防突资料管理制度

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防突规章管理制度(三篇)

防突规章管理制度第一章绪论第一条为了维护社会秩序，保护公民的生命财产安全，减少因冲突引发的纠纷和损失，制定本防突规章管理制度。

第二条本规章适用于各类公共场所，包括但不限于商场、学校、医院、公园、车站等。

第二章防突原则第三条公共场所应设立防突机构，负责协调和处理冲突事件。

第四条公共场所应加强安保措施，确保安全设备和设施的正常运作，及时发现和处理安全隐患。

第五条公共场所应加强对参与冲突的人员的培训和管理，提高服务意识和应急处理能力。

第三章冲突管理第六条公共场所应建立冲突处理机制，及时、公正、公平地处理冲突事件。

第七条冲突处理机构应及时制止冲突行为，保护受害方的合法权益。

第八条公共场所应建立有效的冲突调解机制，鼓励双方当事人通过和解、调解方式解决纠纷。

第九条处理冲突时，应本着公正、公平、公开的原则，听取双方当事人的陈述，并调取相关证据进行调查。

第四章预防措施第十条公共场所应加强对人员出入的管理，核实身份信息，避免非法人员进入。

第十一条公共场所应定期进行安全演练，提高人员应急处理能力。

第十二条公共场所应设立安全监控系统，对全面监控公共区域的活动，及时发现和处理安全隐患。

第五章处理流程第十三条出现冲突事件后，公共场所应立即启动冲突应急处理流程，包括通知防突机构、报警等。

第十四条冲突处理机构应迅速派遣工作人员赶到现场，分析冲突事件的原因和性质，采取适当措施予以处理。

第十五条冲突处理机构应与双方当事人进行沟通，听取双方的陈述和意见，协商解决方案。

第六章处理结果第十六条冲突处理机构应根据双方当事人的陈述和证据材料，作出公正、公平的处理结果。

第十七条处理结果应以书面形式呈现，并送达给双方当事人。

第十八条如有一方对处理结果不满意，可向上一级机构提出申诉。

第七章违规处理第十九条公共场所工作人员不得滥用职权，威胁、侮辱或虐待当事人。

第二十条公共场所工作人员不得泄露冲突事件涉及的当事人隐私信息。

第二十一条公共场所工作人员不得利用职务之便，违规索要或接受财物。

采煤工作面防突管理制度(三篇)

采煤工作面防突管理制度第一章总则第一条为规范煤矿采煤工作面的防突管理工作，确保生产人员的安全，保障生产的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿采煤工作面的防突管理工作。

第二章工作职责第三条生产部门负责采煤工作面的防突管理工作，并配备相应的工作人员。

第四条采煤工作面的防突管理人员负责工作面的防突管理工作，包括工作面的检查、巡视和监督等工作。

第三章工作程序第五条采煤工作面进场前，防突管理人员应对工作面进行安全评估，制定相关安全措施，并向班组成员进行说明。

第六条进入工作面后，防突管理人员应对工作面进行巡视和监督，确保安全措施的执行情况。

第七条工作面发生突发情况时，防突管理人员应立即启动应急预案，并通知上级主管部门，同时组织人员进行突发情况的处置。

第八条工作面采煤结束后，防突管理人员应对工作面进行维护和清理工作，确保下次的安全生产。

第四章安全设施第九条采煤工作面应配备防突安全设施，包括防突探测器、安全逃生通道等。

第十条防突安全设施的维护和检修工作由专门负责的人员进行，确保其可靠性。

第五章人员培训第十一条煤矿应定期开展防突管理知识培训，确保人员对防突管理工作的理解和掌握。

第十二条工作面的防突管理人员应具备相应的防突管理知识和技能，经过专门的培训合格后方可上岗。

第六章奖惩措施第十三条对于防突管理工作表现优秀的个人和单位，应予以奖励和表彰。

第十四条对于防突管理工作不力，导致事故发生的个人和单位，应予以相应的惩罚。

第七章监督检查第十五条上级主管部门应定期对煤矿的防突管理工作进行监督检查，发现问题及时进行整改。

第十六条煤矿应配备监察人员，定期对防突管理工作进行检查，发现问题及时进行整改。

第八章附则第十七条煤矿应建立完善的防突管理档案，保存相关资料和记录。

第十八条煤矿应加强与相关部门的沟通和合作，共同推动防突管理工作的开展。

第十九条本制度解释权归煤矿所有。

以上是《采煤工作面防突管理制度》的主要内容，该制度旨在规范煤矿采煤工作面的防突管理工作，确保生产人员的安全，并保证生产的顺利进行。

防治突出工作检查和现场管理制度(三篇)

