医药公司管理制度样本

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医药公司制度管理规定范本

医药公司制度管理规定范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理,规范公司运作,提高工作效率,保障公司健康发展,特制定本制度管理规定。

第二条本制度适用于公司全体员工,各部门、各岗位应严格按照本制度执行。

第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准和公司实际情况制定,如有冲突,以国家法律法规和行业标准为准。

第二章组织机构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及各岗位。

第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审批及监督公司经营管理。

第六条监事会负责监督董事会、总经理室及各部门的决策和执行,维护公司利益。

第七条总经理室负责公司日常经营管理,组织实施董事会决策。

第八条各部门负责本部门业务范围内的工作,服从总经理室的领导。

第九条各岗位负责本岗位职责范围内的工作,服从上级领导。

第三章人力资源管理第十条公司实行劳动合同制,员工与公司签订劳动合同。

第十一条公司员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等按照国家相关法律法规和公司制度执行。

第十二条公司对员工进行定期培训,提高员工业务水平和综合素质。

第十三条公司建立激励机制,对优秀员工给予表彰和奖励。

第四章财务管理第十四条公司财务管理工作按照国家相关法律法规和公司制度执行。

第十五条公司建立健全财务管理制度,加强财务核算,确保财务信息真实、准确、完整。

第十六条公司严格执行预算管理制度,合理编制和执行预算。

第十七条公司加强成本控制,降低生产成本,提高经济效益。

第五章生产经营管理第十八条公司生产经营活动按照国家相关法律法规和公司制度执行。

第十九条公司建立健全产品质量管理制度,确保产品质量符合国家标准。

第二十条公司加强生产安全管理,预防事故发生。

第二十一条公司加强市场开拓,提高市场份额。

第六章信息管理第二十二条公司建立健全信息管理制度,加强信息安全。

第二十三条公司对内部信息实行保密制度,严禁泄露公司商业秘密。

第二十四条公司加强对外信息发布管理,确保信息真实、准确。

第七章奖惩制度第二十五条公司对员工实行奖惩制度,奖优罚劣。

医药公司规章管理制度模板

医药公司规章管理制度模板

第一章总则第一条为加强医药公司的管理,规范公司内部运作,提高工作效率,确保药品质量和安全,保障员工权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、管理人员及相关部门。

第三条本制度依据国家相关法律法规,结合公司实际情况制定。

第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及岗位,明确各部门职责。

第五条各部门负责人对所属部门工作全面负责,确保各项工作按照公司规章制度执行。

第六条公司设立人力资源部,负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

第三章药品采购与质量管理第七条药品采购应遵循公开、公平、公正的原则,确保药品质量。

第八条药品采购前,需进行市场调研,了解同类产品价格、质量、供应情况。

第九条药品采购过程中,应严格按照国家药品管理法律法规执行,确保采购药品符合质量标准。

第十条药品入库、出库、储存、运输等环节,应严格按照国家药品管理法律法规执行,确保药品质量安全。

第四章员工管理第十一条公司实行劳动合同制度,与员工签订书面劳动合同。

第十二条公司对员工进行岗前培训,提高员工业务水平。

第十三条公司建立员工考核制度,对员工的工作表现进行考核。

第十四条公司根据员工工作表现,给予相应的奖励和处罚。

第五章财务管理第十五条公司实行严格的财务管理制度,确保财务报表真实、准确、完整。

第十六条公司建立健全内部控制制度,防范财务风险。

第十七条公司财务人员应严格执行财务制度,确保财务工作规范、合规。

第六章安全生产与环境保护第十八条公司严格执行国家安全生产法律法规,确保生产安全。

第十九条公司加强环境保护意识,降低污染排放,实现可持续发展。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自颁布之日起施行,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜,由公司董事会负责解释。

医药公司内部管理制度(五篇)

医药公司内部管理制度(五篇)

医药公司内部管理制度一、(总体)员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度,爱岗敬业、团结互助,认真办理客户开户、服务工作,对违纪者依据公司制度予以处罚。

2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。

3、服从领导,对安排的工作不推诿扯皮,不拖延,事事有着落,件件有回音。

4、保持良好的工作环境,不得大声喧哗,不得嬉戏打闹,不得乱吐乱丢。

5、按流程工作,做到认真严谨。

6、要加强学习,提高思想和业务水平。

二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度,不允许做与工作无关的事情。

比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人及与工作无关的网页等,员工违者一次____元,连带所处部门经理罚款____元;2、严格遵照公司的安排工作,任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排,并认真完成所分配的工作;尊重各部门领导,工作中禁止顶撞领导;违者罚款____元。

3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的,由此员工所在部门责任人承担全部后果,值班人员给予劝退处理,免发员工当月的工资。

4、工作人员要认真保管财物。

下班前要清理好物品和数据资料,必要时将重要文件保存于保险箱中,因个人保管不善将公司____文件泄露出去,违者予以罚款____元,特别严重者,公司追究其法律责任,并予以辞退。

5、节假日或公司____休息时,各部门将分管区域卫生打扫干净,将垃圾清理出去,关好门窗,关好电脑和电源;各部门经理安排下去责任到人,出现问题,违者罚款____元,连带部门经理罚款____元。

6、公司员工进入办公区域,一切以公司为重,团结互助,爱岗敬业,与所有同事搞好合作关系,不允许出现内部争斗、不团结情况,搞内部分歧者,一经查实,直接劝退处理,免发当月所有工资;员工之间因发生个人冲突而损坏公物者,按物品购买原值赔偿,并处____元罚款。

7、员工的素质涵养彰显企业文化,进入公司,所有员工见面须问好示意,以示尊重;员工走出公司,心里理应时刻装着企业,外人问到我公司情况,不论什么场合,要时刻维护公司形象,如有通过电话、企业客服等反映员工怠慢咨询者,一经证实,公司严厉处罚,违者罚款____元,以示警告。

医药公司管理制度内容精选8篇(全文)

医药公司管理制度内容精选8篇(全文)

