企业办公室目标责任书
办公室工作目标责任书范例二
办公室工作目标责任书
一、引言
为了提高办公室工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本工作目标责任书。
本责任书明确了各员工在办公室工作中的目标、责任和义务，以确保公司各项工作的高效运转。
二、目标和工作计划
目标：提高工作效率，确保工作质量，创造良好的办公环境。
分解任务：
a) 制定年度工作计划，明确各阶段任务目标；
b) 定期组织会议，汇报工作进展，及时调整工作计划；
c) 确保各项日常工作的及时完成，如文件处理、档案管理、接待来访等；
d) 积极配合各部门工作，提供必要的支持和协助。
制定工作计划：
a) 根据公司年度计划，制定详细的月度工作计划；
b) 每周安排重点任务，确保关键任务的优先完成；
c) 每日记录工作进度，及时总结和反馈。
三、责任和义务
遵守公司规章制度，维护办公室秩序；
负责各自职责范围内的工作，确保任务按时完成；
积极学习相关知识和技能，提高工作效率和质量；
保持与其他员工的良好沟通，协同完成工作任务；
对工作中发现的问题及时报告，并提出改进建议。
四、考核和奖惩
考核方式：根据员工的工作表现、任务完成情况、团队合作能力等方面进行综合评估；
奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行约谈、培训或调整岗位等处理。
五、附录
相关支持文档：年度工作计划、月度工作计划、工作进度记录等；
参考资料：公司规章制度、员工手册等。
本责任书自签署之日起生效，望各位员工认真执行。
如有未尽事宜，请随时与上级领导沟通。
办公室工作目标管理责任书5篇
办公室工作目标管理责任书5篇一些办公室人员常有工作被动的感觉,甚至办公室主任也陷于具体事务中,又累又困又烦,近两年我们采取制订岗位目标与每个工作人员签订责任状的管理方式,取得了较好的效果。
下面是小编为大家精心整理的办公室工作目标管理责任书5篇，希望对大家有所帮助。
办公室工作目标管理责任书1(以下简称甲方)(以下简称乙方)为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产职责制，不断强化安全工作职责，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全职责事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理职责书。
一、目标1、无工作岗位的亡人事故;2、无重大火灾事故和造成重大损失事件;3、无越级上访事件;4、无影响社会稳定的事件;5、无严重违法违纪行为;6、无其他安全职责事故。
二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：1、认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神;2、对所分管的职业教育部、人力资源部的安全工作负领导职责，要求所辖部门设安全员，负责所在部门的安全检查与督促;3、与所辖各部门分别签订职责清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标职责书;4、重视安全教育工作，有计划地组织分管部门的师生员工学习安全知识，提高师生的安全防范意识和自护自救本事;5、加强对分管部门内部设施的安全管理;6、教育分管部门员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定;7、经常对所辖范围进行安全检查，发现问题及隐患，及时通报，迅速处理。
三、考核1、所辖范围内，凡发生一般安全职责事故：负主要职责的，扣乙方当月绩效工资的20%;负次要职责的，扣乙方当月绩效工资的10%。
2、所辖范围内，凡发生严重安全职责事故：负主要职责的，扣乙方当月绩效工资的30%;负次要职责的，扣乙方当月绩效工资的15%。
办公室安全生产目标责任书模版（四篇）
办公室安全生产目标责任书模版一、目标责任公司为了保障办公室的安全生产，确保员工身体健康和避免可能发生的事故，特制定办公室安全生产目标责任书，明确相关责任人的职责和目标，以期达到高效、安全的办公环境。
二、目标责任人及职责1. 公司领导公司领导是办公室安全生产的最高责任人，其职责如下：（1）确立安全生产的重要性，加强对员工的安全教育培训。
（2）制定并贯彻公司的安全管理制度，确保安全规章制度的有效执行。
（3）配齐安全设备和防护设备，并定期检查和维修保养，确保其工作正常。
（4）及时处理员工安全问题和意外事故，并进行调查和分析，采取有效措施加以防范。
2. 办公室主管办公室主管是办公室安全生产的直接责任人，其职责如下：（1）组织安全管理工作，确保办公室各项安全规章制度得到有效执行。
（2）负责办公设施的安全检查和维护，定期组织安全巡查活动。
（3）组织员工参加安全培训，提升员工的安全意识和应对能力。
（4）定期组织员工进行安全演练，以检验员工的应急反应能力。
3. 员工每位员工都有安全生产目标责任，其职责如下：（1）严格遵守公司的安全规章制度，不得擅自违反规定。
（2）参加并积极配合公司组织的安全培训和演练活动。
（3）及时报告和处理发现的安全隐患，不得隐瞒或漠视。
（4）积极参与公司的安全管理活动，提供相关安全建议。
三、目标责任书为了实现办公室安全生产的目标，我们制定以下目标责任书：1. 改善办公设施安全及工作环境，确保员工的工作安全。
（1）确保办公室内部的电气设备正常运行，不得存在问题。
（2）定期检查办公设施，包括消防设备、安全出口、紧急联系电话等，并及时修复和更换。
（3）加强对办公室的日常清洁和维护，保持工作环境的整洁和安全。
2. 加强员工的安全教育培训，提升员工的安全意识和应对能力。
（1）制定并执行员工安全培训计划，确保员工掌握安全知识和技能。
（2）定期组织员工参加消防、急救等安全培训课程，提高应急处理能力。
（3）加强对新员工的安全培训，确保其能够快速适应并遵守公司的安全规章制度。
办公室目标责任状范本(3篇)
办公室目标责任状范本尊敬的领导：根据公司要求，我们办公室在新一年的工作中制定了明确的目标，并立下了相应的责任。
本着务实、高效的原则，我们将全力以赴，努力实现每个目标。
现将具体目标及责任一一罗列如下：目标一：提升团队协作能力责任人：X部门经理1. 每月组织一次团队建设活动，以增进员工之间的相互了解和信任，并加强团队协作能力。
