政府临时工合同工.doc
临时工证明(完整版)
临时工证明临时工证明第一篇：临时工证明临时工证明新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?先谢谢大家了什么工种不重要，在于适合的人。
单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。
工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
”据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。
如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。
根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。
因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。
那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。
其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
另外单位工友的证人证言当然也具有证明力.劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳动合同确立发生劳动纠纷举证由雇佣方负责根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
公务员劳动合同
公务员劳动合同篇一：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。
不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。
当然不是我没考好，是档案分数太低。
大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。
个人总结了一下发给大家。
愿有所帮助借鉴。
其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。
我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。
一，先解释什么是公务员。
根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。
1，吃财政。
2，行使国家行政权利。
3，在编在职（行政编制）。
只有满足以上全部条件者，才为公务员。
公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。
我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。
就这么简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。
二，什么是事业编。
事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。
事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。
第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。
第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
这里，大概得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。
行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。
事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。
大家可以搜索着看看。
我就不说那么详细了。
还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。
临时工和合同工
临时工和合同工
合同编号，[编号]
雇佣方，[公司名称]
雇员姓名，[雇员姓名]
雇佣日期，[起始日期] 至 [终止日期]
1. 雇佣性质。
本合同是雇佣方与雇员之间的临时工和合同工雇佣合同，双方均应遵守本合同的约定。
2. 工作内容。
雇员应按照雇佣方的安排和要求，履行与工作相关的职责和义务，包括但不限于，[具体工作内容]。
3. 工作时间。
雇员的工作时间为每周工作 [工作小时数] 小时，具体工作时
间安排由雇佣方负责。
4. 报酬和福利。
雇员的工资为 [工资金额]，工资发放时间为每月 [发放时间]。
另外，雇员还享有 [福利待遇]。
5. 保密条款。
雇员应对在工作期间获取的公司机密信息和商业秘密保密，未
经雇佣方许可，不得向任何第三方透露。
6. 终止合同。
若雇员违反本合同的约定，雇佣方有权立即终止合同，并有权
追究雇员的法律责任。
7. 适用法律。
本合同受 [国家/地区] 法律管辖，对合同的解释和执行均适用
该法律。
8. 其他条款。
