工程部新员工入职培训.pptx
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27页插画风建筑工程行业员工入职施工安全知识培训PPT课件

2. 使伤员平卧,头偏向一侧,防呕吐物堵塞呼吸。 3. 伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口,用干净毛巾包扎好以防感染。 4. 骨折时要用夹板或代用品固定。 5. 呼吸停止者,口对口人工呼吸。 6. 心跳停止者,实行胸外心脏按压。 7. 搬运伤员要平稳,避免颠簸和扭曲。有条件时及早输血、输液。
应急措施
各种防护设施齐全可靠,尤其是发电机传动部分的外防护 罩、切割机的手柄开关等。
操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿过于肥 大的服装。
应急措施
一、触电急救
触电急救最重要是动作要迅速。快速、正确地使触电者脱离电源,快速正确地急救。争取时间,就 是争取了生命。
触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法:
遵章守纪,服从管理
参加培训,掌握安全生产技能
正确佩戴和使用劳动防护用品
及时报告事故隐患
员工基本权利及义务
员工基本权利及义务
1. 安全生产的基本权力 2. 上岗前接受安全知识培训的权利 3. 安全生产知情权与建议权 4. 对安全管理的批评、检举、控告权 5. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 6. 紧急情况下停止作业与撤离权。 7. 享受工伤保险与伤亡补偿权
设备安全。
人身安全。(包括劳动者本人及相关人员)
安全生产基本知识
员工安全生产的主要职责
爱护和正确使用机器设备、工 具,正确佩戴防护用品
遵导或部门提出合理化
建议。
自觉遵守安全生产规章 制度和劳动纪律。
员工基本权利及义务
安全生产的基本义务
不要单独留下伤病员无人照管。 6. 立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤病处理等。 7. 根据伤情对病员分类抢救,先重后轻、先急后缓、先近后远。
应急措施
各种防护设施齐全可靠,尤其是发电机传动部分的外防护 罩、切割机的手柄开关等。
操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿过于肥 大的服装。
应急措施
一、触电急救
触电急救最重要是动作要迅速。快速、正确地使触电者脱离电源,快速正确地急救。争取时间,就 是争取了生命。
触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法:
遵章守纪,服从管理
参加培训,掌握安全生产技能
正确佩戴和使用劳动防护用品
及时报告事故隐患
员工基本权利及义务
员工基本权利及义务
1. 安全生产的基本权力 2. 上岗前接受安全知识培训的权利 3. 安全生产知情权与建议权 4. 对安全管理的批评、检举、控告权 5. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 6. 紧急情况下停止作业与撤离权。 7. 享受工伤保险与伤亡补偿权
设备安全。
人身安全。(包括劳动者本人及相关人员)
安全生产基本知识
员工安全生产的主要职责
爱护和正确使用机器设备、工 具,正确佩戴防护用品
遵导或部门提出合理化
建议。
自觉遵守安全生产规章 制度和劳动纪律。
员工基本权利及义务
安全生产的基本义务
不要单独留下伤病员无人照管。 6. 立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤病处理等。 7. 根据伤情对病员分类抢救,先重后轻、先急后缓、先近后远。
工程部新员工入职培训ppt
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现场互动交流
鼓励新员工提问,解答疑惑
开放式讨论,分享经验与心得
现场操作演示,即时反馈与改 进
建立沟通渠道,保持长期互动 与合作
培训反馈与改进建议
收集学员对培 训内容的反馈 意见,以便优 化后续的培训
课程。
鼓励学员提出 对培训的建议 和意见,以便 改进培训内容
和方式。
针对学员提出 的问题进行解 答,并给出相 应的解决方案
优秀员工分享经验与心得
工作经验:分享自己在工作中积累的经验和技巧 心得体会:分享自己在工作中的感悟和收获 职业发展:分享自己在职业发展方面的规划和经验 团队协作:分享自己在团队协作方面的经验和心得
答疑与互动环节
新员工提问与解答
提问环节:鼓励新员工提出自己关心的问题,增强互动和参与感。 解答环节:针对新员工提出的问题进行耐心细致的解答,消除困惑和疑虑。 注意事项:确保提问内容与培训主题相关,避免偏离主题。 鼓励与引导:鼓励新员工积极提问,同时引导他们从培训中获得更多收获。
和建议。
总结本次培训 的亮点和不足, 以便在未来的 培训中加以改
进和完善。
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汇报人:XXX 汇报时间:20X-XX-XX
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工程部新员工入 职培训PPT大纲
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汇报人:XXX
汇报时间:20X-XX-XX
添加目录标题 工程部概述
欢迎与介绍 入职培训内容
公司文化与价值 观
技能提升与职业 发展单Fra bibliotek添加章节标题欢迎与介绍
欢迎新员工
欢迎加入工程部大家庭
户需求
工程单位新员工入职培训ppt

稻壳公司
工程单位新员工入 职培训PPT大纲
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汇报人:XXX
目录
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01
欢迎与介绍
02
公司文化与价值观
03
工程单位概述
04
入职手续与职业规划
05
业务知识与技能培训
06
01
添加章节标题
01
欢迎与介绍
培训目标与内容概述
培训目标:使新员工了解公司文化、规章制度、岗位职责和操作流程,提高职业素质和工作能力 培训内容:公司文化与价值观、规章制度与职业操守、岗位职责与技能要求、团队协作与沟通技巧、安全与环 保知识等
工程单位的团队构成与协作方式
团队构成:由项目经理、工程师、技术员、安全员等组成 协作方式:采用项目式管理,各岗位分工明确,紧密配合 沟通方式:定期召开项目会议,及时沟通解决问题 团队文化:强调团结协作、创新进取的精神
01
入职手续与职业规划
入职手续的办理流程
填写入职表格 签订劳动合同 办理社保公积金等相关手续 领取办公用品和资料
XXX
感谢观看
汇报人:XXX
重要里程碑和成就
添加标题
添加标题
未来发展方向和战略规划
公司文化特点与价值观
强调团队合作: 鼓励员工之间互 相协作,共同完 成目标
追求卓越:公司 不断追求卓越, 鼓励员工自我提 升
客户至上:始终 以客户需求为导 向,提供优质服 务
创新精神:鼓励 员工勇于创新, 不断探索新的业 务领域
公司组织结构与部门介绍
新员工职业发展机会:阐述公司如何为 新员工提供职业发展机会和培训计划, 帮助新员工快速融入公司并不断提升自 己的能力。
团队合作与沟通:强调团队合作和有效沟 通在公司的地位和重要性,鼓励新员工积 极参与团队合作和沟通。
工程单位新员工入 职培训PPT大纲
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01
欢迎与介绍
02
公司文化与价值观
03
工程单位概述
04
入职手续与职业规划
05
业务知识与技能培训
06
01
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01
欢迎与介绍
培训目标与内容概述
培训目标:使新员工了解公司文化、规章制度、岗位职责和操作流程,提高职业素质和工作能力 培训内容:公司文化与价值观、规章制度与职业操守、岗位职责与技能要求、团队协作与沟通技巧、安全与环 保知识等
工程单位的团队构成与协作方式
团队构成:由项目经理、工程师、技术员、安全员等组成 协作方式:采用项目式管理,各岗位分工明确,紧密配合 沟通方式:定期召开项目会议,及时沟通解决问题 团队文化:强调团结协作、创新进取的精神
