劳动合同指导书071207
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（合同签字、保密与竞业禁止协议签字（高管）、诚信自律承诺书签字（高
管）），乙方签订完毕后集中上报总部盖章。
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08版劳动合同签订要求
5、合同规范填写——经理级及以上员工 ：
经理级及以上（不含副店长） ：
1. “第一条 本合同的类型为：_有固定_（有固定/无固定）期限合同。”
2. “第二条 本合同试用期 肆 个月， ”
改签时间 ：合同起始时间、合同终止时间 ➢ 起始时间：原版合同的起始日期； ➢ 终止时间：统一规范到3月31日、6月 30日、9月30日、12月31日； 对于原合同终止日在上述日期之间的，应选择后一个既定终止日。 （如原终止日为4月20日，则新合同的终止日为6月30日）
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08版劳动合同签订要求
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08版劳动合同签订要求
3、合同改签——版本分类：
改签版本 ：集团08版高管合同、集团08版员工合同
➢ 总部统一下发；
➢ 所有合同一式两份，其中一份公司留存，另一份发放到员工本人。 说明：领取合同必须签字确认，确认单上明确姓名、身份证号和合同期限 （不必要分部名称、部门、岗位等信息）。
普通员工合同 ：
“第一条 本合同的类型为：_有固定_（有固定/无固定）期限合同。 ”
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08版劳动合同的介绍
4、劳动合同签订期限——起、止时间
1、起始时间： 员工入职当日（即：入职当日开始正式用工）
（注：员工签订合同前，必须取得与原单位解除劳动关系的相关证明，如： 查询函和离职证明）。
2、终止时间： 统一规定四个既定合同终止日，即3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。 其中，合同终止日与上述时间不一致的，后延至相应日期。如原终止日为2 月20日，则本次改为3月31日。
➢签订合同要求：必须员工本人亲自签订（封二粘贴员工身份证复印件）； 同时签订：1）规章制度学习确认单； 2）员工手册领取确认书（回执）； 3）岗位职责说明书；
（新入职人员还需签订“工作质量标准”，如 “月度工作计划、标
准” ）；
4）保密协议。
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08版劳动合同签订要求
3、合同改签——起、止日期：
说明：1） 所有员工必须自入职之日起且必须入职当日签订；
2）劳动合同终止日期均为：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日;
3）“所有经理级及以上（不含副店长）”指：总部、大区、分部、门店副经理级（不包 括
副店长）及以上员工；
4）“所有主管级及以下员工”指：总部、大区、分部、门店主管级(含副店长)及以下员
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08版劳动合同的介绍
劳动合同签订期限一览表（二） ——2008年1月1日及以后入职人员
第一次固定期限
第二次 固定期限
人员类别
新入职 （第一次固定期限）
第一次续签 （第二次固定期限）
第二次续签
合同期限
其中： 试用期
合同期限
经理级及以上 （不含副店长）
3年
主管级及以下
3年
4个月 3个月
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08版劳动合同的介绍
3、合同签订范围——集团重点岗位：
08版集团重点岗位合同
——营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理)
——总裁助理、总监助理、董事局主席秘书、法律顾问、决策委员会秘 书以及接触公司重要机密的人员等
（签订“保密与竞业禁止协议” ）
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1
08版劳动合同签订主题思路
2
08版劳动合同的介绍
3
08版劳动合同签订要求
4
08版劳动合同签订时间要求
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08版劳动合同的介绍
1、集团08版劳动合同出台——合同分类： ➢集团员工合同；
➢集团高管合同； ➢集团重点岗位合同。
作用：自2007年12月1日起将替代现行使用的集团（A—适用普通员工、B类—适用 于高管及重点岗位）劳动合同。
推进小组：组长：集团总部人力资源中心人事服务部经理 组员：大区综合管理部经理、分部人力资源部经理
实施小组：集团总部人力资源中心人事服务部 各大区综合管理部 各分部人力资源部、各门店
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08版劳动合同签订要求
2、分工管理-领导小组：
总部人力资源中心总监： ——指导总部人事服务部制定相关政策及规定，指导并监控各大区、分部总
08版劳动合同的介绍
3、合同签订范围——地方合同：
地方合同
1、当地劳动局强制要求必须签订地方劳动合同的，该地区就需要与员工签订 地方劳动合同。
2、签订范围：统一为各单位副经理级以下人员（与A类合同人员范围一致）。 注意：当地的副经理级及以上人员与国美集团总部签订劳动合同。
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针对08年1月1日后入职人员。
3. “第六条 甲方安排乙方执行 不定时 （定时、不定时或综合计算工时）工作制。 ”
4. “第十一条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月不晚
