屏边高级中学30%绩效工资实施方案设计(计论稿子)

屏边高级中学30％绩效工资实施方案

(讨论稿)

一、指导思想

因学校2013年3月制定的《屏边高级中学30%绩效工资实施方案》3年期限已到。根据屏教发[2010]2号文件精神及学校实际，现对30%绩效工资实施方案进行修订。本次修订意在突出绩效的意义，充分调动广大教职工工作积极性。经过长期酝酿，在公平、公正、公开、合理的前提下特制定《屏边高级中学30%绩效实施方案（讨论稿）》。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校部各类人员及职称差异，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

3、分配办法按德、能、勤、绩四项考核，其中总额的15%用于德（职业道德）考核；总额的40%用于能（工作量）考核；总额的15%用于勤（出勤）考核；总额的30%用于绩（教学成果）考核。

4、副高、中职、助理级比例为1.13:1:0.87，是按职称所扣除金额的比例计算(所交金额变动比例相应变动)。

三、绩效分配时间

2015年9月至2016年8月31日

四、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人及年级主任组成，负责对教师绩效工资的考核、分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资正常发放。

组长：大勇

副组长：建田王建平朱朝海

组员：洪旭毛国荣龚相勇黄学良纪少琳聂启荣兰芳胥光辉杜国兰

五、发放对象

本校在编在岗教职工。

六、分配办法

(一)班主任津贴

1、按教育局实拔数计发。

2、有下列情形者扣出相应部分

（1）班级学生有集众赌博、酗酒闹事、打架斗殴等行为的，属实验班的一人次扣班主任津50元，属普通班的一人次扣班主任津贴30元，不封顶。

（2）班主任每个学期应有班主任工作计划和工作总结，并按规定时间上交，若缺交一次扣50元。

（3）班主任应有班级管理工作日志或工作台账，学校实行随机抽查。缺少一次扣50元。

（4）若班主任不按学校工作布置要求完成任务的，一次扣50元。

（5）班主任应将每周的课堂常规情况报年级主任，由年级主任汇总报政教处。学生发生安全事故，出现瞒报、漏报、迟报等视情节轻重扣除50-500元。

（6）每周课堂常规情况统计如有弄虚作假若经过查实，一次扣50元。

以上各项所扣金额相加，扣完为止。

(二)教师职业道德

1、该项金额以总额的15%计发，其中副高级占平均数的1.13，中职占平均数的1，助理级占平均数的0.87。

2、有下列情形者扣除相应部份。

（1）从事第二职业经群众检举、学校查实的的扣100元。

（2）体罚或变相体罚学生，社会影响较大，并经查实的，或受相关部门处理的每次扣100元。

（3）不服从分工或安排及分工或安排后没有履行职责的，每次扣100元。

（4）闹事影响较大并经查实的，或受相关部门处理的每次扣500元。

（5）同事之间闹纠纷且造成不良影响或打架斗殴并经查实的，或受相关部门处理的每次扣100元。

（6）有影响学校声誉的言行并经查实每次扣50元。

（7）道德败坏、作风不正并经证实的，或受相关部门处理的）每次扣50元。

（8）浓装艳抹、衣冠不整、校园穿拖鞋，并经查实的每次扣10元。

（9）升国旗时不严肃的每次扣20元。

（10）严重违反国家法律法规被司法机关追究的每次扣200元。

（11）以上各项所扣金额相加，扣完为止。

(三)出勤津贴

1、该项金额以总额的15％计发，其中副高级占平均数的1.13，中职占平均数的1，助理级占平均数的0.87。

2、有下列情形者扣除相应部份。

（1）教职工旷工一天扣100元，教师旷课一节扣30元。事假一天扣20元。病假每天扣5元(住院治疗者除外，需住院证明)。

（2）学校组织的各种会议和活动，每迟到一次扣5元，请假一次扣10元，缺席一次扣20元。

工作量津贴

1、该项金额以总额的 40%+所有扣除部份计发，其中副高级占平均数的1.13，中职占平均数的1，助理级占平均数的0.87。

2、本部份分为两部份计发

(1)基本工作量：凡按质按量完成学校安排的课时量和其它工作任务，可享受工作量津贴中的20％。

(2)工作量津贴中的20％用于学校课时津贴

个人课时总数：上年度（上学年9月1日——当年8月31

日）的课时数（以教务处安排的课时数为准），在此期间请假的课时扣除，代课的课时加上。

个人总课时量=一学年总课时数（每学年以36周计含晚自习,上学期18周,下学期18周,请产假的学期课时数为0）。

个人课时津贴的计算方法：

个人课时津贴等于该项中的20％的总金额除以全校总课时量乘以个人总课时量。

(3)管理岗位人员及其他岗位人员

校级领导课时数按全校前五名平均值计；

主任、副主任、图书馆长、团委书记以全校前十名平均值计。

(4)后勤岗位、各处室安排人员工作量，每天按时上下班，按质按量完成本职工作，按周课时12节算。

（5）年级主任岗、教研组长岗、班主任岗、兴趣小组辅导教师（需提供学生及辅导相关材料）每周折算2课时。

（6）备课组长、跨年级、跨学科、兼管实验实、体育教师每周折算1课时。

3、下列情形者扣除相应部分

（1）教师不得私下调课，上课期间不得无故离开课堂。每发现一次扣50元，上课迟到一次扣50元，早退一次扣50元。

（2）教工向学生收取任何费用，须报经学校批准，违者扣500元。

（3）违反学校规定，私自安排和接收学生的，发现一人每天