酒店工龄工资管理方案
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2014年工龄工资调整方案
1、目的:
随着发展脚步的日益加快,涉及行业的日益扩展,为了降低员工流动性,加强人员稳定,使员工充分发展创造的价值和作出的贡献精神,提高酒店效益,特作出工龄工资调整标准申请,给予公司长期服务的员工增加相应的福利,实现利润共享。
2、调整适用范围:
酒店年满一年以上全体员工。
3、具体调整标准:
1、员工由目前的¥30/月,调整为¥50元/月标准。
2、领班级由目前的¥50元/月,调整为¥80元/月标准。
3、主管级由目前的¥80元/月,调整为¥100元/月标准。
4、经理级以上(含经理)由目前的¥100元/月,调整为¥200
元/月标准。
注:每满一年相应标准累计发放, 8年封顶。
4、适用规定:
1、凡在本酒店工作满一年的员工,将从满一年后的第一个月开始每月
增发相应工龄工资;
2、员工连续请假(不含有薪假、补休假)超过15天或年内请假累计超
过28天者,取消工龄按新员工待遇执行,并重新计算工龄;
3、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
五、执行时间:
本工龄工资管理制度从2014年2月1日起开始执行。
以上方案妥否?请董事会长批示!
酒店人力资源部
2014年1月1日