防突规章管理制度通用版

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防突规章管理制度(三篇)

防突规章管理制度第一章绪论第一条为了维护社会秩序，保护公民的生命财产安全，减少因冲突引发的纠纷和损失，制定本防突规章管理制度。

第二条本规章适用于各类公共场所，包括但不限于商场、学校、医院、公园、车站等。

第二章防突原则第三条公共场所应设立防突机构，负责协调和处理冲突事件。

第四条公共场所应加强安保措施，确保安全设备和设施的正常运作，及时发现和处理安全隐患。

第五条公共场所应加强对参与冲突的人员的培训和管理，提高服务意识和应急处理能力。

第三章冲突管理第六条公共场所应建立冲突处理机制，及时、公正、公平地处理冲突事件。

第七条冲突处理机构应及时制止冲突行为，保护受害方的合法权益。

第八条公共场所应建立有效的冲突调解机制，鼓励双方当事人通过和解、调解方式解决纠纷。

第九条处理冲突时，应本着公正、公平、公开的原则，听取双方当事人的陈述，并调取相关证据进行调查。

第四章预防措施第十条公共场所应加强对人员出入的管理，核实身份信息，避免非法人员进入。

第十一条公共场所应定期进行安全演练，提高人员应急处理能力。

第十二条公共场所应设立安全监控系统，对全面监控公共区域的活动，及时发现和处理安全隐患。

第五章处理流程第十三条出现冲突事件后，公共场所应立即启动冲突应急处理流程，包括通知防突机构、报警等。

第十四条冲突处理机构应迅速派遣工作人员赶到现场，分析冲突事件的原因和性质，采取适当措施予以处理。

第十五条冲突处理机构应与双方当事人进行沟通，听取双方的陈述和意见，协商解决方案。

第六章处理结果第十六条冲突处理机构应根据双方当事人的陈述和证据材料，作出公正、公平的处理结果。

第十七条处理结果应以书面形式呈现，并送达给双方当事人。

第十八条如有一方对处理结果不满意，可向上一级机构提出申诉。

第七章违规处理第十九条公共场所工作人员不得滥用职权，威胁、侮辱或虐待当事人。

第二十条公共场所工作人员不得泄露冲突事件涉及的当事人隐私信息。

第二十一条公共场所工作人员不得利用职务之便，违规索要或接受财物。

防突队劳动纪律管理制度范本

防突队劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了加强防突队的管理，规范队员的行为，保障工作安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条防突队内的所有队员都必须遵守本制度，严格遵守劳动纪律，服从指挥，共同营造良好的工作氛围。

第三条防突队将每月对队员进行一次劳动纪律考核，对有违反纪律情况的队员，将依法进行处罚。

第二章工作纪律第四条防突队队员必须严格遵守工作时间，按照工作计划和任务要求，认真履行岗位职责。

第五条防突队队员必须保持高度的工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗，不得擅离职守。

第六条防突队队员在工作中遇到问题应主动汇报，不得瞒报、谎报或隐瞒事实真相。

第七条防突队队员必须按照工作流程和操作规范进行工作，不得随意改变工作步骤，造成工作混乱。

第八条防突队队员应妥善保管工作物品和设备，不得私自挪用或损坏。

第九条防突队队员应保护工作秘密，不得泄露涉密信息，不得与外部人员合谋行事。

第十条防突队队员应当保持思想上的纯洁，不得接受或索取他人的贿赂、礼物等。

第三章指挥纪律第十一条防突队队员必须维护上级指挥的权威，严格遵守命令和决策。

第十二条防突队队员应积极执行上级的工作安排，不得擅自修改、忽略或推卸责任。

第十三条防突队队员应及时向上级报告工作进展和问题，不能隐瞒信息或故意延误。

第十四条防突队队员在接受上级指挥时应表现出敬业、认真的态度，不得轻视或抵触。

第十五条防突队队员必须服从上级的检查和考核，配合进行工作的验收和评估。

第四章纪律处分第十六条防突队对违反劳动纪律的队员，根据具体违纪情况，采取相应的纪律处分。

第十七条违反工作纪律的队员，首先会进行口头警告，并进行教育。

如情节较重，将书面警告。

第十八条违反指挥纪律的队员，视情节轻重，可以给予严重警告、降职等纪律处分。

第十九条违反劳动纪律且情节严重的队员，可以给予开除队员资格的纪律处分。

第二十条对于违反纪律的队员，应当依法进行听证，确保公正、公平的处理结果。

第五章附则第二十一条防突队对本制度的解释权归防突队领导班子，如有修改或补充，须经防突队领导班子讨论通过。

采煤工作面防突管理制度(三篇)

采煤工作面防突管理制度第一章总则第一条为规范煤矿采煤工作面的防突管理工作，确保生产人员的安全，保障生产的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿采煤工作面的防突管理工作。

