自己的企业实践和亲身感悟，演绎（画出）壹场场可歌可泣、光芒万丈的生命演讲（人物画）。
人生学习有四到——知道、悟到、做到、得到。
“所有学习最快速方法，记笔记的时候，就把它变成讲稿，回去就去分享。
”许伯恺老师说，“打开感觉的开关很重要，大部分人对他们所知东西的感觉开关没有打开啊！举例子，特别是举自己的例子，能够让大家理解感受更深。
知道的程度不够深，感觉不够深，行动就不会够快。
”许伯凯老师形象地做了个比喻，“你于沙漠里迷路了。
很多天以后，于路上见到壹瓶水，水里有沙子，瓶子上仍有骆驼的口水印，你喝吗？！只有于你最有渴望，最有需求的时候，你的行动力和执行力才够强、够快！”世界催眠大师马修史维：“要学会什么，就去教别人什么！”许伯恺老师说，“我办演说家俱乐部，为了你们办，也是为了我办。
我大家如何提升演说的能力，我于教的过程就是于自己提升的过程。
听永远学不会的，只要没有办法传递，就没有用！最快速地传递我要学会的东西，就是把学的每样东西均进行分享，分享会让知识真正的消化和吸收。
”学习完后，壹定要有舞台，所以要主动训练自己的团队。
演说从分享开始，而分享从自己的团队开始，拿自己的团队先练手。
“学的过程会很开心，可是只有于教的时候，你才能学会！”学员回去之后，三天之内要于自己企业内部办壹场培训。
为什么要做一名内训师
第一，内训师的收入都比较高第二，内训师可以从侧面获得事业上的成功，可以说是一个捷径第三，内训师做的好的话，可以单独自己创业，做自由讲师内训师是一个自我历练同时又帮助他人成长的过程。
将自己优秀的经验传授给他人，帮助他人成长，这本身就是一件让人有荣誉感的事情。
对自己来说，内训师也是一个让自己不断成长的过程，因为只有自己成长，才能帮助他人。
而且会让自己的表达力、思维力、应变力获得提升，未来的职涯发展前景更广泛。
一、体现分享精神。
自我认为天生就是个爱分享的人，喜欢把自己的所学、所长分享给他人，而不是藏着、掖着。
做讲师最能体现出这一精神了。
二、受人尊敬。
一般来说，无论是培训公司还是客户，对老师都还是比较客气的。
老师长、老师短的叫着，交流问题，还好吃好喝的招待。
以上两条属于精神层面，如果觉得比较虚，那么下面的理由就很实实在在了。
三、单位时间高价值回报，或者说“高收入”。
6000一天的培训师，算基本合格、刚入流吧；二流讲师一年几十万正常；一流讲师一两百万；大师们就更不用说了，几百万乃至上千万的都有。
四、时间自由。
培训师是自由职业，再也没有老板给你下达考核任务，自己管自己。
想几点起床就几点，想干啥干啥，时间自己分配。
五、扩展人脉。
在企业里上班，整天面对、打交道的就那么几个人。
培训师可以接触到不同行业、不同公司、不同层次的各色人群。
六、全国到处跑。
企业白领整天呆在办公室里都烦死了；小有成就的培训师一般都要全国开课，到处飞。
无论你是喜欢美景还是美食，都可以在各地品尝。
与第5条一起，一并开阔了视野。
顶级培训师素质修养知识
顶级培训师素质修养知识近年来，随着人才培训行业的迅速发展，培训师的角色已经逐渐被重视起来。
作为一名顶级培训师，除了拥有扎实的专业知识和丰富的实践经验之外，更需要具备一定的素质修养，以保证培训效果的高质量和持续性。
本文将就顶级培训师需具备的素质修养知识进行深入探讨。
一、自我修养作为一名顶级培训师，首先要具备良好的自我修养。
这包括良好的仪表仪容、谦虚谨慎的性格，以及坚强的意志品质等方面。
身为培训师的你，表现出来的言行举止和修养素质将直接影响到学员对你的认同感和对培训内容的接受程度。
因此，培训师应有意识地修炼自己，提高自身修养，以确保能够给学员留下良好的第一印象，建立亲和力和信任感。
二、沟通能力顶级培训师需要具有出色的沟通能力。
这并不仅仅是指口头表达能力，并且也包括倾听、理解和回应。
培训师应该具备良好的语言表达能力和演讲能力，能够清晰地传达培训内容，同时也要善于倾听学员的意见和反馈。
此外，培训师还应具备良好的非语言沟通能力，包括肢体语言、眼神交流等，以便更好地与学员进行沟通和交流。
三、教学技能顶级培训师需要具备出色的教学技能。
这不仅包括对培训内容的全面了解和深厚的理论功底，还包括如何有效地设计培训课程、如何采用生动的案例和故事来讲解概念、如何利用多媒体手段提升培训效果等方面。
此外，培训师还需要善于把握学员的学习节奏和学习习惯，以便为学员提供个性化的学习体验，提升培训效果。
四、情商管理情商管理是一名顶级培训师必备的素质之一。
培训师需要能够敏锐地捕捉到学员的情绪变化，并且能够恰当地引导和管理这些情绪。
在课堂教学中，学员可能会出现各种情绪，比如焦虑、疑惑、挫败感等，培训师需要明智地处理这些情绪，给予学员情感上的支持和鼓励，并且合理引导学员调整情绪，以保证学员在良好的心态下接受培训。
五、政治素养顶级培训师需要具备正确的政治素养。
这不仅仅是指应当遵纪守法、忠诚敬业，更指培训师应当具有正确的世界观、人生观和价值观。
医院内训师个人推荐理由
医院内训师个人推荐理由
我个人想要推荐自己担任医院的内训师，推荐理由如下：
1.我本人在医院工作至少5年以上,有护理经验,对医院的情况比较了解。
2.我自身有强烈的成长愿望、学习愿望和对培训工作的热爱以及挑战自己的心态。
