医院外聘专家的管理规定总结.doc

医院外聘专家管理办法

为做好我院外聘专家管理工作, 发挥专家在学科建设、人才培养、科研教学中的作用,快速提高医院业务水平，特制定本办法。

一、聘任条件

（一）两院院士、长江学者以及在相关学术领域具有重要影响的知名专家、教授。

（二）国内外知名医疗机构副教授及以上资历的专家。

（三）在国际学术界有一定的知名度或有较广泛的社会影响力，在所从事的学科领域取得较为显著的成绩，能对我院学科建设、人才培养、科研教学等方面发挥指导和促进作用。

二、工作内容

（一）围绕医疗、教学、科研，提出工作思路、引进工作方法、开展学术讲座并进行有效实施。

（二）引进新技术、开展新项目、申报合作科学研究和课题。

（三）研究生培养和青年骨干培养。

（四）协议约定的相关工作内容。

三、聘请程序

（一）拟聘专家科室填写《外聘专家审批表》（附件1）、并提交引进计划，包括引进对象背景、研究方向、工作内容、年度预期目标和考核指标,报医务部审核，分管院长审批同意后交人力资源部。

（二）分管人事副院长审批同意后，提请院长办公会审议。

（三）批准后签订《外聘专家协议书》，明确双方责权利，发放聘书。

（四）报经管办备案。

四、聘期内管理

（一）外聘专家聘期原则上1-3年，可根据工作情况续聘。

（二）外聘专家由医院和科室共同负责管理并对其进行年度考核。引进专家所在科室根据《外聘专家协议书》条款规定的工作内容对专家进行考核，并将详细的考核报告递交医务部。医务部对考核情况进行评估并报分管副院长审核，形成考核结果提交院长办公会审议聘期届满，引进科室提交聘期评价报告，报医务部审核后，交人力资源部备案。

（三）外聘专家因各种原因不能完成年度任务，或不能完成聘期任务，或工作中发生严重失误、造成不良影响者，所在科室应即时报医务部、人力资源部、经分管院长审核，院办公会批准同意后办理外聘专家的解聘手续。

五、待遇

外聘专家待遇按协议确定金额及发放形式，纳入科室成本核算。

六、附则

本办法自颁布之日起执行，人力资源部负责解释

人力资源部

2018年5月15日资料