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公司员工管理制度着装规定

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。

第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。

2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。

第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。

2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。

第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。

第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。

第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。

第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。

第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。

第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。

公司着装管理规定3篇

公司着装管理规定（一）：制定背景和目的1. 背景公司着装管理是公司日常管理中的重要组成部分。

穿衣着装不仅关乎员工的个人形象，更关乎公司的形象和品牌形象。

因此，公司应该对员工的着装进行明确的管理，制定规范的着装管理制度，以提升公司整体形象和吸引更多优秀的人才加入。

2. 目的本着装管理规定的目的是：•制定公司员工着装的标准；•建立员工形象的基本要求；•提高员工自我形象意识和文化修养；•建立公司品牌形象；•提高员工的工作效率。

公司着装管理规定（二）：着装要求和标准1. 着装要求公司员工着装应该做到以下要求：•着装整齐、干净、得体；•着装应该符合节日、宴会、会议等场合的着装要求；•着装不应该暴露过多个人隐私，不应该太过华丽；•着装应该做到任何时候都能够代表公司的形象和文化内涵，符合公司的价值观念；•工作场合的着装应该符合安全要求。

2. 着装标准（1）男士•西装、衬衫、领带：对于商务场合，男士员工须穿着西装、衬衫和领带，领口部位要求饱满、平整，衣服长短适中，裤管不能翘边，裤长及腰围适合本人。

•鞋子：男士员工应穿着黑或棕色皮革鞋，保持干净整洁。

•手表、皮带、领带夹等配饰：任何一种配饰都不能显得过于复杂或奇异，符合职业规范即可。

（2）女士•西服套裙：女士员工应穿着西装套裙，颜色应为深灰、黑色、深蓝色、红色、绿色等暗色系，形状为披肩式或圆领式。

•鞋子：女士员工应穿着适合工作需要的高跟鞋或平跟鞋，鞋色应与服装谐调，保持干净整洁。

•手表、手袋、皮带、腰带、项链、耳环、戒指等配饰：任何一种配饰都不能显得过于复杂或奇异，符合职业规范即可。

公司着装管理规定（三）：违规行为惩罚和制度的执行1. 违规行为的惩罚对于不符合着装要求和标准的员工，公司将采取以下惩罚措施：•第一次：口头警告，对其进行着装指导；•第二次：书面警告，要求立即整改；•第三次：扣除当月月绩效工资；•第四次：对员工作警告处理；•第五次：停职调查，并作出相应处理。

关于上班着装管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。

第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。

5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。

5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。

第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。

2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。

3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。

第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。

第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。

第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。

第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。

第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。

2024年公司着装管理规定（4篇）

2024年公司着装管理规定第一条，为建立规范的员工着装标准，塑造专业的企业形象，以及推动公司的运营与进步，特此制订本条例。

第二条，所有本公司员工，包括试用期员工，自入职之日起，必须严格遵守本着装规定。

第三条，员工在工作日内（包括客户拜访及参与公司正式活动）应穿着职业装，并佩戴胸卡。

需保持仪容整洁，整体形象应得体、干净，符合职业要求。

第四条，男性员工应着正装，夏季可穿浅色衬衫，衬衫应束在裤内，不得卷起袖口或不扣袖扣。

第五条，女性员工应着职业通勤装，夏季可穿职业套裙，裙长需在膝上三厘米以上。

第六条，工作期间禁止穿着运动服装、运动鞋、T恤、低胸装、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或任何可能影响专业形象的服装。

第七条，员工需保持头发整洁。

男性员工头发不应过耳，不得蓄胡须，不得留长指甲；女性员工应化淡妆，头发应保持整洁不凌乱，指甲不得涂显眼颜色或夸张图案，佩戴饰品应适度。

第八条，工作时间内，员工需统一着装（可不打领带），但在出席重要场合如客户拜访、项目启动、公司年会等，必须统一着装并佩戴领带。

第九条，各部门主管有责任监督员工遵守着装规定，并在员工未按规定着装时采取相应措施。

本规定的解释权归行政人事部所有，行政人事部将每日进行检查，违规者将扣除绩效分数____分，当月无违规记录者将获得绩效分数____分的奖励。

钢正建材股份有限公司—行政人事部____年____月____日2024年公司着装管理规定（二）第一章总则第一条为呈现员工积极向上的精神状态，塑造公司良好的社会公众形象，体现公司和谐一致的服务标准，特制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司总部及所有下属公司、指挥部。

