我国就业形势的新特点

当前的就业形势及我的就业策略
形势：
当前我国就业形势的复杂性在于，在普遍出现“民工荒”现象的同时，大学毕业生就业困难依然存在，城镇失业现象持续存在。

这种看似矛盾的现象并不难理解，因为每个就业群体面临就业困难的原因并不相同。

以“民工荒”形式表现出来的劳动力短缺现象，是由劳动力供给与劳动力需求之间的矛盾造成的。

随着人口结构变化，劳动年龄人口的增量逐年下降。

与此同时，经济快速增长继续产生对劳动力的需求。

这便导致劳动力短缺。

另一方面，结构性就业压力依然存在。

农民工尚未成为城镇户籍居民，就业不稳定，社会保障不健全，面临周期性失业风险，仍然是劳动力市场上的脆弱人群。

大学毕业生就业困难并非由市场供大于求所造成，而是产生于个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。

至于城镇居民失业和就业困难，既有就业技能不匹配问题，也有劳动力市场调节功能不充分问题。

这两个就业群体面对的劳动力市场风险主要是结构性和摩擦性的自然失业。

以2011年为例，我们可对今后一段时间内城镇劳动力市场上需要关注的就业困难群体构成作出大体的数量估计：剔除在农村内部流动部分后，农民工进入城镇就业的人数约1。

46亿人；新毕业大学生约660万人，加上往年毕业尚未就业的150万人，总共超过800万人；按照近年来较高的登记失业率4。

3%估算，城镇失业和可能失业的人数大约1600万人；假设8000余万灵活就业人员中有一半就业比较稳定，另外4000万则属于就业困难人员。

这些人群之间可能有交叉，但总体而言可以反映就业困难群体的数量和构成，即全部城镇就业人口中接近一半经常面临明显的就业困难。

可见，理解当前的就业问题需要确立两个认识。

其一，就业问题并不会因为出现劳动力短缺现象而缓解，应继续将其置于经济社会政策的优先位置，作为政府工作的重点。

其二，长期困扰我们并被作为就业政策重点的就业总量问题正逐步转化为就业结构性问题。

政府需要顺应这种变化，及时转变积极就业政策的关注点和实施手段，面对各个就业人群制定更有针对性的就业促进战略和扶助政策。

根据就业形势的新特点，实施更加积极的就业政策应从以下方面考虑政策优先顺序和关注点
主要表现在三个方面：
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较
少。

主观原因及对策：
1、自己的专业知识还不够，很多东西笔试的时候只能说知道，熟悉就谈不上了。

精通？这个词有点天方夜谭，连企业的人都不敢说，你说精通人家只是笑一笑。

所以专业知识必须弄懂基础问题，最近要多看看电子方面的基础教程；
2、语言不过关，英语的话最好是六级，像上次三德的一个职位想投，一看第一条就要求六级，我扭头就走了，我们国内企业很多做日企的外包，如果日语过三级话也是有优势的，即使我比较痛恨和厌恶日语。

现在要多读一些电子专业英语教材；
3、没有把握机会，很多的时候没有成功的人都是因为没有把握住机会的人，以我而言，考虑最多的还是长沙的公司，虽然来沿海的比较少，广东上海的也经常看看，我认为工作地点不应看得太重；
4、工作经验缺乏，从简历筛选上没有工作经验的就可以pass了，有时笔试都不可能参加，面试工作经验更重要了。

我认为这是学校学院的不作为，从大一到大三都让我们做那些可有可无基本没用的实验，写了几本实验报告，荒废三年的时间无所作为；
5、观念更新跟不上，总是有人喊先就业再择业，我就是不明白，假如所有人都这样做了，那岂不是全社会都错位就业了？所以我有点不能接受；
6、不肯放下身段，据说大学生就业薪资预期已经降到一千元，开玩笑一千元自己都养不活，在农村一个月一千都算少了虽说我们对薪资不要要求太高，但是也要能够符合实际才可以；
7、专业对口问题，人家硕士海归都去卖猪肉了，北大的毕业生卖猪肉都成千万富翁了，不知道我们学校的大专生可以去做什么。

自从参加了几次应聘后我就觉得我们专业也可以适当转行，没必要专业一定对口吧，其他工作也不错的；
8、总之我们要对自己的前程充满自信，不要害怕挫折，始终保持乐观进取之心。

09计控一班
陈亮。