第二章工作职责第三条生产部门负责采煤工作面的防突管理工作，并配备相应的工作人员。

第四条采煤工作面的防突管理人员负责工作面的防突管理工作，包括工作面的检查、巡视和监督等工作。

第三章工作程序第五条采煤工作面进场前，防突管理人员应对工作面进行安全评估，制定相关安全措施，并向班组成员进行说明。

第六条进入工作面后，防突管理人员应对工作面进行巡视和监督，确保安全措施的执行情况。

第七条工作面发生突发情况时，防突管理人员应立即启动应急预案，并通知上级主管部门，同时组织人员进行突发情况的处置。

第八条工作面采煤结束后，防突管理人员应对工作面进行维护和清理工作，确保下次的安全生产。

第四章安全设施第九条采煤工作面应配备防突安全设施，包括防突探测器、安全逃生通道等。

第十条防突安全设施的维护和检修工作由专门负责的人员进行，确保其可靠性。

第五章人员培训第十一条煤矿应定期开展防突管理知识培训，确保人员对防突管理工作的理解和掌握。

第十二条工作面的防突管理人员应具备相应的防突管理知识和技能，经过专门的培训合格后方可上岗。

第六章奖惩措施第十三条对于防突管理工作表现优秀的个人和单位，应予以奖励和表彰。

第十四条对于防突管理工作不力，导致事故发生的个人和单位，应予以相应的惩罚。

第七章监督检查第十五条上级主管部门应定期对煤矿的防突管理工作进行监督检查，发现问题及时进行整改。

第十六条煤矿应配备监察人员，定期对防突管理工作进行检查，发现问题及时进行整改。

第八章附则第十七条煤矿应建立完善的防突管理档案，保存相关资料和记录。

第十八条煤矿应加强与相关部门的沟通和合作，共同推动防突管理工作的开展。

第十九条本制度解释权归煤矿所有。

以上是《采煤工作面防突管理制度》的主要内容，该制度旨在规范煤矿采煤工作面的防突管理工作，确保生产人员的安全，并保证生产的顺利进行。

防突规章管理制度范文（4篇）

防突规章管理制度范文第一章总则为了加强单位内部的管理，预防和处理人员冲突事件，维护单位的和谐稳定，制定本规章。

第二章人员行为规范第一条任何单位的人员都应当严格遵守公共秩序和社会道德，不得采取冲突的方式解决问题。

第二条人员之间在工作中出现分歧或者不满时，应当通过合法合理的方式进行沟通和协商，不得动用暴力手段。

第三条人员不得私自携带易燃易爆物品、凶器等危险物品，不得威胁、侮辱、伤害他人，严禁进行打架斗殴等违法违纪行为。

第四条人员之间应当保持尊重和理解，不得有歧视、侮辱、诽谤、诋毁他人的言行。

第五条人员应当尊重上级和同级单位的决策，服从指挥，不得对上级领导或同事进行不恰当的批评、攻击或者阻挠。

第六条人员在单位范围内应当穿着整洁、得体，不得穿着暴露、不文明或者与工作内容不符的服饰。

第三章冲突预防机制第七条单位负责人应当制定健全冲突预防机制，明确人员的职责与权限，提供一个公正、公平、公开的工作环境。

第八条单位应当组织开展培训，加强员工的法律法规和业务知识的学习，提高员工的自我约束和文明素质，增强解决问题的能力。

第九条单位应当建立有效的沟通机制，鼓励员工之间进行信息交流和沟通，及时发现和解决问题，避免冲突的发生。

第十条单位应当公正、公开地处理纠纷和投诉事件，确保处理过程公正透明，维护员工的合法权益。

第四章冲突处理程序第十一条一旦发生人员冲突事件，应当立即报告上级领导和单位相关部门，及时采取必要措施予以控制。

第十二条单位应当成立冲突处理小组，由相关部门负责人、人事部门负责人和工会代表等组成，对冲突事件进行调查和处理。

第十三条冲突处理小组应当依法依规调查取证，听取当事人陈述和证人证言，形成调查报告，并依据调查结果及时进行处理。

第十四条冲突处理小组根据冲突的性质和情况，可以采取调解、调查、纪律处分等措施，以确保冲突得到有效解决和处理。

第十五条当事人有权利提出申诉，冲突处理小组应当受理并及时处理，保障当事人的合法权益。

采煤工作面防突管理制度(5篇)

采煤工作面防突管理制度1、长虹公司严格按防突措施规定在采面指定范围内直接布置前探、卸压、抽放、注水孔。

打眼角度、孔间距符合措施规定，孔每打完一个，进行联网抽放一个，打孔后及时进行联网抽放。

抽放完毕后进行煤体注水，注水压力不小于8Mpa，达到煤壁挂汗或临近孔出水为止，最后一个孔的联网抽放时间不得小于____小时。

2、每班都必须派专人随时检查抽放管末端，检查抽放管末端不得吸住杂物，保证抽放管末端始终处于开口抽放状态。

3、用于采面进行浅孔抽放的____寸(或____寸)埋吸管不得压扁变形，封孔器不得被煤粉封堵，始终保持采面的抽放管畅通。

4、在打钻前，必须在工作面每台轻便钻机处配备两台灭火器及适量的沙箱及黄泥，并将堆放在工作面的闲杂铁器处理干净，以避免正在钻进的钻杆与工作面的其他铁器发生碰撞而产生火花；5、打钻前，必须在所打措施孔孔口位置加设孔口灭尘装置，执行措施时，做到先开喷雾后开钻机；6、打钻时，工作面必须具备铜锤及铜锹(或木锹)，在上紧(或拆除)钻杆的连接销时，严禁用铁器敲打连接销(钻杆)。