防治突出工作检查和现场管理制度是为了提升突出事故安全管理水平，保障人员生命财产安全而建立的制度。

具体的内容和要求如下：1.制定检查和管理制度企业或组织应根据自身特点和突出事故防治工作的需求，制定相应的检查和管理制度。

制度应明确工作目标、职责分工、工作程序和工作要求等内容。

2.明确责任人制度中应明确突出工作检查和现场管理的责任人，并明确其职责和权限。

责任人应具备相关的安全管理知识和经验，能够有效指导和组织工作。

3.开展定期检查按照制度的要求，定期对突出工作进行检查。

检查内容包括现场安全环境、安全设备设施、操作规程和操作人员等。

检查要求全面、细致，重点关注安全隐患和工作流程的合理性。

4.建立问题整改机制发现问题后，责任人应及时与相关部门沟通，制定整改方案，并确保问题得到及时解决。

整改结果应及时跟踪和督促，确保问题不再发生。

5.加强现场管理现场管理应严格按照制度要求进行，包括人员进入、工作操作、设备使用、物资储存等方面。

同时要加强对进场人员的培训和管理，确保其具备必要的安全技能和意识。

6.加强安全宣传教育在突出工作场所设置相关的安全警示标志和宣传画面，开展安全知识培训和教育，提高员工的安全意识和技能。

7.建立应急预案制定突出事故应急预案，明确责任人、应急处置程序和应急资源等，做好事故应对工作。

以上是防治突出工作检查和现场管理制度的基本要点，企业或组织可以根据自身情况进行进一步细化和完善。

防治突出工作检查和现场管理制度（二）一、防治突出工作检查制度1.制定防治突出工作检查计划：确定检查周期、检查内容和检查重点，确保全面、系统地开展检查工作。

2.组织检查人员：根据需要，组织专业人员组成检查组，负责具体的检查工作。

3.制定检查要求：明确检查的目的、依据、程序和要求，规范检查过程，确保检查工作的严谨性。

4.开展现场检查：对各相关单位进行现场检查，查看有关文件、记录和设施设备，并与工作人员交流，了解工作情况。

5.填写检查报告：按照检查要求，将检查所发现的问题、存在的隐患和整改措施等都详细记录在检查报告中，并及时向责任单位反馈。

防突规章管理制度

防突规章管理制度一、总则为加强煤矿防突工作，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《防治煤与瓦斯突出规定》等法律法规，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。

本制度适用于我国所有煤矿企业。

煤矿企业应当严格执行本制度，建立健全防突管理体系，加强防突技术管理，落实防突措施，确保煤矿安全生产。

二、防突管理机构与职责1. 煤矿企业应当设立防突管理机构，负责煤矿防突工作的组织实施、监督检查和协调工作。

2. 防突管理机构的主要职责包括：（1）制定防突工作计划和措施，组织实施防突工作；（2）负责防突技术培训和宣传教育工作；（3）监督检查防突措施的落实情况，对存在的问题提出整改意见；（4）组织防突科研和技术交流活动；（5）负责防突设施、设备的维护和管理；（6）定期向上级主管部门报告防突工作情况。

三、防突技术管理1. 煤矿企业应当根据煤层地质条件、开采方法和技术水平，制定科学合理的防突技术方案。

2. 防突技术方案应当包括以下内容：（1）煤层地质资料分析；（2）突出危险性预测方法；（3）防治突出措施及其区域验证方法；（4）安全防护措施；（5）作业工艺及措施；（6）贯彻执行防突措施的组织措施。

3. 防突技术方案应当报煤矿企业总工程师审批，并报上级主管部门备案。

4. 煤矿企业应当定期对防突技术方案进行评审和修订，确保其科学性、合理性和有效性。

四、防突措施实施1. 煤矿企业应当严格执行防突技术方案，落实各项防突措施。

2. 防突措施实施应当坚持区域防突措施先行、局部防突措施补充的原则。

3. 煤矿企业应当加强对防突措施实施过程的监督检查，确保措施落实到位。

4. 煤矿企业应当建立健全防突措施实施记录制度，对防突措施的实施情况进行详细记录，并存档备查。

五、防突设施与设备管理1. 煤矿企业应当加强对防突设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。

2. 煤矿企业应当定期对防突设施、设备进行检测、维护和保养，及时更换损坏的零部件。

防突管理制度

防突管理制度
是指为了维护组织内部秩序和员工安全，制定的一系列措施和规定。

防突管理制度的目标是预防和化解组织内部发生矛盾、冲突和暴力事件，保障员工的身体和心理安全。

以下是防突管理制度的主要内容：
1. 建立健全的预警机制：组织通过安保人员、监控设备等手段，畅通信息渠道，及时获取和分析可能导致冲突的线索和情报，提前做好防范工作。