医药公司管理制度内容精选8篇(全文)医药公司管理制度内容篇11.目的:为加强公司档案管理工作,有效地保护和利用档案,维护公司合法权益,特制订本制度。

2.适用范围:本制度适用于总公司及各分子公司。

3.权责说明:3.1总经办负责公司档案管理工作及本制度的执行。

3.2公司员工有保护档案的义务,任何人都不得损毁、篡改、私存或据为己有。

本制度所称的档案是指过去和现在的公司各部门及员工从事业务、经营、企业管理、公司宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。

3.3公司员工必须完成资料移交工作后方可办理调离手续。

3.4档案工作实行统一领导分级保管、分级查阅的原则。

即由总公司统一领导,总公司和各部门、各子公司二级管理并根据权限分级查阅。

3.5各部门应尽量采用电脑对档案进行管理和工作,以便于业务资料的数字化处理和保存。

对存入电脑的资料、档案,同时遵守《计算机信息系统管理制度》的相关规定。

4.档案归档4.1归档资料包括4.1.1已签署生效的本公司文档(如合同、合同附件、正式通知、工作计划、财务计划、人事任免及奖惩、工资表、补贴表、管理制度、工作制度、协调程序、会议纪要审批稿等),已签署生效并接收的关联公司文档。

4.1.2已签署生效的外联企业及政府管理部门的文件(如行业政策、发文通知、项目相关管理部门手续、批件、技术资料、合约、与项目有关外联企业的租赁、订购、承包、代理、转让合同及附件、技术成果等)。

4.1.3业务部门已完成正式结果的文档(如部门业务专项报告、专项数据及统计资料整理结果、已完成签署手续的各类单证、报表、会签单、统计表等)。

4.1.4公司及部门收集并已整理完毕的外来资料(如图片、录像、软盘、图书、广告册、产品册、售楼书、企业介绍、确认样板、小样、黑稿等)。

4.1.5人事、行政等内部管理文件及联营、参股、合作等外部前期业务合作文件。

医药公司经营管理制度范本(五篇)

医药公司经营管理制度范本(五篇)

医药公司经营管理制度范本管理结构公司设立董事长,ceo,下设行政部(财务、行政助理),人事部,营销部,生产部经营管理①产品管理和成本控制要选择与大学生的追求想吻合的产品,可以根据市场需求情况及时增减产品品种,不过须尽力控制成本。

起初生产首饰、饰品等,手绘墙、墙体彩绘等业务。

后期将逐步扩展到整体家居美工包装业务。

②人事管理1、三班轮倒制:员工分为三组,各记人,分周一至周五晚班和周六日上下午班。

上午班工作时间:8:30~11:00,下午班工作时间:2:30~17:00晚班工作时间:18:40~21:00。

2、责任到人制:工作期间一切事物落实到当班员工负责,并与薪酬、奖惩挂钩。

每班安排一名员工担任监理工作,负责考勤记录,起到监督和督促的作用,负责合格产品的最终提交,协助财务人员统一入库,以及结束时场地的清理问题。

每组任命____人为小组长,对各班工作人员进行监督、管理及口头的奖惩、并灌输本公司的概念品牌、发展宗旨,提高员工在工作上的积极乐观的态度,从而提高产品质量,掌管钥匙,负责开关事宜。

日常管理执行“六常”管理法。

即。

常分类,常整理,常清洁,常维护,常规范,常教育。

●工作常分类就是把工作环境中必要和非必要的物品区分开来,这一步是节约空间的技术●天天常整理就是把必要的物品进行分类,根据使用频率确定放臵的方法及位臵,这一项是节约时间的技术。

保证任何人都在30秒内可取出及放回所需物品●环境常清洁就是对常分类、常整理、常清洁的成果进行维护。

做到不用分类的分类,不用整理的整理,不用清洁的清洁●时时常维护就是对常分类、常整理、常清洁的成果进行维护。

做到不用分类的分类,不用整理的整理,不用清洁的清洁。

●标准常规范即立法守法。

建立起简明扼要的规范化和制度化的标准,确保人人有责,这一项是该方法成败的关键●刻刻常教育通过经常不断的教育,加强员工的自律性,使全员养成良好的“六常”习惯公司管理制度为并将公司各项管理制度化、规范化,除上述日常管理方案外,拟制订以下公司管理制度。

医药企业管理制度5篇

医药企业管理制度5篇

医药企业管理制度5篇医药企业管理制度【篇1】这是我们第一次真正的走入社会,真正的踏上工作岗位,12月14日怀着期待和忐忑的心情我们来到了兴沈药业,期待是因为自己真的很想把这个工作做好,忐忑是因为自己对这个行业还完全陌生,我担心自己能适应这个圈子,然后让公司失望。

刚开始我跟小彭师傅学习,我认为她真的很优秀,尤其在和客户交流方面,声音自信亲切还有进攻性。

我在告诉自己我也要好好向他学习。

由于对药品不熟悉刚开始的几天里我一直在熟悉药品。

对于陌生的东西即使我记忆力很好每天也记住不了很多。

说实话我喜欢销售也愿意挑战,但是在这个我完全陌生的圈子里面对完全陌生的药品是是我在和客户沟通是很紧张很缺乏底气。

看着和我一起来的小尚已经能独立操作后勤的事而我还在学习,说实话我心里很着急也很难过。

我是一个要强的人,所以尽管每天看起来我无所事事其实我都在心里默默练习和客户对话。

时间总是转瞬即逝,转眼来公司已经一个月了。

我也开始独立和客户沟通。

通过这么久的和客户沟通我收获了很多也成长了很多。

对这个月的工作总结了一下主要有以下几点:一、在实践中学习,努力适应工作。

这是我毕业之后的第一份工作,作为一个新人,刚加入公司时,我对公司的运作模式和工作流程都很生疏,多亏了领导和同事的耐心指导和帮助,让我在较短的时间内熟悉了文员和销售的工作内容还有公司各个部门的职能所在。

