中国移动职业规划

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个人职业规划书范文(5篇)

个人职业规划书范文(5篇)

个人职业规划书范文(5篇)个人职业规划书范文(精选5篇)1人工智能的迅速发展将深刻改变人类社会生活、改变世界。

为抢抓人工智能发展的重大战略机遇,构筑我国人工智能发展的先发优势,加快建设创新型国家和世界科技强国,按照党中央、国务院部署要求,制定本规划。

一、战略态势人工智能发展进入新阶段。

经过60多年的演进,特别是在移动互联网、大数据、超级计算、传感网、脑科学等新理论新技术以及经济社会发展强烈需求的共同驱动下,人工智能加速发展,呈现出深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控等新特征。

大数据驱动知识学习、跨媒体协同处理、人机协同增强智能、群体集成智能、自主智能系统成为人工智能的发展重点,受脑科学研究成果启发的类脑智能蓄势待发,芯片化硬件化平台化趋势更加明显,人工智能发展进入新阶段。

当前,新一代人工智能相关学科发展、理论建模、技术创新、软硬件升级等整体推进,正在引发链式突破,推动经济社会各领域从数字化、网络化向智能化加速跃升。

人工智能成为国际竞争的新焦点。

人工智能是引领未来的战略性技术,世界主要发达国家把发展人工智能作为提升国家竞争力、维护国家安全的重大战略,加紧出台规划和政策,围绕核心技术、顶尖人才、标准规范等强化部署,力图在新一轮国际科技竞争中掌握主导权。

当前,我国国家安全和国际竞争形势更加复杂,必须放眼全球,把人工智能发展放在国家战略层面系统布局、主动谋划,牢牢把握人工智能发展新阶段国际竞争的战略主动,打造竞争新优势、开拓发展新空间,有效保障国家安全。

人工智能成为经济发展的新引擎。

人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力,将进一步释放历次科技革命和产业变革积蓄的巨大能量,并创造新的强大引擎,重构生产、分配、交换、消费等经济活动各环节,形成从宏观到微观各领域的智能化新需求,催生新技术、新产品、新产业、新业态、新模式,引发经济结构重大变革,深刻改变人类生产生活方式和思维模式,实现社会生产力的整体跃升。

通信工程职业生涯规划

通信工程职业生涯规划

目录一、自我认知 ............................................................................................................................. - 0 -1.自我全方位测评 .............................................................................................................. - 1 -2 、测评建议 ..................................................................................................................... - 0 -3 、自我认知小结 ............................................................................................................. - 1 -二、职业认知 ............................................................................................................................. - 2 -1. 外部环境分析 ........................................................................................................ - 2 -②学校环境分析 ......................................................................................................... - 2 -③社会环境分析 ......................................................................................................... - 2 -2.职业环境分析 .......................................................................................................... - 3 -现状 ............................................................................................................................. - 3 -3.职业分析 .................................................................................................................................. - 3 -三、职业定位 ............................................................................................................................. - 7 -1.SWOT分析法.................................................................................................................. - 6 -2.职业目的的拟定 .............................................................................................................. - 6 -3.小结 .......................................................................................................................................... - 6 -四、大学四年计划的制定与实行 ............................................................................................. - 8 -1 、目的和内容制定 ......................................................................................................... - 8 -①近期目的 .................................................................................... 错误!未定义书签。

中国移动公司营业员个人工作总结范文3篇

中国移动公司营业员个人工作总结范文3篇

中国挪动公司营业员个人工作总结范文中国挪动公司营业员个人工作总结范文精选3篇〔一〕中国挪动公司营业员个人工作总结作为中国挪动公司的一名营业员,我工作已有五年时间。

