医院护理质量和护理安全管理核心制度
护理十六项核心制度
护理十六项核心制度护理十六项核心制度是指在医疗机构中进行护理工作过程中必须遵守的十六项基本规范和操作流程。
以下是这十六项核心制度的内容：1. 护理安全制度：强调护理过程中的安全问题，保障患者的生命安全和身体健康。
2. 护理质量管理制度：要求护士严格按照医学规范进行工作，提高护理技术水平。
3. 护理伦理规范：要求护士遵守职业道德，尊重患者的人权和自主权。
4. 护理技术规范：明确护理技术的操作要求和工作流程。
5. 护理计划制度：针对每位患者的具体病情，制定个性化的护理计划，确保护理效果和患者满意度。
6. 护理记录制度：要求护士准确、详细地记录患者的护理情况和病情变化。
7. 护理药品使用制度：规定护士在使用药品时必须严格按照医嘱和规定的剂量使用，确保患者用药安全。
8. 感染控制管理制度：规定护士在感染控制方面的职责和操作要求，预防和控制医院内的感染传播。
9. 病例管理制度：明确护士在病例管理方面的职责和工作要求，及时整理和归档患者的医疗病历。
10. 护理信息管理制度：要求护士妥善管理和保护患者的个人信息，确保信息安全。
11. 护理质控制度：要求护士参与质量控制活动，不断提高护理质量和服务水平。
12. 护理培训制度：规定护士参加持续教育和培训的要求，提高专业知识和技能水平。
13. 护理交接班制度：强调护士在交接班时的沟通和信息传递，确保患者的连续护理。
14. 护理监督制度：对护士的工作进行监督和评估，及时纠正不规范行为。
15. 护理奖惩制度：根据护士的工作表现进行奖励和惩罚，激励护士提高工作积极性和责任心。
16. 护理安全风险管理制度：要求护士及时发现和妥善处理潜在的护理安全风险，预防事故的发生。
以上是护理十六项核心制度的内容，通过遵守这些制度，可以确保护理工作高效、规范，保障患者的安全和健康。
护理医疗安全核心制度
护理医疗安全核心制度一、护理安全管理制度1. 护理人员必须持有合法的执业证书，并定期参加专业培训与考核。
2. 严格执行护理操作规程，确保护理操作的安全性和有效性。
3. 护理人员应定期进行护理安全教育，提高安全意识。
二、患者安全保障制度1. 建立患者身份识别制度，确保患者信息的准确性。
2. 严格执行患者护理计划，确保护理服务的连续性和个性化。
3. 建立患者安全事件报告和处理机制，及时处理护理安全事件。
三、护理风险评估与控制制度1. 对护理服务过程中可能出现的风险进行评估，并制定相应的预防措施。
2. 定期对护理风险进行复审，确保风险控制措施的有效性。
3. 护理人员应掌握风险评估和控制的方法，提高风险管理能力。
四、护理质量监控制度1. 建立护理质量监控体系，定期对护理服务进行质量评估。
2. 护理人员应参与护理质量监控，对存在的问题及时进行整改。
3. 鼓励护理人员提出改进护理质量的建议和意见。
五、护理人员培训与考核制度1. 定期组织护理人员参加专业培训，提高护理技能和知识水平。
2. 建立护理人员考核机制，对护理人员的工作表现进行评价。
3. 根据考核结果，对护理人员进行奖励或处罚，激励护理人员提高工作质量。
六、护理记录与信息管理制度1. 护理人员应准确、完整地记录护理过程和患者情况。
2. 建立护理信息管理制度，确保护理信息的安全、准确和及时传递。
3. 护理记录应作为患者病历的一部分，供医疗团队成员共享和参考。
七、护理伦理与法律制度1. 护理人员应遵守护理伦理规范，尊重患者的权益和隐私。
2. 护理人员应了解并遵守与护理工作相关的法律法规。
3. 建立护理伦理与法律问题咨询和处理机制，确保护理工作的合法性。
八、护理应急与灾害应对制度1. 建立护理应急响应机制，确保在紧急情况下能够迅速有效地提供护理服务。
2. 制定灾害应对预案，提高护理人员应对自然灾害和突发公共卫生事件的能力。
3. 定期进行应急演练，提高护理人员应急处置能力。
医院护理质量和护理安全管理核心制度
医院护理质量和护理安全管理核心制度
一、背景
随着人们生活水平的提高，对医院服务的要求也越来越高。
作为医疗服务的重要组成部分，护理质量和护理安全成为了医院必须重视的问题。
为了保障患者的安全和健康，医院需要建立完善的护理管理制度。
二、护理质量管理制度
1. 护理质量评估
医院需要定期对护理质量进行评估，以确保护理服务的质量。
评估内容包括护理行为、护理效果、护理满意度等方面。
2. 护理质量反馈机制
医院应设立护理质量反馈机制，及时了解患者对护理服务的评价和投诉，以便及时采取措施改进服务。
3. 专科护理管理
医院应设立专门的护理管理机构，对不同科室的护理进行专业化管理，提高护理服务的专业性和水平。
三、护理安全管理制度
1. 护理安全教育和培训
医院应定期对护理人员进行安全教育和培训，提高护理人员的安全意识和操作技能，减少护理事故的发生。
2. 护理安全风险评估
医院需要对护理安全风险进行评估，及时发现和排除护理安全风险，确保患者的安全和健康。
3. 护理安全责任制
医院应建立明确的护理安全责任制度，明确各岗位的职责和任务，确保护理工作的有序进行。
四、
医院护理质量和护理安全是医疗服务的重要组成部分，建立和完善护理质量和护理安全管理制度，对提高医院服务水平和患者满意度具有重要意义。
完整版十八项护理核心制度
二十五、护理国际交流与合作制度
1.国际交流：积极参与国际护理学术交流，引进国外先进的护理理念和技术。
2.合作项目：开展国际合作项目，提升医院护理学科的国际影响力。
二十六、护理信息化平台建设制度
1.平台建设：加大护理信息化平台建设投入，提高护理信息化水平。
2.改进评估：定期对改进计划的实施情况进行评估，确保改进措施落实到位。
十九、护理绩效评估制度
1.绩效指标：建立科学合理的护理绩效评估指标体系，包括护理质量、患者满意度、工作量等。
2.绩效考核：定期对护理人员进行绩效考核，根据考核结果实施奖惩，激发工作积极性。
二十、护理职业发展规划制度
1.职业培训：为护理人员提供职业发展培训，包括专业技能、管理能力等方面。