也让我很快完成了从学生到职员的转变。

短短的一个月让我对工作了新的认识和体会。

我的一言一行都代表着公司,与客户交流要有进攻性,要随和,接听和转接电话要态度和蔼,处理办公楼的日常事务要认真仔细,对待同事要虚心真诚??点点滴滴都让我在工作中学习,在学习中进步,受益匪浅。

二、学习公司企业文化,提升自我。

加入到这个大集体,才真正体会了“勤奋,专业,自信,活力,创新”这十个字的内涵,这是医药所有工作者的精髓,我想也是激励每个员工前进的动力,我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化,在这样好的工作氛围中,我也以这十个字为准则来要求自己,以积极乐观的工作态度投入到工作中,踏踏实实地做好本职工作,及时发现工作中的不足,及时的和部门沟通,争取把工作做好,做一个合格,称职的员工。

医药公司的管理制度精选9篇(全文).doc

医药公司的管理制度精选9篇(全文).doc

医药公司的管理制度精选9篇(全文)医药公司的管理制度篇1一、为保证连锁门店质量管理体系正常运行,保证各项质量管理制度的有效贯彻执行,公司与连锁门店共同定期对门店药品质量管理体系工作进行考核。

二、连锁门店应认真学习掌握公司制定的质量管理制度和质量管理程序规范操作要求,强化质量管理各项日常记录。

确保药品质量安全。

三、公司与门店每半年全面开展一次质量管理制度执行情况检查考核工作。

检查考核主要内容即:1、门店硬件建设状况;2、以公司制度为标准,检查考核门店执行各项制度的记录资料簿。

四、在质量管理工作检查考核中,公司针对发现的问题提出可行和有效的改进措施,门店应认真落实,改进落实情况应做好记录。

医药公司的管理制度篇21、保证其职责的顺利进行。

2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。

3、内容:3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定,按药品性能或剂型分类陈列,做到药品与非药品分开,人用药与兽用药分开,内服药与外用药分开,一般药品与特殊药品分开。

3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项,不得夸大宣传,严禁又红又专销伪劣药品,积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品,确保售出药品的质量。

3.3问病售药,防止事故发生。

3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。

3.5陈列药品的存放,按药品的性能注意避光、防潮,发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售,并立即报告质量管理部门复验。

3.6拆零销售药品,出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋,规格、用法、用量等内容。

3.7对陈列药品进行养护检查,并做好养护记录。

3.8定期或不定期咨询客户对药品,质量及服务工作质量的意见,以改进自己的工作,确保药品的质量和提高服务工作质量,如发现重大问题要及时上报。

医药公司的管理制度篇31.目的:为了规范公司车辆管理,使公司车辆得到合理配置、调度及有效使用,特制定本制度。

医药公司制度管理制度(7篇万能).doc

医药公司制度管理制度(7篇万能).doc

医药公司制度管理制度(7篇万能)医药公司制度管理制度篇1为加强药店管理,树立药店良好形象提高员工素质,加强员工管理,营造良好的营业氛围,特制定如下制度望认真遵照执行。

一、树立“质量第一,顾客至上”的营业观念,严格遵守执行道德行为规范,为顾客提供热情优质的服务。

二、有顾客时,无论手头做任何工作应立即停止,首先接待顾客。

销售药品时要态度认真,思想集中,站立服务、面带微笑、语气平和,并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意事项。

合理搭配销售,不得错配销售药品,要做到百问不厌,百拿不烦,出示药品应动作轻缓,药品接触柜面不得有滑动不能抛扔,闲时要直接递到顾客手中,无论任何理由都不得与顾客争吵。

三、收银时要站立微笑服务,做到唱收唱付,不出差错,下账时要认真细致,做到及时准确无误,顾客离开时要有送声!比如:慢走、你走好等礼貌用语;当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。

短款当时赔付。

找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中,不能放在柜台上。

一、人员档案从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的人员应当建立个人档案,包含资料有身份证复印件、相关职业资格证书复印件、专业技术职称复印件、年度业务考核表等。

二、健康档案从事药品质量管理、调配、验收、养护、保管等直接接触药品的工作人员,每年应当在药品监督管理部门指定二级以上医疗机构或者疾病预防控制机构进行健康查体,并建立健康档案。

三、学习制度从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的人员应当接受药事法律、法规及专业知识培训,每周集中学习时间不少于1小时。

医药公司制度管理制度篇2第一节质量管理体系第五条本公司应当依据有关法律法规及本规范的要求建立质量管理体系,确定质量方针,制定质量管理体系文件,开展质量策划、质量控制、质量保证、质量改进和质量风险管理等活动。

第六条本公司制定的质量方针文件应当明确本公司总的质量目标和要求,并贯彻到药品经营活动的全过程。

医药公司管理制度全套范文

医药公司管理制度全套范文

第一章总则第一条为加强医药公司内部管理,提高工作效率,保障公司合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,所有员工必须遵守本制度。

第三条公司管理制度的制定、修改和废止,由公司管理层负责。

第二章人员管理第四条公司实行全员劳动合同制,员工应具备相应的职业资格和健康条件。

第五条公司招聘员工,按照公平、公正、公开的原则,实行招聘、面试、体检、录用等程序。

第六条公司对员工实行合同管理,员工有权选择岗位,企业有权选聘员工,解聘员工的双向选择机制。

第七条公司为员工提供培训机会,提高员工业务水平和综合素质。

第三章工作制度第八条公司实行八小时工作制,员工按照规定时间上下班。

第九条员工请假需提前向部门经理提出申请,经批准后方可休假。

第十条员工迟到、早退、旷工,按照公司规定进行处理。

第四章薪酬福利第十一条公司实行岗位工资制度,员工工资按照岗位、工作年限、业绩等因素确定。

第十二条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第五章药品管理第十三条公司严格执行国家药品管理法律法规,确保药品质量。

