(安全生产)安全生产考核细则
安全生产考核细则及奖罚规定
安全生产考核细则及奖罚规定安全生产是企业生产经营活动中的重要环节，关系到企业员工的生命安全和财产安全。
为了确保企业安全生产工作的有序进行，需要制定相应的安全生产考核细则及奖罚规定。
一、安全生产考核细则1.安全管理责任制度考核：对企业安全管理责任制度的贯彻执行情况进行考核，包括岗位责任、操作规程、安全培训等方面。
2.安全培训考核：对企业员工的安全培训情况进行考核，包括培训的频率、培训的内容、培训效果等方面。
3.安全生产信息报告考核：对企业的安全生产信息报告情况进行考核，包括事故隐患排查治理情况、事故报告处理情况等方面。
4.安全生产演练考核：对企业的安全生产演练情况进行考核，包括演练的频率、演练的内容、演练的实效等方面。
5.安全设施设备考核：对企业的安全设施设备情况进行考核，包括设备完好率、设施合规度、设备运行维护情况等方面。
二、安全生产奖罚规定1.安全生产优秀单位奖励：对安全生产工作出色的单位进行表彰，鼓励其在安全生产方面的投入和成果。
2.安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行奖励，鼓励其在安全生产方面的积极贡献。
3.安全生产不良单位处罚：对安全生产工作不达标的单位进行处罚，包括警告、罚款、停产整顿等措施，以促使其改进安全生产工作。
4.安全生产违规个人处罚：对安全生产工作违规行为的个人进行处罚，包括警告、罚款、停职等措施，以警示其他员工遵守安全规章制度。
5.安全生产事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任个人进行追究，依法严惩，并赔偿受害人损失。
以上是安全生产考核细则及奖罚规定的基本内容，企业可以根据实际情况进行具体细化和完善。
同时，企业还应加强安全教育宣传，提高员工的安全生产意识，促使每个员工都能够认识到安全生产对企业和个人的重要性。
只有在大家共同努力下，才能有效降低安全事故的发生率，保障企业的安全生产。
建筑公司安全生产考核细则（4篇）
建筑公司安全生产考核细则第一章总则为了加强建筑公司的安全生产工作，保障员工的生命安全和财产安全，提升公司的安全管理水平，特制定本考核细则。
第二章考核目标1.确保施工现场的安全生产标准符合国家法律法规和行业标准的要求；2.建立和完善公司的安全生产管理体系，提升安全生产管理水平；3.加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急反应能力；4.预防事故的发生，降低事故的损失，提高事故的处置能力；5.完善应急预案和应急救援措施，提高应对突发事件的能力。
第三章考核内容1. 安全生产管理制度的完善程度；2. 安全设备和安全防护措施的配备情况；3. 安全操作规程的执行情况；4. 现场管理和施工安全措施的落实情况；5. 安全培训和教育的实施情况；6. 安全风险评估和隐患整改情况；7. 事故应急预案和应急救援措施的完备情况；8. 事故率和事故处理情况。
第四章考核方法1. 考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式；2. 定期考核每年进行一次，由公司安全办公室组织实施；3. 抽查考核由公司领导班子成员随机选择一个项目进行，考察时间不预先通知；4. 考核采用打分制，根据考核内容给予相应的分值；5. 考核结果由公司领导班子成员综合评议确定。
第五章考核标准及评分1. 安全生产管理制度的完善程度（满分10分）：（1）制度的完备性和规范性；（2）制度的实施和执行情况；（3）制度的改进和更新情况。
2. 安全设备和安全防护措施的配备情况（满分10分）：（1）安全设备的齐全性和有效性；（2）安全防护措施的切实可行性；（3）安全设备和防护措施的维护情况。
3. 安全操作规程的执行情况（满分10分）：（1）施工人员的操作规程培训情况；（2）操作规程的执行情况；（3）操作规程的落实和监督情况。
4. 现场管理和施工安全措施的落实情况（满分10分）：（1）现场管理的规范性和有效性；（2）施工安全措施的落实情况；（3）现场安全巡查和检查的情况。
公司安全生产考核细则表
公司安全生产考核细则表一、安全生产方针、目标、原则公司安全生产考核细则表的核心是“安全第一，预防为主，综合治理”。
安全生产方针旨在确保员工的生命财产安全，保护公司的财产安全，防止环境污染，实现公司的可持续发展。
具体目标和原则如下：1. 安全生产目标：（1）全年重伤事故为零，轻伤事故率低于5%；（2）全年火灾事故为零；（3）全年环境污染事故为零；（4）全年安全生产投入占公司总产值的5%。
2. 安全生产原则：（1）遵守国家法律法规，严格执行国家和地方的安全生产标准；（2）落实安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；（3）实施安全风险防控，加强隐患排查治理；（4）强化安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；（5）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组：安全管理领导小组是公司安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产方针、目标、原则，审批安全生产计划和预算，协调解决安全生产重大问题。
组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各相关部门负责人。
2. 工作机构：（1）安全生产办公室：负责公司安全生产的日常管理工作，制定安全生产规章制度，组织实施安全生产计划，开展安全检查和隐患排查，协调各部门安全生产工作。
（2）安全生产技术部：负责公司安全生产技术管理，提供安全技术支持，开展安全生产科研和技术创新，推广安全生产先进技术。
（3）安全生产培训部：负责公司安全生产培训工作，制定培训计划，组织实施培训，提高员工安全意识和技能。
（4）安全生产监督部：负责对公司安全生产工作的监督和检查，查处安全生产违法违规行为，对事故进行调查处理。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责：项目经理是项目安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。