二、护理安全管理制度
1.患者身份识别：严格执行患者身份识别制度，确保各项护理操作准确无误。
2.预防跌倒、坠床：加强患者安全教育，制定预防跌倒、坠床的措施，降低护理风险。
3.药物安全管理：规范药物使用、储存、分发、废弃等环节，确保患者用药安全。
三、护理交接班制度
1.交接班内容：详细记录患者病情、治疗、护理措施及注意事项，确保交接班信息准确无误。
2.应急演练：定期开展应急演练，确保应急预案的实用性。
十一、患者教育制度
1.健康教育：根据患者病情，制定个性化的健康教育计划，提高患者自我管理能力。
2.教育方式：采用多种形式，如一对一指导、健康讲座、宣传册等，增强患者及家属的健康意识。
十二、护理档案管理制度
1.档案建立：为每位患者建立完整的护理档案，包括护理记录、治疗过程、病情变化等。
2.评价方法：采用定性与定量相结合的评价方法，对护理服务质量进行持续监测和评价。
护理的四个核心制度
3.加强护理设备的维护和管理，确保设备处于良好状态，满足临床需求。
（二）护理资源使用与管理
1.制定护理资源使用规范，明确各类资源的申请、使用、回收流程。
2.建立护理资源使用监测机制，对资源使用情况进行实时监控，防止浪费。
3.定期对护理资源管理情况进行评估，发现问题及时整改，提高管理效率。
3.完善应急预案的修订与更新机制，确保应急预案的时效性与实用性。
（二）护理应急管理的实施
1.建立护理应急组织架构，明确各岗位职责与工作流程。
2.在发生紧急情况时，护理人员能够迅速、有效地启动应急预案，进行应急处理。
3.加强对应急处理过程的监督与评估，总结经验教训，优化应急预案。
五、护理科研与管理制度
（一）护理服务
1.提供全程、全面、优质的护理服务，关注患者生理、心理、社会等方面的需求。
2.尊重患者权益，维护患者隐私，提高患者满意度。
（二）护理沟通
1.建立良好的护患沟通机制，提高护患沟通效果。
2.加强护理人员之间的沟通与协作，提高护理团队凝聚力。
3.定期召开护理工作座谈会，了解患者及家属意见，改进护理工作。
十一、护理风险管理及纠纷处理制度
（一）护理风险评估与管理
1.建立护理风险评估机制，定期对潜在的护理风险进行识别、评估和分类。
2.制定针对不同风险等级的预防措施，降低护理风险的发生概率。
3.对已发生的护理风险事件进行追踪分析，总结经验，完善风险管理措施。
（二）护理纠纷处理
1.制定护理纠纷处理流程，确保在发生护理纠纷时能够迅速、公正、有效地进行处理。
3.定期组织护理科研交流活动，分享科研经验，推动护理学科的发展。
护理的八大核心制度
护理的八大核心制度在医疗领域中，护理作为一项重要的工作，扮演着关键的角色。
为了保障患者的安全和提供高质量的护理服务，医疗机构通常会遵循一系列制度和规范。
本文将介绍护理的八大核心制度，包括：护理安全制度、护理评估制度、护理干预制度、护理沟通制度、护理教育制度、护理质量管理制度、护理信息管理制度以及护理研究制度。
一、护理安全制度护理安全制度是保障患者安全的基础，包括对患者的身份确认、护理风险评估、预防跌倒、用药安全等方面的规定和措施。
在护理过程中，护士需要严格遵守相关制度，确保患者的安全和健康。
二、护理评估制度护理评估制度是指对患者进行全面、系统的评估，了解其身体状况、需求和问题，为制定个性化的护理计划提供依据。
护士需要掌握评估技巧和方法，准确地获取和记录患者的信息。
三、护理干预制度护理干预制度是指根据评估结果，制定和实施相应的护理干预措施，包括一般护理和专科护理等。
护士需要依据医嘱、护理计划和相关规定，合理、安全、有效地进行护理操作和干预。
四、护理沟通制度护理沟通制度是指护士在工作中与患者、家属、医生和其他卫生人员进行有效沟通和协作。
护士应注重沟通技巧的训练，保持良好的职业素养和团队合作精神，以提高护理质量和患者满意度。
五、护理教育制度护理教育制度是指对患者、家属和护理人员进行相关护理知识和技能的传授和培训。
护士需要不断学习更新的护理知识和技术，提高自身的专业水平，为患者提供更好的护理服务。
六、护理质量管理制度护理质量管理制度是指对护理工作进行监督和管理，以确保护理质量的提高和评估。
医疗机构应建立健全的质量管理制度，包括临床路径、护理指南、护理规范等，以提高护理效果和患者满意度。
七、护理信息管理制度护理信息管理制度是指对护理信息的采集、记录、传输和存储进行规范和管理。
护士需要熟练运用相关信息系统和技术，确保护理信息的准确、完整和安全。
八、护理研究制度护理研究制度是指护理学科的研究和创新工作，通过科学研究来改进护理实践和提高护理质量。
护理六个护理核心制度
护理六个护理核心制度护理核心制度是医疗机构内部为确保患者安全和医疗质量而制定的重要规章制度。
以下是六个护理核心制度的详细介绍。
1.患者个人信息保护制度：这个制度旨在确保患者的个人信息得到妥善保护。
包括对患者个人信息的采集、存储和传输过程进行规范和管理。
医护人员必须严格遵守保密原则，禁止将患者信息泄露给无关人员。
必要的保密措施，比如信息加密和权限控制，也需要在医疗机构内加以实施。
2.医疗安全管理制度：医疗安全管理制度是保证患者安全的核心制度。
医疗机构必须建立并执行医疗安全管理规定。
其中包括制定医疗事故应急预案，加强患者安全教育和培训，建立安全监测和报告机制等。
此外，医疗机构还应主动加强与患者的沟通，提高患者参与医疗决策的意识，以增加医疗安全的保障。
3.护理质量管理制度：护理质量管理制度是为了确保护理工作的质量、规范和连续性而设立的。
医护人员必须按照规定要求开展护理工作，进行护理评价和质量监测，及时纠正和改进护理中存在的问题，提高护理质量和服务水平。
此外，医疗机构还需建立完善的护理培训和继续教育体系，提高护理人员的专业素养。
4.护理操作规范制度：护理操作规范制度是确保护理操作规范和安全的管理办法。
医护人员必须遵守医护操作的规范，严格执行手卫生和消毒规程，减少院内感染的发生；规范药品管理，遵循药物使用和配药的要求；制定合理的护理计划和护理记录，确保护理工作连续性和可追溯性。