2. 每周召开一次团队会议，讨论并解决团队协作中遇到的问题，提高工作效率。
3. 定期进行团队培训，提高员工的沟通能力和团队合作意识。
目标二：提高客户满意度责任人：X客户服务主管1. 每月对客户进行一次满意度调研，了解他们对我们服务的评价和建议。
2. 根据调研结果，制定相应的改进措施，并及时落实。
3. 建立客户投诉处理机制，确保客户的问题能够及时得到解决。
目标三：优化办公流程责任人：X行政主管1. 审查现有办公流程，并找出问题和瓶颈，制定改进方案。
2. 建立和完善相关的文档和表格，提高工作效率。
3. 进行员工培训，确保每个员工都能够熟练掌握新的办公流程。
目标四：提高员工工作质量和效率责任人：X人力资源经理1. 定期对员工进行绩效评估，鼓励优秀员工并提出改进意见。
2. 设立员工奖励机制，以激励员工提高工作质量和效率。
3. 组织相关培训，提升员工的专业技能和工作能力。
目标五：降低办公成本责任人：X财务主管1. 审查并分析办公成本的构成和使用情况，找出浪费和不必要的开支。
2. 制定节约成本的方案，如压缩非必要的差旅费用，优化采购流程等。
3. 加强和供应商的沟通和协商，争取更有竞争力的价格和服务。
我们郑重承诺，将全力以赴，积极配合，以实际行动证明我们的决心和能力，确保每个目标的达成。
我们相信，只有通过艰苦努力和全体员工的共同努力，才能不断提升办公室的整体工作水平和效能。
敬请领导监督和指导，谢谢！此件以公司公章为准。
办公室全体员工时间：XXXX年XX月XX日办公室目标责任状范本（2）尊敬的领导：经过深思熟虑和认真讨论，我们办公室决定制定目标责任状，以明确各自的职责和目标，提高工作效率，推动工作的顺利进行。
办公室安全生产目标责任书(5篇)
办公室安全生产目标责任书为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，特签订本安全安全生产目标责任书。
一、责任内容及责任目标1、办公室是公司安全生产监督管理职能部门。
2、贯彻执行国家、地方政府以及行业制定的各项有关安全生产的法律法规、规章、国家标准、行业标准、参与本单位安全生产决策。
3、负责制定公司各项安全生产管理规章制度和审定有关工艺岗位安全操作规程，并督促执行。
4、开展公司级安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
5、发现事故隐患，督促有关业务人员及时整改，并报告本单位负责人。
6、开展安全生产宣传、教育、和培训，推广安全生产先进技术和经验。
7、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的测定。
8、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查。
9、制定员工劳保用品发放标准，督促公司劳动防护用品的发放，并监督正确穿戴和使用劳动保护用品。
10、参与组织本单位应急预案的制定和演练。
11、负责组织公司生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析，负责对工伤事故、火灾、爆炸事故调查、分析、处理和上报工作，并依据“四不放过”的原则，找出事故责任人、事故原因、和对其他人员进行教育，并找出预防措施。
12、做好对入厂职工的厂级安全教育培训工作，做好对转岗、复工人员的安全教育。
13、配合有关部门对特种作业人员的安全技术培训、复审和考核发证工作，并建立相应台账。
14、负责对消防器材的布置、更换、检查，使之处于良好的应急状态。
15、负责办理“动火证”、“进容许可证”、“高空作业证”，并检查其实施过程的安全情况。
16、负责单位特种设备的检查，审验及备案。
17、在生产过程中出现不安全因素或事故时，要果断采取处理处理措施，并立即报告主管部门，发现职工违反安全生产制度及操作规程，应立即制止。
办公室目标责任书范文(精选8篇)
为进一步落实生产责任制，做到“责、权”相结合，根据公司实际情况，现与办公室文员签订如下责任书：一、负责公司日常行政管理工作，协助办公室领导做好公司的日常行政管理工作。
二、做好公司行政会议的组织与安排，做好会议记录并监督检查会议落实情况。
三、负责以公司名义上报、下发文件的打印、校对及有关文件的复印工作。
四、负责公司的综合档案管理工作，做好公司各员工档案的管理工作。
五、负责办理员工劳动合同签订。
六、负责办公用品及公司防护用品的购买与发放，并作好记录。
六、做好公司的接待工作。
七、负责办公室公共设施设备的保管工作，保证办公环境的整洁。
八、下班后，检查用电设施是否关闭，避免浪费。
九、完成领导交办的各项工作。
十、在签订本责任书后，需认真执行。
如在职责范围内浮现的问题，情节较轻的公司将予以酌情处罚。
情节较为严重的移交公安机关处理。
公司负责人：办公室文员签字：20___年__月__ 日为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进集团公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛围，调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司________年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际工作目标，特制定办公室工作目标责任书。
1、行文管理：对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告等公文，严格遵守《公文写作》要求。
2、文件管理：文件的收发和资料的借阅，由专人负责，做到文件不丢失、不泄密。
3、档案管理：完成对 20__年度各部门、项目部递交的合同、协议等文件整理、汇编归档工作。
4、配合工作：积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做好各次公司招投标资料、证件的' 准备工作。
5、印章管理：用印之前向主管领导核实、请示。
6、考勤管理：按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。
严格上下班和请销假制度，做好考勤查岗工作。
7、计划采购：根据工作需要，办公用品、员工福利统一购置，控制，发放管理工作。
办公室安全生产目标责任书模版（三篇）