2. 设立安全管理岗位：组织需要设立专门的安全管理岗位，负责制定和实施防突管理制度，监督和指导员工的安全工作。

3. 制定保密措施：对于一些敏感信息和资料，组织需要制定严格的保密规定，保护组织的利益和安全。

4. 加强监控设备的使用：组织需要配备监控设备，并严格管理和使用，以便对员工活动进行监测和警示。

5. 建立制度化的事件处理机制：对于出现的冲突、纠纷和暴力事件，组织需要建立清晰的处理步骤和责任分工，确保问题能够得到及时、有效的解决。

6. 加强员工培训：组织需要定期组织员工培训，提高员工的安全意识和自我防护能力，教育员工遵守组织规定，避免冲突的发生。

7. 加强安全设施建设：组织需要加强对组织内部的安全设施的建设，例如安防系统、门禁系统等，提高组织的整体安全水平。

8. 建立安全报警机制：组织需要建立安全报警机制，员工在遇到紧急情况时能够及时报警求助。

总之，防突管理制度是组织为了维护员工的安全与秩序而制定的一系列措施和规定，旨在预防和化解内部冲突和暴力事件，维护组织的稳定和员工的安全。

防突管理制度（5篇）

防突管理制度____年____月防突技术管理制度为了规范煤矿防治煤与瓦斯突出技术管理工作，明确各级领导及职能部门的管理职责，提高我矿防突工作管理水平，保证矿井安全生产，根据《防治煤与瓦斯突出规定》、集团公司及矿有关文件规定，结合我矿现场实际，特制定本制度：1、防突科必须编制年度、季度、月的防突措施计划，并随生产经营计划一同下发。

2、防突科在采掘工作面开工之前，必须对采掘工作面进行预测预报，提前三天报施工部门。

3、煤与瓦斯突出区域内的采掘工作面必须严格按照“四位一体”综合防突措施规定的程序及集团公司规定的预测循环进行作业，先对工作面的突出危险性进行预测、采取防治突出措施、进行防突措施的效果检验，只有当所有检验指标都低于临界值后，方可进行预测循环中的掘进工序施工。

4、有突出危险性的采掘工作面，在其开工前____天内，防突科必须首先编制防治煤与瓦斯突出措施，并由矿总工程师____生产、地测、防突、通风、机电、调度、安检等有关部门会审。

其内容必须包含地质资料、突出危险性预测方法、防治突出具体措施及其效果检验方法、安全防护措施及贯彻执行防治突出措施的责任制，并附有图表。

5、防突部门编制的防突措施必须严格遵守《防治煤与瓦斯突出规定》、集团公司《防治煤与瓦斯突出执行细则》及《仟祥煤矿防治煤与瓦斯突出执行细则》等的有关规定。

6、施工单位、施工管理部门在工程开工前必须认真____本-1并经考试合格后，方可上岗。

管理人员及特殊工种必须经指定的有培训资质的培训部门进行防突专业培训，考试合格后持证上岗。

14、在新水平、新采区的设计中，防突管理部门必须编制防治突出专门设计，专门设计应包括开拓方式、煤层开采顺序、采煤方法、通风方式、支护形式突出危险性预测方法、预抽煤层瓦斯、局部防治突出措施等内容，由总工程师____生产、地测、防突、通风、机电、调度、安检等部门进行会审，批准后报集团公司备案。

15、防突部、安检部每周检查一次防突措施的实施情况，并将检查结果向总经理和总工程师汇报，发现问题及时解决。

防突管理制度

综合分析会议制度1、矿井防突队每天对各防突工作面实施防突措施的情况进行分析，针对实施中出现的问题提出注意事项。

2、矿总工每周组织防突工召开一次防突工作分析会，针对实施中出现的问题提出改进意见。

3、矿每月必须召开一次防重工作会，对重点采掘面的防突工作进行分析，针对实施中出现的问题制定有针对性的措施，布置和落实重点采掘面的防突工作和措施。

4、在生产作业过程中，如遇地质构造等原因，区域或工作面的突出危险性发生变化，必须请县级以上煤炭主管部门共同分析，研究制定或修改防突措施。

防突专项检查制度1、各级管理人员要把防突工作纳入日常管理和检查的重点，定期或不定期对各突出危险的掘进（采煤）工作面执行防突措施的情况进行检查，发现问题必须及时研究解决或督促整改。

总工程师每周对重点防突工作面的现场检查不得少于一次；分管安全的副矿长每周对重点防突工作面的现场检查不得少于两次；分管生产、通风瓦斯的业务部门领导对重点防突工作面每周到现场检查不得少于两次，对一般防突工作面每周到现场不得少于一次。

2、安监科要把防突管理作为重要的安全监察和安全检查内容，定期或不定期对各突出危险的掘进（采煤）工作面执行防突措施的情况进行检查，检查内容包括：现场操作人员是否严格执行防突措施，突控牌板是否按规定填写，防突基点有无破坏、移动现象，回采（掘进）的距离和位置是否与突控牌板吻合等。