于 ２０ 日以货币形式支付乙方工资， ”
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5、合同规范填写——主管级及以下员工：
经理跟进合同签订工作； 大区总经理： ——指导并监控本大区和所辖各分部总经理跟进员工合同签订工作； 分部总经理（行政总监）： ——指导并监控本分部人力资源部完成员工合同签订工作。
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08版劳动合同签订要求
2、分工管理-实施小组：
集团总部人事服务部： ——负责制定劳动合同签订相关政策及规定，指导并监控各大区、分部与员
工进行合同签订，完成总部员工合同签订； 大区综合管理部： ——指导大区所辖各分部与员工进行合同签订，完成大区员工合同签订； 分部人力资源部： ——完成分部员工合同签订。
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08版劳动合同签订要求
3、合同改签——集团合同：
现行已经签订集团合同的单位——（含高管、普通员工） ： ➢老员工改签合同： ——版本改签； ——终止时间的改签； ➢合同到期员工续签： ——版本改签； ——起始时间、终止时间的改签； ➢ 新入职员工签订合同： ——新版合同、按照新定合同期限对应使用。
3、合同改签——补充协议改签起、止日期：
补签协议 ：修订、审批、签订 ➢ 起始时间：原版协议的起始日期； ➢ 终止时间：统一规范到3月30日、6月 30日、9月30日、12月31日； 对于原合同终止日在上述日期之间的，应选择后一个既定终止日。 （如原终止日为4月20日，则新合同的终止日为6月30日）
第三次续签： 无固定期限
说明：1） 所有员工必须在劳动合同期满前完成续签手续； 2）劳动合同终止日期均为：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。
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劳动合同签订期限一览表（一） ——2007年12月31日前入职人员
第一次固定期限
第二次 固定期限
工。
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4、劳动合同签订期限——续签合同员工
2、续签劳动合同： 第一次续签： 所有经理级及以上（不含副店长）员工合同期限为3年； 所有主管级及以下员工合同期限为2年。 第二次续签： 所有经理级及以上（不含副店长）员工合同期限为6年； 所有主管级及以下员工合同期限为5年。
说明：1) 2008年1月1日以后办理合同续签手续的，一律按 照“第一次续签”对待。 2)所有员工合同起始日均为原合同起始日，合同期限终止日分别为，3月31 日、6月30日、9月30日、12月31日。其中，合同终止日与上述时间不一 致的，后延至相应日期。如原终止日为2月20日，则本次改为3月31日。 3)如续签合同起始日为2008年1月1日的，一律调整为“2007年12月31日”。 4)所有员工必须在2007年12月31日前完成改签手续。
2、08版劳动合同版本——合同分类：
1. 集团合同 ——适用于普通员工（包括安保及库工/库管等驻店人员）；
2. 集团合同(同时签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺书”) ——适用于高管人员；
3. 集团合同(同时签订“保密与竞业禁止协议”) ——适用于重点岗位人员；
4. 地方劳动合同；
5. 劳务协议。
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2020/11/11
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1
08版劳动合同签订主题思路
Biblioteka Baidu
2
08版劳动合同的介绍
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08版劳动合同签订要求
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08版劳动合同签订时间要求
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08版劳动合同签订主题思路
1、根据劳动合同法进行相关条款的修订；
2、统一集团员工的劳动合同范本； 3、规范集团员工的劳动合同管理；
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08版劳动合同签订要求
4、劳动关系主体——总部签订合同人员范围： 须与总部签订合同的人员:
➢范围：总部、大区、分部副经理级及以上人员（不含副店长） ➢版本：根据岗位级别选择08版集团高管合同及集团员工合同。 ➢流程：各单位组织上述范围内人员先行签订，并指导相关人员填写合同内 容：合同正文第一页乙方信息部分、合同内的相关部分、 最后乙方签字部分
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08版劳动合同的介绍
3、合同签订范围——集团普通员工：
08版集团员工合同
——经理级及以下
（不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理)）、法务助理
1、集团总部副总经理/副总监级以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息系 统经理级(含副经理)）、法务助理；
2、大区经理级及以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副 经理)） ；
3、分部经理级及以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级（含 店长、副经理） ）；