这五年内,我深受公司的培训和指导,同时也获得了很多顾客的信任和支持。

回忆这五年,我认为我最大的收获就是可以不断的学习和成长,并且在工作中不断地进展自我提升和改良。

下面,我将从四个方面进展总结和分享。

作为一名营业员,我们的主要任务就是为顾客提供优质效劳,并确保他们得到满意的结果。

为了进步效劳质量,我在日常工作中注重以下几点:每个客户都有自己的需求和问题,我们要充分理解顾客的需求,及时给予解答和帮助。

每个新的产品或业务都有其特点和优劣,我们要掌握这些知识,以便更好地为顾客提供效劳。

我们要以微笑和耐心的态度效劳每位顾客,让他们感受到被尊重和关注。

进步销售业绩是我们的重要任务之一。

在这方面,我坚信“有志者事竟成”的理念,一直致力于向客户介绍更多的产品和效劳,以满足他们的需求。

在销售过程中,我注意以下几点:我们要理解顾客的需求和习惯,然后根据他们的需求推荐更适宜的产品。

销售的时机和方式是很关键的,我们要确定最正确的销售时机和方式,以便吸引更多的客户。

支付方式对很多顾客来说也是非常重要的,我们要提供方便快捷的支付方式,以便更好地拉近与顾客的关系。

在中国挪动公司,我们不是孤军奋战的,相反,我们都是一个团队。

我认为团队精神的重要性不言而喻,它可以帮助我们到达更高的工作效率和更好的工作结果。

在这方面,我注意以下几点:一个团队要想成功,成员之间就必需要互相帮助、理解和支持。

防止团队成员之间信息孤立,要加强交流,互相分享工作的经历和技巧,以便更好地完成任务。

团队的成就是由所有成员共同努力得来的,因此,我们要分享成果,并为团队成员的优秀表现授予荣誉。

在中国挪动公司工作的五年时间里,我发现自我提升是非常重要的,因为它可以让我们掌握更多的技能和知识,进步我们的工作才能。

移动通讯职业生涯规划书

移动通讯职业生涯规划书
寻求晋升机会:在工作中表现出色,积极寻求晋升机会,提高自己的职业地位和薪资待遇。
拓展业务领域:在掌握专业技能的基础上,积极拓展业务领域,为公司创造更多的价值。
成为移动通讯领域的专家 担任高级管理职位 拓展国际业务 不断学习和提升自己的技能
Part Six
实习公司及岗位:中国移动、中国联通等运营商的实习生,从事网络优化、市场营销等工作
技能提升目标:明确个人职业发展目标,提升专业技能和综合素质 学习计划:制定详细的学习计划,包括学习内容、时间安排和考核标准 培训计划:参加相关培训课程,提高自己的专业水平和竞争力 实践计划:通过实践锻炼,将所学知识应用到实际工作中,提高实际操作能力
掌握新技能:通过培训、在线课程 等方式学习移动通讯领域的新技术 和趋势
缺乏有效的沟通:在实施过程中,可能会因为缺乏有效的沟通而产生误解和冲突。
缺乏必要的技能和知识:在实施过程中,可能会因为缺乏必要的技能和知识而遇到困难 和挑战。
缺乏足够的支持和资源:在实施过程中,可能会因为缺乏足够的支持和资源而感到无助 和失落。
未来职业发展趋势:5G、物联网、人工智能等技术的融合将为移动通讯行业带来更多发展机 遇
个人职业发展目标:结合自身特点和市场需求,制定明确的职业发展目标
面临的挑战:分析行业发展趋势,了解自身不足,积极应对未来挑战
提升自身能力:通过学习和实践不断提升自身能力,以适应未来职业发展的需要
汇报人:XXX
长期目标:成 为移动通讯行 业的资深工程 师或部门经理
职业期望:在 移动通讯行业 取得卓越成就, 为个人和社会
创造价值
Part Three
行业规模与增长: 全球移动通讯行业 规模庞大,增长迅 速
竞争格局:各大运 营商、设备制造商、 内容提供商等竞争 激烈

公开课《移动互联网时代的大学生职业规划》PPT课件

公开课《移动互联网时代的大学生职业规划》PPT课件

✓ 营销副总
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓

技术副总

技术总监

CTO

技术部经理 ✓
IVR高工

GUI高级设计 ✓
Android高级开发 ✓
无线支付技术专家✓ 高级架构师
数据挖掘分析高工 Tuner驱动开发高工 数据结构经理 web高级开发工程师 SE系统架构师 CDN开发高工 数据库高工 Python高工
搜索技术
移动定位
压缩技术
移动视频
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云计算与商业智能(BI)
云计算(cloud computing)是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式,通常 涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。 云是网络、互联网的一种比喻说法。
云计算(Cloud Computing)是分布式计算(Distributed Computing)、并行计算 (Parallel Computing)、效用计算(Utility Computing)、网络存储(Network Storage Technologies)、虚拟化(Virtualization)、负载均衡(Load Balance)热备份 冗余(High Available)等传统计算机和网络技术发展融合的产物。
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云计算与商业智能(BI)
商业智能通常被理解为将企业中现有的数据转化为知识,帮助企业做出明智的业务经营决策 的工具。这里所谈的数据包括来自企业业务系统的订单、库存、交易账目、客户和供应商等 来自企业所处行业和竞争对手的数据以及来自企业所处的其他外部环境中的各种数据。而商 业智能能够辅助的业务经营决策,既可以是操作层的,也可以是战术层和战略层的决策。为 了将数据转化为知识,需要利用数据仓库、联机分析处理(OLAP)工具和数据挖掘等技术。 从技术层面上讲,商业智能不是什么新技术,它只是数据仓库、OLAP和数据挖掘等技术的综 合运用。

中国移动公司实习工作总结范文8篇

中国移动公司实习工作总结范文8篇

中国移动公司实习工作总结范文8篇篇1时间飞逝,转眼间,我在中国移动的实习生活已告一段落。

在这段时间里,我经历了从学生到职场人的转变,收获了宝贵的职业经验和人生感悟。

以下是我对实习期间的详细工作总结。

一、实习背景与目标我所在的实习岗位是中国移动的一名实习生,主要负责协助公司完成一些日常工作和项目。

我的实习目标是提升自己的专业技能和实践能力,为未来的职业生涯打下坚实的基础。

二、工作职责与内容在实习期间,我主要承担了以下工作职责:1. 协助公司完成日常行政工作,如文件整理、资料归档等;2. 参与公司项目的执行和推进,协助团队完成项目目标;3. 学习并应用专业知识,解决工作中遇到的技术问题;4. 积极参与公司组织的培训和学习活动,提升自身能力。

在工作内容方面,我不仅涉及到了公司的日常行政工作,还深入参与了多个项目的执行。

通过这些工作,我不仅提升了自己的专业技能,还培养了团队协作和沟通能力。

三、工作成果与亮点在实习期间,我取得了一些显著的工作成果和亮点:1. 协助团队完成了多个重点项目,获得了领导和客户的认可;2. 通过优化工作流程,提高了团队的工作效率;3. 学习并应用了新技术,为公司解决了多个技术难题;4. 积极参与公司组织的活动,为公司文化建设做出了贡献。

这些成果和亮点不仅展现了我的工作能力,也体现了我对中国移动的贡献和价值。

四、工作感悟与反思在实习期间,我深刻体会到了工作的艰辛和乐趣。

通过不断的学习和实践,我不断提升自己的能力和素质。

同时,我也意识到自己的不足之处,需要在未来的工作中继续努力和改进。

首先,我认为自己在工作中还存在一些不足之处。

例如,在处理问题时有时会过于急于求成,导致忽略了一些细节问题。

此外,在与人沟通时有时会过于直接,需要学会更好地表达自己的意见和建议。

针对这些问题,我认为可以通过以下几个方面进行改进:一是加强学习,提升自己的专业素养和综合能力;二是注重细节,认真对待每一个工作任务;三是加强沟通,学会更好地与他人进行交流和合作。

移动公司五年职业规划范文近五年的职业规划

移动公司五年职业规划范文近五年的职业规划

移动公司五年职业规划范文近五年的职业规划移动公司五年职业规划范文:未来五年的职业规划范文未来五年的职业规划范文第一步:客观认识自我、准确职业定位职业规划是一个动态过程,其最基础的工作首先是要知己,未来五年的职业规划也不例外。

只有正确的认识自己,才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

第二步:立足本行业,谋求更高发展需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。

在此之后,转换工作环境。

可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。

也许转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

第三步:五年内成为行家职业规划目标是成为相关职业的专家,广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备,积累相关经验,积累行业信息职业目标:做自己的事业1.2014-2015年:成果目标;通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标:成功毕业,取得毕业证;取得会计职业资格、考取驾证获得自考本科毕业证职务目标:物业管理企业经理经济目标:月薪2000~3000 元_移动公司五年职业规划范文。