其他双方约定事项，[其他条款]
本合同一式两份，雇佣方和雇员各持一份，自双方签字生效。
雇佣方，_________________ 日期，________。
雇员，____________________ 日期，________。
以上为临时工和合同工雇佣合同的范本，双方应仔细阅读并确保理解合同的所有条款，如有任何疑问，请及时与专业律师联系。
北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见-[82]市劳服字第277号
![北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见-[82]市劳服字第277号](https://img.taocdn.com/s3/m/60efede3760bf78a6529647d27284b73f24236b5.png)
北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见（1982年12月7日[82]市劳服字第277号）根据中共中央（1981）42号文中关于"要实行合同工、临时工、固定工等多种形式的用工制度"和胡耀帮同志在党的十二大提出的"改革劳动制度和工资制度"的精神，为了改革现行一些不合理的用工制度，逐步改变就业由国家统包统配，能进不能出，社会不能调节的弊病提高用工单位的经济效益和工作效率，有效地保障劳动者的权利和利益，市政府决定，我市今年从社会上招收的工人，除少数单位经批准可招固定工外，其他单位都招合同制工人。
为此，现对我市招用合同制工人的若干问题提出如下意见，在这次招用合同制工人中试行。
一、关于按合同制招收的工人名称合同制是一种用工制度。
为了区别于原来的固定工、合同工、临时工，今后凡按合同制招收的工人统称为"合同制工人"。
合同制工人是工人阶级的组成部分，也是企业的主人，在政治待遇上和工作分配上与固定工一视同仁，要从事一般性工作，也可以从事技术岗位的工作.二、招收原则和办法全民所有制和大集体所有制单位招收合同工人必须在国家下达的劳动计划内招收。
招收合同制工人要坚持德智体全面考核、就近择优录用的原则。
招工单位要根据生产（工作）的需要，实事求是地提出招收合同制工人的条件对经过各种方式培训，所学专业基本对口的，应优先择优录用；女同志能干的行业、工种，尽量多招收女同志；对有悔改表现、未重新犯错误的失足青年，应与其他青年一视同仁，不得歧视.坚持反对和纠正徇私舞弊、走后门等不正之风。
2024年临时工劳动合同参考样本(5篇)
2024年临时工劳动合同参考样本甲方：_____ 身份证号码：_____乙方：_____ 身份证号码：_____1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3、工作任务：3.1甲方安排乙方在_____岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
政府合同工劳动合同模板
政府合同工劳动合同模板根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
三、工作时间与休息休假第六条乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日、公休日。
四、劳动报酬第七条甲方按照国家和地方政府的规定，支付乙方工资、奖金、津贴和补貼等。
五、社会保险和福利待遇第八条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第九条甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、病假等。
六、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护第十条甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件及职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。
第十一条甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方在职业活动中不受危害。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十二条在合同有效期内，甲方不得擅自解除或终止合同。
如甲方原因需要解除或终止合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（一）严重违反甲方规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（三）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（四）因乙方原因，劳动合同无法继续履行。
政务局合同工模板
政务局合同工模板甲方：（政务局全称）乙方：（合同工姓名）合同工证件号码：（合同工身份证号码）鉴于甲方现有工作需要，为完成某项具体工程或任务，现委托乙方作为合同工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等互利、自愿协商的原则，双方达成如下协议，并同意遵守本合同的条款。