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08版劳动合同的介绍
3、3合、同合签同订签范订围范—围—集：团高管：
08版集团高管合同
——总监级及以上
（签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺书” ）
1、集团总部总裁、副总裁、集团总部各中心总监、副总监； 2、大区总经理、副总经理（总监）； 3、分部总经理、副总经理、业务/营运/财务/行政总监。
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08版劳动合同签订要求
3、合同改签——地方合同：
现行签订地方合同的单位： ➢ 补充协议修订： ——当地合同与集团08版合同差异比对，修订现有补充协议，并上报总部（人力资源中心、 法务中心）审核。 ➢老员工改签合同： ——当地劳动局新合同版本改签，同时签订修订后的补充协议； ——终止时间的改签。 ➢合同到期员工续签： ——版本改签； ——起始时间、终止时间的改签。 ➢新入职人员签订合同： ——新版当地劳动局新合同版本、新定合同期限对应使用，同时签订修订后的补充协议。
3年 无固定期限
2年
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08版劳动合同签订要求
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08版劳动合同签订时间要求
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08版劳动合同签订要求
1、责任部门及负责人：
领导小组：组长：总部人力资源中心总监 组员：各大区总经理、各分部总经理（各分部行政总监）
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3、合同签订范围——劳务协议： 1、 临时用工； 2、下岗再就业人员； 3、 退休人员； 4、在校实习生；
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4、劳动合同签订期限——新入职员工
1、新入职员工： ➢所有经理级及以上（不含副店长）：试用期为四个月，劳动合同期限为叁年； ➢所有主管级及以下员工：试用期为叁个月，劳动合同期限为叁年。
人员类别
新入职
合同期限
其中： 试用期
经理级及以上 （不含副店长）
3年
4个月
主管级及以下
3年
3个月
第一次 第二次 第三次 续签 续签 续签
合同期限
3年
6年
无固定
期限
2年
5年
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08版劳动合同的介绍
4、劳动合同签订期限——本次改签合同员工
3、本次改签劳动合同： 对于新入职员工(指初次签订合同) ： ——针对入职后尚未续签合同的员工，按上述表（一）中新入职期限改签，但 仍维持原有试用期。 对已经续签过合同的员工： ——全部按照上述表（一）中“第一次续签”改签合同期限。
说明：1、集团合同仅一个版本； 2、高管及重点岗位合同在员工合同基础上，增加“保密与竞业禁止协议、
高 管诚信自律承诺书”。也就是说——
高管人员在签订合同的同时要 签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺 书”;重点岗位人员在签订合同的同时要签订“保密与竞劳业动禁合同止指协导书议07”1207。
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管）），乙方签订完毕后集中上报总部盖章。
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08版劳动合同签订要求
5、合同规范填写——经理级及以上员工 ：
经理级及以上（不含副店长） ：
1. “第一条 本合同的类型为：_有固定_（有固定/无固定）期限合同。”
2. “第二条 本合同试用期 肆 个月， ”
改签时间 ：合同起始时间、合同终止时间 ➢ 起始时间：原版合同的起始日期； ➢ 终止时间：统一规范到3月31日、6月 30日、9月30日、12月31日； 对于原合同终止日在上述日期之间的，应选择后一个既定终止日。 （如原终止日为4月20日，则新合同的终止日为6月30日）
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3、合同改签——版本分类：
改签版本 ：集团08版高管合同、集团08版员工合同
➢ 总部统一下发；
➢ 所有合同一式两份，其中一份公司留存，另一份发放到员工本人。 说明：领取合同必须签字确认，确认单上明确姓名、身份证号和合同期限 （不必要分部名称、部门、岗位等信息）。
普通员工合同 ：
“第一条 本合同的类型为：_有固定_（有固定/无固定）期限合同。 ”
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08版劳动合同的介绍
4、劳动合同签订期限——起、止时间
1、起始时间： 员工入职当日（即：入职当日开始正式用工）
（注：员工签订合同前，必须取得与原单位解除劳动关系的相关证明，如： 查询函和离职证明）。
2、终止时间： 统一规定四个既定合同终止日，即3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。 其中，合同终止日与上述时间不一致的，后延至相应日期。如原终止日为2 月20日，则本次改为3月31日。
➢签订合同要求：必须员工本人亲自签订（封二粘贴员工身份证复印件）； 同时签订：1）规章制度学习确认单； 2）员工手册领取确认书（回执）； 3）岗位职责说明书；
（新入职人员还需签订“工作质量标准”，如 “月度工作计划、标
准” ）；
4）保密协议。
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3、合同改签——起、止日期：
说明：1） 所有员工必须自入职之日起且必须入职当日签订；