每组设一名固定组长。

7、在打钻时，必须在每个正在打钻的钻孔上方挂便携。

专人携带钻孔参数表、皮尺等工具。

8、跟班干部为当班生产的第一责任者，分工必须明确，指定专人指挥、专人开机、专人停电、专人观山，保证安全执行措施孔，并严格按照设计的措施孔参数进行布孔。

9、施工单位指定专人对压风管路进行检查，确保管路不漏气及压风自救完好，并及时移动压风自救，保证压风自救与回采工作面保持合适的距离，要对气水分离器进行及时的放水，保证管路畅通和风流清洁。

10、牌板填写制度：技术措施牌板由施工单位根据措施规定填写，若措施修订后，牌板要及时补充、修订，防突管理牌板中预测(效检)和异常情况描述由防突队测试工填写，措施执行情况和当班工作量由施工单位当班班长填写。

11、公司包面人员对采面措施孔深度进行抽查，发现不合格，令其重新补打，并对单位及责任人进行罚款。

防突规章管理制度

防突规章管理制度一、总则为加强煤矿防突工作，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《防治煤与瓦斯突出规定》等法律法规，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。

本制度适用于我国所有煤矿企业。

煤矿企业应当严格执行本制度，建立健全防突管理体系，加强防突技术管理，落实防突措施，确保煤矿安全生产。

二、防突管理机构与职责1. 煤矿企业应当设立防突管理机构，负责煤矿防突工作的组织实施、监督检查和协调工作。

2. 防突管理机构的主要职责包括：（1）制定防突工作计划和措施，组织实施防突工作；（2）负责防突技术培训和宣传教育工作；（3）监督检查防突措施的落实情况，对存在的问题提出整改意见；（4）组织防突科研和技术交流活动；（5）负责防突设施、设备的维护和管理；（6）定期向上级主管部门报告防突工作情况。

三、防突技术管理1. 煤矿企业应当根据煤层地质条件、开采方法和技术水平，制定科学合理的防突技术方案。

2. 防突技术方案应当包括以下内容：（1）煤层地质资料分析；（2）突出危险性预测方法；（3）防治突出措施及其区域验证方法；（4）安全防护措施；（5）作业工艺及措施；（6）贯彻执行防突措施的组织措施。

3. 防突技术方案应当报煤矿企业总工程师审批，并报上级主管部门备案。

4. 煤矿企业应当定期对防突技术方案进行评审和修订，确保其科学性、合理性和有效性。

四、防突措施实施1. 煤矿企业应当严格执行防突技术方案，落实各项防突措施。

2. 防突措施实施应当坚持区域防突措施先行、局部防突措施补充的原则。

3. 煤矿企业应当加强对防突措施实施过程的监督检查，确保措施落实到位。

4. 煤矿企业应当建立健全防突措施实施记录制度，对防突措施的实施情况进行详细记录，并存档备查。

五、防突设施与设备管理1. 煤矿企业应当加强对防突设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。

2. 煤矿企业应当定期对防突设施、设备进行检测、维护和保养，及时更换损坏的零部件。

防突工管理制度范文

防突工管理制度范文防突工管理制度第一章总则第一条为了加强对建设工程中安全施工的管理，预防和控制建设工程施工过程中可能发生的安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于各类建设工程项目施工过程中，对防止冲突作业的安全风险，进行有效管理。

第三条施工单位应当制定本制度，并在施工现场张贴公示，使每一位施工人员都能够熟知并遵守。

第二章施工单位的责任第四条施工单位应当做好施工组织设计工作，将冲突作业的安全隐患列入施工安全计划，采取相应的安全防护措施，确保施工过程中没有安全事故。

第五条施工单位应当对施工人员进行必要的安全培训，使其熟悉本制度的内容，并掌握冲突作业的危险性及预防措施。

第六条施工单位应当配备足够的安全管理人员，并对其进行培训，使其具备防范冲突作业安全风险的能力。

第七条施工单位应当建立完善的事故报告和记录制度，对冲突作业中的安全事故进行及时报告，记录并进行事故调查，采取相应的补救措施，并及时向相关部门汇报。

第八条施工单位应当定期开展安全检查，对冲突作业的安全隐患进行排查，及时整改，并在报告范围内进行公示。

第九条施工单位应当与相关单位沟通协调，在共同参与的施工区域内制定相应的安全管理措施，确保各单位之间的工作协调和安全配合。

第三章施工人员的责任第十条施工人员在施工过程中应当严格按照施工组织设计进行操作，严禁越位施工，违反操作规程。

第十一条施工人员应当配戴好相关个人防护装备，在冲突作业区域进行工作前，必须经过安全教育和培训，并取得相应的操作证书。

第十二条施工人员应当具备良好的职业道德和安全意识，遵守工地的安全规章制度，不得随意改变工作方式和操作程序。

第十三条施工人员在发现冲突作业区域中存在安全隐患，应当立即报告上级，并采取相应的措施进行控制。

第十四条施工人员应当积极参加各类安全培训和岗前教育，提高自身的安全意识和应急处理能力。

第十五条违反本制度相关规定的施工人员将被追究相应的法律责任，对造成的安全事故将依法追究相关责任人的责任。

防突员管理制度范文

防突员管理制度范文一、制度目的为了规范员工的工作行为，提高工作效率，确保企业的安全和稳定运营，特制定本防突员管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有员工。

三、基本原则1.以安全为首要原则，贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针；2.强调维护企业利益和尊严，明确员工的权利义务；3.依法依规进行管理，严格遵守法律法规和企业制度。