第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排与要求，完成指定的工作任务；1.2 乙方应按照甲方的工作制度和管理规定，认真履行合同工作任务，保守甲方的商业秘密，并禁止向他人泄露。
第二条工作地点和工作时间2.1 工作地点：甲方所在地。
2.2 工作时间：乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责。
第三条工作报酬3.1 乙方的工资按照甲方的工资发放标准执行，具体工资标准为（具体金额）元/月。
3.2 工资发放日期：每月的（具体日期）日发放上一个月工资。
3.3 乙方需按时按量完成工作任务，方可获得相应工资报酬。
第四条社会保险4.1 乙方在本合同履行期间，甲方应为其缴纳基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.2 乙方需按照国家规定缴纳个人社会保险费用。
第五条合同工期5.1 本合同期限为（具体期限），自（具体日期）起至（具体日期）止。
5.2 若需要继续延长合同期限，双方需提前协商一致，并签订书面协议。
第六条合同工详情补充6.1 乙方需遵守甲方的各项管理规定，服从工作安排。
6.2 乙方应按照甲方的要求，定期接受培训和考核，提高工作能力和素质。
6.3 若因乙方原因导致工作任务未能完成或质量不合格，将接受相应处罚。
第七条合同解除7.1 在本合同期限届满前，任何一方如遇不可抗力因素无法继续履行合同义务时，应当立即通知对方，并向劳动部门报备。
7.2 双方如需解除本合同，需提前30天书面通知对方，并经双方协商一致，签署解除协议。
第八条其他事项8.1 本合同未尽事宜，按照有关规定执行。
8.2 合同工不得私自接受其他单位的工作，不得以任何形式从事竞争性活动。
临时工合同工劳务派遣
一、临时工临时工是指在工作场所中非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
临时工分为约聘雇员和人力派遣两类。
聘用临时工的目的是处理短期出现的额外工作，例如因为长工放假、临时性项目或季节性工作等原因。
临时工的特点如下：1. 工作时间相对较短，一般不超过一年；2. 工资待遇通常低于正式工；3. 社会保险和福利待遇相对较少；4. 工作稳定性较低，容易被辞退。
二、合同工合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
合同工的特点如下：1. 工作时间相对较长，一般超过一年；2. 工资待遇较临时工略高，但低于正式工；3. 社会保险和福利待遇相对较好；4. 工作稳定性相对较高，合同到期后可以续签。
三、劳务派遣劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣的特点如下：1. 劳务派遣工与用工单位没有劳动关系，而是与派遣机构签订劳动合同；2. 工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等方面由派遣机构与用工单位协商确定；3. 工作稳定性较低，容易被辞退。
总结：临时工、合同工、劳务派遣三种用工形式各有优缺点，企业在招聘时应根据实际情况和需求选择合适的用工方式。
对于劳动者而言，了解这三种用工形式的特点，有助于更好地维护自身权益。
以下是一个临时工、合同工、劳务派遣的合同示例：【临时工合同】甲方（用工单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：一、工作内容乙方在甲方处从事__________工作，具体工作内容如下：1.__________2.__________3.__________二、工作时间1. 工作时间：每周__________天，每天__________小时。
事业单位临时工劳动协议模板的格式
事业单位临时工劳动协议模板的格式一、协议双方甲方：事业单位名称住所地：事业单位地址法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：临时工姓名住址：临时工住址联系电话：XXX二、协议背景甲方为满足工作需要，需要聘用临时工，并与乙方达成以下劳动协议。
三、工作内容1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事以下工作：（详细描述具体工作内容，例如：文件整理、数据录入、会议记录等）2. 工作时间：（具体描述工作时间，例如：每周工作时间为X小时，具体工作时间根据甲方安排而定）3. 工作地点：（具体描述工作地点，例如：甲方办公室/指定地点）四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬为每小时X元/每天X元/每月X元，具体根据工作时间和工作量而定。
2. 甲方将于每月X日（或每周X日）将乙方的劳动报酬以现金/银行转账等方式支付给乙方。
五、劳动保护和福利待遇1. 甲方将为乙方购买工伤保险，确保乙方在工作期间发生意外时得到相应的保障。