因为培训工作大多是兼职进行的,要付出很多,需要具备奉献精神，作为医院的一员，我觉得我可以担任这个岗位。
3.我本人受过专业的培训,掌握课程结构、内容,可以为培训科目做好充分准备,我还可以通过训练，不断充实完善其它方面的培训技能，将培训化为实际效果。
如何成为企业内部优秀的培训师
如何成为企业内部优秀的培训师企业内部培训师是一个非常重要的职位，他们的职责是为员工提供必要的培训以提高员工的技能和能力。
如果您想成为一名企业内部优秀的培训师，您需要考虑以下几点：1. 建立深厚的专业知识首先，成为企业内部优秀的培训师，您需要建立深厚的专业知识。
这意味着您需要不断学习和更新自己的知识，掌握最新的行业趋势和最新的培训技术。
2. 熟悉公司和员工的需求作为企业内部培训师，您需要了解公司和员工的需求。
必须清楚了解公司的业务发展，员工的工作职责和实际工作现场的特点。
3. 建立良好的沟通技巧作为企业内部培训师，良好的沟通技巧是必不可少的。
您需要能够以清晰、明确和准确的方式与员工交流，并有效地传达培训信息。
4. 培养关键的教学技能作为一名培训师，教学技能是至关重要的。
您需要能够以有效和互动的方式传递信息，以确保学员理解培训和如何应用此知识。
5. 形成良好的反馈机制说到互动，塑造正面的反馈机制也是重要的。
您需要能够创建一个支持、鼓励和挑战学员的环境。
您应该通过独特的需求调查，了解每个学员的个性和需求，并根据调查提供定制培训计划。
6. 利用好现代技术现代技术在今天的企业内培训环境中发挥着越来越重要的作用。
您需要善于利用现代技术，利用在线学习平台定制培训计划、在线测试和在线互动学习等。
7. 维护热情和灵活性最后，作为企业内部培训师，您需要保持热情和灵活性。
您需要始终汲取新掌握的新技能，整合到个人知识体系中，不能陷入舒适区，缺少发创意和创新精神。
只有这样，您才能够持续地为您的员工提供质量和实用的培训服务。
总之，成为一名优秀的企业内部培训师需要付出很多努力，同时也需要持续的学习和更新自己的知识，维护热情和灵活性，为员工提供最实用的培训和专业服务。
让领导者成为内训师!
让领导者成为内训师！随着时代和技术的不断进步，组织面临的商业环境也是日新月异。
外部环境的快速变化对组织的敏锐度提出了新的要求，与此同时，敏捷的组织也要求组织成员能够快速反应、做出决策。
学习发展部门能否为组织输送适用、够用和管用的领导者，成为了应对当前挑战的焦点问题。
为人师者VS领导者在我近期翻译的《领导者任老师》一书中，作者的不少观点值得借鉴。
大量组织发展方面的专业研究和资料指出，在卓越企业中，领导力的发展和培养已经不再简单地依靠外部资源，而是透过组织内生的方式获得，即要求不同层级的领导者参与教学、辅导他人，分享他们的领导力观点。
对比“老师”和“领导者”的胜任素质（见图表1），不难看出，“老师”与“领导者”的胜任能力几乎一致。
因此，让领导者担任组织内部的老师，对组织的发展具有积极的实践价值。
领导者担任内训师的六大价值2013年，世界大型企业联合委员会（The ConferenceBoard，另译为美国经济评议会）曾经做过一项调查。
结果显示，被调查的企业中90%的企业的领导者都会在“领导力培训项目”中担任老师；30%的企业领导者会在“技术/业务培训项目”中担任老师；70%的企业高管认为“由领导者担任老师”对于员工发展及后备领导的培养具有显著作用；60%的企业高管认为“由领导者担任老师”对强化组织文化与沟通具有显著的促进作用。
事实上，从整体来看，“领导者担任老师”具有多重价值。
●驱动业务结果在授课的过程中，领导者有机会与学员交流公司的愿景与战略部署计划，让一线和基层的管理者与员工充分理解组织的战略意图；同时，领导者也有机会更为真实地了解基层的业务能力与员工意愿状态。
● 发现优秀人才高层领导在课堂上的率先垂范与分享，有助于中、基层的领导者准确把握到在组织内部工作的核心价值；在教学过程中，领导者能够观察到才思敏捷的优秀人才，从而促进组织内部的人才流动。
● 改善领导技能通过正式或非正式地参与到教学环节，能够让领导者更好地理解把握分享的主题内容，同时，在演讲表达与人际沟通、辅导下属以及激励他人等方面，取得长足进步。
成为优秀讲师的20条理由
成为优秀讲师的20条理由
成为一名企业优秀的培训讲师，是自我价值实现的第一目标,也是促进本职工作的有益补充与支持。
我们不愿平庸地度过一生，我们的成功意味着必须赢得员工们和企业领导们的尊敬，意味着胜利和最大限度地实现自我价值。
1.发挥自己的天赋，一展飞翔；
2.表达自己的人格，塑造个性；
3.完善自己的思想，定位人生；
4.坚定成功的信念，创造成就；
5.提升说服的能力，展现自我；
6.组建动听的语言，面对问题；
7.提高沟通的技巧，建立信赖；
8.赢造学习的氛围，获得真知；
9.扩张交往的人际，增强人脉；
10.塑造自我的形象，神采飞扬；
11.倍增行动的次数，产生绩效；
12.争取时间的利用，规划蓝图；
13.获得机遇的挑战，快速成长；
14.产生爱心的力量，幸福生活；
15.稳定心灵的健康，陶冶情操；
16.实现财富的自由，改变命运；
17.抓住潜在的趋势，成就讲师；