2.2012年-2014年:职务目标:房地产销售经理能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标:月薪5000~6000元3.__年-2015年:职务目标:逐渐探索寻求自己组建公司的渠道,争取做自己的事业。

能力目标:形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。

经济目标:年薪10万高等数学线性代数结构力学理论力学工程测量工程制图水利水电工程概论水工钢筋混凝土结构岩石力学水工建筑物建筑物安全监测水利工程施工土木程CAD 土木工程材料土力学材料力学B 水力学大学物理概率论与数理统计工程环境影响概论工程水文学水利水电工程概论工程地质及水文地质水电站工程建设监理灌溉与排水工程学水工建筑物电工学水资源规划与利用新田置业2014“梦想新生”暑期实习生招募计划,联系电话:__,工程技术方向、联系邮箱:__,移动公司五年职业规划范文:五年职业规划范文__五年职业规划一、前言在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为争夺战中的另一重要利器。

中国移动10086职业发展与绩效考核

中国移动10086职业发展与绩效考核
出的要求,应针对其所欠缺的技能和 知识,全面对其进行培训和辅导,若培训和辅导无法达到预期的效果, 可考虑将其淘汰,鼓励其在客服中心之外寻求个人职业发展
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目录
第二章 绩效考核
1、职业生涯发展和绩效考核 2、绩效考核的定义 3、《客户服务(广州)中心10086线条
月度绩效考核管理办法》
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1 职业生涯发展和绩效考核
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职业生涯发展和绩效考核——职业发展逻辑图
通过考核结果 与能力评价, 识别培训与培 训重点
晋升
职业通道转换
培训
技能发展
职业规划 进行人才分类
绩效考核
能力评价
基本薪酬
福利
通过职业规划, 识别培训与技能 发展的重点
结合绩效与能 力评价进行人 才分类与职业 规划
3 (1)绩效考核的目的、范围和依据 (2)绩效考核的原则和方法 (3)绩效考核标准分类 (4)绩效考核的执行细则
绩效考核能为员工的职业生涯发展提供最真实有效的考察依据!
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2
绩效考核的定义
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绩效考核的定义
绩效考核 的定义
–绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科 学的方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职 责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员 工的过程。
管理制度
《客户服务(广州)中心10086线条月度绩效考核标准 (V1.0)(修订版)》
职业发展 学习与成长 短期激励 基础保障
为不同类别的人才设计具有针对性的职业发展、学习与成长激励方案
晋升 员工晋升管理
专家人才
职业通道转 换
社会化员工转聘 专业与管理通道转换
岗位竞聘 跨区域中心调动

大学生 通信职业规划

大学生 通信职业规划

大学生通信职业规划选择一份适合自己的工作,使自己能完成自己的职业生涯,最重要的也是最先要做的就是--认识自我1、职业生涯规划测评基于大学生职业生涯规划测评报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下,我进行了客观的自我分析。

1.1职业兴趣:从测评报告中得出,我对社会型、型、艺术型的工作比拟感兴趣,其他方面的职业兴趣就一般,不喜欢研究型的工作,喜欢实际的可以操作的工作。

对抽象的、分析的定向任务性质的职业不太感兴趣,尤其喜欢管理型工作。

1.2职业能力:我本人对数理、推理的能力相比照拟强,信息分析能力和人文素质也不错的,比拟喜欢对推理类的东西进行思考。

但对于语言这方面的能力不是十分的强,这主要的是文学功底和写作方面。

语言组织能力不错,思维比拟清晰。

1.3个人特质:我对工作的自觉性比拟好,而且对工作比拟热情,对人际关系的处理很好,对工作能够吃苦耐劳,有较强的创新意识,喜欢从事与人打交道的工作,比方管理和教育,尤其符合中高级职位的要求,工作效率高,并能取得很好的成绩。

个人和团体的工作都喜欢,对于那些固定的工作模式比拟讨厌,不喜欢做一些不变的操作性工作,例如在工厂里操作工作等。

喜欢挑战性和创新性的工作。

1.4职业价值观:在我的测评结果中可以知道,自我实现取向、支配取向、才能取向的得分是最高的,我认为自己在工作中,如果在不考虑工资收入的前提下,我是考虑自己最喜欢做的工作为第一,对所选择的职业要有能从中不断学习知识的时机,能够有时机提升,最好有时机成为组织的领导者,最大限度的挖掘自己的潜能。

工作的收入要不低于我本人的工作能力的价值。

同时,也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想。

最后,也考虑这份工作是否适宜去做,我的能力是否能胜任,等等的一些相关的问题。

1.5胜任能力:能力优势:思维清晰敏捷,善于与他人沟通,管理能力强。

有强烈的开展提升意识,数理、推理能力比拟强,注重团体精神,有比拟强的工作能力。

移动互联职业规划书

移动互联职业规划书

职业规划书学校:职业技术学院XX学号:姓名:XX系别:数学与计算机科学学院专业:计算机应用技术移动互联网班级:计算机应用一班前言:“凡事预则立,不预则废”。

不是一个意志坚强的人,往往做事情只有三分钟的热度。

我很贪玩,但对于未来也有很多美丽的幻想。

说是幻想,因为觉得遥不可及而且没有付出努力,只是呆呆地幻想梦想成真。

现在的我活得很乏味,没有目标的生活,实在是味同嚼蜡,因此,我要给自己确立一个目标,规划一下未来的发展道路。

真正的目标是要明确、具体的,是可衡量的,目标要与行动一致,同时目标的实现还有时间性和挑战性。

职业生涯规划可以帮助我客观认识自己、准确进行职业定位,确立前进方向,制定奋斗的策略,激励我走下去。

在上大一的我,规划一下是非常明智的。

职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标,并选择符合这一目标的职业。

要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。

中国有名古话“男怕入错行,女怕嫁错郎”在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。

所以,在选择职业的时候,要慎重地对待。

我们想要成功,首先要明白我们的目标和详细的计划,选择一个最适合自己发展的行业和工作,然后确定我们的目标,对整个职业生涯进行初步规划,最后付诸行动,经常对自己的目标和计划进行检查修正,坚持到底,定能获得职业生涯的成功。