具体职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行公司的安全生产规章制度；（2）组织制定项目安全生产计划，确保项目安全生产投入；（3）建立项目安全生产责任制，明确项目各部门、各岗位的安全职责；（4）组织项目安全风险评估和隐患排查，制定并落实防范措施；（5）定期组织安全生产检查，对项目安全生产状况进行评估；（6）组织项目安全事故的调查和处理，总结事故教训，制定整改措施；（7）负责项目安全培训工作，提高员工安全意识和技能。
(安全生产)安全生产考核细则
(安全生产)安全生产考核细则一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计须包含安全生产内容，明确安全生产目标、措施、应急预案等，确保施工安全。
2. 专项安全施工方案须针对危险性较大的分部分项工程编制，内容包括工程概况、施工工艺、施工安全保证措施等。
3. 施工组织设计与专项安全施工方案由项目负责人组织编制，报请企业技术负责人审批。
4. 施工组织设计与专项安全施工方案审批通过后，应及时向施工现场管理人员及施工人员进行交底。
5. 施工现场应严格按照施工组织设计与专项安全施工方案进行施工，不得擅自变更。
二、安全技术措施计划执行制度1. 企业应制定安全技术措施计划，明确安全生产目标、指标、措施、责任人、完成时间等内容。
2. 项目部应根据企业安全技术措施计划，制定本项目部的实施计划，并报请企业安全管理部门审批。
3. 项目部应按照审批通过的安全技术措施计划进行实施，确保安全生产投入。
4. 安全管理部门定期对安全技术措施计划的执行情况进行检查，对未按计划执行的部门或个人进行督促整改。
5. 安全技术措施计划的执行情况纳入项目安全生产考核，对执行不力的责任人进行问责。
三、安全技术交底制度1. 施工前，项目技术负责人应对施工人员进行安全技术交底，明确施工过程中的安全要求、注意事项及应急措施。
2. 技术交底应形成书面记录，由施工人员签字确认，确保每位施工人员了解并遵守相关规定。
3. 技术交底内容应包括施工工艺、施工方法、安全防护措施、事故案例警示等。
4. 对于特殊作业、危险性较大的工程，应组织专项安全技术交底，确保施工人员掌握相关安全技能。
四、架体、设备安装验收制1. 架体、设备安装完成后，项目部应组织专业人员对其进行验收，确保符合安全技术标准。
2. 验收合格后，应由验收人员签字确认，并形成验收记录，未经验收或验收不合格的架体、设备不得投入使用。
3. 对架体、设备进行定期检查，发现问题及时整改，确保其安全性能。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则一、安全生产工作责任考核细则1. 安全责任制执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全责任制，是否明确各级负责人安全生产责任，是否落实岗位责任，是否制定并实施安全生产管理措施- 考核方式：通过查阅文件、检查记录、访谈等方式进行考核2. 安全生产规章制度执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全生产规章制度，是否按规定的程序制定、修改、废止相关规章制度，是否落实规章制度要求- 考核方式：通过查阅规章制度、检查记录、访谈等方式进行考核3. 安全生产设施设备管理情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求进行设施设备维护、维修和更新，是否进行设施设备安全检查和验收，是否配备必要的消防设备和应急救援设备- 考核方式：通过查阅设施设备维护记录、检查设施设备情况、访谈等方式进行考核4. 安全操作行为执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否遵守操作规程、工艺规程和安全操作规程，是否按照要求使用相关工具和设备，是否参加安全操作培训和岗前培训- 考核方式：通过查阅操作记录、观察工作现场、访谈等方式进行考核5. 安全教育培训执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求组织安全教育培训，是否制定安全教育培训计划，是否加强对新员工的安全培训，是否加强对特殊岗位人员的安全培训- 考核方式：通过查阅培训记录、观察培训情况、访谈等方式进行考核6. 安全事故防控情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否制定并严格执行各类安全预防措施，是否进行安全隐患排查和整改，是否建立健全应急预案和事故报告制度- 考核方式：通过查阅安全检查记录、事故报告、访谈等方式进行考核二、安全生产工作考核评分标准按照以上考核内容，对每个考核项目进行评分，分值为100分。
评分标准如下：- 优秀：90-100分- 良好：70-89分- 合格：60-69分- 不合格：0-59分根据各考核项目的得分情况，对全体人员和单位进行综合评分，评选出各级别的安全生产工作先进个人和单位。
安全生产考核细则
安全生产考核细则在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的安全生产考核细则7篇，让我们一起来看看！安全生产考核细则篇1矿山安全生产管理制度规范之相关制度和职责，一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。
岗位安全管理制度主要有：岗位安全职责、交接...一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。
岗位安全管理制度主要有：岗位安全职责、交接班制度、安全确认制度、安全活动日制度、设备点检制度、防火制度、地下矿山出入井挂牌制度等。
(一)岗位安全职责(1)严格遵守安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度，不得擅自脱岗、离岗、串岗。
(2)认真执行安全技术操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。
发现违章作业、冒险蛮干的行为，要立即制止；发现隐患，自己能处理的自己及时处理，不能处理的问题要立即报告班组长或有关领导。
若隐患危及自身安全时，可立即停止工作，撤离到安全地点。