18.组建团队的力量，获得效益；
19.付出贡献的价值，得到正果；
20.成就卓越的领袖，实现自我。
成为优秀培训师的十个标准
成为优秀培训师的十个标准作为培训师，如何才能成为一名优秀的从业者，获得同事和学员的认可和尊重？以下是十个标准，可以帮助你成为一名出色的培训师。
1. 熟练的沟通技巧作为一名优秀的培训师，你需要具备良好的沟通技巧。
你必须能够清晰地表达自己的思想并能够与学员们有效地交流。
此外，你还需要倾听和理解学员的需求和问题，以便有针对性地进行培训。
2. 行业专业知识要成为一名优秀的培训师，你必须对自己所教授的行业有深入的了解。
你需要持续不断地学习和更新自己的知识，以便能够向学员传授最新的信息和技能。
3. 对学员有耐心作为培训师，你需要有耐心和理解学员的能力。
不同的学员有不同的学习速度和方式，你必须能够根据学员的个性和特点，制定不同的学习方案，以便能够满足他们的需求。
4. 灵活的教学方法优秀的培训师需要具备灵活的教学方法。
你必须能够根据不同的学员和课程要求，灵活地调整自己的教学方式，以便能够更好地满足学员的需求。
5. 鼓励学员参与作为一名优秀的培训师，你需要鼓励学员积极参与课堂，主动提出问题和解答问题。
这可以帮助学员更好地理解和掌握所学内容，同时也能够培养学员的学习兴趣和主动性。
6. 团队合作作为培训师，你必须懂得与学员和其他同事合作。
你需要积极地与同事沟通和交流，以便能够更好地协调工作，提升培训效果。
7. 严谨的工作态度优秀的培训师需要具备严谨的工作态度。
你必须对课程内容进行充分的准备和筹备，以便能够向学员提供高质量的课程。
8. 激励学员作为一名优秀的培训师，你需要激励学员并帮助他们树立学习目标。
你必须能够激发学员的学习兴趣和动力，以便能够更好地帮助他们提升自己的能力和技能。
9. 不断的反思和改进作为培训师，你必须不断地进行自我反思和改进。
你需要从每一次培训中总结经验，发现问题并及时加以改进，以便能够提供更好的培训服务。
10. 对学员有责任感最后，作为一名优秀的培训师，你必须对学员有责任感。
你要能够真正关心学员的学习情况和成长，并为他们提供真正有用的帮助和指导。
如何成为一名很厉害的培训师读书笔记
以下是我关于如何成为一名很厉害的培训师的建议和读书笔记：明确目标和定位：在成为培训师之前，需要明确自己的目标和定位。
考虑自己想要帮助哪些人，提供什么样的培训内容，以及如何提供这些培训内容。
这将有助于制定一个清晰的计划，并确保你的培训师之路是符合自己期望的。
学习和掌握专业知识：作为一名培训师，需要具备深厚的专业知识和技能。
这意味着你需要不断学习，掌握你所教授领域的最新知识和技能。
通过阅读书籍、参加课程、参加专业研讨会等方式，不断提升自己的专业素养。
了解学员需求：在培训过程中，需要了解学员的需求和问题，以便为他们提供有价值的培训内容。
通过与学员交流、问卷调查等方式，了解他们的需求和期望，并根据这些信息调整和优化培训内容。
具备良好的沟通能力：作为一名培训师，需要与学员建立良好的沟通关系。
这包括听力、表达、问问题和理解学员需求的能力。
通过听取学员的意见、回答他们的问题、提供及时的反馈等方式，建立信任和互动的关系。
创造积极的学习氛围：在培训过程中，需要创造一个积极的学习氛围。
这包括鼓励学员参与讨论、提供及时的反馈、组织小组活动等方式。
通过创造一个积极的学习氛围，可以提高学员的学习兴趣和学习效果。
不断改进和优化培训内容：作为一名培训师，需要不断改进和优化培训内容。
通过观察学员的反应、收集反馈意见、关注行业动态等方式，不断改进培训内容，以满足学员的需求和提高培训效果。
培养自我管理和自我驱动的能力：作为一名培训师，需要具备自我管理和自我驱动的能力。
这包括时间管理、自我激励和解决问题的能力。
通过制定合理的时间计划、设置目标和奖励自己等方式，提高自我管理和自我驱动的能力。
总之，成为一名很厉害的培训师需要不断学习和实践。
通过明确自己的目标和定位、掌握专业知识和技能、了解学员需求、具备良好的沟通能力、创造积极的学习氛围、不断改进和优化培训内容以及培养自我管理和自我驱动的能力，可以逐步提高自己的培训师水平，成为一名很厉害的培训师。
如何成为的企业内训师
如何成为的企业内训师
成为企业内训师是一个需求具备一定能力和经验的职业。
下面是一些
步骤和建议，帮助您成为一名优秀的企业内训师。
1.培养专业能力：企业内训师需要具备广泛的知识和专业技能，能够
全面了解企业的业务和职位需求。
您可以通过参加相关的培训课程和研讨
会来扩展您的知识和技能。
另外，不断学习和进修也是提升自己专业能力
的重要途径。
2.提高沟通能力：作为企业内训师，您需要与不同层级和背景的员工
进行有效的沟通。
因此，提高您的沟通能力是非常重要的。
您可以通过参
加沟通技巧的培训课程，提升您的沟通技巧和能力。
3.培养教育技能：作为一名企业内训师，您需要具备良好的教育技能。
这包括设计有效的培训计划和教材，以及运用各种教学方法和工具进行培训。
您可以通过参加一些教育和培训技能的培训课程来提高您的教育技能。
4.获取实践经验：除了具备理论知识和技能外，实践经验也是成为一
名优秀的企业内训师的关键。