5.护理文化建设制度：护理文化建设制度是医护人员行为规范的总体安排。
医护人员需要具备良好的职业道德和伦理素养，倡导人性化、关怀型的护理服务。
这个制度还包括制定相关礼仪规范，如穿着规范、仪容仪表要求等，营造良好的工作氛围。
6.护士执业规范制度：护士执业规范制度是要求护士按照专业标准和规范开展护理工作的必要制度。
这个制度包括护士执业资格、职责和工作权限等规定；护士执业所需的知识、技能和能力要求；护士执业需具备的良好的沟通技巧和团队合作精神；以及对执业不端行为的处罚措施等规定。
护理核心制度
护理核心制度护理核心制度是医疗机构中保证护理工作安全、高效进行的重要规范。
护理核心制度主要包括护理质量管理制度、病房管理制度、抢救工作制度、分级护理制度、护理交接班制度、查对制度、给药制度、护理查房制度、患者健康教育制度、护理会诊制度、病房消毒隔离制度、护理安全管理制度、护理差错事故报告制度、患者身份识别制度、防范患者跌倒坠床的管理制度、压疮的预防制度等。
以下是关于护理核心制度详细介绍：一、护理质量管理制度护理质量管理制度是保证护理质量的关键。
医院应建立由分管院长、护理部主任、护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准拟定并对护理质量推行控制与管理。
护理部、病区二级控制和管理，病区护理质量控制组由1-2人组成，病区护士长参加并负责。
依照质量标准对护理质量推行全面控制，及时发现工作中存在的问题与不足，对出现的质量弊端进行解析，拟定改进措施。
检查有登记、记录并及时反响，每个月填写护士长手册报上一级质控组。
二、病房管理制度病房管理制度主要包括患者出入院管理、患者床号管理、患者资料管理等方面。
病房护士要严格执行患者出入院制度，确保患者安全。
及时更新患者资料，确保患者信息的准确性。
病房管理制度还包括对病房环境、设施的管理，确保病房环境整洁、安全，设施齐全、完好。
三、抢救工作制度抢救工作制度是保证患者生命安全的基石。
护士在抢救过程中要迅速、准确、协调地进行各项操作，严格按照医嘱执行抢救措施。
抢救完毕后，及时补开医嘱，做好抢救记录。
四、分级护理制度分级护理制度是根据患者病情和护理需求，将护理工作分为特别护理、一级护理、二级护理、三级护理四个级别。
护士要根据患者病情和护理级别，制定护理计划，确保患者得到适当的护理。
五、护理交接班制度护理交接班制度是保证护理工作连续性的重要环节。
护士在交接班时要详细报告患者病情、治疗、护理等情况，确保接班人了解患者状况。
交接班要有书面记录，签字确认。
护理十四项核心制度内容
护理十四项核心制度内容
1. 尊重患者权益制度：确保患者的隐私和自主权，尊重患者意愿。
2. 安全管理制度：采取预防措施，避免患者受伤或感染。
3. 医疗质量管理制度：确保提供高质量的医疗服务，并进行质量评估和改进。
4. 沟通协作制度：促进医疗团队的有效沟通和协作，以提供连贯的护理。
5. 护理记录制度：对患者的护理过程进行详细记录，包括患者病情、护理措施等。
6. 感染控制制度：采取预防措施，避免感染的传播和扩散。
7. 医疗事故管理制度：对医疗事故进行调查、纠正和预防措施的实施。
8. 药品管理制度：确保药品的正确使用和储存，避免药物错误。
9. 器械设备管理制度：确保医疗设备的正常运行和安全使用。
10. 售后服务制度：提供患者和家属的相关咨询和支持服务。
11. 继续教育制度：持续提升护理人员的专业素质和知识水平。
12. 报告与追踪制度：及时报告和追踪医疗意外事件和质量问题。
13. 紧急救治制度：建立急救制度和流程，确保对危急患者的及时救治。
14. 信息安全管理制度：保护患者的个人信息安全，防止信息泄露和滥用。
护理管理制度与核心制度(标准版)
护理管理制度与核心制度（标准版）一、引言护理管理制度与核心制度是医疗机构护理工作的重要组成部分，旨在规范护理行为，保障患者安全，提高护理质量。
本标准版护理管理制度与核心制度，依据国家相关法律法规、行业标准和医疗机构实际情况制定，适用于各级各类医疗机构。
二、护理管理制度1.护理质量管理制度（1）护理质量监控：医疗机构应建立健全护理质量监控体系，对护理质量进行全面、全程、动态监控，确保患者安全。
（2）护理风险评估：护理人员应根据患者病情、年龄、性别、文化程度等因素，对患者进行风险评估，制定针对性的护理措施。
（3）护理不良事件管理：医疗机构应建立健全护理不良事件管理制度，对不良事件进行及时、准确、完整的报告、分析、整改，以降低不良事件发生率。
2.护理人力资源管理（1）护理人员配置：医疗机构应根据护理工作量、患者病情和护理人员能力，合理配置护理人员，确保护理质量。
（2）护理人员培训：医疗机构应制定护理人员培训计划，加强护理人员业务知识和技能培训，提高护理服务水平。
（3）护理人员考核：医疗机构应建立健全护理人员考核制度，对护理人员进行定期考核，激励护理人员提高业务水平。
3.护理安全管理（1）患者身份识别：护理人员在进行护理操作前，应认真核对患者身份，确保患者安全。
（2）用药安全管理：护理人员应严格执行医嘱，按照药物使用规范进行用药，确保患者用药安全。
（3）跌倒坠床管理：医疗机构应制定跌倒坠床防范措施，加强护理人员培训，降低跌倒坠床发生率。
三、核心制度1.医嘱执行制度（1）医嘱接收：护理人员应及时、准确接收医嘱，对医嘱的合理性、准确性进行审核。
（2）医嘱执行：护理人员应按照医嘱执行时间、顺序、方法进行执行，确保患者安全。
（3）医嘱变更：护理人员应按照规定程序办理医嘱变更，确保医嘱执行的正确性。
2.护理交接班制度（1）书面交接：护理人员应详细记录患者病情、治疗、护理等情况，进行书面交接。
（2）口头交接：护理人员应进行口头交接，确保接班人员了解患者病情、治疗、护理等情况。
护理质量安全核心制度
