员工持股计划 PPT
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•员 工 持 股 会 的 权 限
• 出表 席决 或权 委 托 代 理 人 出 席 股 东 大 会 并 行 使 • 监督公司的经营，提出建议和质问 • 按其股份取得股利 • 公司终止后依法取得公司的剩余资产 • 公司章程规定的其它权利
员工持股计划的 操作流程
员工持股计划的操作流程
员 工 持 股 计 划 的 最 佳 实 务 (1)
(四) 、 股 份 的 认 购 与 购 回 (续 )
•预 留 股 份
在内部员工持股总额中，设置部分预留 股 份 ， 为 具 备 资 格 的 新 增 员 工 认 购；
预留股份由员工持股会借资金一次性购 入，并负责其管理和运作。
(五) 、 红 利 分 配
持股员工依法享受公司的红利分配 持 股 员 工 所 得 红 利 用 于归 还 贷 (借 )款 本 息 预 留 股 份 红 利 用 于 归 还 贷 (借 )款 本 息 ， 贷 款还清后，可转作备用金。
员 工 持 股 计 划 的 最 佳 实 务 (2)
实施员工持股计划的
原因
100%
90%
– 创 造 员 工 福 利 91% 80%
70%
– 获 取 税 收 优 惠 74% 60%
– 提 高 生 产 效 率 70% 50%
40%
– 筹 措 资 金 24%
30%
– 防 御 敌 意 接 管5%
20% 10%
(六) 、 管 理 机 构 - 员 工 持 股 会 (2)
•员 工 持 股 会 组 织 机 构 的 设 置
• 持股会员大会是持股会的最高权力机构 • 一般每年召开两次会议，就持股会章程
的制定和修改、参加公司股东会、分红 等事宜作出决议
• 通常按一人一票制进行表决 • 重大事项需全体会员表决权三分之二以上
是依法设立的，由公司员工自愿组成的， 并经核准登记的社团法人。
•员工持股会的设立条件
• 持 有 企 业 内 部 职 工 股 的 职 工 必 须 超 过 50 人 • 注 册 资 金 不 低 于 10 万 元 • 属于有限责任公司或股份有限公司的企
业，并经股东大会同意
• 建立符合相关规定的员工持股会的组织机 构
员工持股计划的意义
有利于劳动者与企业结成更紧密的利 益共同体，形成促进企业发展的长期 激 励 机 制；
完善企业的法人治理结构；
是 企 业 股 份 合 作 制 改 造 的 主 要 手 段，
是搞 活 国 有 中 、 小 企 业 ， “ 放 小 ” 的重要出路；
员 工 持 股 计 划 的 意 义 (二)
•本着“效率优先，兼顾公平”的原 则 ，高 级 管 理 层 、技 术 骨 干 要 比 一 般 员工享有更多的额度 ，如：5倍至 10 倍 。
百度文库
员工购股的资金来源由个人 出资为 主，实践中通常采取以下几种方式 或其组合：
个人出资购股 向金融机构贷款-杠杆化操作 企业向员工提供优惠利率贷款 科技成果作价折股 企业的捐赠 企业无偿配送股
员工持股计划
目录
• 什么是员工持股计划 • 员工持股计划的意义 • 员工持股计划的主要内容 • 员工持股计划的操作流程 • 员工持股计划的最佳实务 • 国内案例研究
员工持股计划是企业内部员工出资 认购本公司部分股权，委托员工持 股 会 (或 专 业 信 托 、 基 金 管 理 机 构 ) 管 理 、运 作 ； 员 工 持 股 会 作 为 社 团 法人进入董事会参与按股分享红利 的新型股权形式。
才能通过
• 员工持股理事会是员工持股会的日常办事 机构
• 理事长是员工持股会的法定代表人
(六) 、 管 理 机 构 - 员 工 持 股 会 (3)
•员 工 持 股 会 的 基 本 职 责
• 召开和主持员工股东会议 • 负责员工股权的运作、管理 • 定期向持股员工汇报员工持股会工作情
况 • 管理员工持股会备用金
•股权设置的几种方式：
增资扩股 产权转让 其它变通办法
(一)、 股 权 设 置 与 持 股 比 例 (续 )
•持股比例
企业可根据本企业规模、经营情况 和员工购买能力，自行确定员工持 股总额占公司总股本的比例。 可 参照以下原则：