办公室安全生产目标责任书模版尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规和公司的安全生产管理制度要求，为保障公司办公室安全生产，确保员工的身体安全和财产安全，特制定本办公室安全生产目标责任书，希望大家认真落实，共同努力，共建安全和谐的办公环境。
一、安全生产目标1.保障员工生命安全，确保零意外事故发生。
2.规范办公室工作流程，减少工作风险和安全隐患。
3.加强对安全意识和安全知识的培训，提高员工的安全防范意识。
4.建立健全安全生产管理制度，提高安全管理水平。
5.积极开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
二、安全生产责任1.公司领导班子成员是办公室安全生产的第一责任人，要组织安全生产工作，在组织上要给与关心和支持，并负责以下任务：（1）制定和完善公司安全规章制度。
（2）组织安全生产目标责任书的制定和落实。
（3）落实安全生产经费，保证基础安全设施设备的投入和维护。
（4）组织开展安全生产培训和教育活动。
（5）组织安全生产检查和隐患排查，及时处理安全事故和隐患。
（6）与有关部门及时沟通协调，共同推动安全生产工作的开展。
2.部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，要认真履行以下职责：（1）制定和落实本部门的安全生产目标责任书。
（2）组织本部门员工参加安全培训和教育活动。
（3）负责本部门的安全管理和安全生产检查。
（4）及时处理本部门发生的安全事故和隐患。
（5）督促员工遵守安全操作规程和办公区域安全制度。
3.员工是公司安全生产的直接参与者和执行者，要履行以下责任：（1）遵守安全操作规程和办公区域安全制度。
（2）积极参与安全生产培训和教育活动，提高自身安全防范能力。
（3）发现安全隐患和事故风险，及时报告上级或安全生产责任人。
（4）配合公司和部门的安全生产检查工作。
（5）正确使用办公设备和劳动保护用品，做好自身的安全防护工作。
三、安全生产措施1.制定和完善公司的安全管理制度，明确各部门和员工的安全责任。
2.加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
办公室工作目标责任书（3篇）
办公室工作目标责任书一、背景介绍办公室是一个非常重要的工作环境，是企业运转的心脏。
办公室工作主要包括文件管理、日程安排、会议协调等任务。
为了确保办公室能够高效运转，各个岗位的工作目标和责任应当明确。
二、工作目标办公室的工作目标应当以提高工作效率和满足工作需求为中心，具体包括以下几个方面：1. 文件管理：确保文件的整理、归档和存档工作得到有效地完成，以便于查找和使用；2. 日程安排：根据领导的安排，合理安排和管理日程，确保会议、活动等工作按时进行；3. 会议协调：组织和协调会议的召开、会议材料的准备和会议记录的整理，确保会议的顺利进行；4. 办公设备维护：负责办公设备的日常维护和保养，确保办公设备的正常运转；5. 文档制作：负责制作和整理各类文档，包括报告、备忘录、信函等，确保文档的准确和规范；6. 信息管理：负责信息的收集、整理和分发，确保信息的及时更新和传达；7. 协作支持：配合其他部门和个人的工作需求，提供协作支持和服务。
三、责任要求1. 高效沟通：及时与领导、同事进行有效沟通，确保工作需求得到及时反馈和确认；2. 自我管理：独立思考和安排自己的工作，合理有效地利用时间和资源，确保工作的高效完成；3. 细致认真：对待每个工作细节都保持细致认真的态度，确保工作的无缺漏和准确性；4. 团队合作：积极与团队成员合作，互相支持和配合，共同完成工作目标；5. 解决问题：遇到问题及时提出解决思路和方案，并与上级和同事进行沟通，找到最佳解决方案；6. 提高效率：不断优化和改进工作流程和方式方法，提高工作效率和质量；7. 保守秘密：严守保密要求，保护企业和客户的机密信息，确保信息安全。
四、绩效考核为了确保办公室工作的质量和效率，绩效考核是必不可少的一环。
对办公室工作的绩效考核主要从以下几个方面进行评估：1. 任务完成情况：评估工作目标的完成情况，包括文件管理、日程安排、会议协调等任务；2. 工作质量：评估工作的准确性、规范性和完整性，包括文件整理、文档制作等工作；3. 工作效率：评估工作的完成时间和效率，包括沟通反馈的及时性和会议的高效率；4. 团队合作：评估个人在团队中的协作和配合程度，包括与同事的沟通和协作；5. 解决问题能力：评估个人解决问题的能力和思路，包括问题解决的及时性和解决方案的可行性。
办公室工作目标责任书(精选6篇)
办公室工作目标责任书（精选6篇）办公室工作目标责任书在日新月异的现代社会中，责任书起到的作用越来越大，责任书是在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己的工作应当承担不利后果的文书。
拟定责任书需要注意哪些问题呢？下面是为大家整理的办公室工作目标责任书，欢迎阅读与收藏。
办公室工作目标责任书1综合办公室担负着参谋助手、运转枢纽和单位窗口的职责，三项职责主要是通过办文、办会、办事等各项具体工作来体现。
它是整个公司的“枢纽”和“窗口”，发挥着承上启下、沟通内外、协调左右的作用。
为公司战略目标的实现提供各种综合服务支撑。
一、工作目标积极为公司领导和各单位做好综合服务，完成好决策参谋、制文、办文、档案管理、新闻宣传、会议组织、公务接待、督办检查、车辆调度、后勤保障等相关工作。
1.以文辅政，做好决策参谋助手。
在准确表达领导意图的前提下，围绕公司总体目标，做好公司综合性材料、领导讲话、提供政府部门调研所需数据材料等重要文件、材料的撰写工作。
2.及时高效，严格规范公文处理。
做好公司收发文处理、签报、合同、电话及信件、报纸等各类文件信息的收集和传递、印章使用管理及公文归档、借阅等工作，加强全公司工作的指导和检查。
3.规范标准，做好档案管理工作。
对中心内部等文件做好原件留存、红头正式文件的电子、纸质存档工作；对外单位等外单位来文，及时做好分类、电子、纸质归档工作；对本年度文件及时建好电子、纸质目录册；认真做好公司领导、各单位文件的借阅、归还、整理工作。
4.及时报道新闻动态，提升企业形象。
组建公司通讯员队伍，对公司发生的重要事件和突出人物加强对内、对外的宣传报道。
提高新闻稿件质量。
5.严谨周密，做好会议组织管理。
认真完成公司各项会议的组织、准备、服务工作，确保会议正常进行；做好会议室、接待室设备设施的管理和维护，确保其正常使用。
