河南省女职工权益保护专项集体合同范本
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，双方遵循平等、合作、共赢的原则，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、工作内容与要求1. 就业机会平等（1）甲方应保证女职工与男职工享有平等的就业机会和职业发展权利。
（2）不得因性别原因拒绝或限制女职工的招聘、晋升等职业发展机会。
2. 工作时间与休息休假（1）甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保女职工身心健康。
（2）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定期限内，享有特殊保护。
（3）确保女职工享有足够的休息时间，合理安排休假制度。
3. 工资待遇与福利（1）甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
（2）女职工在特定期限内（如孕期、产期等），应享受相应的工资福利待遇。
（3）鼓励甲方为女职工提供额外福利，如购买社会保险、商业保险等。
4. 身体健康与安全保障（1）甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护措施。
（2）定期开展女职工健康教育活动，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（3）加强职业病防治工作，确保女职工的身体健康。
5. 孕期与产期保护（1）甲方应为孕期女职工安排合适的岗位，避免从事有害身体健康的工作。
（2）为产期女职工提供足够的休息时间，确保女职工产假期满后能够顺利返岗。
（3）鼓励甲方为产期女职工提供哺乳假等额外福利。
三、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同的各项条款，定期评估合同执行情况。
2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见。
女职工权益保护专项集体合同(范本)
女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方（用人单位）：名称：地质：法定代表人：乙方（职工代表）：姓名：职务：联系方式：第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施，确保女职工在劳动关系中的平等地位，防止性别歧视，保障女职工的合法权益。
第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。
第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间，实行标准工时制度，确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。
2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。
3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。
第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。
2.甲方应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠、克扣女职工的工资。
第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害。
2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。
第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会，不得因性别差异而限制女职工的职业发展。
2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习，提高女职工的综合素质。
第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度，明确禁止性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。
2.甲方应设立投诉渠道，及时处理女职工的性骚扰投诉，并采取有效措施制止性骚扰行为。
第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致。
第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1甲方（单位全称）：（公司/组织名称）乙方（工会全称）：（工会名称）女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工平等就业和全面参与经济社会发展，构建和谐劳动关系，经双方友好协商，达成如下女职工专项集体合同：第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项，确保女职工享有公平、公正、平等的就业权利和工作环境。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，旨在构建长期稳定的劳动关系。
第二章女职工权益保护事项二、公司遵守法律法规规定，禁止性别歧视和性别偏见。
公司承诺对女职工实行平等就业政策，提供平等的就业机会和职业发展空间。
三、公司保障女职工的合法权益和特殊利益，为女职工提供符合安全卫生标准的劳动环境，合理安排工作任务和工时制度。
合理安排加班工作，避免过度劳累和压力过大的工作环境。
同时遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。
女职工享受国家规定的产假及其相关待遇。
篇2甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同是甲乙双方就女职工权益保护等事项进行约定的专项集体合同，旨在保障企业女职工合法权益。
本合同是甲乙双方共同遵守的承诺。
二、本合同所涵盖的女职工是指与甲方建立劳动关系的所有女性员工。
第二章女职工权益保护条款一、平等就业与岗位发展权1. 甲方不得在招聘、晋升、薪资等方面对女职工进行性别歧视。
2024年妇女权益专项集体合同样本（二篇）
2024年妇女权益专项集体合同样本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。