2. 乙方享受甲方提供的工作餐/交通补贴/其他福利待遇：（具体描述甲方提供的福利待遇，例如：工作餐每天提供一顿免费午餐）六、保密条款1. 乙方在工作期间或解除劳动关系后，对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务。
2. 乙方不得将甲方的商业秘密和保密信息泄露给任何第三方。
七、解除劳动关系1. 乙方有权随时提前X天书面通知甲方解除劳动关系。
2. 甲方有权随时书面通知乙方解除劳动关系。
八、争议解决1. 本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他事项1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为X个月/年。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
十、协议变更和终止1. 本协议的任何变更和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。
2. 本协议有效期届满或双方解除劳动关系后，本协议自动终止。
十一、协议生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______ 乙方（签字）：_______日期：_______ 日期：_______。
搞清楚这五种身份 公务员、事业编、政府购岗、合同工、临时工
搞清楚这五种身份|公务员、事业编、政府购岗、合同工、临时工相信到现在很多人依然搞不懂这几种社会身份到底有啥区别。
今天我就带领大家认识下他们的不同之处!1：公务员在中国，公务员是指那些纳入国家行政编制，依法履行公职，代表国家行使权力，由国家承担起工资福利的工作人员。
也就是说，公务员才具有一定的权利。
他们的工资有：基本工资、级别工资、职务工资、地方津贴和特殊岗位津贴组成。
实际上也就是两大块，我们通常说的国标和省标。
也就是国家制定的和地方制定的部分。
国标包括职务工资、级别工资及基本工资。
省标含有工作津贴和生活津贴!2：事业单位编制官方的说法，政府为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的一些社会组织。
说白了，它是服务于政府的。
所以，你有时会发现在一个事业单位里。
除了领导其他的同事似乎都是事业编。
事业编的工资分为三类：1 全额补款：也称全供事业单位。
工资是有国家预算拨款。
通常是死工资。
它适用于一些收入不稳定或者没有的单位，如科研机关、卫生单位、学校，工商管理单位等。
教师编制就是这种了，想考教师的看准了!2 差额拨款：按照差额比例，财政承担部分，单位承担部分。
如医院，所以医院的医生一般收入都不会太低。
在一个城市绝对是高收入群体。
3 自立事业单位：国家不给钱，自支自收的单位。
如煤矿，铁路等。
这类事业单位通常要么饿死，要么富得流油!3：政府购岗政府为了规划事业单位用人行为，对事业缺编进行招录聘用，有政府统一组织，向社会公开招聘工作人员，并有政府核发相应经费补助。
他的工资低于事业编，其实质也就是与政府签订劳务合同，单位为你缴纳各项社会保险。
服务期一般2到3年，之后自动失业!4：合同工通常指各单位因工作需要，而自行招聘的人员。
工资不低于当地最低收入水平，但也不会高太多。
有人性的给你缴纳部分社会保险，但是大多数不会缴纳!5：临时工最悲剧的一种身份!工资低，无保障，出了事还需要你来顶雷!让你走，你就得走。
政府雇员
政府雇员制的用人模式与企业一样，是市场化的，唯一不同之处就是雇主不是企业而是政府。
雇员则完全按照合同进行管理，是一种企业化的管理模式。
工作合同期满后，政府可能和你续约，也可能请你另谋高就。
政府雇佣的职员，比如政府部门是个公司，雇佣你，聘用制。
不列入编制，就是你不是公务员，不是吃国家饭的，和你去公司工作一样，无非你工作的地方是政府部门。
机关又不能像企业那样招聘“临时工”“派遣工”，怎么办？其实也简单——这些年，机关里的“临时工”“派遣工”换了个名字，叫“政府雇员”。
“政府雇员”的劳动量远远高于机关在编人员，但待遇却远远低于在编人员。
每逢过年过节，局里总要发些实物。
东西的采购、运输、分发都是由“政府雇员”们来做，但他们领到的实物，却只有在编人员的一半。
至于公积金、年休假补贴这类福利，局里的“政府雇员”都是无法享受的。
财务人员曾经算了一笔账，“政府雇员”的年总收入只有在编人员的三分之一。
“政府雇员”在单位也没什么政治地位。
局里为一些重要的事而开的全体职工会议，一般都会注明参会者必须是“在编职工”；年终考评、述职以及领导测评等机关“政治生活”，也都没“政府雇员”什么事。
“政府雇员”就是干事的，就是局里的“合同工”。
各种形式的用工
全民工、集体工；合同工、正式工、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人...找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。
首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。
法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。
可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。