第十四条公司对药品采购、储存、销售、运输等环节进行严格管理。

第十五条公司定期对药品进行质量抽检,确保药品质量符合要求。

第六章安全生产第十六条公司加强安全生产管理,确保员工生命财产安全。

第十七条公司定期进行安全教育培训,提高员工安全意识。

第十八条公司建立健全应急预案,确保突发事件得到及时处理。

第七章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励,对违反公司规定的员工进行处罚。

第二十条奖励和处罚的具体标准由公司管理层制定。

第八章附则第二十一条本制度由公司管理层负责解释。

第二十二条本制度自颁布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。

第二十三条本制度如需修改,由公司管理层提出修改意见,经公司董事会审议通过后,予以修改。

医药公司经营管理制度范文(6篇)

医药公司经营管理制度范文(6篇)

医药公司经营管理制度范文一、每月跟踪管理重点客户和新开发客户的销售进展及售后服务的维护。

二、每月____、参与专业产品知识及销售技巧培训。

三、签回联。

销售人员应当及时将签回联交给部门内勤,由内勤在每月月底进行整理,于次月____-____日交到财务部,由财务部统一进行保管。

四、各销售员应按公司规定的格式建立自己的销售台账,每月____号前与财务部相应分管人员对账。

五、销售员对客户与公司间的往来帐要做到每月对帐,医院部,快批部每半年收回经双方确认的对账函,器械部每一年收回经双方确认的对账函,账账不符时配合财务人员和客户直接对帐。

六、分析销售员的月报表并做出指导性批示,在月销售分析会的两天前做出部门分析表上报主管上级。

七、每月跟踪分析辖区销售员和自己的任务完成进展并讨论制定下一步措施方案。

八、每天填写销售日志,明确年、季度、月、周的工作计划、销售任务、销售回款任务等。

九、内勤建立客户档案,并报部门负责人。

十、分析销售员的月报表并做出指导性批示,在月销售分析会的两天前做出部门分析表上报主管上级。

十一、每月跟踪分析辖区销售员和自己的任务完成进展并讨论制定下一步措施方案。

采购部流程文件一、对实行库存上下限管理的品种,品种负责人不仅保证所负责的品种上下限满足需要,还要考核在库时间。

采购部必须与销售部门密切配合,按《滞销商品管理办法》控制品种在库库存。

二、对系统内无资料的新品按《新品采购申请表》报送,必须按表上要求注明标准通用名、规格、产地、数量等;缺项的,采购负责人可退回。

申请通过后质管部留档,并将基础资料录入到业务软件中。

三、除常用品种日常备货范围内,销售部门一次性大宗采购计划,即大输液在____件以上、小针剂(含水针及粉针)与外用口服制剂在____件以上、或一次性采购货物价值在____万元以上,必须填写《大宗商品采购计划》,经需货部门经理在采购计划上签字确认并承诺销售时间,由运营管理部、常务副总或总经理批准后方可办理后续手续。

医药公司经营管理制度范本(3篇)

医药公司经营管理制度范本(3篇)

医药公司经营管理制度范本综合管理制度及奖惩办法一、遵守医药管理法规,尽忠职守,维护公司信誉,提高工作效率和服务质量,不作任何有损公司利益的行为,若有此行为发生,视情节轻重,按本公司人力资源管理办法处理。

二、恪守职业道德,不得从事公司以外的医药经营活动或兼任公司以外的相关职业,不得私拿挪用商品及营业款,不得收受与公司业务有关人员及单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项,若有此行为者,按本公司人力资源管理办法处理。

三、严谨操守,保守公司业务机密。

公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。

四、注意本身品德修养,待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作,受护本公司财物,不浪费,不化公为私,切戒不良嗜好,若有损于企业形象或企业财物行为者,以情节轻重给予一定的经济处罚。

五、充分发挥员工竞争激励机制作用,对公司的发展、规划提出合理化建议,被采纳并给公司带来经济效益者给予适当物质奖励。

六、严格执行gsp管理制度及操作程序,在商品购进、验收、养护、保管等各环节逐项达标,认真做好售前、售后服务工作。

七、各门店及时分析掌握市场动态,真实反馈相关营销走势,为公司决策提供准备的商业信息,此信息若给公司在经营中带来效益者给予适当物质奖励。

八、坚持“质量第一、规范管理、不断完善、持续发展”的质量方针,诚信经营,健全机制,实现既定的工作目标,按目标每月进行奖罚考核。

九、加强职工教育培训,丰富职工文化生活,发挥集体团队精神。

十、本制度由公司负责解释。

考勤管理制度及奖惩办法一、为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本制度。

二、公司工作时间每天早8。

____至晚____点,因季节或节假日变动工作时间由公司另行通知调整,夜间值班由各门店自行合理安排。

三、员工上下班实行签到制。

所有员工上下班均须自行签到,任何人不得代理他人或由他人代理签到,违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予____元经济处罚。