为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。
第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。
第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。
第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得在正常工作时间以外延长工作时间。
第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。
第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。
在每天工作时间内应给予休息一个小时。
妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。
第七条为女职工购买特种疾病保险。
第八条女职工产假分别按下列情况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条符合计划生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。
第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工权益保护专项集体合同范本7篇
女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1甲方（企业）：XXXX有限公司乙方（职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的有限责任公司，主要从事XXXX业务。
2. 乙方是甲方的全体女职工，享有合法的劳动权益。
3. 为了保护乙方的合法权益，促进企业的稳定发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方的合法权益，促进企业的稳定发展，实现企业和职工的双赢。
二、合同条款（一）劳动权益保护1. 甲方应依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保乙方的劳动权益得到保障。
2. 甲方不得因性别歧视而影响乙方的录用、晋升、调岗等权益。
3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护措施。
（二）工资待遇1. 甲方应按照国家规定和合同约定，及时、足额支付乙方的工资报酬。
2. 甲方应根据乙方的岗位和贡献，合理调整乙方的工资待遇，确保乙方的劳动价值得到体现。
3. 甲方应建立完善的工资增长机制，确保乙方的工资水平随着企业效益的提高而相应增长。
（三）职业发展1. 甲方应鼓励和支持乙方参加培训和学习，提高乙方的职业技能和素质。
2. 甲方应为乙方提供平等的晋升机会，不得因性别歧视而影响乙方的职业发展。
3. 甲方应建立完善的绩效考核机制，对表现优秀的乙方给予相应的奖励和晋升机会。
（四）健康与安全1. 甲方应提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的身体健康和生命安全。
2. 甲方应定期组织乙方进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
3. 甲方应制定应急预案，确保在发生安全事故时能够及时、有效地处理。
三、违约责任如一方违反本合同的约定，应承担以下违约责任：1. 甲方如未按照本合同约定支付乙方的工资报酬或未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补发或补缴，并有权向劳动行政部门投诉。
女职工权益保护专项集体合同7篇
女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（企业名称）：_________乙方（工会名称）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本女职工权益保护专项集体合同，以保障女职工在劳动过程中的合法权益。
第一章总则第一条：本合同旨在维护女职工在劳动过程中的合法权益，促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。
第二条：本合同适用于甲方所有女职工，包括正式工、合同工、临时工等。
第三条：甲方应尊重女职工的人格尊严，不得因性别、年龄、婚姻状况等歧视女职工。
第四条：乙方应积极维护女职工的合法权益，不得以任何形式侵害女职工的合法权益。
第二章劳动权益保护第五条：甲方应依法与女职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障女职工的劳动权益。
第六条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供必要的劳动保护措施，确保女职工的人身安全。
第七条：甲方不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事影响身体健康的劳动。
第八条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供合理的休息时间和加班补偿。
第九条：乙方应积极与甲方协商，维护女职工的劳动权益，对违反法律法规损害女职工权益的行为，有权提出批评和建议。
第三章教育培训权益保护第十条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供必要的教育培训机会，提高女职工的素质和能力。
第十一条：甲方应根据女职工的需求和实际情况，制定合理的教学计划和课程设置，确保教育培训的质量和效果。
第十二条：乙方应积极参与教育培训工作，为女职工提供学习和发展的机会，促进女职工的全面发展。
第四章工资福利权益保护第十三条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
第十四条：甲方应建立健全的福利制度，为女职工提供必要的福利保障，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
女职工专项集体合同范文3篇
女职工专项集体合同范文3篇篇1女职工专项集体合同范文第一章总则为了维护女职工的合法权益，加强企业与女职工之间的劳动关系管理与沟通，特制定本女职工专项集体合同。
本集体合同适用于本单位从事生产、经营活动的女职工，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规规定制定。
