制造业薪酬制度

制造业薪酬制度

薪

酬

制

度xxxx有限公司

二0一七年三月

目录第一章总则

第二章薪酬结构

第三章固定工资

第一节基本工资

第二节岗位工资

第三节绩效工资

第三节工时奖励奖金

第四节年度奖金

第四节总经理特别奖

第五节其它奖金

第四章附加薪酬

第一节学历津贴

第二节司龄津贴

第三节特种津贴

第四节医疗津贴

第五节通讯津贴

第六节外勤津贴

第七节交通津贴

第八节司机津贴

第九节值班津贴

第五章加班与计件工资第一节加班工资

第二节计件工资

第六章试用期薪酬

第七章工资级别确定

第八章休假工资规定

第九章薪酬调整

第十章工资的支付

第十一章薪酬组织与发放第十二章附则

第一章总则

第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报

酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保

证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；

第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、

竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；

第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有

竞争力；

第四条本制度适用于公司所有正式员工，但不适用于以下人员：

●公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员、总经

理及年薪高管。

本制度适用人员分类如下：

●职能部门负责人类：指公司各课的主要负责人；

●职能部门普通员工类：指各职能部门中的所有普通员

工；

●业务部门负责人类：指业务课、（含国内外业务的部

门负责人）；