6.热情大方，做好公务接待工作。
严格按照公司公务接待流程及标准，积极主动宣传企业形象，严守保密制度，确保接待流程规范化、标准化、流程化、制度化。
办公室目标责任书
办公室目标责任书办公室目标责任书1. 引言办公室是一个企业内部重要的组成部分，承担着管理、协调和支持其他部门的职责。
为了确保办公室的高效运作和顺利达成所需目标，制定一份明确的目标责任书是必不可少的。
本文档旨在明确办公室的目标和责任，并设定相应的绩效指标，以便办公室成员共同努力，取得更好的业绩。
2. 目标设定2.1 主要目标我们办公室的主要目标是提供高效的行政支持，确保企业各项工作的顺利进行。
具体包括但不限于：- 确保办公室内部流程的优化和协调，提高效率；- 保障企业内外部的有效沟通和协作；- 确保办公室设施和设备的良好维护；- 维护良好的职业形象和工作环境，提高员工满意度。
2.2 绩效指标为了衡量办公室目标的达成情况，我们设置了如下绩效指标：- 内部流程优化指标：每季度评估一次主要流程，至少推进一项优化措施；- 沟通效果指标：每月评估一次企业内外部的沟通效果，确保及时和准确传递信息的情况；- 设施维护指标：每季度进行设施巡检，确保设施正常运行和维护；- 员工满意度指标：每年进行一次员工满意度调查，评估办公室工作环境和职业形象。
3. 职责分工为了确保办公室目标的顺利达成，我们明确各个岗位的职责分工如下：3.1 行政经理- 负责办公室整体工作的规划和组织，确保各项工作有序进行；- 督促各部门按时提交相关报表和文件，保证信息的及时准确；- 组织并主持办公会议，协调解决各部门之间的工作冲突；- 负责制定和落实各项制度和流程，推动办公室工作的持续改进。
3.2 行政助理- 负责接待来访客户和方式咨询，提供专业的服务和解答客户疑问；- 组织和协调办公室活动，保证活动能够顺利进行；- 管理和维护办公室设施设备，确保设施设备的正常运行；- 协助行政经理进行文件、资料的整理和归档，保证信息的完整性和安全保密。
3.3 办公室文员- 负责文件的打印、复印和分发工作，保证文件处理的及时性和准确性；- 协助行政助理进行设施设备巡检和维护工作，确保设施设备的正常使用；- 协助行政经理组织会议，负责会议纪要的起草和整理；- 协助其他部门进行各项行政事务的处理，确保工作的顺利进行。
公司综合办公室目标责任书范文
公司综合办公室目标责任书范文一、目标责任期限[具体责任期限，如：自[起始日期]至[结束日期]]二、目标责任双方1. 甲方：[公司名称]2. 乙方：公司综合办公室三、目标责任原则1. 明确性原则：目标应清晰、具体，具有可衡量性和可操作性。
2. 可实现性原则：目标既要有挑战性，又要基于公司的资源和能力，切实可行。
3. 相关性原则：目标应与公司的战略规划和整体发展目标紧密相关。
4. 时限性原则：目标应设定明确的完成时间节点，以确保工作的及时性和效率。
四、工作目标及考核标准（一）行政管理1. 规章制度建设与执行目标：完善公司各项行政管理制度，确保制度的科学性和有效性，并监督制度的严格执行。
考核标准：在[具体时间]前完成制度修订；制度执行违规次数不超过[X]次。
2. 文件管理目标：规范文件的收发、登记、归档和保管，确保文件的安全、完整和可查阅性。
考核标准：文件收发及时率达到[X]%以上；文件归档准确率达到[X]%。
3. 会议组织与协调目标：高效组织各类会议，提前准备会议资料，做好会议记录和决议的跟踪落实。
考核标准：会议组织满意度达到[X]%以上；决议跟踪落实率达到[X]%。
（二）人力资源管理1. 招聘与培训目标：根据公司需求，及时招聘到合适的人才，并组织有效的员工培训活动。
考核标准：招聘计划完成率达到[X]%；培训满意度达到[X]%。
2. 绩效管理目标：协助各部门制定合理的绩效指标，按时完成绩效评估和反馈工作。
考核标准：绩效评估按时完成率达到[X]%；绩效反馈及时率达到[X]%。
3. 员工关系管理目标：营造良好的员工关系氛围，及时处理员工的投诉和建议。
考核标准：员工满意度调查得分不低于[X]分；投诉处理及时率达到[X]%。
（三）后勤保障与服务1. 办公用品与设备管理目标：保障办公用品的充足供应，及时维护和维修办公设备，确保正常办公秩序。
考核标准：办公用品供应延误次数不超过[X]次；设备故障修复及时率达到[X]%。
办公室目标责任状模版（4篇）
办公室目标责任状模版尊敬的XXX办公室全体成员：为了更好地提高工作效率，增强工作动力，确保办公室的顺利运行，我们制定了以下办公室目标责任状。
希望全体成员能够严格履行各自的职责，共同达成以下目标。
一、工作目标1. 提高办公室的工作效率，确保各项工作按时完成。
2. 加强团队合作，提升办公室的工作效能。
3. 提升客户满意度，提供高质量的服务。
二、目标细分1. 工作效率目标- 按时完成每天的工作任务，并保证质量。
- 减少无关紧要的会议时间，提高工作效率。
- 合理安排工作时间，避免拖延和浪费。
2. 团队合作目标- 建立良好的沟通机制，确保信息畅通。
- 加强团队内部协作，共同完成工作任务。
- 积极主动地给予他人帮助和支持，共同成长。
3. 客户满意度目标- 落实客户需求，及时处理客户反馈。
- 不断提升自身专业能力，为客户提供专业的咨询和解决方案。
- 关注客户的需求和反馈，及时进行改进和优化。
三、责任分工1. 负责人员及具体分工- XXX（负责人）：负责组织协调办公室的工作，监督工作进展。
- XXX（成员）：负责工作任务的执行和协助负责人的工作。
2. 负责人员的职责- 制定每周的工作计划，并进行必要的调整和安排。
- 监督成员的工作进度，及时发现问题并提供解决方案。
- 召开团队会议，分享工作进展和问题，并协调解决。
3. 成员的职责- 认真执行负责人的工作安排，按时完成自己的工作任务。
- 主动与团队成员进行沟通，协同解决工作中遇到的问题。
- 提供建设性的意见和建议，积极参与讨论和决策。
四、考核与奖惩机制1. 考核标准- 工作效率目标的完成情况。
- 团队合作目标的达成程度。
- 客户满意度的提升情况。
2. 奖励机制- 每月根据个人和团队的表现进行评选，评选出工作表现优秀的成员，给予表彰和奖励。
- 奖励可以是奖金、荣誉证书或其他适当的奖励方式。
3. 惩罚机制- 对工作效率低下、团队合作不积极、客户满意度不达标的成员，进行批评和警告。
办公室目标责任状模版（四篇）
办公室目标责任状模版尊敬的领导：您好！根据我们办公室的工作需要和管理要求，我们制定了以下目标责任状，旨在提高工作效率、促进团队合作和推动组织发展。