第二章工资福利1. 工资支付：本单位承诺按照国家规定的最低工资标准支付女职工工资，并在此基础上根据女职工的岗位职责、工作表现、工作年限等因素适当提高工资水平。
2. 加班工资：对于因工作需要而加班的女职工，按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
3. 奖金奖励：本单位会根据女职工的工作表现、贡献等因素设立奖金奖励制度，并及时发放奖金。
4. 年终奖金：本单位将按照年终考核结果发放年终奖金，以鼓励女职工全年的努力工作。
5. 社会保险：本单位为女职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第三章工作时间1. 工作时间：本单位遵守国家规定的工作时间制度，合理安排女职工的工作时间，保障女职工的休息时间。
2. 节假日休息：本单位将严格执行法定的节假日休息制度，保障女职工享有法定节假日的休息权利。
3. 婚育假休假：本单位将根据国家规定给予女职工婚育假，并保障女职工在产假期间的待遇与权益。
第四章工作环境1. 安全卫生：本单位将努力营造安全、健康的工作环境，定期开展安全生产培训和应急演练，确保女职工的人身安全。
2. 用工平等：本单位遵守《性别平等工作机会和待遇公约》，抵制性别歧视，确保女职工享有与男职工平等的工作机会。
3. 职业发展：本单位将为女职工提供职业发展培训和晋升机会，激励女职工不断提升自身素质和能力。
第五章紧急情况处理1. 紧急事件响应：本单位将建立健全的紧急应对机制，确保女职工在紧急事件发生时能够及时得到帮助和疏导。
2. 紧急慰问：本单位将在女职工发生意外事故或其他突发事件时及时慰问和赔偿，尽力保障女职工的合法权益。
女职工权益保护专项集体合同范本7篇
女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1XX公司（以下称“公司”）与XX公司工会（以下称“工会”），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，本着尊重劳动、保护职工合法权益的原则，就XX公司女职工权益保护事项，经协商一致，签订本合同。
一、合同主体甲方：XX公司乙方：XX公司工会二、合同目的本合同旨在保护XX公司女职工在劳动关系中的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
三、合同内容1. 工资待遇公司应保证女职工享有平等的工资待遇，确保女职工的劳动报酬不低于同岗位男职工的标准。
公司应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或克扣。
2. 福利待遇公司应按规定为女职工提供各项福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：公司应为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在养老、医疗、失业、工伤等方面得到保障。
（2）住房公积金：公司应为女职工缴存住房公积金，帮助女职工解决住房问题。
（3）带薪年休假：公司应给予女职工带薪年休假，确保女职工有足够的休息时间。
（4）其他福利：公司还应为女职工提供其他应有的福利待遇，如婚假、产假、哺乳假等。
3. 职业发展公司应提供平等的职业发展机会，鼓励和支持女职工参与公司的管理和决策。
公司应建立科学的绩效评估体系，确保女职工的劳动成果得到公正评价。
4. 劳动保护公司应提供安全的工作环境，确保女职工在劳动过程中的人身安全。
公司应加强对女职工的特殊劳动保护，如安排女职工从事有毒、有害、高强度等岗位时，应按规定采取必要的保护措施。
5. 性别歧视与骚扰公司严禁任何形式的性别歧视和性骚扰行为。
公司应建立反性别歧视和性骚扰的机制，确保女职工在工作中受到尊重。
对于违反规定的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。
6. 协商与调解对于涉及女职工权益的争议，公司应积极与女职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
在协商过程中，公司应尊重女职工的意见和诉求，共同维护公司的和谐稳定。
四、合同生效与监督1. 合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同
甲方（企业方）：
名称：_____________
地址：_____________
法定代表人：_____________
联系电话：_____________
乙方（工会代表）：
名称：_____________工会
地址：_____________
法定代表人：_____________
联系电话：_____________
鉴于甲方和乙方为了更好地保护女职工的合法权益，经协商一致，订立本专项集体合同：一、适用范围
本合同适用于甲方所有女职工
二、工作时间
实行国家规定的工时制度
加班需征得女职工同意
三、产假待遇
产假：不少于98天
产假工资：按国家规定支付
四、哺乳时间
每天两次哺乳时间，每次不少于30分钟
五、孕期保护
不安排孕期女职工从事有害健康的劳动
定期进行孕期体检
六、妇科检查
每年至少一次免费妇科检查
七、生育保险
依法缴纳生育保险费
享受生育保险待遇
八、职业发展
提供平等的职业发展机会
鼓励女职工参加培训和进修
九、心理支持
提供心理咨询服务
建立女职工关爱机制
十、违约责任
违约方承担违约金
违约金为合同总价的10%
十一、合同解除
双方协商一致可解除合同
十二、争议解决
协商不成，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁十三、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份
未尽事宜，按国家相关法律法规执行
甲方签字/盖章：_________ 日期：______
乙方签字/盖章：_________ 日期：______
注：本合同仅为示例，具体条款依据实际情况调整。
2024版女职工特殊权益保护专项集体合同
2024版女职工特殊权益保护专项集体合同一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：_______统一社会信用代码：_______地址：_______法定代表人（或负责人）：_______乙方（职工方）：名称：_______女职工委员会地址：_______法定代表人（或负责人）：_______二、合同标的本合同标的为甲方与乙方就女职工特殊权益保护事项达成的一致意见。