社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。
还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位又分为：国有企业、私有企业。
国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。
私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
行政服务中心合同工
竭诚为您提供优质文档/双击可除行政服务中心合同工篇一：关于要求解决聘用合同工工资的请示关于要求解决聘用合同工工资的请示xx市财政局：自20XX年国家实行农村税收改革，取消农业税（农业特产税、农业税）后，乡镇财政所的职责发生了明显的变化，由原来的征收管理工作转变为各种惠农支农政策的落实工作，并且所有的工作基本实行电脑化操作，而我所目前的干部职工无法满足新形势下乡镇财政所的工作需要，这样给工作带来诸多的不便。
为了解决以上的问题，20XX年以来，我所经请示xx党委政府主要领导同意，从镇农业服务中心抽调一名懂电脑的干部配合开展工作，起到了一定的效果，但由于被抽调的干部要负原单位及我所的双重工作职责，在实际的工作开展过程中很难两全其美，实际上只起到治标不治本的目的。
鉴于我镇属于农业人口大镇，各惠农支农的工作任务非常的繁重，根据工作需要，经请示局分管领导同意聘用xxx、xxx、xxx为惠农补贴、家电下乡补贴、乡财县管工作人员，现请求按xxx市聘用人员工资待遇解决工资问题。
以上请示，请领导给予批复。
xx市xx镇财政所20XX年7月18日篇二：xx行政服务中心工程细则b13监理实施细则（装饰、安装）内容提要：专业工程特点监理工作流程监理工作控制目标及控制要点监理工作方法及措施项目监理机构（章）：专业监理工程师：总监理工程师：日期：江苏省建设厅监制监理细则为确保行政服务中心装修工程施工质量力争创优，并把进度控制在合同工期内，我组特将本工程监理工作的内容及程序做书面的实施细则，以便承包商同我方做积极的配合，也使业主及质检部门能更好的了解监理工作的情况。
一、工程概况1.工程名称：行政服务中心装修工程2.工程地点：xx3.工程内容：室内装饰及强弱电系统、空调系统、消防系统等配套工程4．工程质量等级：合格5.工程造价：18335838.13元6.合同工期：120天7．建设单位：江苏xx有限公司8．设计单位：常州xx有限公司9．施工单位：常州xx有限公司10．监理单位：江苏xx有限公司二、开工前的准备1、报本公司的资质证书，营业执照及有关证书的复印件。
公文回复函格式
公文回复函格式(一)××市人民政府办公厅关于临时工、合同工能否执罚问题请示的复函市政办函[**]xx号市市容环境卫生管理局：你局《关于明确临时工、合同工能否执罚问题的请示》收悉。
现复函如下：《中华人民共和国行政处罚法》于**年10月1日起执行。
该法对行政执法主体及执法人员作出了明确而严格的规定。
按照行政处罚法和国务院《关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》，从今年10月1日起，合同工、临时工再不能从事行政处罚工作。
……你局应按照上述精神，对全市市容卫生执罚人员进行清理，理顺执罚体制，保证行政处罚法的贯彻实施，促进市容卫生管理工作。
此复××市人民政府XXXX年十月七日公文回复函格式(二)XXXX部产于地热资源管理问题的复函(地函xx号)山东临沂市人民政府：临沂市汤头地下热水站负责人王泽清同志来信反映在地热管理中存在的问题，我部现作如下答复。
地热资源属矿产资源，分类上属于能源矿产。
地热能是地壳内岩石(固相)、和流体(液、气相)中能被人类经济、合理地开发出来的热量。
地下热水中的水仅是传递地热能的一种媒介、载体，它只能带出地热能的20%，因此，地下热水应属矿产资源。
这一结论在XXXX年8月国务院法制局与地矿部联合召开的专家论证会上得到了与会专家和绝大多数部门代表的肯定。
临沂汤头的地下热水之所以有较高价值，就在于它的温度和有益元素，这是区别于普通地下水的关键。
对于地下热水这一宝贵的矿产资源，应按《矿产资源法》对某进行合理地开发利用和保护，使其发挥最大的经济效益。
综上所述，地下热水的开采活动必须纳入《矿交资源法》的法制轨道。
我部希望临沂市人民政府尽快对场头地下热水管理站的问题依法予以解决。
公文回复函格式(三)XXXX部关于地热资源按矿产资源管理的复函(地发xxx号)陕西省XXXX局：你局陕地发〔XXXX〕xx号《关于地热资源管理有关问题的请示》收悉，现答复如下：一、地热资源是单一属性的矿产资源，不同于双重属性的地下淡水。
事业编固定工和合同工
事业编固定工和合同工篇一：现行制度下,“合同工”就是“正式工”现行制度下，“合同工”就是“正式工”20XX年09月20日 00:12红【大中小】【打印】共有评论0条日前，某报刊发一篇有关农民工的报道，说的是某大型企业的农民工通过刻苦地学知识、学技术，或成为技术骨干或评上劳动模范或跻身企业管理层，终于修成了“正果”——“从一名合同工到正式工”的“人生的华丽转身”。
该报道的初衷，是要引导广大农民工积极学习，争当知识型工人。
但是，它却犯了一个法律常识性的错误，误解了“农民工”和“正式工”的概念，“以其昏昏，使人昭昭”，酿成政策性的笑话，令人忍俊不禁，大跌眼镜。