四、员工的权利和义务1.员工享有合法权益，有权获得公平合理的报酬和福利待遇；2.员工有义务遵守国家法律法规和企业制度，维护企业安全和稳定；3.员工有义务勤勉工作，保护企业财产安全，提高工作效率；4.员工有权向企业提出合理化建议和投诉，并得到及时有效的回应。

五、员工行为规范1.员工应遵守国家法律法规和企业制度，绝对不得从事违法犯罪活动；2.员工应尊重上级领导和同事，积极配合工作，不得损害企业的形象和利益；3.员工应保守企业的商业秘密，不得泄露与企业有关的机密信息；4.员工应保持岗位安全，严禁酗酒闹事、打架斗殴等危害工作秩序的行为；5.员工应自觉遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。

六、违纪处分1.对于违反本制度的员工，将给予相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等；2.具体违规行为对应的处分，将依据违规情节和影响程度进行评估。

七、奖励制度1.对于表现优秀、积极向上的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金等；2.具体奖励内容将根据员工的绩效和贡献进行评定。

八、附则1.本制度由企业制定并不定期修订，修订后的制度将在企业内部进行通知；2.对于本制度未尽事宜，将依法依规处理。

防突管理制度（5篇）

防突管理制度____年____月防突技术管理制度为了规范煤矿防治煤与瓦斯突出技术管理工作，明确各级领导及职能部门的管理职责，提高我矿防突工作管理水平，保证矿井安全生产，根据《防治煤与瓦斯突出规定》、集团公司及矿有关文件规定，结合我矿现场实际，特制定本制度：1、防突科必须编制年度、季度、月的防突措施计划，并随生产经营计划一同下发。

2、防突科在采掘工作面开工之前，必须对采掘工作面进行预测预报，提前三天报施工部门。

3、煤与瓦斯突出区域内的采掘工作面必须严格按照“四位一体”综合防突措施规定的程序及集团公司规定的预测循环进行作业，先对工作面的突出危险性进行预测、采取防治突出措施、进行防突措施的效果检验，只有当所有检验指标都低于临界值后，方可进行预测循环中的掘进工序施工。

4、有突出危险性的采掘工作面，在其开工前____天内，防突科必须首先编制防治煤与瓦斯突出措施，并由矿总工程师____生产、地测、防突、通风、机电、调度、安检等有关部门会审。

其内容必须包含地质资料、突出危险性预测方法、防治突出具体措施及其效果检验方法、安全防护措施及贯彻执行防治突出措施的责任制，并附有图表。

5、防突部门编制的防突措施必须严格遵守《防治煤与瓦斯突出规定》、集团公司《防治煤与瓦斯突出执行细则》及《仟祥煤矿防治煤与瓦斯突出执行细则》等的有关规定。

6、施工单位、施工管理部门在工程开工前必须认真____本-1并经考试合格后，方可上岗。

管理人员及特殊工种必须经指定的有培训资质的培训部门进行防突专业培训，考试合格后持证上岗。

14、在新水平、新采区的设计中，防突管理部门必须编制防治突出专门设计，专门设计应包括开拓方式、煤层开采顺序、采煤方法、通风方式、支护形式突出危险性预测方法、预抽煤层瓦斯、局部防治突出措施等内容，由总工程师____生产、地测、防突、通风、机电、调度、安检等部门进行会审，批准后报集团公司备案。

15、防突部、安检部每周检查一次防突措施的实施情况，并将检查结果向总经理和总工程师汇报，发现问题及时解决。

防突队安全管理制度

一、总则为加强防突队安全生产管理，保障职工生命财产安全，预防各类事故发生，根据国家安全生产法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 防突队成立安全生产领导小组，负责全队安全生产工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。

2. 安全生产领导小组下设安全办公室，负责全队安全生产日常管理工作，具体职责如下：（1）制定和实施安全生产规章制度、操作规程和应急预案；（2）组织安全生产教育培训，提高职工安全意识；（3）开展安全生产检查，及时消除安全隐患；（4）处理安全生产事故，总结经验教训；（5）完成安全生产领导小组交办的其他工作任务。

三、安全生产教育培训1. 防突队每年至少组织一次全员安全生产教育培训，提高职工安全意识和技能。

2. 新员工入职前必须参加岗前安全教育培训，合格后方可上岗。

3. 定期组织安全技能培训和应急演练，提高职工应对突发事件的能力。

四、安全生产检查1. 防突队每月至少开展一次全面安全生产检查，对施工现场、设备设施、安全防护措施等进行全面排查。

2. 安全生产检查应覆盖所有工作场所，确保无遗漏。

3. 对检查中发现的安全隐患，应及时整改，整改措施应明确责任人和整改期限。

五、安全防护措施1. 防突队应配备必要的安全防护设施和器材，确保职工安全。

2. 职工必须正确使用安全防护设施和器材，不得擅自拆除或损坏。

3. 防突队应定期检查安全防护设施和器材，确保其处于完好状态。

六、事故处理1. 发生安全生产事故时，应立即启动应急预案，组织救援。

2. 事故发生后，应及时报告上级领导，并积极配合相关部门进行调查处理。

3. 对事故责任人和相关责任人，应根据事故性质和情节，依法依规进行处理。

七、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人和集体，依法依规进行处罚。

八、附则1. 本制度由防突队安全生产领导小组负责解释。

防突规章管理制度范文

防突规章管理制度范文第一章总则为了维护单位的正常秩序，保证员工的生命安全和财产安全，制定本《防突规章管理制度》。

第二章防突的范围本制度适用于所有在单位工作和生活的员工。

第三章防突的原则1. 尊重和保护员工的人身权益，禁止任何形式的暴力行为；2. 尊重和保护员工的财产权益，禁止任何形式的破坏和盗窃行为；3. 加强安全意识教育，提高员工的防范意识和应急处理能力；4. 加强组织领导，做好预防工作，及时应对突发事件。