01
入职手续与职业规划
入职手续的办理流程
填写入职表格 签订劳动合同 办理社保公积金等相关手续 领取办公用品和资料
XXX
感谢观看
汇报人:XXX
重要里程碑和成就
添加标题
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未来发展方向和战略规划
公司文化特点与价值观
强调团队合作: 鼓励员工之间互 相协作,共同完 成目标
追求卓越:公司 不断追求卓越, 鼓励员工自我提 升
客户至上:始终 以客户需求为导 向,提供优质服 务
创新精神:鼓励 员工勇于创新, 不断探索新的业 务领域
公司组织结构与部门介绍
新员工职业发展机会:阐述公司如何为 新员工提供职业发展机会和培训计划, 帮助新员工快速融入公司并不断提升自 己的能力。
团队合作与沟通:强调团队合作和有效沟 通在公司的地位和重要性,鼓励新员工积 极参与团队合作和沟通。
工程管理部新员工进场安全教育培训PPT课件

送往医院。
骨折
对于骨折伤者,应先固定伤肢 ,避免搬运过程中造成二次伤 害,同时应尽快送往医院。
中毒
对于中毒伤者,应先将其移至 通风处,保持呼吸道通畅,必 要时进行心肺复苏,并及时送 往医院。
烧伤
对于烧伤伤者,应先灭火,脱 掉燃烧衣物,用清水冲洗伤口
,严重时应立即送往医院。
紧急撤离与疏散演练
01
02
灭火器材的使用方法
应掌握灭火器的使用方法,如干粉灭火器、泡沫灭火器等,并知道如何正确使用灭火器材 。
火灾的预防措施
应定期检查消防设施和器材是否完好有效,严禁在禁火区域吸烟或使用明火,遵守消防安 全规定。
04
紧急救援与自救互救措 施
施工现场紧急救援流程
发现伤者
启动救援程序
救援实施
一旦发现有伤者,应立 即报告现场负责人并进
行初步急救处理。
现场负责人接到报告后, 应立即启动紧急救援程
序,组织救援队伍。
救援队伍应按照救援流 程,迅速进行救援,并 及时将伤者送往医院。
事后处理
救援结束后,应进行事 故原因调查,总结经验 教训,防止类似事故再
次发生。
常见伤害的现场急救措施
创伤出血
对于开放性伤口,应先止血, 然后包扎固定,严重时应立即
03
定期检查个人防护用品的完好性,如有损坏应及时更换或维修。
现场安全标识识别与使用
安全标识的种类
包括禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识等。
安全标识的含义与使用
员工应了解各种安全标识的含义,并按照标识的要求进行操作。
安全标识的维护与管理
定期检查安全标识的完好性,如有损坏或模糊不清应及时更换或修 复。
临时用电安全常识
骨折
对于骨折伤者,应先固定伤肢 ,避免搬运过程中造成二次伤 害,同时应尽快送往医院。
中毒
对于中毒伤者,应先将其移至 通风处,保持呼吸道通畅,必 要时进行心肺复苏,并及时送 往医院。
烧伤
对于烧伤伤者,应先灭火,脱 掉燃烧衣物,用清水冲洗伤口
,严重时应立即送往医院。
紧急撤离与疏散演练
01
02
灭火器材的使用方法
应掌握灭火器的使用方法,如干粉灭火器、泡沫灭火器等,并知道如何正确使用灭火器材 。
火灾的预防措施
应定期检查消防设施和器材是否完好有效,严禁在禁火区域吸烟或使用明火,遵守消防安 全规定。
04
紧急救援与自救互救措 施
施工现场紧急救援流程
发现伤者
启动救援程序
救援实施
一旦发现有伤者,应立 即报告现场负责人并进
行初步急救处理。
现场负责人接到报告后, 应立即启动紧急救援程
序,组织救援队伍。
救援队伍应按照救援流 程,迅速进行救援,并 及时将伤者送往医院。
事后处理
救援结束后,应进行事 故原因调查,总结经验 教训,防止类似事故再
次发生。
常见伤害的现场急救措施
创伤出血
对于开放性伤口,应先止血, 然后包扎固定,严重时应立即
03
定期检查个人防护用品的完好性,如有损坏应及时更换或维修。
现场安全标识识别与使用
安全标识的种类
包括禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识等。
安全标识的含义与使用
员工应了解各种安全标识的含义,并按照标识的要求进行操作。
安全标识的维护与管理
定期检查安全标识的完好性,如有损坏或模糊不清应及时更换或修 复。
临时用电安全常识
新员工入职培训工程技术部 ppt课件
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18
新员工入职培训工程技术部
工程外部协调:甲方,监理方,施工方
工程竣工验收:组织内部验收,外部验收,协调第三方验收
工程应急方案制定实施
招投标工程文件准备工作,包括施工组织计划以及人材机安排等
施工进度跟踪
人材机进出场管理
工程文明施工管理
安全交底:对施工人员进行工程安全交底
安全跟踪:对现场人材机安全的跟踪检查
安全事故的勘查、上报、处理、总结
4
工程部岗位职责
职责描述
工作内容
质检员
质量交底:对施工人员进行工程施工质量交底
质量跟踪:对工程现场进行自检、互检和专检,定期提交质量报表
质量事故的勘查、上报、处理、总结
新员工入职培训工程技术部
仓管员
现场仓库管理
工程材料进出场管理
材料员
工程材料采购
工程材料验收
工程固定资产管理
资料员
工程资料管理(包括施工前准备、施工过程、竣工验收所有的内部 外部资料)
工程档案管理(包括施工前准备、施工过程、竣工验收所有档案)
5
新员工入职培训工程技术部
项 目 施 工 流 程
6
新员工入职培训工程技术部
项 目 部 组 建 流 程
7
新员工入职培训工程技术部
项 目 经 理 任 命 流 程
8
新员工入职培训工程技术部
新员工入职培训工程技术部
工程部新员工入职培训 1
新员工入职培训工程技术部
第一部分
工程部简介 2
新员工入职培训工程技术部
一、技术工程部框架结构
3
工程部岗位职责
职责描述
项目经理
施工员 安全员
工作内容
工程进度管理:确保工程能够在规定时间完成的合理进度安排
新员工入职培训工程技术部
工程外部协调:甲方,监理方,施工方
工程竣工验收:组织内部验收,外部验收,协调第三方验收
工程应急方案制定实施
招投标工程文件准备工作,包括施工组织计划以及人材机安排等
施工进度跟踪
人材机进出场管理
工程文明施工管理
安全交底:对施工人员进行工程安全交底
安全跟踪:对现场人材机安全的跟踪检查
安全事故的勘查、上报、处理、总结
4
工程部岗位职责
职责描述
工作内容
质检员
质量交底:对施工人员进行工程施工质量交底
质量跟踪:对工程现场进行自检、互检和专检,定期提交质量报表
质量事故的勘查、上报、处理、总结
新员工入职培训工程技术部
仓管员
现场仓库管理
工程材料进出场管理
材料员
工程材料采购
工程材料验收
工程固定资产管理
资料员
工程资料管理(包括施工前准备、施工过程、竣工验收所有的内部 外部资料)
工程档案管理(包括施工前准备、施工过程、竣工验收所有档案)
5
新员工入职培训工程技术部
项 目 施 工 流 程
6
新员工入职培训工程技术部
项 目 部 组 建 流 程
7
新员工入职培训工程技术部
项 目 经 理 任 命 流 程
8
新员工入职培训工程技术部
新员工入职培训工程技术部
工程部新员工入职培训 1
新员工入职培训工程技术部
第一部分
工程部简介 2
新员工入职培训工程技术部
一、技术工程部框架结构
3
工程部岗位职责
职责描述
项目经理
施工员 安全员
工作内容
工程进度管理:确保工程能够在规定时间完成的合理进度安排
建筑工程施工新员工入场安全教育培训讲义(图文结合)
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部和面部。
•
3.逃生中的着装要求
•
在火灾发生时,只有戴好消防手套,才能有效地扑救火灾和安全
逃生,若无消防手套,用布或湿毛巾缠紧双手。只有当火灾已扑
灭或逃至安全场所时,才能脱下手上保护物。
CLPGX – Jul 06
安全逃生注意事项
• 听到火灾报警后,确认警报信息,确实发生火灾时, 沉着冷静进行下列动作:
安全教育
一般安全知识
进入施工现场一般规定
❖进入施工现场前, 应首先进行体检, 凡是患有妨碍安全 施工或危及他人的 身心病症,包括惧 怕高空、狭窄空间、 黑暗等身心不适的 一般健康问题,要 主动将情况报告给 你的主管和安监及 医务部门。
CLPGX – Jul 06
安全教育
一般安全知识
进入施工现场一般规定
良好的人体工学设 计和良好的个人行 为能避免意外事故
发生
安全行为理念
何去何从,你选那条路?