护理质量安全核心制度1. 查对制度，这可太重要啦！就像你出门前总要检查下钥匙带没带一样，在护理中，我们也要认真查对呀！比如说给病人用药，不查对清楚怎么行呢？万一弄错了药，那可不得了啊！2. 交接班制度，这就好比接力赛跑中的交接棒，得稳稳地交接好呀！上一班的护理人员要把病人的情况详细地告诉下一班，不然信息没传递到位，不是会出问题嘛！比如上一班说病人有点不舒服，下一班不了解的话，怎么能更好地照顾病人呢？3. 分级护理制度，这就像是给病人穿上合适尺码的衣服一样。
病重的病人当然需要更精心的护理呀！难道病重的和病轻的能一样对待吗？比如重症病人，我们就得时刻关注他们的状况呀！4. 医嘱执行制度，医生的医嘱那就是命令呀！必须严格执行！就像士兵执行长官的命令一样。
要是医嘱没执行好，那后果多严重呀！比如让几点给病人吃药，就得按时呀！5. 护理记录制度，这就像是给病人的健康写日记一样。
每一个细节都要记录下来，以后查看多方便呀！要是不认真记录，那怎么能清楚病人的变化呢？比如病人今天体温的变化，就得好好记下来呀！6. 消毒隔离制度，这可关系到大家的健康呢！就像我们要打扫干净自己的家一样，医院也要保持干净卫生呀！不做好消毒隔离，不是容易传染疾病嘛！比如病房的消毒，可不能马虎呀！7. 抢救工作制度，这可是在和时间赛跑呀！争分夺秒地抢救病人。
就像火灾时要赶紧灭火一样。
要是抢救工作不规范，怎么能救回病人的生命呢？比如抢救时的分工合作，必须井井有条呀！8. 护理安全管理制度，这是为了保护病人的安全呀！可不能让病人受到任何伤害。
这就好比给病人围上一个安全的保护圈。
要是安全管理不到位，那不是让病人处于危险之中嘛！比如病房里的设施，得保证安全呀！9. 病房管理制度，病房得有秩序呀！就像一个小家一样。
要是乱糟糟的，病人能舒服吗？比如物品的摆放，得整齐呀！10. 护理人员培训制度，我们护理人员也要不断学习进步呀！就像学生要不断学习知识一样。
护理核心制度解读
护理核心制度解读护理核心制度是指在护理领域中所建立的一套基本准则和规定，旨在为护士提供明确和统一的指导，确保护理工作的质量和安全。
护理核心制度包括了护理伦理、护理质量管理、护理安全管理、护理培训与教育等多个方面的内容。
首先，护理核心制度要求护士必须遵循护理伦理，即按照职业道德和伦理规范来开展工作。
护理伦理要求护士对患者负责，尊重患者的权益和隐私，保护患者的尊严和自尊心。
同时，护士在工作中要保持专业和客观的态度，避免利用职务之便侵犯患者的权益。
此外，护士还要尊重和配合医生的工作，遵守医疗纪律，不得在医疗决策上干预医生的权威。
其次，护理核心制度要求护士开展护理工作时严格遵守护理质量管理的要求。
护理质量管理要求护士在护理过程中要按照规定的护理程序和护理标准进行操作，确保护理工作的规范和正确。
护士还要参与护理质量评估和持续改进工作，将护理质量管理看作是一次培训和提高的机会，不断提升自己的护理技能和水平。
第三，护理核心制度强调护士要注重护理安全管理。
护理安全管理要求护士在工作中要注意患者的安全，确保护理操作的安全与准确性。
护士要时刻关注用药安全、输液安全、手术安全等方面，防止发生患者安全事件。
同时，护士还要参与医疗事故的调查和处理，积极参与护理风险管理，共同提高护理安全水平。
最后，护理核心制度要求护士不断进行护理培训与教育。
护士要不断提高自己的专业能力和知识水平，及时了解最新的护理理论和技术，适应医疗的发展和。
护士还要积极参与各种护理培训和教育活动，提高自身的综合素质和职业操守。
总之，护理核心制度是一套为护士工作提供指导的基本准则和规范。
护理核心制度涵盖了护理伦理、护理质量管理、护理安全管理和护理培训与教育等多个方面的内容。
护士要按照护理核心制度的要求，遵守护理伦理，开展高质量的护理工作，确保护理安全和护理质量。
此外，护士还应不断提升自己的专业能力和知识水平，适应医疗的发展和。
通过遵守护理核心制度，护士将能够更好地为患者提供专业、安全和高质量的护理服务。
八项核心制度护理
八项核心制度护理八项核心制度护理是指在医疗系统中，为了确保患者的安全与质量，建立并执行了八项重要的制度。
这些制度包括：文书制度、医嘱管理制度、护理质量管理制度、医疗安全管理制度、感染控制制度、药物管理制度、医疗事故报告制度以及患者满意度调查制度。
下面将详细介绍这八项核心制度，以及其在护理实践中的应用。
一、文书制度文书是医疗护理工作中不可或缺的重要文件，它记录了患者的病情、护理过程、医嘱执行情况等信息。
通过规范的文书制度，医疗人员可以更好地了解患者的病情，提供个性化的护理服务。
在文书制度中，应该包含规范的护理记录、病历文书、交接班制度等内容。
二、医嘱管理制度医嘱是医生对患者进行医疗护理的指示，是患者治疗和护理过程中的重要依据。
医嘱管理制度的建立，可以确保医嘱的准确、及时执行，避免因医嘱执行不当而导致的患者的不良后果。
医嘱管理制度应该包含医嘱书写规范、医嘱执行流程、医嘱审核制度等内容。
三、护理质量管理制度护理质量管理制度是护理工作中不可或缺的一环，它旨在提高护理服务的效果和质量，保障患者的安全和满意度。
护理质量管理制度应该包括护理质量评估、质量改进、护理风险管理等方面的内容，通过制度的建立与执行，可以提升护理工作的标准化和规范化水平。
四、医疗安全管理制度医疗安全是医疗工作中最重要的核心价值之一，医疗安全管理制度的建立，可以降低医疗风险，减少医疗事故的发生。
医疗安全管理制度应该包括医疗风险评估、医疗差错报告、安全教育培训等内容，通过制度的执行，可以营造良好的医疗安全氛围。
五、感染控制制度感染是医疗工作中常见的并发症之一，感染控制制度的建立，可以有效地预防和控制感染的发生。
感染控制制度应该包括隔离措施、手卫生、医疗器械消毒与灭菌等方面的内容，通过制度的实施，可以保护患者和医护人员的健康。
六、药物管理制度药物管理是医疗护理中至关重要的一环，药物管理制度的建立，可以确保患者用药的安全和有效性。
药物管理制度应该包括药物配药、药物使用、药物储存等方面的内容，通过制度的规范，可以降低用药错误和不良反应的发生。
护理八大核心制度