如发现某项问题出现问题，必须查明原因，并按企业安全生产管理规定严肃进行追查处理。

3、防突工要经常到防突工作面检查防突措施的执行和落实情况。

检查内容包括：现场操作人员是否严格执行防突措施，突控牌板是否按规定填写，防突基点有无破坏、移动现象，回采（掘进）的距离和位置是否与突控牌板吻合等。

如发现某项问题出现问题，必须进行核实，并向有关部门和领导汇报。

巷道贯通管理制度1、与其它巷道贯通，必须制定专项安全技术措施报矿总工程师批准。

2、贯通前，根据生产及地测部门的通知，必须事先做好调整通风系统的准备工作，绘制巷道贯通前后的通风系统图，标明通风设施、风流方向、瓦斯涌出量等报批。

采煤工作面防突管理制度

采煤工作面防突管理制度采煤工作面是煤矿生产中的关键部位之一，为保障采矿作业的安全和高效进行，采煤工作面防突管理制度起到至关重要的作用。

本文将详细介绍采煤工作面防突管理制度的内容和要点，以提高采煤工作面的安全性和生产效率。

一、采煤工作面防突管理制度的目的和意义采煤工作面防突管理制度的目的在于预防和控制矿井瓦斯、矿压、煤与瓦斯突出等突发地质灾害，保障矿井的安全高效生产。

采煤工作面是煤矿生产的核心区域，突发地质灾害一旦发生，将对采矿作业和矿工的生命财产构成严重威胁，因此，建立科学的防突管理制度意义重大。

二、采煤工作面防突管理制度的基本原则1. 安全第一原则：在采煤工作面的管理中，安全是第一位的原则。

所有的工作都必须以安全为前提，充分考虑矿井的地质条件、瓦斯含量、矿压情况等因素，制定相应的安全措施。

2. 预防为主原则：采煤工作面防突管理制度要加强对可能出现的突发地质灾害的预测与预防工作，通过科学的技术手段提前发现并有效控制矿井瓦斯、矿压等问题，避免事故的发生。

3. 综合治理原则：采煤工作面防突管理制度要综合运用各种手段，如瓦斯抽放、瓦斯抑制、矿压控制等，对采煤工作面进行综合治理，提高工作面的安全性和稳定性。

4. 积极防控原则：采煤工作面防突管理制度要不断完善和创新，积极引入新技术、新工艺，加强科技装备的研发和应用，提高防突管理的水平，以保障矿井的安全和高效生产。

三、采煤工作面防突管理制度的内容和要点1. 瓦斯防治管理（1）确保瓦斯抽放系统的正常运行。

采煤工作面应配备完善的瓦斯抽放设备，并进行定期维修和检查，确保瓦斯抽放系统的正常运行。

（2）瓦斯抑制技术的应用。

采煤工作面要采用瓦斯抑制技术，如全封闭回采、高效低排风系统等，降低矿井瓦斯浓度，减少瓦斯爆炸的风险。

（3）瓦斯监测和报警系统的完善。

采煤工作面要配置瓦斯监测装置，并建立瓦斯监测与报警系统，实时监测矿井瓦斯浓度，一旦超过安全标准，及时发出警报并采取相应的措施。

防突管理制度范文（三篇）

防突管理制度范文第一部分：引言1.1 介绍本防突管理制度旨在确保员工在工作场所中遵守行为规范，通过有效的冲突管理，维护和谐的工作环境。

1.2 目的本防突管理制度的目的是：- 预防和减少工作场所冲突的发生；- 提供员工在处理冲突时的指导原则和方法；- 促进员工之间的沟通和合作；- 维护和谐的工作氛围。