三、合同价款本合同为专项集体合同，不涉及价款支付。
四、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
五、履行地点本合同履行地点为甲方所在地。
六、履行方式1. 甲方应依法保障女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工特殊权益保护的法律法规。
2. 乙方应协助甲方做好女职工特殊权益保护工作，及时反映女职工的意见和要求。
七、主要条款1. 女职工劳动保护（1）甲方应合理安排女职工的工作岗位，禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。
（2）甲方应保障女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇。
2. 女职工休息休假（1）甲方应依法保障女职工的休息休假权利，不得随意减少或取消女职工的休息日、法定节假日。
（2）甲方应按照国家规定，给予女职工产假、哺乳假等特殊假期。
3. 女职工培训晋升（1）甲方应重视女职工的培训与晋升，提供与男职工平等的职业发展机会。
（2）甲方不得因性别原因限制女职工的培训和晋升。
4. 女职工福利待遇（1）甲方应依法为女职工缴纳社会保险，提供与男职工同等的福利待遇。
（2）甲方应关注女职工的特殊需求，提供必要的关爱措施。
八、违约责任1. 甲方违反本合同规定，侵害女职工特殊权益的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反本合同规定，损害女职工合法权益的，应承担相应的法律责任。
九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、乙方承诺根据国家法律法规和政策规定，认真对待本协议项下的各项约定，保障甲方合法权益，维护甲方劳动权益，并承担相应的责任。
二、甲方必须要达到法定退休年龄，否则不做签字。
三、合同期限为一年。
四、甲方享有的权利：1、按照国家相关规定享受正常工资和福利待遇。
2、享受国家法律规定的劳动保护权益，包括但不限于工伤保险、生育保险、离职保险等。
3、根据公司绩效考核标准享受相应的奖金和福利。
4、享受公司提供的培训机会。
5、享受带薪年假和其他法定假期。
六、乙方履行的义务：1、按照国家相关规定支付甲方正常工资和福利待遇。
2、保障甲方的合法权益，维护甲方劳动权益。
3、提供良好的工作环境和条件，确保甲方正常工作。
4、配合相关部门对甲方进行培训、考核和评价。
5、保证公司的正常经营和生产。
七、特别约定：1、甲方在工作中必须遵守公司的相关规章制度，不得违规违纪，否则公司有权作出相应处理。
2、甲方离职前需提前30天书面通知公司，并依法履行离职手续。
3、在合同期间，甲方不得私自变更工作地点、职务或岗位等，否则公司有权取消合同。
4、公司在特殊情况下有权变更部分条款，但需提前通知甲方，并另行协商达成一致意见。
五、本合同自双方签署之日起生效。
签字日期：____年___月___日甲方签字：___________乙方签字：___________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，对等有效。
以上为女职工专项集体合同范本，供参考。
具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
篇2女职工专项集体合同范本一、前言女性是组织中不可或缺的一部分，她们的劳动和智慧为企业的发展做出了重要贡献。
为了保障女职工的权益，提高整体生产效率，特制定本专项集体合同范本，希望能够为企业和女职工建立一个公平、和谐的工作环境。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：（女职工代表）三、合同内容1.工资福利1.1 甲方承诺保障乙方的工资福利待遇，确保按照国家相关法律法规执行，不低于当地最低工资标准。
2023女职工权益保护专项集体合同(模板)正规范本(通用版)
女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保护女职工的权益，确保她们在职场中享有平等的工作条件和福利待遇。
通过签署此合同，雇主和女职工共同承诺遵守相关法律法规，并落实合同条款。
2. 有效期限本合同自签署之日起生效，有效期为三年。
双方可在合同到期前协商续签或解除合同。
3. 聘用程序雇主在招聘女职工时，应公平公正地进行面试和选拔程序，并不以性别为由拒绝雇佣任何有能力的女性。
4. 工作时间和休假4.1 工作时间女职工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间和休息日安排由双方协商决定，并遵守相关劳动法律法规。
4.2 年假女职工享有带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定确定。
4.3 妇女特殊假雇主将为怀孕的女职工提供妇女特殊假，根据国家规定享受相应的产假和哺乳假。
5. 薪酬和福利待遇5.1 基本工资女职工将获得与同等职位男职工相同的基本工资待遇。
5.2 绩效考核和奖金女职工将与男职工一样接受公平公正的绩效考核，并有机会获得相应的绩效奖金。
5.3 社会保险和福利雇主将按照国家相关法律法规的规定，为女职工购买社会保险和提供相应的福利待遇。
6. 职业发展和培训雇主将提供公平的职业发展机会，女职工有权依据自身能力和意愿参加培训和进修课程。
7. 离职和解除劳动合同女职工有权根据法律法规规定提出辞职，雇主也有权根据国家法律法规规定解除劳动合同。
8. 争议解决双方在履行合同过程中发生纠纷或争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可根据国家法律法规选择仲裁或诉讼解决。
9. 其他条款9.1 保密条款女职工应保守公司商业秘密，禁止将公司商业信息泄露给外界。
9.2 合同变更和解释本合同的任何变更和解释，需经雇主和女职工双方协商一致，并以书面形式进行。
10. 合同解除本合同解除时，双方应按照相应法律法规的规定履行相应义务，并结清可能存在的尚未支付的薪酬和福利。
此合同由雇主和女职工共同签署，具有合同效力。
雇主签字：__________ 日期：__________女职工签字：__________ 日期：__________。
女职工权益保护专项集体合同(模板)(二)2024
女职工权益保护专项集体合同(模板)（二）女职工权益保护专项集体合同（模板）（二）第一章总则为加强对女职工权益的保护，完善企业内部管理机制，特制定本女职工权益保护专项集体合同（以下简称“本合同”）。
第二章合同的适用范围本合同适用于本企业内所有女性职工。