四、所有员工须先到本部门签到后,方能外出办理各项业务。

医药公司管理制度范本

医药公司管理制度范本

第一章总则第一条为加强医药公司内部管理,提高工作效率,保障药品质量,确保公司合法合规经营,特制定本制度。

第二条本制度适用于医药公司所有员工,以及与公司业务相关的合作伙伴。

第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况制定。

第二章组织架构第四条公司设立总经理室、财务部、人力资源部、质量管理部、采购部、销售部、仓储部等职能部门。

第五条各部门负责人对本部门工作负责,服从总经理室领导。

第三章药品质量管理第六条公司应建立健全药品质量管理体系,确保药品质量符合国家标准。

第七条质量管理部门负责药品质量管理工作的组织实施,对药品采购、储存、销售、使用等环节进行全过程监控。

第八条药品采购应严格按照国家相关规定进行,确保采购药品的质量、安全、有效性。

第九条药品储存应按照药品储存规范要求,确保药品储存环境符合标准。

第十条药品销售应严格执行国家相关法律法规,确保销售药品的真实性、合法性。

第四章采购管理第十一条采购部负责公司药品的采购工作,确保采购药品的质量、价格、交货期等符合要求。

第十二条采购人员应熟悉国家相关法律法规和行业标准,遵守采购程序,保证采购过程的公平、公正、公开。

第十三条采购药品的价格应合理,不得高于市场平均价格。

第五章销售管理第十四条销售部负责公司药品的销售工作,确保销售渠道合法、合规。

第十五条销售人员应具备药品相关知识,熟悉国家相关法律法规,诚信经营。

第十六条销售药品的价格应合理,不得低于成本价。

第六章人力资源管理第十七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬等工作。

第十八条公司应建立公平、公正、公开的招聘制度,确保招聘过程透明。

第十九条公司应定期对员工进行培训,提高员工的专业技能和综合素质。

第二十条公司应建立健全考核制度,对员工进行绩效考核,奖优罚劣。

第七章仓储管理第二十一条仓储部负责公司药品的储存、保管、分发等工作。

第二十二条仓库应按照药品储存规范要求,确保药品储存环境符合标准。

第二十三条仓库应建立完善的出入库管理制度,确保药品库存准确。

医药公司管理制度完整版

医药公司管理制度完整版

医药公司管理制度完整版一、总则为了加强医药公司的管理,提高工作效率,保证药品质量和安全,促进公司的发展,特制定本管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、组织架构与职责(一)组织架构公司设立总经理、副总经理、各部门经理及基层员工等层次分明的组织架构。

(二)部门职责1、研发部门负责新药的研发、临床试验及注册申报等工作,确保公司的产品具有创新性和竞争力。

2、生产部门按照 GMP 标准组织生产,保证药品的质量和产量,严格控制生产过程中的各项指标。

3、质量控制部门对原材料、半成品和成品进行严格的检验和监控,确保药品符合质量标准。

4、市场营销部门制定市场推广策略,开拓市场,提高产品的市场占有率。

5、采购部门负责原材料、设备及办公用品的采购,保证物资的及时供应和质量可靠。

6、人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理等工作。

7、财务部门进行财务管理、成本核算、预算编制和财务分析等工作,保障公司的资金安全和合理运用。

三、人力资源管理(一)招聘与入职1、根据公司的发展需求,制定招聘计划,明确招聘岗位的职责和要求。

2、招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查和录用等环节。

3、新员工入职时,需办理相关手续,如签订劳动合同、领取工作用品等,并进行入职培训。

(二)培训与发展1、定期组织员工参加内部培训,包括岗位技能培训、职业素养培训等。

2、鼓励员工参加外部培训和学习,提升自身素质和能力。

3、为员工制定职业发展规划,提供晋升机会和发展空间。

(三)绩效考核1、建立科学合理的绩效考核体系,明确考核指标和标准。

2、考核周期分为月度、季度和年度,考核结果与员工的薪酬、晋升和奖励挂钩。

(四)薪酬福利1、制定具有竞争力的薪酬体系,根据员工的岗位、绩效和市场行情确定薪酬水平。

2、为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利。

四、药品研发管理(一)项目立项1、研发部门根据市场需求和公司战略,提出研发项目建议。

2、组织相关专家进行项目评估和论证,确定立项项目。

关于医药公司管理制度(万能9篇).doc

关于医药公司管理制度(万能9篇).doc

关于医药公司管理制度(万能9篇)关于医药公司管理制度篇1一、门店每月应定时对店堂陈列药品进行养护检查。

大型门店对陈列的药品可每季度按“三、三、四”循环的原则进行养护检查,小型药店可每月对陈列药品全部进行养护检查。

如实做好养护检查记录。

二、被列为重点品种的药品和拆零药品,近效期药品应按月养护检查,对药品品名、规格、数量、批号、效期、厂家、养护结论等情况如实记录。

三、经营需低温冷藏的药品的门店,应配置相应的冷藏设备,将需低温冷藏的.药品存放其中,并做好温湿度记录。

四、对中药材、中药饮片应按其特性采取筛选,凉晒,熏蒸等方法进行养护。

五、门店应每天上、下午各一次对店内的温湿度情况进行检测,并按时记录。

温湿度达临界点或超标时,应采取通风除湿、降温等措施,以保证陈列药品质量和安全。

温湿度监测及调控记录簿保存时间不得少于两年。

关于医药公司管理制度篇2为了做好城镇职工基本医疗保险定点药店的经营管理工作,规范经营行为,更好的为全市参保人员提供优质完善的服务,我药房特制定如下管理制度。

一、保证药品质量:1、大药房所经营的必须符合国家规定的药品质量标准,不销售假劣药品。

2、所有购进药品只能从拥有合法经营(生产)资格的企业购进,不准从非法药商,药贩购进。

购进业务由质管员审查、负责人审核批准执行。

3、严把购进药品验收关,每个进入大药房的药品必须经质量验收员验收签字后方可上柜上架销售。

4、严把在柜、在架陈列的药品质量养护检查关,质量养护员每月底对在柜、在架药品进行一次全面的39;外观质量检查,对发现有质量疑问或有质量问题的药品应停止销售并及时报告质量管理员复查处理。

二、严格执行国家政策,保证药品供应认真执行国家物价政策,根据药品购进成本、市场调查价格,合理制定价格,实行明码标价,公平交易,做到现款购药与参保人员刷卡购药价格一致。

积极组织货源,尽量满足参保人员的用药需求,发现断缺药品及时补充,确保药品供应及时。

三、严格大药房工作管理制度工作人员应按时上下班,坚守工作岗位,统一着装,微笑服务,热情接待顾客,对顾客提出的问题耐心解答,任何情况下都不得和顾客争吵,做到文明服务。

药企公司内部管理制度模板

药企公司内部管理制度模板

第一章总则第一条为加强本公司的内部管理,规范公司运营,确保药品质量,提高工作效率,保障员工权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工,包括但不限于生产、研发、销售、行政、财务等部门。