第二部分：适用范围本防突管理制度适用于公司的所有员工，包括全职、兼职、临时和合同工。

第三部分：定义3.1 冲突冲突是指在工作场所中出现的、涉及两个或多个员工之间的争议、分歧、矛盾或不一致的情况。

3.2 防突防突是指采取措施去预防冲突的发生，或减少冲突对工作环境的负面影响。

第四部分：防突原则4.1 尊重员工应互相尊重，尊重彼此的观点、意见和权利。

避免使用侮辱、诽谤、威胁等不当言辞和行为。

4.2 公正在处理冲突时，应公正、公平、客观地对待各方，并根据相关规定做出合理的判断和决策。

4.3 沟通建立有效的沟通渠道和机制，使员工能够自由地表达意见和建议，并及时解决问题。

4.4 合作鼓励员工之间的合作与协作，通过团队合作来解决冲突和问题。

第五部分：防突措施5.1 培训和教育为员工提供防突培训和教育，提高员工的冲突管理能力和沟通技巧。

5.2 提供咨询和支持建立专门的咨询和支持机构，为员工提供处理冲突的建议和帮助。

5.3 冲突调解在发生冲突时，鼓励员工通过调解来解决问题。

公司可以设立专门的冲突调解小组或聘请外部专业人士进行调解。

5.4 投诉处理建立健全的投诉处理机制，保护员工投诉的权益，并及时对投诉进行调查和处理。

第六部分：处罚措施对于严重违反本防突管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降职和解雇等。

第七部分：附则7.1 修订公司有权根据实际需要对本防突管理制度进行修订和完善，并及时通知员工。

7.2 法律法规遵守员工在处理冲突时应遵守国家法律和公司制定的其他相关规章制度。

7.3 实施本防突管理制度自发布之日起正式实施，所有员工必须遵守。

防突管理制度

防突管理制度
是指一个机构或企业为了保护员工和组织利益，预防和处理冲突事件而制定的一系列规章制度和管理流程。

防突管理制度的目的是提供一种安全和和谐的工作环境，有效预防和处理各种冲突和纠纷。

这些冲突可能包括员工之间的争执、劳资关系的矛盾、不当行为和歧视行为等。

通过建立防突管理制度，可以确保有清晰的规定和措施来处理这些问题，从而避免事态扩大化，降低组织的风险。

防突管理制度通常包括以下方面的内容：
1. 冲突预防：制定明确的行为准则和规范，加强员工培训和教育，推动健康、平等和尊重的工作关系。

2. 冲突处理程序：明确冲突处理的流程和责任，包括投诉渠道和途径，建立独立的调解或仲裁机构。

3. 纠纷调解：建立专门的纠纷调解机构，负责解决员工之间的纠纷和争议，以达到公正和和谐的解决方案。

4. 处罚措施：对于违反规定和准则的行为，制定相应的惩罚措施，例如纪律处分、临时停职或开除等。

5. 监督和评估：定期监督和评估防突管理制度的运行情况，进行必要的改进和调整，保证制度的有效性和适应性。

总之，防突管理制度是一个组织或企业确保员工权益和利益的重要手段，通过建立明确的规章制度和流程，能够有效地预防和处理各种冲突和纠纷，维护组织的稳定和发展。

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采煤工作面防突管理制度模版

采煤工作面防突管理制度模版1、引言采煤工作面是煤矿生产的重要部分，安全稳定的工作面运行是煤矿安全生产的关键环节。

为了加强采煤工作面的防突管理，保障煤矿生产安全，制定了本采煤工作面防突管理制度。

本制度的目的是规范采煤工作面的管理，防止突发事故的发生，保障工作人员的人身安全和煤矿的正常生产。

2、工作面防突管理责任2.1 煤矿负责人要加强对采煤工作面防突管理工作的领导，落实各项管理责任，确保制度的有效运行。

2.2 采煤工作面负责人要切实担负起工作面防突管理的责任，严格按照本制度执行，保障工作面的安全稳定运行。

2.3 监理人员要加强对采煤工作面的监督检查，确保工作面防突管理措施的有效执行。

3、采煤工作面防突管理措施3.1 安全巷道3.1.1 工作面应设立合理的安全巷道，确保工作面人员有足够的逃生通道。

3.1.2 安全巷道应保持畅通，不得堆放杂物或阻挡通道。

3.2 瓦斯检测3.2.1 工作面应配备瓦斯检测仪器，定期进行瓦斯检测，确保工作面瓦斯浓度在安全范围内。

3.2.2 如发现瓦斯浓度异常，应及时采取措施处理，确保工作面的安全。