第三条本规定中所述的公司司服是指公司统一定制的工作套装（套裙），而现场施工人员则需穿着统一的工作服。

第二章着装规范第四条在公司办公场所工作、集体出席正式会议或其他礼仪场合，所有员工应穿着公司司服，施工人员在施工期间需统一着工作服。

第五条新入职且未配备公司司服的员工，工作期间需穿着与红色司服相似颜色和款式的商务套装（套裙）。

公司日常管理制度着装规定

第一章总则第一条为规范公司员工日常着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习学生等。

第三条员工着装应遵守国家法律法规，符合公司行业特点和企业文化，体现员工精神风貌。

第二章着装要求第四条员工工作期间，应穿着整洁、得体、符合职业形象的服装。

第五条男员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套，配以白色衬衫，领带颜色与西装外套相协调；2. 裤子：着深色西装裤，裤长适中，整齐扣好；3. 鞋子：着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。

第六条女员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套或衬衫，领口适中，领型简洁；2. 裤子：着深色西装裤或裙子，裙长不低于膝盖，裙摆整齐；3. 鞋子：着黑色皮鞋或黑色布鞋，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。

第七条以下情况可穿着便装：1. 国家法定节假日；2. 员工休息日；3. 特殊活动，如运动会、团建活动等；4. 公司领导批准的其他情况。

第八条便装要求：1. 上衣：穿着整洁、得体的衣物，避免过于休闲或暴露；2. 裤子：穿着整洁、得体的裤子，避免过于宽松或紧身；3. 鞋子：穿着干净、整洁的鞋子，避免过于休闲或破旧；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。

第三章着装禁忌第九条以下情况为着装禁忌：1. 不得穿着奇装异服、奇形怪状衣物；2. 不得穿着破损、污渍、褪色、变形的衣物；3. 不得穿着过于暴露、低俗、不雅的衣物；4. 不得穿着与工作无关的衣物，如运动服、休闲服等；5. 不得穿着影响公司形象的衣物，如广告衫、品牌服饰等。

第四章着装管理第十条公司人力资源部门负责制定和监督实施本规定。

第十一条公司对员工着装进行定期检查，检查内容包括但不限于：1. 着装是否符合规定；2. 衣物是否整洁、得体；3. 是否佩戴公司规定的胸牌。

公司统一着装管理规定（精选17篇）

公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。

二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。

2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。

3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。

当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。

三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。

2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。

3、见习员工及临时工暂不发放工作服。

4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。

四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。

6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。

(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。

员工着装管理制度(5篇)

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

公司着装管理规定模版(3篇)

公司着装管理规定模版第一条为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，特制定本规定。

第二条员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着公司统一定制的工装(男员工需佩戴领带)，并在胸前佩挂胸卡;没有工装的员工要着职业装。

工装的正确穿着见第二页附图。

第三条员工应尽量选择黑色皮鞋，不要穿运动鞋或拖鞋，男士不能穿凉鞋。

第四条周五为便装日(咨询顾问没有便装日)，但不得穿着不适宜的服装，如牛仔装、短裤、无领无袖及过于暴露的上衣(如吊带衫、背心)、带有广告或图案的T恤衫、圆领T恤衫、弹力紧身装等。