CLPGX – Jul 06
CLPGX – Jul 06
安教育
一般安全知识
造成意外事故的不安全行为
8、在起吊物下作业、停留; 9、机器运转时加油、修理、调整、焊接、清 扫等;
10、有分散注意力的行为; 11、在必须使用个人防护用品、用具的作业 或场所中,忽视其使用;
12、不安全装束; 13、对易燃易爆等危险物品处理错误。
CLPGX – Jul 06
的比率则限于3。
CLPGX – Jul 06
发现火情后的应急处理
•
发现火情后,切莫惊慌失措,保持冷静,按下列四个步骤应急处理:
•
迅速判断,发现火情后,跟踪分析,迅速判断着火位置(如厂房、楼层、
房间号、机组、设备等);燃烧物质(电缆、油、气体、木柴及其他);
工程部筹备期新员工入职培训(ppt 32页)

5
主要内容
一、工程部在酒店中所起的作用 二、工程部各班组介绍 三、安全用电 四、节能措施 五、酒店主要工程设备、设施介绍 六、各部门工程报修工作程序
三、安全用电
随着生活、工作中用电的地方越来越多了。因 此,我们有必要掌握以下最基本的安全用电常 识:
l.认识了解电源总开关,学会在紧急情 况下关断总电源。
3
主要内容
一、工程部在酒店中所起的作用 二、工程部各班组介绍 三、安全用电 四、节能措施 五、酒店主要工程设备、设施介绍 六、各部门工程报修工作程序
二、工程部 各班组介绍
报修中心(中控室) 高低压配电值班组 强弱电维修组 空调给排水值班组
空调给排水(综合)维修组
报修中心(中控室)
位置:酒店五层(工程部办公室) 电话:65 工作时间:24小时值班 主要职责:监视控制酒店设备运行和维修.例,高低 压配电 柜、中央空调、给排水设备、楼外照明系 统等。
1
工程部的主要职责是:在上级公司和饭店业主的 指导下,切实执行总经理的工作指令和国家有关方 针政策和规定,通过采用科学的技术措施和手段, 对各种设备、设施进行科学管理,确保安全运行和 经济运行;坚持日常维修保养和预防性计划维修, 定期作必要的装修、改造和更新;通过督促和指导 各部门对设备、设施的正确使用和精心养护,以保 证设备设施运作功能、延长使用寿命、节约维修费 用;加强预算管理和成本核算,严格控制能源消耗, 降低成本费用,使饭店的各项经营活动建立在最佳 的物质、技术基础上。并获取最好的经济效益和社 会效益。
2
酒店内的硬件设施是提供给客人一流服 务的物质基础。工程部既是后勤部门又是 通过设备设施给客人提供服务的一线部门。 酒店提供的水,电,空调,通讯和视听等 项服务都是服务产品的一部分。工程部不 仅是为客人服务而且还涉及到酒店内的各 个部门及至每一名员工。工程部的工作对 提高酒店服务质量,保证安全起着至关重 要的作用。
主要内容
一、工程部在酒店中所起的作用 二、工程部各班组介绍 三、安全用电 四、节能措施 五、酒店主要工程设备、设施介绍 六、各部门工程报修工作程序
三、安全用电
随着生活、工作中用电的地方越来越多了。因 此,我们有必要掌握以下最基本的安全用电常 识:
l.认识了解电源总开关,学会在紧急情 况下关断总电源。
3
主要内容
一、工程部在酒店中所起的作用 二、工程部各班组介绍 三、安全用电 四、节能措施 五、酒店主要工程设备、设施介绍 六、各部门工程报修工作程序
二、工程部 各班组介绍
报修中心(中控室) 高低压配电值班组 强弱电维修组 空调给排水值班组
空调给排水(综合)维修组
报修中心(中控室)
位置:酒店五层(工程部办公室) 电话:65 工作时间:24小时值班 主要职责:监视控制酒店设备运行和维修.例,高低 压配电 柜、中央空调、给排水设备、楼外照明系 统等。
1
工程部的主要职责是:在上级公司和饭店业主的 指导下,切实执行总经理的工作指令和国家有关方 针政策和规定,通过采用科学的技术措施和手段, 对各种设备、设施进行科学管理,确保安全运行和 经济运行;坚持日常维修保养和预防性计划维修, 定期作必要的装修、改造和更新;通过督促和指导 各部门对设备、设施的正确使用和精心养护,以保 证设备设施运作功能、延长使用寿命、节约维修费 用;加强预算管理和成本核算,严格控制能源消耗, 降低成本费用,使饭店的各项经营活动建立在最佳 的物质、技术基础上。并获取最好的经济效益和社 会效益。
2
酒店内的硬件设施是提供给客人一流服 务的物质基础。工程部既是后勤部门又是 通过设备设施给客人提供服务的一线部门。 酒店提供的水,电,空调,通讯和视听等 项服务都是服务产品的一部分。工程部不 仅是为客人服务而且还涉及到酒店内的各 个部门及至每一名员工。工程部的工作对 提高酒店服务质量,保证安全起着至关重 要的作用。
建筑施工企业新员工培训PPT

实践操作案例三
某建筑公司鼓励新员工 参与项目实践,通过实 际工作来检验培训成果, 提高了员工的实际操作 能力。
谢谢观看
成功案例三
某建筑公司定期组织新员工进行技能竞赛,激发了员工的学习热情和 团队协作精神,提高了整体素质。
问题案例解析
问题案例一
某建筑公司在新员工培训 中缺乏系统性和规范性, 导致员工技能水平参差不 齐,影响了工程质量。
问题案例二
某建筑公司在新员工培训 中未充分考虑个体差异, 无法满足不同员工的学习 需求,降低了培训效果。
培训目标明确
根据企业战略和员工发展需求, 制定明确的培训目标,确保培训
的有效性和针对性。
培训内容丰富
根据新员工的岗位需求和职业发 展路径,设计涵盖企业文化、规 章制度、安全知识、专业技能等
方面的培训课程。
培训时间安排合理
合理安排培训时间,确保新员工 有足够的时间和精力参与培训,
同时不影响企业的正常运转。
专业技能培训
施工工艺培训
质量与安全管理培训
向新员工介绍建筑施工的基本流程和 各工种的工作内容,使其了解施工工 艺和操作规范。
让新员工了解建筑施工的质量标准和 安全管理要求,提高员工的质量意识 和安全意识。
施工机械操作培训
教授新员工如何正确操作施工机械和 设备,提高员工的施工技能和操作水 平。
企业文化培训
员工反馈与建议
1 2 3
培训内容与方式
收集新员工对培训内容、授课方式、课程安排等 方面的意见和建议,了解员工对培训的实际需求 和期望。
教师教学水平
了解新员工对授课教师的评价,包括教师的专业 知识、教学态度、教学方法等方面,以提高教师 的教学质量。
培训设施与环境
某建筑公司鼓励新员工 参与项目实践,通过实 际工作来检验培训成果, 提高了员工的实际操作 能力。
谢谢观看
成功案例三
某建筑公司定期组织新员工进行技能竞赛,激发了员工的学习热情和 团队协作精神,提高了整体素质。
问题案例解析
问题案例一
某建筑公司在新员工培训 中缺乏系统性和规范性, 导致员工技能水平参差不 齐,影响了工程质量。
问题案例二
某建筑公司在新员工培训 中未充分考虑个体差异, 无法满足不同员工的学习 需求,降低了培训效果。
培训目标明确
根据企业战略和员工发展需求, 制定明确的培训目标,确保培训
的有效性和针对性。
培训内容丰富