据报道介绍，这里所说的农民工都是与用人单位签订了劳动合同的“合同工”。
按现行的劳动法律法规的定义，只要是与用人单位签订了劳动合同的劳动者，就都是单位的“正式工”。
什么“从一名合同工到正式工”的“人生的华丽转身”云云，不是胡扯淡吗？实事求是地说，报纸采编人员之所以会犯此常识性的错误，也是有原可谅的，因为“合同工”的称谓在存继了数十年，且性质几经嬗变，演变太过复杂。
要扒拉清“合同工”的来龙去脉，还需将日历翻回至上世纪60年代。
当时的企业，清一色地姓“公”，除了国营的就是县属大集体的。
企业用工没有自主权，一律由劳动部门直接招录，往企业介绍。
企业的用工形式，基本上都是“固定工”，还有少量的“临时工”。
“临时工”又有“计划内”和“计划外”之分。
“计划内临时工”，即“合同工”，由劳动部门批准并与企业签订用工合同，期限一年，续用续签，工资由劳动部门确定，福利待遇与固定工基本相同。
“计划外临时工”，实际上是企业私招乱雇的人员，无任何保障，呼之即来，挥之即去。
到了1971年，根据国务院“临时工转正”文件，所有“计划内临时工”全部转为成了固定工。
至此，计划经济时代的“合同工”的称谓便终结使命，不复存在。
改革开放以后，从80年代中期起，国家进行劳动制度改革，推行劳动合同制，企业经过政府批准招用的新职工，一律要由企业与劳动者签订劳动合同并经劳动部门鉴证。
政府部门劳务合同范本
政府部门劳务合同范本一、合同双方甲方（雇佣单位）：_______政府部门乙方（受雇人员）：_______（姓名）二、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订新的劳务合同。
三、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方安排的_______部门担任_______职位。
2. 乙方的工作地点为_______，如甲方因工作需要调整乙方工作地点，应提前通知乙方。
四、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间为_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定安排乙方的休息和休假。
五、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月。
2. 甲方应在每月的_______日前支付乙方上一个月的劳务报酬。
六、保密与知识产权1. 乙方在合同期间接触到的所有机密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等，乙方应予以严格保密。
2. 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。
七、合同的终止和解除1. 合同期满或双方协商一致，本合同终止。
2. 任何一方违反合同条款，另一方有权解除合同。
八、争议解决1. 双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______政府部门乙方（签字）：_______（姓名）签订日期：_______年_______月_______日附件列表1. 合同双方的身份证明文件：包括但不限于身份证、营业执照等。
2. 工作职责描述：详细描述乙方的工作职责和职位要求。
3. 工资支付证明：如银行转账记录、工资条等。
4. 保密协议：如涉及保密条款，需附加单独的保密协议。
福州市事业当位临时工待遇文件
福州市事业当位临时工待遇文件
1、临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。
2、所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
3、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
临时工和合同工
临时工和合同工合同编号，[编号]雇主，[雇主名称]地址，[雇主地址]联系方式，[雇主联系方式]雇员，[雇员名称]地址，[雇员地址]联系方式，[雇员联系方式]1. 雇佣期限。
本雇佣协议自[日期]起生效，至[日期]终止。
双方同意在合同期限届满前提前[提前通知期限]提前终止合同。
2. 工作职责。
雇员将根据雇主的安排，执行临时工或合同工的工作职责，包括但不限于，[具体工作职责描述]。
3. 工资和福利。
雇员将按照工作时间和工作量获得相应的报酬。
工资支付方式为，[工资支付方式]。
双方同意遵守相关法律法规，包括但不限于最低工资标准、加班工资等规定。
雇员将享有雇主提供的福利，具体包括，[福利内容]。
4. 工作时间。
工作时间为每周工作[工作小时数]小时，具体工作时间安排由雇主根据实际情况确定。
双方同意遵守相关劳动法规定的工作时间和休息时间。
5. 保密条款。
雇员同意在雇佣期间和雇佣结束后对雇主的商业机密和敏感信息进行保密，不得向任何第三方透露或利用相关信息。
6. 终止协议。
任何一方违反本协议的规定，另一方有权提前终止雇佣关系，并保留追究违约责任的权利。
7. 其他条款。
本协议未尽事宜，双方可以另行协商确定，并以书面形式确认。