而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。

我为自己拟定一份职业生涯规划,为自己的未来好好的设计一下,有了目标,才会有动力。

作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地呢?所以我们要对自己的职业生涯进行规划,给自己的梦想插上翅膀。

“凡事预则立,不预则废”。

我相信,在我们的人生长途上,一份好的职业生涯规划会给我们起到很大的辅助作用。

一、自我分析㈠、自我优势优点盘点()积极主动。

五年人生职业规划范文

五年人生职业规划范文

五年人生职业规划范文(一)一大学毕业生的五年规划1.美好愿望:事业有成,家庭幸福。

2.方向:企业高级网络工程师。

3.总体目标:完成大学本科的学习,进入公司,成为中级网络工程师。

4.目前状况:正在读大学,想毕业后进入公司。

二社会环境和职业分析1.社会基本环境中国经济持续发展,社会不断进步,互联网的发展更是与时俱进,互联网的使用者也是与日俱增。

2.工程师职业特殊社会环境网络产业作为21世纪的朝阳产业,有很大的市场需求。

在国内,互联网应用已经非常普及,网络的管理和维护也成为日常的重要工作之一,网络工程师是所有建立网站的单位必备的工作人员。

这就为网络工程师提供了发展机会。

三行业环境和企业分析1.行业分析国家相关部门的统计显示:未来5年,我国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到60万-100万人,供需缺口十分巨大。

网络工程师不仅IT企业需要,非IT企业也需要,用人单位求贤若渴,使得网络工程师的薪金每年涨幅在20%到30%,另据分析,网络工程师是未来50年最具潜力的职业之一。

2.企业分析中国移动通信集团公司,是中国规模最大的移动通信运营商,主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务,并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。

四个人分析与角色建议1.个人分析英语水平过CET四级,计算机专业知识扎实;具有较强的人际沟通能力;思维活跃,表达流畅清楚;曾任学生干部,有较强的组织能力;有很强的学习愿望和能力。

2.角色建议父亲:要坚持努力学习,还有不断提高自身修养,做个有能力有修养的人。

母亲:找份好工作,买栋好房子。

同学:有较强的能力和人际关系。

五职业目标分解和组合职业目标:著名通信公司高级网络工程师1.2009~2010年(1)成果目标:通过大学本科的学习,总结当一名成功的网络工程师的条件。

(2)学历目标:大学本科毕业,取得学士学位证;取得网络工程师证;取得大学英语六级证。

我的职业规划通信工程

我的职业规划通信工程

职业生涯规划院系:通信工程姓名:王涛学号:120803064前言做好个人的职业生涯发展规划,即是对当前学习生活的促进与提高,有时对今后职业生活的积累和推进。

它帮助我们分析并明确自己的综合优、劣势,了解外部职业世界和社会的发展形势,明确自己的职业发展目标和方向,制定合适的计划,最终实现自己的理想。

青春易逝,人生短暂,人不能停留在等待与迷茫中,我的路该怎么走?平平庸庸碌碌无为是一种生活,有目标有规划也是一种生活,作为一名大学生,我应该选择后一种生活来实现自身价值,不枉费家长,老师,国家的培养.我要认真规划自己未来的道路!有规划的人生才是完美的!一、自我认知1.自我探索1.1性格特征通过朗途职业测评知道。

∙我具有友善、负责、认真、忠于职守的特点,只要你认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。

∙务实、实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢依据实际情况来考虑问题。

你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息,不喜欢逻辑的思考和理论的应用。

对细节有很强的记忆力,如声音的音色或面部表情。

∙与人交往时较为敏感,谦逊而少言、善良、有同情心,喜欢关心他人并提供实际的帮助,对朋友忠实友好,有奉献精神。

虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应,但通常不愿意将个人情感表现出来。

∙做事有很强的原则性,尊重约定,维护传统。

工作时严谨而有条理,愿意承担责任,你依据明晰的评估和收集的信息来做决定,充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。

1.2职业价值观选择职业的第一步是要了解自己是什么样的人,之后要了解自己的价值取向,知道自己最看重什么。

我做了职业价值观测试。

1、测试结果显示我的就业价值取向(1)职业锚技术/职能型:追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。

他们对自己的认可来自他们的专业水平,他们喜欢面对来自专业领域的挑战。

他们一般不喜欢从事一般的管理工作,因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。

移动通信职业生涯规划与管理

移动通信职业生涯规划与管理

组织职业规划实践
确定组织战略和目标
明确组织的发展战略和目标,为组织职业规 划提供方向。
制定职业发展计划
根据组织战略和目标,制定符合组织需求和 个人能力的职业发展计划。
评估组织能力和需求
评估组织现有的能力和需求,找出组织在人 才方面的短板和需求。
实施与执行
实施职业发展计划,提供培训和发展机会, 引导员工实现个人和组织的共同发展。
包括语音通话、短信、数据传 输等通信服务。
移动互联网应用
包括移动支付、社交网络、在 线购物等应用。
行业发展趋势与机遇
5G技术的发展
随着5G技术的不断成熟,移动 通信行业将迎来新的发展机遇

物联网的普及
物联网技术的发展将为移动通 信行业带来更多的应用场景和 市场需求。
云计算的广泛应用
云计算技术的广泛应用将推动 移动通信行业向更高效、更灵 活的方向发展。
软件开发工程师
通信算法工程师
负责移动通信系统的软件开发与优化,包 括底层驱动、网络协议、应用层软件等。
负责移动通信系统的算法设计与优化,包 括调制解调、信道编码、信号处理等。
网络规划工程师
系统测试工程师
负责移动通信网络的规划与优化,包括网 络拓扑、频谱分配、容量规划等。
负责移动通信系统的测试与验证,包括功 能测试、性能测试、稳定性测试等。
市场类职位分析
市场调研分析师
负责市场趋势的研究与分析 ,包括用户需求、竞争对手
、行业动态等。
1
产品经理
负责产品的规划与设计,包 括需求分析、功能设计、产
品推广等。
品牌经理
负责品牌的策划与推广,包 括品牌定位、宣传策略、市 场活动等。
销售工程师