第四章预防性措施1. 加强安全教育培训，提高员工的安全意识。

定期开展安全知识培训和演练活动，确保员工了解各类安全事故的处理方法；2. 安装和维护安全设施，如安全监控摄像头、报警设备等，提高对潜在安全威胁的感知能力；3. 建立健全安全督导机构，对单位内的安全工作进行监督，及时发现和解决安全问题；4. 加强对员工的背景调查，严格筛选人员。

对有犯罪前科或其他不良行为的人员，不得录用或解聘。

第五章应急处理措施1. 当发生突发事件时，应立即向单位安全负责人汇报，同时启动应急预案，采取相应措施进行处置；2. 针对不同的突发事件，要制定相应的应急处理方案，明确责任人和处置流程；3. 在突发事件处置过程中，要确保员工的生命安全和财产安全，遵守安全操作规程，协助相关部门进行处置。

第六章处罚措施1. 对违反本规章的员工，根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、处罚金、停职、解聘等；2. 对于严重违反法律法规和单位规章的员工，要依法追究刑事责任。

第七章安全责任1. 单位领导要高度重视安全工作，将安全生产纳入日常管理范畴；2. 安全负责人要认真履行安全管理职责，制定和完善安全管理制度，组织实施安全教育培训；3. 员工要自觉遵守安全管理制度，增强安全意识，发现安全隐患要及时上报，并积极参与突发事件处置工作。

第八章违规处理对于违反本规章制度的员工，单位将根据其违规行为的性质和情节采取相应的处理措施，并记录入档，以备查验。

防突管理制度范文（三篇）

防突管理制度范文第一部分：引言1.1 介绍本防突管理制度旨在确保员工在工作场所中遵守行为规范，通过有效的冲突管理，维护和谐的工作环境。

1.2 目的本防突管理制度的目的是：- 预防和减少工作场所冲突的发生；- 提供员工在处理冲突时的指导原则和方法；- 促进员工之间的沟通和合作；- 维护和谐的工作氛围。