3.3 通风系统3.3.1 工作面的通风系统应保持正常运行，确保工作面有足够的新鲜空气供给。

3.3.2 如发现通风系统故障，应立即通知维修人员进行处理，并及时采取应急通风措施。

3.4 水文监测3.4.1 工作面应进行水文监测，确保工作面的排水系统正常运行。

3.4.2 如发现排水系统异常，应及时采取措施处理，防止工作面发生水患事故。

3.5 工作面支护3.5.1 工作面的支护工作应符合规范要求，确保工作面的稳定性。

3.5.2 工作面的支护材料应经过质量检测合格，并严禁使用劣质支护材料。

3.6 作业技术规程3.6.1 工作面人员应按煤矿的作业技术规程进行作业，确保作业过程安全。

3.6.2 如发现作业技术规程存在问题，应及时报告并采取措施处理，防止事故发生。

4、应急预案4.1 对于可能发生的突发事件，应制定相应的应急预案。

防突过程管理制度

防突过程管理制度一、前言随着社会的发展和进步，各种矛盾和冲突也随之而来。

在现代社会中，人与人之间、组织与组织之间、国家与国家之间都存在着各种形式的冲突。

这些冲突如果不得到妥善处理，就有可能发展成为严重的争端甚至暴力事件。

因此，建立有效的防突过程管理制度，成为维护社会和谐稳定、预防冲突和暴力事件的重要途径。

二、防突过程管理制度的概念防突过程管理制度，简称防突制度，是指对各种冲突和争端发生的前期预警、干预、处理和调解过程进行科学规划、组织管理和协调指导的一套制度。

其目的在于通过有效的机制和措施，最大限度地提前发现冲突蛛丝马迹，及时干预介入，从而有效地防止冲突的升级和扩大，维护社会稳定和和谐。

三、防突过程管理制度的内容1、预警机制：建立有效的冲突预警机制是防止冲突发生的重要保障。

预警机制可以通过各种手段获取来自社会、经济、政治、法律等方面的信息，及时掌握社会动态和存在的矛盾，提前预警，从而制定相应的应对策略。

2、干预措施：一旦发现有可能升级为冲突的情况，应立即采取有效的干预措施，阻止冲突的蔓延和扩大。

干预措施可以是制定应急预案、启动协调调解程序、组织双方交涉等，以防止冲突的情势发展。

3、调解协商：对于已经升级为冲突的情况，应通过调解协商的方式解决矛盾，缓解矛盾双方的冲突情绪，寻求共同利益点，达成和解或妥协，从而使冲突得到有效解决。

调解协商可以由政府机构、行业协会、社会团体等中立组织参与，通过中立、公正的方式促成双方达成共识。

4、公共参与：在防冲突过程中，应充分发挥公众的参与作用。

公众参与可以通过组织公民听证会、征求社会舆论、号召集会示威等方式，广泛动员社会力量，促成矛盾双方合理协商，达成共识，减少冲突的发生。

公众参与不仅有助于解决具体矛盾，还可以增强社会各界对制度的认同和信任。

5、监督评估：建立健全的防冲突过程管理制度还需要进行监督评估。

监督评估可以是内部自查、外部评估，也可以通过第三方评估机构进行独立评估。

防突管理制度范本

防突管理制度范本防突管理制度第一章总则第一条为了确保企业的安全和稳定，维护员工的人身安全和财产安全，制定本防突管理制度。

第二条本制度适用于企业内所有员工，在企业内进行工作和活动期间必须遵守本制度。

第三条企业应当建立健全防突管理机制，明确责任和职责，确保制度的执行和落实。

第四条企业应当通过各种渠道宣传和培训，提高员工的防突意识和自我保护能力。

第二章防突管理的原则和目标第五条防突管理应当遵循以下原则：（一）预防为主，控制风险；（二）科学合理，公正公平；（三）依法管理，依法处理。

第六条防突管理的目标：（一）预防和减少突发事件的发生；（二）保护员工的人身安全和财产安全；（三）维护企业的安全和稳定。

第三章防突管理的职责和权利第七条企业应当明确各个部门和岗位的防突管理职责，确保各部门和岗位之间的配合和协作。

第八条员工有义务遵守防突管理制度，积极参与防突工作，配合企业的安全检查和调查。

第九条员工有权利提出对工作环境和工作条件的改善意见，有权利拒绝不符合安全要求的工作任务。

第十条员工应当自觉维护企业的秩序，不得利用职务之便进行违法犯罪活动。

第四章防突管理的措施和方法第十一条企业应当建立完善的安全设施和安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。