经过全体成员的讨论和衡量，我们将目标定为：目标一：提升工作效率1. 坚持每日早会制度，每天早上9点前完成早会；2. 优化工作流程，提高工作效率，确保每项工作按时完成；3. 制定个人工作计划和目标，保证每天高效地完成工作量；4. 不拖延、不懈怠、不推卸责任，做到责任到人。
目标二：加强团队合作1. 改善内部沟通，加强团队协作，促进信息共享；2. 定期组织团队培训和交流，提高团队成员的专业素质；3. 充分发挥各成员的优势，合理分配工作，实现互助合作；4. 督促团队成员相互配合，共同完成工作任务。
目标三：推动组织发展1. 深入了解组织的发展战略和目标，并积极为其贡献力量；2. 强化个人学习和培训，提升自身的能力和素质；3. 积极参与团队建设，为组织提供建设性的意见和建议；4. 充分发挥自身的影响力和领导能力，推动组织持续发展。
以上为我们制定的目标责任状，我们将全体成员的姓名署上，以示对目标的认同和责任担当。
我们将在每月月初进行目标评估和任务分配，以确保目标的达成和任务的履行。
如果在实施过程中遇到问题或者需要调整目标，请及时与我们沟通和指导，我们将积极配合和努力改进。
感谢您对我们的关心和指导，我们相信在您的带领下，我们的办公室一定能够实现更好的发展和突破！谢谢！全体成员签名：1. XXX2. XXX3. XXX4. XXX5. XXX6. XXX7. XXX日期：年月日办公室目标责任状模版（二）主题：提高团队合作和工作效率目标：实现团队有效合作，并提高工作效率，以完成公司设定的目标。
责任状一、背景我们所在的办公室是公司的核心部门，负责处理公司的日常事务和运营工作。
然而，经过一段时间的观察和总结，我们团队发现存在以下问题：1. 团队成员之间合作不够密切，信息传递不畅。
办公室安全工作目标管理责任书（4篇）
办公室安全工作目标管理责任书一、安全工作目标概述为了确保办公室的安全，保护员工的身体健康和财产安全，营造一个安全、健康的工作环境，特制定本《办公室安全工作目标管理责任书》。
本工作目标以安全第一、预防为主要原则，采取全员参与、综合管理、规范操作的方式进行。
二、安全目标1. 预防办公场所事故的发生，确保办公室安全环境的稳定。
2. 加强安全教育培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力。
3. 完善安全管理制度和流程，规范安全操作行为。
4. 及时发现并排除隐藏在办公场所的安全隐患。
5. 完善安全保障措施，提高应急反应能力。
三、安全管理责任1. 指定安全管理人员为了确保安全管理工作的有效开展，我们将指定专职安全管理人员，负责安全工作的组织、协调、监督和落实，确保各项安全措施得到有效执行。
2. 制定安全管理制度和流程建立并完善办公室安全管理制度和流程，包括但不限于事故报告、应急处置、消防安全等，明确各项安全工作的责任分工和操作规范。
3. 安全培训和教育加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
定期组织各类安全培训活动，邀请专业机构或人员进行安全知识讲座，并通过内部通知、培训资料等形式进行宣传。
4. 安全检查和评估定期进行办公室安全检查和评估，发现并消除安全隐患。
安全检查主要包括办公设备的安全性能检测、电器线路的巡查、消防设施的运行检测等。
根据检查结果及时采取相应的整改措施。
5. 应急预案制定和演练制定全面的应急预案，明确不同事故事件的应急处理流程、救援措施和责任分工。
定期组织演练活动，确保员工掌握正确的应急反应方法和技能。
6. 安全会议和安全奖惩制度定期组织安全会议，就安全工作进行评估和总结，交流经验和问题。
建立健全安全奖惩制度，对安全管理工作中优秀表现和疏漏行为进行奖励和纠正。
四、履行安全管理责任的具体措施1. 设置安全管理岗位，具体责任人负责日常安全工作，并落实日常安全巡查监督。
2. 安排专项安全培训和教育活动，提高员工的安全知识和意识。
办公室安全工作目标管理责任书模版（三篇）
办公室安全工作目标管理责任书模版一、基本情况为了保障办公室的安全，确保员工的身体健康和财产安全，提高工作效率，我单位决定制定本办公室安全工作目标管理责任书。
二、目标管理原则1. 安全第一：将安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：加强事前预防，控制事故的发生，降低事故的发生率。
3. 全员参与：鼓励全员参与安全工作，形成共同责任、共同参与的良好氛围。
4. 持续改进：不断总结经验，改进安全工作，不断提高办公室安全管理水平。
三、目标管理内容1. 周期目标：每季度制定具体的办公室安全工作目标，确保目标的可衡量和可验证。
2. 季度目标：每季度定期检查评估办公室安全工作目标的达成情况，及时进行调整和改进。
3. 目标计划：明确责任人、工作内容、工作方法、工作时间和预期成果等，确保目标的具体化和可操作性。
4. 目标表述：明确办公室安全工作目标的表述方式，以确保目标的准确传达和有效实施。
5. 目标评估：每季度对办公室安全工作目标进行评估，分析目标的达成情况和存在的问题，制定改进措施。
四、目标管理流程1. 目标制定：根据上级要求和本单位实际情况，制定办公室安全工作目标，经主管领导审批后公布实施。
2. 目标落实：明确责任人，制定具体工作计划，进行目标落实，并记录实施过程的重要事项。
3. 目标评估：定期对办公室安全工作目标进行评估，分析目标的达成情况和存在的问题，制定改进措施。
4. 目标改进：针对评估结果，制定相应的改进措施，并落实到具体工作中，确保目标的不断改进和提高。
五、目标管理责任1. 主管领导责任：负责制定办公室安全工作目标，监督目标的实施情况，并提供必要的支持和资源。
2. 部门责任：按照目标要求制定具体工作计划，组织实施并监督落实情况。
3. 责任人责任：负责目标的具体实施工作，确保目标的达成，及时报告运行情况和存在的问题。
4. 全员责任：积极参与办公室安全工作，遵守安全规定，提升安全意识，发现问题及时报告，共同维护办公室的安全。
办公室安全生产目标责任书范例（三篇）
办公室安全生产目标责任书范例一、背景介绍办公室是我们日常工作的场所，与我们的生产生活息息相关。
为了保障办公室工作环境的安全和员工的身心健康，本公司特制定了办公室安全生产目标责任书，旨在明确各级各部门的安全工作职责，确保办公室的安全生产工作得到全面有效的开展，减少和避免各类安全事故的发生。