护理八大核心制度护理八大核心制度是指在护理管理工作中，建立和完善的重要制度和规范，它们包括：护理安全制度、护理质量管理制度、护理岗位责任制度、护理培训与发展制度、护理文化建设制度、护理考核评价制度、护理信息管理制度和护理物资管理制度。
首先，护理安全制度是护理工作中最重要的核心制度之一。
它主要包括护理操作规程、医疗事故报告和处理、消毒与感染控制等方面的规定。
护理人员必须遵守相关规程，确保医疗工作的安全和高效进行。
其次，护理质量管理制度是保证医疗质量的基础。
它包括护理质量评估、不良事件通报和纠正、护理质量改善等内容。
护理人员要不断提高自身的专业水平，保证护理工作的质量和安全。
第三，护理岗位责任制度是明确护理人员职责的重要制度。
该制度规定了护理人员在各个岗位上的职责和工作要求，以便更好地分工合作，提高工作效率。
第四，护理培训与发展制度是为了提高护理人员的专业水平而设立的制度。
该制度包括岗前培训、继续教育和护理科研等内容，可以帮助护理人员不断学习进步，保持专业素养。
第五，护理文化建设制度是为了提升护理人员的工作积极性和凝聚力而设立的制度。
该制度包括团队建设、文明礼仪、精神寄托等方面的规定，以形成健康的工作氛围。
第六，护理考核评价制度是对护理人员工作表现进行评价和考核的制度。
通过考核和评价，可以发现个人的不足和优势，帮助护理人员改进工作方法，提高自身能力。
第七，护理信息管理制度是为了保证信息的准确、及时和完整而设立的制度。
该制度包括病历记录、护理记录和信息交流等内容，确保医疗信息的顺畅流转和保密性。
最后，护理物资管理制度是管理和使用护理物资的重要制度。
它包括物资库存管理、物资消耗和追踪等方面的规定，以确保医疗物资的合理使用和供应。
综上所述，护理八大核心制度对于护理管理的规范和提升护理质量起到了重要的作用。
护理人员要全面理解和执行这些制度，以确保护理工作的安全、高效和质量。
同时，也要不断提升自身的专业水平，为患者提供更好的护理服务。
十八项护理核心制度
十八项护理核心制度护理核心制度是医疗机构为提高护理质量和护理服务的管理制度的总称。
下面将介绍十八项护理核心制度。
一、岗位责任制度：明确护理岗位的职责、权限和要求，使护理人员能够清晰了解自己的工作内容和目标，提高工作效率和质量。
二、护理技术规范制度：制定并实施护理操作的技术规范，包括操作步骤、操作要点、注意事项等，确保护理操作规范化和安全性。
三、护理质量管理制度：建立完善的护理质量管理制度，通过定期护理质量评审、病例讨论、患者满意度调查等方式，对护理质量进行监控和改进。
四、患者安全管理制度：建立患者安全风险评估和管理制度，确保患者在医院期间的安全，包括预防和应对患者意外事件的处理和报告等。
五、职业行为规范制度：明确护理人员的职业道德和行为规范，包括患者隐私保护、保密制度、文明礼仪等，培养良好的职业素养。
六、护理纪律管理制度：根据医疗机构的纪律管理要求，制定护理人员的纪律规定和处罚措施，维护医疗机构的秩序和形象。
七、护理质量评价制度：建立定期的护理质量评价制度，通过评价护理人员的工作表现和患者满意度，发现问题并提供改进措施。
八、护理工作流程制度：制定护理工作的流程和操作规范，明确各环节的责任和协作关系，提高工作效率和质量。
九、护理培训制度：建立健全的护理培训体系，包括新员工培训、继续教育、技能培训等，提高护理人员的专业水平和技能。
十、护理设备管理制度：规范护理设备的管理和使用，包括设备的采购、维护、清洁和检验等，确保设备的正常使用和安全性。
十一、患者告知知情同意制度：建立健全的患者告知和知情同意制度，确保患者在接受治疗或手术前能够了解自身的病情和治疗方案，做出知情同意。
十二、护理病历管理制度：规范护理病历的记录和管理，包括病历的填写、保存和查阅等，提高病历的准确性和完整性。
十三、护理巡视监管制度：建立巡视监管制度，对护理人员的工作状态和工作质量进行监控和检查，及时发现问题并提出整改。
十四、护理风险管理制度：建立风险管理机制，包括护理风险评估、风险预警、风险应对等，减少护理过程中的潜在风险。
护理的八大核心制度
护理的八大核心制度护理作为医疗服务的重要组成部分，通过一系列的规章制度来确保患者得到安全、有效的护理。
这些制度被称为护理的八大核心制度。
本文将针对这八大核心制度进行介绍。
一、质量管理制度质量管理制度是护理工作中最重要的制度之一。
它涵盖了整个护理过程的规范和要求，包括患者信息的采集与管理、疾病诊断与监测、治疗方案的确定和执行等方面。
通过质量管理制度的实施，可以确保护理工作的安全和效果。
二、安全管理制度安全管理制度主要关注的是患者的安全问题，包括预防医疗事故、控制感染传播、保证用药安全等方面。
护士需要履行责任，遵守操作规程，严格执行各项安全管理制度，确保患者在治疗过程中的安全性。
三、病情评估制度病情评估是护理工作的第一步，也是最关键的一步。
通过对患者的病情评估，护士能够及时发现患者的变化，从而采取相应的护理措施。
病情评估制度的完善可以提高护理水平，减少患者的并发症和病情恶化。
四、护理方案制度护理方案是护理过程中的重要指导文件，它规定了患者的护理目标、护理措施、评估方法等方面的内容。
护理方案的制定需要结合患者的具体情况和需求，确保护理工作的针对性和有效性。
五、护理记录制度护理记录是护理工作的重要组成部分。
通过护理记录，可以了解患者的病情变化和护理措施的实施情况。
护理记录制度的完善可以提高护理质量，减少护理差错和纠纷。
六、护理沟通制度护理沟通是护理工作中不可或缺的一环，它涉及到医患之间的交流、团队内部的协作等方面。
护士需要有效地与患者和其他医疗人员进行沟通，以提供更好的护理服务。
七、培训与发展制度护理工作的发展需要不断的学习和培训。
培训与发展制度包括护士岗前培训、继续教育等方面，旨在提高护士的专业水平和综合素质，提供更好的护理服务。
八、护理质量评估制度护理质量评估制度是对护理工作进行定期评估和改进的重要手段。
通过护理质量评估，可以发现问题并提出解决方案，提高护理工作的质量和效果。