(3)爱岗敬业，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能、安全操作规程，会使用、维护设备，并能处理常见故障。
(4)机械设备实行专人专机，除特殊情况外，不得任意转借他人操作。
特种作业人员必须持证上岗。
(5)认真检查本岗位的设备、工具和作业地点，发现问题及时处理，并向班组长汇报，在设备检查时要设置明显的检修标志牌。
(6)认真做好机械设备的维护保养工作，使设备处于良好状态。
(7)严格执行交接班制度，认真履行交接程序，填写好各种记录，交接班必须在岗位上进行。
(8)团结互助，积极参与事故抢险救灾，抢救伤员。
(9)按时参加班组安全活动。
(10)不准带病作业。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
安全生产工作考核细则范文（三篇）
安全生产工作考核细则范文一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。
2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。
3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。
4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。
二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。
2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。
3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。
4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。
三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。
2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。
3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。
4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。
四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。
2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。
3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。
4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。
五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。
2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。
3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。
4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。
六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。
2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。
3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。
4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。
公司安全生产管理考核细则范文（4篇）
公司安全生产管理考核细则范文是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。
下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。
- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。
- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。
2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。
- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。
- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。
3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。
- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。
- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。
4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。
- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。
- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。
5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。
- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。
- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。
以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。
公司安全生产管理考核细则范文（2）第一章总则第一条为加强公司安全生产管理工作，提高员工安全意识，防范和减少事故事件的发生，制定本考核细则。
第二条考核的目的是评估公司各部门对安全生产管理工作的贯彻执行情况，发现问题并提出改进建议，推动公司安全生产管理工作的持续改进。
安全生产考核细则规范
安全生产考核细则规范在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的安全生产考核细则规范7篇，让我们一起来看看！安全生产考核细则规范篇1第一条为进一步加强安全生产管理基础工作,完善安全生产台帐的标准化、规范化,特制定本制度。
第二条局及下属各安全生产责任单位必须建立安全生产台帐。
台帐包括安全生产会议记录、安全管理监督检查记录、安全事故记录、安全生产责任制、安全生产制度、安全生产宣传教育与培训、安全管理文件汇编、其它共八类。
具体要求为:(一)安全生产会议记录台账按要求填写会议时间、地点、会议名称、参加人员、主持人、记录人等内容,做好到会人员的签到记录,摘录记录会议主要内容。
(二)安全管理监督检查记录台帐定期组织安全检查,如实填写检查时间、检查地点、检查人员、检查对象、检查内容、检查发现的问题、处理意见、限期整改时间,并让受检单位责任人签字(三)安全事故记录台帐按照有关的安全事故报告和调查处理条例,记录事故发生单位、时间、地点、经过(包括伤亡和损失、接到报告时间和上报时间及采取的措施等应报告的内容),并严格按照“四不放过”原则,进行事故原因及责任分析,填写事故处理意见。
(四)安全生产责任制台帐,包括与上级或下级签订的安全生产责任书,及与安全生产责任制有关的其他材料。
(五)安全生产制度台帐,包括安全生产机构设置、事故应急预案、岗位责任、操作规程等材料。
(六)安全生产宣传教育与培训台帐按要求记录安全生产宣传教育活动的名称、时间、地点、对象、人数、教育培训的相关内容情况。
(七)安全管理文件汇编台帐包括本单位下发和接收上级各有关部门的有关安全生产的文件,记录文件的标题、收发文号及收发文时间。
(八)其它与本单位安全生产有关的各类台帐。
第三条台帐要求书写规范、字迹清晰、保存完整,防止缺、少、漏现象发生,严禁弄虚作假。
第四条台帐的归档要及时,局各责任科室,在每次安全生产活动(如安全生产会议、安全检查活动等)结束后3天内,必须将有关的台帐整理好,报局专职台帐管理员处归档。
安全生产工作考核细则范文
安全生产工作考核细则范文《安全生产工作考核细则》一、考核目标1. 提高全员安全意识，增强员工对安全生产的责任感和使命感；2. 确保企业生产经营安全，减少事故发生，降低事故损失；3. 推动和改进安全生产管理工作，全面提升企业的安全生产水平。
二、考核内容1. 安全制度执行情况考核考核内容包括：企业现行安全制度的执行情况、制度的宣传培训和绩效评价等。
以全员自查自纠为主，由安全管理部门进行监督检查和评估。
2. 安全生产责任履行情况考核考核内容包括：企业领导层对安全生产的重视程度、履行安全生产责任的情况、安全生产责任制的推行情况、安全生产责任人的工作情况等。
3. 安全教育培训情况考核考核内容包括：企业组织的安全教育培训内容、培训形式和效果、员工参与度等。
通过员工的安全知识掌握程度、安全操作规程执行情况等来评估企业的培训工作。
4. 安全管理措施执行情况考核考核内容包括：企业的应急管理措施、安全设施设备的使用情况、安全控制措施的执行情况等。
通过检查企业的安全设施使用维护情况、应急预案的健全性等来评估企业的安全管理工作。
5. 事故隐患排查治理情况考核考核内容包括：企业的事故隐患排查治理工作、事故隐患整改情况、事故隐患跟踪管理等。
通过检查企业的安全生产隐患排查记录、整改情况等来评估企业的隐患治理工作。
6. 安全事故处理情况考核考核内容包括：企业的事故应急救援预案、应急处置措施、事故处理过程等。
通过检查企业事故应急演练、应急救援能力等来评估企业的事故处理能力。
三、考核方法1. 自查自纠企业要求各部门、岗位自查自纠，制定自查清单，及时发现和整改问题。
每月向安全管理部门汇报自查情况，由安全管理部门对自查情况进行监督检查。
2. 现场检查安全管理部门定期对企业进行现场检查，检查内容包括安全设施使用情况、劳动防护用品佩戴情况、作业操作规程执行情况等。
现场检查可以进行随机抽查或定期巡查。
3. 审核评估安全管理部门对企业的安全制度执行情况、安全管理措施执行情况进行审核评估。
安全生产考核制度细则
第一章总则第一条为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本细则遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）责任明确、奖惩分明；（三）持续改进、不断提高。
第二章考核内容第四条安全生产考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产教育培训情况；（三）安全生产规章制度执行情况；（四）安全生产隐患排查治理情况；（五）事故报告、调查和处理情况；（六）安全生产投入情况；（七）安全生产信息化建设情况；（八）其他与安全生产相关的事项。
第五条各项考核内容的具体要求如下：（一）安全生产责任制落实情况1. 各级安全生产责任人员明确，职责分明；2. 安全生产责任书签订齐全，责任落实到人；3. 安全生产责任追究制度健全，奖惩措施落实到位。
（二）安全生产教育培训情况1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训；2. 定期组织员工参加安全生产教育培训；3. 员工安全生产教育培训记录完整，培训效果明显。
（三）安全生产规章制度执行情况1. 严格执行国家和地方安全生产法律法规；2. 严格执行企业内部安全生产规章制度；3. 定期开展安全生产检查，确保规章制度得到有效执行。
（四）安全生产隐患排查治理情况1. 建立健全安全生产隐患排查治理制度；2. 定期开展安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患；3. 对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
（五）事故报告、调查和处理情况1. 严格执行事故报告制度，及时、准确、全面地报告事故；2. 依法开展事故调查，查明事故原因，追究事故责任；3. 事故处理措施到位，防止类似事故再次发生。