第三章女职工权益保护的原则1. 平等原则：本企业将一视同仁地对待所有女性职工，在招聘、晋升、工资待遇、奖惩等方面不进行任何性别歧视。
2. 人身尊严原则：本企业将尊重并保护女性职工的人身尊严，禁止进行任何形式的性骚扰、人身侵犯等行为。
3. 工作平衡原则：本企业将积极推行弹性工作制度，为女性职工提供合理的工作时间安排和灵活的工作方式。
第四章女职工权益具体保护内容1. 工资待遇：本企业将根据女性职工所从事的工作性质、工作能力和工作贡献，提供公平、合理的工资待遇，禁止任何性别差异的工资待遇。
2. 职业发展：本企业将为女性职工提供平等的晋升机会，并建立健全的培训体系，提供专业培训和职业发展机会，帮助女性职工提升自身素质。
3. 孕期保护：本企业将严格遵守国家有关法律法规，在女性职工怀孕期间提供必要的保护措施，如调整工作岗位、减少工作强度等。
4. 产假休息：女性职工享有产假休息的权利，本企业将按照国家相关规定给予女性职工相应的产假待遇和保障。
5. 妇女卫生保健：本企业将积极宣传妇女卫生保健知识，建立健全的妇女卫生保健机构，为女性职工提供必要的卫生保健服务。
6. 性别歧视解决机制：本企业将建立健全的性别歧视投诉和解决机制，及时处理女性职工对性别歧视行为的投诉，保护女性职工的合法权益。
7. 其他权益保障：本企业将根据具体情况，进一步完善女性职工的其他权益保障措施，如婚姻保障、福利待遇等。
第五章合同履行与违约责任1. 本合同自女性职工入职之日起生效，至女性职工离职之日终止。
2. 女性职工应按照合同规定的要求履行相应的义务和责任，如有违约行为，将承担相应的法律责任。
第六章争议解决本合同争议解决适用国家相关法律法规，如未能协商解决，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2024年女职工专项集体合同范文3篇
2024年女职工专项集体合同范文3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）为维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展与和谐，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，签订本合同。
本合同旨在明确双方权益，构建稳定和谐的劳动关系。
本合同条款严谨、内容全面，旨在促进企业与女职工的共同发展和利益最大化。
甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条合同目的与原则1. 本合同旨在保护公司女职工在工作场所的权益，确保女职工享有平等的工作机会和福利待遇。
2. 合同遵循公平、公正、平等自愿的原则，双方共同遵守。
第二条合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前三个月，经双方协商一致可续签本合同。
第三条女职工权益保护1. 甲方应保障女职工的合法权益和特殊利益，不得因性别原因歧视女职工。
2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的人身安全与健康。
3. 甲方应执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，如提供产假、哺乳假等合理休假安排。
乙方有权在签订本合同时提出意见或建议。
甲方应根据实际情况考虑并采取相应措施。
双方应对具体的休假安排作出明确的约定。
同时，甲方应确保女职工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。
双方应明确约定女职工在特殊生理期间（如经期、孕期等）的特殊保护措施。
甲方应合理安排工作任务，避免女职工从事对身体有害的工作。
对于违反相关保护措施的行为，乙方有权向甲方提出意见并要求纠正。
情节严重者可提请政府有关部门处理解决或依法维权。
甲方（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日为确保格式清晰美观规范工整认真签名盖章甲乙双方各持一份备案存档篇2甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[女职工姓名]（女职工方全体代表）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，促进劳资和谐，共同推动企业发展，经甲、乙双方友好协商，签订本合同。
女职工权益集体合同5篇
女职工权益集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。
一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，依法保障女职工的合法权益。
二、工作内容与待遇（一）甲方应确保女职工平等参与岗位竞争，不得因性别原因限制或拒绝女职工的就业机会。
（二）甲方应根据女职工的工作能力、业绩和岗位需求，合理安排工作岗位和职责。
（三）甲方应按照国家和地方的规定，向女职工支付合理的工资报酬，保障女职工的劳动报酬权益。
（四）甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工分享企业发展成果。
三、健康与安全（一）甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工在工作场所的健康安全。
（二）甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品和防护措施。
（三）甲方应建立职业病防治制度，定期进行职业健康检查，确保女职工的身体健康。
四、休息与休假（一）甲方应遵守国家工时制度，确保女职工的休息权益。
（二）甲方应按照国家和地方的规定，落实女职工的带薪年休假、病假等待遇。
（三）对于处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应依法提供特殊的保护政策。
五、教育与培训（一）甲方应重视女职工的教育与培训，提高女职工的职业技能和文化素质。
（二）甲方应为女职工提供多样化的培训机会，鼓励女职工参加各类职业技能培训和学历教育。
六、晋升与奖励（一）甲方应建立公平的晋升机制，为女职工提供晋升机会。
（二）对于在工作中表现优秀的女职工，甲方应给予表彰和奖励。
七、女职工特殊保护（一）甲方不得安排女职工从事对生理健康有害的工作。
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河南省女职工权益保护专项集体合同范本Paragraph 1: Introduction