根据新员工的岗位需求和职业发 展路径,设计涵盖企业文化、规 章制度、安全知识、专业技能等
方面的培训课程。
培训时间安排合理
合理安排培训时间,确保新员工 有足够的时间和精力参与培训,
同时不影响企业的正常运转。
专业技能培训
施工工艺培训
质量与安全管理培训
向新员工介绍建筑施工的基本流程和 各工种的工作内容,使其了解施工工 艺和操作规范。
让新员工了解建筑施工的质量标准和 安全管理要求,提高员工的质量意识 和安全意识。
施工机械操作培训
教授新员工如何正确操作施工机械和 设备,提高员工的施工技能和操作水 平。
企业文化培训
员工反馈与建议
1 2 3
培训内容与方式
收集新员工对培训内容、授课方式、课程安排等 方面的意见和建议,了解员工对培训的实际需求 和期望。
教师教学水平
了解新员工对授课教师的评价,包括教师的专业 知识、教学态度、教学方法等方面,以提高教师 的教学质量。
培训设施与环境
物业工程部新员工入职培训PPT

物业工程部的工作内容
负责物业设施的维护和保养,确保物业设施的正常运行 负责物业设施的改造和升级,提高物业设施的使用效率 负责物业设施的安全管理,确保物业设施的安全使用 负责物业设施的能源管理和节能减排,降低物业设施的运行成本
物业工程部与其他部门的关系
物业工程部与客 服部门:共同维 护业主满意度, 解决业主报修问 题
物业工程部的安全知识
了解物业工程部 的安全规定和操 作规程
学习正确使用工 程设备和工具, 确保自身和他人 的安全
掌握紧急情况的 应对措施,如火 灾、地震等
学习工程安全相 关的法律法规和 标准,提高安全 意识
P物A业R工T程5部新员工入职培训考
核方式
理论考试
考试内容:涵盖物业工程部的专业知识 考试形式:闭卷答题,时间限制为1小时 考试评分:满分100分,60分及格 考试成绩:成绩将作为新员工转正的重要参考依据
实操考核
考核内容:设备操作、故障 排查、日常维护等
考核目的:检验新员工实际 操作能力
考核形式:现场操作、模拟 故障处理等
考核标准:按照操作规范和 任务完成度进行评价
工作态度评估
积极主动性 责任心和敬业精神 团队合作精神 沟通能力与表达能力
P物A业R工T程6部新员工入职培训效
果评估
培训反馈调查
培训成果总结
培训目标达成情况 员工技能提升程度 培训后的工作表现 培训反馈与改进措施
XXX
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汇报人:XXX
汇报时间:20XX/01/01
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物业工程部新员工 入职培训PPT
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汇报人:XXX
施工项目新员工入职培训ppt

质量与进度管理培训
06
质量管理概念与体系
质量管理定义: 质量管理是指在 质量方面指挥和 控制组织的协调 活动,包括制定 质量方针、质量 目标以及质量策 划、质量控制、 质量保证和质量 改进等方面的活 动。
质量管理体系: 质量管理体系是 组织内部建立的、 为实现质量目标 所必需的、系统 的质量管理活动, 包括质量策划、 质量控制、质量 保证和质量改进 等方面的活动。
练
培训要求:确 保每位员工掌 握应急处理技 能,定期进行
复训
岗位职责与技能培训
05
岗位职责与要求
岗位职责:根据项目需求,完成施工任务,确保工程质量和安全
技能要求:具备相关技能和经验,能够独立完成工作
培训内容:掌握施工规范、安全知识、工具使用等方面的技能 培训方式:通过理论授课、实践操作、案例分析等多种方式进行培 训
案例简介:该项 目涉及多个部门, 通过有效的沟通 与协作,顺利完 成施工任务
案例分析:分析 项目过程中遇到 的困难和挑战, 如何通过跨部门 协作解决
案例总结:总结 跨部门协作的重 要性和经验教训
企业文化与价值观培训
08
公司企业文化理念
客户至上:始终将客户的需求放在首位,提供优质的产品和服务 团队合作:倡导团队协作,鼓励员工相互支持,共同成长 创新进取:鼓励员工勇于创新,不断探索新的领域和机会 诚信守法:坚守诚信原则,遵守法律法规,树立良好的企业形象
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在职员工:提高技能、获取新知 识、晋升岗位等
临时工:熟悉工作环境、掌握基 本技能等
培训时长与方式
培训方式:线下授课、实践 操作与在线学习相结合
培训时长:为期一周,每天 8小时
建筑施工企业新员工入职教育培训PPT课件

阐述合同签订前的调研、谈判和协商等准备工作,强调合同文本 的重要性和审查要点。
合同履行过程中的注意事项
详细介绍合同履行过程中的各项注意事项,如进度管理、质量管理 和变更管理等,帮助新员工规避合同风险。
合同纠纷的处理方式
简要介绍合同纠纷的处理方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等, 提醒新员工合理应对合同争议。
高空作业时,下方应设置警戒区域, 并派专人监护,防止人员进入危险区 域。
机械设备操作安全注意事项
01
机械设备操作人员必须 经过专业培训,取得相 应的操作证后方可上岗 。
02
操作前应检查机械设备 的完好性和安全性,确 认无误后方可启动。
பைடு நூலகம்03
操作过程中应严格遵守 操作规程,不得违章操 作或强行启动有故障的 设备。
04
机械设备应定期进行维 护和保养,确保设备处 于良好状态。
04 建筑施工技能提 升培训
图纸识读与施工工艺掌握
图纸识读
培养新员工熟练掌握施工图纸的 识读技巧,包括建筑、结构、给 排水、电气等各专业图纸的识读
方法。
施工工艺
深入讲解建筑施工过程中各分部分 项工程的施工工艺流程,包括基础 工程、主体工程、装饰装修工程等 。
施工现场应设置明显的安全警 示标志,危险区域应设置警戒
线和安全标识牌。
施工人员应接受安全教育培训 ,掌握必要的安全知识和应急
技能。
高空作业安全防范措施
高空作业人员必须经过专业培训,取 得特种作业操作证后方可上岗。
高空作业人员必须佩戴安全带,安全 带应高挂低用,不得低挂高用。
高空作业前应对作业环境、设施、设 备进行安全检查,确认无安全隐患后 方可进行作业。
团队协作与沟通
合同履行过程中的注意事项
详细介绍合同履行过程中的各项注意事项,如进度管理、质量管理 和变更管理等,帮助新员工规避合同风险。
合同纠纷的处理方式
简要介绍合同纠纷的处理方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等, 提醒新员工合理应对合同争议。
高空作业时,下方应设置警戒区域, 并派专人监护,防止人员进入危险区 域。
机械设备操作安全注意事项
01
机械设备操作人员必须 经过专业培训,取得相 应的操作证后方可上岗 。