（六）安全生产投入情况1. 保障安全生产所需资金投入；2. 加强安全生产设备设施更新改造；3. 提高安全生产保障能力。
安全生产工作考核奖惩实施细则（4篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。
2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。
安全生产管理考评实施细则（三篇）
安全生产管理考评实施细则安全生产是企业生产经营的基本要求，对于保障员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
为了提高企业的安全生产管理水平，制定安全生产管理考评实施细则对企业的安全生产管理进行全面评估。
下面是一份安全生产管理考评实施细则，包含____字：第一章总则第一条细则的目的是规范企业的安全生产管理，评估企业的安全生产管理水平，进一步提高企业的安全生产管理水平，促进企业的持续、稳定、健康发展。
第二条企业的安全生产管理评价按照事前评估、周期评估、事后评估的原则进行。
第三条评价的对象是企业的安全生产管理体系、安全生产管理规章制度、安全生产组织管理、安全教育培训、安全生产设施设备、安全生产控制等方面。
第四条评价的方法主要包括调查问卷、资料审核、现场检查、模拟演练等。
第五条评价的结果主要根据企业的安全生产管理制度和执行情况、安全生产设施设备使用情况、事故处理和防范情况、安全教育培训等方面进行评估。
第六条评价结果采取定量评估和定性评估相结合的方法，根据评估结果，将企业的安全生产管理水平划分为优秀、良好、合格、不合格四级。
第二章评价内容第七条评价内容包括以下方面：（一）安全生产管理体系情况评估1.是否建立了完善的安全生产管理体系；2.是否制定了相应的安全生产管理规程、制度；3.是否建立了相应的安全生产管理机构；4.是否建立了相应的安全生产管理档案。
（二）安全生产管理规章制度评估1.各级安全生产管理规章制度的编制、修订情况；2.安全生产规章制度的宣传和培训情况；3.安全生产规章制度的执行情况；4.存在的不符合法律法规和标准的安全生产规章制度。
（三）安全教育培训评估1.是否建立了安全培训制度；2.安全教育培训的对象、内容及方式；3.安全教育培训的组织与实施情况；4.安全教育培训的效果评估。
（四）安全生产设施设备评估1.场所的安全生产设施设备的配置情况；2.安全生产设施设备的维护和检修情况；3.安全生产设施设备的更新和改造情况；4.存在的不符合要求的安全生产设施设备。
安全生产考核管理细则（精选7篇）
安全生产考核管理细则(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由小编给大家带来的安全生产考核管理细则7篇，让我们一起来看看！安全生产考核管理细则【篇1】第一章安全生产责任制1、公司总经理安全生产责任制(1)认真贯彻执行国家及上级的有关安全生产的政策和法规，决定本单位的安全生产方针、目标和年度安全工作计划，掌握公司安全生产动态，定期研究安全生产工作，对公司安全生产负全面领导责任。
(2) 建立、健全公司安全生产责任制。
(3) 组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，领导并支持安全管理及部门的监督检查工作。
(4) 保证公司安全生产投入的有效实施。
(5) 督促、检查公司的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。
(6) 组织制定并实施公司的安全生产事故应急救援预案。
(7) 及时、如实地向上级主管部门报告安全生产事故。
2、主管生产副总经理安全责任制(1)对公司的劳动保护和安全生产负直接领导责任，管生产必须管安全，坚持安全生产“五同时”(计划、布置、检查、总结、评比)，要认真贯彻执行劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规和规章制度。
(2)建立健全公司各级管理人员的安全责任制度、安全文明生产体系，定期监督安全检查和开展安全竞赛活动，对职工进行安全及遵章守纪教育。
(3)负责安全技术措施的落实并监督实施，定期研究解决安全生产过程中的问题，督促全体职工做好本职工作，总结和推广安全生产中的先进和科学的管理经验。
(4)组织领导公司定期和不定期的安全生产检查活动，及时解决施工中的安全生产问题。
(5)主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并监督实施。
3、总工程师安全生产责任制(1) 认真贯彻执行国家、行业安全方针、政策和安全技术标准规范，结合公司技术现状，制订贯彻实施的具体方案和公司目标，并检查实施情况。
2024安全生产考核细则
2024安全生产考核细则2024年的安全生产考核细则主要分为以下几个方面：一、责任体系1.明确各级领导责任：要求各级领导层要充分认识到安全生产的重要性，牢固树立安全至上的理念，并将其作为重要的政绩考核指标。
2.明确部门责任：要求各部门要建立并健全安全生产责任制，明确责任人，并制定相应的安全生产责任书，明确责任、履职和约束。
3.明确岗位责任：要求各岗位人员要明确自身的安全生产责任，同时要求上级领导明确下达安全生产任务，加大对安全生产责任的追究力度。
二、安全管理体系1.健全安全管理机构：要求各企业建立相应的安全管理机构，包括安全委员会、安全监管部门等，明确各工作职责，推动安全生产工作的深入开展。
2.健全安全管理制度：要求企业建立健全各类安全管理制度，包括生产安全管理制度、消防安全管理制度等，明确各岗位人员的安全职责和安全操作规程。
3.加强安全培训与教育：要求企业加大对员工的安全培训和教育力度，提高员工的安全意识和专业技能，确保员工能够熟练掌握各项安全操作技能。
三、风险评估与预防措施1.加强风险评估：要求各企业对生产过程中可能存在的安全风险进行评估，确定重点防控项，采取相应的预防措施，确保生产过程中的安全。
2.加强事故预防：要求企业建立事故隐患排查制度，定期开展隐患排查工作，及时消除存在的安全隐患，确保生产过程中没有可能导致事故的隐患存在。
四、应急管理1.健全应急预案：要求企业建立健全各类应急预案，包括自然灾害应急预案、突发事件应急预案等，明确各岗位人员在应急情况下的职责和措施。
2.组织应急演练：要求企业定期组织应急演练，对员工进行实战演练，提高员工的应急处置能力，确保在突发事件发生时能够快速、有效地进行应对。