第五条员工在上班时间内要注意仪容仪表，确保将头发梳理整齐。

男员工发不过耳，不得留胡须;女员工需化淡妆，佩戴饰物要得体。

第六条员工应当自觉爱护工装，注意保持工装的整洁及完好。

西服外套及裤、裙需要干洗(不得水洗);衬衣可以水洗，穿着前一定要熨烫平整。

工装衬衣因清洗暂时不能穿着的，可以用自己的衬衣替换，但要符合公司的着装标准。

第七条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

第八条对于违反公司着装规定的行为，属于违纪行为，将进行相应的处罚。

第九条由于故意毁坏、清洗不当等原因造成工装损坏影响正常穿着，或者将工装丢失的，要照价赔偿。

北京和中联合投资咨询有限公司日期：____年____月____日公司着装管理规定模版（2）一、目的本公司着装管理规定旨在确保员工的着装整洁、统一，塑造良好的企业形象，提升公司内外部的专业形象和信任度。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

三、基本要求1. 整洁：员工在上班期间，无论是在办公区域还是在外出工作，都应保持整洁的形象。

服装上不得有脏污、皱痕、破损等不良状况。

2. 统一：公司对于员工的着装有明确的要求，员工需要按公司规定的统一标准着装。

不得擅自改变着装风格、颜色或个人风格。

3. 适宜：员工的着装应符合社会道德和职业道德的基本要求。

公司员工管理制度着装要求

第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。

第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。

第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。

不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。

2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。

不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。

3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。

第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。

2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。

第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。

2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。

第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。

2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。

3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。

4. 任何可能损害公司形象的着装。

第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。

第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。

第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。

2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。

3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。

通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。

希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。

公司着装管理规定模版（四篇）

公司着装管理规定模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，加强对公司形象的管理，提高公司的整体形象和文化建设水平，特制定本公司着装管理规定。