02
操作前应检查机械设备 的完好性和安全性,确 认无误后方可启动。
பைடு நூலகம்03
操作过程中应严格遵守 操作规程,不得违章操 作或强行启动有故障的 设备。
04
机械设备应定期进行维 护和保养,确保设备处 于良好状态。
04 建筑施工技能提 升培训
图纸识读与施工工艺掌握
图纸识读
培养新员工熟练掌握施工图纸的 识读技巧,包括建筑、结构、给 排水、电气等各专业图纸的识读
方法。
施工工艺
深入讲解建筑施工过程中各分部分 项工程的施工工艺流程,包括基础 工程、主体工程、装饰装修工程等 。
施工现场应设置明显的安全警 示标志,危险区域应设置警戒
线和安全标识牌。
施工人员应接受安全教育培训 ,掌握必要的安全知识和应急
技能。
高空作业安全防范措施
高空作业人员必须经过专业培训,取 得特种作业操作证后方可上岗。
高空作业人员必须佩戴安全带,安全 带应高挂低用,不得低挂高用。
高空作业前应对作业环境、设施、设 备进行安全检查,确认无安全隐患后 方可进行作业。
团队协作与沟通
建筑施工企业新员工入职教育培训PPT课件

企业员工技能和素质需求
课程定位和目标
课程内容和教学计划
课程目标
掌握建筑施工企业 的安全生产法律法 规和标准规范,熟 悉安全生产的基本 要求和标准。
了解建筑施工企业 的安全生产管理体 制和规章制度,掌 握安全生产管理的 基本流程和方法。
学习建筑施工企业 的安全文化和安全 理念,掌握安全意 识和安全素质的培 养方法。
客户关系管理流程:客户信息收集、客户细分、客户需求分析、制定营销策略、实施营销活动、 评估营销效果
客户关系管理系统的应用与操作
客户关系管理培训的必要性及对企业的帮助
客户满意度提升策略实例解析
培训目标:培养员工提高客户满意度 培训内容:解析客户满意度的重要性 培训方法:通过实例解析客户满意度提升策略 培训效果:让员工掌握提高客户满意度的技巧和方法
安全生产基本知识及技术标准 培训
安全生产风险点分析及防范措 施培训
安全事故案例分析与应急处理 能力提升
安全事故预防与处理实例解析
事故案例介绍 事故原因分析 事故处理措施 事故预防建议
结业考试与总结反思
结业考试安排与要求
考试时间:培训结束后一周内 考试形式:线上考试 考试内容:培训涉及的知识点、技能操作等 考试要求:独立完成,禁止作弊,成绩合格后方可入职
高效沟通与团队协作实例解析
实例1:项目团队成员之间的沟通障碍及解决方案 实例2:跨部门合作中沟通不畅的案例及改进措施 实例3:高效沟通技巧在项目管理中的应用与效果 实例4:如何建立良好的团队氛围与合作文化
市场营销与客户关系管理培训
市场营销理念与策略培训
培训目标:培养员工的市场营销意识和技能,提高企业的营销水平
掌握建筑施工企业 的安全风险评估和 控制方法,了解事 故应急救援和报告 流程。
工程部入职培训ppt

工程项目管理知 识体系:包括项 目范围管理、时 间管理、成本管 理、质量管理、 人力资源管理、 沟通管理、风险 管理以及采购管
理等。
工程项目管理流程
项目立项与启动 项目计划制定 项目执行与监控 项目收尾与评估
工程项目质量控制
质量目标:确保 工程项目的质量 符合预期要求
控制措施:采用 科学的方法和手 段,对工程项目 各阶段的质量进 行监测和控制
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20XX/01/01
XXX
工程部入职培 训PPT大纲
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目录
CONTENTS
单击添加目录项标题 培训背景与目的 培训内容概述
工程部职责与要求 工程项目管理知识 工程部团队协作与沟通单击来自处添加章节标题章节副标题
培训背景与目的
章节副标题
培训背景介绍
影响因素:包括设计变更、施工条件变化、材料供应延误、资金不足等因素。
控制方法:采用进度计划、进度报告、进度比较和调整等手段,对工程项目进度进 行动态控制。
工程部团队协作与沟通
章节副标题
团队协作的重要性
提高工作效率:团队协作能够充 分发挥每个人的优势,提高整体 工作效率。
促进个人成长:在团队协作中, 每个人都可以从其他成员身上学 到不同的知识和技能,从而促进 个人成长。
确保新员工能够胜任岗位并为 公司创造价值
培训内容概述
章节副标题
培训课程安排
培训目标:使新员工了解工程部的职责、流程和标准 培训内容:包括工程基础知识、安全操作规程、设备维护保养等 培训方式:采用理论授课、实践操作和案例分析相结合的方式 培训时间安排:共计两周,每天8小时,每周5天
培训方式与时间安排
工程部筹备期新员工入职培训(ppt 32页)

1
高低压配电值班组
位置:酒店地下一层 电话:8083 工作时间:24小时值班运行 主要职责:负责配电值班,保证整个饭店正常 用电保障工作
2
强弱电维修组
位置:酒店地下二层 电话:8091 工作时间: 24小时服务 主要职责:负责饭店电气设备、照明维修 电话、电视、音响等设备的维修。
3
空调给排水值班组
位置:酒店地下二层 电话:8076 工作时间: 24小时值班运行 主要职责:负责中央空调、热力站、给排水设备 的值班运行工作。
4
空水(综合)维修组
位置:酒店地下二层 电话:8076 工作时间: 24小时服务 主要职责:负责酒店空调给排水设备的维修、门窗、 墙面、地面等的维护及洗衣设备、
厨房设备的维修等。
综合起来看,空调房间合理 的温度在夏天应为24℃~26℃, 冬天应在20℃~24℃。我们只 要注意到以上几点,就能在舒适 的环境下生活,而且既保证身体 的健康,还能达到省电的目的, 何乐而不为 。
(3)
主要内容
一、工程部在酒店中所起的作用 二、工程部各班组介绍 三、安全用电 四、节能措施 五、酒店主要工程设备、设施介绍 六、各部门工程报修工作程序
工程 部
主要内容
一、工程部在饭店中所起的作用
二、工程部各班组介绍 三、安全用电 四、节能措施 五、饭店主要工程设备、设施介绍 六、各部门工程报修工作程序
一、工程部在酒店中所起的作用
在饭店经营管理中,工程部是全店设 备、设施综合管理的一个职能部门。饭 店的设备、设施的完好程度和良好运行 管理状况,已成为饭店经营管理水平、 服务质量和星级标准的重要标志之一。
运 2.《维修通知单》均应送至
作 工程部值班室,不得随意交
工 作 程 序
高低压配电值班组
位置:酒店地下一层 电话:8083 工作时间:24小时值班运行 主要职责:负责配电值班,保证整个饭店正常 用电保障工作
2
强弱电维修组
位置:酒店地下二层 电话:8091 工作时间: 24小时服务 主要职责:负责饭店电气设备、照明维修 电话、电视、音响等设备的维修。
3
空调给排水值班组
位置:酒店地下二层 电话:8076 工作时间: 24小时值班运行 主要职责:负责中央空调、热力站、给排水设备 的值班运行工作。
4