中国移动-员工职业生涯发展

中国移动-员工职业生涯发展

目录
职业发展的基本概念 职业取向与职业发展计划 关于职业的一些观点 公司的员工发展政策
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关于职业的一些观点--1
爱一行、干一行 还是
干一行、爱一行
36
关于职业的一些观点--2
薪酬待遇 与
机遇挑战
37
关于职业的一些观点--3
敬业美德---自信、勤俭、主动、爱
38
目录
职业发展的基本概念 职业取向与职业发展计划 关于职业的一些观点 公司的员工发展政策
21
职业取向与职业发展计划--11
职业取向:----你认为什么是重要的?
个人在工作和事业方面的长期动力、价值观和期望。
职业取向可能因时而异; 有些人从未发现过自己的主导职业取向; 没有人的职业取向只集中在一种类型上; 不论哪种类型的人都可能成为有价值的员工。
22
职业取向与职业发展计划--12
积极进取型
个人
• 职业选择和职业计划 • 以自我和机会评估为依据
个人的收获
• 工作满意 • 安全 • 最佳的个人发展 • 工作与家庭的最佳组合
9
职业发展的基本概念--5
研讨职业生涯发展的意义
个人 组织
•有助于全面分析个人 •有利于个人管理自己的职业生涯,充分发挥自己的潜 能 •有助于提高组织资源的充分运用 •有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式 •扩大了组织影响力的概念
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职业取向与职业发展计划--18
第四阶段:策划领导期
为组织指明方向; 发现重要商机,引导业务需求; 负责任地行使权力; 获得必要资源; 支持乐于献身的个人成为后备领导人才; 代表组织处理重大 战略性事务。
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职业取向与职业发展计划--19

中国移动的人力资源管理战略

中国移动的人力资源管理战略

中国移动的人力资源管理战略中国移动是中国最大的移动通信公司,也是世界上最大的移动通信运营商之一。

面对激烈的市场竞争和快速发展的移动通信行业,中国移动重视人力资源管理的战略,致力于构建一个高效、创新和有活力的团队,以应对变化多端的市场需求和挑战。

首先,中国移动注重人才引进和培养。

作为一个高技术行业的领导者,中国移动重视招募和留住高素质的专业人员。

公司通过校园招聘、招聘网站等渠道广泛吸引人才,并为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。

同时,公司注重培养内部人才,通过内部晋升、培训和轮岗等方式,激励员工发挥潜能,提升综合素质和职业能力。

其次,中国移动积极促进员工的职业发展。

公司提供丰富多样的职业发展机会,让员工在不同的岗位上积累经验和知识。

公司鼓励员工参与项目和团队合作,培养他们的领导能力和团队意识。

此外,中国移动还与高校和研究机构建立合作关系,推动员工参加学术交流和研究,提升员工的专业能力和岗位竞争力。

第三,中国移动重视员工的福利和健康。

公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇,包括健康保险、年度体检和员工活动等。

此外,公司还注重员工的培训和职业生涯规划,通过制定个人发展计划和职业规划,激励员工进一步提升自己,并与公司共同成长。

第四,中国移动注重员工的激励和激励。

公司设立了丰富的激励机制,包括员工股权激励计划、绩效奖励和岗位晋升等。

公司注重公平公正原则,建立了科学的绩效评估体系和晋升机制,为员工提供公平的竞争环境和发展机会。

最后,中国移动重视企业文化的建设。

公司立足于“创新、协作、担当”的企业文化,通过举办各种培训、活动和团队建设活动,强化员工的文化认同和凝聚力。

公司还注重员工的家庭关怀和社会责任,积极参与公益事业和社会公益活动,为员工和社区提供关爱和支持。

总之,中国移动的人力资源管理战略致力于搭建一个高效、创新和有活力的团队。

通过引进和培养人才、促进员工的职业发展、关注员工的福利和健康、激励和激励员工,以及建设企业文化,公司努力实现员工和企业的共同发展。

中国移动通信人力资源管理战略规划

中国移动通信人力资源管理战略规划

中国移动通信人力资源管理战略规划中国移动通信(China Mobile)是中国最大的移动通信运营商,人力资源管理对于公司的发展至关重要。

本文将就中国移动通信的人力资源管理战略规划进行讨论。

一、人力资源管理的重要性人力资源是企业最重要的资源之一,也是企业发展的核心竞争力。

在如今的信息社会中,移动通信行业的竞争日趋激烈,人力资源的合理配置和有效管理对公司的发展至关重要。

人力资源管理能够帮助企业提高员工的工作效率和创造力,提升企业竞争力,实现可持续发展。

二、中国移动通信人力资源管理的现状中国移动通信在人力资源管理方面已经取得了一定的成就。

首先,公司注重员工培训和发展,建立了完善的人才培养体系,促进了员工的专业能力和综合素质的提升。

其次,公司实行了激励机制,通过薪酬、待遇和福利等方式激励员工的工作积极性和创造力,提高了员工的工作满意度。

再次,公司注重构建良好的企业文化和员工关系,营造了和谐的工作环境,增强了员工的归属感和凝聚力。

三、中国移动通信人力资源管理的战略规划1. 人力资源需求预测和岗位规划在中国移动通信人力资源管理的战略规划中,首先需要进行人力资源需求的预测和岗位规划。

通过分析市场需求和企业发展战略,确定未来的人力资源需求,制定合理的岗位规划,为企业的发展提供有力的人力支持。

2. 人才引进和培养中国移动通信要注重引进和培养优秀的人才。

近年来,移动通信行业技术迅猛发展,需要具备先进技能和专业知识的人才。

公司应积极与高校合作,开展合作研究和人才培养项目,通过实习和交流活动吸引和培养年轻人才。

同时,公司要重视员工的培训和发展,提供各种学习机会和培训课程,为员工提供提升自己能力的机会,使他们能够适应快速变化的市场需求。

3. 激励机制的建立中国移动通信需要建立激励机制,激励员工的工作积极性和创造力。

激励机制可以包括薪酬、职称晋升、福利待遇等多种方式。

公司要建立公平公正的绩效评价体系,通过绩效考核将员工的个人贡献与公司的目标相结合,让员工明确工作目标,激发他们的工作动力。

移动面试个人职业规划书

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移动面试个人职业规划书个人职业规划书制定得好,能帮助移动面试个人工作者实现职业生涯的发展。