五、考核与奖惩1.建立考核制度：要求企业建立安全生产考核制度，将安全生产纳入绩效考核体系，明确奖惩措施，通过考核结果对企业和个人进行奖惩。
2.加大违规处罚力度：对于存在安全违规行为的企业和个人，要依法依规进行严厉处罚，对于严重违规行为要依法追究刑事责任。
安全生产考核细则范文（4篇）
安全生产考核细则范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，确保员工和生产设施的安全，制定本安全生产考核细则。
本细则依据国家相关法律法规及企业安全生产管理政策和要求。
第二章安全生产考核机制1. 考核目标本细则的考核目标是确保企业安全生产管理达到法律法规要求，并持续改进和提升企业的安全生产水平。
2. 考核内容（1）安全管理制度的建立和执行情况；（2）安全生产责任制落实情况；（3）安全设施、设备的完好程度和有效使用情况；（4）事故隐患排查和整改落实情况；（5）安全培训和教育情况；（6）应急管理措施的实施情况；（7）其他与安全生产管理相关的内容。
第三章考核方法1. 考核周期本细则的考核周期为每年一次。
2. 考核形式（1）定期检查：每季度进行一次全面检查，检查项目包括安全管理制度执行情况、安全设施完好程度、事故隐患排查和整改、安全培训等内容；（2）不定期抽查：不定期抽查特定项目或地点，以进一步加强对重点区域和环节的安全管理。
3. 考核评分标准本细则的考核采用定量和定性相结合的评分方式，根据事故隐患的级别和处理情况、安全设施的完好程度、安全培训的覆盖率等因素进行评分。
第四章考核结果和奖惩措施1. 考核结果通知企业安全生产管理部门将考核结果及时通知被考核单位，并进行公示，接受社会监督。
2. 奖励措施对于考核结果优秀的单位，将给予奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、培训机会等。
3. 处罚措施对于考核结果较差或存在严重安全隐患的单位，将给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停产整顿等，情节严重的将追究相关人员的法律责任。
第五章安全责任落实1. 安全责任体系企业安全生产考核将进行对各级责任制的落实情况进行评估，包括企业安全责任体系的建立情况、各级责任人的履职情况等。
2. 个人安全责任各部门、岗位和个人应严格按照安全生产管理要求，履行相关的安全责任，确保安全生产工作的顺利进行。
对于个人不履行或违反相关安全规定的，将进行相应的奖惩措施。
安全生产考核细则(5篇)
安全生产考核细则一为进一步贯彻落实《安全生产法》，根据《镇____年安全生产目标责任状》要求和继续深入贯彻落实全国安全生产年和我省安全生产责任落实年各项工作部署，结合我镇实际，特制定本细则：一、各单位、各部门高度重视安全生产工作(该项指标为____分)。
把安全生产纳入全年工作的重要议事日程，纳入经济发展的总体布局，同安排、同部署、同检查、同落实，纳入干部政绩业绩考核主要内容(____分)。
完善安全监管主体责任，落实各单位、部门责任人负责制，分管领导一岗双责制及包保责任制，建立并完善安全生产责任制(____分);每季度召开由主要负责人主持召开的安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中存在的各种问题，及时作出部署安排，并形成记录，层层抓好落实(____分);监督检查本单位、本部门落实安全生产责任主体，督促本单位、本部门与经营单位签订责任书，建立健全安全生产责任制并上墙(____分)。
二、建立重大危险源管理系统，落实监控和管理责任，深化安全生产专项整治(该项指标为____分)。
召开会议部署，制定方案(____分);检查督促经营单位落实安全隐患大检查、大整治主体责任，全面开展本单位、本部门自身安全隐患排查整改工作(____分);加强监督检查，在搞好日常监督检查的同时，每个月对各本单位、本部门进行大检查、大整治，做到不走过场，不留盲区，不留死角(看记录)(____分);掌握本辖区经营生产单位安全隐患整治情况、重大危险源情况并登记建台帐(____分);建立事故安全隐患排查整改和危险源管理制度(____分);及时上报安全隐患整改信息(____分)。
三、制定年度实施方案(该项指标为____分)。
制定规划、实施方案(____分);加强安全监管队伍建设，按要求建立监管机构，完善监管网络(____分);加大安全生产基础建设专项经费投入(____分);按规定建立各项工作制度、完善安全生产责任体系、基础工作台账及资料数据库建设(____分)。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则一、前言近年来，安全生产事故频发，造成了严重的人员伤亡和财产损失。
为了加强企业的安全生产管理，促进安全生产工作的落实，制定一套科学、合理的安全生产管理考核细则是十分必要和紧迫的。
二、考核目标1. 加强安全生产工作的组织管理，促进安全生产文化的建设；2. 通过科学、合理的考核，提高员工对安全生产的重视和自主管理能力；3. 促进企业安全生产管理体系的建立和完善。
三、考核内容1. 安全责任（1）落实安全生产责任制，明确安全生产责任人，责任人要落实相关安全责任，如制定安全责任制度、组织安全培训、发放安全防护用品等。
（2）定期召开安全生产会议，传达相关安全制度和措施，及时解决安全问题。
2. 安全教育培训（1）组织安全培训，定期开展岗前培训和安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）加强安全宣传教育，通过多种形式向员工普及安全知识，提高全员的安全素质。
3. 安全管理制度（1）建立完善的安全管理制度，包括安全生产责任制、事故预防制度、安全生产行为规范等。
（2）监督检查制度的落实情况，如检查记录、整改措施的执行情况等。
4. 事故预防与应急处理（1）建立事故预防机制，定期开展安全隐患排查，及时消除安全隐患。
（2）建立健全的应急处理制度，组织定期演练。
5. 安全设施设备（1）确保安全设施设备的完好性，如消防设施、安全防护设备等。
（2）定期检查和维修设备，及时消除安全隐患。
6. 安全生产记录（1）建立安全生产档案，记录安全事故、隐患排查、安全培训等内容。
（2）做好安全生产统计分析工作，及时发现并解决安全问题。