第十二条企业应当加强安全培训和教育，提高员工的防突意识和应对能力。

第十三条企业应当加强对突发事件的预警和监测，及时采取应对措施。

第十四条企业应当建立健全突发事件应急预案和应急响应机制，确保突发事件的快速处理和应对。

第五章防突管理的监督和评估第十五条企业应当建立健全防突管理的监督机制，对防突工作进行定期评估和检查。

第十六条防突工作的效果应当在员工满意度调查中进行评估，及时改进和完善防突管理措施。

第十七条企业应当鼓励员工对防突工作进行反馈和建议，重视员工的意见和建议，及时解决问题。

第六章法律责任第十八条员工违反防突管理制度的，将依法给予相应的处罚。

第十九条企业违反防突管理制度，造成损失的，应当承担相应的法律责任。

防突规章管理制度模版

防突规章管理制度模版一、概述本文旨在规范和管理企事业单位的防突工作，确保工作场所的安全和秩序。

本制度适用于全体员工和访客，凡在企事业单位内从事工作或进行活动的人员，都应遵守本制度。

二、责任主体1. 企事业单位：负责制定并落实防突工作制度，指导和监督员工的防突工作。

2. 管理人员：负责组织和协调防突工作，并对突发事件进行处理和处置。

3. 全体员工和访客：负责自觉遵守防突规定，确保工作场所的安全和秩序。

三、工作原则1. 安全第一：工作场所的安全是最高的原则，任何行为都不能危及员工和财产的安全。

2. 预防为主：通过提前预防，主动排查潜在安全隐患，努力避免突发事件的发生。

3. 快速反应：一旦发生突发事件，应迅速做出反应，采取措施阻止事件扩大并及时处理。

4. 制度化管理：通过规章制度的制定和管理，将防突要求和措施落实到日常工作中。

四、安全防范措施1. 安全防范设施：企事业单位应配备必要的防火、防爆、防盗等安全设施，并定期检查和维护。

2. 人员管理：单位应建立明确的人员入场和出场制度，对于外来人员应进行登记和核实身份。

3. 工作区划分：根据工作特点和职能分工，划定不同的工作区域，保持各区域之间的独立性。

4. 突发事件预案：制定突发事件应急预案，明确事件的分类和应对措施，确保应急处置的有效性。

五、突发事件的处理1. 报警：在发生突发事件后，立即向相关部门报警，并提供准确的事件信息和相关材料。

2. 疏散和撤离：根据预案安排，做好人员疏散和撤离工作，保障员工的安全。

3. 处理和救援：对于突发事件造成的伤害和损失，要及时进行处理和救援，并保留相关证据。

4. 事后调查：在突发事件处理完毕后，要进行事后调查，总结经验教训，并及时修改和完善防突制度。

六、违规处理1. 警告：对于违反防突规定的轻微行为，可给予口头或书面警告，要求其立即改正。

2. 处罚：对于严重违规行为，可以给予相应的处罚，包括扣发奖金、降低评级等措施。

3. 法律追究：对于涉嫌犯罪的行为，应及时报警并配合相关部门进行调查和处理。

煤矿防突管理制度

煤矿防突管理制度一、总则为加强煤矿生产安全管理，预防和减少煤矿矿井事故，保障矿工的生命安全和财产安全，制定本煤矿防突管理制度。

二、组织机构1.煤矿企业应设立防突管理部门，并配备专职的防突管理人员。

防突管理人员应具备相关的理论和实践经验，并定期接受防突管理培训。

2.煤矿企业应建立健全防突管理委员会，由企业领导和相关部门负责人组成。

防突管理委员会负责研究制定防突管理政策、方案和措施，监督、检查和评估防突管理工作的实施情况。

三、防突措施1.完善矿井通风系统，确保矿井内空气流通畅通。

矿井通风系统应定期进行检修和维护，并设立可燃气体、有毒有害气体监测系统，及时发现和处理异常气体浓度。

2.安装和使用适合的照明设备，确保矿井内的照明充足。

同时，应建立照明设备日常巡检和维护制度，确保设备的正常使用和安全性。

3.加强矿井水害防治工作。

定期检查、加固矿井支护结构，确保矿井的稳定性。

设立矿井水害监测系统，及时发现和处理矿井内的水害情况。

4.加强瓦斯抽放工作。

定期进行瓦斯抽放，确保矿井内瓦斯浓度的控制在安全范围内。

瓦斯抽放设备应定期检修和维护，确保设备的正常运行。

5.加强火灾防治工作。

矿井内禁止携带易燃易爆物品，并设置相应的防火设施。

对于矿井内的电气设备应进行定期巡检和维护，确保设备的正常运行和安全性。

四、安全教育与培训1.煤矿企业应制定并落实安全教育和培训计划。

矿工应接受矿山安全生产法律法规和煤矿防突知识、技能的培训。

2.煤矿企业应定期组织防突演练。

演练应模拟实际矿井防突情况，矿工应能熟练应对各种突发情况，并按照预案进行应急处置。

3.煤矿企业应定期开展防突知识竞赛和技能竞赛，以提高矿工的防突意识和应急处理能力。

五、责任与制度1.煤矿企业应制定防突管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。

2.煤矿企业应建立事故报告和处理制度，确保事故的及时报告和处理，同时开展事故原因的深入调查与分析。

3.煤矿企业应建立事故预警机制，及时发布和解读矿井安全预警信息，确保矿工在突发情况下能够及时采取措施保护自己的生命安全。

防突技术管理制度

防突技术管理制度1.背景介绍防突技术管理制度是为了确保工作场所的安全，减少事故和突发事件发生而制定的一套管理制度。

这个制度旨在规范员工在工作中使用防突技术以及应对突发情况时的应对措施，有效提高工作场所的安全性和员工的安全意识。

2.作用与目的防突技术管理制度的主要作用在于预防和控制工作场所发生的冲突和突发事件，保障员工的人身安全。

通过制度的有效执行，可以减少因突发事件而引发的人员伤亡和财产损失，促进工作环境的和谐稳定，提高企业的运营效率。

3.实施范围防突技术管理制度适用于所有员工，包括办公室、生产车间、仓库等各个工作场所。