总结起来，护理的八大核心制度是质量管理制度、安全管理制度、病情评估制度、护理方案制度、护理记录制度、护理沟通制度、培训与发展制度以及护理质量评估制度。
简述护理八项核心制度
简述护理八项核心制度护理八项核心制度是指医院或护理机构为了提高护理质量、确保安全和提升护理水平而制定的基本规定和要求。
本文将从护理八项核心制度的内容、实施意义以及在实际工作中的应用等方面进行简要描述。
一、护理八项核心制度的内容护理八项核心制度包括：患者护理记录制度、护理操作制度、护理信息交流制度、护理质量评价制度、护理方案制度、护理培训制度、护理安全制度和患者权益保护制度。
1. 患者护理记录制度：规定了护理人员记录患者病情、护理措施和效果的要求，以便于护理过程的追踪和评估。
2. 护理操作制度：明确了各种护理操作的步骤、方法和注意事项，确保护理人员按照规定的程序进行操作，提高护理的规范性和安全性。
3. 护理信息交流制度：规定了护理人员之间、护士与医生之间以及护士与患者之间的信息交流方式和频率，保证信息的及时准确传递。
4. 护理质量评价制度：旨在通过科学的评估方法，对护理质量进行全面评价，发现问题并及时改进，提高护理水平。
5. 护理方案制度：要求制订个性化的护理方案，根据患者的具体情况和需求，提供针对性的护理服务。
6. 护理培训制度：规定了护理人员的培训计划和培训内容，确保护理人员具备必要的专业知识和技能，提高护理水平。
7. 护理安全制度：强调对患者的安全保护，包括防止跌倒、误吸、感染等意外事件的发生，加强护理质量和安全风险的管理。
8. 患者权益保护制度：保障患者的合法权益，包括隐私保护、知情同意、自主选择医疗等方面的规定。
二、护理八项核心制度的实施意义护理八项核心制度对提高护理质量和保护患者权益具有重要意义。
首先，通过制定标准的护理操作制度和护理方案制度，可以保证护理人员的行为规范，减少犯错的可能性，提高护理效果。
其次，护理质量评价制度和护理安全制度的实施，能够及时发现和解决护理过程中存在的问题，提高护理质量，降低医疗事故的发生率。
另外，护理信息交流制度和患者护理记录制度的建立，有助于护理人员之间的沟通交流，提高团队协作效率；同时也方便护理人员对患者病情和护理措施进行有效监测和跟踪。
护理三大核心制度
护理三大核心制度一、引言护理三大核心制度是护理管理的重要组成部分，对于保障患者安全、提高护理质量具有重要意义。
本文将详细介绍护理三大核心制度，即护理质量管理制度、护理安全制度和护理规范制度，以期为护理管理者提供参考和借鉴。
二、护理质量管理制度1.建立完善的护理质量管理体系，明确各级护理人员的职责和权限，确保护理质量管理的有效实施。
2.制定科学的护理质量标准，包括基础护理、专科护理、技术操作等方面，使护理人员有章可循，提高护理质量的稳定性。
3.定期进行护理质量检查和评估，及时发现和纠正护理工作中的问题，持续改进护理质量。
4.建立护理质量信息反馈机制，鼓励患者和家属参与护理质量改进工作，促进护理质量的不断提高。
三、护理安全制度1.建立完善的护理安全管理制度，明确护理安全责任和措施，确保患者安全。
2.加强护理人员的安全教育和培训，提高护理人员的安全意识和技能水平。
3.严格执行各项护理操作规程和安全制度，确保操作的规范性和安全性。
4.定期进行护理安全检查和评估，及时发现和整改安全隐患，消除不安全因素。
四、护理规范制度1.建立完善的护理规范制度，明确各项护理工作的标准和流程，确保护理工作的规范性。
2.制定科学的护理操作流程和技术规范，使护理人员有章可循，提高工作效率和质量。
3.建立护理规范执行监督机制，定期对护理规范执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正问题。
4.加强护理人员的规范意识和培训，提高护理人员的规范执行能力和水平。
五、结论护理三大核心制度是护理管理的重要组成部分，对于保障患者安全、提高护理质量具有重要意义。
医院应建立健全的护理质量管理制度、护理安全制度和护理规范制度，明确各级护理人员的职责和权限，使护理人员有章可循、有据可依，提高工作效率和质量。
同时，医院应加强护理人员的培训和教育，提高他们的专业素养和职业道德水平，为患者提供优质的医疗服务。
十四项护理核心制度
十四项护理核心制度护理核心制度是指在医疗机构或护理团队中，用来规范和指导护理工作的各项政策和规定。
以下是十四项护理核心制度的详细介绍：1.护理质量管理制度：包括制定和实施质量评估和改进的措施，以确保提供高质量的护理服务。
2.护理安全管理制度：包括制定和执行安全规范、培训和监督护士员工以预防意外伤害和错误发生。
3.便捷服务制度：确保病人能够随时获得所需的护理服务，包括提供便捷的预约、检查和医疗服务等。
4.信息管理制度：确保对患者信息进行有效的收集、存储和保密，以保护患者权益和维护医疗机构的声誉。
5.病例管理制度：确保对患者病情进行全面的评估和记录，并根据需要进行个性化的护理计划制定。
6.护理培训和教育制度：包括制定护理培训计划、组织培训和教育活动，以提高护士员工的专业技能和知识水平。
7.护理沟通制度：确保护士员工之间和与患者之间的有效沟通，以提高护理工作效率和患者满意度。
8.患者权益保护制度：确保保护患者的权益，包括尊重患者的选择权和隐私权、提供明确的治疗费用和合理的病房分配等。
9.护理考评制度：包括对护士员工进行定期的考核和评估，以保证他们的工作质量和能力达到要求。
10.护理道德操守制度：规范护士员工的职业行为和道德标准，以保证他们遵守职业道德规范和专业操守。
11.护理研究和创新制度：鼓励护士员工参与护理研究和创新活动，以提高护理工作的质量和效果。
12.护理资源管理制度：包括合理安排护理资源的利用和分配，以提高护理工作的效率和经济性。
13.护理风险管理制度：包括制定和执行防范和处理护理事故和纠纷的措施，以保障护士员工和患者的安全。
14.护理团队合作制度：鼓励护士员工和其他卫生人员之间的合作和协调，以提供整体化的护理服务。
以上是关于十四项护理核心制度的详细介绍。