第三条本制度遵循国家相关法律法规,结合公司实际情况,旨在建立健全公司内部管理体系。

第二章员工岗位责任制度第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德,认真履行岗位职责。

第五条员工应积极参加公司组织的培训,提高自身业务水平和综合素质。

第六条员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息。

第七条员工应自觉维护公司形象,不得在公司内外从事有损公司利益的活动。

第八条员工应关心同事,团结协作,共同推动公司发展。

第三章药品生产与质量控制制度第九条药品生产应严格按照国家药品生产质量管理规范(GMP)执行。

第十条生产部门应定期对生产设备、工艺流程进行维护、保养,确保生产过程安全、稳定。

第十一条质量控制部门应加强药品质量检验,确保出厂药品符合国家标准。

第十二条药品生产、质量控制等相关人员应具备相应的资质和经验。

第四章销售与市场管理制度第十三条销售部门应制定合理的销售策略,拓展市场,提高销售额。

第十四条销售人员应遵守国家法律法规,不得进行虚假宣传、误导消费者。

第十五条销售人员应建立良好的客户关系,为客户提供优质服务。

第五章财务与行政管理制度第十六条财务部门应严格执行国家财务管理制度,确保公司财务安全。

第十七条行政部门应负责公司内部行政管理,为员工提供良好的工作环境。

第十八条员工应遵守公司作息时间,不得迟到、早退、旷工。

第六章培训与发展制度第十九条公司应定期组织员工培训,提高员工业务水平和综合素质。

第二十条公司鼓励员工参加外部培训,提升自身能力。

第七章奖惩制度第二十一条公司对表现优秀的员工给予表彰、奖励。

第二十二条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工,依据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

医药公司管理制度完整版

医药公司管理制度完整版

第一章总则第一条为加强医药公司内部管理,提高工作效率,确保公司各项业务有序进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于医药公司全体员工,任何人不得违反本制度规定。

第三条本制度依据国家相关法律法规及行业规范,结合公司实际情况制定。

第二章人力资源管理制度第四条公司实行全员劳动合同制,员工需按照规定签订劳动合同。

第五条公司员工招聘、培训、考核、晋升、辞退等按照国家劳动法律法规和公司相关规定执行。

第六条公司员工享有国家法定节假日、年假、产假、病假等福利待遇。

第三章财务管理制度第七条公司财务部门负责公司财务管理工作,严格执行国家财务会计制度。

第八条公司财务部门建立健全财务管理制度,确保财务信息的真实、准确、完整。

第九条公司严格执行国家税收政策,依法纳税。

第四章药品经营管理制度第十条公司严格按照《药品管理法》及相关法规,从事药品经营业务。

第十一条公司设立药品采购、销售、仓储、配送等环节,确保药品质量。

第十二条公司对药品采购、销售、仓储、配送等环节实行全程监控,确保药品安全。

第十三条公司定期对药品进行质量检查,发现问题及时处理。

第五章质量管理制度第十四条公司建立健全质量管理体系,严格执行GSP等相关法规。

第十五条公司对生产、采购、销售、仓储、配送等环节进行质量监控,确保产品质量。

第十六条公司设立质量管理部门,负责公司质量管理工作。

第十七条公司定期对员工进行质量意识培训,提高员工质量意识。

第六章安全生产管理制度第十八条公司建立健全安全生产管理制度,确保员工生命财产安全。

第十九条公司定期对生产设备、设施进行检查、维护,确保安全生产。

第二十条公司对员工进行安全生产培训,提高员工安全意识。

第七章保密制度第二十一条公司对涉及公司秘密的信息进行保密,防止泄露。

第二十二条员工离职或调离岗位时,需办理保密手续。

第八章违章处罚制度第二十三条对违反本制度规定的行为,公司将依据情节轻重给予相应处罚。

第二十四条违反国家法律法规的行为,公司将依法承担相应法律责任。

医药公司管理制度模板

医药公司管理制度模板

第一章总则第一条为加强医药公司内部管理,确保药品质量、提高工作效率、维护公司利益,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于采购、销售、研发、生产、财务、行政等部门。

第三条本制度依据国家相关法律法规,结合公司实际情况制定,旨在规范公司各项管理活动,促进公司健康发展。

第二章采购管理第四条采购部门负责药品、原材料、设备等物资的采购工作。

第五条采购物资必须符合国家药品管理法规和质量标准,确保采购物品的合法性、合规性和安全性。

第六条采购部门应定期对供应商进行评估,确保供应商资质和产品质量。

第七条采购过程中,严禁接受供应商的任何形式的贿赂,保持采购过程的公正、公平、公开。

第三章销售管理第八条销售部门负责药品的销售工作,确保销售渠道合法、合规。

第九条销售人员应具备相关药品知识,为客户提供专业、周到的服务。

第十条销售过程中,严禁虚假宣传、误导消费者,确保销售行为合法合规。

第四章研发管理第十一条研发部门负责新药研发、产品改进等工作。

第十二条研发人员应具备扎实的专业知识和创新能力,严格遵守科研伦理和知识产权保护。

第十三条研发项目应按照国家相关法规进行审批,确保研发成果的合法性和安全性。

第五章生产管理第十四条生产部门负责药品的生产、包装、检验等工作。

第十五条生产过程应严格按照GMP(药品生产质量管理规范)要求执行,确保产品质量。

第十六条生产人员应具备相关技能和责任心,严格遵守生产操作规程。

第六章财务管理第十七条财务部门负责公司财务核算、预算编制、成本控制等工作。

第十八条财务部门应严格执行国家财务会计制度,确保财务数据的真实、准确、完整。

第十九条财务部门应定期进行财务分析,为公司经营决策提供依据。

第七章行政管理第二十条行政部门负责公司内部行政管理、后勤保障等工作。

第二十一条行政部门应做好员工考勤、绩效考核、薪酬福利等工作,确保员工权益。

第二十二条行政部门应做好公司内部安全、消防、环保等工作,确保公司运营安全。

医药公司管理制度怎么写(范本7篇)

医药公司管理制度怎么写(范本7篇)