本协议一式两份，雇主和雇员各持一份，自双方签字生效。
雇主签字，_____________ 日期，_____________。
雇员签字，_____________ 日期，_____________。
（以上为示例，具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善）。
城管合同工工资
城管合同工工资城管合同工工资问题一直以来备受关注，引起社会各界的热议。
作为城市管理的重要力量，城管合同工群体是维护城市秩序、保障市民生活安全的重要组成部分。
然而，由于城管合同工的特殊性质，其工资问题一直没有得到合理的解决和公平的待遇。
本文将从城管合同工工资的现状和问题出发，探讨解决之道，以期为城管合同工争取合法权益提供一些启示。
首先，我们来看一下城管合同工工资的现状。
作为城市管理部门的临时工，城管合同工在城市管理、社区服务、环卫清洁等方面发挥着重要作用。
他们的工作不可谓不艰辛，需要时刻以规范行为和威严形象维护城市的秩序和形象，但是他们的工资待遇却相对较低，甚至未能按时发放。
然而，城管合同工的工资水平普遍较低，不仅无法满足生活需求，还存在着长期拖欠工资的问题。
这无疑给城管合同工们的生活带来了巨大的困扰。
其次，我们需要认识到城管合同工工资问题的严重性。
城管合同工群体中的年轻人和外来务工人员占据了很大比例，他们为城市发展作出了巨大贡献，却没有得到应有的回报。
这种不公平待遇不仅影响到城管合同工的正常生活秩序，还会降低他们的工作积极性和责任感，进而影响到城市管理的效果。
可以说，合理的工资待遇不仅是城管合同工的合法权益，也是维护城市管理秩序、提高城市形象的需要。
那么，如何解决城管合同工工资问题呢？首先，政府和相关部门应该加强对城管合同工的管理，完善相关法律法规，明确合同工的权益保障。
其次，政府应该加大财政投入，增加城管合同工的工资待遇，确保他们的收入能够满足基本生活需求。
同时，加强工资发放的监管，严厉打击拖欠工资的行为，确保城管合同工能够按时领取工资。
此外，政府应当建立健全城管合同工的福利保障制度，为他们提供医疗、教育、社保等方面的保障。
最后，我们还要呼吁全社会的关注和支持。
城管合同工是城市管理的重要一环，他们为城市的发展和居民的生活做出了很大贡献。
我们应该给予他们应有的尊重和关怀，关注他们的工资待遇问题，提高他们的社会地位和福利待遇。
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政府临时工合同工
基层政府部门事务繁杂,聘用临时工协助管理的本意是为人民提供更好的服务,那么政府临时工合同是怎样的呢?以下是在我为大家整理的政府临时工合同范文，感谢您的欣赏。
政府临时工合同范文一
甲方：
乙方：居民身份证号码
根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条本合同从20xx年X月X日生效，201X年X月X日终止。
二、工作内容：
第二条乙方根据甲方工作需要，担任岗位工作，如乙方患有岗位工种及行业禁忌的毛病，应向甲方报告，并及时脱离工作岗位。
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。
第五条甲方为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具，按时发放工资。
第六条乙方认真做好防火防盗等安全工作，妥善保管好办公物品，若出现安全事故或造成物品损害，责任由乙方承担。
第七条乙方在工作期间，服从甲方的工作安排，严格遵守机关管理规定，并做好自我保护。
第八条乙方要按时保质保量的完成职责内工作任务。
三、劳动纪律
第九条乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度。
第十条乙方必须服从甲方管理并在规定时间内完成甲方指定的工作。
第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚，直至解除劳动用工合同。
四、劳动报酬
第十二条甲方采用月基本工资+绩效工资+补助的形式，向乙方支付工资。
月基本工资元，月绩效工资元，月补助元。
五、保险福利待遇
第十三条甲方将按有关规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
乙方在工作时间发生的工伤事故，按有关规定办理。
六、劳动合同的变更、解除终止、续订。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容，直至解除本合同。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
(1)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(3)严重违反劳动纪律和甲方规章制度或违反有关法律法规，符合甲方解除劳动合同条件的;
第十六条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本县从事有关行业、工种岗位规定，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