您可以通过找到机会在企业内实践您的内训
技能，或者自愿担任一些志愿者教育者的角色，来积累实践经验。
6.持续改进：作为一名企业内训师，您需要保持持续的学习和改进。
关注行业的最新趋势和发展，参加更新的培训和研讨会，并不断反思和改
进您的教学方法和技能。
内训师竞聘演讲稿三分钟
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，参加内训师竞聘演讲。
在此，我要感谢公司给予我这次宝贵的机会，让我有机会展示自己的能力和潜力。
以下是我对内训师这一岗位的认识和竞聘理由，请各位领导和同事予以评议。
一、对内训师岗位的认识内训师，顾名思义，是负责公司内部培训的讲师。
他们承担着提升员工综合素质、培养人才、传播企业文化、推动企业发展的重要使命。
作为一名内训师，我们需要具备以下素质：1. 专业知识：内训师应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够将理论知识与实际工作相结合，为学员提供有针对性的培训。
2. 沟通能力：内训师需要具备良好的沟通能力，能够与学员建立良好的互动关系，使学员在轻松愉快的环境中学习。
3. 教学技巧：内训师应掌握一定的教学技巧，能够运用多种教学方法，激发学员的学习兴趣，提高培训效果。
4. 团队协作：内训师需要具备良好的团队协作精神，与公司各部门保持密切沟通，共同推进公司人才培养工作。
二、竞聘理由1. 丰富的实践经验在过去的几年里，我在公司担任了多个岗位，积累了丰富的实践经验。
这些经验使我更加了解公司业务，能够将理论知识与实际工作相结合，为学员提供更具针对性的培训。
2. 优秀的沟通能力在团队协作过程中，我始终注重与同事保持良好的沟通，倾听他们的意见和建议。
这使我具备较强的沟通能力，能够与学员建立良好的互动关系，提高培训效果。
3. 热爱教育事业我热爱教育事业，愿意为公司的人才培养贡献自己的力量。
我认为，作为一名内训师，不仅要有扎实的专业知识，更要有责任心和使命感。
4. 不断学习，提升自我在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的专业素养和教学能力，为公司培养更多优秀人才。
三、工作计划1. 深入了解公司业务，梳理培训需求，制定合理的培训计划。
2. 结合学员实际情况，运用多种教学方法，提高培训效果。
3. 关注学员反馈，及时调整培训内容和方法，确保培训质量。
4. 加强与各部门的沟通，共同推进公司人才培养工作。
培训师必须培养的的十种个人能力，你都具备吗？
培训师必须培养的的十种个人能力，你都具备吗？自我感知的能力虽然我们并不主张培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。
我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。
与其他任何从事'帮助'他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要的。
激励他人的能力培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。
培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。
成功的培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。
培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。
培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。
不是每个人生来都有激励他人的能力。
一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。
成功的培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。
失败是一种反馈，是成长的机会。
不愿意冒失败危险的培训师和被培训者会停滞不前。
建立关系的能力培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。
他们把培训看做很重要的事。
培训师必须是乐于助人的、有办法的、并且能充分地表达自己的想法。
他们必须全神贯注于他们的任务并不计较得失。
培训的成功很大程度上取决于培训师和被培训者之间的关系。
变通的能力与有固定的培训课程安排的培训师不同，培训的日程表是灵活的。
培训师与被培训者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动计划以实现行为的改变。
然而，这一日程安排并不是固定不变的，出色的培训师能够调整日程并且进行'课外'培训以适应个人的不同需要。
是对被培训者重要的事情决定着日程安排。
沟通的能力许多人在与合作者、同事和客户产生交流困难时常采用培训这种方式。
还有一些人需要私人培训师帮助他们度过不同的过渡期，包括亲人关系或伙伴关系的困难期。