总股本
员工持股比例
5000万 --- 2亿
35%
1000万 --- 5000万
35% ---50%
1000万 以 下
》 =50%
(二) 、 持 股 范 围 与 股 权 分 配
•在本公司工作的员工持股资格由各 公 司 自 行 民 主 决 定， 一 般 限 定 为 为 企 业 服 务 一 年 以 上 的 全 体 (正 式) 员 工；
•依据员工岗位、职称、学历、工龄 和贡献等因素，确定员工认购的股 份数额；
有利于解决国家、企业与职工三者 之间的利益矛盾，促进经济、稳定 社会；不同于前阶段企业改制中的 内部职工股；
员工持股计划的 主要内容
股权设置与持股比 例
持股范围、股权分 配
资金来源 股份的认购与购回 红利分配 管理机构
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
(一) 、 股 权 设 置 与 持 股 比 例
–其 他
0%
挽 救 衰 退 中 的 公 司
•股 份 的 认 购
员工向职工持股会提出购股申请；
依据员工股份认购方案确定个人持股额；
办 理 购 股 手 续 ，缴 付 购 股 资 金 ， 领 取 “ 员 工股权证明书”。
•股 份 购 回
当员工因调动、离退休、跳槽、被解聘、 死亡等而脱离公司时，不再继续持有内 部员工股，其所持股份由员工持股会或 托管机构购回，转作预留股份。
实 施 ESOP 的 公 司 比 例 – 15% 上 市 公 司 – 85% 非 上 市 公 司
ESOP 占 公 司 股 份 的 比 例 – 上 市 公 司 10%--15% – 非 上 市 公 司 30%--40% – 75% 的 公 司 25%
实 施 ESOP 的 企 业 员 工 数 目 ： 20 -500 人
•规模较大的公司一般委托外部信托或 基金管理机构管理；
•中、小公司成立内部员工持股会，负 责员工股份的集中托管和日常管理工 作；
•经员工持股会选举产生的员工股东代 表，进入公司董事会和监事会，参与 公司经营决策与监督。
(六) 、 管 理 机 构 - 员 工 持 股 会
(1)
•员 工 持 股 会 的 性 质
• 出表 席决 或权 委 托 代 理 人 出 席 股 东 大 会 并 行 使 • 监督公司的经营，提出建议和质问 • 按其股份取得股利 • 公司终止后依法取得公司的剩余资产 • 公司章程规定的其它权利
员工持股计划的 操作流程
员工持股计划的操作流程
员 工 持 股 计 划 的 最 佳 实 务 (1)
(四) 、 股 份 的 认 购 与 购 回 (续 )
•预 留 股 份
在内部员工持股总额中，设置部分预留 股 份 ， 为 具 备 资 格 的 新 增 员 工 认 购；
预留股份由员工持股会借资金一次性购 入，并负责其管理和运作。
(五) 、 红 利 分 配
持股员工依法享受公司的红利分配 持 股 员 工 所 得 红 利 用 于归 还 贷 (借 )款 本 息 预 留 股 份 红 利 用 于 归 还 贷 (借 )款 本 息 ， 贷 款还清后，可转作备用金。
员 工 持 股 计 划 的 最 佳 实 务 (2)
实施员工持股计划的
原因
100%
90%
– 创 造 员 工 福 利 91% 80%
70%
– 获 取 税 收 优 惠 74% 60%
– 提 高 生 产 效 率 70% 50%
40%
– 筹 措 资 金 24%
30%
– 防 御 敌 意 接 管5%
20% 10%
(六) 、 管 理 机 构 - 员 工 持 股 会 (2)
•员 工 持 股 会 组 织 机 构 的 设 置
• 持股会员大会是持股会的最高权力机构 • 一般每年召开两次会议，就持股会章程
的制定和修改、参加公司股东会、分红 等事宜作出决议
• 通常按一人一票制进行表决 • 重大事项需全体会员表决权三分之二以上
是依法设立的，由公司员工自愿组成的， 并经核准登记的社团法人。
•员工持股会的设立条件
• 持 有 企 业 内 部 职 工 股 的 职 工 必 须 超 过 50 人 • 注 册 资 金 不 低 于 10 万 元 • 属于有限责任公司或股份有限公司的企
业，并经股东大会同意