第二条本公司着装管理规定适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

第三条公司员工应严格遵守本规定，确保个人着装符合公司的形象和要求。

第四条公司将定期进行着装督查，对违反规定的员工将进行相应的处理。

第二章基本原则第五条公司着装应体现公司的专业形象，公司员工应以整洁、得体、端庄为原则进行着装。

第六条公司员工的着装应充分考虑自身的工作岗位和职务，不同岗位的员工可以存在一定差异。

第七条公司鼓励员工注重个人品味和风格，但也要遵循公司的着装规定。

第三章具体规定第八条公司员工的着装应符合以下要求：1. 服饰整洁、干净，不可有污渍和破损。

2. 服饰颜色以稳重、素雅为主，不宜过于鲜艳和夸张。

3. 服饰款式应合乎常理，不宜过于暴露或过于宽松。

4. 女员工的高跟鞋应尽量选择稳固舒适的款式，以避免走路不稳造成意外。

5. 男员工应注意发型整洁，不得留长发，髦发要保持整齐。

第九条公司员工的着装应根据不同季节和天气合理调整，保持舒适和得体。

第十条公司员工有特殊情况需要穿着非规定着装的，必须提前向上级主管申请，并经批准方可穿着。

第十一条公司员工在代表公司参加外部活动时，应依照对应外部活动的着装要求进行着装。

第十二条公司举办各类活动时，员工的着装应根据具体活动的主题进行着装，且必须符合公共道德和公司行为准则。

第四章着装督查和处理第十三条公司将定期进行着装督查，由专门的着装管理小组负责，对违反规定的员工进行处罚。

第十四条着装管理小组对于违反公司着装规定的员工，将进行如下处理：1. 第一次违规，通报批评。

2. 第二次违规，记录个人档案。

3. 第三次违规，进行相应的处罚，如扣工资、降职等。

第十五条对于特别严重或多次违规的员工，公司有权采取辞退等极端措施。

第五章附则第十六条本规定自发布之日起执行，之前关于公司着装的管理规定一律废止。

工作服管理规定5篇

工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。

(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

(4)避免使用过浓的香水。

三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

公司着装管理规定三篇

公司着装管理规定三篇篇一：公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。

同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男职员的着装要求为：西装正装。

夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。

夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分3分，当月未有一次不合格者奖励绩效分5分。

第一条为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，特制定本规定。

第三条员工应尽量选择黑色皮鞋，不要穿运动鞋或拖鞋，男士不能穿凉鞋。

公司员工着装管理规定范本

公司员工着装管理规定范本(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工的着装管理规定

公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。

以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。

不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

公司服装管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定的制定遵循合法性、实用性、规范性的原则。

第二章服装要求第四条公司员工应着装整洁、得体，符合公司形象和职业规范。

第五条男女员工的着装要求如下：一、男士着装要求：1. 日常办公：穿着深色西装，搭配白色衬衫，领带颜色与西装颜色相协调，黑色皮鞋，深色袜子。

2. 正式场合：穿着深色西装，搭配白色衬衫，领带颜色与西装颜色相协调，黑色皮鞋，深色袜子，佩戴领带夹。

3. 运动休闲：穿着深色休闲西装，搭配白色或浅色衬衫，领带颜色可根据个人喜好选择，运动鞋或休闲鞋。

二、女士着装要求：1. 日常办公：穿着深色职业套装，搭配白色或浅色衬衫，黑色皮鞋，深色袜子。

2. 正式场合：穿着深色职业套装，搭配白色或浅色衬衫，黑色皮鞋，深色袜子，佩戴领带夹。

3. 运动休闲：穿着深色休闲套装，搭配白色或浅色衬衫，休闲鞋。

第六条服装款式要求：1. 男士西装：以简约、大方为主，避免过于花哨的款式。

2. 女士职业套装：以简约、端庄为主，避免过于暴露的款式。

3. 运动休闲装：以舒适、休闲为主，避免过于正式的款式。

第七条服装面料要求：1. 男女员工服装面料应选择透气、舒适、易于清洁的面料。

2. 避免穿着化纤、塑料等不易吸汗、透气性差的材料。

第三章服装维护与保养第八条员工应保持服装的整洁，不得穿着脏污、破损、褪色或变形的服装。

第九条服装清洗与保养：1. 男女员工应定期清洗服装，保持服装的整洁。

2. 西装、衬衫等易皱服装，应使用蒸汽熨斗进行熨烫。

3. 服装清洗时，应按照洗涤标签上的说明进行操作。

4. 避免将不同颜色、不同材质的服装混洗。

5. 保养服装时，应使用合适的衣物护理用品。

第四章服装发放与管理第十条公司为员工提供工作服，员工应妥善保管，不得随意丢弃。

第十一条新员工入职后，应按照公司规定领取工作服。

公司工作服管理制度(五篇)

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

公司着装管理规定（精选14篇）

公司着装管理规定（精选14篇）公司着装管理规定篇1一. 员工着装1. 目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。

3. 着工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

项目部人员衣服和裤子应一律穿戴整齐。

4. 员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。

5. 员工注意个人清洁卫生。

女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。

6. 工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。

7. 新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。

员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。

8. 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。

如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。

二、处罚措施1.违反以上规定者，一次扣罚20元。

一个月违反规定3次以上，罚款100元。

2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。

部门1个月员工违反本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。

3.上述罚款从当月工资中直接扣除。

4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。

5.本规定开始执行日期为：20xx.11.01公司着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装;下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。

统一着装管理规定精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版统一着装管理规定为树立公交员工文明、优质的窗口形象，营造良好的企业文化氛围，更好地让社会监督公交服务质量,提升服务水平,公司实现全员统一着装。

现就切实做好统一着装_工作, 特制定如下规定：；一、工作服统一着装时间规定工作服发放后，上班时间必须注重仪容仪表,统一穿着工作服（气温高于24℃应着夏装，其它时间着春秋装），其中管理人员遇重大活动及节庆活动时根据需要统一着装。

2、工作服统一发放后，进人公司工作的员工,由所在単位于3日内填报工作服申领表，报公司劳力资源部审核后，交公司办公室，统一联系制作.3、工作服要失或损毁的员工，由所在单位于3日内填报工作服申领表,并到公司会部交纳工作服成本费，再凭发票到公司办公室办理登记手续, 领取工作服。