空水(综合)维修组
位置:酒店地下二层 电话:8076 工作时间: 24小时服务 主要职责:负责酒店空调给排水设备的维修、门窗、 墙面、地面等的维护及洗衣设备、
厨房设备的维修等。
综合起来看,空调房间合理 的温度在夏天应为24℃~26℃, 冬天应在20℃~24℃。我们只 要注意到以上几点,就能在舒适 的环境下生活,而且既保证身体 的健康,还能达到省电的目的, 何乐而不为 。
(3)
主要内容
一、工程部在酒店中所起的作用 二、工程部各班组介绍 三、安全用电 四、节能措施 五、酒店主要工程设备、设施介绍 六、各部门工程报修工作程序
工程 部
主要内容
一、工程部在饭店中所起的作用
二、工程部各班组介绍 三、安全用电 四、节能措施 五、饭店主要工程设备、设施介绍 六、各部门工程报修工作程序
一、工程部在酒店中所起的作用
在饭店经营管理中,工程部是全店设 备、设施综合管理的一个职能部门。饭 店的设备、设施的完好程度和良好运行 管理状况,已成为饭店经营管理水平、 服务质量和星级标准的重要标志之一。
运 2.《维修通知单》均应送至
作 工程部值班室,不得随意交
工 作 程 序
建设施工企业新员工入职安全管理培训PPT

1.在使用安全带时,应检查安全带的部件是否完整,有无损伤,金属配件 的各种环不得是焊接件,边缘光滑,产品上应有“安鉴证”。 2.使用围杆安全带时,围杆绳上有保护套,不允许在地面上随意拖着绳走, 以免损伤绳套,影响主绳。 3.悬挂安全带不得低挂高用,因为低挂高用在坠落时受到的冲击力大,对 人体伤害也大。
(2)保护接零
在三相四线制电力系统中,把电气设备在正常情况下不带电的金属部分与电网 的零线紧密地连接起来。
用电安全
3、目装设录漏电保护装置
为了保证在故障情况下人身和设备的 安全,应尽量装设漏电保护器。
它可以在设备及线路漏电时通过保 护装置的检测机构转换取得异常信 号,经中间机构转换和传递,然后
促使执行机构动作,自动切断电 源,起到保护作用。
个人防护用品
4目、呼录吸防护器
根据结构和原理呼吸防护器可分为过滤式和送风隔离式两大类:
(1)自吸过滤式是以佩带者自身有害物质 予以过滤净化的防护器。
(2)隔离式呼吸器工作原理是将戴用者的 呼吸器官与污染环境隔离,通过输入空气或 氧气来维持人体正常呼吸的防护器。用在缺 氧、尘毒污染严重、情况不明或有生命危险 的工作场合。
(3)C类火灾:气体火灾 灭火剂:干粉、卤代烷灭火剂。
(4)D类火灾:金属火灾,如钾、钠、镁的火灾。 灭火剂:特种石墨、干粉、7150灭火剂。
(5)电器设备火灾:是指所有通电设备燃烧的火灾。 灭火剂:二氧化碳、干粉、卤代烷灭火剂。
灭火方法
2、目灭火录方法
(1)隔离法
方法:将可燃物与着火源隔离开来,燃烧会停止。
交通安全
员工目上下录班需注意:
① 遵守交通法规,提高安全意识,切实保障人身安全; ② 不横蹿马路,不攀越隔离护栏,过马路走人行横道(斑马线),做到“一
(2)保护接零
在三相四线制电力系统中,把电气设备在正常情况下不带电的金属部分与电网 的零线紧密地连接起来。
用电安全
3、目装设录漏电保护装置
为了保证在故障情况下人身和设备的 安全,应尽量装设漏电保护器。
它可以在设备及线路漏电时通过保 护装置的检测机构转换取得异常信 号,经中间机构转换和传递,然后
促使执行机构动作,自动切断电 源,起到保护作用。
个人防护用品
4目、呼录吸防护器
根据结构和原理呼吸防护器可分为过滤式和送风隔离式两大类:
(1)自吸过滤式是以佩带者自身有害物质 予以过滤净化的防护器。
(2)隔离式呼吸器工作原理是将戴用者的 呼吸器官与污染环境隔离,通过输入空气或 氧气来维持人体正常呼吸的防护器。用在缺 氧、尘毒污染严重、情况不明或有生命危险 的工作场合。
(3)C类火灾:气体火灾 灭火剂:干粉、卤代烷灭火剂。
(4)D类火灾:金属火灾,如钾、钠、镁的火灾。 灭火剂:特种石墨、干粉、7150灭火剂。
(5)电器设备火灾:是指所有通电设备燃烧的火灾。 灭火剂:二氧化碳、干粉、卤代烷灭火剂。
灭火方法
2、目灭火录方法
(1)隔离法
方法:将可燃物与着火源隔离开来,燃烧会停止。
交通安全
员工目上下录班需注意:
① 遵守交通法规,提高安全意识,切实保障人身安全; ② 不横蹿马路,不攀越隔离护栏,过马路走人行横道(斑马线),做到“一
奋发拼搏质量如山工程建筑入职培训PPT模板课件

03
制您的文本后,再此框中选择粘
贴。请言简意赅,简单说明即可,
不必繁琐。
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02
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输入标 题
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说明性文字
文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说 明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说明性文字说字说明性文字
第一部分 年度工作概况
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建筑工程新员工入职培训ppt

培训目标:使新员工了解公 司文化、规章制度和岗位职 责
培训内容:公司文化、规章 制度、岗位职责、团队协作
与沟通、安全教育培训等
培训方式:讲座、案例分析、 角色扮演、互动讨论等
公司介绍
03
公司历史与发展
公司成立时间与地点
成立初期的业务与规 模
近年来的发展与成就
未来发展规划与目标
公司文化与价值观
公司使命:提供高质量的建筑工程服务,创造安全、舒适和可持续的环境 公司愿景:成为建筑工程领域的领导者,为客户创造卓越的价值 核心价值观:诚信、创新、卓越、合作 公司理念:以人为本,追求卓越,创造价值
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汇报人:XXX
汇报时间:20XX/01/01
反馈机制:建立学员反馈渠道, 收集意见和建议
效果评估:对培训效果进行评 估,总结经验教训
总结与展望未来发展
培训考核:对员工在培训期间的表现进行评估和考核 总结经验:对培训过程中的经验、教训进行总结,为今后的培训提供参考 展望未来:根据公司的战略规划和发展方向,为员工未来的职业发展提供指导和建议 持续学习:鼓励员工不断学习新知识、新技能,提升自身能力,以适应公司的发展需求
反馈与确认:在沟通过程中,要及时反馈对方的意见和观点,确认自己的理解是否正确, 避免信息传递的误差。
解决冲突与建立信任
了解冲突的来源 和原因,以及其 对团队的影响。
学习有效的沟通 技巧,包括倾听、 表达和反馈。
掌握解决冲突的 方法和技巧,如 妥协、调解和仲 裁。