2）劳动合同终止日期均为：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日;
3）“所有经理级及以上（不含副店长）”指：总部、大区、分部、门店副经理级（不包 括
副店长）及以上员工；
4）“所有主管级及以下员工”指：总部、大区、分部、门店主管级(含副店长)及以下员
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劳动合同签订期限一览表（二） ——2008年1月1日及以后入职人员
第一次固定期限
第二次 固定期限
人员类别
新入职 （第一次固定期限）
第一次续签 （第二次固定期限）
第二次续签
合同期限
其中： 试用期
合同期限
经理级及以上 （不含副店长）
3年
主管级及以下
3年
4个月 3个月
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3、合同签订范围——集团重点岗位：
08版集团重点岗位合同
——营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理)
——总裁助理、总监助理、董事局主席秘书、法律顾问、决策委员会秘 书以及接触公司重要机密的人员等
（签订“保密与竞业禁止协议” ）
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08版劳动合同签订主题思路
2
08版劳动合同的介绍
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08版劳动合同签订要求
4
08版劳动合同签订时间要求
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1、集团08版劳动合同出台——合同分类： ➢集团员工合同；
➢集团高管合同； ➢集团重点岗位合同。
作用：自2007年12月1日起将替代现行使用的集团（A—适用普通员工、B类—适用 于高管及重点岗位）劳动合同。
推进小组：组长：集团总部人力资源中心人事服务部经理 组员：大区综合管理部经理、分部人力资源部经理
实施小组：集团总部人力资源中心人事服务部 各大区综合管理部 各分部人力资源部、各门店
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08版劳动合同签订要求
2、分工管理-领导小组：
总部人力资源中心总监： ——指导总部人事服务部制定相关政策及规定，指导并监控各大区、分部总
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3、合同签订范围——地方合同：
地方合同
1、当地劳动局强制要求必须签订地方劳动合同的，该地区就需要与员工签订 地方劳动合同。
2、签订范围：统一为各单位副经理级以下人员（与A类合同人员范围一致）。 注意：当地的副经理级及以上人员与国美集团总部签订劳动合同。
劳动合同指导书071207
针对08年1月1日后入职人员。
3. “第六条 甲方安排乙方执行 不定时 （定时、不定时或综合计算工时）工作制。 ”
4. “第十一条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月不晚
于 ２０ 日以货币形式支付乙方工资， ”
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08版劳动合同签订要求
5、合同规范填写——主管级及以下员工：
经理跟进合同签订工作； 大区总经理： ——指导并监控本大区和所辖各分部总经理跟进员工合同签订工作； 分部总经理（行政总监）： ——指导并监控本分部人力资源部完成员工合同签订工作。
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08版劳动合同签订要求
2、分工管理-实施小组：
集团总部人事服务部： ——负责制定劳动合同签订相关政策及规定，指导并监控各大区、分部与员
工进行合同签订，完成总部员工合同签订； 大区综合管理部： ——指导大区所辖各分部与员工进行合同签订，完成大区员工合同签订； 分部人力资源部： ——完成分部员工合同签订。
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3、合同改签——集团合同：
现行已经签订集团合同的单位——（含高管、普通员工） ： ➢老员工改签合同： ——版本改签； ——终止时间的改签； ➢合同到期员工续签： ——版本改签； ——起始时间、终止时间的改签； ➢ 新入职员工签订合同： ——新版合同、按照新定合同期限对应使用。
3、合同改签——补充协议改签起、止日期：
补签协议 ：修订、审批、签订 ➢ 起始时间：原版协议的起始日期； ➢ 终止时间：统一规范到3月30日、6月 30日、9月30日、12月31日； 对于原合同终止日在上述日期之间的，应选择后一个既定终止日。 （如原终止日为4月20日，则新合同的终止日为6月30日）
第三次续签： 无固定期限
说明：1） 所有员工必须在劳动合同期满前完成续签手续； 2）劳动合同终止日期均为：3月31日、6月30日、9月30日、12月31日。
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劳动合同签订期限一览表（一） ——2007年12月31日前入职人员
第一次固定期限
第二次 固定期限
工。
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4、劳动合同签订期限——续签合同员工
2、续签劳动合同： 第一次续签： 所有经理级及以上（不含副店长）员工合同期限为3年； 所有主管级及以下员工合同期限为2年。 第二次续签： 所有经理级及以上（不含副店长）员工合同期限为6年； 所有主管级及以下员工合同期限为5年。
说明：1) 2008年1月1日以后办理合同续签手续的，一律按 照“第一次续签”对待。 2)所有员工合同起始日均为原合同起始日，合同期限终止日分别为，3月31 日、6月30日、9月30日、12月31日。其中，合同终止日与上述时间不一 致的，后延至相应日期。如原终止日为2月20日，则本次改为3月31日。 3)如续签合同起始日为2008年1月1日的，一律调整为“2007年12月31日”。 4)所有员工必须在2007年12月31日前完成改签手续。
