最高院司法解释三讲解(PPT)
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劳动争议若干法律问题的实际 处理
----结合最高人民院劳动案件适用法律的 “司法解释三”与广州中级法院对劳动 争议的“审判意见”等规定讲解
参考主要法律：
1、劳动合同法；（2008年1月日） 2、劳动争议调解仲裁法；（2008年5月1日） 3、劳动合同法实施条例；（2008年9月18日） 4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 的解释（三）（以下简称“司法解释三”）（2010 年9月14日）； 5、广州市中院民事审判若干问题的解答（以下简称“审 判意见” ）（2010年4月）； 6、关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 若干问题的指导意见（简称指导意见）（广东省高 院、省劳动仲裁委员会）（2008）；
（1）合同到期，没有续订合同，继续 履行劳动关系。
单位的抗辩理由： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（一）（2001年） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用 人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提 出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
1、双方是否建立劳动关系
（2）与几种关系的区别 （1）劳务关系； （2）雇佣关系； （3）加工承揽关系；
1、双方是否建立劳动关系
（3）建立劳动关系的证据要求 举例： 小张2001年入职A公司（属于香港的B公司投资 成立的），2003年B公司在A公司所在地成立另 一家C公司（与A公司一起办公），小张在C公 司工作。因为单位长期没有购买社保、没有签 订书面劳动合同，没有支付加班费用，从2009 年6月小张提出解除劳动关系，起诉C公司，要 求其承担2倍工资的赔偿、加班费用。（附件 证据一）
（1）从劳动者的职位、工作岗位等去考虑？ 举例一：普通劳动者 举例二：总经理兼人事总监（路宁） 举例三：股东、监事（帆） 举例四：预算部经理（黄小姐）（附工作职责 范围的规定，证据2）
2、单位证明在签订书面劳动合同时，单位没有 过错，劳动者有过错，造成没有签订，如此，单 位不用支付2倍工资的赔偿。
第一部分 实体性方面
一、没有签订书面劳动合同2倍工资赔偿 的规定 （一）如何判断是否需要支付没有签订 书面劳动合同2倍工资的赔偿？ 1、双方是否建立劳动关系 （1）确立建立劳动关系的三个要素是什 么？
1、双方是否建立劳动关系
（1）确立建立劳动关系的三个要素是什 么？ （1）隶属关系； （2）劳动是单位工作内容的一部分； （3）获得劳动报酬；
（2）超过一年没有签订书面劳动合同， 视为无固定期限劳动合同，是否就不用支 付2倍工资的赔偿？
单位不同意支付，抗辩理由： 超过1年期限没有签订书面劳动合同视为 无固定期限劳动合同，所以可以不需要 支付2倍工资的赔偿。
劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、双方是否建立劳动关系
（3）我方的证据
①、工作证；②、住宿卡；③、免费就 餐卡；④、银行存折；⑤考勤表；⑥公 司通知；⑦解雇通知。 对方的证据 ①、劳动合同； ②、社保证明；
源自文库
2、单位证明在签订书面劳动合同时，单位没有 过错，劳动者有过错，造成没有，如此，单位不 用支付2倍工资的赔偿。
4、用人单位对劳动者提出要求支付2 倍工资的赔偿几种抗辩理由
（2）超过一年没有签订书面劳动合同， 视为无固定期限劳动合同，是否就不用 支付2倍工资的赔偿？ 举例：如某一员工入职时间为2009年1月 1日，双方一直没有签订书面劳动合同， 到2010年3月劳动者离职，劳动者提出要 求单位支付2倍工资的赔偿，
4、用人单位对劳动者提出要求支付2 倍工资的赔偿几种抗辩理由
（1）合同到期，没有续订合同，继续履行劳 动关系。 ①、合同没有约定续延合同，可否视为存在合 同； 举例：某员工从2007年5月1入职并同时与单位 签订劳动合同，为一年时间，到了2008年4月 30日。合同期限届满后双方继续履行劳动关系， 没有续订合同，在2009月3月双方解除劳动关 系，劳动者提出2倍工资的赔偿，是否应支持？
②、合同有约定续延，合同是否延长、是 否可以视为签订书面劳动合同
广州中院的“审判意见”第8条 问：（自动续延型）劳动合同约定期满 自动续延，合同到期后双方未续签书面 劳动合同的，用人单位是否应当支付未 签书面劳动合同的双倍工资？ 答、对于第二种情形可视为合同已续签， 合同继续生效，故用人单位无需支付劳 动者双倍工资。
（2）有证据证明劳动者有过错没有签订书面劳动合同 举例一：书面函件；（李先生案件） 通过函件，要求对方签订书面劳动合同，如不签订， 终止劳动关系。 举例二：在协商的过程中；（外资企业，咨询） 举例三：证人证言、与其他员工签订的书面劳动合同， 在证据不充分的情况下，法院如何认定？ 举例四：社保登记、申请表等。 （附证据3）
3、如何确定双方所签订的协议书是劳 动合同？
举例一：入职登记表；（冯案件）（附 证据四） 举例二：有关承包任务书、级效管理协 议书（有关经营管理生产完成的内容） （1）劳动岗位责任合同 （附证据五）
3、如何确定双方所签订的协议书是劳 动合同？
（2）、2008年度经营目标责任书 约定该责任书跨度期间为一年即从2008年3月1 日至2009年3月1日，内容包括受聘的员工（为 分公司总经理）需完成的目标任务、年度任务、 对方芳的考核奖惩、绩效薪酬（年薪为18万元， 其中年绩效工资为10万元；其它奖励按公司规 定执行）及受聘的工作职能等。