二、目标的设定我们的目标是在严格遵守国家法律法规和公司相关规定的基础上，坚持预防为主、综合治理的原则，全面提高办公室安全生产水平，确保员工的人身安全，保护公司的财产安全，为公司的健康发展提供稳定有序的环境。
三、目标的分解为了实现办公室安全生产的目标，我们将采取以下具体措施：1. 加强安全意识教育培训，提高员工的安全意识和风险防范能力；2. 完善安全制度和流程，严格执行各项安全操作规程；3. 加强办公场所的安全设施建设，确保消防水源和应急设备的完好性；4. 加强安全巡查和隐患排查，及时发现并处理各类安全隐患；5. 规范办公室用电和用火安全，严禁乱拉乱接电源线，防止火灾事故的发生；6. 加强对办公设备的维护保养，确保设备的安全可靠性；7. 健全员工安全奖惩制度，营造崇尚安全、重视安全的良好氛围。
四、目标的落实1. 公司管理层要高度重视办公室安全生产工作，将其作为公司的重要方针和政策来贯彻执行；2. 各部门负责人要严格按照公司安全生产目标责任书的要求，制定本部门的安全生产目标，并明确责任，并把目标与自身职责相结合，层层传导，层层落实；3. 各部门要成立安全生产工作小组，负责督促、检查自己所属部门的安全工作开展情况，及时发现并解决问题；4. 公司将定期召开安全生产工作会议，总结安全生产工作，交流经验，推广先进经验和做法；5. 设立安全生产检查组，对各部门的安全生产工作进行检查和考核，及时发现和纠正存在的问题；6. 将办公室安全生产目标责任纳入绩效考核体系，对安全生产工作进行评估，并与绩效挂钩，激励员工在安全生产工作中积极作为。
办公室目标责任书
办公室目标责任书办公室目标责任书 (合集15篇)在日常生活和工作中，责任书在生活中的使用越来越广泛，签订责任书有助于我们更好地履行职责。
拟定责任书的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的办公室目标责任书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
办公室目标责任书 1为确保××××物业管理有限公司总经理办公室年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人总经理办公室主任共同商讨，已确定××××物业管理有限公司总经理办公室二〇〇×年年度工作责任目标，并由目标责任人代表总经理办公室签署确认。
一、责任目标1、管理目标1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；2）全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。
“重大安全责任事故”是指：★因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；★因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故；★因失职或玩忽职守引发的火灾事故；★因失职或玩忽职守引发的水浸事故；★因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件；★因失职或玩忽职守引发的业主／使用人重伤、死亡事件。
3）员工培训计划完成率100，员工上岗培训合格率100；4）抽、检查员工对总经理办公室工作的满意率达90以上；5）员工绩效考评合格率98；6）服务规范的出错率（以检查、投诉记录为准）98；7）工作的操作规程内审严重不合格为零，轻微不合格10项以下，观察项20项以下；8）工作的操作规程抽检合格率92；9）住户违章有效处理率98；10）住户有效投诉的处理合格率（以回访结果为准）100；11）住户求助处理率、满意率100。
12）住户回访计划完成率达到100；13）社区文化活动计划完成率100；2、服务目标业主委员会、业主（使用人）对总经理办公室行政事务及其它（如，社区文化活动计划的安排和实施、员工培训等）职能工作满意率97。
3、经营目标1）全部配员3人。
办公室安全工作目标管理责任书（三篇）
办公室安全工作目标管理责任书一、总则1. 办公室安全是保障员工身体健康和办公环境安全的重要任务，本责任书是为了规范办公室安全管理工作，提高安全意识，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。
2. 办公室安全工作目标管理责任书适用于所有在本单位内进行办公工作的员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
3. 本责任书的内容包括办公室安全目标的确定、责任明晰、措施落实、检查评估等。
二、办公室安全目标的确定1. 保障员工的生命财产安全是办公室安全的终极目标，为此，我们确定以下具体目标：（1）确保单位内无火灾、爆炸等安全事故发生。
（2）降低事故发生率，避免员工受伤。
（3）提高办公室的安全性，预防盗窃、抢劫等安全事件。
（4）建立健全应急预案，提高灾难应对能力。
（5）加强员工的安全教育培训，增强员工应对突发事件的能力。
三、责任明晰1. 办公室安全工作的主要责任单位是办公室安全责任人，下设办公室安全工作小组，具体负责办公室安全的组织、协调、管理和监督。
2. 办公室安全责任人的职责包括：（1）制定和完善办公室安全管理制度和操作规程。
（2）组织开展办公室安全的巡查、检查和评估工作。
（3）负责办公室安全培训和应急演练。
（4）及时处理办公室安全事故和突发事件。
（5）定期向上级单位和员工通报办公室安全工作情况。
3. 办公室安全工作小组的职责包括：（1）协助办公室安全责任人制定和完善办公室安全管理制度和操作规程。
（2）负责办公室安全巡查和检查工作。
（3）组织开展员工的安全培训和应急演练。
（4）协助处理办公室安全事故和突发事件。
（5）协助办公室安全责任人向上级单位和员工通报安全工作情况。
四、措施落实1. 办公室安全责任人应制定具体的安全管理制度和操作规程，并组织全体员工进行宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
2. 办公室安全责任人应定期检查办公室的安全设施和器材的运行情况，并及时维修和更换有问题的设施和器材。
3. 办公室安全工作小组应定期进行办公室安全巡查，发现问题及时整改，并记录巡查情况和整改情况，以备查验。
企业办公室目标管理责任书