培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。
成为优秀培训师的十个标准
成为优秀培训师的十个标准职业培训讲师、治理参谋：徐剑x 我国参加WTO，改革开放和市场经济进一步快速开展。
我国与世界经济、文化交流的日益频繁，企业面临的市场竞争也日益剧烈，企业对人才的要求标准越来越高，导致国内的培训市场近年来持续走强。
国内的培训行业最近几年开展特不快，但带来的一个负面效应确实是基本鱼龙混杂，良莠不齐，谁都能开个培训机构，谁都能够摇身一变成为培训师。
随着社会对人力资源开发工作的逐步重视，我国培训事业获得了快速开展。
培训师的职业越来越受到青睐，毫无疑咨询地成为了中国二十一世纪最为亮丽的职业之一，成为炙手可热的金领职业。
我国培训师队伍日益壮大，就目前培训师队伍总体而言，培训师队伍的专业素养存在参差不齐的现象。
我国培训师队伍要紧由四类人构成：一是高等科研院校教师，他们一般属于学术功底丰厚的理论派培训师；二是在大企业担任高级治理或技术职务的人员，他们一般属于在实战中磨练出来的经验型培训师；三是其他社会知名人士，他们一般熟知国家的某些政策和开展趋势；四是以此为职业，真正的职业培训师，他们大局部受过专业培训技巧练习。
高校教师尽管具有一定的理论水平，但我国的高校教师与企业治理实践脱节非常严峻，大局部高校教师甚至全然没有从事过企业的实际治理工作，因此高校教师非常轻易与企业培训的真正需求脱节，其使用的培训方式往往也对比单一。
在大企业担任职务的人员，一般属于兼职做培训，尽管有丰富的经验，但理论水平和培训技巧就对比欠缺，甚至这类培训师中有些人因为缺乏一定的理论水平，仅仅依据个人经验和领悟，总结出来的结论也是贻笑大方。
其他社会知名人士的培训，由于大多是凭借国家政策等方面的内容，多为宣讲的方式，与真正的培训要求差距还对比远。
这四类人中，一般第四类——职业培训师最受企业送不，第四类培训师也将成为我国培训事业的主力军。
以上四类培训师，数以万计，他们共同承载着中国那个巨大的培训市场。
尽管市场催生越来越多的培训师，但并不是每个人都能成为优秀的培训师。
绝秘成为高级内训师的十大理由
绝秘成为高级内训师的十大理由在现代企业中，内训师越来越受到公司的重视和重要性。
他们是指定和培训员工的专业人员。
对于那些想要成为高级内训师的人来说，一个可行的选择是转向绝密技能。
这里有十个理由。
1. 还没有正式的课程开设：绝密技能通常是不为人知的，这也意味着它没有正规的课程。
那些愿意接受挑战的人，必须自己搜寻资源和进行研究，从而加强了自我学习和发现的能力。
2. 更好的创造力：解决绝密问题需要创造力和独立思考。
对于内训师来说，这也是一个很好的优势，因为他们的工作需要创造和创新能力。
3. 提高自信心：当你开始解决绝密问题时，你会经历一些小成功。
这将极大地提高你的自信心，让你有更多信心去尝试更多挑战。
4. 使用大脑的不同部分：解决绝密问题需要使用大脑的不同部分。
这将提高用户的学习能力和所带来的创造力。
这对于内训师来说，是一个重要的因素。
5. 帮助人们学习：通过学习绝密技能，内训师可以更好地帮助员工在学习过程中遇到的问题。
这将使他们能够更好地理解企业环境和业务，从而提高他们的能力和表现。
6. 创造性的思考改进方法：绝密技能在解决问题方面需要卓越的创造性，这样做的内训师可以学习如何更好地想象和提供改进方案。
这将有助于他们在工作中提供令人满意的结果。
7. 获得独立思考和创新能力：解决绝密问题需要独立思考和创新能力。
内训师必须独立思考和提供新的想法，以提高员工的学习和工作表现。
8. 培养员工：随着内训师的能力的提高，他们可以通过谈论和讲授这些明确的想法，来培养和指导员工。
这将使员工更加敏感和自觉，还有更好的专业技能。
9. 提高内在技能的专业化：绝密技能通常与企业环境有关，因此内训师必须与企业业务相适应。
这使得其专业技能得到了提高，并从中获得了许多经验。
10. 形成更好的团队氛围：在解决绝密问题的过程中，团队的合作和沟通能力得到很大提高。
内训师可以将这类技能应用到他们的团队中，帮助员工更好地合作和沟通。
综上所述，绝密技能可以成为内训师成为高级内训师的重要因素。
个人申请内训师理由
个人申请内训师理由尊敬的主管：您好！小生叶明，现为某某农业大学大四的学生，处求职时期。
猛然在华南理工大学看到新东方招聘中小学各科目培训师的信息，小心肝不由得扑通扑通狂跳不止。
去年暑假，我就向新东方递交了夏令营实习生的申请，可惜新东方不要我，让我着实伤心了好一阵子。
那时精雕细琢了一份简历，结果面试通知遥遥无期，内心失望，如今，又听闻招人，于是迫不及待再次磨刀霍霍。
为什么我对新东方如此执着？首先源于对新东方几位创始人、从业者的欣赏，俞敏洪的大名可谓声振寰字，猛一听到老俞刷单子的经历，不由大吃一惊：真乃人雄也！再看到老俞的庐山真面目，更是大惊：真乃人熊也！看老俞虎背熊腰，称之为人熊，可是一点都不为过的。
唯一有过的，就是阿弥陀佛，罪过罪过！其次是因为杨萃先《这些道理没有人告诉过你》、徐小平《职场新物种》、《新东方精神》等作品的毒害，让我对新东方日思夜想，夜不能寐、食不能安。