医药公司管理制度怎么写(范本7篇)医药公司制度模板篇1(一)实行全面预算管理。

“全面预算”就是对企业的一切经营活动全部纳入预算管理范围。

具体的做法是在每年的粘末对当年的财务预算执行情况作全面地分析,在此基础上,超市总总部会同有关部门和门店对下一年的企业目标进行研究,然后根据上报的业务预算和专门决策预算进行修正补充,便财务预算初稿,最后由经理室通过后下达。

财务预算在执行过程中,要突出预算的刚性,管理的重点要落实过程控制。

财务部门要及时掌握经济运行动态,发现情况,及时查找原因,提出解决问题的方法。

对由于预算原因造成的偏差,要修正预算指标,使预算真正起到指导经济的作用。

(二)积极参与投资决策参与投资项目的可行性研究分析,完善投资项目管理。

投资项目决策的前提是可行性分析。

由于业务和财务考虑问题的角度不同,财务从投资项目初期参与,共同进行研究分析,可以使投资方案更趋完善。

(三)加强结算资金管理加强资金管理是财务管理的中心环节。

大型连锁药店具有货币资金流量大、闲置时间短、流量沉淀多的特点。

因此,财务应根据这些特点,科学合理调度和运用资金,为企业创造效益。

(四)加强存货控制。

加强库存管理有利于企业进一步降低运行成本。

连锁药店商品具有周转快、流量大、品种多和规格齐的特点;在销售形式上,以敞开货架陈列和顾客自选为主。

鉴于这些特点,企业要在进货环节、储存环节、退货环节加强对商品的管理。

(五)健全内部控制制度主要在两个方面:一是岗位责任,即明确规定各个岗位的工作内容,职责范围、要求,以及部门与部门、人员与人员间的衔接关系。

二是规范操作流程,无论是大的项目,还是小的费用开支,都要规定操作流程程序,明确审批权限。

医药公司制度模板篇2委托单位:__注册__电话:__法定代表人:__被委托人:职务:业务员被委托人身份证号码:__特授权我公司员工__前往__公司进行采购业务、签收货物事宜。

我公司采取现款现货的购货及结算方式,原则上不欠所有供应商的货款。

医药公司管理制度方案模板

医药公司管理制度方案模板

一、总则第一条为规范公司管理,提高工作效率,确保药品质量和安全,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度方案。

第二条本制度适用于公司所有员工,包括但不限于采购、销售、仓储、物流、财务、人力资源等部门。

二、组织架构第三条公司设立管理委员会,负责制定、修订和监督实施公司管理制度。

第四条各部门设立负责人,负责本部门内部管理制度的制定和实施。

三、药品采购管理制度第五条药品采购应遵循公开、公平、公正的原则,严格执行国家药品采购政策。

第六条采购部门负责制定采购计划,严格按照采购流程进行采购。

第七条采购药品应确保质量合格、价格合理,符合国家规定。

四、药品销售管理制度第八条销售部门负责药品的销售工作,严格执行国家药品销售政策。

第九条销售药品应确保质量合格、价格合理,符合国家规定。

第十条销售人员应具备相应的专业知识,为客户提供专业、热情的服务。

五、仓储管理制度第十一条仓储部门负责药品的储存、保管和分发工作。

第十二条仓库应保持整洁、通风、干燥,符合药品储存条件。

第十三条仓库管理人员应定期对药品进行检查,确保药品质量。

六、物流管理制度第十四条物流部门负责药品的运输、配送工作。

第十五条运输过程中应确保药品不受损害,符合国家规定。

第十六条配送人员应按时、准确地将药品送达客户手中。

七、财务管理制度第十七条财务部门负责公司的财务管理工作。

第十八条财务管理应遵循国家财务会计制度,确保财务报表真实、准确、完整。

第十九条财务部门应定期对财务状况进行审核,确保公司财务安全。

八、人力资源管理制度第二十条人力资源部门负责公司员工的招聘、培训、考核和薪酬管理。

第二十一条招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则,确保招聘到合适的人才。

第二十二条对员工进行定期培训,提高员工的专业技能和综合素质。

九、奖惩制度第二十三条对表现优秀的员工给予奖励,对违反公司规定的员工进行处罚。

第二十四条奖励和处罚应遵循公平、公正、公开的原则。

十、附则第二十五条本制度自发布之日起施行,原有制度与本制度不一致的,以本制度为准。

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医药公司管理制度
导读: 本文医药公司管理制度, 仅供参考, 如果觉得很不错, 欢迎点评和分享。