企业办公室目标管理责任书[公司名称]企业办公室目标管理责任书一、目标管理原则我们认识到目标管理对于企业持续发展的重要性，将通过目标管理来提高企业办公室的运营效率和执行力。
我们将遵循以下原则：1. 目标一致性：确保企业办公室的目标与公司整体目标一致，为公司战略的实施提供支持。
2. 可衡量性：确保所有目标具备可衡量性，以便能够对目标的完成情况进行评估和跟踪。
3. 可达性：确保目标设定是合理且可以实现的，充分考虑企业办公室的资源和能力。
4. 时间性：确保目标设定具备明确的时间期限，以便能够进行进度跟踪和时间管理。
二、目标设定1. 公司办公室整体目标：[公司办公室整体目标的描述，如提高工作效率、优化资源分配等]2. 个人目标：- 岗位职责目标：根据岗位职责和工作要求，制定明确的目标，包括但不限于工作成果、工作效率、团队协作等。
- 个人成长目标：根据个人职业发展规划，制定个人成长目标，包括但不限于学习新技能、提升专业知识等。
三、目标达成计划1. 目标分解：将公司办公室整体目标分解为具体的工作任务和指标，并进行合理的分配和安排。
2. 资源调配：合理调配所需资源，包括人力、物力等，确保目标实施过程中的顺利进行。
3. 进度管理：按照时间期限，设立中期和最终目标评估节点，定期进行目标达成情况的评估和跟踪，及时发现问题并采取措施解决。
四、责任分工1. 领导责任：负责制定和传达公司办公室整体目标，协调各部门目标的一致性，提供资源支持和决策指导。
2. 部门负责人责任：负责分解公司办公室整体目标，确定各部门目标，协调资源调配，监督目标实施情况。
3. 员工责任：根据个人目标和岗位职责，积极参与目标达成计划的制定和实施，按时完成工作任务，并保持良好的沟通和协作。
五、目标评估和反馈1. 目标评估：定期评估目标达成情况，采取定量和定性的评估方法，对目标达成情况进行客观、全面的评估。
2. 反馈机制：对目标达成情况进行及时的反馈和沟通，包括肯定成绩、提出改进建议、提供必要的支持等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进集团公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事的工作氛围,调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司****年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际工作目标，特制定办公室工作目标责任书。
一、常规目标1、行文管理：对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告等公文，严格遵守《公文写作》要求。
2、文件管理：文件的收发和资料的借阅，由专人负责，做到文件不丢失、不泄密。
3、档案管理：完成对***年度各部门、项目部递交的合同、协议等文件整理、汇编归档工作。
4、配合工作：积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做好各次公司招投标资料、证件的准备工作。
5、印章管理：用印之前向主管领导核实、请示。
6、考勤管理：按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。
严格上下班和请销假制度，做好考勤查岗工作。
7、计划采购：根据工作需要，办公用品、员工福利统一购置，控制，发放管理工作。
8、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
9、做好办公施备的维护、维修工作，做好办公自动化管理、网络稳定，确保信息畅通、传递及时。
10、做好邮件发放及报刊订购等工作。
11、积极做好其它各项服务工作，努力改善服务质量，提升服务水平，搞好内部协调工作，主动配合其他部门、项目部完成各项工作任务。
12、做好领导交办的其它工作。
二、重点目标1、制度建设：做好办公室制度梳理，完善办公室工作职责。
2、完成建筑公司、房地产公司、物业公司、劳务公司营业执照和组织机构代码的年查工作。
3、完成集团公司质量、环境、职业健康体系认证复审工作。
4、做好各部门、项目部人事档案补充工作。
5、做好新员工的招聘、培训上岗作。
办理公司人员解聘、入、离职手续。
6、做好各部门、项目部在职人员的思想教育和业务能力的培训工作。
7、负责组织和编制员工教育培训计划，并监督各项计划实施。
组织相关部门培训、考试及职称申报工作。
8、做好公司资质申报工作。
9、热情服务：负责安排公司各项会议通知，做好会务组织，接待和后勤保障服务工作，大型会议会场布置及服务工作，做到适度节俭。
10、做好办公区安全的监督工作。
三、创新目标1、组织编写公司员工手册。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织公司内部员工活动，加强企业文化建设。
3、力争完成对集团公司各部门、项目部在职员工一次的综合绩效考核工作。
4、编写在职员工培训计划。
四、督办目标1、根据总经理办公会会议纪要、专题会纪要等，做好集团重大决策、重要工作部署和集团领导批示贯彻落实的督办工作。
2、负责督促有关上级部门、公司领导需要的资料以及工作计划、工作总结或报告。
五、目标责任时间：2015年3月—2015月12月主管领导签字：办公室负责人：签定时间：年月日办公室目标责任书2017-06-05 8:57 | #2楼为强化公司基础管理工作，认真贯彻执行GB/T22000:2015《食品安全管理体系食品链组织相关要求》和GB/T19001:2000《质量管理体系要求》两个标准的要求，提高公司的综合管理水平，公司与办公室签订2015年目标责任书。
本目标责任书共分为三个部分：基础管理、专业工作完成、生产经营及成本费用预算。
一、考核目标 1、利润指标年销售回款率98%。
设备租赁费用） 3、原料收购指标：鲜奶采购量30796.8吨，平均干物质10.86%，收购价格0.215元/干物质，收购费用70元/吨（收购费用包括鲜奶运费、奶源部工资、福利、车辆费用、物料消耗、水电费、差旅费等），收购价格是基于公司全脂粉销售价格在27000元/吨以上、脱脂粉销售价格在25500元/吨以上基础上预测的，购销差价必须保证5000元/吨以上的幅度，才能保证公司利润指标不受影响。
二、基础管理1、管理制度：认真贯彻执行各项管理制度、规定及办法，建立健全本部门的各项内部管理制度。
2、岗位职责：建立本部门岗位职责，做到职责划分明确、合理，工作协调，责任到人。