杨师的《这》充满了小女人的唠唠叨叨，徐师的《职》充满了中年男人的唠唠叨叨，《新》更是不用说了。
作为唐僧精神的奉行者，我们都是讲道理的人嘛，不可能你要来新东方我不让你来，也不可能你不想来我偏偏拉你来对不对？你想来就说嘛。
你到底想不想来啊？我想得发疯了，想去新东方让更多人来听我唠叨，唠叨，再唠叨。
最后是出于毕生事业的坚持。
为什么把事业放在最后？参考老俞的经历可知，所谓事业之运筹帷幄决策千里，全是狗屁。
我幻想、妄想、梦想将来回老家安徽办一个针对农村壮丁的职业培训，先来新东方开开眼界，洗洗脑。
千里之行始于足下，刷单子，还得一张一张来是不是？此次应聘，我携野心、信心、耐心、细心、爱心而来，最重要的有心。
自荐人：时间：。
如何成为一名很厉害的培训师阅读随笔
《如何成为一名很厉害的培训师》阅读随笔目录一、前言 (2)1.1 背景与意义 (3)1.2 目标与愿景 (3)二、培训师的职业素养 (5)2.1 培训师的角色定位 (6)2.2 培训师的核心能力 (7)三、培训师的技能提升 (8)3.1 学习力 (9)3.2 沟通力 (11)3.3 内驱力 (12)3.4 创新力 (13)四、培训师的学习策略 (14)4.1 自学方法 (15)4.2 在线学习资源 (16)4.3 同行交流与合作 (17)五、培训师的实战技巧 (18)5.1 课程设计与开发 (20)5.2 激发学员积极性 (21)5.3 控制课堂氛围 (22)六、培训师的职业发展 (24)6.1 晋升通道与路径 (25)6.2 职业规划与目标设定 (26)七、结语与展望 (27)7.1 总结与反思 (28)7.2 展望与期待 (30)一、前言在当今社会，培训师这个职业越来越受到人们的关注和重视。
随着企业对员工素质的要求不断提高，培训师的角色也变得越来越重要。
如何成为一名很厉害的培训师，成为了许多人心中的疑问。
为了帮助那些有志于成为优秀培训师的人，本文将从培训师的基本素质、培训方法和技巧、课程设计等方面进行详细的阐述，希望能为大家提供一些有益的启示和借鉴。
我们要明确培训师的基本素质，一个优秀的培训师应该具备良好的沟通能力、丰富的知识储备、敏锐的观察力和较强的组织协调能力。
这些素质是培训师成功的关键因素，只有具备了这些素质，才能更好地为学员提供高质量的培训服务。
我们要掌握培训的方法和技巧，培训方法的选择和运用对于培训效果有着至关重要的影响。
培训师需要根据不同的培训对象和培训内容，灵活运用各种培训方法，如讲授法、讨论法、案例分析法等，以提高培训的效果。
培训师还需要注意培训过程中的语言表达、肢体语言等方面的细节，以增强学员的学习兴趣和参与度。
我们要关注课程设计，一个好的课程设计能够激发学员的学习兴趣，提高培训的效果。
绝秘成为高级内训师的十大理由
第一大理由：可以有效训练自己的团队“学的过程会很开心，但是只有在教的时候，你才能学会！”每一位加入超越极限演说家俱乐部的企业家学员都有一个梦想，那就是提升演说能力，成为光芒万丈、无懈可击的演说家，更好地支持到自己的企业发展，更大意义上为中国成为世界第一强国，而在世界范围内倾情呐喊和激情演说！在俱乐部的课程中，学员了解并掌握了公众演说的框架和结构，但是这还不够！就像画人体画一样，如果仅仅画出一个人体的骨架，这幅画是没有生命力和可观赏性的。
我们要展现出来的是有血有肉的、栩栩如生的人物，而完成这一步的关键就是学以致用！把课堂上学来的最新的、最震撼的公众演说信念和理论知识（骨架），结合自己的企业实践和亲身感悟，演绎（画出）一场场可歌可泣、光芒万丈的生命演讲（人物画）。
人生学习有四到——知道、悟到、做到、得到。
“所有学习最快速方法，记笔记的时候，就把它变成讲稿，回去就去分享。
”许伯恺老师说，“打开感觉的开关很重要，大部分人对他们所知东西的感觉开关没有打开啊！举例子，特别是举自己的例子，可以让大家理解感受更深。
知道的程度不够深，感觉不够深，行动就不会够快。
”许伯凯老师形象地做了个比喻，“你在沙漠里迷路了。
很多天以后，在路上看到一瓶水，水里有沙子，瓶子上还有骆驼的口水印，你喝吗？！只有在你最有渴望，最有需求的时候，你的行动力和执行力才够强、够快！”世界催眠大师马修史维：“要学会什么，就去教别人什么！”许伯恺老师说，“我办演说家俱乐部，为了你们办，也是为了我办。
我大家如何提升演说的能力，我在教的过程就是在自己提升的过程。
听永远学不会的，只要没有办法传递，就没有用！最快速地传递我要学会的东西，就是把学的每样东西都进行分享，分享会让知识真正的消化和吸收。
”学习完后，一定要有舞台，所以要主动训练自己的团队。
演说从分享开始，而分享从自己的团队开始，拿自己的团队先练手。
“学的过程会很开心，但是只有在教的时候，你才能学会！”学员回去之后，三天之内要在自己企业内部办一场培训。
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第一大理由：可以有效训练自己的团队“学的过程会很开心，但是只有在教的时候，你才能学会！”每一位加入超越极限演说家俱乐部的企业家学员都有一个梦想，那就是提升演说能力，成为光芒万丈、无懈可击的演说家，更好地支持到自己的企业发展，更大意义上为中国成为世界第一强国，而在世界范围内倾情呐喊和激情演说！在俱乐部的课程中，学员了解并掌握了公众演说的框架和结构，但是这还不够！就像画人体画一样，如果仅仅画出一个人体的骨架，这幅画是没有生命力和可观赏性的。