----结合最高人民院劳动案件适用法律的 “司法解释三”与广州中级法院对劳动 争议的“审判意见”等规定讲解
参考主要法律：
1、劳动合同法；（2008年1月日） 2、劳动争议调解仲裁法；（2008年5月1日） 3、劳动合同法实施条例；（2008年9月18日） 4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 的解释（三）（以下简称“司法解释三”）（2010 年9月14日）； 5、广州市中院民事审判若干问题的解答（以下简称“审 判意见” ）（2010年4月）； 6、关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 若干问题的指导意见（简称指导意见）（广东省高 院、省劳动仲裁委员会）（2008）；
（1）合同到期，没有续订合同，继续 履行劳动关系。
单位的抗辩理由： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（一）（2001年） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用 人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提 出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
1、双方是否建立劳动关系
（2）与几种关系的区别 （1）劳务关系； （2）雇佣关系； （3）加工承揽关系；
1、双方是否建立劳动关系
（3）建立劳动关系的证据要求 举例： 小张2001年入职A公司（属于香港的B公司投资 成立的），2003年B公司在A公司所在地成立另 一家C公司（与A公司一起办公），小张在C公 司工作。因为单位长期没有购买社保、没有签 订书面劳动合同，没有支付加班费用，从2009 年6月小张提出解除劳动关系，起诉C公司，要 求其承担2倍工资的赔偿、加班费用。（附件 证据一）
（1）从劳动者的职位、工作岗位等去考虑？ 举例一：普通劳动者 举例二：总经理兼人事总监（路宁） 举例三：股东、监事（帆） 举例四：预算部经理（黄小姐）（附工作职责 范围的规定，证据2）
2、单位证明在签订书面劳动合同时，单位没有 过错，劳动者有过错，造成没有签订，如此，单 位不用支付2倍工资的赔偿。
第一部分 实体性方面
一、没有签订书面劳动合同2倍工资赔偿 的规定 （一）如何判断是否需要支付没有签订 书面劳动合同2倍工资的赔偿？ 1、双方是否建立劳动关系 （1）确立建立劳动关系的三个要素是什 么？
1、双方是否建立劳动关系
（1）确立建立劳动关系的三个要素是什 么？ （1）隶属关系； （2）劳动是单位工作内容的一部分； （3）获得劳动报酬；
（2）超过一年没有签订书面劳动合同， 视为无固定期限劳动合同，是否就不用支 付2倍工资的赔偿？
单位不同意支付，抗辩理由： 超过1年期限没有签订书面劳动合同视为 无固定期限劳动合同，所以可以不需要 支付2倍工资的赔偿。
劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、双方是否建立劳动关系
（3）我方的证据
①、工作证；②、住宿卡；③、免费就 餐卡；④、银行存折；⑤考勤表；⑥公 司通知；⑦解雇通知。 对方的证据 ①、劳动合同； ②、社保证明；
源自文库
2、单位证明在签订书面劳动合同时，单位没有 过错，劳动者有过错，造成没有，如此，单位不 用支付2倍工资的赔偿。
4、用人单位对劳动者提出要求支付2 倍工资的赔偿几种抗辩理由
（2）超过一年没有签订书面劳动合同， 视为无固定期限劳动合同，是否就不用 支付2倍工资的赔偿？ 举例：如某一员工入职时间为2009年1月 1日，双方一直没有签订书面劳动合同， 到2010年3月劳动者离职，劳动者提出要 求单位支付2倍工资的赔偿，
4、用人单位对劳动者提出要求支付2 倍工资的赔偿几种抗辩理由
（1）合同到期，没有续订合同，继续履行劳 动关系。 ①、合同没有约定续延合同，可否视为存在合 同； 举例：某员工从2007年5月1入职并同时与单位 签订劳动合同，为一年时间，到了2008年4月 30日。合同期限届满后双方继续履行劳动关系， 没有续订合同，在2009月3月双方解除劳动关 系，劳动者提出2倍工资的赔偿，是否应支持？
②、合同有约定续延，合同是否延长、是 否可以视为签订书面劳动合同
广州中院的“审判意见”第8条 问：（自动续延型）劳动合同约定期满 自动续延，合同到期后双方未续签书面 劳动合同的，用人单位是否应当支付未 签书面劳动合同的双倍工资？ 答、对于第二种情形可视为合同已续签， 合同继续生效，故用人单位无需支付劳 动者双倍工资。
（2）有证据证明劳动者有过错没有签订书面劳动合同 举例一：书面函件；（李先生案件） 通过函件，要求对方签订书面劳动合同，如不签订， 终止劳动关系。 举例二：在协商的过程中；（外资企业，咨询） 举例三：证人证言、与其他员工签订的书面劳动合同， 在证据不充分的情况下，法院如何认定？ 举例四：社保登记、申请表等。 （附证据3）
3、如何确定双方所签订的协议书是劳 动合同？
举例一：入职登记表；（冯案件）（附 证据四） 举例二：有关承包任务书、级效管理协 议书（有关经营管理生产完成的内容） （1）劳动岗位责任合同 （附证据五）
3、如何确定双方所签订的协议书是劳 动合同？
（2）、2008年度经营目标责任书 约定该责任书跨度期间为一年即从2008年3月1 日至2009年3月1日，内容包括受聘的员工（为 分公司总经理）需完成的目标任务、年度任务、 对方芳的考核奖惩、绩效薪酬（年薪为18万元， 其中年绩效工资为10万元；其它奖励按公司规 定执行）及受聘的工作职能等。