第二部分：适用范围本防突管理制度适用于公司的所有员工，包括全职、兼职、临时和合同工。

第三部分：定义3.1 冲突冲突是指在工作场所中出现的、涉及两个或多个员工之间的争议、分歧、矛盾或不一致的情况。

3.2 防突防突是指采取措施去预防冲突的发生，或减少冲突对工作环境的负面影响。

第四部分：防突原则4.1 尊重员工应互相尊重，尊重彼此的观点、意见和权利。

避免使用侮辱、诽谤、威胁等不当言辞和行为。

4.2 公正在处理冲突时，应公正、公平、客观地对待各方，并根据相关规定做出合理的判断和决策。

4.3 沟通建立有效的沟通渠道和机制，使员工能够自由地表达意见和建议，并及时解决问题。

4.4 合作鼓励员工之间的合作与协作，通过团队合作来解决冲突和问题。

第五部分：防突措施5.1 培训和教育为员工提供防突培训和教育，提高员工的冲突管理能力和沟通技巧。

5.2 提供咨询和支持建立专门的咨询和支持机构，为员工提供处理冲突的建议和帮助。

5.3 冲突调解在发生冲突时，鼓励员工通过调解来解决问题。

公司可以设立专门的冲突调解小组或聘请外部专业人士进行调解。

5.4 投诉处理建立健全的投诉处理机制，保护员工投诉的权益，并及时对投诉进行调查和处理。

第六部分：处罚措施对于严重违反本防突管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降职和解雇等。

第七部分：附则7.1 修订公司有权根据实际需要对本防突管理制度进行修订和完善，并及时通知员工。

7.2 法律法规遵守员工在处理冲突时应遵守国家法律和公司制定的其他相关规章制度。

7.3 实施本防突管理制度自发布之日起正式实施，所有员工必须遵守。

采煤工作面防突管理制度模版

采煤工作面防突管理制度模版1、引言采煤工作面是煤矿生产的重要部分，安全稳定的工作面运行是煤矿安全生产的关键环节。

为了加强采煤工作面的防突管理，保障煤矿生产安全，制定了本采煤工作面防突管理制度。

本制度的目的是规范采煤工作面的管理，防止突发事故的发生，保障工作人员的人身安全和煤矿的正常生产。

2、工作面防突管理责任2.1 煤矿负责人要加强对采煤工作面防突管理工作的领导，落实各项管理责任，确保制度的有效运行。

2.2 采煤工作面负责人要切实担负起工作面防突管理的责任，严格按照本制度执行，保障工作面的安全稳定运行。

2.3 监理人员要加强对采煤工作面的监督检查，确保工作面防突管理措施的有效执行。

3、采煤工作面防突管理措施3.1 安全巷道3.1.1 工作面应设立合理的安全巷道，确保工作面人员有足够的逃生通道。

3.1.2 安全巷道应保持畅通，不得堆放杂物或阻挡通道。

3.2 瓦斯检测3.2.1 工作面应配备瓦斯检测仪器，定期进行瓦斯检测，确保工作面瓦斯浓度在安全范围内。

3.2.2 如发现瓦斯浓度异常，应及时采取措施处理，确保工作面的安全。

3.3 通风系统3.3.1 工作面的通风系统应保持正常运行，确保工作面有足够的新鲜空气供给。

3.3.2 如发现通风系统故障，应立即通知维修人员进行处理，并及时采取应急通风措施。

3.4 水文监测3.4.1 工作面应进行水文监测，确保工作面的排水系统正常运行。

3.4.2 如发现排水系统异常，应及时采取措施处理，防止工作面发生水患事故。

3.5 工作面支护3.5.1 工作面的支护工作应符合规范要求，确保工作面的稳定性。

3.5.2 工作面的支护材料应经过质量检测合格，并严禁使用劣质支护材料。

3.6 作业技术规程3.6.1 工作面人员应按煤矿的作业技术规程进行作业，确保作业过程安全。

3.6.2 如发现作业技术规程存在问题，应及时报告并采取措施处理，防止事故发生。

4、应急预案4.1 对于可能发生的突发事件，应制定相应的应急预案。

防突管理制度范本

防突管理制度范本防突管理制度第一章总则第一条为了确保企业的安全和稳定，维护员工的人身安全和财产安全，制定本防突管理制度。

第二条本制度适用于企业内所有员工，在企业内进行工作和活动期间必须遵守本制度。

第三条企业应当建立健全防突管理机制，明确责任和职责，确保制度的执行和落实。

第四条企业应当通过各种渠道宣传和培训，提高员工的防突意识和自我保护能力。

第二章防突管理的原则和目标第五条防突管理应当遵循以下原则：（一）预防为主，控制风险；（二）科学合理，公正公平；（三）依法管理，依法处理。

第六条防突管理的目标：（一）预防和减少突发事件的发生；（二）保护员工的人身安全和财产安全；（三）维护企业的安全和稳定。

第三章防突管理的职责和权利第七条企业应当明确各个部门和岗位的防突管理职责，确保各部门和岗位之间的配合和协作。

第八条员工有义务遵守防突管理制度，积极参与防突工作，配合企业的安全检查和调查。

第九条员工有权利提出对工作环境和工作条件的改善意见，有权利拒绝不符合安全要求的工作任务。

第十条员工应当自觉维护企业的秩序，不得利用职务之便进行违法犯罪活动。

第四章防突管理的措施和方法第十一条企业应当建立完善的安全设施和安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。

第十二条企业应当加强安全培训和教育，提高员工的防突意识和应对能力。

第十三条企业应当加强对突发事件的预警和监测，及时采取应对措施。

第十四条企业应当建立健全突发事件应急预案和应急响应机制，确保突发事件的快速处理和应对。

第五章防突管理的监督和评估第十五条企业应当建立健全防突管理的监督机制，对防突工作进行定期评估和检查。

第十六条防突工作的效果应当在员工满意度调查中进行评估，及时改进和完善防突管理措施。

第十七条企业应当鼓励员工对防突工作进行反馈和建议，重视员工的意见和建议，及时解决问题。

第六章法律责任第十八条员工违反防突管理制度的，将依法给予相应的处罚。

第十九条企业违反防突管理制度，造成损失的，应当承担相应的法律责任。

防突规章管理制度范文

防突规章管理制度范文一、背景介绍近年来，随着社会竞争的日益加剧，人们的生活压力也越来越大。

为了维护社会秩序和保护公民的合法权益，各个企事业单位纷纷制定了一系列的防突规章管理制度。

本文就是针对某企事业单位的防突规章管理制度的范文。

二、适用范围本规章管理制度适用于本企事业单位内所有员工，并与相关法律法规相衔接。

三、防突原则1. 公平公正：在处理冲突事件时，本企事业单位的相关部门和人员应本着公平公正的原则，不偏袒任何一方，严禁利用职权、地位等进行不正当干涉和操纵。

2. 规范程序：在处理冲突事件时，应按照规定的程序和流程进行，不得私自扩大处理范围或超越权限，并及时向相关方面报告和反馈。

3. 和解调解：在处理冲突事件时，应优先考虑和解调解的方式，通过对话协商、公正第三方的介入等方式，寻求问题的解决，并切实采取措施防止冲突再次发生。

4. 社会责任：本企事业单位及其所有员工应当履行社会责任，在处理冲突事件时要遵守各项法律法规，尊重他人权益，维护社会和谐稳定。

四、防突管理流程1. 接到冲突报告若发生冲突事件，相关当事人或其他员工应立即向本企事业单位的相关部门报告，应当提供详细的冲突情况、当事人及相关证据等。

2. 冲突调查本企事业单位的相关部门应对冲突进行立案调查，全面了解冲突的原因、经过和涉及的方面，并在情况充分了解的基础上制定相应的处理方案。

3. 协商调解本企事业单位应组织相关方面进行协商调解，寻求冲突的解决办法。

协商的过程中应遵守法律法规，坚持公平公正原则，确保各方利益得到合理保障，并及时将协商结果进行记录。

4. 处理决策在冲突调查和协商调解的基础上，本企事业单位应及时作出处理决策，确定具体的处理方法和措施，并明确责任人和时间节点。

处理决策应报经上级部门审核批准后执行。

5. 处理结果通知本企事业单位应将处理结果及时通知相关当事人，并向相关方面报告，确保相关信息和决策意见的传达准确、完整。

6. 问题追踪和防范本企事业单位应跟踪处理冲突后的情况，及时了解冲突解决的实际效果，并采取措施防范类似冲突再次发生。

防突规章管理制度

防突规章管理制度防突规章管理制度第一章总则为加强社会管理，维护社会和谐稳定，保护公民人身和财产安全，依据《中华人民共和国治安管理惩罚法》等相关法律、法规，订立本规章管理制度。