第十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十九条甲乙双方约定的其他事项。
第二十条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
第二十一条本合同一式二份，甲方双方各执一份。
第二十二条本合同自签订之日起生效。
甲方：(签字)
乙方：(签字)
年月日
政府临时工合同范文二
甲方：
乙方：身份证号： ;
为了协调好仁怀市宝巢商品混凝土有限公司(以下简称甲方)与周边群众关系，维护甲方厂区出口周边公路(坛厂镇人民政府至宝巢公司路段交汇路口及交汇路口上行20m处)环境卫生，
保证甲方各种运输车辆畅通无阻，现甲方特聘请乙方完成此项工作。
一、甲方权利与义务：
1、甲方有权随时对乙方进行工作的督导检查，甲方根据乙方工作内容对乙方进行考核;
2、每月支付乙方薪资一千元整(￥1000.00元);
二、乙方义务与职责：
1、乙方每日需对甲方厂区周边公路路段(坛厂镇人民政府至宝巢公司路段交汇路口及交汇路口上行20m处)进行环境卫生维护;
2、乙方需协调好公路两侧周边群众关系;
三、合同期效：
自签订合同日起至合同规定路段路面硬化或沥青路完工日为止
四、其他事项
本合同自甲、乙双方签字盖章后生效，合同一式二份，双方各执一份为凭。
甲方：乙方：
签订日期：
政府临时工合同范文三
甲方(雇主)：
乙方(雇员)：
身份证号码：
双方经平等协商签订本合同，条款如下：
1.雇佣期限
自20xx年月5 日到 20xx年月20 日止(或 16 完成之日止。
)
2.雇佣项目为 4 项。
2.1 链轨车压青贮
2.2 卸车及压窖
2.3 日常清粪
2.4其他：西A11、A7、A9号楼地热清淤。
3.工作工具
甲方提供
乙方提供
3.1工具所有权人：
3.2 名称：
3.3 型号：
3.4油耗补贴：□是甲方提供所耗用。
□否
3.5 工作工具机械维修与保养均由乙方负责解决。
乙方定期保养维护不得耽误甲方日常工作。
3.6 乙方驾驶人员应取得相应的机械工具驾驶(使用)资格，身体健康能够从事该项工作。
4.工作标准 3 项
4.1 链轨车：按甲方要求乙方链轨车及时到位，铡青贮过程中保证青贮不积压、不影响铡青贮进度;压青贮过程中保证青贮平整、压实、以确保青贮质量。
4.2 铲车：
4.3其他： 3座办公楼所有地热清淤完毕。
5.费用结算 2 项
5.1 日结(时结)：经双方协商按照元/日(小时)执行，待雇佣期限截止后甲方一次支付。
注：结算时间以乙方在雇佣期限内实际工作日期为准，结算时间以甲方记录乙方签字确认时间为准。
5.2 承包总价：经双方协商按照元由乙方承包本工作，待雇佣期结束后
甲方一次性支付。
5.3 其他：。
6.发票管理：
开具发票：双方确定结算费用后，乙方在甲方支付雇佣费用前个工作日内向甲方提供服务费发票，否则甲方有权拒绝付款。
其他。
7.岗位责任及义务
7.1 乙方应积极主动配合甲方工作，服从现场甲方工作人员调配指挥。
7.2方人员在服务期限内应保持通讯畅通，接到甲方通知后应及时到达现场。
7.3 其他。
8.生产安全
8.1乙方应遵守安全生产规章制度合规操作。
若生产过程中发生责任事故由乙方承担，若该事故造成甲方损失，则乙方应予以赔偿。
8.1 乙方在工作过程中应正确使用生产工具，若由乙方原因导致甲方生产工具损坏等，乙方应承担赔偿责任。
8.3 乙方在工作过程中造成第三方人身损害或财产损失应由乙方承担。
9.违约责任
本合同履行过程中若一方违约，违约方应就守约方的实际损失进行赔偿。
10.有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
10.1 在工作期间被证明不符合雇佣条件的。
10.2 严重违反甲方规章制度。
10.3 严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
10.4 依法被追究刑事责任。
11.不可抗力
11.1 本合同所指"不可抗力" 是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：天灾、水灾、地震或其他灾难，战争或暴乱，以及其他在受影响的一方合理控制范围以外且经该方合理努力后也不能防止或避免的类似事件。
11.2 由于不可抗力的原因，而不能履行合同或延迟履行合同的一方可视
不可抗力的实际影响免除部分或全部违约责任。
.争议解决
双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决;双方协商未成的，任何一方可将该争议提交合同签订地人民法院提起诉讼。
合同签订地：沈阳市沈北新区
13.其他
13.1本协议一式3份，甲方2份，乙方1份，具有同等法律效力，经甲乙双方签字并盖章后成立。
13.2本合同未尽事项，由甲、乙双方另行议定并签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等效力。
谈判过程中形成的资料、意向与本合同不一致的一律以本合同为准。
甲方(盖章) 乙方(盖章) 单位地址：地址：法定代表人(负责人)：
签约代表：签约代表：联系电话：联系电话：邮政编码：邮政编码：年月年月日日
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