团队PPT课件

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

4、项羽和刘邦争霸天下的故事
两千多年前的楚汉相争,项羽勇猛无比,力大能拔山, 然而最终得天下的,不是项羽,而是刘邦。因为刘邦网罗 了很多人才,有三杰的韩信、张良和萧何,有宰狗的樊哙 ,赶车的夏侯婴,帮人做丧事的周勃,还有陈平、英布等 ,组成了一个人才济济的智囊团。
但是项羽生性多疑,不能够任人唯贤,连一个范增都留 不了,最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利,是团 队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用 的团队;而项羽则仅靠匹夫之勇,没有建立起一个人才得 其所用的团队。
2012年8月6日
课程简介
一、团队的定义、要素和特征 二、团队的小故事(1/2/3/4)和小视频(1) 三、团队的力量 四、人多不一定力量大 五、如何理解团队精神 六、怎样才算是具备团队精神
小视频(1) 七、怎样培养团队合作精神 八、视频《团队精神》
一、团队的定义、要素和特征
什么是团队
团队的定义 为了共同的目标而在一起工作的一群人 团队的基本要素 ★共同目标 ★互相依赖 ★归宿感 ★责任心
追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。
比尔盖茨讲,“大成功依 靠团队,而个人只能取得小 成功”。团队能够完成个人 所不能完成的任务。
联想提出的口号是“打 造虎狼之师”。老虎“以一 当十”,群狼“以十当一” 。
.
四、人多力量却不一定大?
华盛顿合作规律说 的是:一个人敷衍了 事,两个人互相推诿 ,三个人则永无成事 之日。
有着至关重要的作用。
一排篱笆三个桩 一个好汉三个帮
这正是团队的价值所在
2、两个饥饿的人
故事前后两种截然不同的结果是因为,前者 缺少合作精神,后者是通过合作相互帮助。
3、天堂和地狱
• 就餐条件:10人/桌 • 伙食条件:肉汤/三餐 • 餐 具:勺子长2米 • 限制条件:不得离席
脸色苍白 骨瘦如柴 营养不良
天堂和地狱的启示
相同的资源却有两种截然不同的结果,这 表明,合作的背后意味着双赢或多赢。能够 把一个人的赢,变成双赢或多赢,只有通过 合作才能实现。如果不合作,即使能赢也就 是一个人赢,不可能双赢,更不可能多赢。
群体 团队
பைடு நூலகம்团队
团团体队? 群群体?体
群体
团队的六大基本特征
(1)明确的目标 (2)清晰的角色 (3)相互的技能 (4)相互间信任 (5)良好的沟通 (6)合适的领导
二、团队小故事和小视频
1、恐怖的蚂蚁军团
在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃,那 一定是狮子来了;如果见到狮子在躲避,那 就是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子 和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了
——蚂蚁军团!
蚂蚁是何等的 渺小微弱,任何人 都可以随意处置它 ,但它的团队,就 连兽中之王也退避 三舍。
启示:
• 启示一:一只蚂蚁很渺小微弱,但它的团队,就连 兽中之王,也要退避;
• 启示二:个体弱小,没有关系,与伙伴精诚协作, 就能变成巨人;
• 启示三:蚂蚁是最有团队精神的动物。势如卷席, 勇不可挡,团结奋进,无坚不摧---弱小生 命构成的团队力量!
所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。
5、狼的团队精神 05:41
狼性文化
那就是它体现了“敏锐的嗅觉,不 屈不挠、奋不顾身的进攻精神,协同作 战的团队精神”。
独狼并不是最强大的,但狼群的力 量则是空前强大的,所以有“猛虎也怕 群狼”之说。
三、团队的力量
21世纪的舞台上少了战场上的硝烟,多了商场上的竞争,这是一个
六、怎样才算是具备团队精神?
1
团结互助,精诚合作:
团队精神的核心,实际上就 是合作的精神。合作关系到 每个人的生存之道。
2
平等友善,乐于沟通:
良好的沟通能力是团队合作 的关键,没有沟通就没有团 队精神。
.
六、怎样才算是具备团队精神?①团结互助,精诚合作
简单地说,团队的行动就是合作,如 前面所说,团队精神的核心实际上就是合作的 精神。可以说,合作关系到每个人的生存之道,
这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提 升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为 主管体育的官员,而无所作为。
五、如何理解团队精神?
【案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络 管理员小乔,半年多来,小乔在工作中表现突出 ,技术能力得到了大家的认可,每次均能够保证 质量地完成项目任务。在别人手中的难点问题, 只要到了小乔那里都能迎刃而解。公司对小乔的 专业能力非常满意,有意提升他为项目主管。然 而,在考察中公司发现,小乔除了完成自己的项 目任务外,从不关心其他事情;且对自己的技术 保密,很少为别人答疑;对分配的任务有时也是 挑三拣四,若临时额外追加工作,便表露出非常 不乐意的态度。另外,他从来都是以各种借口拒 不参加公司举办的各种集体活动。如此不具备团 队精神的员工,显然不适宜当主管。
《西游记》中4位成员各有特色,他们的性格分别是:
1.完美型的唐僧 2.力量型的孙悟空 3.活泼型的猪八戒 4.和平型的沙和尚
西游记中沙和尚就五句台词:
一,大师兄,师傅被妖怪抓走了。 二,二师兄,师傅被妖怪抓走了。 三,大师兄,二师兄被妖怪抓走了。 四,大师兄,师傅和二师兄都被妖怪抓走了。 五,师傅,大师兄会来救我们的。
.
因此,团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外,还 要有优秀的团队合作能力,这种合作能力,有时甚至比成 . 员的专业知识更加重要。
五、如何理解团队精神?
彼得原理
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对经济组织中人员晋 升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种经济组织中,雇 员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称 为“向上爬”的原理。
从上述这个故事中,我们大致总结,所谓团队精神, 就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
五、如何理解团队精神?
《西游记》是一部值得一读的巨著,书中描述了由 4种不同性格的成员组成的团队,如何克服重重困难, . 最终取得真经的艰苦历程。
在追求成功的过 程中,我们离不开 团队合作,因为没 有一个人是万能 的,即使神通广大 的孙悟空,也无法 独自完成取经大 任。然而,我们却 能通过建立人际 关系,通过别人的 帮助,来弥补自身 的不足,取得个人 与团队的共同成 功。
相关文档
最新文档