• 建立符合相关规定的员工持股会的组织机 构
员工持股计划的意义
有利于劳动者与企业结成更紧密的利 益共同体，形成促进企业发展的长期 激 励 机 制；
完善企业的法人治理结构；
是 企 业 股 份 合 作 制 改 造 的 主 要 手 段，
是搞 活 国 有 中 、 小 企 业 ， “ 放 小 ” 的重要出路；
员 工 持 股 计 划 的 意 义 (二)
•本着“效率优先，兼顾公平”的原 则 ，高 级 管 理 层 、技 术 骨 干 要 比 一 般 员工享有更多的额度 ，如：5倍至 10 倍 。
百度文库
员工购股的资金来源由个人 出资为 主，实践中通常采取以下几种方式 或其组合：
个人出资购股 向金融机构贷款-杠杆化操作 企业向员工提供优惠利率贷款 科技成果作价折股 企业的捐赠 企业无偿配送股
员工持股计划
目录
• 什么是员工持股计划 • 员工持股计划的意义 • 员工持股计划的主要内容 • 员工持股计划的操作流程 • 员工持股计划的最佳实务 • 国内案例研究
员工持股计划是企业内部员工出资 认购本公司部分股权，委托员工持 股 会 (或 专 业 信 托 、 基 金 管 理 机 构 ) 管 理 、运 作 ； 员 工 持 股 会 作 为 社 团 法人进入董事会参与按股分享红利 的新型股权形式。
才能通过
• 员工持股理事会是员工持股会的日常办事 机构
• 理事长是员工持股会的法定代表人
(六) 、 管 理 机 构 - 员 工 持 股 会 (3)
•员 工 持 股 会 的 基 本 职 责
• 召开和主持员工股东会议 • 负责员工股权的运作、管理 • 定期向持股员工汇报员工持股会工作情
况 • 管理员工持股会备用金
•股权设置的几种方式：
增资扩股 产权转让 其它变通办法
(一)、 股 权 设 置 与 持 股 比 例 (续 )
•持股比例
企业可根据本企业规模、经营情况 和员工购买能力，自行确定员工持 股总额占公司总股本的比例。 可 参照以下原则：
总股本
员工持股比例
5000万 --- 2亿
35%
1000万 --- 5000万
35% ---50%
1000万 以 下
》 =50%
(二) 、 持 股 范 围 与 股 权 分 配
•在本公司工作的员工持股资格由各 公 司 自 行 民 主 决 定， 一 般 限 定 为 为 企 业 服 务 一 年 以 上 的 全 体 (正 式) 员 工；
•依据员工岗位、职称、学历、工龄 和贡献等因素，确定员工认购的股 份数额；
有利于解决国家、企业与职工三者 之间的利益矛盾，促进经济、稳定 社会；不同于前阶段企业改制中的 内部职工股；
员工持股计划的 主要内容
股权设置与持股比 例
持股范围、股权分 配
资金来源 股份的认购与购回 红利分配 管理机构
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
(一) 、 股 权 设 置 与 持 股 比 例
–其 他
0%
挽 救 衰 退 中 的 公 司
•股 份 的 认 购
员工向职工持股会提出购股申请；
依据员工股份认购方案确定个人持股额；
办 理 购 股 手 续 ，缴 付 购 股 资 金 ， 领 取 “ 员 工股权证明书”。
•股 份 购 回
当员工因调动、离退休、跳槽、被解聘、 死亡等而脱离公司时，不再继续持有内 部员工股，其所持股份由员工持股会或 托管机构购回，转作预留股份。
实 施 ESOP 的 公 司 比 例 – 15% 上 市 公 司 – 85% 非 上 市 公 司
ESOP 占 公 司 股 份 的 比 例 – 上 市 公 司 10%--15% – 非 上 市 公 司 30%--40% – 75% 的 公 司 25%
实 施 ESOP 的 企 业 员 工 数 目 ： 20 -500 人
•规模较大的公司一般委托外部信托或 基金管理机构管理；
•中、小公司成立内部员工持股会，负 责员工股份的集中托管和日常管理工 作；
•经员工持股会选举产生的员工股东代 表，进入公司董事会和监事会，参与 公司经营决策与监督。
(六) 、 管 理 机 构 - 员 工 持 股 会
(1)
•员 工 持 股 会 的 性 质