我们要展现出来的是有血有肉的、栩栩如生的人物，而完成这一步的关键就是学以致用！把课堂上学来的最新的、最震撼的公众演说信念和理论知识（骨架），结合自己的企业实践和亲身感悟，演绎（画出）一场场可歌可泣、光芒万丈的生命演讲（人物画）。
人生学习有四到——知道、悟到、做到、得到。
“所有学习最快速方法，记笔记的时候，就把它变成讲稿，回去就去分享。
”许伯恺老师说，“打开感觉的开关很重要，大部分人对他们所知东西的感觉开关没有打开啊！举例子，特别是举自己的例子，可以让大家理解感受更深。
知道的程度不够深，感觉不够深，行动就不会够快。
”许伯凯老师形象地做了个比喻，“你在沙漠里迷路了。
很多天以后，在路上看到一瓶水，水里有沙子，瓶子上还有骆驼的口水印，你喝吗？！只有在你最有渴望，最有需求的时候，你的行动力和执行力才够强、够快！”世界催眠大师马修史维：“要学会什么，就去教别人什么！”许伯恺老师说，“我办演说家俱乐部，为了你们办，也是为了我办。
我大家如何提升演说的能力，我在教的过程就是在自己提升的过程。
听永远学不会的，只要没有办法传递，就没有用！最快速地传递我要学会的东西，就是把学的每样东西都进行分享，分享会让知识真正的消化和吸收。
”学习完后，一定要有舞台，所以要主动训练自己的团队。
演说从分享开始，而分享从自己的团队开始，拿自己的团队先练手。
“学的过程会很开心，但是只有在教的时候，你才能学会！”学员回去之后，三天之内要在自己企业内部办一场培训。
“一定要把在俱乐部课堂上学习的内训大纲，训练自己的团队。
”我们一定要帮助我们的团队一起成长，最好的办法就是用自己在课堂中学到的知识，训练自己的团队。
“笔记记对了，你功力就立即提升了。
”成为演说家，有一个基本功就是写讲稿！如果有亚洲超级演说家梁凯恩老师和中国第一潜能激发大师许伯凯老师，联手帮助俱乐部的企业家学员，共同设计讲稿的体系和框架，会不会让我们的企业家学员的公众演说魅力和影响力瞬间提升100倍呢？答案是肯定的！这也是加入演说家俱乐部最不可思议的收获之一。
“你要成为一个演说家，这里是真的要成为演说家的学员才能来的地方。
从第五期开始，谢绝企业家学员的高管干部或家人参加俱乐部活动了！因为接下来俱乐部的课程和训练，将是最具实战和含金量的。
”许伯恺老师这样说到。
许伯恺老师特别强调了有效的笔记的概念和重要性。
很多学员其实是不会做笔记的。
整堂课忙得不亦乐乎，但学习的效果微乎其微，结果在分享的时候，讲给别人听，东一句，西一句。
究其原因只有一个——不会记笔记！这也是在许伯恺老师在演说领域沉淀18年后，领悟到的核心关键之一！“在学的同时，就把笔记变成讲稿，学习老师的语言结构和思维逻辑。
每一句话都有逻辑性，架构很明确，讲到和老师一样。
笔记记对了，你功力就立即提升了。
”许伯恺老师告诉我们，“最有效的记笔记的方法是，准备四种以上颜色的笔。
笔记分为四个板块，分别是主题大纲、分标题、例子和心得感想。
记笔记的同时就把它变成讲稿，把笔记做成可以传递的，可以直接教出去的讲稿！在课堂上学到的是骨架，而血和肉就是举例子。
”第二大理由：可以到别人的企业，有效训练别人的团队“内训一定要在别人公司做！”为了更好地领悟和消化自己所学的知识，增加平时登台锻炼的机会，许伯恺老师妙手支招，“俱乐部的同学之间，要彼此多走动和相互捧场。
做内训一定要在别人公司做！因为演说过程中，带动现场气氛时，在自己公司和别人公司所需的能量是不一样的！快速提升自己的演说能力，学会记有效的笔记，今明两天一定要全程参加，回去之后一定要教别人。
当教别人的时候，一定自己会悟到。
找三个同学，组成生命共同体。
三个人互相在彼此的公司培训三次！这样每周都可以安排训练，每周都可以开周会，以保证自己每周有场可讲，在公众演说的内训实践中，把自己锻炼成企业家型演说家。
”“领导力最重要的是人际关系”人际关系领域有一个关键的信念，那就是领导力最重要的是人际关系。
建立人际关系最重要、最便宜，最有价值的两句话是，“遇货添财，遇人减寿”――不管男的，还是女的，对绝大部分人说这句话，一定都好用！“你怎么越活越年轻呢？”也许有学员会问，这样做是不是很虚伪了呢？是否虚伪的关键是，你是不是在用心去做？领导力就是人际关系，如果我们不能去吸引，就是在流失！要把这两句话变成你生命中的DNA。
科学研究结果表明，人的右脑相当于一台280亿位元的电脑，能够源源不断地产生让你倍增财富的创意。
在为老师鼓掌拍手的时候，实际是手上的细胞在碰撞，而碰撞才会产生能量。
“人在两种情况下最有智慧，一种是在极其安静的时候，另一种情况是在教别人的时候。
”许伯恺老师说，“如果你们今天讲这些内容精彩无比，比如到其他公司做内训，请问公司老总会怎么看你？企业家应该负责打造人际关系，而人际关系平等地打造很困难，由下往上打造也很困难。
但是从上至下很容易，因为伸缩自如！建立人际关系最好的方式之一就是当成老师。
我的人脉越来越顶尖的原因，是因为我是老师。