这些制度的实施对于提高护理工作的质量和效果，维护患者权益和提升医疗机构声誉都起到了重要作用。
护理人员应当熟悉并遵守这些制度，以确保他们的工作达到专业标准并为患者提供最佳的护理服务。
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******医院护理质量和护理安全管理核心制度目录1.分级护理制度2.护士值班、交接班制度3.查对制度4.医嘱执行制度5.为重患者抢救制度6.输血安全质量管理制度7.护理病例讨论制度8.护理会诊制度9.护理查房制度10.病房管理制度11.护理安全管理制度12.危急值管理制度13.重点环节护理安全管理制度14.护理不良事件安全管理制度15.消毒隔离制度16.护理健康指导制度一、分级护理制度住院病人由医师根据病情决定护理等级并下达医嘱，分为I、II、III级护理及特别护理四级。
护理人员在病人床头牌内加放护理等级（按省卫生厅《医疗护理文书规范》要求）标记。
（一）特级护理具有以下情况之一的患者，可以确定为特级护理：1.病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者；2.重症监护患者；3.各种复杂或者大手术后的患者；4.严重创伤或大面积烧伤的患者；5.使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者；6.实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者；7.其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。
护理要点：1.严密观察患者病情变化，监测生命体征；2.根据医嘱，准确及时实施治疗、给药措施；3.根据医嘱，准确测量出入量；4.根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理、管路及洗头擦浴护理等，实施安全措施；5.保持患者的舒适和功能体位；6.做到书面、口头、床旁交接班。
（二）一级护理具有以下情况之一的患者，可以确定为一级护理：1.病情趋向稳定的重症患者；2.手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者；3.生活完全不能自理且病情不稳定的患者；4.生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。
护理要点：1.每小时巡视患者，观察患者病情变化；2.根据患者病情，测量生命体征；3.根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；4.根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理、管路及洗头擦浴护理等，实施安全措施；5.提供护理相关的健康指导。
（三）二级护理具有以下情况之一的患者，可以确定为二级护理：1.病情稳定，仍需卧床的患者；2.生活部分自理的患者。
护理要点：1.每2小时巡视患者，观察患者病情变化；2.根据患者病情，测量生命体征；3.根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；4.根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施；5.提供护理相关的健康指导。
（四）三级护理具有以下情况之一的患者，可以确定为三级护理：1.生活完全自理且病情稳定的患者；2.生活完全自理且处于康复期的患者。
护理要点：1.每3小时巡视患者，观察患者病情变化；2.根据患者病情，测量生命体征；3.根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；4.提供护理相关的健康指导。
注：护士在工作中应当关心和爱护患者，发现患者病情变化，应当及时与医师沟通。
二、护士值班、交接班制度1.护士实行昼夜轮班制，工作时间必须坚守工作岗位，认真履行职责，保证各项治疗护理准确、及时进行。
2.交班者必须认真完成本班各项护理、治疗工作、健康宣教及病情观察，并按规定为下班做好工作准备，以减少接班者的忙乱。
3.交班前必须检查患者的治疗护理落实情况和各种观察记录，充分了解危、急、重、新、大手术患者的病情，认真书写护理记录。
4.每日晨8：00集体交班，由夜班护士做病情报告和患者护理交班，再由护士长带领白班及夜班护士进行床头重点交班（病情、输液、管道、患者体位、皮肤、床单元清洁、干燥等）。
5.晚夜班交接班时，接班者提前10分钟到病房，阅读护理记录，了解患者动态，和交班者共同进行床头交接（内容同白班）。
6.交接班应做到书面、床头、口头三交接，床头交班护士必须携带护理工具，严格执行“十不交不接”制度，转科手术患者应有护士护送，办公室班护士接患者。
7.凡在交接班过程中发现的问题由交班者负责，接班后发现的问题由接班者承担。
接班者未到，值班护士不得离开，确保诊疗护理工作的进行。
附：“十不交不接”制度1．衣帽不整不交不接2．本班工作未完成不交不接3．为下班准备工作未做好不交不接4．输液、输血不通畅不交不接5．各种引流不通畅不交不接6．医疗器械及药品数字不符不交不接7．抢救物品不符不交不接8．医嘱未查对不交不接9．危重病员床铺不干燥不交不接10．治疗室、办公室不整洁不交不接三、查对制度查对制度是保证病人安全，防止差错事故发生的一项重要措施。
因此，护士在工作中必须具备严肃、认真的态度，思想集中，业务熟练，严格执行“三查八对”制度，以保证病人安全及护理工作的正常进行。
1.“三查八对”、“一注意”1.1“三查”：操作前查、操作中查、操作后查。
1.2“八对”：认真严格核对患者床号、姓名、药名、浓度、剂量、用法、时间和有效期1.3“一注意”：用药过程中应注意严格观察药效及副作用，做好有关记录。