第二章目的和适用范围本规章管理制度的目的是规范和管理场所的安全秩序，防备和化解突发事件，保障公民生命财产安全。

适用于全部场所，包括公共场所、娱乐场所、商业场所、宾馆、酒店、学校、单位等。

第三章职责1. 场所负责人，应当订立认真的安全管理制度，定期进行培训，确保全部工作人员把握规定的安全管理制度，提高责任意识和安全防范意识。

2. 安保人员负责场所安全管理，严格执行安全管理制度，加强巡逻检查力度，发觉问题适时报告上级领导和公安机关。

3. 嘉宾、来宾、客人应当自发遵守场所安全管理制度，不得在场所造成骚乱和影响场所安全秩序的行为。

第四章安全管理制度1. 全面落实安全制度：场所负责人应当订立认真的安全管理制度，并向工作人员进行培训。

对于新进员工，应当进行安全培训，确保每一位员工都可以娴熟把握安全管理制度。

全部安全制度应当定期进行修改和完善，以适应场所进展、维护安全秩序。

2. 安全检查和隐患排查：在场所负责人的带领下，组织安全检查和隐患排查，对场所内的安全隐患进行排查和整改，确保场所的安全全面无死角。

3. 安全巡逻：安全巡逻是场所安全管理的紧要手段，安保人员应当订立巡逻路线和时间，并紧密关注场所内的情况，系统巡察场所全部区域。

4. 不安全品管理：场所负责人应当严格管理不安全品，对于不安全品应当实行相应的措施进行存放、使用和管理。

在使用不安全品的场所应当订立认真的应急预案，定期进行演练。

5. 流动人群管理：场所应当加强流动人群管理，客人应当出示有效证件登记，在医疗情形不佳和异常情况发生时，应当实行相应措施，适时报警和处理。

6. 保密制度：在场所中存在着大量的紧要信息和机密资料，场所负责人应当建立完善的保密制度。

全部工作人员应当签署保密协议，严格保障场所内的信息安全。

防突规章管理制度模版

防突规章管理制度模版一、概述本文旨在规范和管理企事业单位的防突工作，确保工作场所的安全和秩序。

本制度适用于全体员工和访客，凡在企事业单位内从事工作或进行活动的人员，都应遵守本制度。

二、责任主体1. 企事业单位：负责制定并落实防突工作制度，指导和监督员工的防突工作。

2. 管理人员：负责组织和协调防突工作，并对突发事件进行处理和处置。

3. 全体员工和访客：负责自觉遵守防突规定，确保工作场所的安全和秩序。

三、工作原则1. 安全第一：工作场所的安全是最高的原则，任何行为都不能危及员工和财产的安全。

2. 预防为主：通过提前预防，主动排查潜在安全隐患，努力避免突发事件的发生。

3. 快速反应：一旦发生突发事件，应迅速做出反应，采取措施阻止事件扩大并及时处理。

4. 制度化管理：通过规章制度的制定和管理，将防突要求和措施落实到日常工作中。

四、安全防范措施1. 安全防范设施：企事业单位应配备必要的防火、防爆、防盗等安全设施，并定期检查和维护。

2. 人员管理：单位应建立明确的人员入场和出场制度，对于外来人员应进行登记和核实身份。

3. 工作区划分：根据工作特点和职能分工，划定不同的工作区域，保持各区域之间的独立性。

4. 突发事件预案：制定突发事件应急预案，明确事件的分类和应对措施，确保应急处置的有效性。

五、突发事件的处理1. 报警：在发生突发事件后，立即向相关部门报警，并提供准确的事件信息和相关材料。

2. 疏散和撤离：根据预案安排，做好人员疏散和撤离工作，保障员工的安全。

3. 处理和救援：对于突发事件造成的伤害和损失，要及时进行处理和救援，并保留相关证据。

4. 事后调查：在突发事件处理完毕后，要进行事后调查，总结经验教训，并及时修改和完善防突制度。

六、违规处理1. 警告：对于违反防突规定的轻微行为，可给予口头或书面警告，要求其立即改正。

2. 处罚：对于严重违规行为，可以给予相应的处罚，包括扣发奖金、降低评级等措施。

3. 法律追究：对于涉嫌犯罪的行为，应及时报警并配合相关部门进行调查和处理。

防突规章管理制度模版

防突规章管理制度模版第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，确保员工和财产的安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条公司要求所有员工在工作期间严格遵守本规章制度，并承担起自己的责任。