强调建立信任的 重要性,以及如 何通过沟通和合 作建立信任关系。
职业发展与晋升通道
岗位职责与要求:新员工需要了解和掌握的岗位职责和工作要求,以便更好地完成工作任 务。
培训内容:公司文化、规章 制度、岗位职责、团队协作
与沟通、安全教育培训等
培训方式:讲座、案例分析、 角色扮演、互动讨论等
公司介绍
03
公司历史与发展
公司成立时间与地点
成立初期的业务与规 模
近年来的发展与成就
未来发展规划与目标
公司文化与价值观
公司使命:提供高质量的建筑工程服务,创造安全、舒适和可持续的环境 公司愿景:成为建筑工程领域的领导者,为客户创造卓越的价值 核心价值观:诚信、创新、卓越、合作 公司理念:以人为本,追求卓越,创造价值
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汇报时间:20XX/01/01
反馈机制:建立学员反馈渠道, 收集意见和建议
效果评估:对培训效果进行评 估,总结经验教训
总结与展望未来发展
培训考核:对员工在培训期间的表现进行评估和考核 总结经验:对培训过程中的经验、教训进行总结,为今后的培训提供参考 展望未来:根据公司的战略规划和发展方向,为员工未来的职业发展提供指导和建议 持续学习:鼓励员工不断学习新知识、新技能,提升自身能力,以适应公司的发展需求
反馈与确认:在沟通过程中,要及时反馈对方的意见和观点,确认自己的理解是否正确, 避免信息传递的误差。
解决冲突与建立信任
了解冲突的来源 和原因,以及其 对团队的影响。
学习有效的沟通 技巧,包括倾听、 表达和反馈。
掌握解决冲突的 方法和技巧,如 妥协、调解和仲 裁。
强调建立信任的 重要性,以及如 何通过沟通和合 作建立信任关系。
职业发展与晋升通道
岗位职责与要求:新员工需要了解和掌握的岗位职责和工作要求,以便更好地完成工作任 务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
▪土质、土方中有机质含量、水溶性硫 酸盐含量、土的含水量等
▪ 填土压实方法:应分层进行,每层厚度应根据所 采用的压实机具及土的种类而定,压实的土体应 符合设计的密实度要求
机械碾压法:适用于大面积填土工程 人工夯实法:只适用于小面积填土 振动压实法:主要用于非黏土性土的压实
灌注桩施工是在施工现场的桩位处用机械或人工成孔,然 后在孔内放入钢筋笼、浇筑混凝土(或者直接浇筑混凝土) 而成的一种施工方法,主要工艺过程如图所示:a成孔— b放入钢筋笼—c浇筑混凝土
成孔工艺:干作业成孔、泥浆护壁成孔、套管成孔、人工 成孔、爆扩成孔等。 特点:能适应地层的变化、施工时振动小、工艺要求较高、 施工后混凝土需要养护且不能立即承受荷载
新员工入职培训
热烈欢迎新员工加入我们的企业, 加入我们的团队;
你们的加入使我们的企业增添了 新鲜的血液并将带来的新气象; 同时你们的加入也是你们的荣幸和骄傲。
这里有你们施展的舞台,这里有你们 发展的空间。
工程施工常用知识
▪ 一、土建工程施工技术 ▪ 二、 安装工程施工技术 ▪ 三、工程施工技术组织管理 ▪ 四、部分岗位主要职责 ▪ 五、对新入职员工的要求 ▪ 及施工现场应注意的事项
▪ 明排水:也叫明沟集水井排水法,是在基坑开挖过程中在 坑底设置集水井和排水沟,利用水泵将水排走。
▪ 人工降低地下水位:也称井点降水,就是在开挖基坑之前, 预先在基坑周围或基坑中埋设一定数量的滤水管(井), 利用抽水设备从中抽水,使基坑开挖过程中的地下水位始 终低于基坑地面,避免产生坑内涌水、塌方等现象,改善 了施工条件
人工降水的方法有:轻型井点、喷射井点、电渗井点、管井井点、 深井井点等,其中最常用的是轻型井点方法
(3) 土方工程机械化施工
土方工程一般工程量比较大,除了小规模基坑(槽)可以人工挖方外,通 常要采用机械化施工,进行土方工程挖运。土方工程机械应用最广泛的有:
推土机:多用于场地平整、开挖深度不大的基坑、集中土方、堆筑堤坝、回填土方等
(1) 桩基础施工 桩基础是一种常见的深基础形式,由桩和桩顶的承台两个 部分组成。 按桩的施工方法,桩可分为预制桩和灌注桩两类。
预制桩施工是将在工厂或施工现场预先制作好的桩用沉桩 机械将桩打(压、旋、振)入土中。
履带式桩架—打桩施工速度快, 但有噪声和振动
静力压桩机—无噪声和振动, 但只适用于软弱土层施工
各类工程的建设,需要按照工程建设程序经过几个必要的 阶段,其中设计和施工是工程建设过程中的两个 主要实施阶 段。
工程施工包括施工技术和施工组织两个大部分。
施工技术是以各工种工程(如基础工程、砌筑工程、钢筋工程、 模板工程、混凝土工程、结构安装工程、防水工程、装饰工程 和安装工程等)的施工技术为研究对象,研究主要工种工程的 施工工艺和施工方法,以保证能够选择适合具体施工对象的施 工方案和制定保证工程质量、安全文明施工的技术组织措施
2. 软土地基施工与石方爆破施工
▪ 软土地基:
特点:往往不能满足承载力和变形能力的要求,施工时如果 采取措施不当,往往会发生路基或建筑物地基失稳或严重下 沉,造成建筑物破坏或不能正常使用,需要进行加固
加固方法:换土垫层法、强夯法、振冲法、砂桩挤密法、深 层搅拌法、堆载预压法、化学法等
▪ 土石方爆破施工:
(1) 土方边坡与边坡支护
为防止基坑塌方及防止对拟建建筑物周围设施产生不利影响,常采用放坡 或边坡支护措施。放坡是把基坑(槽)挖成上口大、下口小的形状,留出 一定的坡度,靠土体自身的稳定性保证边坡不塌方,如果开挖深度不大、 施工场地宽阔,一般采用放坡开挖比较经济,但在场地狭小地段施工时, 由于周围建筑物、道路等设施的限制不能放坡开挖,则需要采取边坡支护 等措施以保证工程施工和周围设施的安全。基坑的土壁可以用混凝土灌注 桩、H形钢桩等挡土,为保证其稳定性还常常需要加以支撑,常用的坑壁支 撑方式如图:
(2) 墩式基础施工
墩式基础是在人工或机械成孔的大直径孔中浇筑混凝土(或者放钢 筋笼、浇筑混凝土)而成的大直径基础。目前,我国多用人工挖孔, 故又称为大直径人工挖孔桩。 墩式基础特点:端部直接支撑在岩石或坚硬土层上,桩的强度和刚 度都很大,有较大的承载能力。墩式基础施工如图所示:
铲运机:能综合完成铲土、运土、卸土、填筑、压实等工作
正铲挖掘机:挖掘力最大,适用于开挖停机面以上的土方
反铲挖掘机:主要用于开挖停机面以下的土方
抓铲挖掘机:适用于开挖较松软的土,可开挖施工面狭窄而 深的基坑、深槽等
(4) 土方回填与压实
为保证土方回填的质量,必须正确选择回填所用的土料和填筑方法。
适用环境:开挖时遇到岩石,施工现场地下障碍物的清除、 旧建筑物和构筑物的拆除
施工的工序:打孔放药、引爆、排渣 特点:施工费用低、效率高、有震动和粉尘危害,对旧建筑
物、构筑物的拆除,还可以采用静力破碎等配合施工工艺, 是拆除在低震动、低粉尘、无公害的情况下进行
3. 深基础工程施工
当天然地基土层较弱且土层较厚,上部结构荷载大或对地基沉降要求较 高时,可采用桩基础,墩式基础、深井基础、地下连续墙等深基础