无论是管理层还是普通员工，都应该遵守该制度的相关规定。

4.基本原则a.预防为主：制度的核心理念是预防事故的发生，通过采取预防措施，减少事故和突发事件的发生概率。

b.科学合理：制度的制定应基于科学研究和实践经验，保证规定的合理性和可操作性。

c.一视同仁：无论职位高低，所有员工都应遵守制度的规定并受到一视同仁的管理。

d.持续改进：制度应根据实际情况进行及时修订和完善，在应对新的风险和问题上保持灵活性。

5.具体要求a.培训和教育：定期组织员工进行防突技术培训和安全教育，提高员工的安全意识和应对能力。

b.设备配置：确保工作场所配备必要的安全设备，如安全门、监控摄像头等，保障员工的人身安全。

c.应急预案：制定应急处理预案，明确员工在突发事件中的应急措施和责任分工。

d.工作规范：明确员工在工作中的行为规范，如禁止携带易燃易爆物品、禁止私自改变工作区域等。

e.监督检查：建立相应的监督机制，定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患。

6.管理责任a.领导责任：企业领导应高度重视防突技术管理制度的执行，负责制度的制定、宣传和监督。

b.部门责任：各部门负责组织相关的培训教育和应急演练，确保员工掌握必要的防突技术和知识。

c.员工责任：员工应主动遵守制度规定，积极参与培训和演练，自觉增强安全意识，杜绝造成安全事故。

防突规章管理制度范文（3篇）

防突规章管理制度范文1、所有井下职工必须学习规章制度，接受防突出基本知识的培训学习，经考核合格后，方准上岗。

2、矿各级领导干部必须把防治突出作为一项重要工作来抓，全体职必须严格执行《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》和《防突设计、措施规定》。

3、建立健全防突管理机制，防突工作人员岗位责任，做到职责分明，责任落到实处。

4、防突基础资料、防突设施设施的配备，防突工作队伍必须实行统一管理，专人专项负责。

5、建立队突检查工作制度，每周由矿长牵头组织对防突工作进行全面检查，平衡防治突出工作，及时解决防治突出工作中存在的有关问题，保证防治突出工作的顺利实施。

6、矿防突领导小组负责掌握突出的动态规律，填写突出卡片，积累资料，总结经验教训，制定防治突出措施。

防突规章管理制度范文（2）一、目的和适用范围本规章旨在确保单位内部各成员之间的工作协调和相互合作，维护良好的工作环境和团队氛围。

适用于本单位所有职工和管理人员。

二、定义和原则1. 突发事件：指任何可能干扰工作秩序或引发冲突的突然事件，包括但不限于意见不合、争执、矛盾冲突等。

2. 协商解决：原则上应通过协商寻求与他人达成统一意见，尽量避免冲突升级和影响工作效率。

3. 尊重和理解：在处理冲突时，要尊重他人的观点和感受，并努力理解对方的立场和意图。

三、责任和义务1. 职工责任：每位职工有义务保持工作场所的安宁和秩序，遵守本规章，并配合单位领导和同事的工作。

2. 管理人员责任：管理人员应在日常管理中起到模范带头作用，积极发现和化解冲突，保障团队的正常运转。

四、预防措施1. 提升沟通能力：单位应加强内部沟通培训，帮助职工提升沟通技巧，降低因沟通不畅引发的冲突。

2. 鼓励团队合作：单位鼓励员工之间相互合作，增强团队意识，减少彼此之间的竞争和利益冲突。

3. 定期集体活动：组织各种形式的集体活动，加强员工之间的交流和了解，增强团队凝聚力。

五、处理原则和方法1. 及时干预：发现冲突应尽早干预，避免情绪激化和问题扩大。

防突资料室管理制度

防突资料室管理制度第一章总则为了规范防突资料室的管理，保障资料的安全性和完整性，确保资料室的正常运行和使用，特制定本制度。

第二章责任部门和相关人员1. 防突资料室的管理工作由公司的保密管理部门负责，保密管理部门负责确定资料室的使用范围和权限。

2. 防突资料室的使用人员包括资料室管理员和使用人员，资料室管理员负责资料室的日常管理和维护，使用人员负责按照规定使用资料室。

第三章资料室的布置和设施1. 防突资料室的布置应该符合相关的保密要求，资料室应该设有防盗门、监控设备、温湿度检测装置等设施，保证资料的安全性。

2. 资料室内的电脑设备和网络应该符合保密管理部门的要求，不能连接外部网络，并且需要定期进行安全检查和更新。

第四章资料的存储和归档1. 防突资料室的资料应该按照保密等级进行分类存储，保密等级较高的资料应该单独存放，并且需要定期进行盘点和管理。

2. 资料的归档应该按照规定的时间进行，已经过期的资料应该及时进行销毁，并且需要保留相应的销毁记录和流程。

第五章资料室的使用管理1. 使用资料室的人员需要经过相关的保密培训，并且签署相关的保密协议，保证资料的安全和保密。

2. 使用人员需要按照规定的权限使用资料室，不得擅自查阅或者复制资料，不能将资料带出资料室。

3. 使用资料室的人员需要定期进行安全检查，保证资料室和资料的安全性。

第六章资料室的监督和检查1. 保密管理部门需要定期对资料室进行巡视和检查，确保资料室的设施和资料的安全性和完整性。

2. 资料室管理员需要每日进行资料室的检查和记录，发现问题及时报告和处理。

第七章外部人员和访客管理1. 外部人员和访客需要经过资料室管理员的批准和陪同方可进入资料室，并且需要遵守相关的规定和要求。

2. 外部人员和访客进入资料室需要登记并且需要出示有效的证件，资料室管理员负责对其进行管理和监督。

第八章处罚对于违反本制度的人员，保密管理部门会根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停止使用资料室等处理措施。