3、业务流程:业务流程清晰,各项工作有清晰的流程图,并严格实施。
4、计划管理:制定本部门的各项工作计划,工作有序进行。
5、档案管理:建立健全本部门档案,档案装订整齐,分类存放。
6、培训：接受公司安排的各种培训。
1、工作时效①生产报表、单据及时准确率：≥99％；②按时完成当天的生产计划；③按时解决存在问题2、业务素质及工作态度①月投诉事件低于3项。
②月工作流程执行被考核次数少于3项。
③如实反映问题,不推卸责任。
四、生产经营及成本费用预算为加强公司生产运行的规范管理，确保公司各项生产经营及成本费用预算的正常执行，保证生产进度计划得到有效的控制和落实，根据公司预算管理办法的要求，按照月预算指标的要求进行成本费用指标的控制，不得超过规定的控制额度。
说明：1、一线业务工作人员包括：各部门副职以下人员、生产部各工段长、技术中心各检验室主任、奶源部各片区经理、营销部各分部经理、食堂管-理-员。
2、一线生产工作人员包括：生产部各工段操作工人、技术中心检验员、营销部其他工作人员、食堂炊事员、门卫值班人员。
3、考核工资：各部门根据完成企业盈利目标和目标责任书的指标，确定考核内容，并分解落实到个人考核中，每月底将考核报办公室，审核后转人力资源部造工资，报财务部后生效。
4、薪酬原则：调动积极性、多劳多得、个人利益与企业利益紧密结合。
5、薪酬形式：能计件的计件，能计量的计量，其余为定额工资。
五、绩效管理继续推进绩效管理，绩效管理的关键是绩效考核。
公司成立绩效考评小组，将考核的重要对象锁定在四个层面上，第一考核人为总经理，第二考核人为主管副总，第三考核人为部门负责人，第四考核人为部门其他工作人员。
每月由总经理组织对完成指标进行考核，考核结果与当月部门的总收入进行挂钩。
公司领导：年月有限公司办公室负责人：年月日日办公室目标责任书2017-06-05 16:39 | #3楼为督促员工提高业务工作水平和工作效率，全面配合完成公司2012年的各项目标任务，特签订如下目标责任书：一、工作职责在分管领导的直接管理下，负责公司行政及后勤管理、公文处理、车辆管理、社会治安综合治理、基层组织建设（支部工作和工会工作）。
二、工作内容1.公文处理2.车辆管理3.社会治安综合治理4. 行政及后勤管理5.基层组织建设（支部工作和工会工作）5. 其它由上级安排的事务三、考核指标1.安全工作类（30分）1.1控制目标：发生事故及职业病必须及时按规定上报。
事故结案率100%。
千人重伤率不超过1‰。
不发生否定指标（死亡事故，重大责任事故，重大火灾事故，重、特大刑事案件，影响本单位、本地区稳定的群体性稳定事件）中一项事故或案件、事件。
不发生盗窃案件和职工违法犯罪事件。
2.业务工作类（70分）2.1项目完成下达任务的100％。
2.2完成行政工作保证目标任务的100%。
2.3完成基础管理包括收发文和档案管理目标任务的100%。
2.4完成综合治理目标任务的100%。
2.5完成车辆管理目标任务的100%。
2.6全年宣传报道25篇。
四、评分标准：见附件五、考核办法：1.本责任书实行100分制，按月考核；2.得分在95分以下，按第三条进行绩效分配；3.考核以科室人均700元浮动月绩效为考核总额(扣除系数部分)除以四个科室总分为每分的绩效金额；科室考核总绩效=科室人数×每分的绩效金额×考核分数；4.科长根据公司的考核分配总额，结合本科考核扣分责任人划分和考核表得分情况，再二次分配到成员个人，绝对不允许搞平均主义；5.本责任书考核由班组组长、科长、分管领导在次月的第一周星期一完成；6.考核成绩在85分以下，扣发科室负责人当月的绩效工资，考核成绩在70分以下，同时取消科室负责人的任职资格。
7.本目标责任书考核时间：2012年1月1日－2012年12月31日目标考核承诺：本人作为办公室负责人，现郑重承诺：本人愿意接受该目标责任书中有关考核指标和目标管理的规定，以公司、科室利益为重，和本班组员工一起，共同达成公司经营目标和战略目标。
公司负责人：科室负责人：二〇一二年二月二十二日附件：办公室考核标准一、安全（30分）1.控制目标（4分），发生目标要求的事件该项不得分；2.参加公司组织的各种安全活动和会议（4分），缺一次扣0.5分；3.制定安全教育、学习培训计划，并组织实施（6分），缺计划扣1分，未按计划组织实施，又无正当理由的，每次扣2分；4.认真开展安全自查，隐患整改工作，每月1次（4分），缺一次扣1分；5.每季度一次科内职工交心谈心活动，有记录（5分），缺1次；6.查出的安全隐患要及时整改（7分），一次未及时整改扣1分，扣完为止；二、业务工作类（70分）（一）综合治理（20分）1.每季度进行1-2次职工法制宣传教育、消防知识教育，查相关会议记录。
不合要求，一项扣1分。
2.每季度进行1-2次职工法制宣传教育、消防知识教育，查相关会议记录。
不合要求，一项扣1分。
3.火灾事故、职工闹-事事件、职工参与违法事件、发生被盗事件、按照“四不放过原则对案件事故追查处理。
发生上述事件，扣2分。
4.每月组织至少1次治安检查，及时整改治安隐患，建立隐患台帐及完善整改资料，门卫外来人员、车辆出入有登记盘查制度等。
不合要求，一项扣1分。
5.每月进行一次消防检查，重点防火部位设置防火警示标志，每年组织职工进行1次灭火演练，消防器材、设施配备到位、完好（建立消防器材登记管理台帐）。
不合要求，一项扣1分。
（二）车辆管理（15分）每月组织专兼职驾驶员进行安全学习，出车前对车况进行检查，每月定期对车辆进行安全检查，油料统一管理，有详细的维修管理、定点维修的报修流程和出车记录，每月按时填报单车月报表、车辆安全检查记录表，有详细的车辆及驾驶员基础安全管理台账资料，严格执行长途派车审批和派车单制度。
不合要求，一项扣1分。
（三）公文处理（15分）1.收发文件流程、格式、文种等，文件错别字、语句等，退回文件，督查督办按时、按规定办结等。
不合要求，一项扣1分。
2.档案室环境卫生情况、硬件齐备（防盗门、湿度计、灭火器等）、隔年度档案归档、建档案查阅记录。
不合要求，一项扣1分。
3.严格按照渝三峡水务发[2011]45号执行，事故报告做好记录（查记录）。
不合要求，一项扣1分。
（四）支部工作和工会工作（20分）1.每月上传黑板报（宣传栏）小样，差一次扣1分。
2.按时上报党风廉政动态月报。
未上报，一次扣1分。
3.按规定每半年开展一次的职工帮扶活。
未开展，一次扣1分。
4.按规定每季度开展一次的“职工小家活动。
未开展，一次扣1分。
5.统一规范填写《工会工作手册》。