二、工作服着装及仪表要求1、员工应视工作服为企业的形象,爱护工作服,并做到文明规范着装,不得将工服转赠（借)他人应妥善保管。

2、着装要求端正、整洁,举止文明，精神饱满,姿态良好；工作服穿着方式应一，不得披衣、敞怀、挽袖、反穿，内着非工作服装时,不得外露;工作服上不得佩戴、挂与工作无关的标志和饰品3、着装期间，严禁穿拖鞋,司乘人员（男、女)鞋跟不得高手3厘米，以免影响全驾驶和乘务工作; 男性员工不准留过颈长发，严禁在公交率上吸畑, 车内休息时严组在方向盘上或座位上。

三、着装考核规定1、机关（含分、子公司机关）管理人员、辅助岗位工作入员，未按上述时限要求表要求着装的,每次扣罚50元，超过3次,取消当月全部效益金.2、线路司乘人员和管理入员未接上述时限要求和仪表要求着装的,按第1条进行罚，若因线路司乘人员和管理人员着装不整、仪表不佳引发投诉的，除按公司達诺规处罚上限对员工进行处理外，同时追究队级和营运単位负责人责任。

3、着装管理工作列入所在单位月度考核，達规着装、不统一着装的,每月在公司综合通报中予以通报。

四、工作服保存及折旧规定工作服有效使用期从领取之日起计算为3年,凡未使用3年离岗者，则由所在单位、股金或保证金中扣除工作服折旧价值i每套工作服折旧价值= （成本价÷36个月) X 136个月_已使用月数) 1，报公司办公室、劳力资源部、财务会计部审核。

公司着装管理规定三篇.doc

公司着装管理规定三篇第1条公司着装规范第一条为了规范员工着装规范，树立良好的企业形象，促进公司经营发展，特制定本规定。

第二条公司所有员工，包括试用期员工，从入职之日起，必须严格遵守着装规范。

员工在日常办公室工作中，包括拜访客户和参加公司的各种正式活动时，应按照规定穿戴职业装并佩戴胸章。

第三条上班时间，员工必须注意绿色食品。

总体要求是大方得体、干净整洁，高度专业的化妆和打扮。

同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男员工的着装要求为正装。

夏天，你可以穿浅色衬衫。

穿衬衫时，裙子不应该放在裤带里，袖子不应该卷起来，也不应该戴袖扣。

第五条女员工着装规范为职业通勤服装。

在夏天，你可以穿一件职业服装，不要短于膝盖以上3厘米。

第六条办公时间内，不得穿运动服、运动鞋、T恤、低胸衬衫、吊带、短裤、迷你裙、拖鞋或其他奇装异服。

第七条员工在工作中应注意整理头发。

男性员工不能捂着耳朵，没有胡子、没有长指甲。

女员工在工作时应化淡妆，头发应整洁，指甲不应涂得太亮或有夸张的图案，并应佩戴金银或其他饰物。

第八条办公室工作人员在着装时不得系领带，但在出席公司重要场合时必须系领带，如来访客户项目部的开工典礼、公司年会等。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规范，并在员工不按要求正确着装时采取必要措施。

本规定的最终解释权属于行政人事部，由行政人事部进行日常检查。

考核不合格的扣3分，当月未通过的扣5分。

第二部分第二部分公司着装管理规定第一条为规范员工着装行为，树立良好企业形象，促进公司经营发展，特制定本规定。

第二条员工的日常办公包括拜访客户和参与公司的各项公务活动。

穿公司统一定制工装的男员工应打领带，胸前佩戴胸卡。

没有工装的员工应该穿职业装。

第三条员工应尽量选择黑色皮鞋，而不是运动鞋或拖鞋。

男人不应该穿凉鞋。

第四条星期五是休息日。

顾问不得穿不合适的衣服，如牛仔裤、短裤、无领无袖上衣，如吊带、背心、带广告或图案的t恤、圆领t恤、氨纶紧身衣等。

员工衣着穿戴管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。

第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。

第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。

第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。

第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。

第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。

第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。

第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。

第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。

第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。

第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。

第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。

第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。

第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。