2、08版劳动合同版本——合同分类：
1. 集团合同 ——适用于普通员工（包括安保及库工/库管等驻店人员）；
2. 集团合同(同时签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺书”) ——适用于高管人员；
3. 集团合同(同时签订“保密与竞业禁止协议”) ——适用于重点岗位人员；
4. 地方劳动合同；
5. 劳务协议。
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08版劳动合同签订主题思路
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08版劳动合同签订要求
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08版劳动合同签订时间要求
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08版劳动合同签订主题思路
1、根据劳动合同法进行相关条款的修订；
2、统一集团员工的劳动合同范本； 3、规范集团员工的劳动合同管理；
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4、劳动关系主体——总部签订合同人员范围： 须与总部签订合同的人员:
➢范围：总部、大区、分部副经理级及以上人员（不含副店长） ➢版本：根据岗位级别选择08版集团高管合同及集团员工合同。 ➢流程：各单位组织上述范围内人员先行签订，并指导相关人员填写合同内 容：合同正文第一页乙方信息部分、合同内的相关部分、 最后乙方签字部分
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3、合同签订范围——集团普通员工：
08版集团员工合同
——经理级及以下
（不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副经理)）、法务助理
1、集团总部副总经理/副总监级以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息系 统经理级(含副经理)）、法务助理；
2、大区经理级及以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级(含副 经理)） ；
3、分部经理级及以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息系统经理级（含 店长、副经理） ）；
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3、3合、同合签同订签范订围范—围—集：团高管：
08版集团高管合同
——总监级及以上
（签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺书” ）
1、集团总部总裁、副总裁、集团总部各中心总监、副总监； 2、大区总经理、副总经理（总监）； 3、分部总经理、副总经理、业务/营运/财务/行政总监。
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3、合同改签——地方合同：
现行签订地方合同的单位： ➢ 补充协议修订： ——当地合同与集团08版合同差异比对，修订现有补充协议，并上报总部（人力资源中心、 法务中心）审核。 ➢老员工改签合同： ——当地劳动局新合同版本改签，同时签订修订后的补充协议； ——终止时间的改签。 ➢合同到期员工续签： ——版本改签； ——起始时间、终止时间的改签。 ➢新入职人员签订合同： ——新版当地劳动局新合同版本、新定合同期限对应使用，同时签订修订后的补充协议。
3年 无固定期限
2年
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1、责任部门及负责人：
领导小组：组长：总部人力资源中心总监 组员：各大区总经理、各分部总经理（各分部行政总监）
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3、合同签订范围——劳务协议： 1、 临时用工； 2、下岗再就业人员； 3、 退休人员； 4、在校实习生；
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4、劳动合同签订期限——新入职员工
1、新入职员工： ➢所有经理级及以上（不含副店长）：试用期为四个月，劳动合同期限为叁年； ➢所有主管级及以下员工：试用期为叁个月，劳动合同期限为叁年。
人员类别
新入职
合同期限
其中： 试用期
经理级及以上 （不含副店长）
3年
4个月
主管级及以下
3年
3个月
第一次 第二次 第三次 续签 续签 续签
合同期限
3年
6年
无固定
期限
2年
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劳动合同指导书071207
08版劳动合同的介绍
4、劳动合同签订期限——本次改签合同员工
3、本次改签劳动合同： 对于新入职员工(指初次签订合同) ： ——针对入职后尚未续签合同的员工，按上述表（一）中新入职期限改签，但 仍维持原有试用期。 对已经续签过合同的员工： ——全部按照上述表（一）中“第一次续签”改签合同期限。
说明：1、集团合同仅一个版本； 2、高管及重点岗位合同在员工合同基础上，增加“保密与竞业禁止协议、
高 管诚信自律承诺书”。也就是说——
高管人员在签订合同的同时要 签订“保密与竞业禁止协议、高管诚信自律承诺 书”;重点岗位人员在签订合同的同时要签订“保密与竞劳业动禁合同止指协导书议07”1207。
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