四、考核方式1. 定期考核：每年组织一次全面安全生产管理考核，对各项安全工作进行全面评估。
2. 不定期考核：根据实际情况，不定期抽查各项安全工作的执行情况，发现问题及时整改。
3. 现场考核：通过对现场检查，评估安全管理制度和操作规范的执行情况，发现并纠正隐患。
五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果：根据考核结果，给予优秀、合格、不合格等评定，并向相关人员通报。
公司安全生产管理考核细则（5篇）
公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员____元。
____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；____公司员工不认真学习参与危险预知活动的；1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元；2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
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安全生产考核细则（试行）杭州崇贤港投资有限公司安全生产委员会办公室2011月12月18日实施通告《安全生产考核细则》经公司总经理办公会议审议通过，现予以颁布，自2012年1月1日起实施。
公司下属各单位（部门）应认真贯彻学习本细则，做好安全生产管理工作。
特此总经理：2011年12月18日１目录第一章总则第二章违章及隐患查处第三章事故管理第四章作业管理第五章教育培训２第六章文明生产第七章奖励第八章附则第一章总则第一条为了加强安全生产管理，贯彻执行国家安全生产方针，保障我司职工的安全和健康，规范职工行为，维护生产运营的正常秩序，依据国家法规、条令，结合我司生产实际，特制定本细则。
第二条公司对各生产部门、岗位实行月度安全奖励，同时实施事故责任追３究制度；凡具有事故责任者，视情节轻重，均按本细则规定考核。
对于责任人的经济处罚，包括但不限于月度安全奖幅度，并可酌情给予行政处分。
第三条本细则所涉及的安全责任处罚，均由公司安全管理部门签发凭据。
属于违章查处的开具《违章处罚通知单》；属于事故追究则凭《事故处理报告》，按权限经审批统一由公司总经办（人事）执行考核。
第四条根据安全生产责任制落实到人的原则，无法明晰责任的一般性事故、违章、隐患追究，原则上由单位负责人承担，并接受相应考核。
第五条实行经济处罚的同时，对违章及事故责任人应做好思想教育工作，使当事人充分认识违章、事故的危害性，促进个人安全意识。
第二章违章及隐患查处为进一步规范安全生产工作，公司安全管理部门实行安全监督检查，并根据检查结果有权采取相应措施。
第六条现场违章及隐患的处理1．对检查发现的“三违”现象，由安全管理部门开具《违章处罚通知单》一式三联；安全管理部门、总经办（人事）、被罚单位（个人）各一联。
2. 对检查确认的其他隐患情况，由安全管理部门开具《隐患整改通知书》一式二联；安全管理部门、隐患所在单位各一联。
3．《违章处罚通知单》、《隐患整改通知书》等送达后，责任人（单位）应当签字；拒绝签字的由签发人注明，不影响管理及考核执行。
第七条．安全管理部门应当针对违章或隐患明确具体整改时限、要求；督促责任单位及时整改，并按期进行复查和向上级进行汇报。
第八条对实名举报“三违”行为经查属实的，酌情给予举报人经济奖励；一般“三违”举报奖励10-50元；重大“三违”由公司办公会议决定奖励。
第九条“三违”及隐患案例可以在宣传窗、警示栏等载体进行曝光，故意破坏、阻挠曝光行为的一次罚款100元。
第十条视违章情节和认识态度按细则给予“三违”人员处罚；对处罚结果不服且持正当理由的，当事人可在被告知起三日内向公司办公会议提出复议。
４第十一条特种作业任用无证人员或实习期不申报备案，罚责任人50元/次。
第十二条工前对安全操作规程、安全提示不作交底，罚责任人50元/次。
第十三条作业现场混乱无序，缺乏安全管控措施的，罚负责人50元/次。
第十四条违反防火安全规章，违反安全用电制度的，罚责任人50元/次。
第十五条未经许可，放纵外来人员参与装卸作业的，罚责任人50元/次。
第十六条超载、斜吊、凌乱堆放构成安全隐患的，罚责任人30-50元/次。
第十七条私拉乱接电源或动用明火取暖构成隐患的，罚责任人50元/次。
第十八条任意丢弃工具材料或配件构成隐患的，罚责任人50-100元/次。
第十九条不按规定履行设备交接，无交班记录的，罚责任人30-50元/次。
第二十条拖延或消极对待隐患整治任务的单位，罚主要责任人50元/次。
第二十一条管理人员违章指挥、违反劳动纪律的，罚责任人100元/次。
第二十二条对安全检查和监督行为进行讽刺挖苦或打击报复的，罚当事人100元/次。
第二十三条违反《十不吊》、《十条禁令》冒险从事装卸作业尚未造成后果的，罚责任人50-100元/次。
第二十四条拉闸、检修、安装等高空作业不采取相应防护措施的，罚责任人50-100元/次。
第二十五条对事故防范、抢救不力造成事故扩大，罚责任人100元/次。
第二十六条擅自动用非本岗位设备器具，违禁闯入特定、限制危险场所的，罚责任人50-200元/次。
第二十七条酒后上岗，特种作业岗位人员处100-300元/次罚款，其他类岗位酌情处理。
第三章事故管理为了加强事故控制，落实“四不放过”的处理原则，明确各方安全责任，制定以下管理细则。
第二十八条事故报告程序1、事故发生后，在场人员均有义务积极参与抢险、施救；班组长、调度、５专兼职安全员等有责任立即向上级汇报，同时做好现场保护危险隔离工作。
2、事故部门接到报告，必须尽快落实控制措施，做好记录，按事故报告程序及时向公司有关领导及职能部门报告现场处置情况。
3、事故部门值班领导接到报告后，根据事故情况需要，决定是否紧急召集有关人员组成事故应急处理小组，开展相关工作。
4、如事故重大，部门无力救援，部门领导应立即向公司总经理请示。
并迅速按照应急预案安排现场有关人员做好外部救援的预备工作（车辆、通道、备用金、护工、救援物资等）。
第二十九条事故报告内容及时限1、事故报告内容：人身伤亡事故及非伤亡事故发生的单位、时间、地点、简要经过、伤亡情况、现场动态、初步原因、已采取的纠正预防措施等。
2、事故报告时限：生产作业场所发生的事故应当立即上报调度值班室，事故当日不报者，按隐瞒事故处理，主要责任人罚100元/次，对事故单位领导连带处罚。