施工组织是以一个工程项目为研究对象,研究如何合理地 运用已有的资源(人力、物力、时间、空间等)通过科学的组 织安排部署,使工程建设任务能够安全、按期、高质量、经济 地完成工程竣工并交付使用。
一、土建工程施工技术
1、 基础工程施工 基础工程主要包括:土石方工程和深基础工程
土石方工程简称土方工程,包括土方(或石料)的挖掘(或 者爆破)、运输和填筑三项施工过程,其中还包括基坑排水、 降水和基坑支护等辅助施工过程 1.1 基坑(槽)开挖 基础土方开挖:首先要依据设计图纸确定开挖的位置和尺寸, 并且要考虑放坡或边坡支护方法
(a)衬板式
(b)悬臂式
(c)拉锚式
(d)锚杆式
(e)斜撑式
1-横撑;2-立木;3-衬板;4-桩;5-坑底;6-拉条;7-锚固桩;8-锚杆;9-斜撑
坑壁支撑方式
(2) 基坑排水与降水
开挖基坑时,有时需要排除流入基坑内的地下水或地面水,以 防止边坡塌方和创造干作业的良好施工条件。施工排水分为明 排水和人工降低地下水位两类方法。
▪ 填土压实方法:应分层进行,每层厚度应根据所 采用的压实机具及土的种类而定,压实的土体应 符合设计的密实度要求
机械碾压法:适用于大面积填土工程 人工夯实法:只适用于小面积填土 振动压实法:主要用于非黏土性土的压实
灌注桩施工是在施工现场的桩位处用机械或人工成孔,然 后在孔内放入钢筋笼、浇筑混凝土(或者直接浇筑混凝土) 而成的一种施工方法,主要工艺过程如图所示:a成孔— b放入钢筋笼—c浇筑混凝土
成孔工艺:干作业成孔、泥浆护壁成孔、套管成孔、人工 成孔、爆扩成孔等。 特点:能适应地层的变化、施工时振动小、工艺要求较高、 施工后混凝土需要养护且不能立即承受荷载
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工程施工常用知识
▪ 一、土建工程施工技术 ▪ 二、 安装工程施工技术 ▪ 三、工程施工技术组织管理 ▪ 四、部分岗位主要职责 ▪ 五、对新入职员工的要求 ▪ 及施工现场应注意的事项
▪ 明排水:也叫明沟集水井排水法,是在基坑开挖过程中在 坑底设置集水井和排水沟,利用水泵将水排走。
▪ 人工降低地下水位:也称井点降水,就是在开挖基坑之前, 预先在基坑周围或基坑中埋设一定数量的滤水管(井), 利用抽水设备从中抽水,使基坑开挖过程中的地下水位始 终低于基坑地面,避免产生坑内涌水、塌方等现象,改善 了施工条件
人工降水的方法有:轻型井点、喷射井点、电渗井点、管井井点、 深井井点等,其中最常用的是轻型井点方法
(3) 土方工程机械化施工
土方工程一般工程量比较大,除了小规模基坑(槽)可以人工挖方外,通 常要采用机械化施工,进行土方工程挖运。土方工程机械应用最广泛的有:
推土机:多用于场地平整、开挖深度不大的基坑、集中土方、堆筑堤坝、回填土方等
(1) 桩基础施工 桩基础是一种常见的深基础形式,由桩和桩顶的承台两个 部分组成。 按桩的施工方法,桩可分为预制桩和灌注桩两类。
预制桩施工是将在工厂或施工现场预先制作好的桩用沉桩 机械将桩打(压、旋、振)入土中。
履带式桩架—打桩施工速度快, 但有噪声和振动
静力压桩机—无噪声和振动, 但只适用于软弱土层施工
各类工程的建设,需要按照工程建设程序经过几个必要的 阶段,其中设计和施工是工程建设过程中的两个 主要实施阶 段。
工程施工包括施工技术和施工组织两个大部分。
施工技术是以各工种工程(如基础工程、砌筑工程、钢筋工程、 模板工程、混凝土工程、结构安装工程、防水工程、装饰工程 和安装工程等)的施工技术为研究对象,研究主要工种工程的 施工工艺和施工方法,以保证能够选择适合具体施工对象的施 工方案和制定保证工程质量、安全文明施工的技术组织措施
2. 软土地基施工与石方爆破施工
▪ 软土地基:
特点:往往不能满足承载力和变形能力的要求,施工时如果 采取措施不当,往往会发生路基或建筑物地基失稳或严重下 沉,造成建筑物破坏或不能正常使用,需要进行加固
加固方法:换土垫层法、强夯法、振冲法、砂桩挤密法、深 层搅拌法、堆载预压法、化学法等
▪ 土石方爆破施工:
(1) 土方边坡与边坡支护
为防止基坑塌方及防止对拟建建筑物周围设施产生不利影响,常采用放坡 或边坡支护措施。放坡是把基坑(槽)挖成上口大、下口小的形状,留出 一定的坡度,靠土体自身的稳定性保证边坡不塌方,如果开挖深度不大、 施工场地宽阔,一般采用放坡开挖比较经济,但在场地狭小地段施工时, 由于周围建筑物、道路等设施的限制不能放坡开挖,则需要采取边坡支护 等措施以保证工程施工和周围设施的安全。基坑的土壁可以用混凝土灌注 桩、H形钢桩等挡土,为保证其稳定性还常常需要加以支撑,常用的坑壁支 撑方式如图:
(2) 墩式基础施工
墩式基础是在人工或机械成孔的大直径孔中浇筑混凝土(或者放钢 筋笼、浇筑混凝土)而成的大直径基础。目前,我国多用人工挖孔, 故又称为大直径人工挖孔桩。 墩式基础特点:端部直接支撑在岩石或坚硬土层上,桩的强度和刚 度都很大,有较大的承载能力。墩式基础施工如图所示:
铲运机:能综合完成铲土、运土、卸土、填筑、压实等工作
正铲挖掘机:挖掘力最大,适用于开挖停机面以上的土方
反铲挖掘机:主要用于开挖停机面以下的土方
抓铲挖掘机:适用于开挖较松软的土,可开挖施工面狭窄而 深的基坑、深槽等
(4) 土方回填与压实
为保证土方回填的质量,必须正确选择回填所用的土料和填筑方法。
适用环境:开挖时遇到岩石,施工现场地下障碍物的清除、 旧建筑物和构筑物的拆除
施工的工序:打孔放药、引爆、排渣 特点:施工费用低、效率高、有震动和粉尘危害,对旧建筑
物、构筑物的拆除,还可以采用静力破碎等配合施工工艺, 是拆除在低震动、低粉尘、无公害的情况下进行
3. 深基础工程施工
当天然地基土层较弱且土层较厚,上部结构荷载大或对地基沉降要求较 高时,可采用桩基础,墩式基础、深井基础、地下连续墙等深基础
施工组织是以一个工程项目为研究对象,研究如何合理地 运用已有的资源(人力、物力、时间、空间等)通过科学的组 织安排部署,使工程建设任务能够安全、按期、高质量、经济 地完成工程竣工并交付使用。
一、土建工程施工技术
1、 基础工程施工 基础工程主要包括:土石方工程和深基础工程
土石方工程简称土方工程,包括土方(或石料)的挖掘(或 者爆破)、运输和填筑三项施工过程,其中还包括基坑排水、 降水和基坑支护等辅助施工过程 1.1 基坑(槽)开挖 基础土方开挖:首先要依据设计图纸确定开挖的位置和尺寸, 并且要考虑放坡或边坡支护方法
(a)衬板式
(b)悬臂式
(c)拉锚式
(d)锚杆式
(e)斜撑式
1-横撑;2-立木;3-衬板;4-桩;5-坑底;6-拉条;7-锚固桩;8-锚杆;9-斜撑
坑壁支撑方式
(2) 基坑排水与降水
开挖基坑时,有时需要排除流入基坑内的地下水或地面水,以 防止边坡塌方和创造干作业的良好施工条件。施工排水分为明 排水和人工降低地下水位两类方法。