如果老师到台下和学员说做朋友，就如同天使从天而降要和你成为朋友，你的人际关系会瞬间增长100倍！”内训的成功，接下来就是人际关系的成功，再接下来水到渠成的就是合作的成功。
“公司想开在哪里，就到哪里演讲。
”第三大理由：打造超过15万一场的高端内训市场“演说家俱乐部打造的内训是每场15万以上。
当然学员做内训时，不要一开始就15万。
未来对内训的收费，我的目标可能会设定50万一场。
为什么可以卖50万，因为知名度和品牌影响力的效应、效果和大客户见证。
顶尖的老师教演说的微乎其微，因为演说的威力太恐怖了！”原因一：老师的绩效和实战的经验不同——“我是企业家，所以可以卖50万”根据演说家俱乐部的战略目标，在未来10－15年之内，俱乐部要培养101位具有企业家身份的演说家。
建立自己的演说家团队，进入尚未被有效开发的高端内训市场。
“很多老板太值得感恩了，因为他们愿意让没有经验的演说家，到他们的企业找经验！”这个社会上，不缺少会讲课的老师，但是却缺少有企业家身份的演说家和内训大师。
“这也是为什么本来可以卖的很贵的课程，会卖的便宜？因为怕没人要，所以才便宜啊！”“为什么一场内训可以收15万—50万，因为我的行程排得很满，实在是排不下了！在这个世界上，对于有实力的课程和老师，永远没有试试看的机会。
“预演等同于正式演出。
”未来，每位俱乐部的内训老师，都可以很自豪地对客户说“我是企业家，所以我可以卖50万一场的内训。
想想看，一般的内训老师，他带多少人，我带多少人呢？”原因二：知名度和品牌的效应——“奔驰100万，桑塔纳10万，而QQ只卖29800元！”奔驰100万，桑塔纳10万，而QQ只卖29800元。
同样是车，为什么会有如此不同的价格？这就是知名度和品牌的效应！为什么我们的内训大师可以收费15万/场，因为我们的内训大师都有出畅销书啊！为什么我们的内训大师可以收费15万/场，关键在于是哪家公司的内训老师啊！而超越极限本身就是一个高端培训的标志性品牌！原因三：师承何处？——“老师都这么厉害，你怎么可以卖便宜？”作为内训老师，师承何处也很重要。
“教练的级数决定选手的表现”，俱乐部的企业家学员都是亚洲超级演说家梁凯恩老师和中国第一潜能激发大师许伯恺老师的关门弟子。
“老师都这么厉害，你怎么可以卖便宜？”原因四：效果与大客户鉴证——“价钱高低是来自效果的高低。
”价钱高低是来自效果的高低。
“你为什么会得到更多，因为你让别人感觉给少了！”内训最重要的是要看效果，更重要的是员工都会比原来强一百倍。
未来的内训可以收费15万一场，那是因为可以创造至少150万的价值！第四大理由：增强演说的逻辑性“逻辑性是练出来的结果，没有逻辑性也是练出来的结果。
”“一个有逻辑性的人，是因为他在训练自己有逻辑。
有没有逻辑，都是训练的结果。
同样，一个口才好的人，是因为总是在训练自己。
而一个口才不好的人，都在做不让自己说话的练习。
一个人为什么讲废话？因为他已经习惯！讲赘字和不讲赘字都是练习的结果。
我们说出来的每句话都很有逻辑的原因是，如果你没有逻辑的话，你一上台恐怕就让人睡觉！”在演讲的语言表达上，许伯恺老师重点强调，“作为演说家，你讲的每一句话都要很精准，尽可能地把赘字拿掉，这样人们才会觉得你的演讲格外不同！”“我一定要第一次讲和第二次讲的不一样！”许伯恺老师谈到自己当年在学习公众演说的时候，疯狂到每天要将刚刚学会的一个故事讲给六个人听，并因此准备了一箩筐精彩的故事。
“我一定要第一次讲和第二次讲的不一样！当我找第六个人讲的时候，我已经忘记不了了。
等到我在台上再举例的时候，这个故事就会变得更短，更精简，这些都需要练习！而在这个过程中，自HIGH很重要！”无懈可击的表演魅力，光芒万丈的情绪感染力，带动别人自动自发的能力等等，这些都是一流演说家应当具备的特质。
所以，自HIGH也是一种学习。
讲到这一点时，许伯恺老师现场带动大家一起做练习，“我现在坐在这里，从我的每一个动作中都可以看到我的生命力。
我的表情可以夸张十倍，我的动作可以夸张十倍，一切都可以夸张十倍。
”……“持续不断地讲，就会变的越来越有逻辑！”“做一个PPT或讲稿，这样随时纠正自己所讲的内容！”有PPT课件，我们要对每一张PPT都研究的很深，增强对每张PPT理解的深度。
“任何一个人，想做任何一件事情，都应该有足够的动机。
任何一个人去做任何一件事情，都要有个逻辑性。
每一件事情都要有一个步骤，为什么做永远比如何做更重要！”销售的内训，首先要讲的是销售的信念！先说为什么销售很重要，告诉学员为什么做这件事情这么重要。
“持续不断地讲，就会变的越来越有逻辑！日常生活每句话都很有逻辑。
任何一句话都那么的有道理。
从3月份开始，连续四个月都来。
在这四个月当中现场学习，回去总结，每个月再有三次内训，不断总结，然后就可以办两天内训了！”第五大理由：超级含金量“讲师讲名人，大师说自己。
”正所谓“讲师讲名人，大师说自己。
”演说家俱乐部的内训课程由梁凯恩老师和许伯恺老师亲自主讲，主讲老师的人格魅力和课程品质的实力，决定了未来内训课程的超级含金量！同样，未来内训大师的课程是否足够精彩，足够有含金量。
关键也是要在不断的分享中，融入自己的成功案例和故事。
在这个平台上，越是愿意教，越是愿意分享，成长的越快。