2.医嘱查对制度2.1处理医嘱，应做到班班查对（即当天开具的医嘱，必须由处理医嘱者、护士长、P班、N班进行查对），处理医嘱者、查对者均需签全名。
2.2临时医嘱要记录执行时间并签全名，对有疑问的医嘱，问清后方可执行。
2.3抢救患者时，医生下达口头医嘱，执行者须复诵一遍，然后执行。
保留用过的安瓿，患者病情稳定后，经两人核对，方可弃去。
2.4整理医嘱单后，必须经第二人查对。
护士长每周查对全体医嘱两次。
3.服药、注射、输液查对制度3.1服药、注射、输液时必须严格执行“三查八对”制度。
3.2备药前要检查药品质量，水剂、片剂注意有无变质，安瓿、针剂有无裂痕，瓶口有无松动，有效期和批号，如不符合要求或标签不清者，不可使用。
3.3摆药后必须经第二人核对后方可执行。
3.4易致过敏的药物，给药前应询问有无过敏史；药物过敏者，在床头挂醒目的标记。
使用毒、麻、限、剧药时，要经过反复核对，用后保留安瓿。
给多种药物时，要注意有无配伍禁忌。
3.5发药、注射时，患者如提出疑问，应再次及时查对清楚方可执行。
4.抽血交叉配血查对制度4.1认真核对交叉配血单、患者血型化验单、床号、姓名、性别、年龄、科室、住院号。
4.2抽血时须两名护士（一名护士值班时，应由值班医师协助）核对无误后方可执行。
4.3抽血（交叉配血）前须在试管上贴标签（条形码），并填上科室、床号、姓名、性别，字迹清晰无误，便于核对。
4.4抽血时，护士不得同时抽取2个以上的配血标本。
如对化验单或病人身份有疑问时，应及时与其他当班护士、医生重新核对。
4.5发现化验单、标签有错误时不能直接在化验单和标签上直接修改，应更换化验单及标签重新填写。
6.输血查对制度6.1护理人员在给患者配血、抽血、验血型时，必须认真核对患者姓名、性别、床号，领血前必须核对并履行签字手续。
6.2到血库取血时，要与血库工作人员查对病员的姓名、床号、住院号、血型、交叉配血试验结果；查对供血者姓名、血型、血袋号、采血日期、血量，血液有无凝血块、溶血，血袋有无破损，血袋标签与配血单内容是否相符。
6.3输血前必须经两人核对无误后方可输入。
6.4输血时密切观察输血反应，做好护理记录，保证安全。
输血前15分钟，速度不宜过快，密切观察患者，如无输血不良反应，可酌情加快输血速度。
6.5输血完毕，应保留血袋并在24小时内送输血科保存，以备必要时检查。
7.婴儿查对制度7.1新生儿入室时，必须认真查对性别、母亲姓名、床号及各种标记与新生儿体检表是否相符，如有错误应立即更改。
7.2沐浴时应检查手、足腕标记和床头卡（包被牌）的姓名、性别是否相符，如有脱落者应立即补上。
7.3出院时必须严格查对出院卡片，医嘱和婴儿的各种标记及婴儿性别、姓名，同姓名者核对出生时间、体重和性别等无误后，方可更衣出院。
8.饮食查对制度8.1每日查对医嘱后，以饮食单作依据，核对患者床前饮食卡，对姓名、床号及饮食种类。
8.2发饮食前再次查对饮食单与饮食种类是否相符。
8.3开饭时在病床前再查对1次。
9.手术患者查对9.1术前准备及接患者时，应查对患者科别、住院号、床号、姓名、手腕带、性别、年龄、诊断、手术名称及部位（左、右）。
9.2查手术名称及配血报告、术前用药、药物过敏试验等。
9.3查无菌包内灭菌指示卡以及手术器械是否齐全。
9.4凡体腔或深部组织手术，要在缝合前核对吸水巾、纱布、器械、缝针等的数目是否与手术前数目相符。
9.5手术取下的标本应由护士与手术者核对，再填写病理检验单送检，建立标本登记送检本。
四、医嘱执行制度1.医嘱必须由获得本院处方权的职业医生在其职责范围内下达。
2.住院患者的所有医嘱都要记录在病历中固定的记录单，如医嘱单、麻醉记录单。
3.医嘱分为长期医嘱（医嘱自开写之日起、有效时间在24小时以上）、临时医嘱（医嘱有效时间在24小时以内，一般只执行一次，并在短时间内执行）、备用医嘱（长期备用医嘱和临时备用医嘱）。
4.新入院、转科、手术后患者的医嘱应在患者到达病房后2小时内开出，急诊、危重患者一般要求在半小时内开出。
每天例行查房的医嘱要求在上午10时以前开出，根据病情变化可以随时开出医嘱。
5.入院患者的长期医嘱先后顺序要符合科室惯例。
下达医嘱的时间要精确到分。
6.医嘱上的药物医嘱需写明药物的通用名称、用量、浓度及给药途径。
静脉输注药物的输液速度范围为40～60滴/分，如果输液速度不在此范围，医生应特别注明。
7.特殊药物的使用要求：抗生素、抗凝药、止血药、抗心律失常药等药物必须严格按医嘱给药。
8.对高危药品，如麻醉药品、三线抗生素的使用一定要遵守医院的相关政策执行。
9.医生下达医嘱后，由护士逐项核对并执行，护士执行后在执行单及医嘱单上签全名及执行时间。
10.医生下达医嘱后，所有检验标本采集前由护士贴上条码，条码上应注明患者姓名、住院号、科室、标本名称、检验项目。
11.同一时间下达的多项医嘱，首尾项的时间及签名相同。
一项医嘱内容较多，在一行内写不完整时可以跨行，但同一行内只允许有一条医嘱。
12.患者出院时须开出院医嘱，包括出院带药。
13.医生开出医嘱后要自查一遍，确认无错误、遗漏、重复，并在医嘱联系本上记录，且保证医嘱能被他人清晰理解后告知当班护士。
开出需紧急执行的医嘱时必须向当班护士做特别交代。
14.护士应及时查对、执行医嘱。
对明显违反诊疗常规的错误医嘱、遗漏的医嘱，护士有责任及时通知医生进行更改，对可疑医嘱，必须查清确认后方可执行。
15.需下一班执行的临时医嘱，开具医嘱的医生必须向值班医生和护士交代清楚，并在护士交班本上注明。
16.口头医嘱：只有在抢救等紧急情况下医生可以下达口头医嘱，护士在执行口头医嘱时应复述医嘱内容，经开医嘱医生确认无误后执行，执行后记录执行时间，并签名。
抢救结束后由开具医嘱的医生及时补记口头医嘱并说明。
17.护士每日应查对当天全部新开医嘱，夜班查对当班和上一班的医嘱。
五、危重患者抢救制度1.各病房患者的抢救工作由有临床经验和技术水平的医生和护士担任，各科的抢救工作由科主任、护士长负责组织，遇有重大抢救应立即报告医务处、护理部，凡涉及法律纠纷的要报告有关部门。