医药公司管理制度( 一)
为加强公司日常管理工作, 促进工作效率, 调动员工积极性, 特制定本条例。

一、本条例依据国家劳动部门相关规定, 结合本公司实际经营情况, 由公司管理人员联合制定。

二、本条理施用于本公司所有员工, 任何人不得以任何借口妨害本条例实行。

三、本条例从颁布之日起即时生效。

四、员工聘用制度
4.1公司在劳动人事部门规定的范围内, 有权自行招收员工, 全面实行劳动工资和人事管理制度。

4.2 公司对员工实行全员合同管理, 员工有权选择岗位, 企业有权选聘员工, 解聘员工的双向选择机制。

4.3聘用人员面试审查合格后, 由办公室人劳部门办理相关手续, 聘用人员报到时, 需向公司提供身份证复印件、学历证书, ,近期免冠照一张。

4.4 员工考核期为五个工作日, 试用期为一个月, 试用期间工资依据个人工作表现, 为800—1000元。

试用期后, 尚不能完全胜任工作, 试用期延长或根据实际情况予以辞退。

4.5 员工试用期结束后, 正式成为公司员工, 工资为1000元, 并根据员工业绩给予相应提成和奖金。

五、工资制度
5.1 我公司执行国家劳动保障部门规定内的薪酬制度并给予员工一定量的补贴。

5.2 我公司正式员工工资为1000元/月; 交通补贴50元/月; 通讯补贴50元/月; 副食补贴50元/月。

在本公司工作一年以上员工的副食补贴为100元。

5.3 我公司以补贴形式为工作一年以上的公司正式员工缴纳三险一金。

根据黑龙江省社保厅制定标准, 补贴额度为工资基数的36%。

5.4 我公司员工在本公司工作满一年后, 享受工龄补贴每月100元。

工资每增加一年, 工龄补贴增加100元。

5.5 员工试用期间不享受各项补贴。

5.6 员工工作期满一年的, 月工资及各项补贴总额为1660元, 每月实发1500元, 余额年终一次性发放。

5.7 员工工作期未满一年、满六个月的, 月工资及各项补贴为1510, 每月实发1300元, 余额部分年终一次性发放。

5.8 员工中途因各种原因离职, 月工资余额不予发放。

5.9 员工工作期未满6个月的, 不享受三险一金补贴。

5.10 公司与员工签定劳动合同。

合同期为一年, 每年1月1日起至12月31日止。

六、奖励制度
6.1 本公司每年根据不同发展要求、不同经营情况结合公司实际情况制定当年度年终奖项。

6.2 本公司根据实际工作情况, 制定员工新客户开发及客户关系维护等各种工作的具体奖励办法。

6.3 本公司的奖励制度写入员工劳动合同条款, 以约定形式予以双方保证。

6.4 本公司临时制定的奖励办法依据其起止期执行, 具体条款由公司会同员工代表共同拟订。

6.5 本公司各项奖励制度及临时性奖励制度单独行文下达。

6.6 本公司奖励制度的最终解释权为公司所有
七、日常考勤制度
7.1 本公司上班时间为早8: 30-------下午17: 10分, 其中午休从12: 00----13: 30。

夏季工作时间为早8: 00-----下午18: 00, 其中午休从11: 30---14: 00。

7.2 员工迟到或早退30分钟以下, 扣款10元, 即时交纳做为集体资金; 30分钟以上扣发当日工资的50%;
7.3 公司严格执行国家法定节假日制度。

员工每天工作7小时10分钟, 周六、日调休。

7.4 员工请假须经负责人批准。

病假须持二等甲级以上医院出具的诊断书证明。

病假两天、事假一天以上取消当月交通补贴。

全年累计病假7天或事假8天, 取消年终评奖资格。

7.5 员工不经批准全天不到岗视为旷工。

旷工一天扣当日工资加罚100元; 旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动合同。

7.6 员工迟到或早退周累计3次、月累计5次, 视为旷工一次。

7.7 公司严格按照国家法定假日执行员工节假日休息, 因故未休的, 酌情安排补休。

八、日常劳动纪律
8.1 员工工作时间内必须遵守劳动纪律, 做到自律、不妨害她人工作。

8.2 周一至周五, 每天早8: 30准时召开工作会, 每一名员工须准时参加。

无故不参加者视为迟到。

8.3 工作时间内, 员工除与内勤联系工作外, 不得在工作区域随意走动; 在走廊、工作间通道等处不得奔跑、跳跃。

有事情可急走。

8.4 工作时间内, 不得聚集闲谈。

员工之间讨论工作可利用工作系统”内部交流”进行。

8.5 员工接取饮水, 水未开时, 不得在饮水机旁长时间逗留聊天。

8.6 员工工作时, 不得睡觉; 不得口含食物与客户通话。

8.7 员工工作时间内, 个人电话一律设置为震动。

在工作区及走廊内不得随意接打私人电话, 如有要事须经主管批准后, 离开工作区到指定地点接听电话。

8.8 收听广播讲座时, 员工应在个人坐席认真听讲并做必要记录, 不得串岗, 不得聊天。

8.8 员工出现违纪情况, 全年累计10次, 取消年终评奖资格。

8.9 员工应互相监督促进, 鼓励员工对她人的违反劳动纪律行为予以当场制止。

九、值日制度
9.1 公司值日为公司员工日常工作。

本公司值日制度依据”人人为我, 我为人人”原则, 没有高低贵贱分别, 公司所有员工必须遵守。

9.2 公司员工除工作原因外, 不得以任何借口逃避值日工作。

9.3 值日人员须在每天早会前完成早清扫工作。

清扫区域为走廊、话务室工作区通道及卫生间。

其它区域由个人负责, 401室由专人不定期打扫, 不在日常值日范围内。

9.4 值日人员须在中午12时制作好全体员工午餐, 保证午餐质量。

员工用餐后, 须自主清洁餐具后, 交由值日人员统一清理消毒。

9.5 值日人员须在下班前收集各值日区域内垃圾, 袋装后清理出公司, 并更换各区域垃圾袋。

9.6 员工因故不能值日的, 须自行调换值日。

9.7 全体员工须尊重值日人员的劳动, 对值日人员的服务表示感谢。

十、离职制度
10.1 公司有权选择员工, 有权辞退不合格的员工。

员工有权辞职
10.2员工有下列行为之一, 经批评教育不改, 视情节轻重, 分别给予警告, 罚款, 待岗, 辞退, 开除等处分:
10.2.1,违反国家法规, 法律, 政策和公司规章制度, 造成经济损失或不良影响。

10.2.2,违反劳动纪律, 经常迟到, 早退, 旷工, 消极怠工, 完不成工作任务。

10.2.3,不服从工作安排, 调动, 指挥, 无理取闹, 影响工作秩序。

10.2.4,拒不执行公司领导决定, 干扰工作。

10.2.5,工作不负责任, 损坏设备, 工具, 浪费原材料, 能源, 造成经济损失。

10.2.6,玩忽职守, 违章操作或违章指挥, 造成事故或经济损失。

10.2.7,滥用职权, 违反财经纪律, 挥霍浪费公司资财, 损公肥私, 造成经济损失。

10.2.8,勤务人员不坚持财经制度, 丧失原则, 造成经济损失。

10.2.9,贪污, 盗窃, 行贿受贿, 敲诈勒索, 赌博, 流氓, 斗殴, 尚未达到刑事处分。

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