以下是店铺为大家收集到的移动面试个人职业规划书,希望对大家有帮助!移动面试个人职业规划书(一)通信与信息系统是信息社会的主要支柱,是现代高新技术的重要组成部分,是国家国民经济的神经系统和命脉。

本学科所研究的主要对象是以信息获取、信息传输与交换、信息网络、信息处理及信息控制等为主体的各类通信与信息系统。

它所涉及的范围很广,包括电信、广播、电视、雷达、声纳、导航、遥控与遥测、遥感、电子对抗、测量、控制等领域,以及军事和国民经济各部门的各种信息系统。

本学科与电子科学与技术、计算机科学与技术、控制理论与技术、航空航天科学与技术以及兵器科学与技术、生物医生工程等学科有着相互交叉、相互渗透的关系,并派生出许多新的边缘学科。

一、客观认识自我生理自我身体素质比较好,精神饱满,朝气蓬勃。

热爱运动,有长跑的潜质。

爱好凉秋登山夏溜冰。

心理自我我的个性:优点:心思细腻,温柔善良;有责任感,诚实守信;有一定的洞察能力,能体贴对方心理;善于与人沟通,有团队合作精神;做事有条理,遇事比较镇静从容;虚心好学,善于吸收别人的优点;积极主动,心态乐观。

缺点:不够坚强,反应慢半拍,时间观念不够强;做事三分钟热度,意志不够坚强;不够果断,魄力方面有待加强。

人文素质方面:我从小受家人的耳濡目染,有书画方面的兴趣;休闲的时候喜欢唱歌,放飞一下年轻的心情;喜欢独处一禹,在书的神秘花园里生根发芽,感受生活的美好,用心灵,用笔尖,去捕捉优美的世界。

学习方面:喜欢与数字打交道,喜欢研究一些计算机方面的东西,学习摄影相关方面的知识。

他人评价除了对自己的全面分析外,我还结合了360度的多角度来做比,优点缺点家人评价心思细腻;有责任感,诚实守信;不够坚强,做事情动作比较慢。

就业办老师、处长评价做事有条理,遇事比较镇静从容;虚心好学,善于吸收别人的优点。

顾虑过多,不能当机立断,少了冒险精神。

大学生职业规划(通信工程专业)

大学生职业规划(通信工程专业)

大学生职业规划(通信工程专业)大学生职业规划(通信工程专业))前言古人云:“凡事预则立,不预则废。

”做好个人的职业生涯发展规划,即是对当前学习生活的促进与提高,有时对今后职业生活的积累和推进。

它帮助我们分析并明确自己的综合优、劣势,了解外部职业世界和社会的发展形势,明确自己的职业发展目标和方向,制定合适的计划,最终实现自己的理想。

青春易逝,人生短暂,人不能停留在等待与迷茫中,我的路该怎么走?平平庸庸碌碌无为是一种生活,有目标有规划也是一种生活,作为一名大学生,我应该选择后一种生活来实现自身价值,不枉费家长,老师,国家的培养.我要认真规划自己未来的道路!有规划的人生才是完美的!我最终的目标是:移动通信工程师。

评价人评价内容建议家庭父母做事不要太粗心、尽量掌握一门技术师长老师勤奋刻苦、思想严谨想到即做学长学姐聪明、活泼、乐于助人、谦虚提高自己的社会实践能力友人同学乐于助人、责任心强、好学、有耐心多参加各种露脸的活动朋友在公共场合要放得开、大胆发表自己的意见与建议我认真总结了自己性格方面的特征:⑴内向:不是特别善于表达自己,不善在众人面前表现自己,不喜欢张扬,行事谨慎。

⑵乐于助人:待人比较热情,觉得帮助别人很快乐。

⑶易于合作:具有合作精神,人际关系较好,能和周围的人相处得很融洽。

⑷有洞察力:对人际关系敏感,对人、对事、对周围环境的洞察力强,对人名和人的记忆能力强。

⑸责任感强:较关心社会问题,对社会、对自己所从属的群体、对他人均有责任心,对自己负责的工作一定尽力完成得很好⑹重友谊:重视与朋友之间的感情,朋友在我的生活中显得很重要,我尽力与他们之间保持联络,通过各种方式增进感情。

⑺有求知欲:对于自己感兴趣的会通过不同途径深入研究。

每有所收获都十分的高兴。

⑻上进心:总希望能在自己的领域不断进取,取得更大的成就!(9)积极进取:看待生活中的各种事比较乐观,相信美好的未来(10)做事缺乏恒心,坚持的时间不能算长,这也是我最大的弱点。

广州某运营商基于精英化人才的员工职业生涯规划设计

广州某运营商基于精英化人才的员工职业生涯规划设计

广州某运营商基于精英化人才的员工职业生涯规划设计作者:邓庭俊林理丘丽梅来源:《现代经济信息》 2018年第4期广州某运营商基于精英化人才的员工职业生涯规划设计邓庭俊林理丘丽梅中国移动广东公司摘要:移动互联网时代的来临,人才对企业的越来越重要。

时代发展对员工职业生涯规划产生了影响,员工职业生涯规划也成为企业未来人才战略、人员管理的关键,同时员工自身对职业发展也愈发重视。

本文通过研究发现某运营商企业员工职业生涯规划中存在的问题,并结合企业实际,提出了以核心员工为基础的企业员工职业生涯规划设计。

关键词:企业;职业生涯规划;设计中图分类号:F272.92???文献识别码:A???文章编号:1001-828X(2018)006-00-02一、员工职业生涯规划设计的背景和意义现代企业组织中,企业的发展越来越依靠高素质的人才。

在从第二产业转向第三产业进程中,尤其是移动互联网时代的来临,企业对人力资源的理解更偏向于“资本”,而非财务意义上的“成本”,以人为中心的“人本管理”理念已成为现代企业人力资源管理的重要趋势。