The protection of women workers' rights in Henan Province is a crucial issue that deserves attention. In order to effectively safeguard the rights and interests of female employees, it is necessary to establish a specialized collective contract template.
第一段：介绍
河南省女职工的权益保护是一个值得关注的重要问题。
为了有效地保障女性员工的权益，有必要建立一份专门的集体合同范本。
Paragraph 2: Background information on women workers'
rights protection in Henan Province
In recent years, there has been growing concern about the protection of women workers' rights in Henan Province. Though significant progress has been made, challenges still exist, such as gender discrimination, unequal pay, and
limited opportunities for career development.
第二段：关于河南省女职工权益保护的背景信息
近年来，人们对河南省女职工权益保护越来越关注。
尽管取得了显著进展，但仍然存在诸如性别歧视、不平等薪酬和有限的职业发展机会等挑战。
Paragraph 3: The importance of collective contracts in protecting women workers' rights
Collective contracts play a pivotal role in ensuring the protection of women workers' rights. These contracts provide a legal framework for employers and employees to negotiate on issues such as wages, working hours, job security, and promotion opportunities. By establishing a specialized collective contract template for female employees in Henan Province, their specific needs and concerns can be addressed more effectively.
第三段：集体合同在保护女职工权益方面的重要性
集体合同在确保女性员工权益保护方面起着关键作用。
这些合同为雇主和员工谈判提供了一个法律框架，涉及薪资、工作时间、职业安全以及晋升机会等问题。
通过为河南省女性员工建立一份专门的集体合同范本，可以更有效地解决她们的特定需求和关注点。
Paragraph 4: Key components of the specialized collective contract template
The specialized collective contract template for female employees in Henan Province should include provisions specifically addressing gender discrimination, maternity leave, flexible working arrangements, and equal pay. It should also outline mechanisms for resolving disputes and ensuring compliance with the contract.
第四段：专门的集体合同范本的关键组成部分
河南省女性员工的专门集体合同范本应包括明确针对性别歧视、产假、灵活就业安排以及薪酬平等的规定。
还应概述争议解决机制并确保合同得到履行。
Paragraph 5: The benefits of a standardized collective
contract template for women workers
Having a standardized collective contract template for women workers in Henan Province brings several benefits. It provides clarity and consistency in terms of rights and obligations, ensures fair treatment, reduces the risk of exploitation or discrimination, and promotes harmonious labor relations.
第五段：为女职工建立标准化集体合同范本的好处
为河南省女职工建立标准化的集体合同范本带来多个好处。
它提供权益和义务方面的明确性和一致性，确保公正待遇，降低被剥削或歧视的风险，并促进劳动关系和谐。
Paragraph 6: Conclusion
The development of a specialized collective contract template for women workers in Henan Province is a significant step towards guaranteeing their rights and interests. By addressing gender-specific concerns and introducing provisions that promote equality and fairness,
this contract template will contribute to a more inclusive and supportive work environment for female employees.
第六段：结论
为河南省女职工开发一份专门的集体合同范本是保障她们权益的重要举措。
通过解决性别特定问题并引入促进平等和公平的规定，这份合同范本将为女性员工创造更具包容性和互助性的工作环境。