第二章职责第四条公司安全部门负责制定和执行防突相关的制度和管理政策。

第五条公司各部门负责自己部门内防突工作的组织和执行。

第六条公司员工要积极主动遵守本规章制度，配合公司的相关工作。

第三章防突措施第七条公司要确保员工能够安全、顺利地进出公司，每个员工都要佩戴有效的工作证件。

第八条公司要安装监控摄像头，定期检查设备是否正常运行。

第九条公司要建立安全巡逻制度，保证公司内外的安全。

第十条公司要配备专门的保安人员，确保安全和稳定。

第四章突发事件处理第十一条在突发事件发生时，员工应立即向所在部门负责人报告，并按照部门负责人的要求采取相应的处理措施。

第十二条公司要设立应急疏散通道，并明确员工在突发事件发生时的应急疏散地点。

第十三条公司要定期进行突发事件应急演练，提高员工的应急处置能力。

第五章处罚措施第十四条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、停职、解聘等。

第六章宣传教育第十五条公司要定期开展防突知识的宣传教育活动，提高员工的防突意识和自我保护能力。

第十六条公司要组织员工参加防突培训，提供必要的防突知识和技能。

第七章其他第十七条本规章制度经公司安全部门和公司领导审定后生效，并向全体员工通知。

第十八条公司保留对本规章制度的解释和修改权。

第十九条本规章制度自开展之日起生效，并代替以前的所有防突规章制度。

第二十条如有与本规章制度相冲突的其他制度或规定，应以本规章制度为准。

第二十一条本规章制度的具体执行细则由公司安全部门和各部门共同制定，由公司领导审批。

2024年防突规章管理制度（三篇）

2024年防突规章管理制度1、所有井下职工必须学习规章制度，接受防突出基本知识的培训学习，经考核合格后，方准上岗。

2、矿各级领导干部必须把防治突出作为一项重要工作来抓，全体职必须严格执行《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》和《防突设计、措施规定》。

3、建立健全防突管理机制，防突工作人员岗位责任，做到职责分明，责任落到实处。

4、防突基础资料、防突设施设施的配备，防突工作队伍必须实行统一管理，专人专项负责。

5、建立队突检查工作制度，每周由矿长牵头组织对防突工作进行全面检查，平衡防治突出工作，及时解决防治突出工作中存在的有关问题，保证防治突出工作的顺利实施。

6、矿防突领导小组负责掌握突出的动态规律，填写突出卡片，积累资料，总结经验教训，制定防治突出措施。

2024年防突规章管理制度（二）为了确保社会的稳定，维护人民的安全与利益，2024年，我国推出了一系列新的防突规章管理制度。

下面将详细介绍这些制度的主要内容。

一、建立综合防突机制为了应对各类突发事件，政府将建立综合防突机制，加强各部门之间的协作和沟通。

政府部门将组织联合演练，提高应急处理能力，确保在突发事件发生时能够快速、高效地响应和处置。

二、完善警务体系警察是维护社会稳定的重要力量，因此，我们将进一步完善警务体系，并在2024年逐步推行智能化警务系统。

通过引入人工智能、大数据等技术，提升警务工作的效率和精准度，做到及时发现和处置各类安全隐患。

三、加强社会矛盾化解社会矛盾是导致突发事件的主要原因之一，为了加强矛盾解决，政府将加大对各类矛盾纠纷的调解力度，并加强与社会组织和志愿者的合作。

同时，鼓励各方通过合理的途径表达诉求，避免出现激化矛盾的情况。

四、维护网络安全随着互联网的快速发展，网络安全已成为防突工作的重要内容。

政府将进一步加强对网络安全的监管，建立健全网络安全法律法规，并加强对网络攻击的打击力度。

同时，鼓励企业和个人提高网络安全意识，加强自我防护能力。

防突规章管理制度

防突规章管理制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是确保企业内部和外部的工作环境安全有序，减少突发事件的发生，保障员工的人身安全和资产安全。

本规章制度适用于公司全部部门和全体员工。

二、管理标准2.1 突发事件防备1.全体员工应遵守公司的安全规定和操作流程，加强安全意识培训，了解常见突发事件的防备和处理方法。

2.部门负责人应定期组织安全会议，就突发事件的防备工作进行沟通和讨论，订立相应的防备措施。

3.定期对公司内部及外部的工作环境进行安全检查和巡察，及时发现和处理存在的安全隐患。

2.2 工作流程安全管理1.部门负责人应确保员工依照公司订立的工作流程进行工作，遵从安全操作规范，严禁违规操作。

2.部门负责人应为新员工供应必需的安全培训，并监督其渐渐熟识工作流程和操作规范。

3.部门负责人应配备充分数量和质量的劳动保护用品，员工在工作中必需正确佩戴和使用相应的劳动保护用品。

2.3 突发事件应急处理1.全体员工应掌握突发事件的应急处理流程和各类应急设备的使用方法，并参加定期的应急演练。

2.部门负责人应组织申请和保管各部门和办公场合的应急设备，并确保其完好有效。

3.突发事件发生时，部门负责人应及时启动应急预案，组织人员疏散和安全撤离，并与相关部门和外部单位保持联络和协调。

三、考核标准3.1 突发事件防备考核1.部门负责人应每季度组织突发事件防备工作的自查和整改，并将整改情况报告给企业职能部门。

2.安全部门应每半年对各部门的突发事件防备工作进行一次检查和考核，评估其整改情况和工作效果。

3.2 工作流程安全管理考核1.部门负责人应每月对本部门员工的工作流程安全管理情况进行一次检查和考核，评估其遵守安全操作规范的程度。

2.安全部门应每季度对各部门的工作流程安全管理情况进行一次综合考核，评估其整改情况和工作效果。

3.3 突发事件应急处理考核1.部门负责人应每季度组织一次突发事件应急演练，并评估演练的效果和员工的应急处理本领。