其中,人本管理中对员工职业生涯规划的设计也成为理论界和实务界研究的焦点。

(一)职业生涯规划设计有助企业建立未来的人才战略很多先进企业的经验表明,帮助员工设计未来职业生涯规划,使员工走上通往未来的“光辉大道”无疑是企业实现人才战略目标的重要手段。

企业自身通过了解员工的职业生涯规划,也将有助于其建立自身人才梯队,去应对高速发展时代所带来的冲击和挑战,去适应多变社会中所做的改革和创新决策。

(二)职业生涯规划设计有助于企业对人才的精细化管理几十年来,人力资源管理实务和工具已十分成熟,企业对人员一直在向精细化管理转变,对规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块管理的切分度、颗粒度也越来越细。

充分了解员工职业生涯规划,将使企业和员工在每个模块将更加契合和匹配,在管理精细化的同时也会更加注重员工的个性化,考虑员工的发展和感受,将有助于人才的管理。

移动商务专业职业规划书

移动商务专业职业规划书

参与开源项目的开发和维护工作,通过实 践来锻炼技能和积累经验。
拓展人际关系和建立人脉
参加行业会议和活动
参加移动商务领域的行业会议、研讨 会和活动,与业内人士建立联系和交 流。
加入专业社群和组织
加入移动商务相关的专业社群和组织 ,与其他专业人士建立联系和合作。
利用社交媒体平台
利用社交媒体平台如LinkedIn、 Twitter等,与同行建立联系,扩大 人脉圈。
提供有价值的内容
通过撰写博客、分享经验等方式,提 供有价值的内容,吸引更多的关注和 粉丝。
05
移动商务专业职业规划案例分享
成功案例一:技术大牛转型管理ຫໍສະໝຸດ 1 2 3背景介绍
某移动商务专业的毕业生,在校期间积累了丰富 的技术实践经验,毕业后在一家大型互联网公司 从事技术研发工作。
职业规划
在技术岗位上表现出色,快速晋升为技术主管, 然后转型为项目经理,负责多个项目的整体进度 和协调。
经验分享
转型过程中需要学习管理和协调技能,注重团队 建设和人才培养,同时保持对技术的热爱和持续 学习。
成功案例二:创业公司老板的成长历程
背景介绍
某移动商务专业毕业生,毕业后加入一家初 创公司,从事移动商务相关的产品开发和运 营工作。
职业规划
在初创公司中快速成长,不断拓展业务领域,带领 团队实现公司目标,逐步晋升为公司的核心管理团 队成员。
03
移动商务专业职业发展规划路径
技术路线
移动商务应用开发工程师
负责移动商务应用的规划、设计和开发,包括 前端和后端开发。
移动商务数据分析师
负责收集、分析和呈现移动商务数据,为业务 决策提供数据支持。
移动商务安全工程师
负责移动商务应用的安全性设计和实施,防范网络安全威胁。
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中国移动职业规划
为了能够成为滚石移动集团大家庭中得一员,如若有幸,为了能快速融入其工作环境中去,为了能够对中国移动数字娱乐事业的发展做出自己的贡献,同时,也为了提升自己的综合能力和职业素养,我将对今后在滚石移动的工作进行职业生涯规划。

具体说来,就是在重新认识自我和对移动数字娱乐行业、滚石移动分析的基础上,找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路,确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。

一、自我剖析
“知己知彼,百战不殆”,进行职业规划首先要“知己”,即全面、深入、客观的分析和了解自己。

可以用两句话来概括我自己:出生于三湘大地一个小县城——攸县,一个普通的农民家庭。

艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志,纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则,十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。

(一)爱好及个性
广泛的个人兴趣和业余爱好,如爬山、打球、唱歌、交友等,使我认识和结交了众多的朋友,接触并融入了不同的“圈子”,从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。

漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志,养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。

(二)学习能力
学习努力,治学严谨,作风踏实,动手能力较强,在学校以来及一直秉持着精益求精的态度踏实学习,工作以来,更是虚心接受外界的一切可学习的知识,各方面知识都有所涉猎,尤喜好哲学、交际口才等方面知识,并阅读学习了大量此方面的书籍。

具备较强的动手能力和培养潜力。

在注重理论学习的同时,更注重自身的理解与体会,并以此通过与人的交流和沟通、社会经历当中进行实践验证。

具有较宽的知识面和较高的业务素养。

(三)践行能力
积极参加社会实践,先后从事实习教学、训练教官、正是销售与渠道拓展等工作,并创办了自己的家教工作室,逐步形成了自己在工作中独特的分析判断能力、业务执行中娴熟的驾驭能力和组织管理能力,能够独自开展工作。

(四)外语及计算机能力
通过国家英语四级考试,具有较强的听、说、读、写、译能力。

同时,熟练计算机操作,能够熟练使用Office等各类办公及统计软件,计算机水平较高。

以上四点分析的都是我的优点和长处。

我的缺点和不足主要在于工作经历、社会阅历较少,缺乏深厚的实践经验,对工作、社会理解还不够深刻,这正是我今后要在滚石移动加以学习、补充和完善的地方。

二、环境分析
在“知己”的基础上还要“知彼”,即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境,这样才能做出
符合实际的职业规划。

结合应聘的工作岗位,我认为,要对移动数字娱乐行业的发展趋势和滚石移动的基本情况进行全面而细致的分析。

(一)移动数字娱乐行业分析
今后一个时期,中国互联网,特别是移动互联网将保持高速增长的态势,业内的产品也将会与电脑横向整合革命一样,产品更新换代层出不穷。

同时,随着移动互联网业内高速发展的推进,基于移动互联网的各类平台也会相应的开发与开放,而移动数字娱乐方面,包括游戏、音乐等等各类功能产品也会广受大众所喜爱,这一点,从最近火热的游戏:愤怒的小鸟就可见一斑。

因此,可以预言,未来10年是我国移动数字娱乐行业持续快速发展的一个“黄金期”,必将给予从事移动数字娱乐事业的人以巨大历史机遇与发展空间。

(二)滚石移动分析
滚石移动是依托于中国移动渠道发展的数字娱乐为主营业务的民营企业,以“做数字娱乐产业最有价值的公司”为目标,以为消费者提供最优秀的数字娱乐服务为已任,以“以成效为基础、以开放为心态、以客户为导向、以知识为动力;加上领先、创新、快乐、卓越”为价值观理念,与时俱进,开拓进取,为广大消费者提供移动数字娱乐服务,为移动互联平台提供科技开发水平,以及为华语音乐产业的全面数字化开创领先。