非生产作业事故可以直报安全管理部门。
第三十条对事故调查的结论，应当综合调查证据和事故分析结果，由安全管理部门编写《事故调查处理报告》，经公司领导审阅（审批）后，相关部门按批复意见进行考核处理。
第三十一条非工伤事故等级划分1、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为严重等级事故：（1）发生事故上报损失15000元以上；（2）或者造成设备停工七天以上；2、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为较大等级事故：（1）发生事故实际损失5000元以上；；（2）或者造成设备停工三天以上；3、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为一般等级事故：（1）发生事故实际损失5000元以下；（2）或者造成设备停工一天以上；4、凡具有事故特征，尚不足认定三级事故者，为轻微等级事故。
（1）发生事故实际损失1000元以下；６（2）或者造成设备停工一天以内；第三十二条工伤事故等级划分1、死亡因事故伤害丧失生命体征的。
2、重伤凡有下列情形之一者，视作为重伤（严重等级）处理：（1）经医师诊断成为残疾或可能成为残疾的。
（2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。
（3）人体要害部位严重外伤、内伤。
（4）严重骨折（胸骨、脊椎骨、锁骨等受伤骨折）、严重脑震荡等。
（5）眼部受伤较剧、有失明可能的。
（6）手部伤害：大拇指轧断的；食指、中指、无名指、小指轧断两节以上的；局部肌腱受伤甚剧引起机能障碍，有不能自由伸屈的残疾可能的。
（7）脚部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤引起机能障碍，有不能行走自如的残疾可能的。
（8）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。
（9）其他经医院诊察后，认为受伤较重或经劳动保障部门审查认定的。
3、轻伤凡有下列情形之一者，视作为轻伤（较大/一般等级）处理：（1）人体非要害部位外伤、内伤。
（2）轻度骨折（肋骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）等。
（3）有肢体部位伤害，尚不足以论定重伤等级（4）其他经医院或劳动保障部门诊查确认的。
4、微小伤凡劳动负伤后，需要休工一个工作日及以上，但未达到轻伤程度的人身伤害；视作为微伤（轻微等级）处理。
第三十三条经调查确认，因工作责任心缺失、违章操作设备、工具等违规行为造成自我工伤事故发生的，当事人应当给予处罚。
第三十四条发生轻微类别事故的：（损失1000元以下/或轻微伤）l、事故班组取消本月安全奖资格2、事故主要责任人给予50-200元处罚，其他责任人比照处罚。
3、所在片区主管考核扣罚50元/起第三十五条发生较轻类别事故的：（损失1000-5000元/或轻伤）７l、事故班组取消本月安全奖资格2、事故主要责任人给予200-500元处罚，其他责任人比照处罚。
3、所在片区主管考核扣罚100元/起4、所在部门经理考核扣罚50元/起第三十六条发生较重类别事故的：（损失5000-10000元/或较重伤）l、事故班组取消本月安全奖资格2、事故主要责任人给予500-1000元处罚，其他责任人比照处罚。
3、所在片区主管考核扣罚100元/起4、所在部门经理考核扣罚100元/起5、公司分管领导考核扣罚200元/起第三十七条发生严重类别事故的：（损失10000以上/或重伤）l、事故班组取消本月安全奖资格2、事故主要责任人给予1000元以上处罚，其他责任人比照处罚。
3、所在片区主管单独扣罚100元/起4、所在部门经理考核扣罚200元/起5、公司分管领导考核扣罚300元/起上述类别事故损失额度的确认，以事故处理报告书上报之日截止统计。
第三十八条事故调查与处理1、公司安全管理部门、相关职能部门在接到事故报告后，应当进行事故登记，并及时进行事故现场查看和组织事故调查分析。
2、发生微小工伤事故，由公司安全管理部门单独调查，发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、现场有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定落实相关纠正预防处理工作。
3、发生轻伤事故，由公司安全管理部门组织调查。
公司分管领导、发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、其他有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定和落实相关纠正预防处理工作。
4、发生重伤事故，由公司安全管理部门组织调查，公司总经理、分管领导、发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、其他有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定和落实相关纠正预防处理工作。
８5、发生工亡事故，事发一小时内立报属地安监、港航等政府主管部门；公司有关部门、单位配合事故调查并协同做好纠正预防及善后处理工作。
6、发生非工伤类事故，由公司安全管理部门组织调查，有关部门积极配合。
根据事故损失或影响情况，报告公司相关领导或有关部门负责人参加事故调查分析会，并实施相关纠正预防处理工作。
第三十九条发生事故后均得按照“四不放过”原则，各方相互配合处理事故，否则罚主要责任人50-100元/次。
第四章作业管理第四十条推行事故管理的部门，应当结合作业组织情况，合理划分编制班组，以便单列考核；编制名单应当提报安全监督管理部门备案，如有异动随时通报反馈。
第四十一条有下列违规违纪行为之一的，罚主要责任人50元／次。
1、新员工到岗后上级对其不及时履行安全技术交底的。
2、不按工艺要求正确使用吊具、工具及其作业程序的。
3、明知设备安全装置缺损，仍操作设备运行不报修的。
4、现场班组缺员状态下不安排替补，仍照常作业的。
5、特种岗位实习人员或学徒工无教练帮带独自操作的。
6、发现事故隐患知情不报或对隐患整改要求不执行的。
7、发生事故不及时报告，隐瞒、妨碍事故调查处理的。