因此,滚石移动在今后移动互联快速发展的背景下,也将会得到巨大的发展。

三、目标设定
本人十分认同滚石移动的宗旨和发展战略,尤其是我应聘的营销员的岗位,是对整个集团业务渠道的开发、拓展与维护提供支持,可以使我接触和了解滚石移动所在业务范围内各个方面、各个层次的问题,使我能够很快的对移动数字娱乐行业和滚石移动的业务系统有个全面而系统的认识,增加对整个移动数字娱乐产业的信息收集与分析能力。

同时,自己的能力特长也能在我们单位和其所在领域得到充分发挥,通过对滚石移动和移动数字娱乐事业的贡献,来实现自身的价值和职业理想。

因此,综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及滚石移动的性质、宗旨和工作要求,围绕可能的职业发展道路,本人对未来10年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。

(一)总体目标
为滚石移动和移动数字娱乐事业的发展做出自己的贡献
成为数字娱乐产业内的一名的业务专家
能够单独或与同事合作完成领导交给的工作任务,能够与同事和谐相处具备领导、组织一个团队的能力,具备应付突发事件的心理素质和能力在一定程度上,能够在职务、薪金上体现自己的工作业绩和人生价值
(二)阶段目标
Phase Ⅰ:熟悉适应期
时间:2011~2012年
目标:使自己尽快融入到滚石移动的工作中去
一是充分利用滚石移动优越的工作环境和研究条件,认真学习与移动数字行业相关的法律法规、方针政策以及移动数字娱乐的发展现状,能够在一年的时间内,通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教,积累起滚石移动业务开展必需的知识和方法。

二是培养分析判断能力、组织管理能力等实际工作能力,全面提高自己的综合素质和业务水平。

三是深入到业务市场进行调查研究,对业务的整体现状、存在的突出问题有一个感性的认识和把握,能够使用理论对实际问题进行分析。

Phase Ⅱ:快速提升期
时间:2013~2015年
目标:使自己成为一个领导放心、同事舒心、自己安心的好人
一是安下心来,认认真真的学习、工作、调查、探讨,通过多种形式的相互补充与促进,真正把整个移动数字娱乐产业和滚石移动的发展现状、未来趋势、突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、弄懂。

二是吸取工作中的经验教训,做好除业务拓展以外的其他工作,不断培养自己的组织能力、管理能力、表达能力、抗压能力、社交能力等实际工作所需要的各方面素质与技能,全面提高自己的职业素养与综合能力。

三是不断提高自身修养,总结自己的优点和长处,反省自己的缺点与不足,使自己成为一个诚实、善良、正直、谦逊、务实的好人。

Phase Ⅲ:稳步发展期
时间:2016~2021年
目标:使自己成为公司的骨干分子,在业界有一定的知名度和影响力。

一是要继续做好自己的本职工作,不放松对自己的工作的标准与要求,对一些涉及公司发展发展的重点和难点问题能够提出切实可行的政策建议与对策措施。

二是在工作中要不断吸取经验教训,提高自己的组织管理能力与综合素质,以最佳状态投入到工作中去,使自己成为公司的骨干分子。

三是与亲人、同事、领导和谐相处,实现自己与家庭、公司和社会圈子的完美和谐,为自己创造良好、友善、和谐的工作环境和社会氛围,促进自己各项工作及事业的顺利开展。

四、实施方案
(一)加强专业理论学习
到滚石移动工作要求自己对移动数字娱乐产业等方面的专业知识,包括发展形势,政策法规等非常精通,尤其自己以前对移动数字娱乐这方面接触的少,因此,在今后的工作中要不断加强这些方面知识的理论学习。

一是向领导和同事学习。

我知道滚石移动有一批素质优良的业务专家,尤其是一些领导已经从事业务工作多年,理论知识非常扎实,因此,我要多向他们学习、请教。

二是充分利用公司的书籍、资料以及研究成果进行学习。

公司应该拥有大量的有关数字娱乐产业的数据资料和一些最新的研究成果,我可以直接通过阅读这些书籍、资料进行学习。

三是通过培训等形式进行学习。

一方面可以过公司提供
的再教育和培训机会进行学习,另一方面也可以在业余时间自己对行业及公司业务等相关理论的学习。

(二)认真踏实做好工作
滚石移动是具有很好的文化氛围和业务市场的公司,所以一旦有幸进入,就必须快速融入公司的企业文化和工作氛围当中去,认真落实自身所在岗位的工作,完成上级交代的工作任务。

所以,在工作中,一是积极主动,见事就做,不推卸不拖后腿,不找借口不找理由。

二是充分利用自身的能力素质和身边的资源优势,切实为公司的业务发展做出自己的贡献。

三是帮助他人,帮助他人即使帮助自己,同事遇到困难我会主动的去为其助力,提供帮助,这也是很好的提升自身能力的方法。

(三)计划与目标坚决执行
我知道需要完成上述目标存在着很大的困难,但是相信自己对目标进行了细致的分解之后,再针对其做出切实可行的执行落实计划,就一定会达成自己的目标。

因此,我会很好的去执行落实我自己所在的计划以完成目标。

一是将自己的目标细化分解,分解成一年的、一个月的甚至一个星期的目标,并且落实到位。

二是将目标告知自己的身边亲爱人的,让他们对我进行监督。

三是邀请身边朋友一起参与我的计划,以此来培养自身周围的学习上进的氛围,一起共勉。

五、结束语
很好的职业规划是对自己在职业发展中的一个定位,并且作为一个督促的手段来推动自己进步。

我知道滚石移动是一家发展很优秀的公
司,以自己的经验和资历相对公司来说还有些距离,但是我相信凭借自己良好的职业素养与能力,加上自己勤勤恳恳的学习上进态度,一定话快速的满足公司的要求,同时也能够为公司创造价值,带来效益。

希望各位领导能够给予我信任,让我又一个施展才华与证明自己的平台,同时也给自己的一个创造自身及社会价值的机会。

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